第一篇：201*年度中學退管會工作總結

201*年度由于人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整：由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華任副組長，并由陸勤華任專職干部。組員有顧健紅（人事干部），陸曉東（總務主任），岳月英（女工干部），胡秀明，張繼興（退休教師）。退管會領導小組為確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規(guī)、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關于進一步加強退休教工管理工作的若干意見》為指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執(zhí)行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發(fā)事件必訪，重癥、大癥必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發(fā)揮。

在即將過去的一年中，為了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發(fā)展權，保障退休教工有繼續(xù)受教育權，我校退管會在學校爭創(chuàng)“現(xiàn)代教工之家”的基礎上，努力搞好“退休教工之家”，力爭辦成“優(yōu)秀退休教工之家”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在xx年度作了如下工作：

1．xx年2月春節(jié)送溫暖活動，走訪了顧錦梅、吳德興等部分退休教工，并送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心里。

2．xx年4月，組織陸維明、李梅芳等老師參加局里的退休教工赴武夷山春季療休養(yǎng)活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。

3．xx年4月，組織全體退休教工到區(qū)中心醫(yī)院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。

4．xx年5月，組織部分退休教工“回娘家”交流活動，會上王森元書記通報了學校教育改革和發(fā)展情況，并聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發(fā)展規(guī)劃，得到與會者的共識和贊許。

5．xx年6月，組織部分退休教工進行乒乓、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業(yè)余生活得到豐富。

6．xx年7月送清涼活動中，走訪了吳雪根、陸珊等部分退休教工，并送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。

7．xx年9月，組織退協(xié)教師“回娘家”慶祝教師節(jié)活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。

8．xx年10月11日，全部退休教工“回娘家”慶祝重陽節(jié)。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯(lián)絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。

9．xx年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、乒乓、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，并且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現(xiàn)。

在2月份陸珊老師不幸在嘉定發(fā)生車禍，在中心醫(yī)院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫(yī)院進行探訪、慰問，事后又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒著高溫一同前往上海靜安老年康復醫(yī)院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。

今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發(fā)生糾紛。當得知情況后，工會副主席和退管會組長胡秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態(tài)進一步的發(fā)展，得到村民們的好評。

今年七月份，幫助吳雪根老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的補償。

總之，在xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是為社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。

退管會的工作事無巨細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。

第二篇：201*年度退管會工作總結

201*年度退管會工作總結

隨著201*年一年的工作即將結束之際。隨著年底的到來，我們的“送溫暖”工作也即將進入到了實施階段。從全社會來講，對弱勢群體的關心，對老年人的關心，讓我們看到創(chuàng)建和諧社會，這是一個不可或缺的內容。今年年底本單位現(xiàn)在已有121位退休員工。心系老人，為老服務，既是構建和諧社會的重要一環(huán)，也是“關懷民生”的具體內涵。為此，我們則積極拓展溝通渠道，努力做好退管工作，目的是讓退休老人的生活質量一天比一天好。

一、今年活動的開展。

我們的工作是一個橋梁的作用，而這一“代際互動” 的成功與否，與工作的安排合理、及時掛鉤的。在領會老齡工作精神上，今年我們的工作的具體安排，也是在充分聽取老人意見的基礎上，根據本院的實際情況制定的。

今年的送清涼活動，除去特殊情況，上門慰問以外。我們以現(xiàn)金的方式打入銀行卡中，便于老人操作。

10月19日國慶節(jié)、重陽節(jié)我們組織退休老同志在香涌海鮮大酒店活動并向每位老同志發(fā)了200.00元。年底，我們著手進行送溫暖的活動。今年將活動費用5萬元于開展活動。

二、明年結對工作。

因為退休人員逐漸增多，而且人員中包含多種特殊的對象。為使工作能有的放矢的進行，同時為了更好的發(fā)揮退管會成員的熱情，所以，我們打算在職工將與70歲以上、大病、殘疾、撫養(yǎng)殘疾兒的退休員工結對。

