第一篇:人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
201*年上半年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的具體指導(dǎo)下,新華區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為載體,貫徹落實(shí)十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀,積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化,全力保就業(yè)、保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定,確!皶r(shí)間過(guò)半,任務(wù)過(guò)半”,圓滿(mǎn)完成了上半年工作任務(wù),F(xiàn)將我局上半年計(jì)劃完成情況匯報(bào)如下。
一、實(shí)施積極的就業(yè)政策,全方位促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng),確保就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定
就業(yè)工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密相連,承載著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障群眾生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要任務(wù),是落實(shí)民生工程的重中之重。今年上半年,我局堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在首要位置,圍繞中心工作,迎難而上,創(chuàng)新舉措,實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,全方位促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng),確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10476人,完成年度目標(biāo)任務(wù)1xx人的87.3%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)3041人,完成年度目標(biāo)任務(wù)3500人的86.9%;就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)893人,完成年度目標(biāo)任務(wù)1000人的89.3%。發(fā)放小額擔(dān)保貸款1058萬(wàn)元,完成年度目標(biāo)任務(wù)1600萬(wàn)元的66.1%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%;新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)680人; 201*年上半年共減免各類(lèi)稅費(fèi)86萬(wàn)元,為207名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼23.9萬(wàn)元、崗位補(bǔ)貼25.6萬(wàn)元。
(一)加快平臺(tái)建設(shè),擴(kuò)大公共服務(wù)
一是加強(qiáng)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)建設(shè)。目前,我區(qū)2鎮(zhèn)9個(gè)街道3個(gè)管委會(huì)、29個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站所均按照“四有、六到位”的要求,已全部配置電腦、打印機(jī)等設(shè)施,并及時(shí)更新維護(hù),全力打造過(guò)硬的就業(yè)再就業(yè)工作平臺(tái)。二是進(jìn)一步完善就業(yè)再就業(yè)工作臺(tái)帳。對(duì)涉及就業(yè)再就業(yè)工作的25種檔卡、報(bào)表、登記表的名稱(chēng)、式樣、內(nèi)容等進(jìn)行重新設(shè)計(jì)、修訂、補(bǔ)充和完善,在全區(qū)統(tǒng)一實(shí)施,做到 “一戶(hù)一卡、一居一帳、一街一冊(cè)”,并將這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)全部錄入了微機(jī),實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化、動(dòng)態(tài)化管理。三是采用網(wǎng)格化管理新模式。以辦事處、社區(qū)、樓(院)為單位,將全區(qū)劃成362塊,每塊范圍內(nèi)的下崗、失業(yè)、無(wú)業(yè)人員不出塊接受服務(wù)。四是實(shí)施基層勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)拓展、素質(zhì)提升“六大員”工程。賦予社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員全新的角色定位,實(shí)現(xiàn)其由促進(jìn)就業(yè)的“一專(zhuān)”,向促進(jìn)就業(yè)、化解糾紛、法律監(jiān)督、關(guān)系指導(dǎo)、社保代辦、政策宣講的“多能”轉(zhuǎn)變,使勞動(dòng)保障協(xié)理員成為勞動(dòng)就業(yè)援助員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)員、社會(huì)保險(xiǎn)代辦員和勞動(dòng)政策宣講員。五是實(shí)行分類(lèi)管理,動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。摸清轄區(qū)勞動(dòng)力資源總量及去向,設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,建立長(zhǎng)期就業(yè)、中期就業(yè)、短期就業(yè)人員檔案,實(shí)行分類(lèi)管理,動(dòng)態(tài)調(diào)整,確保轄區(qū)不漏登一人,不漏管一人。六是實(shí)行空崗申報(bào)制度。將轄區(qū)范圍內(nèi)所有的行政、事業(yè)、企業(yè)等單位逐一摸底,將人員在崗、空崗情況登記造冊(cè),將企業(yè)內(nèi)涉及勞動(dòng)、就業(yè)等方面的問(wèn)題逐一排查登記,摸清企業(yè)用工需求,逐步實(shí)現(xiàn)空崗申報(bào)制度,切實(shí)讓失業(yè)人員、再就業(yè)人員及時(shí)上崗,實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
(二)落實(shí)扶持政策,發(fā)揮政策效應(yīng)
一是加大就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。近年來(lái),區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu),通過(guò)舉辦招聘會(huì)、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語(yǔ)、發(fā)放宣傳材料和“連心卡”、上門(mén)服務(wù)等形式積極進(jìn)行宣傳。從而使新一輪就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策家喻戶(hù)曉。二是稅費(fèi)減免及補(bǔ)貼落實(shí)到位。我局積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、教育、衛(wèi)生、城建等相關(guān)部門(mén),努力做到稅費(fèi)減免到位、各種補(bǔ)貼落實(shí)到位,保證就業(yè)再就業(yè)的“綠色通道”暢通無(wú)阻。三是充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款的助推作用。1、做好貸前調(diào)查。勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)在接到貸款申請(qǐng)后,對(duì)申請(qǐng)人的資格條件、信用情況、項(xiàng)目前景、個(gè)人創(chuàng)業(yè)能力等進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查,對(duì)反擔(dān)保人的工作單位、收入情況進(jìn)行嚴(yán)格審查,以確保貸款人、反擔(dān)保人相關(guān)材料詳實(shí)無(wú)誤。2、健全小額擔(dān)保貸款回訪機(jī)制。變以往集中回訪為回訪座談,給創(chuàng)業(yè)者搭建交流、學(xué)習(xí)、共同發(fā)展的平臺(tái)。3、加大追款力度。我們把回收貸款工作作為首要工作來(lái)抓。采取提前下發(fā)催款通知書(shū)、上門(mén)催繳、簽訂還款計(jì)劃書(shū)、做反擔(dān)保人工作等方法進(jìn)行貸款追還。4、大力開(kāi)展信用社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。以創(chuàng)建信用社區(qū)為載體,建立社區(qū)、街道、區(qū)三級(jí)小額貸款調(diào)查審核責(zé)任制,防范不良貸款發(fā)生,提高了全區(qū)貸款發(fā)放率和回收率。
(三)實(shí)施全民創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)
一是今年新華區(qū)委、區(qū)政府出臺(tái)了旨在鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)的《關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)實(shí)施意見(jiàn)》,制定了優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,鼓勵(lì)支持全民創(chuàng)業(yè);二是在各鎮(zhèn)、街道(管委會(huì))成立了由主管就業(yè)再就業(yè)的同志、部分“創(chuàng)業(yè)之星”參加的創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)。給創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)驗(yàn)和信息交流、相互取長(zhǎng)補(bǔ)短的平臺(tái);三是在各社區(qū)分別成立創(chuàng)業(yè)者互助組,互助組成員之間實(shí)行信息資源共享,流動(dòng)資金相互拆借,經(jīng)營(yíng)商品相互調(diào)配,倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備相互借用等互助服務(wù),增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者的綜合實(shí)力;四是成立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán),組織安排成員講授相關(guān)法規(guī)政策,介紹創(chuàng)業(yè)相關(guān)知識(shí),提供項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、開(kāi)業(yè)指導(dǎo),幫助進(jìn)行市場(chǎng)分析,傳授創(chuàng)辦、經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)對(duì)創(chuàng)業(yè)者提供切實(shí)有效的幫助和指導(dǎo),最大程度的提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)率;
五是建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)。組織有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者成立項(xiàng)目評(píng)審組,對(duì)所有征集到的項(xiàng)目進(jìn)行可行性調(diào)查,經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、環(huán)保效益、社會(huì)效益評(píng)估,并做出前瞻性的市場(chǎng)前景和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè),解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場(chǎng)信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目困難的問(wèn)題;六是開(kāi)通運(yùn)行全省第一家政府主辦的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)——平頂山新華創(chuàng)業(yè)網(wǎng),為創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái),暢通交流渠道。并充分利用信息網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),宣傳創(chuàng)業(yè)政策、傳播創(chuàng)業(yè)知識(shí)、發(fā)布項(xiàng)目資訊、宣傳創(chuàng)業(yè)成功案例、提供創(chuàng)業(yè)技能指導(dǎo)、幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)等,采取多種措施延伸創(chuàng)業(yè)服務(wù)。通過(guò)全民創(chuàng)業(yè),201*年上半年,我區(qū)扶持了207名創(chuàng)業(yè)者,為創(chuàng)業(yè)者提供了1058萬(wàn)元小額擔(dān)保貸款,他們創(chuàng)辦的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目累計(jì)帶動(dòng)828名下崗失業(yè)無(wú)業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
二、進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍,確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放,加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系社會(huì)保障是社會(huì)穩(wěn)定的基石。今年上半年,我區(qū)共征繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)300萬(wàn)元,完成年度目標(biāo)任務(wù)500萬(wàn)元的60%,支出職工醫(yī)療費(fèi)656萬(wàn)元;征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)45萬(wàn)元,清理追繳欠費(fèi)5萬(wàn)元,失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到100%;征收工傷保險(xiǎn)金46萬(wàn)元,完成年度目標(biāo)任務(wù)40萬(wàn)元的115%,支出工傷保險(xiǎn)金13萬(wàn)元;征收機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金65萬(wàn)元,支出86萬(wàn)元。
(一)加大社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳力度。為了營(yíng)造全社會(huì)關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn),參加社會(huì)保險(xiǎn)的良好氛圍,我局進(jìn)一步加強(qiáng)了政策宣傳,采取街頭咨詢(xún),發(fā)放宣傳單,就醫(yī)療保險(xiǎn)的參保對(duì)象、繳費(fèi)政策進(jìn)行了大力宣傳,不斷開(kāi)展醫(yī)療保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作,增強(qiáng)職工的主動(dòng)參保意識(shí)。
