第一篇：市人社局工作總結(jié)和下年工作打算

市人社局工作總結(jié)和下年工作打算

一、**年工作總結(jié)

**年，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人保廳的精心指導(dǎo)下，全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)緊緊圍繞“穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、保穩(wěn)定”的工作大局，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線(xiàn)，把保障和改善民生放在更加突出位置，把充分就業(yè)作為優(yōu)先目標(biāo)，把人才強(qiáng)市作為

重點(diǎn)戰(zhàn)略，把改革創(chuàng)新作為不竭動(dòng)力，勇于創(chuàng)新，扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作取得新的成效，呈現(xiàn)出加快發(fā)展、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)。尤其是至**月底，省政府民生工程人保領(lǐng)域26項(xiàng)指標(biāo)全部提前實(shí)現(xiàn)或超額完成全年任務(wù)，“4050”人員再就業(yè)、省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳等重要指標(biāo)在全省排名前列。重點(diǎn)抓了以下六個(gè)方面的工作：

（一）以充分就業(yè)為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。全市深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記就業(yè)工作重要講話(huà)精神，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)施積極的就業(yè)政策，多措并舉促進(jìn)就業(yè)。至11月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)16萬(wàn)人，完成全年任務(wù)的**%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力21.9萬(wàn)人，完成全年任務(wù)的**%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以?xún)?nèi)，就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。一是落實(shí)政策幫扶就業(yè)。全市共籌集就業(yè)資金**億元，近10萬(wàn)人享受了社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等財(cái)政補(bǔ)貼政策，穩(wěn)定購(gòu)崗**人，安排見(jiàn)習(xí)崗位1699人，幫助**名下崗失業(yè)人員和**名“4050”人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。二是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。不斷完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推行項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等 “一條龍” 創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極落實(shí)小額擔(dān)保貸款新政策，擴(kuò)大扶持范圍，提高貸款限額，創(chuàng)新?lián)�保方式。全市�?chuàng)業(yè)培訓(xùn)**人，發(fā)放小額信用擔(dān)保貸款**億元，扶持創(chuàng)業(yè)**人，帶動(dòng)就業(yè)**人，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增效應(yīng)充分顯現(xiàn)。我市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型喻遲博作為全國(guó)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀個(gè)人受到國(guó)務(wù)院表彰。萬(wàn)安縣水產(chǎn)養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目作為典型創(chuàng)業(yè)故事在央視七套播出。三是加強(qiáng)培訓(xùn)推動(dòng)就業(yè)。大力推行“招工、培訓(xùn)、就業(yè)”三位一體模式，全市省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)38331人，有效解決全市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求。積極貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于推進(jìn)校企對(duì)接促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，迅速啟動(dòng)了“百校千企”對(duì)接活動(dòng)，已有121家企業(yè)和54所職業(yè)（技工）學(xué)校8285名學(xué)生達(dá)成了對(duì)接意向，為破解“招工難、就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾創(chuàng)出一條具有地方特色的新路子。四是強(qiáng)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航工程、困難群體就業(yè)幫扶工程，先后組織開(kāi)展了就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周、全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)春季招聘周等活動(dòng)，全市共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)300多場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向5萬(wàn)多人。開(kāi)展工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工網(wǎng)上動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，網(wǎng)上已錄入重點(diǎn)企業(yè)53家，錄入員工**人，撐握用工需求**人。

（二）以擴(kuò)面提質(zhì)為重點(diǎn)，不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)體系。全面貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)體系向縱深拓展。一是妥善落實(shí)政策。將27344名小集體企業(yè)職工納入了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，將2135名“老工傷”人員納入了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，落實(shí)了待遇。完成了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)第八次連調(diào)，為104625名企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金190.17元，是歷年調(diào)整增量最大的一次。最后一批試點(diǎn)的峽江縣、安�？h啟動(dòng)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，全市實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋，參保人數(shù)達(dá)到210萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)23.76%，60周歲以上的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。二是完成擴(kuò)面征繳任務(wù)。以工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工為重點(diǎn)，將農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民納入社會(huì)保險(xiǎn)保障范圍。不斷加大養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)稽核清欠力度，清理回收歷年欠費(fèi)**萬(wàn)元，補(bǔ)收欠費(fèi)**萬(wàn)元。至9月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到59.3萬(wàn)人、**萬(wàn)人、**萬(wàn)人、46.4萬(wàn)人、**萬(wàn)人，五項(xiàng)保險(xiǎn)合計(jì)參保人數(shù)同比增長(zhǎng)8.5%；基金征繳分別達(dá)到138465萬(wàn)元、**萬(wàn)元、*萬(wàn)元、**萬(wàn)元、1275萬(wàn)元，基金征繳總量突破22億元，同比增長(zhǎng)48%。三是提升服務(wù)水平。

全面啟動(dòng)養(yǎng)老金直發(fā)工作，全市共有95145名離退休人員實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金直發(fā)，徹底解決了“代發(fā)”導(dǎo)致的發(fā)放周期長(zhǎng)、環(huán)節(jié)多、周轉(zhuǎn)慢等問(wèn)題，免除了異地領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)費(fèi)。按時(shí)足額發(fā)放全市12.6萬(wàn)多名離退休人員基本養(yǎng)老金，共支付養(yǎng)老金18億元，社會(huì)化發(fā)放率保持100%。全面實(shí)行城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額和支付比例分別提高到8萬(wàn)元、80%以上和6萬(wàn)元、70%以上；結(jié)合大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保最高支付限額提高到30萬(wàn)元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保提高到12萬(wàn)元。強(qiáng)化了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店動(dòng)態(tài)管理，我市出臺(tái)的全市藥店聯(lián)動(dòng)考核辦法

作為全省工作亮點(diǎn)被省廳轉(zhuǎn)發(fā)。對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面分類(lèi)整理，在全省率先進(jìn)行了權(quán)益記錄管理和郵寄工作。制定了《**市工傷認(rèn)定操作規(guī)程》和《**市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)管理辦法》等文件，提高了工傷認(rèn)定工作水平，增強(qiáng)了工傷預(yù)防與處置的有效性。出臺(tái)了我市《失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌方案》，提高了失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次。四是強(qiáng)化基金監(jiān)管。積極配合省審計(jì)組完成了

對(duì)我市社會(huì)保障資金的審計(jì)，及時(shí)整改審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在強(qiáng)化基金稽核上下工夫、在完善基金管理上出實(shí)招、在提升基金營(yíng)運(yùn)上強(qiáng)措施。進(jìn)一步健全了內(nèi)控體系，從制度和管理上加強(qiáng)了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查、分析、評(píng)估和監(jiān)察，規(guī)范和加強(qiáng)了社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，確保各項(xiàng)基金安全運(yùn)行。開(kāi)展了工傷保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金檢查。

（三）以服務(wù)發(fā)展為根本，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。歷時(shí)4個(gè)月調(diào)研，形成了《吉安市人才工作綜合調(diào)研報(bào)告》和11個(gè)專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告，為市委市政府決策提供了第一手資料。圍繞貫徹落實(shí)市委《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略切實(shí)加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》，充分發(fā)揮政府人才工作綜合部門(mén)的職能，積極營(yíng)造人才優(yōu)先發(fā)展的良好環(huán)境。一是高端引領(lǐng)培養(yǎng)人才。

