教育圖書資料管理中心工作人員考核工作總結(jié)

根據(jù)**市人事局、**市教育局《關(guān)于做好2008年全市教育系統(tǒng)一般工作人員年度考核工作的通知》（下稱《通知》）精神，**市教育圖書資料管理中心（下稱管理中心）精心籌備，認(rèn)真組織，較好的完成了年度考核工作。

一、認(rèn)真?zhèn)鬟_《通知》精神，充分做好考核籌備工作。管理中心召開全體工作人員會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)了《通知》精神，使每位工作人員從思想上進一步提高了對年度考核工作的認(rèn)識。參照《通知》精神，結(jié)合本單位實際，在全體人員充分醞釀、討論的基礎(chǔ)上，報經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，出臺了《2007—2008年度**市教育圖書資料管理中心工作人員考核工作實施方案》，為管理中心年度考核工作的順利實施提供了明確詳實、可操作性強的指導(dǎo)依據(jù)。

二、依照程序，周密組織，確保了考核工作的公開、公正、公平。為確�？己斯ぷ髂軌蛉〉幂^為理想的效果，管理中心成立了考核小組，具體負(fù)責(zé)年度考核工作。專門邀請市教育局組織人事科的負(fù)責(zé)同志現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作。管理中心的每位工作人員對考核工作高度重視。事先精心準(zhǔn)備了述職材料，在述職過程中，較為全面、客觀的總結(jié)了自己在德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)情況。說成績，突出亮點；論不足，切中要害；談改進，目標(biāo)明確。述職完畢，每位工作人員本著對單位、對他人高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真、如實地填寫了《**市教育系統(tǒng)一般工作人員考核評議表》（表一、表二）。隨后，在市局組織人事科負(fù)責(zé)同志的監(jiān)督下，管理中心指定與本次考核無關(guān)的兩名工作人員對每位被考核人員的評議分值、等次按要求進行了統(tǒng)計，并反復(fù)進行了核對，經(jīng)查實無誤后，裝袋封存。單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評議結(jié)果提出了考核意見，經(jīng)考核小組審核，報單位主要負(fù)責(zé)人同意，在被考核的6人中，評選出優(yōu)秀等次1名，合格等次5名，并將考核結(jié)果在單位范圍內(nèi)進行了公示，以書面形式通知了被考核人，圓滿完成了2007—2008年度管理中心年度考核工作。

2008年7月17日

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