(二)采取規(guī)范化、現(xiàn)代化管理模式。在個(gè)人帳戶(hù)管理工作中,我們本著簡(jiǎn)潔、易行、快速、準(zhǔn)確的原則,實(shí)行微機(jī)化管理,避免了手工操作造成的費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。我們還在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心建立醫(yī)療保險(xiǎn)觸摸查詢(xún)系統(tǒng),參保人員通過(guò)該系統(tǒng)不僅可以了解到醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)基金情況及醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策法規(guī),還能查詢(xún)到醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程、基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置、醫(yī)保中心政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容和醫(yī)療保健知識(shí)等多方面信息。醫(yī)療保險(xiǎn)觸摸查詢(xún)系統(tǒng)極大地提高了醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)化服務(wù)水平。
(三)確保待遇支付。從201*年元月起,我區(qū)與市區(qū)多家醫(yī)院簽定了直接結(jié)算協(xié)議,在繳費(fèi)正常的情況下,病人可直接結(jié)算個(gè)人支付部分,極大的方便了患者,受到廣大患者的一致好評(píng)。
(四)強(qiáng)化基金監(jiān)管。在基金管理方面,我局進(jìn)一步加強(qiáng)了醫(yī);鸬念A(yù)算、分析、控制、和決算工作,嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線(xiàn)”,把收到的每一筆基金及時(shí)上繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù),并認(rèn)真做好各項(xiàng)基金的核算,分析和管理,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度管理基金,確保了基金安全運(yùn)行。
(五)加大稽核力度。我們采取定期和不定期的形式加大稽查力度,稽查內(nèi)容主要檢查是否有掛名住院及冒名頂替等現(xiàn)象,即時(shí)掌握參;颊咦≡簞(dòng)態(tài),及時(shí)掌握住院患者和醫(yī)療提供單位的醫(yī)療服務(wù)情況,并對(duì)每一位出院患者的住院費(fèi)用、清單、處方等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審核等,從而有效避免了醫(yī)療基金的不合理開(kāi)支。
三、深化職業(yè)資格制度改革,強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)
今年以來(lái),我們緊緊圍繞健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度,完善培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、表彰、激勵(lì)等政策措施,進(jìn)一步推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的各類(lèi)勞動(dòng)者的就業(yè)需要,實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,充分運(yùn)用就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金,對(duì)困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力開(kāi)展技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)組織實(shí)施職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),完善培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法,強(qiáng)化資金監(jiān)管。會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究制定“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”有關(guān)政策,共同做好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作。截止目前,全區(qū)再就業(yè)培訓(xùn)769人,完成年度目標(biāo)任務(wù)600人的 128.2%,其中240名下崗職工參加了 syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)后成功就業(yè),創(chuàng)業(yè)率均達(dá)到85%;組織實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)550人;另外我們還組織對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)64人,從而在全區(qū)形成了培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的良好格局。
(一)強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)提升就業(yè)能力。我們采取“領(lǐng)證必參訓(xùn)”的辦法、對(duì)所有領(lǐng)證人員免費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn),從而提高了下崗失業(yè)人員運(yùn)用優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的自覺(jué)性和積極性。
(二)實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程。今年,我們建立了覆蓋城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系,逐步將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的人員納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍。大力實(shí)施“創(chuàng)辦你的企業(yè)(syb)”培訓(xùn)項(xiàng)目,鼓勵(lì)符合條件的社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向各類(lèi)創(chuàng)業(yè)主體開(kāi)展培訓(xùn),并按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練,培育認(rèn)定一批創(chuàng)業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練基地,幫助創(chuàng)業(yè)者積累創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)我區(qū)情況,今年我們還積極開(kāi)展大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn),不僅增強(qiáng)了大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力,還為他們今后幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(三)加大對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工和失地農(nóng)民的培訓(xùn)力度。針對(duì)大多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能單一的特點(diǎn),我們將培訓(xùn)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn),增加500人的農(nóng)民工技能培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)積極開(kāi)展返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能提升培訓(xùn),大力開(kāi)展“訂單培訓(xùn)”“定向培訓(xùn)”,積極落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼,努力提高培訓(xùn)后的轉(zhuǎn)移就業(yè)率。針對(duì)性地開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),組織有意愿創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),截止目前,我區(qū)培訓(xùn)涉及車(chē)輛駕駛、電腦、面點(diǎn)、漁業(yè)養(yǎng)殖4個(gè)專(zhuān)業(yè),共開(kāi)設(shè)5個(gè)技能培訓(xùn)班。
四、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè),加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系
今年上半年,我們嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍、仲裁時(shí)效和辦案時(shí)效,克服自身?xiàng)l件限制,積極主動(dòng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,切實(shí)提高辦案質(zhì)量,對(duì)所受理案件做到受理一起,及時(shí)處理一起,截止目前共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件32起,結(jié)案29起,另3起正在調(diào)查處理中。我們?cè)诰S護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開(kāi)展了農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng),清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)活動(dòng),并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會(huì)等對(duì)轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場(chǎng)所進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查。主動(dòng)檢查用人單位87戶(hù),涉及職工3268人,督促補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同600份;追回拖欠勞動(dòng)者工資11.42萬(wàn)元,清退押金10326元,涉及勞動(dòng)者270人;督促用人單位繳納工傷保險(xiǎn)金34萬(wàn)元,接待來(lái)訪投訴169人次,立案37件,結(jié)案36件,下達(dá)責(zé)令限期改正23件,行政處罰4戶(hù)。
(一)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。在勞動(dòng)合同鑒證工作中。我們通過(guò)發(fā)放宣傳單、擺放版面、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)、懸掛橫幅等多種形式認(rèn)真宣傳《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,不斷提高用人單位和職工的法律意識(shí);嚴(yán)格審查合同內(nèi)容,針對(duì)勞動(dòng)合同這一產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的源頭,在開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證工作中,我們遵循“依法鑒證、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務(wù)”的原則,認(rèn)真審查合同內(nèi)容,對(duì)虛假合同、人情合同及不完備合同及時(shí)糾正;對(duì)一些沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的單位,我們堅(jiān)持誠(chéng)信服務(wù)和文明服務(wù),采用典型案例,以案說(shuō)法,使企業(yè)和職工都認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同不僅是法律規(guī)定,而且也是避免勞動(dòng)糾紛的重要手段。
(二)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理力度。201*年上半年,我區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)真宣傳貫徹《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,進(jìn)一步加大受案和處理工作的力度,嚴(yán)格按照勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍、仲裁時(shí)效和辦案時(shí)效,本著“有案必受,受后快結(jié)”的宗旨,對(duì)符合立案條件的及時(shí)立案,對(duì)所受理案件及時(shí)進(jìn)行處理,努力實(shí)現(xiàn)多辦案、快辦案、辦好案,并做到受案有記錄,結(jié)案有存檔。同時(shí),我們還加強(qiáng)對(duì)案件的調(diào)查取證,合理使用調(diào)解和裁決兩種手段,堅(jiān)持依法辦案和依政策辦案,增加了辦案的透明度,增強(qiáng)了當(dāng)事人的信任感,切實(shí)維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益,案件結(jié)案率達(dá)95%。
(三)加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。我們根據(jù)省市勞動(dòng)保障部門(mén)的統(tǒng)一部署,積極開(kāi)展“農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查”、“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”、“用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查”等多次專(zhuān)項(xiàng)檢查,在工作開(kāi)展中,我們建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機(jī)制,杜絕了工作推諉、扯皮現(xiàn)象的發(fā)生,大大提高了辦案率。
五、加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè),推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施,為勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障
(一)興建全市第一家就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。為更好地為全區(qū)就業(yè)再就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù),新華區(qū)加大資源整合力度,興建了全市第一家就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。新華區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心于201*年12月12日正式掛牌,中心服務(wù)大廳總面積230平方米,總投入近百萬(wàn)元。大廳配有電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、led滾動(dòng)電子屏、醫(yī)療保險(xiǎn)觸摸查詢(xún)系統(tǒng)等現(xiàn)代化的辦公設(shè)備,大廳工作人員統(tǒng)一著裝,統(tǒng)一服務(wù)規(guī)范,統(tǒng)一服務(wù)流程。就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心服務(wù)功能齊全、設(shè)施環(huán)境優(yōu)雅,為廣大群眾提供了舒心的辦事環(huán)境。目前,進(jìn)駐服務(wù)中心的工作人員共有23人,設(shè)立了醫(yī)療保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、工傷認(rèn)定、病退鑒定、勞動(dòng)合同鑒證及工人技術(shù)等級(jí)考試等8個(gè)窗口,承擔(dān)全區(qū)失業(yè)登記、求職登記、用工登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、特殊群體服務(wù)、勞動(dòng)事務(wù)代理和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等35項(xiàng)服務(wù)功能,形成了一個(gè)窗口對(duì)外、一站式管理、一條龍服務(wù)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)流程。就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心局域網(wǎng)與區(qū)政府公眾信息網(wǎng),各鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障所,社區(qū)勞動(dòng)保障工作站網(wǎng)絡(luò)無(wú)縫對(duì)接,同時(shí)中心開(kāi)通了全省第一家政府主辦的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)——平頂山新華創(chuàng)業(yè)網(wǎng),從而形成了上下貫通、橫向互聯(lián)的信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。新華區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公示各項(xiàng)工作制度,公示工作服務(wù)流程,公示工作人員崗位職責(zé)。服務(wù)中心積極開(kāi)展優(yōu)質(zhì)窗口評(píng)比,全面實(shí)行窗口人員ab角匹配制、掛牌上崗制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、關(guān)聯(lián)審批制、承諾服務(wù)制等制度,所有服務(wù)語(yǔ)言文明,舉止文雅,熱情周到,工作高效。
