第一篇：工會工作委員會半年度工作總結(jié)

今年上半年，我工會工作委員會在市總工會的具體指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，圍繞全局“打造億元強局”的工作目標(biāo)，切實維護廣大職工群眾的合法權(quán)益，積極為職工辦好事、辦實事，團結(jié)、動員全局職工，為打造富強、文明、秀美的機械局貢獻了力量。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高隊伍自身建設(shè)上半年，局工會工作委員會針對職工隊伍的綜合素質(zhì)與工業(yè)化進程不相適應(yīng)、普遍存在結(jié)構(gòu)失衡、年齡斷層等現(xiàn)狀，與市教育學(xué)院、勞動保障站等部門聯(lián)手，開展形式多樣的教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，緊緊圍繞局黨委“打造億元強局”的工作目標(biāo)，不斷提升職工素質(zhì)，繼續(xù)抓好職工的教育培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，指導(dǎo)和教育職工深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，用科學(xué)的理論武裝職工，并在廣大職工群眾中深入開展?fàn)巹?chuàng)文明職工等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

5月份，在全局各基層工會開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動，從而推動了職工隊伍的知識化進程。另外，對工會的宣傳、教育和文化活動陣地基礎(chǔ)設(shè)施得到了進一步完善，滿足了不同層次職工的精神文化需求，使工會真正成為廣大職工的“學(xué)校和樂園”。

二、進一步完善基層工會組織，加快新建企業(yè)工會組建步伐

局工會按照“鞏固、完善、規(guī)范、提高”的原則，新建金正鋼機構(gòu)工程有限公司、全升設(shè)備有限公司共5家基層工會，并對其進行摸底，做到正確引導(dǎo)和幫助加盟新城建設(shè)的企業(yè)，協(xié)調(diào)其建立新的基層工會，以此促進企業(yè)健康發(fā)展。

對現(xiàn)有的基層工會組織則加強了指導(dǎo)和管理，加大對非公有制企業(yè)工會組織的整頓、規(guī)范、提高、創(chuàng)新工作，幫助他們解決了自身難以解決的困難和問題，并通過加強干部培訓(xùn)和工作交流，使局內(nèi)的非公有制企業(yè)工會都能較好地發(fā)揮作用。

三、積極開展活動，活躍職工文化生活。

局工會在“五·一”國際勞動節(jié)期間，在有條件的基層工會中開展了“雙愛雙評”、“創(chuàng)新能手”等活動，在企業(yè)形成員工愛企業(yè)、企業(yè)老板愛員工的良好氛圍，激發(fā)了廣大職工在崗位上建功立業(yè)的熱情。廣鈴實業(yè)有限公司工會通過舉辦技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，使新時期的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程充滿時代氣息、富于創(chuàng)造性，煥發(fā)出新的生機和活力。

下半年的工會工作任重而道遠，主要有全局職工運動會，新建企業(yè)工會培訓(xùn)班等，局工會將堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面履行工會職能，切實表達和維護職工合法權(quán)益，組織和動員全局的廣大職工群眾為建設(shè)新城貢獻力量。

第二篇：工會工作委員會半年度工作總結(jié)

今年上半年，我工會工作委員會在市總工會的具體指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，圍繞全局“打造億元強局”的工作目標(biāo)，切實維護廣大職工群眾的合法權(quán)益，積極為職工辦好事、辦實事，團結(jié)、動員全局職工，為打造富強、文明、秀美的機械局貢獻了力量。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高隊伍自身建設(shè)上半年，局工會工作委員會針對職工隊伍的綜合素質(zhì)與工業(yè)化進程不相適應(yīng)、普遍存在結(jié)構(gòu)失衡、年齡斷層等現(xiàn)狀，與市教育學(xué)院、勞動保障站等部門聯(lián)手，開展形式多樣的教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，緊緊圍繞局黨委“打造億元強局”的工作目標(biāo)，不斷提升職工素質(zhì)，繼續(xù)抓好職工的教育培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，指導(dǎo)和教育職工深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，用科學(xué)的理論武裝職工，并在廣大職工群眾中深入開展?fàn)巹?chuàng)文明職工等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

5月份，在全局各基層工會開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動，從而推動了職工隊伍的知識化進程。另外，對工會的宣傳、教育和文化活動陣地基礎(chǔ)設(shè)施得到了進一步完善，滿足了不同層次職工的精神文化需求，使工會真正成為廣大職工的“學(xué)校和樂園”。

二、進一步完善基層工會組織，加快新建企業(yè)工會組建步伐

局工會按照“鞏固、完善、規(guī)范、提高”的原則，新建金正鋼機構(gòu)工程有限公司、全升設(shè)備有限公司共5家基層工會，并對其進行摸底，做到正確引導(dǎo)和幫助加盟新城建設(shè)的企業(yè)，協(xié)調(diào)其建立新的基層工會，以此促進企業(yè)健康發(fā)展。

