2019年人社局工作總結(jié)及2019年工作計劃 本文簡介：

2019年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級主管部門的指導(dǎo)下，我局認真貫徹落實縣委縣政府的工作部署，以保障和改善民生為出發(fā)點，突出抓好全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善社會保障體系，強化勞動監(jiān)察與保障，規(guī)范工資福利和津貼補貼工作，切實做好人事人才管理工作，各項人社保障事業(yè)有序開展，現(xiàn)將我局各項工作任務(wù)的完成情況及2

2019年人社局工作總結(jié)及2019年工作計劃 本文內(nèi)容：

　　2019年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級主管部門的指導(dǎo)下，我局認真貫徹落實縣委縣政府的工作部署，以保障和改善民生為出發(fā)點，突出抓好全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善社會保障體系，強化勞動監(jiān)察與保障，規(guī)范工資福利和津貼補貼工作，切實做好人事人才管理工作，各項人社保障事業(yè)有序開展，現(xiàn)將我局各項工作任務(wù)的完成情況及2019年工作計劃匯報如下：

　　一、2019年工作開展情況

　�、迥繕巳蝿�(wù)完成情況。

　　1.城鎮(zhèn)就業(yè)工作。截至9月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3503人，其中：少數(shù)民族1745人，女性1682人;完成全年任務(wù)3700人的94.67%;就業(yè)困難人員就業(yè)456人，完成全年任務(wù)500人的91.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%。

　　2.農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作。截至9月底，全縣通過各種途徑累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力21929人次，完成全年任務(wù)22000人次的99%，實現(xiàn)勞務(wù)創(chuàng)收19871.11萬元。

　　3.促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，截至9月底，全縣實名制登記2019應(yīng)屆畢業(yè)生351人，通過各種途徑實現(xiàn)就業(yè)273人，就業(yè)率77%。

　　4.職業(yè)技能培訓(xùn)工作。截至9月底，開展電工、電焊工、管工、中式烹調(diào)、工藝編結(jié)等職業(yè)技能培訓(xùn)5106人次，其中農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)1915人次，城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓(xùn)1176人，企業(yè)在崗職工培訓(xùn)1715人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人次;完成全年培訓(xùn)任務(wù)5700人的89.5%。

　　5.社會保險工作。截至9月底，全縣基本養(yǎng)老保險參保14056人(在職參保人數(shù)7405人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)6651人)，完成2019年計劃任務(wù)7495人的98.8 %;征繳保費4241萬元，完成年計劃任務(wù)7148萬元的59%;基本醫(yī)療保險參保人數(shù)15840人(在職職工12158人,退休人員3682人)，完成年計劃任務(wù)16321人的97%,征繳保費6292萬元,完成年計劃任務(wù)6582萬元的96%;工傷保險參保人數(shù)12610人(其中農(nóng)民工2737人)，完成計劃任務(wù)13458人的93.7%,征繳保費348萬元,完成年計劃任務(wù)309萬元的113%。享受工傷保險待遇45人，其中：直系供養(yǎng)親屬為18人。生育保險參保人數(shù)10732人(其中：女性4930人)，完成2019年計劃任務(wù)11100人的96.7%，征繳保費149萬元,完成年計劃任務(wù)146萬元的102%;享受生育保險待遇252人。失業(yè)保險參保人數(shù)9369人,完成2019年計劃任務(wù)9470人的98.9%;征繳保費443萬元,完成年計劃任務(wù)594萬元的74%，發(fā)放失業(yè)保險待遇95人次。

