第一篇：201*年度人才工作總結(jié)及今年的工作目標(biāo)

201*年度人才工作總結(jié)及201*年的工作目標(biāo)

高青縣油區(qū)工作管理委員會(huì)

（201*年11月26日）

201*年，油區(qū)工委認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣人才工作會(huì)議精神，把引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才作為促進(jìn)油區(qū)事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，努力探索做好人才工作的新途徑、新辦法，取得了顯著成績，促進(jìn)了油區(qū)事業(yè)的全面發(fā)展。201*年將繼續(xù)加大人才工作力度，實(shí)現(xiàn)油區(qū)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。

一、二○○八年油區(qū)系統(tǒng)人才工作情況

今年以來，我們調(diào)整充實(shí)了油區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開人才工作會(huì)議，把研究人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作上擺上了重要議事日程。

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，為人才引進(jìn)工作打好基礎(chǔ)

通過健全完善制度管理，形成一套行之有效的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用管理機(jī)制，使更多的人才能為油區(qū)事業(yè)的加快發(fā)展提供更好的服務(wù)。同時(shí)我們出臺(tái)引進(jìn)人才的相關(guān)規(guī)定，確保引進(jìn)的人才充分享受縣里規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠政策，使引進(jìn)的人才扎根油區(qū)做貢獻(xiàn)。截至目前，油區(qū)系統(tǒng)共引進(jìn)高級工程師8名，高級技工10名，化工技術(shù)人才60名，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添了新生力量。

（二）引進(jìn)人才與培養(yǎng)人才工作齊頭并進(jìn)，加大系統(tǒng)內(nèi)部人才培訓(xùn)工作力度

引進(jìn)人才是直接有效的壯大人才隊(duì)伍的方法，然而引進(jìn)的人才同樣 1

存在著要經(jīng)過熟悉環(huán)境、學(xué)習(xí)適應(yīng)等一系列過程才能發(fā)揮更大的作用。為做好油區(qū)系統(tǒng)內(nèi)部人才培訓(xùn)工作, 委屬各企業(yè)年內(nèi)共計(jì)投入資金150余萬元，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)1300余人次，提高了企業(yè)專業(yè)技術(shù)水平和綜合管理水平，打牢了加快企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，為我縣人才工作的推進(jìn)做出一定貢獻(xiàn)。

（三）人盡其才，才盡其用，做好人才的使用工作

我們從實(shí)際出發(fā)，努力為各類人才創(chuàng)造施展才華的機(jī)會(huì)。一是量才適用。根據(jù)人才的專業(yè)特長和自身優(yōu)勢，以充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性為標(biāo)準(zhǔn)，給人才一個(gè)有利于發(fā)揮自身作用的最佳位置。企業(yè)將所需崗位公布于眾，同崗位之間展開公開競爭，擇優(yōu)錄用。同時(shí)對重點(diǎn)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期開展民主測評，不適應(yīng)工作的立即調(diào)離原崗位，另行安排工作，使他們肩上有擔(dān)子，心中有壓力，工作有干勁。二是大膽使用，勇挑重?fù)?dān)。鼓勵(lì)人才勇于創(chuàng)新，積極投身到工作實(shí)踐中去，發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。與引進(jìn)的人才簽訂目標(biāo)責(zé)任書，對崗位的目標(biāo)任務(wù)、具體要求細(xì)化量化分解，每季度進(jìn)行一次考核，與個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入掛鉤，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。三是完善激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)人才成長進(jìn)步。根據(jù)人才的年齡層次，知識結(jié)構(gòu)和自身素質(zhì)，采取多種激勵(lì)措施，給人才壓擔(dān)子，使他們在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的人才，油區(qū)工委制定了具體的獎(jiǎng)勵(lì)措施，使他們政治上有地位，經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，增強(qiáng)扎根油區(qū)奉獻(xiàn)的信心。

二、二○○九年人才工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

油區(qū)系統(tǒng)人才工作指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大會(huì)議精神，以開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，全面貫徹落實(shí)黨管人才的原則，堅(jiān)持以人為本，引進(jìn)與培養(yǎng)并舉

的方針，努力培養(yǎng)和打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為油區(qū)經(jīng)濟(jì)健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保障。