我市有4名人選進(jìn)入了國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼專(zhuān)家考察對(duì)象。企業(yè)申報(bào)建立省級(jí)技能大師工作室的數(shù)量和質(zhì)量比以往有很大的進(jìn)步，杰克機(jī)床公司獲批了我市首個(gè)技能大師工作室。經(jīng)過(guò)任職考核，重新選撥了市屬學(xué)科和技術(shù)帶頭人87名，后備人選257名。市高級(jí)技工學(xué)校推進(jìn)“一體化”教學(xué)改革，申報(bào)的中等職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)、國(guó)家級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地等項(xiàng)目獲得批準(zhǔn)，爭(zhēng)取項(xiàng)目資金1680萬(wàn)元，基本完成了電子電工實(shí)訓(xùn)基地和汽車(chē)維修實(shí)訓(xùn)室建設(shè)，成為集國(guó)家高技能人才培養(yǎng)基地、公共技能實(shí)訓(xùn)基地、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和退役士兵培訓(xùn)基地為一體的綜合性人才培養(yǎng)基地。二是科學(xué)公正評(píng)選人才。不斷健全人事考試機(jī)制，共組織完成各類(lèi)人事考試17項(xiàng)，考試總?cè)藬?shù)達(dá)58713人。進(jìn)一步健全職稱(chēng)評(píng)審制度，規(guī)范程序，完善標(biāo)準(zhǔn)，全市共為**名申報(bào)人員進(jìn)行了職稱(chēng)評(píng)審。在全省三個(gè)試點(diǎn)市中，率先啟動(dòng)了深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)。完成了“三支一扶”招募計(jì)劃和免費(fèi)入讀技工學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生招生計(jì)劃。進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定流程，全市鑒定培養(yǎng)各類(lèi)技能人才6000多人，其中高技能人才400余人。三是圍繞中心引進(jìn)人才。圍繞吉泰走廊建設(shè)、“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)海外人才，我市有6個(gè)引智項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家外專(zhuān)局批準(zhǔn)獲得國(guó)家資助，共引進(jìn)德國(guó)、美國(guó)、加拿大、印度等國(guó)專(zhuān)家8人。其中經(jīng)濟(jì)技術(shù)類(lèi)外國(guó)專(zhuān)家3人，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)行政許可聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)類(lèi)外國(guó)專(zhuān)家“零”的突破。**年，全市共申報(bào)新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村發(fā)展一村一品產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目41個(gè)，省級(jí)一村一品示范企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目9個(gè)，推薦申報(bào)省級(jí)一村一品示范農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社15個(gè)。為解決吉泰走廊建設(shè)對(duì)緊缺人才和高層次人才的需求，市人才交流中心與上海市人才服務(wù)中心簽署了《人才工作合作協(xié)議書(shū)》，加強(qiáng)了區(qū)域人才智力交流。四是結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新機(jī)制。為進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，經(jīng)過(guò)反復(fù)的討論修改和征求意見(jiàn)，出臺(tái)了《**市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才辦法》、《**市突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法》、《**市高級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)若干規(guī)定》、《**市享受市政府特殊津貼人員評(píng)選暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》、《**市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》等6個(gè)人才人事文件。

（四）以機(jī)制創(chuàng)新為抓手，不斷深化人事制度改革。圍繞建機(jī)制、增活力、保發(fā)展這一目標(biāo)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制和工資制度改革。一是嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。進(jìn)一步加大了面向基層考錄公務(wù)員力度，**年考錄公務(wù)員設(shè)置招考職位394個(gè)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄職位293名，占總職位的74.37%，定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目期滿(mǎn)人員36名。制定出臺(tái)了《**市市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作實(shí)施意見(jiàn)》，組織開(kāi)展了第一次全市統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考錄工作，計(jì)劃招錄1400人。完成招募高校畢業(yè)生“三支一扶”256人，安置。二是健全管理關(guān)。對(duì)**名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了年度考核，稱(chēng)職或合格以上人員占99.65%。對(duì)全市2500多個(gè)事業(yè)單位崗位職數(shù)進(jìn)行了審核，為**名事業(yè)單位工作人員辦理了崗位聘任。三是用好激勵(lì)關(guān)。全市共有21名工作人員被推薦為全國(guó)、全省先進(jìn)工作者，11家單位被推薦為先進(jìn)集體。開(kāi)展了第三步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，提高了事業(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)，激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性。

（五）以依法調(diào)整為手段，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。深入開(kāi)展 “春暖行動(dòng)”，全市勞動(dòng)合同簽訂率一直穩(wěn)定在95%以上。充分發(fā)揮12333熱線(xiàn)、信訪(fǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察、行政復(fù)議等多渠道作用，建立了具有人保部門(mén)特色的矛盾糾紛調(diào)處聯(lián)合機(jī)制，矛盾糾紛調(diào)處能力進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。全市共檢查用人單位3620戶(hù)，查處違法案件431起。共妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件319件，其中調(diào)解結(jié)案183件。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，落實(shí)“五包”責(zé)任制，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。妥善處理涉及人保領(lǐng)域的信訪(fǎng)案件，成功化解了一批信訪(fǎng)積案，信訪(fǎng)態(tài)勢(shì)總體平穩(wěn)。

（六）以服務(wù)均等化為目標(biāo)，大力推進(jìn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。一是大力推進(jìn)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。今年以來(lái)，特別是遂川縣、萬(wàn)安縣流動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)后，各地加大了基層服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)力度，基層服務(wù)水平有較大提高。全市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)）勞動(dòng)保障事務(wù)所205個(gè)，占應(yīng)建數(shù)的86%， 80%以上的行政村建立了勞動(dòng)保障協(xié)管員制度。二是大力推進(jìn)信息化建設(shè)。以“一網(wǎng)五點(diǎn)”建設(shè)為契機(jī)，全面推進(jìn)就業(yè)信息系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)和使用，實(shí)現(xiàn)了“全市聯(lián)網(wǎng)、一點(diǎn)查詢(xún)”。通過(guò)設(shè)備擴(kuò)容升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了全市“金保工程”養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)全部上線(xiàn)運(yùn)行。醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)與省內(nèi)8個(gè)設(shè)區(qū)市異地就醫(yī)多向互聯(lián)，基本實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算。

一年來(lái)，盡管各方面的工作都取得了較好的成效，但是，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程的加速，我市人保工作面臨著新的挑戰(zhàn)。一是就業(yè)工作進(jìn)入“兩難”期。職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展嚴(yán)重滯后，勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)后到本地工業(yè)園區(qū)就業(yè)的比重較低；部分企業(yè)用工過(guò)渡依賴(lài)政府，自身主體作用發(fā)揮不夠，用工環(huán)境差，員工流失率較高；勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配，就業(yè)難、招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾越來(lái)越突出。二是社會(huì)保障進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)期。工業(yè)園區(qū)企業(yè)擴(kuò)面征繳沒(méi)有取得根本突破。社會(huì)保險(xiǎn)制度城鄉(xiāng)間、群眾間銜接不順，大量企業(yè)職工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。隨著社會(huì)保險(xiǎn)待遇連年調(diào)整，加之老齡化加快、解決歷史遺留問(wèn)題等因素，社會(huì)保險(xiǎn)基金支付壓力越來(lái)越大，缺口在逐年增加。三是事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)入攻堅(jiān)期。事業(yè)單位分類(lèi)改革將全面啟動(dòng)，收入分配制度改革將繼續(xù)深化，難度越來(lái)越大，矛盾越來(lái)越多。四是人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱期。人才作為第一資源，各地方爭(zhēng)奪越來(lái)越激烈。五是勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入矛盾凸顯期。勞動(dòng)爭(zhēng)議和違法案件數(shù)量仍處于高位運(yùn)行。六、公共服務(wù)需求進(jìn)入井噴期。我市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)相對(duì)滯后，經(jīng)辦服務(wù)能力不足，特別是基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)薄弱，隨著就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的推進(jìn)和人民群眾需求的變化，這一問(wèn)題越來(lái)越突出。

二、**年工作打算

**年全市人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是：以**大精神為指導(dǎo)，按照市委、市政府的部署要求，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線(xiàn)，以“兩提高”（提高人保工作服務(wù)發(fā)展大局的貢獻(xiàn)率、提高人民群眾對(duì)人保工作的滿(mǎn)意度）為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系和社會(huì)保障體系城鄉(xiāng)全覆蓋，深化人事制度、職稱(chēng)制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，奮力進(jìn)位趕超，為建設(shè)開(kāi)放繁榮秀美幸福新吉安作出新貢獻(xiàn)。重點(diǎn)是在七個(gè)方面下功夫，努力實(shí)現(xiàn)“七個(gè)更加”目標(biāo)。

（一）在推動(dòng)更高質(zhì)量就業(yè)上功夫，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)更加充分