(二)不斷完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保障體系。自全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作由區(qū)人勞社保局接管以來(lái),區(qū)人勞社保局高度重視,全力開(kāi)展工作。我區(qū)及時(shí)成立區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立聯(lián)系會(huì)議制度,與各鎮(zhèn)街道(管委會(huì))簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū),把城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)納入政府目標(biāo)考核體系,以加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。我們?cè)谌珔^(qū)實(shí)現(xiàn)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社區(qū)平臺(tái)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及繳費(fèi)網(wǎng)點(diǎn)的全面聯(lián)網(wǎng),同時(shí)在社區(qū)建立公共服務(wù)信息共享平臺(tái),實(shí)現(xiàn)參保人員醫(yī)療信息共享,醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算,居民登記參保、信息變更、政策咨詢(xún)、就醫(yī)管理一條龍、一站式服務(wù)。去年以來(lái),區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦公室嚴(yán)格執(zhí)行《平頂山市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法(試行)》等社;鸸芾淼母黜(xiàng)制度,將醫(yī);鸺{入社;鹭(cái)政專(zhuān)戶(hù),實(shí)行單獨(dú)建賬、單獨(dú)核算,切實(shí)做到了應(yīng)收盡收、管理規(guī)范。
六、客觀分析當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),正確對(duì)待存在問(wèn)題,扎實(shí)做好下半年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),我們也看到我區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作所面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題:由于受世界金融危機(jī)的影響,當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定因素和潛在風(fēng)險(xiǎn)仍在增加,下半年,就業(yè)形勢(shì)將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。就我區(qū)而言:一是全區(qū)勞動(dòng)力供求總量矛盾較為突出。下崗失業(yè)人員再就業(yè)、新增勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就業(yè)等就業(yè)需求疊加,使我區(qū)勞動(dòng)力供大于求的矛盾進(jìn)一步加劇,如果不加大工作力度、消化缺口,失業(yè)人數(shù)總量可能還會(huì)增加。二是就業(yè)觀念與實(shí)現(xiàn)就業(yè)之間存在矛盾。由于受傳統(tǒng)思想影響,相當(dāng)多的下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀念滯后,存在著“等”、“靠”、“依”的思想。對(duì)勞動(dòng)者自主就業(yè)、以市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制缺乏認(rèn)識(shí),勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)動(dòng)力還不足。許多苦、臟、累、險(xiǎn)和收入較低的工種崗位無(wú)人去做,“挑肥揀瘦”,存在“有人無(wú)事干,有事無(wú)人干”的現(xiàn)象。三是部分人員就業(yè)質(zhì)量不高。目前,我區(qū)有很大一批人通過(guò)打短工、季節(jié)工等形式在一定程度上實(shí)現(xiàn)了就業(yè),由于缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù),在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位,存在再次失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。另外,農(nóng)村富余勞動(dòng)力綜合素質(zhì)偏低,農(nóng)村勞動(dòng)力從事體力和低技能工種較為普遍,農(nóng)民工參加培訓(xùn)的人數(shù)與到城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)相比差距較大,農(nóng)民工工作還需加強(qiáng)。四是困難群體幫扶面較窄!4050”人員的斷保,一家多人下崗失業(yè)再就業(yè)等特困群體問(wèn)題急待研究,按省市的要求,對(duì)以上人員的斷保應(yīng)進(jìn)行直接貼補(bǔ),由于再就業(yè)資金缺口大,問(wèn)題一時(shí)得不到很好解決。另外,與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)相適應(yīng)的組織管理、政策資金、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)體系還需進(jìn)一步加快完善,勞動(dòng)者的社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)工作需要進(jìn)一步加強(qiáng),就業(yè)穩(wěn)定性還需進(jìn)一步提高。
當(dāng)前我區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作正處于圍繞“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”要求的關(guān)鍵階段,下半年,我們將突出部門(mén)職能轉(zhuǎn)變,突出人才隊(duì)伍建設(shè),緊緊圍繞自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè),加大創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度,圍繞開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位,圍繞扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè),實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,不斷增加就業(yè)總量,緩解就業(yè)壓力,確保我局圍繞“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”要求所制定的年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。重點(diǎn)是圍繞進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳建設(shè),提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù);圍繞健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度,提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力;加大社會(huì)保險(xiǎn)征繳力度,確保目標(biāo)落實(shí)到位;實(shí)施基層勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)拓展、素質(zhì)提升“六大員”工程,為勞動(dòng)保障工作對(duì)象提供更好、更全面,更快、更直接的服務(wù);加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察、仲裁隊(duì)伍建設(shè),狠抓工作落實(shí),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
一是把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在首位,切實(shí)幫助各類(lèi)困難群體解決就業(yè)和有志之士投資創(chuàng)業(yè)難題。就業(yè)是家庭收入的基本來(lái)源,保證每個(gè)家庭都有一人以上實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),是最基本也是最重要的民生問(wèn)題。一是完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。建設(shè)人才庫(kù),充實(shí)智囊團(tuán)(創(chuàng)業(yè)專(zhuān)家指導(dǎo)團(tuán)),增加人力資源的保障能力;加大信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投入力度,進(jìn)一步加快建設(shè)城鄉(xiāng)互通的就業(yè)服務(wù)平臺(tái);初步建成覆蓋城鄉(xiāng)的人力資源市場(chǎng);采取多種措施,努力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)推介服務(wù)。二是開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)和培訓(xùn)服務(wù)。三是切實(shí)提高就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)的社會(huì)效益。著重開(kāi)展大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工操作技能和工作適應(yīng)性培訓(xùn),繼續(xù)加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)和下崗職工技能培訓(xùn)力度,注重培訓(xùn)質(zhì)量,提高勞動(dòng)者就業(yè)能力,拓展就業(yè)渠道。四是加大對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難群體幫扶力度。認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,進(jìn)一步加大就業(yè)援助力度,繼續(xù)做好“零就業(yè)家庭”的動(dòng)態(tài)幫扶服務(wù)工作,鞏固已基本消除“零就業(yè)家庭”的成果。五是積極貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》,發(fā)揮政府主導(dǎo)就業(yè)的職能。鼓勵(lì)和支持各類(lèi)企事業(yè)單位、非政府組織為社會(huì)提供公益性的就業(yè)崗位。
二是進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全覆蓋。以建立全覆蓋的社會(huì)保障制度為目標(biāo),統(tǒng)籌各項(xiàng)社會(huì)保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,努力做到各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)“應(yīng)保盡保”,逐步提高社會(huì)保障水平。一是簡(jiǎn)化和完善征繳程序,進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋率。試點(diǎn)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,切實(shí)保障被征地農(nóng)民基本生活。二是認(rèn)真落實(shí)參保群體的各項(xiàng)利益。積極創(chuàng)造條件,按要求做實(shí)個(gè)人帳戶(hù),及時(shí)調(diào)整各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)保障參保人權(quán)益。同時(shí),建立簡(jiǎn)明公開(kāi)的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作規(guī)程,努力做到社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇享受標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化、透明化。三是及時(shí)落實(shí)中央和省市出臺(tái)的各項(xiàng)減征社會(huì)保障繳費(fèi)優(yōu)惠政策,應(yīng)對(duì)因“金融海嘯”造成的暫時(shí)經(jīng)濟(jì)困難,與廣大企業(yè)及其員工共渡時(shí)艱。四是加強(qiáng)基金監(jiān)管,確;疬\(yùn)行安全。進(jìn)一步完善基金管理制度,強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制,加大對(duì)基金使用的即時(shí)跟蹤監(jiān)督力度。
三是積極維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康、可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持服務(wù)為先導(dǎo)、協(xié)調(diào)為重點(diǎn)、監(jiān)察為手段、仲裁為保證的行政執(zhí)法工作原則,依法行政,積極維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。一是加強(qiáng)法制宣傳。認(rèn)真開(kāi)展以《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為重點(diǎn)的勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)宣傳,努力營(yíng)造健康和諧的勞動(dòng)執(zhí)法環(huán)境。二是以清理惡意拖欠職工工資為重點(diǎn),加大勞動(dòng)監(jiān)察工作力度。同時(shí),要做好預(yù)防和及時(shí)糾正惡意討薪行為。努力打造依法、公平、誠(chéng)信的良好就業(yè)環(huán)境。三是增強(qiáng)爭(zhēng)議仲裁的透明度,推行便民仲裁。認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,加大調(diào)解工作力度,努力營(yíng)造公開(kāi)、公正、和諧的爭(zhēng)議仲裁調(diào)處氛圍。四是進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定制度,規(guī)范工傷認(rèn)定程序。簡(jiǎn)化辦事手續(xù),為企業(yè)和工傷職工提供主動(dòng)、便捷的服務(wù);探索建立用人單位工傷事故預(yù)警制度,遏止工傷事故多發(fā)趨勢(shì)。
第二篇:人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局201*年上半年工作總結(jié)
