第一篇：縣委辦公室去年上半年工作總結

縣委辦公室去年上半年

　縣委辦公室去年上半年

今年上半年，縣委辦公室堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全市黨委辦公室會議和縣委擴大會暨全縣經(jīng)濟會議精神，以服務能力建設為中心，以干部職工隊伍建設為保證，充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、督促檢查和后勤保障四大職能，創(chuàng)新機制，狠抓各項任務落實，保證和促進了縣委及全縣各項快速高效運轉。具體做了以下幾方面的：

一、圍繞參謀助手作用的充分發(fā)揮，文秘質(zhì)量有了較大提高。全市黨委辦公室會議之后，縣委辦公室及時召開了有縣委領導參加的縣委辦公室會議，圍繞如何進一步提高服務水平，充分發(fā)揮職能等問題，組織干部職工進行了廣泛深入的討論。使大家牢固樹立了以文輔政和與時俱進的思想，全體人員奮發(fā)進取，積極創(chuàng)新，扎實，使辦公室文秘的整體質(zhì)量有了進一步提高。一是主攻質(zhì)量創(chuàng)精品，全面啟動實施了“一項活動”。著眼于解決辦公室文秘存在的突出問題，以全面提高文秘質(zhì)量，創(chuàng)精品，出效率為目的，在全室廣泛開展一次深入扎實的“文秘質(zhì)量月”活動，重點組織開展“三查”（查崗位職責履行，查各項制度落實，查質(zhì)量和效率），全面落實“六個一”目標，即：每位文秘人員撰寫一篇好調(diào)研，刊發(fā)一篇好通訊，起草一份好文稿，交流一篇好信息，講好一堂輔導課，提出一條合理化建議；分管文秘的主任、科長各撰寫一篇調(diào)研，負責起草一份文稿，全面完成辦公室日常業(yè)務。以此為契機，切實提高文秘質(zhì)量和規(guī)范化水平。目前，該項已全面完成目標任務，達到了預期的目的。上半年，共起草、審核各類文字材料余萬字；先后在縣委機關和辦公室內(nèi)部分別組織開展了“發(fā)展抓項目”、“改革抓企業(yè)”、“保證抓黨建”和“農(nóng)民增收”次專題輔導；安排有關人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開展調(diào)研，完成了小水利改革、造林機制轉換、樹立和落實科學的發(fā)展觀、農(nóng)民增收四個專題調(diào)研；撰寫有針對性、有見地的理論調(diào)研文章篇，在市以上刊物發(fā)表篇；采寫通訊稿件多篇，被《平?jīng)鋈請蟆返瓤�物采用刊出篇篇；向省、市委上報各類政務信息條，被省、市專發(fā)和綜合采用條；機要進一步加強，切實落實了機要室小時值班制度，確保了密碼通信暢通和機要文件的安全、準確、快速運轉，及時準確地收發(fā)處理文電多份。二是增強素質(zhì)抓隊伍，認真組織開展了“一次全員培訓”。針對全縣文秘人員素質(zhì)良莠不齊，文秘整體比較薄弱的實際，積極爭取縣委領導支持，由縣委辦牽頭，政府辦、黨校、信訪辦等部門參與，組織舉辦了一期全縣文秘人員培訓班，重點對文字材料起草、文檔管理、信息督查等知識進行了專題培訓，共培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（單位）專兼職文秘人員名，并組織參訓人員進行了交流討論和理論測試，征集理論調(diào)研文章篇，評選獎勵優(yōu)秀理論調(diào)研文章篇。通過培訓，有效地提高了全縣文秘者隊伍的綜合素質(zhì)和水平，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)了一批有潛力、有才華的優(yōu)秀文秘人員，為充實辦公室文秘人員隊伍提供了比較廣泛的人才儲備。

二、圍繞推動縣委決策落實，督促檢查效果進一步加強。半年來，按照職責，突出重點，把握關鍵，較好的完成了督促檢查任務，取得了一定成效。一是緊貼省、市委需求和縣委中心，及時采現(xiàn)實性上報《督查專報》篇，占全年計劃篇的。二是對縣委的重大決策和重要會議、文件精神的貫徹落實落實情況，及時提出《督查預案》，認真開展督查活動。年內(nèi)，先后進行了三干會議精神、上半年先進典型抓建、計劃生育、信息化建設、道路建設四次集中督促檢查活動，促進了落實，為縣委領導決策提供了依據(jù)。三是對縣委領導批示件以及批轉信訪案件的落實和查處情況及時進行督查，堅持每月對縣委領導批示件的落實情況督查回告一次，確保了領導批示件和批轉件件件有著落，事事有結果。