三、主動關心生病住院及“五種人”。

組織的關心對退休在家的老人意義重大。平時遇到退離休職工生病住院要及時上門、上醫(yī)院看望，并按時為他們做好醫(yī)藥費的報銷工作。在得知后，及時與領導溝通，上醫(yī)院探望，送上慰問金和慰問品。我們今年還對80歲以上的老人送清涼增加送蛋糕，錢雖不多，但從老人的反映來看，還是十分滿意的。當老人發(fā)生住院情況時，及時填表，為她們及時解決住院補貼。今年還大力做好常規(guī)的慰問補助工作，全年慰問補助達萬元。

四、做好全年預算。

貫徹 “救助幫困要加大力度”精神，確保退休福利費、活動費、困難補助費的合理使用，今年我們依然將所有經費進行預算。今年由于有幾大原因，我們在為老服務的經費到目前為止，今年以來共25萬元多一點。自然，在本年度的活動中我們繼續(xù)得到領導在各方面的合作與幫助。讓我們在活動的組織中游刃有余。

五、其它工作。

4月份完成組織退休職工到中心醫(yī)院的體檢工作、統(tǒng)計未參加體檢的人員工作、歷年癌癥病人的材料登記工作、新退休人員、送清涼表格的統(tǒng)計工作等等。

201*年11月9日

方塔中醫(yī)醫(yī)院退管會

第三篇：中學退管會工作計劃

中學退管會工作計劃

在區(qū)退管會領導下，在校領導支持下，得到本校退休教工的配合，積極完成上級布置的各項工作任務。以人為本，關心退休教工的物質生活和精神生活，切實做好服務工作，為構建和諧社會出力，爭創(chuàng)“優(yōu)秀退休教工之家”。

今年工作初步安排如下：

一、1月：為孤老舉辦迎新茶話會和聚餐活動。發(fā)慰問信，并將本年度計劃告知全體退休教工。

二、2月：為校退管會聘請的退休組長慰問聚餐。為退休黨政領導舉辦迎新聚餐活動，聯(lián)絡感情，共謀學校發(fā)展，推舉黨政干部沙龍負責人一名。

三、3月：退管會工作納入學校整體工作中，調整聯(lián)絡組長。3月16日召開第一次退休組長會議，傳達區(qū)退管會工作精神，討論、布置今年退管會工作，進一步明確組長職責。完成續(xù)保和體檢前期準備工作。

四、4月：1.向每一位退休教師發(fā)一封信，內容：外出春游的有關事宜，晚霞報。

2.組織參加區(qū)各項競賽活動。

3.組織好春游活動。

五、5月：學校走訪退休組長。組織好五種人的走訪工作，繼續(xù)做好區(qū)競賽的工作。完成退休教職工體檢工作。

六、6月：1.組長會議，小結本學期工作，確定“送清涼”活動方案。

2.組織組長進行2日游活動。

七、7、8月：開展退休教工走訪“送清涼”活動。

八、9月：退管會工作研討，總結交流，為爭創(chuàng)工作上報做準備，退休教工的小小組形式開展活動。繼續(xù)做好下半年各項競賽活動。

九、10月：敬老節(jié)集體活動，發(fā)慰問信和慰問金，聚餐，生日（70、80、90歲）老人集體祝壽活動，未參加者上門祝壽。

十、11月：繼續(xù)開展小小組形式活動。

十一、12月：1.退管會開會，小結一年工作，商議201*年工作計劃

2.確定“送溫暖”活動方案

3.以“老有所樂，老有所學、老有所為”為主題編一份簡報

十二、平時切實做好為老教師排憂解難工作，做好以下對象必訪工作：生病住院、患重病、家中發(fā)生特殊困難情況，孤老，80歲以上老人，退

休黨政干部，退休教工組長，離休干部，有心理需要疏導的教工。并做好有關的補助工作�？傊�，做到需要關心的教工一個不漏。

十三、做好《老年報》免費發(fā)放工作，并送到部分教師手中，《晚霞報》及時送到退休教工手中。 校201*年退管會工作計劃

一、指導思想：

201*年，是全面貫徹落實黨的十七大精神的一年，是實施“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年。我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展規(guī)、建設和諧社會、小康社會作為退管工作的指導思想。在區(qū)教育局退管會、校黨支部的正確領導下，根據構建和諧社會的總體要求，依靠廣大會員，堅持以人為本，圍繞“老有所樂、老有所學、老有所為、老有所用、老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”六個有的工作目標，豐富退休教職工的生活，做好退休教工的管理服務工作，并鼓勵他們繼續(xù)為構建和諧社會出力。