1—6月,全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制管理工作在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的指導(dǎo)幫助下,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹縣委十二屆八次全會(huì)、縣十五屆人民政府三次全體(擴(kuò)大)會(huì)議暨廉政工作會(huì)議、全州人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議精神,堅(jiān)持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線(xiàn),大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),穩(wěn)慎推進(jìn)
人事制度改革、分配制度改革、行政管理體制改革,繼續(xù)以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn),突出就業(yè)安民之本,堅(jiān)持保障惠民之策,圍繞培訓(xùn)強(qiáng)民之舉,多做維權(quán)利民之事,牢記履職為民之責(zé),立足創(chuàng)新謀發(fā)展,全力以赴抓重點(diǎn),扎實(shí)工作求突破,推動(dòng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作全面發(fā)展。
一、抓效能建設(shè),帶好隊(duì)伍,保障履職
(一)貫徹會(huì)議精神,明確工作目標(biāo)任務(wù)
在全州人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi)后,認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神,早謀劃,早部署。一是及時(shí)向全局干部職工傳達(dá)會(huì)議精神,掌握201*年目標(biāo)任務(wù),明晰工作思路,做好工作計(jì)劃。二是及時(shí)把全州人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議精神,形成書(shū)面匯報(bào)提綱報(bào)縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo),爭(zhēng)取各級(jí)、各部門(mén)對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的重視、理解和關(guān)心支持。三是及時(shí)組織召開(kāi)了全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議,安排部署了201*年全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作。
(二)抓緊學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。一是年初制定了結(jié)合部門(mén)實(shí)際的各項(xiàng)學(xué)習(xí)計(jì)劃。二是長(zhǎng)期堅(jiān)持每周1次理論學(xué)習(xí),每月1次輔導(dǎo)式政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)和支部學(xué)習(xí)。三是做好痕跡管理,要求每位干部職工增強(qiáng)敏銳性、每月撰寫(xiě)一篇信息,深入研究工作、每年撰寫(xiě)一篇調(diào)研文章。
(三)完善制度,增強(qiáng)責(zé)任。一是建立目標(biāo)責(zé)任制度,將201*年人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制重點(diǎn)工作項(xiàng)目、民生工作項(xiàng)目等細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù),把責(zé)任落實(shí)到人,發(fā)展目標(biāo)做到心中有數(shù)。二是建立完善督查督辦制度,局辦公室明確專(zhuān)人搞好工作督查,局黨組每月召開(kāi)一次工作進(jìn)展情況分析會(huì),一次局務(wù)會(huì),強(qiáng)化工作目標(biāo)管理。三是健全工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度。開(kāi)展“文明股室中心”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀公務(wù)員”評(píng)比表彰活動(dòng),對(duì)成績(jī)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),考核落后的取消“文明股室中心”稱(chēng)號(hào)。
(四)樹(shù)立正氣,強(qiáng)化服務(wù)。一是認(rèn)真分解落實(shí)黨建目標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。二是認(rèn)真鞏固落實(shí)法治政府“四項(xiàng)制度”、責(zé)任政府“四項(xiàng)制度”、陽(yáng)光政府“四項(xiàng)制度”、效能政府“四項(xiàng)制度”各項(xiàng)措施,以?xún)?yōu)質(zhì)高效為目的,切實(shí)為群眾服務(wù),提高行政效能。三是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,以創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織為抓手,堅(jiān)持從部門(mén)實(shí)際出發(fā),改革創(chuàng)新,務(wù)求實(shí)效,充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,做到“五好五帶頭”,努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、效能型隊(duì)伍,達(dá)到自身隊(duì)伍建設(shè)“五個(gè)一目標(biāo)”,增強(qiáng)執(zhí)行力,提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平。
二、抓人才管理,服務(wù)優(yōu)先,發(fā)揮作用
(一)以服務(wù)為前提,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
1、抓好公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)工作。
——在全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展以“忠誠(chéng)教育”為核心的“公共服務(wù)職業(yè)道德與技術(shù)方法”培訓(xùn)教育活動(dòng);在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員中組織開(kāi)展以“低碳經(jīng)濟(jì)”為主題的公需科目培訓(xùn),并下發(fā)了《縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于201*年公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知》。
——完善了開(kāi)展的危機(jī)管理培訓(xùn)考試備案3924人發(fā)證等工作;完成了全縣58名事業(yè)單位考聘人員初聘培訓(xùn),發(fā)放教材自學(xué),填寫(xiě)個(gè)人信息工作。
——為職稱(chēng)外語(yǔ)等相關(guān)網(wǎng)上考試報(bào)名工作60余人次,計(jì)算機(jī)等級(jí)考試報(bào)名72人,發(fā)放各類(lèi)考試合格證140余本。
2、抓好公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核管理工作。
——完成縣鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員及機(jī)關(guān)工人1318人的考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)政府系列實(shí)有1323人,其中:公務(wù)員1135人,機(jī)關(guān)工人122人,試用期66人。本年度實(shí)際參加考核人數(shù)1318人,其中:因患病長(zhǎng)期住院超過(guò)半年不參加考核3人,被判處緩刑不參加考核2人。二是根據(jù)省、州考核辦法的通知要求,各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過(guò)20%以?xún)?nèi),全縣政府機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)1318人,優(yōu)秀等次261人,優(yōu)秀率19.8%,稱(chēng)職等次1251人,試用期66人,受處分不定等次2人。三是按時(shí)限要求完成政府機(jī)關(guān)公務(wù)員專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)的范圍是政府行政機(jī)關(guān)39家(縣級(jí)27個(gè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)),參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位9家,統(tǒng)計(jì)的對(duì)象為列入公務(wù)法實(shí)施范圍的行政機(jī)關(guān)已經(jīng)登記的公務(wù)員。四是完成新錄用公務(wù)員37人的公務(wù)員登記工作。
——完成全縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4418人考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是嚴(yán)格按照考核程序,根據(jù)各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過(guò)20%以?xún)?nèi)。全縣應(yīng)參加考核4418人,實(shí)際參加考核4396人,參考率
99.5%?己藶閮(yōu)秀834人,優(yōu)秀率為18.97%;稱(chēng)職(合格)3443人,合格率為77.93%;參加考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)而不確定等119人次:其中:見(jiàn)習(xí)期人員107人,受處分參加考核而不確定等次4人,涉嫌違紀(jì)不確定等次6人,病假6個(gè)月以下不定等次2人;基本合格1人;不合格1人;未參加考核21人。二是我縣共有初級(jí)職務(wù)評(píng)委庫(kù)(評(píng)審委員會(huì))
5個(gè),全年涉及職稱(chēng)晉升12個(gè)專(zhuān)業(yè)(中學(xué)教師136人、小學(xué)教師164人、工程31人、衛(wèi)生59人、農(nóng)業(yè)21人、新聞2人、教練員1人、圖書(shū)6人、藝術(shù)1人、經(jīng)濟(jì)2人、會(huì)計(jì)2人)共425人。其中副高級(jí)35人,中級(jí)251人,初級(jí)149人。三是底全縣共有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員4060人,獲得各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格3938人,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的97.00%。
3、做好公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考錄(聘)和引進(jìn)人才工作。
——根據(jù)《中共楚雄州委組織部、楚雄州人事局201*年州、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公開(kāi)考試錄用公務(wù)員公告》精神,在縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布了《縣201*年縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公開(kāi)考試錄用公務(wù)員公告》,并于3月1日至3月11日開(kāi)展了公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名工作,全縣30個(gè)崗位(含法院檢察院5個(gè))最終報(bào)名人數(shù)為873人,后于4月27日組織533名考生在考點(diǎn)開(kāi)展筆試考試工作。
——根據(jù)州人事局相關(guān)文件要求,結(jié)合我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員編制情況和工作需要,經(jīng)縣人民政府常務(wù)會(huì)議研究,同意事業(yè)單位考聘67名、引進(jìn)人才1名,合計(jì)考聘、引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員68名。
4、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,引智工作初見(jiàn)成效。
201*年4月經(jīng)云南省外專(zhuān)局批準(zhǔn)下達(dá)我縣億利豐有限公司《堅(jiān)果加工技術(shù)的研究》立為國(guó)家級(jí)項(xiàng)目,在三岔河、石羊兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)美國(guó)山核桃種植400畝示范基地進(jìn)行引種項(xiàng)目,計(jì)劃在6月下旬進(jìn)行栽種。
(二)合理調(diào)節(jié)利益關(guān)系,完善工資收入分配制度
1、深化完善事業(yè)單位收入分配制度改革。辦理事業(yè)單位一個(gè)月基本工資額度4274人,447.18萬(wàn)元;事業(yè)單位工作人員知識(shí)分子補(bǔ)貼8人,月增資170.00元;事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí)變動(dòng)工資130人,月增資12865.00元;事業(yè)單位工作人員學(xué)歷變動(dòng)工資1人,月增資17.00元;事業(yè)單位工作人員浮動(dòng)一個(gè)薪級(jí)工資和固定一個(gè)薪級(jí)工資27人,月增資517.00元;事業(yè)單位工作人員按年度考核結(jié)果正常增加薪級(jí)工資4333人,月增資108133.00元;事業(yè)單位新聘用工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)確定工資35人,月增資1820.00元;事業(yè)單位工作人員和退休人員善后處理26人;事業(yè)單位工作人員辭職2人。積極推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革,及時(shí)核定201*年義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1480萬(wàn)元。
2、深化完善公務(wù)員基本工資結(jié)構(gòu)和規(guī)范津補(bǔ)貼。審批機(jī)關(guān)年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放1643人,167.55萬(wàn)元;辦理機(jī)關(guān)工作人員學(xué)歷變動(dòng)工資8人,月增資944.00元;機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)(技術(shù)等級(jí))變動(dòng)工資8人,月增資944.00元;人民警察警銜等級(jí)變動(dòng)津補(bǔ)貼22人,月增資2576.00元;法官(檢察官)等級(jí)變動(dòng)津補(bǔ)貼2人,月增資380.00元。調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員津貼標(biāo)準(zhǔn)28人,月增資5548.00元。辦理機(jī)關(guān)單位新錄用人員轉(zhuǎn)正定級(jí)確定工資11人,月增資1039.00元;參照事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作人員重新確定工資5人,月增資1512.50元;政府系列機(jī)關(guān)單位科以下部分工作人員按規(guī)定條件晉升級(jí)別工資93人,月增資1032.00元;政府系列機(jī)關(guān)單位科以下工作人員按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別(崗位)檔次工資478人,月增資15757.00元。
3、嚴(yán)格執(zhí)行政策,規(guī)范審批。按照國(guó)家和省有關(guān)退休政策審批退休,建立和完善退休審批臺(tái)帳,按規(guī)定辦理正常退休和規(guī)定準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)提前退休審批材料計(jì)及裝訂職工檔案。辦理正常退休計(jì)8人;整理上報(bào)提前退休材料21份,其中,因病退休6份,特殊工種退休15份。辦結(jié)提前退休11人,其中,因病6人,特殊工種5人。建立特殊工時(shí)登記臺(tái)帳,并按時(shí)上報(bào)半年年審批情況,審批辦理特殊工時(shí)2戶(hù),涉及職工8人。