一是切實(shí)落實(shí)積極就業(yè)政策，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。安全合理使用就業(yè)資金，發(fā)揮就業(yè)資金促進(jìn)就業(yè)的最大效益。二是繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在首位，重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)。三是積極落實(shí)市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，出臺(tái)支持全民創(chuàng)業(yè)30條具體措施，全面落實(shí)鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)扶持政策，打造一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，為勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)提供場(chǎng)所和便利條件。四是加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，大力推進(jìn)校企對(duì)接促進(jìn)就業(yè)。五是進(jìn)一步優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，重點(diǎn)是搭建平臺(tái)、搞好對(duì)接、提供服務(wù)。加快發(fā)展人力資源市場(chǎng)，發(fā)揮市場(chǎng)功能。

（二）在推動(dòng)全民覆蓋上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)社保體系更加健

一是完善社保制度。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。全面推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。二是擴(kuò)大覆蓋范圍。進(jìn)一步加大擴(kuò)面征繳工作力度，重點(diǎn)推進(jìn)工業(yè)園區(qū)、非公有制企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等群體參加社會(huì)保險(xiǎn)。繼續(xù)落實(shí)好大小集體企業(yè)職工、下放返城未安置知青、關(guān)破改困企業(yè)職工和“老工傷”人員特殊保障政策。三是提升保障水平。確保養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)發(fā)放到位。積極推行醫(yī)療付費(fèi)方式改革。四是優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。鞏固養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放成果，全面實(shí)行養(yǎng)老金直發(fā)。做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，推進(jìn)異地就醫(yī)結(jié)算。

（三）在人才隊(duì)伍建設(shè)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)人才保證更加有力，

一是加強(qiáng)公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織實(shí)施好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開(kāi)考錄工作，為事業(yè)發(fā)展選好人才。積極開(kāi)展高層次選拔培養(yǎng)和跟蹤服務(wù)工作。進(jìn)一步建立和完善科學(xué)的專(zhuān)技人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)施專(zhuān)技人才知識(shí)更新工程。深入實(shí)施高技能人才振興工程、青年高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃和緊缺技能人才政府資助計(jì)劃。推進(jìn)技工院校改革發(fā)展，加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。健全高技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，認(rèn)真組織實(shí)施職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)。二是做好招才引智工作。重點(diǎn)圍繞我市“6+1”支柱產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)一批海內(nèi)外高層次專(zhuān)家和緊缺人才。加大高層次人才引進(jìn)的政策激勵(lì)力度，努力引進(jìn)一批能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大博士后的引進(jìn)力度，推進(jìn)博士后工作站創(chuàng)建工作。大力推進(jìn)“一村一品”發(fā)展。三是創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。通過(guò)開(kāi)展突出貢獻(xiàn)人才、享受市政府特殊津貼人員、高級(jí)人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革，建立健全人才競(jìng)爭(zhēng)上崗、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的充滿(mǎn)活力的職稱(chēng)工作運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有效緩解職稱(chēng)評(píng)聘矛盾。

（四）在人事制度改革上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)人事制度更加完善

深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，完善公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)性選用機(jī)制。深入開(kāi)展“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員考核培訓(xùn)工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，并以事業(yè)單位崗位設(shè)置為抓手，全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度。進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，完善軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置分配辦法。健全完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作機(jī)制，提升自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)水平。

（五）在工資收入分配制度改革上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)收入分配更加合理

完善公務(wù)員工資制度，認(rèn)真落實(shí)干部職務(wù)與職級(jí)并行制度和工資待遇向基層傾斜政策。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，全面完成事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。完善企業(yè)工資分配宏觀(guān)調(diào)控和監(jiān)管制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省的企業(yè)宏觀(guān)工資政策、最低工資政策、工資指導(dǎo)線(xiàn)等有關(guān)規(guī)定。推進(jìn)工資集體協(xié)商，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控和工資保證金制度。

（六）在勞動(dòng)維權(quán)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧

一是加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，繼續(xù)推進(jìn)集體合同制度“彩虹計(jì)劃”和小企業(yè)勞動(dòng)合同制全覆蓋專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃。二是加大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作力度，推進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織基層建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效率和質(zhì)量。三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。四是切實(shí)加強(qiáng)信訪(fǎng)維穩(wěn)工作，妥善處理好各類(lèi)信訪(fǎng)問(wèn)題，及時(shí)把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

（七）在能力建設(shè)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)更加便捷

一是夯實(shí)基礎(chǔ)。首先是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)和基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。其次是大力推進(jìn)“金保”工程，在信息化建設(shè)上取得新突破。二是建好隊(duì)伍。進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)工作力度，力求每一位人保干部都成為人保工作的“政策通”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的“模范員”、服務(wù)發(fā)展的“排頭兵”。三是塑優(yōu)形象。深入開(kāi)展部門(mén)文化建設(shè)和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動(dòng)，樹(shù)立人力資源社會(huì)保障部門(mén)的良好形象。

第二篇：市人社局工作總結(jié)

xxxx年，xx市人社工作各項(xiàng)重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長(zhǎng)，我市被國(guó)務(wù)院評(píng)為首批“全國(guó)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)考核、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌評(píng)比、社保基金預(yù)決算等三項(xiàng)工作中獲得一等獎(jiǎng)；我局被評(píng)為“全國(guó)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國(guó)就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國(guó)軍民共建社會(huì)主義精神文明先進(jìn)

單位”。

一、xxxx年主要工作情況

（一）積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項(xiàng)目建設(shè)年”活動(dòng)，從重點(diǎn)項(xiàng)目中尋找就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，xxxx年，市級(jí)人力資源市場(chǎng)共舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)140場(chǎng)，同比增長(zhǎng)278%，提供崗位20.1萬(wàn)個(gè)次，同比增長(zhǎng)632％；全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長(zhǎng)28%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%；規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%；零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%；農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強(qiáng)本地勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬(wàn)人，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬(wàn)元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)2780人。

（二）統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作，實(shí)行參保登記網(wǎng)上申報(bào)，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)總收入240184萬(wàn)元，總支出2201*0萬(wàn)元，累計(jì)結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)年度參保率分別達(dá)95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計(jì)劃的113%。同時(shí)，不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元；城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)封頂線(xiàn)從23萬(wàn)元提高到26萬(wàn)元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)�；�本報(bào)銷(xiāo)封頂線(xiàn)從10萬(wàn)元提高到12萬(wàn)元，重大疾病報(bào)銷(xiāo)封頂線(xiàn)提高到22萬(wàn)元；新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元�？傮w看，全市社保基金收支情況良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運(yùn)行，使廣大參保群眾得到了較大實(shí)惠。

（三）深化人事人才工作。實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開(kāi)招聘動(dòng)態(tài)管理，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門(mén)推進(jìn)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作，完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱(chēng)工作調(diào)研并制定實(shí)施方案。全面啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在線(xiàn)學(xué)習(xí)。制定實(shí)施《xx市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開(kāi)展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子；督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說(shuō)明書(shū)制訂工作。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資已實(shí)現(xiàn)與省本級(jí)“同城同待遇”的目標(biāo)，并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開(kāi)透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，較好地完成計(jì)劃安置任務(wù)。

（四）全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實(shí)提高勞動(dòng)保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會(huì)影響力的案件7件，勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。

二、xxxx年工作打算

（一）強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會(huì)進(jìn)校園、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實(shí)施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開(kāi)發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)就業(yè)工作的動(dòng)態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)資源，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進(jìn)部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，提高勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實(shí)現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)一體化工作，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，切實(shí)提高基金運(yùn)作的透明度和公信度。盤(pán)活、整合資源，做大、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，充實(shí)和加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。

（三）穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好

設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制。深化職稱(chēng)制度改革，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱(chēng)評(píng)審工作。積極開(kāi)展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。

（四）著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺(tái)管理，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同與集體合同制度的實(shí)施。完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制和仲裁辦案制度，指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，成立區(qū)級(jí)仲裁院。

（五）加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強(qiáng)市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)四級(jí)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)和經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實(shí)提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實(shí)提高全局依法行政水平。

第三篇：市人社局工作總結(jié)及明年工作思路

市人社局工作總結(jié)及201*年工作思路

今年以來(lái)，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線(xiàn)，高標(biāo)定位，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展，較好地完成和超額完成了序時(shí)目標(biāo)任務(wù)，有的指標(biāo)已完成全年任務(wù)。