三、圍繞協(xié)調(diào)綜合作用的充分發(fā)揮，著眼日常高效運轉。切實加強綜合協(xié)調(diào)，注意調(diào)動方方面面的積極性。一是緊緊圍繞縣委的決策部署，自覺服從服務于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，狠抓了各項任務的落實。止目前，成功地籌備組織全縣性大型會議次，迎接省市檢查次。二是全面落實信訪責任制。協(xié)調(diào)信訪室制定并落實了信訪預案，特別注意集體上訪、重復上訪等重大信訪案件的協(xié)調(diào)處理和個案督查落實，耐心細致地做好來訪群眾的接待，及時化解矛盾，保證了縣委機關的正常運轉，維護了全縣政治社會穩(wěn)定。三是不斷強化保密。以保密宣傳教育為重點，繼續(xù)加強涉密重點單位和重點部位的安全防范。對全縣涉密文件、材料及計算機網(wǎng)絡進行了一次全面清理清查，杜絕失密泄密事件的發(fā)生。

四、圍繞提升服務水平，后勤保障躍上了一個新的臺階。一是重視接待，積極改善接待條件，規(guī)范程序，突出靈臺特色，進一步提升了接待的檔次和水平。二是下功夫改善機關

和生活環(huán)境。多方籌資，完成了縣到市計算機密碼通信網(wǎng)絡建設前期準備，已向市委機要局匯繳終端費用萬元；協(xié)助完成了政府局域網(wǎng)建設，完成了縣委機關局域網(wǎng)建設信息點布設，目前已投入使用；添置微機臺，激光打印機臺，緩解了辦公設備緊張的問題；計劃籌資萬元，建成全縣多功能視頻會議室，目前已完成建設方案設計和工程發(fā)包，月中旬即可建成使用；籌資萬元，計劃對縣委常委會議室進行裝修改造，目前已完成了方案設計和房屋裝修，各種設備近期即可配備到位；在機關院內(nèi)種植草坪平方米，栽植綠化樹木多株，使機關面貌發(fā)生了顯著變化；完成了信訪保安室建設及北樓樓面裝修設計預算，正在籌措資金，近期即可開工建設。三是后勤服務保障及時到位，多方籌措資金萬元，購置公務用車輛；添置設備，開放了機關浴室，為職工創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境；進一步加強了機關食堂的管理，飯菜質(zhì)量不斷提高，為職工就餐提供了便利。四是利用節(jié)假日，積極組織開展豐富多彩的文化體育活動，營造了寬松和諧的、生活環(huán)境�！拔逡弧薄ⅰ拔逅摹彪p節(jié)期間，積極配合有關部門，組織開展了縣委機關計算機技能競賽、體育比賽等文體活動，組織機關聯(lián)隊參加了全縣慶“雙節(jié)”全民籃球運動會，取得了較好名次。

五、圍繞各項正常運轉，機制進一步創(chuàng)新，活力進一步增強。一是強化管理促效能，健全完善了“一系列管理制度”。在充分醞釀討論，反復征求意見的基礎上，結合辦公室實際，修訂完善了辦公室學習、、安全生活、財務管理、車輛管理和微機管理等項規(guī)章制度，明確了全室人員的崗位職責和行為準則。通過一系列制度的健全完善，切實做到了用制度管人管事，用制度規(guī)范、約束干部職工的行為，使辦公室內(nèi)部管理步入了規(guī)范化、制度化、科學化的軌道。二是優(yōu)化機制激活力，建立完善了“一套考核辦法”。充分借鑒市委辦考核辦法，認真研究制定了《文秘人員考核暫行辦法》、《機要人員考核暫行辦法》以及《后勤人員考核暫行辦法》三個量化考核辦法，對全室人員的學習、紀律以及崗位職責履行情況進行全面客觀的評價，并實行量化考核，責酬掛鉤，嚴格獎罰。尤其是加大了對文秘人員的文字材料起草、信息、督查、調(diào)研、機要人員值班、文電辦理、后勤人員崗位職責履行情況的考核力度，并將考核結果作為評優(yōu)選先和推薦提拔使用的重要依據(jù)。三個考核辦法的建立完善，使一系列軟任務變成了硬指標，將全員的效能與切身利益充分結合起來，大大激發(fā)了全室人員奮發(fā)進取，爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情和信心。