二、主要工作：

1、認真學習黨的十七大精神，結合退管工作的自身特點，以宣傳、討論、交流等不同形式，組織退休教師學習黨的十七大精神，保持思想清新，與時俱進。

2、結合紀念改革開放30周年，組織廣大退休教師暢談30年的光輝歷程，歌頌黨和祖國在30年中取得的偉大成就。在此基礎上組織廣大退休教師積極參加區(qū)教育工會的“我看改革開放三十年”讀書征文活動。

3、努力做好“退休教工之家”的建設，抓住當前的大好環(huán)境，結合廣大退休教師所關心的重點、熱點、難點問題，創(chuàng)造性地開展退管工作，迎接區(qū)退教協(xié)五月份對我校的“合格退休教工之家”的復查和調研。

4、圍繞六個“老有”，堅持以人為本，努力做好管理服務工作。要立足本校、本系統(tǒng)、面向社會，進一步做好“老有所為”工作，在總結以往工作的基礎上，充分發(fā)揮關公組的作用，關心下一代和青年教師的成長，關心學校的健康發(fā)展，為共建和諧校園做出自己的貢獻。并積極參與社區(qū)各項活動，讓大家融入社會，讓老教師在“老有所為”中體驗“老有所樂”。同時，努力做好退休教職工的醫(yī)療保險、特困補助、送清涼、送溫暖、回娘家、春節(jié)慰問等活動，讓老教師“老有所醫(yī)”、“老有所養(yǎng)”。

5、以“奧運”為契機，圍繞我們要與“奧運”同行，開展符合老年人特點的強身健體、提高文明素質、引領社會風尚的豐富多彩的“迎奧運樹新風”活動。

6、加強隊伍建設，配合學校工會和教代會代表的換屆選舉工作，做好退管會的換屆改選工作，盡可能挑選一些事業(yè)性強、在退休教師中有一定威信，肯辦事、會辦事、身體健康，精力充沛的同志擔任相關的退協(xié)組長、委員及小組長。

7、抓好常規(guī)管理工作，認真貫徹落實上級布置的各項工作，了解廣大退休教師的要求和建議，及時向上級有關領導反映，保證退管工作正常有序的進行。

三、行事歷

一月份：

1、總結201*年退管工作；2、迎新團拜會；3、一日捐；4、送溫暖排摸工作

二月份：

1、擬訂201*退管工作計劃；3、配合局對特困、孤老、重病患者春節(jié)送溫暖

三月份：

1、組長委員會議，退管會改選；2、部署關工委“激情奧運，陽光校園”讀書征文活動。

四月份：

1、編輯出版“夕陽紅“十七期；2、退休住院保險辦理；3、回娘家活動（春游）4、關工值日開始活動。

五月份：

1、迎接區(qū)退管會“合格退休教師之家”復查及退管工作調研；2、組長委員會議；

六月份：

1、開展“迎奧運、樹新風”主題活動；2、小結本學期工作；3、確定“送清

涼”活動方案。

七、八月份：

1、開展退休教工走訪“送清涼”活動；

3、組織老教師深入社區(qū)參與暑期青少年教育活動。

九月份：

1、組織退休教師參加“我看改革開放三十年”讀書征文活動；2慶祝教師節(jié)座

談會，交流老教師關心下一代的工作體會。

十月份：

1、退休教工的小小組形式開展活動；2、回娘家（重陽節(jié)）。

十一月份：

1、編印“夕陽紅”十八期、“夕陽紅”通訊員會議；2、上報“困難教職工幫困”、“大病救助”人員等名單。

十二月份：

1、組長委員會議；2、歡迎當年退休教師；3、團拜準備工作；4、部署幫困送溫暖、大病救助等工作。

退管會

201*.3

第四篇：201*年由由中學退管會工作計劃

201*年由由中學退管會工作計劃

一、指導思想：

以科學發(fā)展觀為指導思想，堅持以人為本，在學校黨支部的領導下，在學校行政的大力支持下，結合退休教職工的身心特點深入開展各項工作，進一步提高退休教職工的生活質量，為構建和諧社會作出我們的努力。