　�、娓黜椆ぷ魍七M情況：

　　1.全面推進就業(yè)服務(wù)，就業(yè)質(zhì)量有效提升。一是以創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)，不斷推進自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣創(chuàng)建工作邁上新臺階。結(jié)合XX縣實際制定《XX縣創(chuàng)建自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型縣實施方案》。為搭建創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的人員創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，制定《XX縣創(chuàng)業(yè)孵化基地促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施方案》，明確目標任務(wù)，制定準入標準，為創(chuàng)業(yè)者提供“進—管—幫—出”的綜合管理服務(wù)。加快電子商務(wù)平臺和公共服務(wù)平臺建設(shè)，圍繞XX智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)、智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園，建設(shè)XX電子商務(wù)培訓(xùn)孵化基地。積極開展電子商務(wù)培訓(xùn)，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化電商發(fā)展環(huán)境，為XX縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供智力保障。大力推動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，加快農(nóng)村電子商務(wù)服務(wù)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)青年運用電子商務(wù)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。二是加強援助，切實提高就業(yè)困難人員就業(yè)率。以高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力、零就業(yè)家庭和城鎮(zhèn)困難人員為重點服務(wù)對象，在全縣范圍內(nèi)開展了的“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和“高校畢業(yè)生招聘周”等專項活動，促進各類就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。截至9月底，全縣各級勞動保障機構(gòu)舉辦招聘會12場次，參加招聘會人數(shù)1628人，達成就業(yè)意向721人，發(fā)放宣傳材料7680份。扎實開展“一對一”的職業(yè)指導(dǎo)，幫助就業(yè)困難人員樹立新的就業(yè)觀念，逐步增強了就業(yè)困難群體自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的意識。落實靈活就業(yè)人員社保補貼207人，補貼金額108.68萬元。三是拓寬就業(yè)渠道，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。不斷完善以實名制為基礎(chǔ)的就業(yè)幫扶體系，開展檔案托管、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)見習和就業(yè)援助等公共就業(yè)服務(wù)。按照參加見習畢業(yè)生的專業(yè)和需求，開發(fā)與之相適應(yīng)的見習崗位。扎實開展 “三支一扶”招聘考試，將“三支一扶”工作向各個領(lǐng)域延伸。為應(yīng)屆畢業(yè)生提供職業(yè)指導(dǎo)52人次，發(fā)布崗位信息數(shù)95條，提供就業(yè)推薦30人次，提供檔案托管服務(wù)433人。組織應(yīng)屆畢業(yè)生參加就業(yè)見習20人。今年共招募三支一扶大學生25人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生11人。為60名有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的大中專畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)貸款383萬元。四是積極開展扶貧幫困，力促貧困勞動力勞務(wù)創(chuàng)收。為做好扶貧開發(fā)工作，我局按照“工作到村、扶貧到戶、精準到人”的原則，把貧困有轉(zhuǎn)移就業(yè)需求的農(nóng)村勞動者作為幫扶重點，“送信息、送政策、送崗位下鄉(xiāng)入村入戶”，使他們都能及時獲得有針對性的政策信息和就業(yè)服務(wù)，促進他們轉(zhuǎn)移就業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)意愿的，符合條件的貧困勞動力給予小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)。五是主動做好企業(yè)用工培訓(xùn)服務(wù)，搭建供需平臺。采取多種方式開展培訓(xùn)工作，加大企業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)資金扶持力度。為疆外培訓(xùn)學員統(tǒng)一購買往返火車票并提供往返路程的伙食補助，每個學員每月發(fā)放800元生活費，在本地企業(yè)培訓(xùn)學員每月發(fā)放500元的生活費。全力做好培訓(xùn)人員組織工作，縣委縣政府抽調(diào)專人成立了管理組，抓學員日常管理，組織學員在業(yè)余時間開展文體活動和技能競賽。同時，聘請少數(shù)民族廚師隨隊前往內(nèi)地企業(yè)，保證少數(shù)民族學員可以放心食宿、安心學習，保證疆外培訓(xùn)工作順利開展。落實企業(yè)崗位信息定期發(fā)布制度。每兩月對園區(qū)企業(yè)近期招聘崗位信息進行收集匯總，發(fā)放到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保所、各村隊及社區(qū)勞動保障服務(wù)站。六是拓寬轉(zhuǎn)移渠道，提升農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移組織化水平。積極培育勞務(wù)輸出組織，加大有組織轉(zhuǎn)移工作力度。通過組建專業(yè)勞務(wù)輸出隊，成立勞務(wù)派遣公司，培育發(fā)展經(jīng)紀人隊伍，多渠道帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前，全縣有勞務(wù)經(jīng)紀人協(xié)會4個、組建勞務(wù)輸出隊23支，培育勞務(wù)經(jīng)紀人75人，樹立勞務(wù)經(jīng)紀典型8個。在充分發(fā)揮勞務(wù)中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀人傳幫帶作用的同時，全方位、多層次組織勞務(wù)對接，突出宣傳農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的成功典型，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民進城定居創(chuàng)業(yè)、興辦家庭服務(wù)業(yè)，多渠道促進農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。截至目前全縣通過各種途徑累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力20195人次，其中長期性轉(zhuǎn)移6435人次，季節(jié)性轉(zhuǎn)移13760人次。