(三)發(fā)揮職能作用,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理
1、深入調(diào)查研究,為推進(jìn)各類(lèi)機(jī)構(gòu)改革工作做好準(zhǔn)備。一是認(rèn)真總結(jié)回顧政府機(jī)構(gòu)改革調(diào)研情況及政府機(jī)構(gòu)改革方案,進(jìn)一步理清近年來(lái)各部門(mén)、各單位機(jī)構(gòu)和職能變化、調(diào)整情況,摸清縣直黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制人員情況,開(kāi)展了政府各部門(mén)職能調(diào)查。二是進(jìn)一步梳理各部門(mén)職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、運(yùn)行機(jī)制等方面存在的問(wèn)題,理清了改革思路,夯實(shí)了基礎(chǔ),確保能在上級(jí)批復(fù)機(jī)構(gòu)改革方案后迅速推進(jìn)我縣政府機(jī)構(gòu)改革工作。三是積極開(kāi)展教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位分類(lèi)改革調(diào)研,完成全縣中小學(xué)教師的編制測(cè)算,參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理股開(kāi)展崗位設(shè)置工作,進(jìn)一步理順、規(guī)范事業(yè)單位,扎實(shí)做好事業(yè)單位分類(lèi)改革的前期準(zhǔn)備工作。四是進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作。嚴(yán)格執(zhí)行《縣縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)人員管理辦法》,對(duì)相關(guān)部門(mén)人員調(diào)配進(jìn)行管理。做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制只減不增,完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理并進(jìn)行永久性公示。逐步消除混崗情況,鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果。
2、堅(jiān)持和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,鞏固事業(yè)單位改革成果。不斷深化和完善事業(yè)單位全員聘用制,保護(hù)聘用雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的人事聘用關(guān)系。上半年指導(dǎo)辦理和鑒證新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止事業(yè)單位聘用合同70人210份。
3、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位網(wǎng)上登記,完成事業(yè)單位法人年檢工作。年檢161戶(hù),其中:初始登記1戶(hù),變更登記30戶(hù),正常年檢121戶(hù),注銷(xiāo)2戶(hù),未參加年檢7戶(hù),年檢合格率達(dá)100%。同時(shí)將相關(guān)材料提交國(guó)家數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位網(wǎng)上登記。
(四)走訪慰問(wèn),做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作
一是做好春節(jié)期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的走訪慰問(wèn)工作,共發(fā)放慰問(wèn)金6600.00元。二是根據(jù)楚雄州人民政府辦公室《楚雄州人民政府辦公室關(guān)于補(bǔ)助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部門(mén)診醫(yī)療費(fèi)的通知》(楚政辦通〔〕133號(hào))文件精神,及時(shí)足額兌現(xiàn)了我縣17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的門(mén)診醫(yī)療補(bǔ)助16320元。三是堅(jiān)持好維穩(wěn)零報(bào)告制度,確保企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的穩(wěn)定。
三、抓民生,強(qiáng)保障,見(jiàn)成效
(一)突出安民之本抓就業(yè),在實(shí)現(xiàn)勞有所得上有新突破
1、加大宣傳力度,營(yíng)造良好氛圍。通過(guò)廣播、電視、宣傳欄、宣傳標(biāo)語(yǔ)等群眾通俗易懂、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式,開(kāi)展全方位、多層次的宣傳。一是利用國(guó)際勞務(wù)輸出宣傳月時(shí)機(jī),努力營(yíng)造一個(gè)積極參加國(guó)際勞務(wù)輸出的良好氛圍,引導(dǎo)更多的有志青年外出務(wù)工,推動(dòng)我縣國(guó)際勞務(wù)輸出深入發(fā)展。二是在人力資源市場(chǎng)設(shè)立了云南省“貸免扶補(bǔ)”政策宣傳專(zhuān)欄,大力宣傳“貸免扶補(bǔ)”政策。三是利用開(kāi)展日常工作的機(jī)會(huì),不失時(shí)機(jī)地開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳。引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者樹(shù)立“就業(yè)靠發(fā)展,發(fā)展靠創(chuàng)業(yè)”的新觀念,努力營(yíng)造全社會(huì)都關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持就業(yè)的良好氛圍。上半年全縣農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10049人,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)16950人的59.29%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)892人,完成全年目標(biāo)數(shù)1400人的63.71%;使用再就業(yè)資金70.98萬(wàn)元;就業(yè)困難人員就業(yè)389人,完成全年目標(biāo)數(shù)500人的77.8%。
2、充分發(fā)揮政策促就業(yè)作用,為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過(guò)舉辦就業(yè)政策培訓(xùn)班、建立企業(yè)用工服務(wù)機(jī)制、困難企業(yè)的申報(bào)認(rèn)定等工作,緊緊圍繞稅收優(yōu)惠政策、金融支持政策、培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策等國(guó)務(wù)院和省人民政府制定的一系列“保企救崗”的社會(huì)保障政策進(jìn)行宣傳,幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。針對(duì)用工調(diào)查中反映出來(lái)的部分企業(yè)普遍存在“招工難”問(wèn)題,主動(dòng)服務(wù),不斷加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè),通過(guò)媒體宣傳、及時(shí)為企業(yè)發(fā)布用工信息,定期不定期舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等,全力為企業(yè)與勞動(dòng)者之間打造用工交流服務(wù)平臺(tái),為企業(yè)做好人才需求服務(wù)。貫徹落實(shí)國(guó)家對(duì)困難企業(yè)的扶持政策,按照政策規(guī)定,做好困難企業(yè)的申報(bào)認(rèn)定工作,困難企業(yè)扶持16戶(hù),完成目標(biāo)任務(wù)28戶(hù)的57.14%,穩(wěn)崗人數(shù)1052人,完成目標(biāo)任務(wù)1200人的87.67%;并認(rèn)真落實(shí)好困難企業(yè)的扶持政策。
3、貫徹落實(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策,推動(dòng)我縣以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。為推動(dòng)我縣各類(lèi)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè),拓寬就業(yè)渠道,促進(jìn)就業(yè)再就業(yè),我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《云南省人民政府關(guān)于鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的若干意見(jiàn)》文件精神,強(qiáng)化培訓(xùn),積極探索“以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新路子,不斷推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作向縱深發(fā)展。一是認(rèn)真組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn),142人實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。二是認(rèn)真落實(shí)云南省“貸免扶補(bǔ)”政策。發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款41筆,195萬(wàn)元,幫助41人實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),通過(guò)扶持他們自主創(chuàng)業(yè),共吸納123人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是落實(shí)好小額擔(dān)保貸款政策,為創(chuàng)業(yè)人員提供小額擔(dān)保貸款資金支持。為符合條件的小額擔(dān)保貸款戶(hù)集中辦理了貸款手續(xù),并及時(shí)發(fā)放了400萬(wàn)元的貸款,通過(guò)他們的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)了236人實(shí)現(xiàn)就業(yè),發(fā)揮了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。
4、加強(qiáng)人才交流服務(wù)工作,積極挖掘就業(yè)崗位,多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。一是開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)研。針對(duì)調(diào)研中存在的困難和問(wèn)題,有針對(duì)性地提出解決方案和措施,幫助高校畢業(yè)生多渠道多形式就業(yè)。二是引導(dǎo)廣大畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待(公文素材庫(kù):WWwww.taixiivf.com)就業(yè),積極引導(dǎo)畢業(yè)生到中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)就業(yè),鼓勵(lì)畢業(yè)生參加“三支一扶計(jì)劃”、“到村委會(huì)任職”等實(shí)現(xiàn)就業(yè),多渠道、多領(lǐng)域、多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè),通過(guò)開(kāi)展各種形式的宣傳,努力為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境。三是營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),鼓勵(lì)高校畢業(yè)生通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是認(rèn)真做好未就業(yè)高校畢業(yè)生失業(yè)登記、臨時(shí)救助和跟蹤服務(wù)等工作,建立健全未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)工作機(jī)制。高校畢業(yè)生就業(yè)10人,完成目標(biāo)任務(wù)100人的10%。
(二)堅(jiān)持惠民之策抓保障,在解決后顧之憂(yōu)上有突破
1、找準(zhǔn)突破口,擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。上半年,城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)13075人,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)13240人的98.75%;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)6509人,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)6727人的96%;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)7112人(農(nóng)民工4701人),完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7211人(4800人)人的98%;生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)2567人,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2800人的91%;失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)參保人數(shù)達(dá)8305,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)8400人的98.87%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)11783人,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)13300人的88.59%;農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)覆343人,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)650人的52.76%。
2、及時(shí)下達(dá)征收計(jì)劃,確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳。上半年,城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征收1219.8萬(wàn)元,當(dāng)期征繳率98.01%;欠費(fèi)回收9.68萬(wàn)元,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)10萬(wàn)元的96.8%。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收952.3萬(wàn)元,當(dāng)期征繳率95%;欠費(fèi)回收7.6萬(wàn)元,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)100萬(wàn)元的7%。工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收92.8萬(wàn)元,當(dāng)期征繳率94%;欠費(fèi)回收0.8萬(wàn)元,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)3.8萬(wàn)元的21%。生育保險(xiǎn)費(fèi)征收17.4萬(wàn)元,當(dāng)期征繳率93%;欠費(fèi)回收0.3萬(wàn)元,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2萬(wàn)元的15%。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收81.53萬(wàn)元,當(dāng)期征繳率95%;欠費(fèi)回收0.4萬(wàn)元,完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1.8萬(wàn)元的22.22%。收繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2.5萬(wàn)元,收繳201*年度城鎮(zhèn)居民補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2萬(wàn)元。收繳農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新參保保費(fèi)9.19萬(wàn)元。
