旅游商貿(mào)分院學(xué)管工作堅(jiān)持“管理育人、愛(ài)心育人、活動(dòng)育人、養(yǎng)成育人”的四育人原則，扎實(shí)工作，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。在學(xué)生日常管理、隊(duì)伍建設(shè)、思想政治教育、安全教育、心理健康輔導(dǎo)、開展主題活動(dòng)等主要工作中取得了一定成績(jī)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)真正滿足崗位需要的高素質(zhì)、實(shí)用型人才。

學(xué)生管理特色：

1、結(jié)旅游商貿(mào)分院特色明確培養(yǎng)方向：

重點(diǎn)培養(yǎng)三種品格：愛(ài)心、耐心、責(zé)任心。

重點(diǎn)強(qiáng)化五種意識(shí)：安全責(zé)任意識(shí)、尊重服從意識(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)、鉆研業(yè)務(wù)意識(shí)。

2、結(jié)合學(xué)生年齡段特點(diǎn)找準(zhǔn)管理定位：中職學(xué)生以管為主，已導(dǎo)為輔。高職學(xué)生以導(dǎo)為主，以管為輔。中職重在習(xí)慣養(yǎng)成，高職重在能力拓展。

3、結(jié)合不同時(shí)期安排有針對(duì)性的活動(dòng)：如9月，新生接待、入學(xué)教育培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感。10月，各種學(xué)生組織納新，學(xué)生干部選拔。11月，組織大型演出，培養(yǎng)學(xué)生的組織能力。12月，嚴(yán)抓常規(guī)管理，應(yīng)對(duì)期末考試。

工作開展情況：

制度建設(shè)

首先，我們根據(jù)我分院實(shí)際情況重新修訂了《學(xué)生量化管理細(xì)則》，從紀(jì)律、衛(wèi)生、儀容儀表等八個(gè)方面對(duì)學(xué)生施行量化考核。使學(xué)生管理工作精確到位，細(xì)致到人，考核結(jié)果將作為學(xué)生選優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。達(dá)到了用評(píng)比選先進(jìn)，用評(píng)比促管理的良好效果。

其次，制定了新的《輔導(dǎo)員考核辦法》，考核實(shí)行百分制，其中常規(guī)管理及資料收集50分；學(xué)生民主評(píng)議10分；專業(yè)教師評(píng)議10分；年級(jí)輔導(dǎo)員綜合評(píng)定：10分；系團(tuán)總支評(píng)定情況：10分；系領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定：10分。本辦法采取定量與定性相結(jié)合、考勤與考績(jī)相結(jié)合、常規(guī)考核與階段考核與分層考核相結(jié)合的辦法。

再次，制定了《學(xué)生會(huì)工作制度》，從人員任用、日常工作到獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都有明確的、切實(shí)可行的措施和辦法。并進(jìn)一步的細(xì)化了學(xué)生會(huì)各部的工作職責(zé)，使各部成員明確責(zé)任，并在日常的工作中有的放矢。

最后，結(jié)合我分院制定《旅游商貿(mào)分院手機(jī)管理辦法》、《旅游商貿(mào)分院禁止吸煙條例》，在征得所有家長(zhǎng)同意之后，動(dòng)員相關(guān)專業(yè)所有學(xué)生在承諾書上簽字，共同承諾服從條例所規(guī)定的內(nèi)容。

隊(duì)伍建設(shè)：

輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)：

1、明確責(zé)任。一是緊密圍繞大學(xué)生思想政治狀況，有針對(duì)性地開展相應(yīng)的課堂教育；二是緊密圍繞理想信念教育、愛(ài)國(guó)主義教育、公民道德教育、素質(zhì)教育等方面的任務(wù)要求，指導(dǎo)和組織開展各種專題教育；三是緊密圍繞大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際問(wèn)題，開展日常思想政治教育工作。此外，輔導(dǎo)員應(yīng)結(jié)合學(xué)生實(shí)際，做好日常事務(wù)管理和服務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)好與學(xué)生思想政治教育有關(guān)的日常管理工作；組織開展好幫困助學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育等與學(xué)生學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活有關(guān)的工作；參與處理好涉及學(xué)校和社會(huì)安全穩(wěn)定的事件。

2、建立健全輔導(dǎo)員獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)價(jià)體系。制定輔導(dǎo)員工作考核辦法，完善輔導(dǎo)員評(píng)優(yōu)評(píng)先的獎(jiǎng)勵(lì)制度，定期對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果要與職務(wù)聘任、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)等掛鉤。加大輔導(dǎo)員表彰力度，樹立一批輔導(dǎo)員先進(jìn)典型，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，充分肯定輔導(dǎo)員在學(xué)生思想政治教育中的貢獻(xiàn)。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)。從學(xué)生德育工作、心理健康教育工作、學(xué)生日常行為養(yǎng)成教育等方面進(jìn)行專題講座。目的就是通過(guò)培養(yǎng)培訓(xùn)，不斷提高他們的理論水平和工作能力，適應(yīng)新時(shí)期對(duì)學(xué)生工作者職業(yè)化、專業(yè)化的要求，努力成為指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)、成才、就業(yè)，勝任科研及心理咨詢等方面的行家里手。

4、帶班鍛煉。旅游商貿(mào)分院每天一位輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)日常管理，早操、寢室、室內(nèi)外分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生，督促檢查全系的日常管理。

5、政策鼓勵(lì)。今年，學(xué)院明確規(guī)定評(píng)職晉級(jí)必須要有輔導(dǎo)員經(jīng)歷，是對(duì)學(xué)管工作的大力支持與鼓舞。目前，我系正探索將所有教師的整學(xué)期的工作進(jìn)行量化考評(píng)，初步擬定將輔導(dǎo)員工作量折合成每周4學(xué)時(shí)，使輔導(dǎo)員的付出得以體現(xiàn)，在學(xué)期或年度的評(píng)優(yōu)選先中占有一定的優(yōu)勢(shì)。

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