上半年的，我們有以下四個方面的體會：

一是強化政務是關鍵。要突出為領導服務這個重點，善于換位思考，超前謀劃，變被動承辦為主動參與，緊扣全縣大局和領導的思路脈搏，在參謀中積極創(chuàng)新，講求政務質(zhì)量，全面提高文字材料水平，深化服務層次。

二是搞活事務是基礎。要探索事務管理走向新層次的途徑和機制，加強管理，厲行節(jié)約，限時承辦，力求辦事周到，操作快捷，保障有力。

三是規(guī)范服務是保障。要明確全室人員的崗位職責，健全制度，嚴格辦事程序，實行量化考核，才能確保各項規(guī)范有序運轉。才能確保項項創(chuàng)一流，爭第一。

四是機制創(chuàng)新是動力。創(chuàng)新是事業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。作為縣委辦公室來講，創(chuàng)新顯得尤為重要。要善于用新的眼光去觀察事物，分析情況，對待矛盾和問題。要積極學習新經(jīng)驗，新典型，建立新機制，運用新方法，采取新措施，不能安于現(xiàn)狀，因循守舊，墨守陳規(guī)，而要有所做作，有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)造，有所前進。

總之，上半年，通過全室干部職工的不懈努力和扎實，我們順利完成了年初既定的各項階段性任務，較好地履行了辦公室的各項職能，為全縣整體的順利推進發(fā)揮了應有的作用，贏得了縣委領導和社會各界的充分肯定。但與當前形勢以及市委辦公室會議精神的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題：一是辦公室文秘的質(zhì)量水平還有待于進一步提高，服務職能的發(fā)揮還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。二是創(chuàng)新的力度還不夠大。三是由于經(jīng)費緊張，辦公室基礎設施還比較滯后。這些問題，我們將在今后的中認真研究解決。

和生活環(huán)境。多方籌資，完成了縣到市計算機密碼通信網(wǎng)絡建設前期準備，已向市委機要局匯繳終端費用萬元；協(xié)助完成了政府局域網(wǎng)建設，完成了縣委機關局域網(wǎng)建設信息點布設，目前已投入使用；添置微機臺，激光打印機臺，緩解了辦公設備緊張的問題；計劃籌資萬元，建成全縣多功能視頻會議室，目前已完成建設方案設計和工程發(fā)包，月中旬即可建成使用；籌資萬元，計劃對縣委常委會議室進行裝修改造，目前已完成了方案設計和房屋裝修，各種設備近期即可配備到位；在機關院內(nèi)種植草坪平方米，栽植綠化樹木多株，使機關面貌發(fā)生了顯著變化；完成了信訪保安室建設及北樓樓面裝修設計預算，正在籌措資金，近期即可開工建設。三是后勤服務保障及時到位，多方籌措資金萬元，購置公務用車輛；添置設備，開放了機關浴室，為職工創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境；進一步加強了機關食堂的管理，飯菜質(zhì)量不斷提高，為職工就餐提供了便利。四是利用節(jié)假日，積極組織開展豐富多彩的文化體育活動，營造了寬松和諧的、生活環(huán)境�！拔逡弧�、“五四”雙節(jié)期間，積極配合有關部門，組織開展了縣委機關計算機技能競賽、體育比賽等文體活動，組織機關聯(lián)隊參加了全縣慶“雙節(jié)”全民籃球運動會，取得了較好名次。