油區(qū)系統(tǒng)人才工作目標(biāo)：一是解放思想，定期召開人才工作會(huì)議，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作上創(chuàng)新途徑。二是加強(qiáng)管理，完善制度,嚴(yán)格人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用管理機(jī)制。三是在引進(jìn)人才上舍得投資，對引進(jìn)的人才按照縣里相關(guān)規(guī)定給予優(yōu)惠政策，留住人才。四是根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)外嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢，為確保新上項(xiàng)目順利完成，明年計(jì)劃引進(jìn)高級工程師5名，高級技工10名，高級管理人員8名，進(jìn)一步壯大企業(yè)人才隊(duì)伍。五是投入資金150萬元，加大油區(qū)系統(tǒng)人才培訓(xùn)工作力度,爭取對系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)達(dá)到1500人次。重點(diǎn)做好以下工作：

（一）健全制度，營造氛圍，使人才工作步入正規(guī)化軌道

人才是事業(yè)發(fā)展的根本。人才素質(zhì)的高低決定企業(yè)的興衰。在工作中，我們把人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用作為油區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要內(nèi)容統(tǒng)一部署，通盤考慮。一是調(diào)整油區(qū)工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體負(fù)責(zé)油區(qū)系統(tǒng)人才工作。制訂切合實(shí)際的人才引進(jìn)、培訓(xùn)計(jì)劃，做到人才工作有計(jì)劃、有制度、有督促、有落實(shí)。二是營造尊重知識、尊重人才的輿論氛圍。通過召開職工大會(huì)、發(fā)放宣傳材料、舉行座談會(huì)等多種方式，使廣大干部職工認(rèn)識到油區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，引導(dǎo)他們不斷更新知識，保持良好的創(chuàng)造力。三是將人才工作和企業(yè)崗位目標(biāo)責(zé)任制同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步考核，將人才工作的開展情況同企業(yè)評先樹優(yōu)掛鉤，提高企業(yè)對人才工作的重視程度。四是加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作。將油區(qū)系統(tǒng)人才的基本情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查摸底，制定計(jì)劃，分期分批進(jìn)行專業(yè)知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使人才工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。

（二）解放思想，更新觀念，不拘一格吸引人才

針對油區(qū)系統(tǒng)企業(yè)人才需求現(xiàn)狀，對企業(yè)急需的市場營銷、企業(yè)管理、可控技術(shù)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)人才，要采取各種方法，吸引其到油區(qū)工委建功立業(yè)。主要采取三種形式吸引人才：一是結(jié)合實(shí)際，有針對性、有重點(diǎn)的引進(jìn)大中專畢業(yè)生。積極參加省、市、縣舉辦的各類人才供需見面會(huì)，為下屬企業(yè)吸納急需的專業(yè)人才，通過培養(yǎng)使他們迅速成長為促進(jìn)油區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍和骨干力量。二是招攬社會(huì)有用人才。采用“筑巢引鳳”、“取之所需”、“拿來主義”的策略，吸引社會(huì)各界懂管理會(huì)經(jīng)營的有識之士加入到油區(qū)隊(duì)伍中來，為企業(yè)發(fā)展輸送新鮮血液。三是聘請專家教授擔(dān)任名譽(yù)顧問或技術(shù)負(fù)責(zé)人。加強(qiáng)與大專院校、科研院所的交流與合作，為油區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尋求科技依托和技術(shù)支持。在新上項(xiàng)目、技術(shù)改造、產(chǎn)品換代升級等方面聽取他們的意見和建議，發(fā)揮他們“知識庫”、“智囊團(tuán)”的作用。

（三）多形式、多渠道，做好企業(yè)人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作

如何發(fā)揮企業(yè)人才的作用，管理培訓(xùn)是關(guān)鍵。一是對引進(jìn)的人才要做好排憂解難的文章，真正做到政治上進(jìn)步，工作上支持，生活上關(guān)心，為人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。認(rèn)真做好人才培養(yǎng)工作，二是強(qiáng)化思想教育。引導(dǎo)他們自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。三是立足崗位，強(qiáng)化在職(小編推薦你關(guān)注好范文 網(wǎng)：www.taixiivf.com)教育。鼓勵(lì)職工參加各種繼續(xù)教育、成人自學(xué)考試和專業(yè)職稱考試，及時(shí)提供各類教育培訓(xùn)信息，提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。四是堅(jiān)持走出去，開闊視野。201*年，準(zhǔn)備組織油區(qū)系統(tǒng)企業(yè)中層以上的干部和部分企業(yè)管理和技術(shù)人才到周邊區(qū)縣的優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，讓他們切身感受先進(jìn)管理和先進(jìn)技術(shù)帶來