一、201*年工作完成情況

（一）人才隊(duì)伍建設(shè)

快速推進(jìn)。積極貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，大力實(shí)施“企業(yè)聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進(jìn)本科以上各類(lèi)人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。引進(jìn)“千人計(jì)劃”專(zhuān)家6名，75名科技領(lǐng)軍人才，3人入選省“雙創(chuàng)”人才引進(jìn)計(jì)劃（完成全年任務(wù)）。成功舉辦二次“海外高層次人才海門(mén)行”活動(dòng)，先后組織40多位海外人才來(lái)海對(duì)接，其中2個(gè)項(xiàng)目與臨江新區(qū)達(dá)成落戶(hù)意向。積極組織申報(bào)201*年度省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，其中**集團(tuán)的**同志成功入選。京海禽業(yè)集團(tuán)有限公司成功獲批省“引進(jìn)國(guó)外智力成果示范推廣基地”。已打造10家市級(jí)高技能人才培養(yǎng)基地，完成高技能人才培訓(xùn)5500人次，崗位技能提升培訓(xùn)201*0人次，新增高技能人才3436人，每萬(wàn)名勞動(dòng)者中高技能人才數(shù)達(dá)427人（都完成全年任務(wù)）。

（二）人事制度改革不斷深入。完成201*年省公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄工作，考務(wù)工作外包方式更具公正、公平性，贏得社會(huì)廣泛好評(píng)。完成全市政府部門(mén)1300多名公務(wù)員信息庫(kù)更新上報(bào)工作。完成全市事業(yè)單位首次設(shè)崗的崗位聘用和驗(yàn)收認(rèn)定工作。做好行政機(jī)關(guān)201*年度年終一次性獎(jiǎng)金和事業(yè)單位201*年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量核定工作，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度工資正常晉升審核工作。高質(zhì)量做好職稱(chēng)申報(bào)、審核、評(píng)定和專(zhuān)技人才繼續(xù)教育工作，新增專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3340多人（完成全年任務(wù)），完成專(zhuān)技人才培訓(xùn)7420多人。軍轉(zhuǎn)干部工作穩(wěn)妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉(zhuǎn)干部和4名隨調(diào)家屬，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍總體比較穩(wěn)定。

（三）充分就業(yè)形勢(shì)保持良好態(tài)勢(shì)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)592人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4800多人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率2.80%低于全省平均水平。全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)提升計(jì)劃，發(fā)放再就業(yè)小額擔(dān)保貸款1530萬(wàn)元，帶動(dòng)685名失業(yè)人員再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)1200人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)4500多人。各項(xiàng)數(shù)據(jù)都超額完成序時(shí)任務(wù)數(shù)。

（四）社會(huì)保障覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。全市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到15萬(wàn)人（基本完成全年任務(wù)）；職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人參保人數(shù)達(dá)到20.91萬(wàn)人，其中職工醫(yī)保17.61萬(wàn)人，居民醫(yī)保3.3萬(wàn)人（完成全年任務(wù)）；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到12萬(wàn)人，參保率已達(dá)97%（完成全年任務(wù)）；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到14萬(wàn)人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到8.54萬(wàn)人（基本完成全年任務(wù)）。目前，城鎮(zhèn)五大保險(xiǎn)參保率均超過(guò)95%，居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)99%,養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率名列全省前茅，醫(yī)療保險(xiǎn)率先實(shí)現(xiàn)南通市級(jí)統(tǒng)籌，并軌聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。投入140余萬(wàn)元新建的市退休人員活動(dòng)中心已完工，預(yù)計(jì)年底對(duì)外開(kāi)放。

（五）執(zhí)法維權(quán)力度進(jìn)一步加強(qiáng)。通過(guò)開(kāi)展“農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查”、“勞動(dòng)用工書(shū)面審查”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，共審查用人單位3000戶(hù)，書(shū)面審查率100%（超額完成全年考核指標(biāo)）；主動(dòng)監(jiān)查用人單位847戶(hù)，人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位65戶(hù)（超額完成全年任務(wù)）；一級(jí)網(wǎng)格12個(gè)，二級(jí)網(wǎng)格總數(shù)297個(gè)，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)用人單位數(shù)3000戶(hù)，新增或更新信息的用人單位3000戶(hù)，入庫(kù)用人單位信息采集率為100%；受理舉報(bào)投訴案件461起，聯(lián)動(dòng)平臺(tái)舉報(bào)投訴錄入率100%；調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。受理仲裁調(diào)解案件840多件，已處理完成825件，結(jié)案率98%。受理工傷申請(qǐng)2100件，作出工傷認(rèn)定201*件。12333咨詢(xún)服務(wù)中心共處理任務(wù)單1萬(wàn)多件，接通率96.4%，及時(shí)答復(fù)率和滿(mǎn)意率均為100%（完成全年考核數(shù)）。

二、201*年工作思路

201*年全市人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，按照中央、省、市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線(xiàn)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為動(dòng)力，著力保障和改善民生，更好地服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為推進(jìn)海門(mén)“兩個(gè)率先”作出貢獻(xiàn)。

（一）突出創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)施“就業(yè)富民工程”。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建，大力實(shí)施“萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策、優(yōu)化創(chuàng)

業(yè)環(huán)境、健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)更多勞動(dòng)者就業(yè)。全年新增就業(yè)1萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以?xún)?nèi)，充分就業(yè)村創(chuàng)建達(dá)到97%以上，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地10個(gè)以上，實(shí)現(xiàn)新增1500人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)7500人。 二是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)調(diào)節(jié)就

業(yè)。積極推動(dòng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，健全各類(lèi)人力資源供求信息發(fā)布，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用。三是加強(qiáng)技能培訓(xùn)提升素質(zhì)穩(wěn)定就業(yè)。加大就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。全年打造10家以上市級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地，職業(yè)技能培訓(xùn)3500人，崗位技能提升培訓(xùn)201*0人次，新增高技能人才3000人，每萬(wàn)名勞動(dòng)力中高技能人才數(shù)達(dá)500人。四是關(guān)注重點(diǎn)群體實(shí)行援助就業(yè)。重點(diǎn)解決高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”、 雙失業(yè)職工、新生代農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問(wèn)題，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)。組織開(kāi)展多種形式的就業(yè)援助服務(wù)活動(dòng)，大力開(kāi)發(fā)后期服務(wù)、保潔保綠等公益崗位，落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4000人，幫扶500名以上困難人員就業(yè)。

（二）突出擴(kuò)面提標(biāo)，實(shí)施“社�；菝窆こ獭薄Ｒ皇侨�力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。深入貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，穩(wěn)慎推進(jìn)依法征繳工作，狠抓參保率和續(xù)保率。著力推進(jìn)農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，妥善解決進(jìn)鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問(wèn)題，研究出臺(tái)非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險(xiǎn)種覆蓋率達(dá)到98%以上。二是努力提升社會(huì)保險(xiǎn)參保待遇。根據(jù)上級(jí)政策，及時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。完善職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌運(yùn)行機(jī)制，做好生育保險(xiǎn)**市級(jí)統(tǒng)籌、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系異地轉(zhuǎn)移、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系網(wǎng)上全國(guó)轉(zhuǎn)移等工作，全面推行職工和城鎮(zhèn)居民大病補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步提升參保人員待遇。加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化社會(huì)保障制度建設(shè)，研究出臺(tái)中心鎮(zhèn)進(jìn)鎮(zhèn)農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法，切實(shí)提高進(jìn)鎮(zhèn)農(nóng)民社會(huì)保障待遇水平。三是著力提高社保經(jīng)辦服務(wù)效能。積極探索“數(shù)字社�！�，實(shí)行養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報(bào)，將參保登記、申報(bào)繳費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保信息等柜面經(jīng)辦業(yè)務(wù)逐步實(shí)現(xiàn)信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務(wù)。全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”，努力打造“十五分鐘社會(huì)保障服務(wù)圈”。做好全市社會(huì)保障卡發(fā)放工作。整合社會(huì)各方力量，做好我市退休人員活動(dòng)中心社會(huì)化服務(wù)工作。