3、嚴(yán)格執(zhí)行政策,確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放。上半年,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌基金支付597萬(wàn)元,支付率為75%;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出959萬(wàn)元1593人,為1585名企業(yè)退休人員調(diào)整增加基本養(yǎng)老金221458元,月人均增加139.75元。工傷保險(xiǎn)基金支出48萬(wàn)元84人。生育保險(xiǎn)基金支出4萬(wàn)元9人。失業(yè)保險(xiǎn)基金支出32.96萬(wàn)元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付133萬(wàn)元,支付率為60%。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金支付4.5萬(wàn)元。
4、進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)化管理服務(wù)。建立退休人員社區(qū)活動(dòng)室3個(gè),制定了《縣企業(yè)退休人員管理費(fèi)管理使用辦法》,改制企業(yè)移交退管中心管理退休人員913人,遺屬供養(yǎng)150人,落實(shí)政策人員22人;退管中心移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理907人,推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)社會(huì)化延伸管理。
5、探索推進(jìn)社會(huì)保障工作新領(lǐng)域。一是于4月1日起啟動(dòng)實(shí)施了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)州級(jí)統(tǒng)籌管理工作。二是于5月26日起城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員在州內(nèi)發(fā)生的住院、門(mén)診和藥店購(gòu)藥費(fèi)用實(shí)行“州內(nèi)同城無(wú)異地”結(jié)算工作。三是于6月1日起正式啟動(dòng)了被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障工作。
(三)圍繞強(qiáng)民之舉抓培訓(xùn),在培養(yǎng)技能人才上有新突破
1、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,提高技能培訓(xùn)的針對(duì)性和適用性。遵循“面向市場(chǎng),擴(kuò)大就業(yè),加強(qiáng)管理,完善制度,提高質(zhì)量”的原則,圍繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源,特別是技能人才的需求,組織工作人員深入到全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村組開(kāi)展走訪調(diào)查,詳細(xì)了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工的就業(yè)意向、技能需求等情況,結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展需求,盡量滿(mǎn)足農(nóng)民工的需求,做到大多數(shù)農(nóng)民工想培訓(xùn)什么專(zhuān)業(yè)就培訓(xùn)什么專(zhuān)業(yè)、想在什么技能上得到提升就培訓(xùn)什么技能,使技能培訓(xùn)更具有針對(duì)性和適用性。共舉辦了中式烹調(diào)、餐飲服務(wù)員、手機(jī)維修、探礦、選礦、電工等工種、306人參加的農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn),完成全年目標(biāo)數(shù)2600人的11.77%;通過(guò)培訓(xùn),197人實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。
2、在培訓(xùn)中最大限度地方便災(zāi)區(qū)群眾就近就地參加培訓(xùn),把培訓(xùn)班辦到村委會(huì),把技能送到災(zāi)區(qū)群眾身邊,有針對(duì)性地開(kāi)展一些市場(chǎng)需求量大的就業(yè)培訓(xùn),提升我縣城鎮(zhèn)、農(nóng)村勞動(dòng)力的技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。共組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)228人,完成目標(biāo)任務(wù)200人的114%;通過(guò)培訓(xùn),142人實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。
3、新增職業(yè)技能獲證人數(shù)306人,完成目標(biāo)任務(wù)1150人的26.61%;新增技師和高級(jí)技師人數(shù)5人,完成目標(biāo)任務(wù)10人的50%。
(四)多做利民之事抓維權(quán),在推進(jìn)文明執(zhí)法上有新突破
繼續(xù)加強(qiáng)我縣勞動(dòng)合同制度建設(shè),完善農(nóng)民工工資保證金制度和部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),開(kāi)展農(nóng)民工工資領(lǐng)取和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng),及時(shí)查處拖欠農(nóng)民工工資的行為,著力解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,確保農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害。
1、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)工資宏觀管理。繼續(xù)以推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂為重點(diǎn),指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,不斷改進(jìn)管理手段,提高用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂率,尤其是小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。全縣用工2378戶(hù),16600人,其中,城鎮(zhèn)8067人,農(nóng)村8523人。其中城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%,農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率85%。新簽訂勞動(dòng)合同290人,終止勞動(dòng)合同4人,解除勞動(dòng)合同22人。按時(shí)向州局上報(bào)工傷申報(bào)材料48份,認(rèn)定48人并及時(shí)送達(dá)認(rèn)定結(jié)論。及時(shí)準(zhǔn)確整理勞動(dòng)鑒定材料,按時(shí)向州局上報(bào)勞動(dòng)能力鑒定材料4份,鑒定4人。受理仲裁案件1件,受理結(jié)案仲裁案件1件,收案率和結(jié)案率達(dá)100%;處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1件,做到案結(jié)事了。
2、積極做好勞動(dòng)保障專(zhuān)項(xiàng)檢查及工資清欠工作。參加全縣農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查人數(shù)30余人次,印發(fā)各種宣傳資料1500份,開(kāi)展咨詢(xún)2次,共檢查用人單位70戶(hù),涉及勞動(dòng)者7446人,其中農(nóng)民工6967人,查出拖欠農(nóng)民工工資3件,責(zé)令3戶(hù)拖欠農(nóng)民工工資的用工單位補(bǔ)發(fā)工資6.4萬(wàn)元,涉及農(nóng)民工47人,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同32份。督促和追討農(nóng)民工工資209.01萬(wàn)元,涉及農(nóng)民工652人,確保了“兩會(huì)”及春節(jié)期間的社會(huì)穩(wěn)定。上半年共開(kāi)展了3次專(zhuān)項(xiàng)檢查、受理各類(lèi)投訴、舉報(bào)案件10件,立案1件,結(jié)案1件,結(jié)案率100%,為755名勞動(dòng)者追回工資共計(jì)284.9萬(wàn)元。
3、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,完成勞動(dòng)執(zhí)法年審工作。開(kāi)展巡視檢查人均32戶(hù),完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)人年均50戶(hù)的64%;執(zhí)法年檢戶(hù)數(shù)達(dá)1561戶(hù),完成年檢任務(wù)數(shù)1576戶(hù)的99%,涉及職工11604人;新簽勞動(dòng)合同116人;組織了140家用人單開(kāi)展勞動(dòng)保障政策法律法規(guī)培訓(xùn)。三是不斷加大案件查處力度,確保執(zhí)法年審工作取得實(shí)效。在開(kāi)展執(zhí)法年審工作中,審查用人單位規(guī)章257件,糾正用人單位規(guī)章35件,督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同116人,對(duì)兩戶(hù)拖欠勞動(dòng)者工資的企業(yè)下達(dá)整改指令書(shū)進(jìn)行限期整改,責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資報(bào)酬27人7.6萬(wàn)元。
四、重民情,落實(shí)辦理“建議、提案”和來(lái)信來(lái)訪
把認(rèn)真辦理人大代表和政協(xié)委員的“建議、提案”,作為接受監(jiān)督、匯報(bào)工作的實(shí)際行動(dòng),做到認(rèn)真組織研究,反復(fù)修改書(shū)面回復(fù)意見(jiàn),嚴(yán)格按程序面商,確保依據(jù)充分、態(tài)度誠(chéng)懇,表達(dá)準(zhǔn)確。“建議”4件,“提案”16件,已辦理回復(fù),面商率、滿(mǎn)意率達(dá)100%。用心用情做好來(lái)信來(lái)訪工作,每月集中研究一次,接待回復(fù)來(lái)信來(lái)訪155人(次),回復(fù)信訪件15件(次)。
五、抗旱救災(zāi),廣辟就業(yè)門(mén)路
今年以來(lái),為做好抗旱保民生、保生產(chǎn)工作,最大限度將旱災(zāi)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失降到最低,積極應(yīng)對(duì)旱災(zāi)影響,切實(shí)強(qiáng)化服務(wù),把農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為抗旱自救的有效手段,積極采取勞務(wù)輸出、就近就地就業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)等一切行之有效的措施,千方百計(jì)為災(zāi)區(qū)農(nóng)業(yè)群眾開(kāi)辟就業(yè)門(mén)路,幫助災(zāi)區(qū)群眾用外出就業(yè)的收入彌補(bǔ)受災(zāi)的損失,通過(guò)轉(zhuǎn)移就業(yè)拓展增收新渠道。
(一)開(kāi)展摸底調(diào)查,準(zhǔn)確掌握農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力基本情況。通過(guò)深入調(diào)查,縣各類(lèi)企業(yè)共需求人數(shù)4718人,缺口人數(shù)為1044人,共調(diào)查農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)34203人,有轉(zhuǎn)移意愿的3193人,為做好農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作打下了良好的基礎(chǔ)。
(二)積極開(kāi)拓市場(chǎng),不斷拓寬轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。先后與江蘇寶利嘉紡織有限公司、江蘇洪澤食品有限公司、福建省青鹿制鞋企業(yè)集團(tuán)等11戶(hù)省外企業(yè)取得聯(lián)系,提供用工崗位9075個(gè),工種涉及紡織工、操作工、擋車(chē)工等11個(gè)工種。
(三)舉辦“抗大旱、保民生”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),為災(zāi)區(qū)群眾搭建勞務(wù)輸出平臺(tái)。精心組織3月27日、4月4日兩場(chǎng)“抗大旱、保民生”農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),共組織縣利英特色食品有限公司、縣彩印有限公司、金碧制藥有限公司等22戶(hù)縣內(nèi)外企業(yè)入場(chǎng)招聘,提供用工崗位3390個(gè),招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布省外用工崗位10000多個(gè)。招聘會(huì)吸引600多名農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力參加,通過(guò)交流洽談,170名農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。
(四)落實(shí)優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)支持創(chuàng)業(yè)。為鼓勵(lì)支持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),在人力資源市場(chǎng)開(kāi)通了農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策咨詢(xún)電話(huà),并通過(guò)各種途徑大力宣傳創(chuàng)業(yè)的各種優(yōu)惠政策,特別是對(duì)創(chuàng)業(yè)人員在“放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入限制”、“財(cái)政扶持”、“稅收優(yōu)惠”、“金融支持”、“培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”、“社會(huì)保障優(yōu)惠”等政策方面舉行大張旗鼓的宣傳,鼓勵(lì)災(zāi)區(qū)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。
(五)強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察,營(yíng)造就業(yè)環(huán)境。向?yàn)?zāi)區(qū)農(nóng)民工發(fā)放維權(quán)手冊(cè)、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等宣傳資料,為做好農(nóng)民工就近就地就業(yè)營(yíng)造良好的就業(yè)氛圍。
六、下半年工作意見(jiàn)
(一)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求繼續(xù)抓好“效能政府四項(xiàng)制度建設(shè)”和“創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng),并以此為契機(jī),強(qiáng)化學(xué)習(xí),提高隊(duì)伍素質(zhì),勤政廉潔,增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的能力,提升人事勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)能力和水平。
(二)強(qiáng)化措施,千方百計(jì)抓好落實(shí),確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。