的巨大效益，增長知識，堅(jiān)定趕超先進(jìn)的信心和決心。五是實(shí)踐鍛煉，增長才干。優(yōu)秀人才只有在實(shí)踐磨礪中才能脫穎而出，承擔(dān)大任。讓引進(jìn)的人才承擔(dān)急難險(xiǎn)重的任務(wù)，在新項(xiàng)目的籌建和新產(chǎn)品的開發(fā)中安排有關(guān)人員，重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉，使之很快成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才。

第二篇：人才工作總結(jié)

人才工作自查總結(jié)

為了深入貫徹國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點(diǎn)》，我局結(jié)合招商工作實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，取得了較好效果�，F(xiàn)將一年工作匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全

今年，我局及時(shí)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，副局長任副組長，綜合股具體落實(shí)，做好日常工作。

二、抓好干部培訓(xùn)，促進(jìn)人才成長

一年來，領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加了 組織的各項(xiàng)活動(dòng)，全局同志參加了公務(wù)員培訓(xùn)考試，同時(shí)，利用每周黨團(tuán)活動(dòng)日，組織全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)政策、立項(xiàng)、環(huán)保等有關(guān)招商引資工作的專業(yè)知識、規(guī)定，學(xué)習(xí)it等辦公自動(dòng)化知識，不斷提高干部政治理論和業(yè)務(wù)水平。

三、注重干部培養(yǎng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出

年內(nèi)，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識的互補(bǔ)和交流，為人才成長打造優(yōu)良環(huán)境。并結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)、“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)、“三進(jìn)三帶三促”等活動(dòng)，培養(yǎng)優(yōu)秀干部人才。

四、在“三帶三進(jìn)”等活動(dòng)中，鍛煉培養(yǎng)干部

結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“三帶三進(jìn)”活動(dòng)、 - 1 -

“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三問三解”活動(dòng)，我局由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入到尹家務(wù)槐塬村等村組，了解和掌握村組發(fā)展中的突出問題，以解決群眾最關(guān)心、問題集聚最多的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題為突破口，積極聯(lián)系項(xiàng)目和資金，幫助群眾解決出行難、基礎(chǔ)設(shè)施落后等具體問題，贏得了群眾的信任和理解，取得了預(yù)期的效果。

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第三篇：人才工作總結(jié)

人才工作總結(jié)

201*年，xx局人才工作按照縣上中長期人才發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，緊緊圍繞工業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展中心，以加快制定人才體制機(jī)制為目標(biāo)，把人才工作作為全局的一項(xiàng)重要工作來抓，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。

一、工作進(jìn)展情況

一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組，分解責(zé)任。我局將人才工作作為全局工作的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)來抓，及時(shí)成立了以局長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了專職人員負(fù)責(zé)人才工作，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)，從局長到各個(gè)崗位相互負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。同時(shí)，建立健全了人才工作議事日程，堅(jiān)持每月召開一次協(xié)調(diào)會(huì)，每季度召開一次專題會(huì)，將人才工作同本單位各項(xiàng)中心工作同步安排，同步研究解決，確保了人才工作的順利開展。

二是健全工作機(jī)制。局領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)及優(yōu)秀人才制度，班子每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員聯(lián)系2戶企業(yè)，1-2名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，聽取他們的建議，及時(shí)了解和幫助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難問題。引導(dǎo)他們積極創(chuàng)業(yè)，為xx縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。同時(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx縣人才工作報(bào)告制度》和《xx縣人才工作調(diào)研制度》，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)域人才的重要活動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目。積極鼓勵(lì)非公企業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才在課題研究、