二、主要工作：

（一）統(tǒng)籌協(xié)調，進一步加強對退管工作的領導

退管工作是學校整體工作的一部分，處于“不是中心卻能牽動中心，不是大局卻能影響大局”的特殊地位。退休教職工是學校的寶貴“財富”，他們?yōu)閷W校的發(fā)展，在不同的歷史時期在各自的崗位上作出過不同的貢獻，學校退管會要在學校黨支部和上級退管會的領導下，在學校行政的大力支持下，關心、愛護他們，認真貫徹落實黨和政府有關退管工作的方針政策，認真貫徹“六老”方針，切實維護好退休教職工的合法權益，積極與各相關部門的協(xié)調配合，努力做到讓退休教職工滿意，讓學校領導放心，為構建和諧社會作出我們的努力。

（二）做好服務，進一步關心退休教職工

1、在生活上關心關愛退休教職工。繼續(xù)做好《上海市退休職工住院補充醫(yī)�！返膮⒈９ぷ鳎患皶r為70周歲以上退休教職工辦理“尊老敬老一條龍優(yōu)待證”；每年組織一次退休教職工的體檢；繼續(xù)做好“冬送溫暖，夏送清涼”的慰問工作；堅持重點關心與普遍關心相結合，對困難、高齡、孤老、勞模等退休教職工更要予以關心，定期上門探望慰問，堅持“六必訪”制度。

2、開展豐富多樣的活動，豐富退休教職工的生活。教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)請退休教職工回學校聚會和交流；組織兩次退休教職工外出活動；為退休教職工訂閱(更多請關注：www.taixiivf.com)報刊雜志；鼓勵他們參加老年大學學習。

3、保護退休教職工的權益。認真貫徹落實黨和政府有關退管工作的方針政策，貫徹“六老”方針，切實維護好退休教職工的合法權益。要認真接待好退休教職工的來信來訪，及時化解矛盾，促進和諧社會的建設。

退管工作是一項實踐性很強的工作，涉及到方方面面，要切實加強退管干部隊伍的建設，努力提高退管干部的政策運用能力、服務管理能力、綜合協(xié)調能力和開拓創(chuàng)新能力，不斷增強退管干部的奉獻精神，提高為退休教職工服務的熱情和水平。我們必須在不斷學習、不斷強化和不斷進取的過程中總結新經驗，要根據具體情況，加強調查研究，不斷提高效率，把退管會工作逐步深入推進，不斷取得新成效。

201*.02

第五篇：嘉興教育學院退管會201*年工作總結

嘉興教育學院退管會201*年工作總結

在學院黨委的領導下和市退教協(xié)會的指導下，我院退教工作緊緊圍繞學院“四中心一高地”中心工作，嚴格按照“六個老有”工作目標，認真落實四項待遇，開展一系列適應老同志特點的健康文體活動，繼續(xù)發(fā)揮他們在關心下一代教育中的積極作用，已經基本完成全年工作任務�，F(xiàn)將201*年工作總結如下：