(三)待省州對(duì)我縣機(jī)構(gòu)改革方案進(jìn)行批復(fù)后,將按照上級(jí)批準(zhǔn)的政府機(jī)構(gòu)改革方案設(shè)置機(jī)構(gòu),調(diào)整工作職責(zé),完成政府部門(mén)“三定”規(guī)定審核、報(bào)批工作,并對(duì)機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。
(四)加強(qiáng)與省內(nèi)外用工單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系,千方百計(jì)挖掘就業(yè)崗位和就業(yè)信息,加大省外勞務(wù)輸出和國(guó)際勞務(wù)輸出的力度,加大有組織勞務(wù)輸出力度,有效緩解我縣就業(yè)壓力。
(五)用心用情做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作,促進(jìn)和諧建設(shè)。
第三篇:縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)
縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局上半年工作總結(jié)
1—6月,全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制管理工作在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的指導(dǎo)幫助下,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹縣委十二屆八次全會(huì)、縣十五屆人民政府三次全體(擴(kuò)大)會(huì)議暨廉政工作會(huì)議、全州人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議精神,堅(jiān)持把民生為本、人才優(yōu)先
作為工作主線(xiàn),大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),穩(wěn)慎推進(jìn)人事制度改革、分配制度改革、行政管理體制改革,繼續(xù)以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn),突出就業(yè)安民之本,堅(jiān)持保障惠民之策,圍繞培訓(xùn)強(qiáng)民之舉,多做維權(quán)利民之事,牢記履職為民之責(zé),立足創(chuàng)新謀發(fā)展,全力以赴抓重點(diǎn),扎實(shí)工作求突破,推動(dòng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作全面發(fā)展。
一、抓效能建設(shè),帶好隊(duì)伍,保障履職
(一)貫徹會(huì)議精神,明確工作目標(biāo)任務(wù)
在全州人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi)后,認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神,早謀劃,早部署。一是及時(shí)向全局干部職工傳達(dá)會(huì)議精神,掌握目標(biāo)任務(wù),明晰工作思路,做好工作計(jì)劃。二是及時(shí)把全州人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議精神,形成書(shū)面匯報(bào)提綱報(bào)縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo),爭(zhēng)取各級(jí)、各部門(mén)對(duì)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的重視、理解和關(guān)心支持。三是及時(shí)組織召開(kāi)了全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議,安排部署了全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作。
(二)抓緊學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。一是年初制定了結(jié)合部門(mén)實(shí)際的各項(xiàng)學(xué)習(xí)計(jì)劃。二是長(zhǎng)期堅(jiān)持每周1次理論學(xué)習(xí),每月1次輔導(dǎo)式政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)和支部學(xué)習(xí)。三是做好痕跡管理,要求每位干部職工增強(qiáng)敏銳性、每月撰寫(xiě)一篇信息,深入研究工作、每年撰寫(xiě)一篇調(diào)研文章。
(三)完善制度,增強(qiáng)責(zé)任。一是建立目標(biāo)責(zé)任制度,將人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制重點(diǎn)工作項(xiàng)目、民生工作項(xiàng)目等細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù),把責(zé)任落實(shí)到人,發(fā)展目標(biāo)做到心中有數(shù)。二是建立完善督查督辦制度,局辦公室明確專(zhuān)人搞好工作督查,局黨組每月召開(kāi)一次工作進(jìn)展情況分析會(huì),一次局務(wù)會(huì),強(qiáng)化工作目標(biāo)管理。三是健全工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度。開(kāi)展“文明股室中心”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀公務(wù)員”評(píng)比表彰活動(dòng),對(duì)成績(jī)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),考核落后的取消“文明股室中心”稱(chēng)號(hào)。
(四)樹(shù)立正氣,強(qiáng)化服務(wù)。一是認(rèn)真分解落實(shí)黨建目標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。二是認(rèn)真鞏固落實(shí)法治政府“四項(xiàng)制度”、責(zé)任政府“四項(xiàng)制度”、陽(yáng)光政府“四項(xiàng)制度”、效能政府“四項(xiàng)制度”各項(xiàng)措施,以?xún)?yōu)質(zhì)高效為目的,切實(shí)為群眾服務(wù),提高行政效能。三是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,以創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織為抓手,堅(jiān)持從部門(mén)實(shí)際出發(fā),改革創(chuàng)新,務(wù)求實(shí)效,充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,做到“五好五帶頭”,努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、效能型隊(duì)伍,達(dá)到自身隊(duì)伍建設(shè)“五個(gè)一目標(biāo)”,增強(qiáng)執(zhí)行力,提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平。
二、抓人才管理,服務(wù)優(yōu)先,發(fā)揮作用
(一)以服務(wù)為前提,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
1、抓好公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)工作。
——在全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展以“忠誠(chéng)教育”為核心的“公共服務(wù)職業(yè)道德與技術(shù)方法”培訓(xùn)教育活動(dòng);在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員中組織開(kāi)展以“低碳經(jīng)濟(jì)”為主題的公需科目培訓(xùn),并下發(fā)了《縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位管理人員培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知》。
——完善了開(kāi)展的危機(jī)管理培訓(xùn)考試備案3924人發(fā)證等工作;完成了全縣58名事業(yè)單位考聘人員初聘培訓(xùn),發(fā)放教材自學(xué),填寫(xiě)個(gè)人信息工作。
——為職稱(chēng)外語(yǔ)等相關(guān)網(wǎng)上考試報(bào)名工作60余人次,計(jì)算機(jī)等級(jí)考試報(bào)名72人,發(fā)放各類(lèi)考試合格證140余本。
2、抓好公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核管理工作。
——完成縣鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員及機(jī)關(guān)工人1318人的考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)政府系列實(shí)有1323人,其中:公務(wù)員1135人,機(jī)關(guān)工人122人,試用期66人。本年度實(shí)際參加考核人數(shù)1318人,其中:因患病長(zhǎng)期住院超過(guò)半年不參加考核3人,被判處緩刑不參加考核2人。二是根據(jù)省、州考核辦法的通知要求,各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過(guò)20%以?xún)?nèi),全縣政府機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)1318人,優(yōu)秀等次261人,優(yōu)秀率19.8%,稱(chēng)職等次1251人,試用期66人,受處分不定等次2人。三是按時(shí)限要求完成政府機(jī)關(guān)公務(wù)員專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)的范圍是政府行政機(jī)關(guān)39家(縣級(jí)27個(gè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)),參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位9家,統(tǒng)計(jì)的對(duì)象為列入公務(wù)法實(shí)施范圍的行政機(jī)關(guān)已經(jīng)登記的公務(wù)員。四是完成新錄用公務(wù)員37人的公務(wù)員登記工作。
——完成全縣事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4418人考核和結(jié)果應(yīng)用工作。一是嚴(yán)格按照考核程序,根據(jù)各單位按職務(wù)層次優(yōu)秀比例不超過(guò)20%以?xún)?nèi)。全縣應(yīng)參加考核4418人,實(shí)際參加考核4396人,參
第四篇:人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局201*年上半年人事人才工作總結(jié)及下半年工作思路(1)
在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導(dǎo)下,我局以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)、市第九次黨代會(huì)、縣第十一次黨代會(huì)精神,按照省、市、人事工作會(huì)議的部署,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),確定和諧發(fā)展這一主線(xiàn),大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。加大人才服務(wù),推動(dòng)人事人才,邁入新的發(fā)展階段,為構(gòu)建和諧xx,富民強(qiáng)縣提供服務(wù)。現(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報(bào)如下:
(一)、上半年工作情況
一、加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè),打造活力、效率、廉潔人事勞動(dòng)和社會(huì)保障
1、今年以來(lái),為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì),切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的問(wèn)題,按照省、市、縣的統(tǒng)一部署,我局開(kāi)展了一次聲勢(shì)浩大又卓有成效的“五風(fēng)”整頓建設(shè)活動(dòng)。在此次“五風(fēng)”整頓建設(shè)中。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問(wèn)題,大家通過(guò)學(xué)習(xí)充分認(rèn)識(shí)并且正在努力做到:在不斷的學(xué)習(xí)中,用心干事。以精益求精,一絲不茍的敬業(yè)精神,盡心竭力的工作作風(fēng),認(rèn)真對(duì)待每一件事情,扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作;增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),對(duì)待基層群眾,我們都是真心誠(chéng)意地接待,對(duì)他們提出的問(wèn)題,耐心地解答,全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。
2、圍繞中心、強(qiáng)化服務(wù)。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策,謀劃工作,確定重點(diǎn),努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹(shù)立宗旨意識(shí),不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務(wù)體系,主動(dòng)為人才和用人單位排憂(yōu)解難,提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
3、夯實(shí)基礎(chǔ),提高效能。注重基本制度建設(shè),實(shí)現(xiàn)人事各項(xiàng)工作職責(zé)清晰、程序明確、要求具體、運(yùn)轉(zhuǎn)有序。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開(kāi),規(guī)范政務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和程序,打造“陽(yáng)光人事,提高工作效能和水平。
二、做好公務(wù)員法的落實(shí),強(qiáng)化了公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
1、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及xx發(fā){201*}7號(hào)文精神,經(jīng)各單位申報(bào),縣委組織部,縣人事局的共同審核,xx縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記,并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼,正在按省、市要求辦理。
2、完成了201*年公務(wù)員考錄工作,經(jīng)過(guò)筆試、面試、考核,今年我縣共錄用公務(wù)員37人,其中黨群部門(mén)2人,縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。
3、201*年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計(jì)29名,根據(jù)要求,我們認(rèn)真做好了工作,已落實(shí)好縣“三支一扶”單位,其中支教10名,支農(nóng)5名,支醫(yī)10名,扶貧4名。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作,為各級(jí)引進(jìn)人才服務(wù)。
