人力資源管理個(gè)人月份工作總結(jié)

本月在對公司各崗位進(jìn)行熟知以后盡快開展了招聘工作，并對各部門和各崗位的人員情況、崗位職責(zé)等進(jìn)行了初步分析，以便對明年的定崗定編和人員招聘提供支持，現(xiàn)對本月的工作做如下總結(jié)：

一、主要工作（招聘）完成情況

1、各崗位人員變動：

序號

部門

崗位

入職人數(shù)

離職人員

備注

1

6

1

1人入職兩天后離職

2

1

0

3

3

0

4

1

0

5

3

0

6

4

0

1人入職兩天后離職

合計(jì)

18

1

本月外部招聘共入職18人，其中2人入職后即離職，分公司入職11人，1人正式辦理離職。

2、店員共接待應(yīng)聘人員70余人，招聘渠道為智聯(lián)招聘、58同城、獵聘網(wǎng)。

3、協(xié)助部門的招聘工作。

4、因智聯(lián)招聘到期并進(jìn)行了匯總和聯(lián)系。

5、與獵頭進(jìn)行聯(lián)系，目前已基本確定候選人。

二、常規(guī)性工作的完成情況

1、對公司現(xiàn)有部門的各崗位的人員配備、崗位職責(zé)進(jìn)行初步梳理，以便進(jìn)行定崗定編。

2、對網(wǎng)站上所有投的簡歷進(jìn)行兩次篩選，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行橫向崗位匹配。

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

三、工作中的不足

1、對于目前的定崗定編無法準(zhǔn)確把握，下一個(gè)與各部門經(jīng)理進(jìn)行溝通，確認(rèn)各部門明年的計(jì)劃。

2、由于招聘工具的限制，目前招聘途徑有限，下一步溝通以后，使用銷售公司網(wǎng)站進(jìn)行招聘。

四、下個(gè)月工作計(jì)劃和人員招聘崗位情況

1、下個(gè)月的工作重點(diǎn)集中在業(yè)務(wù)員的招聘，同時(shí)做好普通崗位的招聘。

2、根據(jù)公司的發(fā)展階段性需求，對招聘工作進(jìn)行提前計(jì)劃和人才儲備。

3、提高自身的能力，根據(jù)自身的不足積極尋找補(bǔ)救的辦法，如查資料、同事之間互相學(xué)習(xí)等等。

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