五、圍繞各項正常運轉，機制進一步創(chuàng)新，活力進一步增強。一是強化管理促效能，健全完善了“一系列管理制度”。在充分醞釀討論，反復征求意見的基礎上，結合辦公室實際，修訂完善了辦公室學習、、安全生活、財務管理、車輛管理和微機管理等項規(guī)章制度，明確了全室人員的崗位職責和行為準則。通過一系列制度的健全完善，切實做到了用制度管人管事，用制度規(guī)范、約束干部職工的行為，使辦公室內(nèi)部管理步入了規(guī)范化、制度化、科學化的軌道。二是優(yōu)化機制激活力，建立完善了“一套考核辦法”。充分借鑒市委辦考核辦法，認真研究制定了《文秘人員考核暫行辦法》、《機要人員考核暫行辦法》以及《后勤人員考核暫行辦法》三個量化考核辦法，對全室人員的學習、紀律以及崗位職責履行情況進行全面客觀的評價，并實行量化考核，責酬掛鉤，嚴格獎罰。尤其是加大了對文秘人員的文字材料起草、信息、督查、調(diào)研、機要人員值班、文電辦理、后勤人員崗位職責履行情況的考核力度，并將考核結果作為評優(yōu)選先和推薦提拔使用的重要依據(jù)。三個考核辦法的建立完善，使一系列軟任務變成了硬指標，將全員的效能與切身利益充分結合起來，大大激發(fā)了全室人員奮發(fā)進取，爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情和信心。

上半年的，我們有以下四個方面的體會：

一是強化政務是關鍵。要突出為領導服務這個重點，善于換位思考，超前謀劃，變被動承辦為主動參與，緊扣全縣大局和領導的思路脈搏，在參謀中積極創(chuàng)新，講求政務質(zhì)量，全面提高文字材料水平，深化服務層次。

二是搞活事務是基礎。要探索事務管理走向新層次的途徑和機制，加強管理，厲行節(jié)約，限時承辦，力求辦事周到，操作快捷，保障有力。

三是規(guī)范服務是保障。要明確全室人員的崗位職責，健全制度，嚴格辦事程序，實行量化考核，才能確保各項規(guī)范有序運轉。才能確保項項創(chuàng)一流，爭第一。

四是機制創(chuàng)新是動力。創(chuàng)新是事業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。作為縣委辦公室來講，創(chuàng)新顯得尤為重要。要善于用新的眼光去觀察事物，分析情況，對待矛盾和問題。要積極學習新經(jīng)驗，新典型，建立新機制，運用新方法，采取新措施，不能安于現(xiàn)狀，因循守舊，墨守陳規(guī)，而要有所做作，有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)造，有所前進。

總之，上半年，通過全室干部職工的不懈努力和扎實，我們順利完成了年初既定的各項階段性任務，較好地履行了辦公室的各項職能，為全縣整體的順利推進發(fā)揮了應有的作用，贏得了縣委領導和社會各界的充分肯定。但與當前形勢以及市委辦公室會議精神的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題：一是辦公室文秘的質(zhì)量水平還有待于進一步提高，服務職能的發(fā)揮還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。二是創(chuàng)新的力度還不夠大。三是由于經(jīng)費緊張，辦公室基礎設施還比較滯后。這些問題，我們將在今后的中認真研究解決。

第二篇：縣委辦公室去年上半年工作總結

縣委辦公室去年上半年工作總結

　縣委辦公室去年上半年工作總結

今年上半年，縣委辦公室工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全市黨委辦公室工作會議和縣委擴大會暨全縣經(jīng)濟工作會議精神，以服務能力建設為中心，以干部職工隊伍建設為保證，充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、督促檢查和后勤保障四大職能，創(chuàng)新工作機制，狠抓各

項工作任務落實，保證和促進了縣委及全縣各項工作快速高效運轉。具體做了以下幾方面的工作：

一、圍繞參謀助手作用的充分發(fā)揮，文秘工作質(zhì)量有了較大提高。全市黨委辦公室工作會議之后，縣委辦公室及時召開了有縣委領導參加的縣委辦公室工作會議，圍繞如何進一步提高服務水平，充分發(fā)揮工作職能等問題，組織干部職工進行了廣泛深入的討論。使大家牢固樹立了以文輔政和與時俱進的思想，全體工作人員奮發(fā)進取，積極創(chuàng)新，扎實工作，使辦公室文秘工作的整體質(zhì)量有了進一步提高。一是主攻質(zhì)量創(chuàng)精品，全面啟動實施了“一項活動”。著眼于解決辦公室文秘工作存在的突出問題，以全面提高文秘工作質(zhì)量，創(chuàng)精品，出效率為目的，在全室廣泛開展一次深入扎實的“文秘質(zhì)量月”活動，重點組織開展“三查”（查崗位職責履行，查各項制度落實，查工作質(zhì)量和效率），原創(chuàng)：www.taixiivf.com司法所建議工作組嚴格按照退耕還林政策執(zhí)行。不符和政策的一律不給補助，因工作失誤錯補的堅決收回，符合政策的要及時予以補助。要通過嚴格的公式程序，使該村群眾了解問題解決方案等措施解決。