　　2.推進全民參保，提高社會保障水平。進一步以抓擴面、重服務(wù)、強管理、塑形象、廣宣傳為重點，切實抓好各項社會保險工作，確保隊伍穩(wěn)定、業(yè)務(wù)有序、紀律嚴明、效果突出。一是進一步擴大社會保險擴面工作，加大工作力度，通過抓重點、抓大戶等措施促進參保續(xù)保和擴大覆蓋面工作，全面完成州局下達的各項目標任務(wù)。二是繼續(xù)確保各項社會保險待遇按時足額支付，以待遇及時足額發(fā)放為抓手，完成擴面征繳任務(wù)。三是繼續(xù)加大社會保險稽核工作力度，認真組織開展日常稽核、專項稽核工作，推進社會保險稽核工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)�；�，做到各項保險應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。四是強化基金監(jiān)管，確保基XX全。一方面嚴格保險待遇審批手續(xù)，另一方面提高監(jiān)管能力，規(guī)范發(fā)放程序，嚴格審查領(lǐng)取資格和發(fā)放標準，通過有效細化工作，促進社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保社�；鵛X全。

　　3.加大勞動保障維權(quán)工作力度，努力建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，大力開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查，切實維護勞動者的合法權(quán)益。截至目前共開展專項檢查3次，參加專項行動12人次，共檢查用人單位79戶，涉及勞動者3405人。責令補簽勞動合同368份、補繳社會保險139人。二是注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查活動。共審查了全縣各類用人單位78家單位，涉及勞動者4952人，合同簽訂人數(shù)4837人，合同簽訂率為97.67%。三是認真做好投訴舉報和案件的調(diào)查處理。截至9月底，共接待投訴來訪者223人次，受理解決拖欠民工工資案件66件，為693名勞動者追發(fā)拖欠工資735.7萬元。四是積極宣傳工傷保險，認真做好工傷調(diào)查。利用勞動執(zhí)法檢查期間，做到實時實地的向用人單位和勞動者宣傳工傷保險法律法規(guī)知識，全年發(fā)放工傷保險宣傳資料150余份，調(diào)查取證工傷事故39起。五是加大勞動爭議調(diào)處力度。截至9月底，共受理勞動爭議仲裁案件13件(其中：確認勞動關(guān)系6件，社會保險類7件)，涉及勞動者 13人，受案標的90.4577萬元，已結(jié)案13件，結(jié)案率為100%。

　　4.突出以人為本，不斷優(yōu)化人才人事公共服務(wù)。一是加強公務(wù)員日常管理，完善績效考核機制，認真做好考核獎勵懲戒工作。完成了全縣科級以下4429名(包括事業(yè)單位工作人員)干部考核工作;嚴把人事調(diào)動關(guān)，嚴格按照人事調(diào)動程序辦理各類人員人事調(diào)動手續(xù)。截止目前共辦理公務(wù)員、事業(yè)單位等人員調(diào)動手續(xù)103人次，辦理因私出國手續(xù)82人。二是規(guī)范流程，工資福利與離退休管理工作得到加強。截止9月底，審批工資變動1007人，辦理確定工資手續(xù)289人，警銜及各類崗位津貼審批399人，工齡更改審批31人。順利完成全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員在職及離退休人員2015年艱苦邊遠地區(qū)津貼行調(diào)標審批，共審批核算7390人，人均月增資86.33元;審批2019年機關(guān)晉升級別(檔次)工資、事業(yè)單位正常晉升薪級工資4366人，人均月增資78.57元;審批機關(guān)事業(yè)單位干部退休73人，機關(guān)事業(yè)單位工人退休16人，企業(yè)退休468人。機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金審批1862人，人均月增資265.19元。三是進一步推進事業(yè)單位管理工作。嚴格職稱申報手續(xù)，認真審核各級別職稱申報手續(xù)。截止目前共為146個事業(yè)單位 704位工作人員辦理了崗位等級變動手續(xù)。做好全縣事業(yè)單位摸底調(diào)查工作。辦理事業(yè)單位工作人員辭職手續(xù)16人 。四是全面推行人事檔案規(guī)范化建設(shè)。落實檔案管理制度，做好干部職工檔案的保管流轉(zhuǎn)工作。進一步完善干部職工人事檔案，為干部職工辦理各項事務(wù)提供依據(jù)。對干部人事檔案進行復(fù)核和認定，截至9月底，出具干部人事檔案專項審核工作專用干部任免表及干部人事檔案審核認定表共910人次。辦理查閱共1431人次，借閱341人次，轉(zhuǎn)遞檔案65冊。