新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣應(yīng)用、重大項(xiàng)目實(shí)施等方面起積極作用。201*年，非公企業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)提升xx公司xx項(xiàng)目，重點(diǎn)培育xx公司xx創(chuàng)新項(xiàng)目、xx公司xx項(xiàng)目、xx項(xiàng)目、xx項(xiàng)目等的開發(fā)。

三是建立健全人才資源信息庫。全面貫徹落實(shí)“工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略人才促進(jìn)工程”，在已建成的企業(yè)人才庫的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步摸清人才現(xiàn)狀，建立企業(yè)人才臺(tái)帳，實(shí)現(xiàn)對人才的動(dòng)態(tài)管理；及時(shí)了解和掌握企業(yè)對人才的需求，做好政策、信息宣傳及服務(wù)工作，為企業(yè)人才的引進(jìn)牽線搭橋。3月份，我x已抽調(diào)專門人員，通過深入企業(yè)，逐戶進(jìn)行調(diào)查摸底。目前，全縣工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員4100人，其中中層以上管理人員400人，占從業(yè)人員的9.7%，技能型人才1800人，占從業(yè)人員的43.9%（其中具有專業(yè)技術(shù)職稱的182人）。

四是實(shí)施好企業(yè)特派員制度。針對企業(yè)普遍缺乏管理、財(cái)會(huì)、技術(shù)等方面的專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，我們建議縣政府從全縣近幾年分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大專以上畢業(yè)生中考試選拔xx名，作為企業(yè)特派員，進(jìn)駐xx戶企業(yè)，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理等方面為企業(yè)出謀劃策，緩解人才緊缺現(xiàn)狀。同時(shí)也是給我縣培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)方面人才的重要舉措。5月24日，召開全縣企業(yè)特派員工作座談會(huì)，同時(shí)特派員接送就位，此次會(huì)議的召開標(biāo)志著我縣企業(yè)特派員工作正式啟動(dòng)實(shí)施。目前，企業(yè)特派員進(jìn)展整體順利，企業(yè)特派員都能抓住鍛煉自己、增長才干的機(jī)遇，用自己的聰明才智，為派駐企業(yè)、為全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的決心很大，基本上都能扎根企業(yè)、融入企業(yè)。并涌現(xiàn)出了一批服務(wù)企業(yè)、服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)

的專業(yè)技能人才。

五是加快企業(yè)人才培訓(xùn)及人才培訓(xùn)基地建設(shè)。人才培訓(xùn)方面：按照縣委、縣政府提出的“整合資源，加強(qiáng)培訓(xùn)，服務(wù)企業(yè)”的要求，依托縣內(nèi)四所職業(yè)學(xué)校，開展了以技能、創(chuàng)業(yè)、勞務(wù)品牌為主的三項(xiàng)培訓(xùn)。201*年，共計(jì)為企業(yè)培訓(xùn)各類適用性人員1140人，其中，電工焊工508人，操作工250人，電解工70人，電站運(yùn)行工30人，文秘11人，機(jī)械加工35人，農(nóng)機(jī)維修236人等。同時(shí)由縣人社局、縣委黨校、縣職專、縣工信局、縣安監(jiān)局、縣司法局、工會(huì)等單位組成培訓(xùn)組，利用2個(gè)月時(shí)間深入全縣各企業(yè)，開展了全員素質(zhì)培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)人員586人。5月份，聘請了xx大學(xué)教授、縣發(fā)改局、縣人行負(fù)責(zé)人，對全縣限額以上101名中層以上管理人員開展了為期2天的企業(yè)管理、市場營銷、項(xiàng)目管理、商貿(mào)流通、金融經(jīng)濟(jì)運(yùn)行等為主的教育培訓(xùn)。培訓(xùn)基地建設(shè)方面：xx公司馬鈴薯淀粉深加工及無公害種植培訓(xùn)基地是全省唯一一家國家級淀粉類技能型人才培訓(xùn)基地，已累計(jì)培訓(xùn)各類人才3200多人，培訓(xùn)淀粉類技能人才160人。今年，完成培訓(xùn)1場次，培訓(xùn)人數(shù)120多人。xx公司商流企業(yè)培訓(xùn)基地開展培訓(xùn)3場次，培訓(xùn)人數(shù)260人。