（三）突出高端引領(lǐng)，實(shí)施“人才集聚工程”。一是不斷加大引才聚才力度。深入實(shí)施“東洲英才計(jì)劃”，全力推進(jìn)人才交流合作。積極組織“百企董事長(zhǎng)高校行”、“高層次人才海門(mén)行”等活動(dòng)，力爭(zhēng)省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃” 創(chuàng)業(yè)類(lèi)申報(bào)數(shù)不少于5個(gè)；通過(guò)建立高校人才聯(lián)系點(diǎn)、舉辦高校人才招聘會(huì)等形式，力爭(zhēng)全年引進(jìn)3000名以上各類(lèi)高層次人才，其中國(guó)家千人計(jì)劃專(zhuān)家1-2名、省“雙創(chuàng)”人才2-3名，科技領(lǐng)軍人才50名，研究生以上學(xué)歷人才100名，為實(shí)現(xiàn)“510轉(zhuǎn)型升級(jí)工程”提供人才支撐。二是大力加強(qiáng)人才服務(wù)載體建設(shè)。加快推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)+人才”集聚區(qū)建設(shè)，依托各類(lèi)特色產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園、物流園、科技創(chuàng)業(yè)園，集聚高端人才。全年力爭(zhēng)建成市級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園1個(gè)，新建博士后科研工作站1個(gè)，引用國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目5個(gè)，引智成果示范基地1個(gè)，在大中城市新建海門(mén)人才服務(wù)工作站2-3個(gè)。三是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。做好《**市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》宣傳工作，出臺(tái)《**市高層次人才項(xiàng)目評(píng)審辦法》。整合現(xiàn)有人才服務(wù)資源，鼓勵(lì)、指導(dǎo)各區(qū)街、鎮(zhèn)鄉(xiāng)加強(qiáng)“一站式”人才服務(wù)窗口建設(shè)。推進(jìn)人才公寓建設(shè)，著力推動(dòng)10萬(wàn)平方米以上的人才公寓開(kāi)工建設(shè)。

（四）突出制度規(guī)范，實(shí)施“人事創(chuàng)新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好201*年公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，繼續(xù)實(shí)行命題、面試異地外包制，全力營(yíng)造公正、公平環(huán)境，切實(shí)做到“政策公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。加強(qiáng)中層干部任免管理，強(qiáng)化中層干部任前公示制度，組織開(kāi)展中層干部任前培訓(xùn)。二是繼續(xù)深化人事制度改革。研究出臺(tái)符合我市實(shí)際的事業(yè)單位崗位管理細(xì)則。做好新成立事業(yè)單位、編制變動(dòng)單位的崗位設(shè)置工作。按照分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，切實(shí)解決實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。適時(shí)完成事業(yè)單位參公申報(bào)管理。三是進(jìn)一步優(yōu)化工資激勵(lì)制度。全面推行績(jī)效工資的基礎(chǔ)上，對(duì)績(jī)效工資分配情況進(jìn)行抽查，指導(dǎo)督促事業(yè)單位完善績(jī)效工資分配方案，激活事業(yè)單位內(nèi)部分配。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動(dòng)工資政策實(shí)施效果評(píng)估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴(kuò)面提質(zhì)，指導(dǎo)企業(yè)將工資增長(zhǎng)重點(diǎn)向一線(xiàn)職工傾斜。四是進(jìn)一步提升職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)效能。大力提高職稱(chēng)主動(dòng)服務(wù)企業(yè)能力，組織實(shí)施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱(chēng)評(píng)審，進(jìn)一步規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)、收費(fèi)和證書(shū)管理工作。五是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。按照“雙向選擇、特崗競(jìng)聘、積分選崗”的辦法，做好年度軍轉(zhuǎn)干部接受安置工作。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。扎實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

（五）突出人本執(zhí)法，實(shí)施“權(quán)益保障工程”。一是完善協(xié)調(diào)機(jī)制。做好《勞動(dòng)合同法》、《**省勞動(dòng)合同條列》修訂后的貫徹落實(shí)以及集體停工和群體性事件的應(yīng)急處置等工作。二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁。以創(chuàng)建“全省仲裁質(zhì)量管理先進(jìn)”抓手，深化勞動(dòng)爭(zhēng)議“五位一體”調(diào)解機(jī)制，大力推動(dòng)全市企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”管理的作用，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保障行政執(zhí)法，將服務(wù)寓于執(zhí)法之中，有力維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四是切實(shí)解決關(guān)系人民群眾切身利益的問(wèn)題。完善建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付辦法，推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工實(shí)名制管理，密切關(guān)注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實(shí)解決因改革和發(fā)展帶來(lái)的各種難點(diǎn)問(wèn)題，妥善處理事關(guān)民生的信訪(fǎng)問(wèn)題。

第四篇：市人社局201*年城市“一幫一”工作總結(jié)

市人社局201*年城市“一幫一”工作總結(jié)

一年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局按照市“一幫一”扶貧解困領(lǐng)導(dǎo)小組的總體要求，全面推進(jìn)結(jié)對(duì)幫扶制度，同時(shí)始終如一地重視這項(xiàng)工作，全體黨員干部和職工也抱著極大的熱情參與這項(xiàng)工作。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，計(jì)劃周密，措施實(shí)在，我局機(jī)關(guān)與同江市1戶(hù)特困職工結(jié)成了“一對(duì)一”幫扶對(duì)子，定期或不定期上門(mén)了解結(jié)對(duì)戶(hù)生產(chǎn)生活情況，幫扶要求，為他們制定幫扶計(jì)劃，有機(jī)地建立了長(zhǎng)效掛鉤聯(lián)系，取得了良好成效。主要做法：

一、加強(qiáng)交流，增進(jìn)相互感情

人社局根據(jù)市委、市政府關(guān)于結(jié)對(duì)幫扶工作文件精神，動(dòng)員黨員干部職工積級(jí)參與這項(xiàng)活動(dòng)，教育大家從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度出發(fā)，從密切黨群干群關(guān)系的高度出發(fā)，努力做好這項(xiàng)工作。黨委書(shū)記多次帶領(lǐng)黨員走訪(fǎng)幫扶對(duì)象，重點(diǎn)了解幫扶對(duì)象的生活狀況，共同討論對(duì)他們采取的幫扶措施。堅(jiān)持既扶貧，又扶志。不僅從物質(zhì)上給予幫助，更從思想上進(jìn)行幫扶。幫助他們轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，樹(shù)立自強(qiáng)、自立意識(shí)。另外，還多次他們座談，聽(tīng)取他們的建議和要求。通過(guò)不斷交流信息，增進(jìn)了相互的感情，促進(jìn)了幫扶工作的順利開(kāi)展。

二、深入實(shí)際、解決難題

201*年1月6日人社局開(kāi)展幫扶工作，為特困職工李西蘭送去慰問(wèn)金、大米、面粉、豆油等共合計(jì)價(jià)值1000元的生產(chǎn)生活物資。通過(guò)幫扶工作，讓特困職工得到了及時(shí)、到位的幫助，讓李西蘭一家三口真正感受到了社會(huì)的溫暖，共

同過(guò)上一個(gè)平安、歡樂(lè)、祥和的春節(jié)。

三、注重教育，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變

同江市人社局黨支部始終以幫扶活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育工作，一是讓大家了解國(guó)情、民情，增強(qiáng)了社會(huì)責(zé)任感；二是讓大家在活動(dòng)中不斷深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)黨員的使命感；三是多接觸被幫扶對(duì)象，密切黨群關(guān)系，促進(jìn)了黨員作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提升了服務(wù)水平。同時(shí)也加強(qiáng)了黨委的作風(fēng)建設(shè)，密切了黨群關(guān)系。

通過(guò)城市“一幫一”工作的開(kāi)展，激發(fā)了我局黨員保持先進(jìn)性的活力，密切了黨群、干群關(guān)系。黨員干部把保持先進(jìn)性體現(xiàn)在撲下身子真幫實(shí)扶之中，努力做到幫扶的心意更誠(chéng)一點(diǎn)、路子更實(shí)一點(diǎn)、行動(dòng)更快一點(diǎn)、效果更好一點(diǎn)，讓群眾得到更多實(shí)惠；在幫扶中，黨員干部思想作風(fēng)產(chǎn)生了積極變化，精神境界也得到了不斷提升。