對現(xiàn)有的基層工會組織則加強了指導(dǎo)和管理，加大對非公有制企業(yè)工會組織的整頓、規(guī)范、提高、創(chuàng)新工作，幫助他們解決了自身難以解決的困難和問題，并通過加強干部培訓(xùn)和工作交流，使局內(nèi)的非公有制企業(yè)工會都能較好地發(fā)揮作用。

三、積極開展活動，活躍職工文化生活。

局工會在“五·一”國際勞動節(jié)期間，在有條件的基層工會中開展了“雙愛雙評”、“創(chuàng)新能手”等活動，在企業(yè)形成員工愛企業(yè)、企業(yè)老板愛員工的良好氛圍，激發(fā)了廣大職工在崗位上建功立業(yè)的熱情。廣鈴實業(yè)有限公司工會通過舉辦技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，使新時期的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程充滿時代氣息、富于創(chuàng)造性，煥發(fā)出新的生機和活力。

下半年的工會工作任重而道遠，主要有全局職工運動會，新建企業(yè)工會培訓(xùn)班等，局工會將堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面履行工會職能，切實表達和維護職工合法權(quán)益，組織和動員全局的廣大職工群眾為建設(shè)新城貢獻力量。

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第三篇：工會工作委員會半年度工作總結(jié)

工會工作委員會半年度工作總結(jié)

工會工作委員會半年度工作總結(jié)

今年上半年，我工會工作委員會在市總工會的具體指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，圍繞全局“打造億元強局”的工作目標(biāo)，切實維護廣大職工群眾的合法權(quán)益，積極為職工辦好事、辦實事，團結(jié)、動員全

局職工，為打造富強、文明、秀美的機械局貢獻了力量。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高隊伍自身建設(shè)

上半年，局工會工作委員會針對職工隊伍的綜合素質(zhì)與工業(yè)化進程不相適應(yīng)、普遍存在結(jié)構(gòu)失衡、年齡斷層等現(xiàn)狀，與市教育學(xué)院、勞動保障站等部門聯(lián)手，開展形式多樣的教育學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，緊緊圍繞局黨委“打造億元強局”的工作目標(biāo)，不斷提升職工素質(zhì)，繼續(xù)抓好職工的教育培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，指導(dǎo)和教育職工深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，用科學(xué)的理論武裝職工，并在廣大職工群眾中深入開展?fàn)巹?chuàng)文明職工等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

5月份，在全局各基層工會開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動，從而推動了職工隊伍的知識化進程。另外，對工會的宣傳、教育和文化活動陣地基礎(chǔ)設(shè)施得到了進一步完善，滿足了不同層次職工的精神文化需求，使工會真正成為廣大職工的“學(xué)校和樂園”。

二、進一步完善基層工會組織，加快新建企業(yè)工會組建步伐

局工會按照“鞏固、完善、規(guī)范、提高”的原則，新建金正鋼機構(gòu)工程有限公司、全升設(shè)備有限公司共5家基層工會，并對其進行摸底，做到正確引導(dǎo)和幫助加盟新城建設(shè)的企業(yè)，協(xié)調(diào)其建立新的基層工會，以此促進企業(yè)健康發(fā)展。

對現(xiàn)有的基層工會組織則加強了指導(dǎo)和管理，加大對非公有制企業(yè)工會組織的整頓、規(guī)范、提高、創(chuàng)新工作，幫助他們解決了自身難以解決的困難和問題，并通過加強干部培訓(xùn)和工作交流，使局內(nèi)的非公有制企業(yè)工會都能較好地發(fā)揮作用。

三、積極開展活動，活躍職工文化生活。

局工會在“五·一”國際勞動節(jié)期間，在有條件的基層工會中開展了“雙愛雙評”、“創(chuàng)新能手”等活動，在企業(yè)形成員工愛企業(yè)、企業(yè)老板愛員工的良好氛圍，激發(fā)了廣大職工在崗位上建功立業(yè)的熱情。廣鈴實業(yè)有限公司工會通過舉辦技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動，使新時期的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程充滿時代氣息、富于創(chuàng)造性，煥發(fā)出新的生機和活力。

下半年的工會工作任重而道遠，主要有全局職工運動會，新建企業(yè)工會培訓(xùn)班等，局工會將堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面履行工會職能，切實表達和維護職工合法權(quán)益，組織和動員全局的廣大職工群眾為建設(shè)新城貢獻力量。

年月日

第四篇：工會201*年半年度工作總結(jié)

蘭溪中心衛(wèi)生院工會201*年半年度工作總結(jié)