通過近個月的工作，退耕還林政策在該村得到了公平、公正解決。三里莊村村民對這一結果表示滿意。鎮(zhèn)黨委、政府對司法所的工作給予了肯定。

⒉為“兩委”換屆選舉出謀劃策，加強民主法制示范村建設。

上半年我鎮(zhèn)組織實施了村支部和村委會的換屆選舉工作，由于農(nóng)村“兩委”班子換屆選舉工作，直接牽扯到各村村民之間、干部之間、群眾與干部之間的利益再分配，導致各種矛盾糾紛成上升趨勢。為此我所加大了《村民委員會組織》、《北京市村民委員會選舉辦法》、《農(nóng)村土地承包法》等法律法規(guī)的宣傳力度，并組織各村人民調(diào)解委員會對各類民事矛盾行了排查、調(diào)處。為選舉工作打下了良好的基礎

東羊坊村是我鎮(zhèn)亂村，多年來由于干群之間、干部之間、家族之間的矛盾不斷，導致該村社會經(jīng)濟發(fā)展緩慢，村內(nèi)各項公益事業(yè)無人問津，村容村貌臟、亂、差。舊縣鎮(zhèn)黨委、政府將該村的下鄉(xiāng)選舉任務交給了我所。我所認真走訪聽取村民意見后，認為兩委的(更多請搜索：www.taixiivf.com為未成年的成長提供一個潔凈的空間。去年寒假后開學第一天，我所就應邀為大柏老小學、中學的師生講了法制課。

六、整頓民調(diào)組織，提高人民調(diào)解質(zhì)量

上半年各調(diào)委會共調(diào)解民事糾紛件，預防矛盾激化一件，避免人傷亡。去年我鎮(zhèn)各調(diào)解委員會全都進行了重新選舉，通過民主選舉，廣大村民選舉出了自己信任的調(diào)解主任和調(diào)解委員。

今年上年調(diào)解數(shù)量比去年同期有所減少，但調(diào)解質(zhì)量有所提高，調(diào)解成功率達到。

總之，我所上半年工作任務基本完成，下半年要繼續(xù)努力工作，完成縣局和鎮(zhèn)黨委、政府的各項工作任務。下半年我所要抓好以下工作：

⒈加強民調(diào)組織的建設和培訓工作。

⒉繼續(xù)抓好社區(qū)矯正和安置幫教工作。

⒊做好民主法制示范村的建設。

⒋做好全鎮(zhèn)，特別是普法重點對象的法律宣傳工作。

鎮(zhèn)司法所

去年月日

第五篇：組織部去年上半年工作總結

組織部去年上半年工作總結

　今年以來，全區(qū)組織工作以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市第八次黨代會精神，按照省、市委組織工作會議精神和區(qū)委一屆九次全會精神，突出思想政治建設、“云嶺先鋒”工程和人才工作三個重點，堅持在繼承中創(chuàng)新，在發(fā)展中開拓，全區(qū)領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設

等方面均取得了新的進展。

一、以建設學習型領導班子為載體，為建設東川再就業(yè)特區(qū)奠定堅實的思想基礎

、突出抓建設學習型領導班子貫徹活動。按照省、市委關于建設學習型領導班子的要求，我區(qū)制定下發(fā)了關于建設學習型領導班子的實施意見，召開全區(qū)干部大會進行學習動員，在全區(qū)各級領導班子中認真開展以“四個一”為主要內(nèi)容的學習活動。全區(qū)各級黨組織按區(qū)委的統(tǒng)一部署，認真制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實施方案和學習計劃，有計劃、有步驟地開展學習活動。