同江市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一四年一月十日

第五篇：市人社局201*年黨風(fēng)廉政建設(shè)情況工作總結(jié)

xx年，市人力資源社會(huì)保障局深入貫徹黨的xx大、xx屆四中、五中全會(huì)精神，按照中紀(jì)委、自治區(qū)紀(jì)委、市紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總體部署，圍繞加強(qiáng)教育、強(qiáng)化監(jiān)督、建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防范體系和行風(fēng)建設(shè)“四條主線(xiàn)”，積極推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到日常管理工作之中，為人力資源的社會(huì)保障工作順利開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保障，促進(jìn)了社會(huì)保障事業(yè)的跨越式發(fā)展。

一、加強(qiáng)黨員干部廉政教育，營(yíng)造濃厚的廉政文化氛圍

（一）加強(qiáng)廉政勤政教育。把廉政教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育納入中心組和干部職工年度學(xué)習(xí)計(jì)劃。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)xx的講話(huà)精神和中央紀(jì)委六次全會(huì)、十屆自治區(qū)紀(jì)委六次全會(huì)、八屆市紀(jì)委七次全會(huì)精神，學(xué)習(xí)新修訂的《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《自治區(qū)紀(jì)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見(jiàn)》等，增強(qiáng)了黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念和廉潔從政意識(shí)。認(rèn)真做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律相關(guān)工作，分層次在中心組和支部組織學(xué)習(xí)關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的文件精神，制定了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律承諾書(shū)，向市委作出“五個(gè)貫穿始終”的承諾。不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式，舉辦“周五講堂”，開(kāi)展“普通黨員上黨課”，組織“改進(jìn)思想作風(fēng)、提高黨性修養(yǎng)”知識(shí)測(cè)試、黨的基本知識(shí)和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)知識(shí)測(cè)試，舉辦局系統(tǒng)演講比賽活動(dòng)，邀請(qǐng)市檢察院領(lǐng)導(dǎo)作“預(yù)防職務(wù)犯罪”專(zhuān)題講座，組織干部到xx監(jiān)獄接受警示教育，觀(guān)看“全國(guó)檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪專(zhuān)欄——xx巡回展”和“熱血清風(fēng)”反腐倡廉警示教育主題晚會(huì)，豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增強(qiáng)了反腐倡廉宣傳教育的針對(duì)性和有效性。開(kāi)展豐富多彩的機(jī)關(guān)廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，舉辦慶祝建黨90周年紅歌演唱會(huì)，通過(guò)合唱、舞蹈、詩(shī)歌朗誦等形式，在全體黨員干部中唱響積極向上的主旋律。在辦公樓道、辦公室張貼廉政漫畫(huà)、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范提示圖和工作流程圖，在辦公桌上擺放廉政風(fēng)險(xiǎn)警示牌，在辦公電腦里設(shè)置廉政風(fēng)險(xiǎn)警示語(yǔ)，做好事事、時(shí)時(shí)、處處滲透廉政教育，形成了濃厚的廉政文化氛圍。

（二）扎實(shí)開(kāi)展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動(dòng)。制定印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動(dòng)的實(shí)施方案》，按照學(xué)習(xí)深化、查擺整改、總結(jié)提升三個(gè)步驟扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。將學(xué)習(xí)內(nèi)容及時(shí)納入中心組和干部職工理論學(xué)習(xí)安排，逐項(xiàng)落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)。落實(shí)查擺整改階段各項(xiàng)要求，通過(guò)設(shè)置意見(jiàn)箱、發(fā)放征求意見(jiàn)表、深入基層調(diào)查研究等形式，對(duì)照全市領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)班提出的六個(gè)方面的問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取上級(jí)部門(mén)、市直部門(mén)、“兩代表一委員”以及服務(wù)對(duì)象對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作、對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員的意見(jiàn)建議。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、支部點(diǎn)評(píng)、民主測(cè)評(píng)、自評(píng)等形式，在系統(tǒng)和單位內(nèi)部進(jìn)一步查找單位、科室、干部在群眾觀(guān)念、作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。以“做人社工作熱心人，當(dāng)為民服務(wù)貼心人”行風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)和“百企千戶(hù)”評(píng)行風(fēng)活動(dòng)為主要載體，開(kāi)展“大走訪(fǎng)、大接訪(fǎng)”。在活動(dòng)中，市社保局組成調(diào)研組，深入大武口區(qū)長(zhǎng)勝街道辦事處潮湖村等三個(gè)自然村10戶(hù)農(nóng)戶(hù)家中，重點(diǎn)對(duì)“10號(hào)”文件的辦理情況及新農(nóng)保參保繳費(fèi)工作進(jìn)行了調(diào)研；市就業(yè)局深入企業(yè)，圍繞“招工難和就業(yè)難“進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研；市醫(yī)保中心圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)保開(kāi)展調(diào)研，機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)科、工資科、事業(yè)科分別圍繞烏蘭礦職工家屬養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題、“老工傷”問(wèn)題、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、軍轉(zhuǎn)干部安置、事業(yè)單位崗位設(shè)置等問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)研，切實(shí)做到問(wèn)民所需、問(wèn)計(jì)于民。把開(kāi)展活動(dòng)的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)在為民排憂(yōu)解難和為民辦實(shí)事上，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，認(rèn)真解決涉及群眾利益的突出問(wèn)題。實(shí)行首席辦案監(jiān)察員制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)例會(huì)制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議聯(lián)系會(huì)議制度，設(shè)立流動(dòng)仲裁廳。在全區(qū)率先建立農(nóng)民工工資清欠聯(lián)系制度，建立轄區(qū)內(nèi)建筑施工企業(yè)及施工工地基本信息庫(kù)，對(duì)建筑領(lǐng)域企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、工資支付等情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，與30家建筑企業(yè)簽訂了農(nóng)民工工資清欠承諾書(shū)，向違反有關(guān)規(guī)定的建筑企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)下達(dá)了《勞動(dòng)保障責(zé)令改正決定書(shū)》。今年以來(lái)，共受理建筑企業(yè)農(nóng)民工拖欠工資投訴案件102起，清理拖欠農(nóng)民工工資752.72萬(wàn)元。今年共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件71件，調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議45件，為勞動(dòng)者討回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償219.3萬(wàn)元。通過(guò)大量工作，積極落實(shí)貸款繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、解決歷史遺留問(wèn)題、“老工傷”問(wèn)題、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、就業(yè)服務(wù)等民生實(shí)事，在開(kāi)展活動(dòng)中推進(jìn)了服務(wù)民生。

二、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)，健全預(yù)防腐敗長(zhǎng)效機(jī)制

（一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真落實(shí)局黨委班子對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，實(shí)行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任機(jī)制。“一把手”對(duì)重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。完善黨委議事規(guī)則，進(jìn)一步擴(kuò)大黨委會(huì)列席人員范圍，做到“三重一大”事項(xiàng)集體研究、民主決策。在上半年黨委召開(kāi)的12次各類(lèi)會(huì)議中，有11次都研究了相關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。印發(fā)《xx年黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排》，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)作出具體部署。層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，簽訂縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、局屬單位、機(jī)關(guān)科室xx年重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。黨委書(shū)記與班子成員、直屬總支（支部）書(shū)記之間、局黨委與第二紀(jì)檢組之間簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，支部與黨員干部之間簽訂了廉潔自律承諾書(shū)，分類(lèi)分層下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)了市委、政府及市紀(jì)委決策部署和重點(diǎn)工作的全面落實(shí)。實(shí)行“三書(shū)兩報(bào)告”制度和工作督辦制度，通過(guò)靜態(tài)告知和動(dòng)態(tài)監(jiān)督，使得任務(wù)更明確，責(zé)任更具體，重點(diǎn)更突出。將黨風(fēng)廉政工作納入局目標(biāo)責(zé)任體系，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核，采取黨建與業(yè)務(wù)工作“雙百制”考核的辦法，加大了黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在年度考核中所占比重，使得黨風(fēng)廉政建設(shè)同業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政責(zé)任制度的落實(shí)。