今年上半年，我院工會在上級工會及醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七屆五中全會精神。以深入開展社會主義和諧勞動關(guān)系為主線，以努力打造服務(wù)型工會組織為根本，圍繞醫(yī)院中心工作，切實履行工會職能，發(fā)揮工會的橋梁作紐帶用，真正使工會的工作服務(wù)于醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的大局。現(xiàn)將我院工會上半年工作總結(jié)、存在問題和下半年計劃簡要匯報如下：

一、 上半年工作總結(jié)

（一）積極參與醫(yī)院的民主管理

經(jīng)過去年工會班子調(diào)整，做到職責(zé)明確，分工合作。積極參與醫(yī)院管理工作，協(xié)助醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)了解與關(guān)系職工的工作于生活，認真貫徹落實黨的知識分子政策，組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造了良好的條件。

醫(yī)院今年元月份召開了第三屆第一次職工代表大會，與會代表積極參政議政，認真聽取審議第二屆工會主席作工會工作報告，認真組織討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院改革、發(fā)展穩(wěn)定獻計獻策。9月份又組織召開第三屆第二次職工代表大會，就績效工資分配方案和管理方案，進行了討論和表決。

（二）切實維護職工的合法權(quán)益

維護職工的合法權(quán)益，樹立工會形象，是工會工作一項重要職責(zé)，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工和醫(yī)院的合法

權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》和《工會發(fā)》集體合同等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求職工意見，反復(fù)修改，對職工聘用與培訓(xùn)、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進行規(guī)范。醫(yī)院在工會的監(jiān)督下玉每位職工簽訂了《勞動合同》，保障職工的權(quán)益。

（三）規(guī)范組織、健全制度：

抓好工會組織的創(chuàng)建活動并提高工會組織能力，規(guī)范工會組織建設(shè)，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識的重要舉措，成立了工會班子，選舉了女工主任，經(jīng)審主任及工會委員，建立了工會工作制度，工會主席制度，職工代表大會制度等。

（四）實行民主管理，院務(wù)公開，職工參(轉(zhuǎn)載請注明來源Wwww.taixiivf.com)政管理清徹透明

職代會已成為我院行使民主管理，民主決策，民主監(jiān)督的重要組成形式，我院管理方案，經(jīng)濟分配方案及人事安排大事件都通過職代會集體決策通過的。對醫(yī)院住院樓建設(shè)資金運轉(zhuǎn)情況進行了上墻公示，對退休人員的生活補貼進行了上墻公示，對醫(yī)療各項收費進行了公示。

（五）美化院容院貌，給醫(yī)患提供了良好的工作和就醫(yī)環(huán)境

以衛(wèi)生院管理年活動為契機，開展美化、亮化工程，在醫(yī)院各病房及走廊墻壁上懸掛各種愛心提示牌，定期出具各種健康小知識的板報，會同后勤經(jīng)常組織本院干職工對醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生進行徹底清掃、抹洗等，每個病房內(nèi)安裝了空調(diào)，讓患者和職工有一個舒適溫馨的環(huán)境

（六）兌現(xiàn)保險，善于解決職工后顧之憂

切實關(guān)心職工利益，下大力氣籌集資金解除了全體職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療責(zé)任保險、住房公積金等。

（七）扶貧幫困，金秋助學(xué)，

對醫(yī)院貧困的職工，根據(jù)貧困程度發(fā)送不同慰問金，對醫(yī)院職工子女考上大學(xué)，予以800元/人的助學(xué)獎勵，

（八）新春問候，老年節(jié)祝福，情暖退休老人

開展了新春送溫暖活動，對退休老人春節(jié)予以慰問，老年節(jié)組織退休老人來醫(yī)院座談并予以慰問金慰問品發(fā)放。

（九）組織活動，揚文化、提素質(zhì)、和諧奮進

新年伊始，能讓廣大職工有一個全新的精神風(fēng)貌投入到新的工作中，以科室為單位開展外出參觀學(xué)習(xí)、野炊、卡拉ok賽等各種活動；成立了職工之家活動室；會同醫(yī)務(wù)科每月開展三基知識考試，學(xué)術(shù)講座等科教活動，三八、五一、中秋、國慶等節(jié)日，予以職工慰問金發(fā)放。三八、五一、等節(jié)日組織職工召開了座談會，聽取了職工的建議。

（十）機制激勵，培養(yǎng)人才，不斷充實我院發(fā)展后勤

制定激勵機制，鼓勵人員加強學(xué)習(xí)和自身素質(zhì)的提高，參加三基考試，對前三名人員實行獎勵，對不及格人員實行處罰，對取得本科文憑、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、職稱人員予以獎勵。使我門醫(yī)院形成了一個良好的學(xué)習(xí)氛圍、徹底清除了疲、軟、懶、散的現(xiàn)象。

