2019年領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴三實民主生活會對照檢查材料 本文簡介：

根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知》精神要求，今年各級機關(guān)、企事業(yè)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年度民主生活會，要以踐行“三嚴三實”為主題進行。圍繞這一要求，會前局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員按照“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要

2019年領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴三實民主生活會對照檢查材料 本文內(nèi)容：

　　根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知》精神要求，今年各級機關(guān)、企事業(yè)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部年度民主生活會，要以踐行“三嚴三實”為主題進行。圍繞這一要求，會前局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員按照“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的具體要求，做了充分的準備工作，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查擺領(lǐng)導(dǎo)班了和班了成員存在的“不嚴不實”問題，深刻剖析存在問題的根源，反復(fù)研究提出了今后的努力方向及針對性較強的整改措施，現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、“不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)

　　1.修身不嚴方面。一是學(xué)習風氣不夠濃厚。日常抓工作多，抓理論學(xué)習少，學(xué)習時間不充足，學(xué)習內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不深入，缺乏深層思考。對黨的政策和政治理論學(xué)習不夠、理解不深、運用不夠，學(xué)用結(jié)合不緊密。經(jīng)常性地開展警示教育、法制教育和思想教育不夠，對干部的業(yè)務(wù)學(xué)習教育比較缺乏，增強交流式、探討式的學(xué)習不夠。二是思想認識上還有一定差距，對作風建設(shè)的重要性、長期性、復(fù)雜性和反復(fù)性認識還不到位，領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏抓好中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“八項要求”落實的狠勁和韌勁。三是政治敏銳度不高，未能全面準確理解和把握有關(guān)中國特色社會主義理論、黨和國家的方針政策，直接影響到進一步堅定政治立場、理想信念，以及嚴格遵守黨的政治紀律。

　　2.用權(quán)不嚴方面。一是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，工作運行程序不規(guī)范。工作中不能完全堅持原則、按章操作，干部管理教育不嚴格，對糾治不良風氣存在好人主義思想。個別黨員干部進取意識淡化、責任意識弱化、安于現(xiàn)狀，存在庸、懶、散的現(xiàn)象，公事私事區(qū)分不清，有遲到早退的、上網(wǎng)聊天的、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁的等，這些問題雖然是個別干部職工個人存在的問題，但也從側(cè)面反映出局內(nèi)部管理方面的問題。二是對科室壓工作較多，調(diào)動班子成員工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠，存在苦樂不均的現(xiàn)象。三是對民主集中制認識貫徹不夠，存在班子成員不善于提出自己的見解和建議，有些時候?qū)φ�確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對。

　　3.律己不嚴方面。一是公務(wù)活動不規(guī)范，存在個別接待超標準現(xiàn)象。在接待外地來甘考察企業(yè)及客商、接待兄弟縣區(qū)的業(yè)務(wù)對口單位來人、參加省外展會和招商活動時，有時礙于各種關(guān)系和情面，或是急于促成投資項目，致使個別接待超標，存在鋪張浪費現(xiàn)象。二是嚴格自律不夠，存在執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不嚴格、不到位的現(xiàn)象。由于我局工作職能和業(yè)務(wù)的特殊性，招商引資、參加蘭洽會和赴外招商推介活動任務(wù)多，餐飲、住宿、車輛等“三公”費用開支較大。三是存在浪費現(xiàn)象。局機關(guān)用水、用電和公文印發(fā)存在浪費現(xiàn)象，機關(guān)后勤事務(wù)有待加強。

　　4.謀事不實方面。一是工作中存在布置的多、檢查的少、跟蹤督導(dǎo)不夠的情況。具體表現(xiàn)為：工作重布置、輕檢查，抓落實的精神不夠，抓落實的力度也不夠，抓而不緊、抓而不實、抓而不細，沒有達到預(yù)期效果。二是習慣于會來文去，對上匯報少，橫向溝通少，工作推動力度不夠。例如，為不斷擴大招商引資成果，近幾年區(qū)上的相關(guān)文件中都有關(guān)于招商引資優(yōu)惠政策的內(nèi)容，但是這些優(yōu)惠政策真正落實卻是極其不到位的。當然，限于職能職責和一些其他因素，這些政策能不能落實，不完全是招商局能決定的，但是招商局也有督促督導(dǎo)不到位和向區(qū)委、區(qū)政府提出建議不到位的責任。三是工作主動性較差，存在有多少錢辦多少事的思想，開拓性、主動性較差。