　　二、存在的主要問題

　�、逶诮�(jīng)濟增速放緩、下行壓力持續(xù)加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況下，我縣大中專畢業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力也逐步顯現(xiàn)，且部分求職者就業(yè)觀念沒有得到充分轉(zhuǎn)變，不愿吃苦，不愿意在企業(yè)就業(yè)或長期性穩(wěn)定就業(yè)，薪酬期盼偏高，不愿意到一些就業(yè)門檻較低的行業(yè)，如紡織服裝和餐飲服務(wù)等行業(yè)就業(yè)。

　�、嫫髽I(yè)用工需求大，企業(yè)熟練工人缺口較大。隨著我縣工業(yè)企業(yè)的迅速發(fā)展，以自治區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)“三城七園一中心”規(guī)劃重大機遇和我縣大力發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)的有利時機，我縣工業(yè)園區(qū)落地投產(chǎn)企業(yè)劇增，特別紡織服裝企業(yè)落地投產(chǎn)比例有較大幅度的增長，用工需求增大。同時，從目前農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移摸底調(diào)查來看，我縣有轉(zhuǎn)移意愿的農(nóng)村勞動力4466人，但愿意在企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)不多，無法滿足企業(yè)用工需求，還需要從州內(nèi)其他縣市和州外輸入勞動力。

　　㈢部分農(nóng)村富余勞動力“季節(jié)性”較強。冬閑時愿意到企業(yè)就業(yè)，但開始農(nóng)忙或是到枸杞、棉花采摘季節(jié)，因枸杞、棉花采摘雖然周期短，但每天的收入在150元左右，遠遠高于企業(yè)平均水平，部分轉(zhuǎn)移到企業(yè)就業(yè)的工人就轉(zhuǎn)而去從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，造成農(nóng)村富余勞動力穩(wěn)定轉(zhuǎn)移難度較大。

　�、枘壳�，全縣就業(yè)信息系統(tǒng)和農(nóng)村勞動力資源定點監(jiān)測系統(tǒng)應(yīng)用進展緩慢，基層勞動保障協(xié)管員流動性大人員更換頻繁，業(yè)務(wù)人員政策及操作能力不高。

　　㈤基本醫(yī)療保險按照博州社會平均工資繳納醫(yī)療費用，對自由職業(yè)者、個人繳費負擔過重。中斷繳費人員較多，大多選擇參保城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險。

　　㈥征繳企業(yè)養(yǎng)老保險擴面困難。因企業(yè)下崗人員和自由職業(yè)者在繳費資金困難下，放棄連續(xù)繳納養(yǎng)老金，繳費在15年后中斷繳費。后續(xù)新增企業(yè)的繳費積極性不高。

　　三、2019年工作思路

　　2019年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務(wù)全縣經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

　�、寮訌娦麄鳎�積極搭建就業(yè)平臺。以自治區(qū)紡織服裝產(chǎn)業(yè)“三城七園一中心”規(guī)劃重大機遇和我縣大力發(fā)展紡織服裝產(chǎn)業(yè)為契機，積極宣傳園區(qū)紡織服裝企業(yè)的發(fā)展前景和就業(yè)優(yōu)勢，及時發(fā)布用工信息，鼓勵和引導(dǎo)本地有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者特別是少數(shù)民族勞動者在本縣紡織服裝企業(yè)就業(yè)。積極打造用人單位與勞動者供需互動平臺，繼續(xù)做好招聘活動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場專場勞務(wù)招聘會，為企業(yè)提供用工服務(wù)，促進勞動者與企業(yè)有效對接。

　�、娉浞肿龊每h內(nèi)勞動力引導(dǎo)就業(yè)工作。一是充分挖掘本縣勞動力潛力。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、住村工作組、扶貧部門溝通協(xié)作，相互配合，進一步強化宣傳動員，引導(dǎo)動員農(nóng)村富余勞動力、貧困戶中有勞動能力人員和城鎮(zhèn)低收入人員到企業(yè)就業(yè)。對進入企業(yè)就業(yè)的貧困人員和城鎮(zhèn)低收入人員繼續(xù)保留其原來的低保待遇。二是積極開發(fā)企業(yè)就業(yè)見習崗位，引導(dǎo)動員本地未就業(yè)大中專畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)見習，促使到企業(yè)就業(yè)。