六是認(rèn)真做好拔尖人才推薦工作。經(jīng)過認(rèn)真摸底調(diào)查，在注重德才兼?zhèn)�、注重�?shí)效和貢獻(xiàn)，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則下，向縣上推薦了4名企業(yè)經(jīng)營管理人才作為縣管拔尖人才。

七是積極開展創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作。按照縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市實(shí)施方案的通知》（x政辦

發(fā)?201*?30號）文件要求，在工業(yè)企業(yè)及商貿(mào)流通企業(yè)組織開展了創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市工作。目前，已完成了工業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介；培養(yǎng)了3名創(chuàng)業(yè)帶頭人；將xx、xx公司作為人才創(chuàng)業(yè)孵化基地進(jìn)行了創(chuàng)辦；扶持了15個(gè)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

二、存在的問題

一是企業(yè)人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

二是高層次、高技能、專業(yè)型和復(fù)合型人才短缺。

三、下一步工作打算

一是做好企業(yè)人才培訓(xùn)工作。配合縣人社局，加強(qiáng)園區(qū)投產(chǎn)企業(yè)、在建企業(yè)、全縣工業(yè)企業(yè)及商貿(mào)流通企業(yè)財(cái)會(huì)、市場營銷、企業(yè)經(jīng)營管理等管理人才及專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)，提高企業(yè)整體水平。

二是及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。經(jīng)常性深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，對發(fā)現(xiàn)的各類人才，通過報(bào)紙、專欄、電視等方式，大力宣傳人才在不同崗位上作出的突出貢獻(xiàn)，努力營造人才領(lǐng)域“比技術(shù)、比能力、比貢獻(xiàn)、你追我趕”濃厚氛圍，為加快人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

三是做好人才引進(jìn)工作。加強(qiáng)對企業(yè)的服務(wù)工作，根據(jù)企業(yè)需求，會(huì)同縣人社局，根據(jù)企業(yè)需求引進(jìn)急需人才。

第四篇：201*年新橋鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

中共榮縣新橋鎮(zhèn)委員會(huì)

關(guān)于201*年開展人才工作的自查總結(jié)

縣委組織部：

為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用，加快全面建設(shè)小康社會(huì)的步伐，全力實(shí)施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，現(xiàn)將我鎮(zhèn)201*年開展人才工作的自查情況簡要總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，建立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<201*年榮縣人才工作要點(diǎn)>的通知》（榮委組發(fā)[201*]6號）精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，建立以書記為組長，鎮(zhèn)長、副書記為副組長，黨委委員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)抓好人才使用、管理和培訓(xùn)工作。

二、著力開展了實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作，提升農(nóng)業(yè)綜合管理水平

201*年，以“倍樂集團(tuán)農(nóng)民工”培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務(wù)輸出四大經(jīng)濟(jì)支柱，圍繞“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、果畜富民”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加大技術(shù)培訓(xùn)力度，不斷提升農(nóng)民的綜合管理水平。

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我鎮(zhèn)利用各種會(huì)議、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等形式對農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，通過實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)，培訓(xùn)了水果改良、家禽家畜飼養(yǎng)、再生高粱種植、小米辣栽培等技術(shù)和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識。全年共召開各類技術(shù)培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)100場次，培訓(xùn)實(shí)用人才4200人次。通過培訓(xùn)，使廣大農(nóng)戶掌握了新技術(shù)、新本領(lǐng)，增強(qiáng)了致富的能力。

全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名，其中黨政人才19名，經(jīng)濟(jì)管理人才9名，專業(yè)技術(shù)人才8名，專業(yè)技能人才5名，農(nóng)村人才956名。

三、切實(shí)開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動(dòng)