二、201*年，我們雖然做了大量工作，但距上級要求仍有差

距，由于管理上存在一些因素，使醫(yī)院管理方面仍存在一些問題

1、 服務(wù)態(tài)度和責(zé)任心有待進一步加強

2、 醫(yī)務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)不盡合理，專業(yè)技術(shù)人員短缺

3、 職工住房條件太差

4、 職工政治學(xué)習(xí)欠缺

5、 工會活動經(jīng)費有待提高

三 、在以后的工作中，我將帶領(lǐng)工會班子一班人，圍繞院黨支部和院委會開展以下幾方面的工作：

1、 一個中心兼發(fā)展，牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)的理念，團結(jié)動

員廣大干職工充分發(fā)揮主力軍的作用，發(fā)揚主人翁的意識，同舟共濟，保增長，愛崗敬業(yè)作貢獻。

2、 切實做好扶貧幫困金秋助學(xué)送溫暖活動，把集體的溫暖送到

職工手中，融入職工的心中。

3、 抓好三大建設(shè)：組織規(guī)范化建設(shè)、工會干部隊伍建設(shè)、服務(wù)、

培訓(xùn)、活動建設(shè)。

4、 開好職代會，切實履行職代會通過的各項決議。

5、 做好維權(quán)工作。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我將認真起到院委會及廣大干職工的紐帶作用，扎實履行自己的職責(zé)，識大體，顧大局，同心同德，群策群力共謀醫(yī)院發(fā)展，努力完成工作任務(wù)，讓我院建設(shè)發(fā)展再展新顏。謝謝！

第五篇：分工會半年度工作總結(jié)201*

紹興管理處分工會半年度工作簡要總結(jié)

一、上半年的主要工作

1、4月份，召開五屆三次職工代表大會，對201*年工會工作報告、經(jīng)濟審查報告進行審議。

2、加強與紹興市總工會的聯(lián)系，為員工謀劃“第二醫(yī)�！�。由分工會出資每人50元、員工自己承擔(dān)38元。截止目前，已有2名員工享受到“第二醫(yī)保”的互助金，總計約為6000元。

3、建功立業(yè)方面，今年4月份，我處東關(guān)所榮獲紹興市級“巾幗文明崗”；5月份，我處的紹興收費站被評為紹興市級“工人先鋒號”。

4、為充分激勵各單位以及員工建功立業(yè)的積極性，我們出臺榮譽稱號獎勵辦法，以工會經(jīng)費作保障，按照榮譽大小給予一定的物質(zhì)獎勵。

5、踴躍為公司員工幫困基金捐款，同時積極為我處員工申報該項基金，目前在第一季度已為兩名員工爭取到人均5000元的幫困款，第二季度的幫困對象正在申報中。

6、要求各片組內(nèi)部進行小組劃分，梳理工作脈絡(luò)，提高員工工會活動的參與率。

7、下達俱樂部活動經(jīng)費，全面啟動員工俱樂部活動。

8、各工會片組與俱樂部開展多項有益員工身心的活動。

9、舉辦心理健康知識講座，提高員工的心理素質(zhì)和自我調(diào)節(jié)能力。

10、對管理處大院和各收費站進行停車位規(guī)劃，促進美麗站所的建設(shè)。

11、開展“三八婦女節(jié)”活動，保護女員工的權(quán)益。

二、上半年存在的問題

1、庭院經(jīng)濟動靜不大，需要重新規(guī)劃并加強建設(shè)。

2、各工會片組和俱樂部活動開展不平衡，例如：紹興所工會活動經(jīng)費一分錢都沒用過，游泳俱樂部也是這樣。

3、有個別片組工作臺賬做的不夠完善，沒有按照文件要求來整理。

三、下半年的打算

1、花力氣建設(shè)庭院經(jīng)濟，力爭成為公司庭院經(jīng)濟示范點。

2、結(jié)合“六五普法”教育活動，邀請法律方面專家進行授課。引導(dǎo)員工學(xué)法、懂法、知法、守法，不斷提高法律素養(yǎng)。

3、繼續(xù)重視員工心理健康教育。

4、完善俱樂部運作機制，使其逐漸成為紹興處在工會活動方面的一塊牌子。

四、需要公司工會幫助解決的事項

1、庭院經(jīng)濟要形成規(guī)模，具一定觀賞性的話還是需要公司增加一定費用。我處機關(guān)的空地土質(zhì)不行，需要對土進行更換。

2、雖然以公司工會層面舉辦大規(guī)模活動難度較大，但是我們還是希望公司一年能組織一次類似爬山、籃球、運動

會的集體活動。

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