我局堅(jiān)持依法行政,為民服務(wù)的宗旨,為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作。半年來(lái),與有關(guān)單位一道,引進(jìn)各類(lèi)人才充實(shí)各單位。引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。為充實(shí)我縣教育、衛(wèi)生隊(duì)伍,通過(guò)公開(kāi)招聘方式,與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道,組織報(bào)名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年,協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員,計(jì)劃招聘80人,參加報(bào)名335人,實(shí)際參考329人,日前正在進(jìn)行考核確認(rèn);縣教體局今年計(jì)劃招聘中、小學(xué)教師222人,其中高中教師49人,初中教師18人,小學(xué)教師150人,幼師4人,特教1人,日前正在對(duì)高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試。
四、落實(shí)適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助精神
認(rèn)真貫徹落實(shí)好南昌市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于做好貫徹落實(shí)xx府廳發(fā){201*}17號(hào)文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作的實(shí)施意見(jiàn)》(xx字{201*}36號(hào))精神,切實(shí)做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作,我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人,月補(bǔ)助12851.48元。
五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革
1、穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實(shí)施工作。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班,督促、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項(xiàng)工作,以及縣本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。
2、完成了201*年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核和年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。全縣機(jī)關(guān)科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人,優(yōu)秀13人,稱(chēng)職139人,未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人,優(yōu)秀87人,稱(chēng)職2506人,不稱(chēng)職2人,未定等次6人。
3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié),是事業(yè)單位工作是按崗聘用,以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ)。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個(gè),其下屬子單位431個(gè),編制人數(shù)9383人,實(shí)有人數(shù)9878人。
4、根據(jù)市人事勞動(dòng)局核定的高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實(shí)際需要,完成了201*年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的高、中、初級(jí)職務(wù)聘任工作。在堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則下,對(duì)全縣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行了年度考核。對(duì)全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從1993年以來(lái)的年度考核進(jìn)行了輸理,把年度考核中的基本稱(chēng)職,不稱(chēng)職和聘期、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核。
第五篇:人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局201*年上半年人事人才工作總結(jié)及下半年工作思路
在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導(dǎo)下,我局以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的xx屆六中全會(huì)、市第九次黨代會(huì)、縣第十一次黨代會(huì)精神,按照省、市、人事工作會(huì)議的部署,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),確定和諧發(fā)展這一主線(xiàn),大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。加大人才服務(wù),推動(dòng)人事人才,邁入新的發(fā)展階段,為構(gòu)建和諧xx,富民強(qiáng)縣提供服務(wù)。現(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報(bào)如下:
(一)、上半年工作情況
一、加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè),打造活力、效率、廉潔人事勞動(dòng)和社會(huì)保障
1、今年以來(lái),為了進(jìn)一步提高全局干部職工的整體素質(zhì),切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的問(wèn)題,按照省、市、縣的統(tǒng)一部署,我局開(kāi)展了一次聲勢(shì)浩大又卓有成效的“五風(fēng)”整頓建設(shè)活動(dòng)。在此次“五風(fēng)”整頓建設(shè)中。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找自身問(wèn)題,大家通過(guò)學(xué)習(xí)充分認(rèn)識(shí)并且正在努力做到:在不斷的學(xué)習(xí)中,用心干事。以精益求精,一絲不茍的敬業(yè)精神,盡心竭力的工作作風(fēng),認(rèn)真對(duì)待每一件事情,扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作;增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),對(duì)待基層群眾,我們都是真心誠(chéng)意地接待,對(duì)他們提出的問(wèn)題,耐心地解答,全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。
2、圍繞中心、強(qiáng)化服務(wù)。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策,謀劃工作,確定重點(diǎn),努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹(shù)立宗旨意識(shí),不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務(wù)體系,主動(dòng)為人才和用人單位排憂(yōu)解難,提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
3、夯實(shí)基礎(chǔ),提高效能。注重基本制度建設(shè),實(shí)現(xiàn)人事各項(xiàng)工作職責(zé)清晰、程序明確、要求具體、運(yùn)轉(zhuǎn)有序。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開(kāi),規(guī)范政務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和程序,打造“陽(yáng)光人事,提高工作效能和水平。
二、做好公務(wù)員法的落實(shí),強(qiáng)化了公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
1、公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及xx發(fā){xx}7號(hào)文精神,經(jīng)各單位申報(bào),縣委組織部,縣人事局的共同審核,xx縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記,并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼模诎词、市要求辦理。
2、完成了xx年公務(wù)員考錄工作,經(jīng)過(guò)筆試、面試、考核,今年我縣共錄用公務(wù)員37人,其中黨群部門(mén)2人,縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。
3、xx年“三支一扶”工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計(jì)29名,根據(jù)要求,我們認(rèn)真做好了工作,已落實(shí)好縣“三支一扶”單位,其中支教10名,支農(nóng)5名,支醫(yī)10名,扶貧4名。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作,為各級(jí)引進(jìn)人才服務(wù)。
我局堅(jiān)持依法行政,為民服務(wù)的宗旨,為各單位引進(jìn)急需人才服務(wù)做好工作。半年來(lái),與有關(guān)單位一道,引進(jìn)各類(lèi)人才充實(shí)各單位。引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。為充實(shí)我縣教育、衛(wèi)生隊(duì)伍,通過(guò)公開(kāi)招聘方式,與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道,組織報(bào)名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年,協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護(hù)人員,計(jì)劃招聘80人,參加報(bào)名335人,實(shí)際參考329人,日前正在進(jìn)行考核確認(rèn);縣教體局今年計(jì)劃招聘中、小學(xué)教師222人,其中高中教師49人,初中教師18人,小學(xué)教師150人,幼師4人,特教1人,日前正在對(duì)高中教師選聘進(jìn)行筆試和面試。
四、落實(shí)適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助精神
認(rèn)真貫徹落實(shí)好南昌市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于做好貫徹落實(shí)xx府廳發(fā){xx}17號(hào)文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作的實(shí)施意見(jiàn)》(xx字{xx}36號(hào))精神,切實(shí)做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作,我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人,月補(bǔ)助12851.48元。
五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革
1、穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實(shí)施工作。舉辦工資制度改革培訓(xùn)班,督促、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革各項(xiàng)工作,以及縣本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。
2、完成了xx年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核和年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。全縣機(jī)關(guān)科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人,優(yōu)秀13人,稱(chēng)職139人,未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人,優(yōu)秀87人,稱(chēng)職2506人,不稱(chēng)職2人,未定等次6人。
3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調(diào)查摸底工作。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié),是事業(yè)單位工作是按崗聘用,以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ)。我縣參與調(diào)查摸底的事業(yè)單位共69個(gè),其下屬子單位431個(gè),編制人數(shù)9383人,實(shí)有人數(shù)9878人。
4、根據(jù)市人事勞動(dòng)局核定的高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實(shí)際需要,完成了xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的高、中、初級(jí)職務(wù)聘任工作。在堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則下,對(duì)全縣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行了年度考核。對(duì)全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從1993年以來(lái)的年度考核進(jìn)行了輸理,把年度考核中的基本稱(chēng)職,不稱(chēng)職和聘期、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核。
六、嚴(yán)格把關(guān)做好全縣的工改工作
今年我縣的工資改革是一項(xiàng)任務(wù)重、涉及面廣、工作強(qiáng)度大,截止6月18日,已經(jīng)完成對(duì)全縣縣直各單位、教育衛(wèi)生,工改工作基本完成,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工改工作正在進(jìn)行中。
七、做好離退休人員的審批及大中專(zhuān)畢業(yè)生掛編人員的統(tǒng)計(jì)工作。xx年1月到6月共有228人申請(qǐng)退休審批,其中機(jī)關(guān)干部19人,機(jī)關(guān)、事業(yè)干部29人,農(nóng)墾系統(tǒng)61人,企業(yè)職工107人,企業(yè)干部5人,特殊工種7人,大中專(zhuān)畢業(yè)生關(guān)編17人。
(二)、存在的問(wèn)題
1、工作中還不夠大膽,創(chuàng)新不夠理想。事業(yè)單位人事制度改革尚未展開(kāi),工資福利分配制度改革力度不夠。
2、由于靠近市區(qū),人才市場(chǎng)的建設(shè)還不夠健全完善。
(三)下半年的工作打算和思路
1、繼續(xù)深化職稱(chēng)制度改革,做好xx年職稱(chēng)申報(bào)、聘任工作,繼續(xù)深化。工資福利分配制度改革和事業(yè)單位人事制度改革,為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為規(guī)范分配制度建立有效激勵(lì)機(jī)制,為事業(yè)單位人事制度改革步伐的加快,提供政策上的支持。
2、以引進(jìn)優(yōu)秀人才為重點(diǎn),加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要在全市人才資源普查的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)確掌握全縣人才資源的情況,積極引進(jìn)優(yōu)秀人才,特別是我縣各行業(yè)急需的中、高級(jí)人才,為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),提高干部工作能力,不斷改進(jìn)干部的作風(fēng),努力創(chuàng)造良好的行政環(huán)境,爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī),為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
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