一、重視學習，老年精神生活充實有效

根據黨和國家的一系列政策規(guī)定，學院十分重視退休老同志的落實，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，充分利用“建黨九十周年”、“辛亥革命100周年”慶�；顒�，組織老同志參觀南湖革命紀念館新館和淮安周恩來故居及紀念館，重溫了黨的光輝歷史和新中國的蓬勃發(fā)展。在新學期開學和教師節(jié)之際，召開退休教師座談會，認真?zhèn)鬟f上級文件和會議精神，通報學院工作的進程情況和發(fā)展思路，通過討論，讓老同志深入學習黨的十七屆五中、六中全會精神，了解黨的路線、方針、政策及國內外大事與我市的社會經濟發(fā)展情況。嚴格落實老同志學習報刊訂閱制度，確保老同志《中國老年報》人手一份，并嚴格按照黨報黨刊征訂辦法為老同志訂閱《嘉興日報》，供他們業(yè)余學習，不斷豐富他們的精神文化生活。同時，根據學院規(guī)章制度，認真執(zhí)行退休人員老年大學一門學費報銷規(guī)定，讓他們老有所學、老有所樂。此外，也充分利用學院網站退教工作欄目，指導、宣傳、傳播優(yōu) 1

秀的精神文化。

二、重視關懷，困難同志感受組織溫暖

認真實施退休老同志生病住院探望、壽星金婚慶祝和走訪慰問制度，讓老同志在較困難的時候有依靠、有期盼。今年，有兩位老同志被檢查出癌癥，學院領導都在第一時間赴醫(yī)院進行慰問，并主動聯(lián)系武警醫(yī)院領導，共商治療方案，為老同志拿主意、樹信心。甚至在療養(yǎng)期間，學院領導還抽空探望。在“七一”前夕，開展“送溫暖，送關懷”活動，向長期患病的退休同志發(fā)放慰問金，了解情況。為了及時有效地防患未然，從今年起將離退休同志體檢提前至上半年進行，使多名老同志病情得到及時治療。對于遠在南京已90高齡的胡明老師，學院特意在春節(jié)期間專程寄送慰問信和慰問金，衷心祝福老同志身心健康、愉快生活，及時處理好胡老師的藥費報銷工作。此外，逢年過節(jié)的時候，學院都深系老同志，組織召開各類慶�；顒�、茶話會，與老同志同娛同樂，并發(fā)放慰問品，深切表達學院的關懷之心。

三、重視陶冶，文娛活動落實到位

按照市退教協(xié)會工作議程和學院工作計劃，認真組織老同志參加市退協(xié)開展的各項文化體育活動。無論是全市教育系統(tǒng)退休同志才藝展活動，還是退休同志趣味運動會，都積極動員老同志參加，充分展示他們的新風尚。今年上半年，組織老同志赴杭州灣跨海大橋參觀海天一洲一日，領略了經濟高速增長和科技迅猛發(fā)展的現(xiàn)代成果。10月下旬，組織退休同志赴淮安旅游，在瞻

仰革命前輩偉績的同時，也游覽了自然景觀。

四、重視發(fā)揮，關心下一代工作有序開展

結合學院的工作需要和老同志的實際情況，聘請有能力、有精力的退休同志繼續(xù)為學院服務，幫助提高教學、教研和科研的部分工作，充分發(fā)揮他們的聰明才智。有3名退休同志依然在科研、教研、教學工作中發(fā)揮著余熱，有5名老同志在市教育實驗學校繼續(xù)為市屬中小學學生提供服務。

五、重視管理，退管工作更趨科學化

按照黨政領導、社會參與、全民關懷的老齡工作方針，學院建立和健全了黨委領導、行政負責、工會和退教組織共同參與、齊抓共管的工作機制，從組織、政治、政策和生活等層面都認真履行管理服務職責，做好溝通、匯報和慰問工作。同時，認真做好制定退休年度工作計劃、經費預算、年度工作總結、人員統(tǒng)計年報表及上報等工作。通過不斷探索、研究和創(chuàng)新，退教工作已經成為促進學院穩(wěn)定團結和事業(yè)科學發(fā)展的又一重要力量。

六、不足與展望

201*年，退管會、退協(xié)工作雖然取得了一些實實在在的成績，但也存在不足之處，在進一步改進退管工作方式、活躍退休生活，加強溝通等方面還需改進。在今后的工作中，學院將更深入地貫徹落實中共中央和省委、市委有關老齡工作的指示精神，為創(chuàng)建學院老齡工作和諧局面作出新的貢獻。

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嘉興教育學院退管會 嘉興教育學院退教協(xié)會 二〇一四年十一月

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