　�、绯浞肿龊弥輧�(nèi)勞動力引導(dǎo)就業(yè)工作。一是加強與州人社部門的對接，通過州人社部門統(tǒng)籌安排，在州內(nèi)開展XX工業(yè)園區(qū)企業(yè)的宣傳、招聘工作。二是加強與州內(nèi)其他縣市、團場的對接，通過宣傳園區(qū)、介紹企業(yè)、發(fā)布企業(yè)崗位信息和培訓(xùn)、社保、子女就學等優(yōu)惠政策，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地，引導(dǎo)動員周邊縣市勞動者到我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)。三是加強與州職業(yè)培訓(xùn)院校對接，組織園區(qū)用工企業(yè)到職業(yè)院校開展招聘活動，引導(dǎo)動員畢業(yè)生到XX工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

　　㈣充分做好州外勞動力引導(dǎo)就業(yè)工作。一是加強與伊犁州勞務(wù)對接。動員伊犁州相關(guān)縣市富余勞動力來我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮前期與伊寧縣、察布查爾縣、伊寧市、特克斯縣的勞務(wù)對接成果，有效組織伊犁州相關(guān)縣市富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。二是加強與其他地州的勞務(wù)對接。加大園區(qū)企業(yè)宣傳力度，開辟新的勞務(wù)輸入基地，引導(dǎo)動員其他地州富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

　　㈤落實優(yōu)惠政策，提高服務(wù)企業(yè)能力。在落實好社保補貼、培訓(xùn)補貼等再就業(yè)優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，加強對園區(qū)各企業(yè)的用工指導(dǎo)服務(wù)，切實幫助企業(yè)改善用工環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)降低招工門檻，依法繳納社會保險，樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　㈥有的放矢，進一步做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。提高全縣各類就業(yè)人員的職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)縣內(nèi)用工需求和市場需求，深入開展多專業(yè)、多層次的訂單、定向、定崗培訓(xùn)，采取師傅帶徒弟、集中培訓(xùn)等形式開展崗前培訓(xùn)。選擇一批生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范、管理有序的企業(yè)建立實訓(xùn)基地，組織求職人員進入企業(yè)進行培訓(xùn)實踐活動。切實抓好 “80·90”后勞動力就業(yè)培訓(xùn)工作，從就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、就業(yè)技能提升、搭建服務(wù)平臺入手，在職業(yè)技能培訓(xùn)過程中強化以弘揚正氣，揭批宗教極端思想、暴力恐怖、非法宗教，“去極端化”等方面的理論教育。開展紡織服裝、地毯、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、電工、電焊、保安員等市場需求大、易轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)工種，實現(xiàn) “80·90” 后人員充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

　�、爰涌祀娮由虅�(wù)平臺和公共服務(wù)平臺建設(shè)。緊緊圍繞XX智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)、智慧物流電商產(chǎn)業(yè)園，建設(shè)XX電子商務(wù)培訓(xùn)孵化基地。積極開展電子商務(wù)培訓(xùn)，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化電商發(fā)展環(huán)境，為XX縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供智力保障。大力推動農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，加快農(nóng)村電子商務(wù)服務(wù)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)青年運用電子商務(wù)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。“十三五”期間，把目前自治區(qū)級電子商務(wù)進農(nóng)村示范縣打造為國家級電子商務(wù)進農(nóng)村示范縣。

　�、旖∪�完善社會保障體系建設(shè)。通過再宣傳、再動員，做好深入細致的政策宣傳和解釋工作，增強下崗人員、自由職業(yè)者、個人等沒有穩(wěn)定收入的社會群體參加企業(yè)養(yǎng)老保險的積極性。營造全民參與的良好氛圍。進一步明確各相關(guān)單位責任，加強與相關(guān)單位聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)、配合，組成工作組，定期、不定期深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村督促檢查社會保障卡信息采集工作和新農(nóng)保工作開展情況，并進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全面推進各項目標任務(wù)的完成。

　�、砑訌妱趧雍贤�、集體合同管理，重點抓好非公有制企業(yè)、中小企業(yè)勞動合同簽訂工作，鞏固提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，認真開展各項日常巡視和定期檢查達到5次以上。加快推動勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理。加強與相關(guān)單位的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)、配合，建立勞動保障案件協(xié)查機制和聯(lián)動機制，著力做好農(nóng)民工工資清欠工作。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)工作，加大信訪隱患排查力度和工作突出問題的分析研究力度，從源頭上化解矛盾。

　�、罾^續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴要求，講學習，講政治，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學習型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習的良好氛圍。深入學習人力資源和社會保障政策法規(guī)，增強業(yè)務(wù)知識水平，不斷提高工作人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。

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