（二）積極落實(shí)牽頭任務(wù)。按照市委辦公室《關(guān)于印發(fā)xx年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗主要任務(wù)分工的通知》精神和市紀(jì)委“責(zé)任分工函告書(shū)”的要求，制定《加強(qiáng)xx年社會(huì)保險(xiǎn)基金和其他專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管的實(shí)施方案》。從3月份起，分階段對(duì)xx年度就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。聯(lián)合市審計(jì)局對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)基金進(jìn)行監(jiān)督檢查。完善社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度和大額資金審批制度，建立社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)例會(huì)制度，對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送的月度和季度報(bào)表進(jìn)行定期審核，對(duì)資金運(yùn)行和使用情況進(jìn)行定期檢查，加強(qiáng)對(duì)社保資金日常收繳、支出的重點(diǎn)監(jiān)控，保證資金安全有效使用。

（三）深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理。把執(zhí)行規(guī)章制度、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控作為今年的工作重點(diǎn)。將黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)作為加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)監(jiān)控、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行過(guò)程監(jiān)控的重要手段，圍繞行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、干部人事權(quán)、財(cái)物管理權(quán)、社�；�金監(jiān)管權(quán)“五權(quán)”，大力推行陽(yáng)光社保、陽(yáng)光審批、陽(yáng)光招考、陽(yáng)光評(píng)審、陽(yáng)光維權(quán)、陽(yáng)光人事。將需要公開(kāi)的重點(diǎn)審批事項(xiàng)重新進(jìn)行梳理，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和科室充分討論研究后進(jìn)一步面向社會(huì)公布，使得公開(kāi)事項(xiàng)重點(diǎn)更突出、程序更簡(jiǎn)潔、政策依據(jù)更通俗明了，讓群眾看得見(jiàn)、看得懂。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門(mén)和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，尤其是職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、軍轉(zhuǎn)干部安置、公務(wù)員錄用、事業(yè)單位工作人員招聘、各類(lèi)考試以及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)辦手續(xù)等，防止發(fā)生超越法定權(quán)限、違反法定程序及行政不作為、亂作為和嚴(yán)重?fù)p害群眾利益等行為。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管錢(qián)管人，是社會(huì)關(guān)注、權(quán)力較為集中的部門(mén)。黨委班子成員能夠帶頭做到廉潔自律，重大事項(xiàng)主動(dòng)向派駐紀(jì)檢組、監(jiān)察室報(bào)告，自覺(jué)接受監(jiān)督，時(shí)刻牢記責(zé)任重于泰山，做到警鐘長(zhǎng)鳴，做到秉公辦事。嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部季度匯報(bào)制度、收入申報(bào)制度，如實(shí)匯報(bào)個(gè)人、配偶及子女住房、從業(yè)情況，為全體黨員干部遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定起到了表率作用。

三、重點(diǎn)推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督制約

把黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)作為加強(qiáng)自身建設(shè)和管理創(chuàng)新的重要舉措，以“抓內(nèi)容、抓平臺(tái)、抓機(jī)制、抓特色”為基本思路，全面推行黨務(wù)、政務(wù)以及事業(yè)單位辦事公開(kāi)。

（一）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)。局黨委高度重視并加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨總支（支部）和機(jī)關(guān)科室各負(fù)其責(zé)、紀(jì)檢協(xié)調(diào)監(jiān)督、群眾積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。明確局黨委是局系統(tǒng)組織實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)的責(zé)任主體，局黨委書(shū)記是實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)的第一責(zé)任人。成立了黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)部署、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)黨務(wù)公開(kāi)工作。把黨務(wù)公開(kāi)工作列入重要工作日程，要求局屬各單位黨組織切實(shí)增強(qiáng)開(kāi)展工作的主動(dòng)性和責(zé)任感。組織起草了《xx市人力資源和社會(huì)保障局黨務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》，明確工作原則、公開(kāi)內(nèi)容、程序形式以及保障措施等。圍繞“公開(kāi)什么”進(jìn)行全面梳理，擬定《黨務(wù)公開(kāi)目錄》，在三級(jí)目錄的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化，建立了局黨委四級(jí)目錄，明確了公開(kāi)內(nèi)容、時(shí)限、范圍、依據(jù)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位，力求做到既全面充實(shí)，又重點(diǎn)突出，可以同時(shí)適用于局黨委及局屬黨總支、支部。加大投入，加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)平臺(tái)建設(shè)，在局辦公大樓門(mén)廳內(nèi)、辦事大廳設(shè)置了led電子顯示屏、電子觸摸屏、征求意見(jiàn)箱，在xx人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)設(shè)立黨務(wù)公開(kāi)欄目，主要用于公開(kāi)向社會(huì)公布的內(nèi)容。適宜黨內(nèi)公開(kāi)的，通過(guò)定期或不定期地召開(kāi)黨員群眾大會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、組織生活會(huì)、意見(jiàn)征求會(huì)等以會(huì)議形式公開(kāi)，或通過(guò)印發(fā)黨內(nèi)文件、簡(jiǎn)報(bào)等進(jìn)行公開(kāi)。積極探索建立黨務(wù)公開(kāi)的長(zhǎng)效機(jī)制，本著務(wù)實(shí)管用的原則，制定了重要情況通報(bào)和報(bào)告制度、黨務(wù)公開(kāi)內(nèi)容審核制度、依申請(qǐng)公開(kāi)及黨內(nèi)情況查詢(xún)制度、意見(jiàn)收集和處理回復(fù)制度、黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員制度、網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)黨務(wù)工作管理制度、黨員群眾列席黨的工作會(huì)議制度、資料歸檔制度、責(zé)任追究、考核評(píng)價(jià)制度、考核細(xì)則等10項(xiàng)制度、1個(gè)細(xì)則，建立建立信息共享機(jī)制，健全黨務(wù)公開(kāi)的制度機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)，把黨務(wù)公開(kāi)工作納入黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，作為半年督查的重要內(nèi)容，作為考核黨組織及其主要負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)重要內(nèi)容，把黨務(wù)公開(kāi)的檢查結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)掛鉤，做到黨務(wù)公開(kāi)延伸到哪里，督查工作就開(kāi)展到哪里。

（二）著力深化政務(wù)公開(kāi)。結(jié)合深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，不斷完善陽(yáng)光就業(yè)、陽(yáng)光社保、陽(yáng)光招考、陽(yáng)光安置、陽(yáng)光評(píng)審、陽(yáng)光審批、陽(yáng)光維權(quán)、陽(yáng)光用人等陽(yáng)光政務(wù)制度。將政務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)放在辦事公開(kāi)，制訂辦事公開(kāi)目錄。做到“三公開(kāi)”，即：局機(jī)關(guān)各科室和局屬單位的重點(diǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、要害部位和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較高的業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)節(jié)全部公開(kāi)，群眾關(guān)心、涉及群眾切身利益的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考、職稱(chēng)評(píng)審、退休審批、工傷認(rèn)定、社�；�金使用、職業(yè)能力鑒定等事項(xiàng)全部公開(kāi)，政策依據(jù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、結(jié)果、責(zé)任單位、服務(wù)承諾、辦事紀(jì)律、監(jiān)督措施等內(nèi)容全部公開(kāi)，對(duì)把公開(kāi)透明的要求貫穿于政務(wù)服務(wù)的全過(guò)程，方便群眾辦事，廣泛接受群眾監(jiān)督。

（三）統(tǒng)籌黨務(wù)、政務(wù)和事業(yè)單位辦事公開(kāi)，形成互動(dòng)運(yùn)行的良好局面。全面推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、事業(yè)單位辦事公開(kāi)，把推行政務(wù)公開(kāi)方面所取得的成功經(jīng)驗(yàn)做法運(yùn)用于黨務(wù)公開(kāi)工作中，積極探索黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)、事業(yè)單位辦事公開(kāi)有機(jī)結(jié)合和互動(dòng)運(yùn)行的辦法。一方面在公開(kāi)內(nèi)容和形式上，黨務(wù)公開(kāi)要與政務(wù)公開(kāi)綜合起來(lái)一并考慮，在突出自身特點(diǎn)基礎(chǔ)上，合并設(shè)置，分步實(shí)施。另一方面在開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)的同時(shí)，立足于幾年來(lái)政務(wù)公開(kāi)工作的良好基礎(chǔ)，對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作的內(nèi)容和形式進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范和深化延伸，切實(shí)達(dá)到相互促進(jìn)、相得益彰的良好效果。