今年，鎮(zhèn)黨委本著“尊重人才、善用人才、善待人才”的原則，確定了三柏堂村為人才開發(fā)示范村，確定了李光權(quán)、吳勤華、吳邦書等10個(gè)農(nóng)村人才示范崗，切實(shí)發(fā)揮了示范帶頭作用。特別是利用遠(yuǎn)程教育設(shè)備多次培訓(xùn)再生高粱種植技術(shù)，碩果累累，農(nóng)戶增收受益。通過培訓(xùn)在三柏堂村示范種植了再生高粱250畝，200戶，每畝增收300元，畝產(chǎn)最高的達(dá)1800元，種植戶感謝遠(yuǎn)程教育設(shè)備提供了學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)平臺(tái)。201*年10月27日，新橋鎮(zhèn)黨委政府在三柏堂村召開總結(jié)表彰大會(huì)，會(huì)上三柏堂村的黨支部書記張伯華同志對再生高粱引種成功作了總結(jié)性發(fā)言，對增收1000元以上種植大戶進(jìn)行表彰。最后鎮(zhèn)長謝強(qiáng)強(qiáng)調(diào)：來年采取公司+專業(yè)合作社+農(nóng)戶的模式在全鎮(zhèn)種植再生高粱5000畝以上，為農(nóng)民增收奠定了基礎(chǔ)。確定了趕場沖村

為人才“三上”活動(dòng)示范點(diǎn)，全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動(dòng)，并為他們提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。

201*年，我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神的指引下，再接再厲，求真務(wù)實(shí)，改革創(chuàng)新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步抓好人才使用、管理和培訓(xùn)工作，積極為各類人才提供一個(gè)寬松、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗！

中共榮縣新橋鎮(zhèn)委員會(huì)

二o一o年十一月二十九日

第五篇：xx鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

xx鎮(zhèn)人才工作總結(jié)

近年來，我們xx鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索，健全人才工作機(jī)制

（一）堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會(huì)議究研人才工作。同時(shí)，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確黨政辦、組織、農(nóng)辦、財(cái)政、教育等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。

（二）創(chuàng)新人才工作理念，優(yōu)化農(nóng)村實(shí)用人才規(guī)劃。一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，鎮(zhèn)黨委政府結(jié)合村級換屆選舉工作，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，將符合選舉條件的“雙帶”能力強(qiáng)的人才選進(jìn)“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。二是定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動(dòng)中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見。

（三）創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。為進(jìn)一步拓寬我鎮(zhèn)旅游半徑，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村

酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與土地、辦證等一系列政策。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的享受招商引資的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

（一）搭建服務(wù)平臺(tái)。我們引導(dǎo)、鼓勵(lì)農(nóng)村拔尖人才和經(jīng)濟(jì)能人組織成立專業(yè)合作社，使合作社成為服務(wù)人才的“三個(gè)平臺(tái)”。一是相互之間的交流平臺(tái)。通過人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是相互之間的研討平臺(tái)，通過縣、鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，提高我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是相互之間的溝通平臺(tái)，通過人才之間就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)人才與市場之間的銜接。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全了技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在全鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦藥材、蠶桑、旅游等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

（三）完善人才信息庫。去年，結(jié)合“五個(gè)基本”建設(shè)，鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是每兩年組織一次評選全鎮(zhèn)“十大優(yōu)秀人才”，在七一期間進(jìn)行表彰和推介宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

縣委提出了爭創(chuàng)“全省旅游強(qiáng)縣”的戰(zhàn)略目標(biāo)，近年來的硬件建設(shè)逐步在完善，但在軟件上，特別是旅游人才培養(yǎng)方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。九資河作為全省旅游名鎮(zhèn)，這方面的工作刻不容綬，也是我們今后努力的方向。

建議：整合扶貧、教育、勞動(dòng)、旅游等部門的培訓(xùn)項(xiàng)目和資金對全縣星級農(nóng)家旅館、農(nóng)家樂從業(yè)人員進(jìn)行全面培訓(xùn)，重點(diǎn)是就業(yè)容量大、對鄉(xiāng)村旅游發(fā)展作用大的廚師、餐廳和客房服務(wù)等一線工作人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：以接待禮儀、餐飲和客房服務(wù)規(guī)范及操作、食品與環(huán)境衛(wèi)生、旅游安全等知識和技能為主。

四、培訓(xùn)形式。培訓(xùn)可采取集中授課、示范講解、提問解答、現(xiàn)場操作等形式進(jìn)行，也可通過送教下鄉(xiāng)、結(jié)對幫扶、技能競賽、操作演示等途徑組織開展。

總之，我們xx鎮(zhèn)人才工作雖然取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，同時(shí)，也清醒地認(rèn)識到了諸多不足。我們將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使xx鎮(zhèn)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

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