、開展建設東川再就業(yè)特區(qū)專題大討論活動。月日，省委、省政府作出建設東川再就業(yè)特區(qū)的決定。面對這一加快東川經(jīng)濟發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，制定下發(fā)《關于在全區(qū)開展“建設特區(qū)，我們怎么辦”大討論活動實施方案》，明確大討論活動要“突出一個中心，抓住兩個重點，增強三個意識，樹立四種觀念，形成五種氛圍”的總體要求，提出“學、查、定”三個階段方法步驟。為保證大討論活動落到實處，成立了領導小組及辦事機構，制定了專題學習研討班教學計劃。為借鑒外地發(fā)展經(jīng)濟的成功經(jīng)驗，開闊視野，年月日、月日，分兩批組織區(qū)級領導、區(qū)屬各部委辦局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導以及部分民營企業(yè)負責人共人的學習考察團赴江、浙、滬部分地區(qū)，進行為期天的學習考察。

二、切實加強領導班子和干部隊伍建設，進一步深化干部人事制度改革

、切實加強干部隊伍建設。堅持把思想品德和工作作風放在首位，做好領導班子的調(diào)整充實工作。上半年，共調(diào)整干部名，其中，新提拔名。為深化干部人事制度改革，對名區(qū)管干部實行了票決制，對名新提拔的科級干部和名擬評定為“優(yōu)秀”等次的科級干部進行了公示，制定出臺了《關于進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部工作的實施意見》，為黨外干部健康成長創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和社會氛圍；制定出臺了《建立區(qū)管領導干部學習工作登記制度的意見（試行）》，為今后加強區(qū)管領導干部的考核和監(jiān)督管理工作打下了良好的基礎。截止目前，個應報單位和名領導干部，有個單位和名領導干部已按時上報，分別占應報數(shù)的和。

、努力構建黨管人才新機制。按照全國、全省人才工作會議精神的要求，針對東川人才大量流失、干部管理職級多樣化、管理制度滯后的現(xiàn)狀，對全區(qū)三支隊伍的基本情況進行了調(diào)研，在原有一系列優(yōu)惠政策的基礎上，制定了《關于妥善解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部有關問題的意見》，就解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部家屬工作調(diào)動、就業(yè)、入學等問題出臺了一系列優(yōu)惠照顧政策，解決他們的后顧之憂，搭建愛才留才平臺。為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵他們安心為東川經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)，經(jīng)至下而上的推薦評選，表彰了名東川區(qū)年度有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人員。

、做干部監(jiān)督日常工作。繼續(xù)執(zhí)行領導干部重大事項報告，做好好范文版權所有領導日常監(jiān)督工作。上半年共有名副科以上實職領導干部上報了重大事項和個人收入登記表。對村黨支部換屆、干部待遇落實等信訪件進行認真分析，同有關部門深入基層進行調(diào)查了解，基本做到件件有回音、件件有落實。上半年，共收到各類信訪件件，接待來訪人員人次；審批因公、因私出國（境）人員人，對名領導干部進行了經(jīng)濟審計、名干部進行離任審計。

、加強對老干部工作的領導。按照全市老干部工作會議精神，月日，及時召開全區(qū)老干部工作會議，對今年的老干部工作進行了安排部署。把解決企業(yè)離休干部生活待遇做為重點工作來抓，對企業(yè)離休老干部進行走訪慰問。月日，舉辦了為期天的老干部讀書班，余名老干部參加了培訓，聘請了**市保鍵委和延安醫(yī)院的專家為老干部講授日常保健知識。

三、以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，大力加強基層組織建設

、落實黨建目標責任制。按照市委實施“云嶺先鋒”工程建設目標責任的要求，擬定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關企事業(yè)單位“云嶺先鋒”工程目標建設責任書，于月日召開全區(qū)黨建工作會議暨“云嶺先鋒”工程啟動儀式，與個基層黨委、直屬總支進行簽訂。另外，為保證各項組織工作落到實處，對區(qū)屬個黨委、直屬總支分管黨務工作的副書記及組織員進行了業(yè)務培訓，向各基層黨組織統(tǒng)一發(fā)放了《黨支部工作手冊》、《黨員電教工作手冊》、《黨員目標管理手冊》，使黨建目標管理工作更加制度化、規(guī)范化。

、啟動實施“云嶺先鋒”工程。按照市委的統(tǒng)一部署，研制了我區(qū)《關于實施“云嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設的意見》，配套出臺了《東川區(qū)窗口行業(yè)開展“

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