四、強(qiáng)化效能行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步塑造良好行業(yè)形象

堅(jiān)持把加強(qiáng)效能行風(fēng)建設(shè)作為服務(wù)發(fā)展、保障民生，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的一件大事常抓不懈，不斷加大行風(fēng)和效能建設(shè)力度。

（一）以主題活動(dòng)為載體，促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)見(jiàn)實(shí)效。針對(duì)去年行風(fēng)評(píng)議名次下滑的情況，我們對(duì)系統(tǒng)行風(fēng)(請(qǐng)繼續(xù) 關(guān)注公文素材庫(kù)：Wwww.taixiivf.com)效能建設(shè)進(jìn)行了深刻的反思，召開(kāi)黨建和行風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議，印發(fā)《xx年效能建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《xx年民主評(píng)議行風(fēng)實(shí)施方案》，把推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)作為年度重點(diǎn)工作，采取得力措施強(qiáng)力推進(jìn)。在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展了行風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，通過(guò)“五查、五看、五提高、五專(zhuān)項(xiàng)”活動(dòng)，要求局屬單位和全體黨員干部通過(guò)自查、他查、調(diào)研、聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)建議等形式，認(rèn)真查找在行風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的問(wèn)題，分析原因并提出整改措施。針對(duì)xx年民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)群眾意見(jiàn)建議，下達(dá)了整改責(zé)任通知，逐條分解落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和科室。組織機(jī)關(guān)科室和直屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，積極參與民主評(píng)議基層科所站隊(duì)活動(dòng)，解決好科所站隊(duì)在服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)、工作質(zhì)量和辦事效率等方面存在的問(wèn)題。實(shí)行工作重心下移，加強(qiáng)與基層經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦人員的聯(lián)絡(luò)，召開(kāi)首次社會(huì)保險(xiǎn)工作座談會(huì)，邀請(qǐng)社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人和社保經(jīng)辦人員參加，虛心聽(tīng)取他們對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的意見(jiàn)建議，與會(huì)代表圍繞著普遍關(guān)注的解決企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)歷史遺留問(wèn)題和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)問(wèn)題提出多項(xiàng)合理化建議。加大對(duì)基層的資金支持力度，自籌經(jīng)費(fèi)為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)撥付1萬(wàn)元社保工作經(jīng)費(fèi)，爭(zhēng)取財(cái)政經(jīng)費(fèi)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)購(gòu)置了電腦、打字機(jī)等辦公設(shè)備，加強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)硬件建設(shè)和服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。

（二）大力推進(jìn)信息化建設(shè)，努力建設(shè)便捷、高效社保。加快推進(jìn)信息化建設(shè)，建立信息快速交換機(jī)制和資源共享機(jī)制，開(kāi)發(fā)建設(shè)城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦管理信息化建設(shè)工程并投入使用；建成醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，推進(jìn)門(mén)診統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌政策的落實(shí)；開(kāi)發(fā)工傷管理軟件系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息化管理；爭(zhēng)取資金建成醫(yī)保經(jīng)辦與街道民生保障中心、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、經(jīng)辦銀行的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。鞏固和完善醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌和“一卡通”管理工作，建立大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心，切實(shí)提高經(jīng)辦能力。實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移全程代理，通過(guò)熱線(xiàn)電話(huà)、qq遠(yuǎn)程服務(wù)等及時(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)保在經(jīng)辦過(guò)程中遇到的問(wèn)題，將新農(nóng)保業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)全部延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，實(shí)行業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦、待遇網(wǎng)上審核、養(yǎng)老金網(wǎng)上支付，實(shí)現(xiàn)新農(nóng)保參保辦理不出村的目標(biāo)，發(fā)放率達(dá)100%。對(duì)90歲以上的高齡老人實(shí)行上門(mén)服務(wù)，申報(bào)、認(rèn)證一次性完成，縮短了辦理時(shí)限，極大地緩解群眾辦事“排長(zhǎng)隊(duì)”現(xiàn)象，提高了工作效率和經(jīng)辦能力。

（三）加強(qiáng)服務(wù)大廳建設(shè)，培樹(shù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。針對(duì)服務(wù)大廳臨時(shí)聘用人員多、青年人多、業(yè)務(wù)不熟練等問(wèn)題，市社保局率先提出“一崗精、二崗?fù)�、三崗�?rdquo;的崗位技能目標(biāo)，加大政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，采用“周六”集中學(xué)習(xí)、“周五講堂”、邀請(qǐng)專(zhuān)家領(lǐng)導(dǎo)講課、赴發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)觀(guān)摩等多種方式，快速提升經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)水平。在服務(wù)大廳設(shè)立業(yè)務(wù)咨詢(xún)引導(dǎo)臺(tái)，專(zhuān)人負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)咨詢(xún)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦引導(dǎo)。規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，科學(xué)劃分經(jīng)辦權(quán)限，建立業(yè)務(wù)工作“流水線(xiàn)”，實(shí)行手續(xù)齊全即時(shí)辦、資料不全指導(dǎo)辦、特殊情況跟蹤辦，實(shí)行“一個(gè)大廳”受理、“一站式”辦理、“一條龍”服務(wù)、“一次告知、兩次辦結(jié)”、“延時(shí)服務(wù)、預(yù)約服務(wù)”等特色服務(wù)。開(kāi)展優(yōu)質(zhì)文明窗口、示范崗和服務(wù)標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)各單位、科室、服務(wù)窗口和干部職工爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，把開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的具體實(shí)踐體現(xiàn)到提高效能、服務(wù)基層和服務(wù)群眾當(dāng)中。在局系統(tǒng)實(shí)行掛牌上崗，工作人員著正裝上班，規(guī)范服務(wù)行為，服務(wù)大廳xx年獲得全國(guó)人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。

（四）完善制度，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。建立工作配合協(xié)調(diào)機(jī)制，在局領(lǐng)導(dǎo)之間推行ab崗位責(zé)任制，在職能相近的科室與科室、單位與科室之間推行工作協(xié)調(diào)配合制度，在一個(gè)科室業(yè)務(wù)繁忙或缺崗時(shí)，另一科室工作人員要及時(shí)補(bǔ)位協(xié)助共同做好工作。要求局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管工作要精、對(duì)全面工作要通，中層干部對(duì)本職工作要專(zhuān)，對(duì)配合工作要熟，形成相互補(bǔ)臺(tái)、密切配合的良好局面。加大對(duì)影響效能建設(shè)行為的監(jiān)督查處力度。針對(duì)個(gè)別干部上班遲到現(xiàn)象、個(gè)別單位（科室）辦事拖拉、效率不高的問(wèn)題，重新修訂考勤制度、考勤通報(bào)制度、宣傳信息工作通報(bào)制度和重點(diǎn)工作督辦通報(bào)制度，加大對(duì)重點(diǎn)工作完成情況、工作、考勤的日常考核通報(bào)力度，強(qiáng)化跟蹤問(wèn)效，促進(jìn)了局系統(tǒng)干部職工工作效率的提升。購(gòu)置電子指紋簽到設(shè)備，嚴(yán)格干部職工上班紀(jì)律。強(qiáng)化依法行政，實(shí)施行政處罰聽(tīng)證制度，嚴(yán)格規(guī)范行使行政裁量權(quán)，提高部門(mén)依法行政能力。

我們堅(jiān)持把反腐倡廉與業(yè)務(wù)工作、與保障和改善民生緊密結(jié)合，經(jīng)過(guò)全體干部職工埋頭苦干，各項(xiàng)工作取得明顯成效，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作取得新實(shí)效，城鎮(zhèn)新增就業(yè)持續(xù)增加，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)增長(zhǎng)較快；社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)超進(jìn)度完成，醫(yī)療保險(xiǎn)保障水平進(jìn)一步提高，解決養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史遺留問(wèn)題的社會(huì)效益凸顯，多年長(zhǎng)期持續(xù)不斷的群體性上訪(fǎng)事件得到平穩(wěn)化解，有力維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

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