　　5.創(chuàng)業(yè)不實方面。一是創(chuàng)新意識不強，開拓進取的力度不夠。工作中存在經(jīng)驗主義傾向，及時掌握實踐中的新情況、新問題，履行職能、解決問題的能力有待提高。近年來，班子成員利用赴外洽談、參觀考察等有利時機，積極借鑒先進經(jīng)驗和理念，但是受地域和經(jīng)濟發(fā)展水平的制約，受欠發(fā)達地區(qū)傳統(tǒng)的思維定勢和舊有習慣的束縛，思想上不解放，創(chuàng)新意識不強，開拓進取的力度不夠，在推動工作創(chuàng)新、破解發(fā)展難題和超前謀劃指導(dǎo)工作方面還存在站位不高、視野不寬的問題，與加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要還存在一定差距。二是招商引資力度需要加大，為企業(yè)服務(wù)的觀念有待加強，為企業(yè)上項目創(chuàng)造條件方面做得比較欠缺。幫助解決實際問題不多，辦實事、辦好事不夠。忙于“上面”和“面上”的工作，對招商引資工作協(xié)調(diào)力度不大，深入企業(yè)一線開展調(diào)查研究、工作指導(dǎo)和項目的跟蹤服務(wù)不多，對企業(yè)、投資商的所思、所想、所盼了解不深，對下情吃得不透。各行業(yè)之間橫向聯(lián)系不夠廣泛，特別是對招商引資企業(yè)主動服務(wù)、跟蹤服務(wù)意識不強，服務(wù)水平不高。有時甚至對招商引資企業(yè)、投資商投訴反映的一些實際問題，因受部門職能所限，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)不力，使問題難以得到解決。三是存在小進則滿，小富則安的思想，艱苦奮斗精神不夠，缺乏再創(chuàng)業(yè)的激情和干勁。班子成員整體年齡結(jié)構(gòu)偏大，存在“等船安全靠岸”思想，平時對于些非局中心工作的任務(wù)不太重視，得過且過，事前不深入研究，事后也不督查指導(dǎo)。上級的方針政策略知一二，鉆研吃透、理論聯(lián)系實際的功夫不到位，有指標、定任務(wù)的工作集中優(yōu)勢資源重點突破，上級抓得松，領(lǐng)導(dǎo)看不見的地方，要么長期擱置荒廢，要么“三天打魚兩天曬網(wǎng)”，只求過得去，不求過得硬。

　　6.做人不實方面。一是對干部思想活動、生活訴求了解少，關(guān)心少，對干部的關(guān)心成長有待加強。由于受事務(wù)繁雜、慣性思維等因素的影響，局領(lǐng)導(dǎo)與干部職工面對面溝通交流少，在充分聽取群眾意見、緊緊依靠群眾集思廣益促改革謀發(fā)展方面做得不夠。例如，由于當前體制下公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需求的無限性與政府機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)供給的有限性之間的矛盾，黨政部門干部晉升普遍存在“天花板”效應(yīng)。這種“天花板”效應(yīng)我局干部也不能避免，職務(wù)晉升到正科級就遇到了天花板，很難再有所發(fā)展，產(chǎn)生了得過且過、混日子下山的懶惰思想和行為。領(lǐng)導(dǎo)之間、干部之間的合作不緊密，交流和溝通有待加強。有時安排工作不盡合理，能在工作日完成的任務(wù)卻安排在節(jié)假日和休息時間加班。二是作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題把握還不夠準、了解還不夠透。對企業(yè)的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，服務(wù)企業(yè)的主動性、積極性方面還有欠缺。

　　二、產(chǎn)生“三嚴三實”問題的原因分析

　　“不嚴不實”方面存在的突出問題從本質(zhì)根源看，盡管有主觀和客觀兩方面原因，但主要還是主觀方面的原因，主要有以下幾點：

　　1.理想信念不堅定。以日常工作忙為借口，對政治理論學(xué)習不夠注重，缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習近平總書記實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”的理論學(xué)得不深不透，沒有從靈魂深處自覺堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。班子成員中不同程度存在主觀思想改造不能與時俱進的現(xiàn)象，對世界觀、人生觀和價值觀認識上也存在一定程度的偏差和模糊觀念，在堅持共產(chǎn)主義理想信念方面或多或少地存在“渺茫論”的影響和松勁傾向。對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮，特別是對自身存在的“不嚴不實”問題缺乏運用馬克思主義立場和觀點的分析批判能力。

　　2.黨性修養(yǎng)和鍛煉有待加強。用“三嚴三實”的要求和新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準來衡量局班子成員，黨性修養(yǎng)和鍛煉存在不足：一是自覺加強個人黨性修養(yǎng)和鍛煉的意識不強，缺乏適應(yīng)新形勢、解決新問題的自覺意識和自覺行動，不能自覺地、經(jīng)常性地、嚴格地按照黨性原則進行自我教育、自我改造、自我約束、自我剖析、自我磨煉、自我提高、自我修養(yǎng)和自我完善。二是黨的組織生活開展不夠，不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭，沒有正確處理好堅持原則與維護團結(jié)的關(guān)系，普遍存在怕開展批評影響團結(jié)、影響工作的片面認識。三是嚴格自律方面沒有緊緊跟上，個人主義和主觀主義思想有所抬頭。四是對照焦裕祿精神，艱苦奮斗的本色有所退化。接待講排場，生活講時尚，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導(dǎo)致享樂主義思想不同程度存在。

　　3.宗旨意識不到位。對照焦裕祿“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，宗旨意識有衰退，群眾意識有減弱。在具體工作中受日常業(yè)務(wù)、瑣碎事務(wù)糾纏，真正深入企業(yè)一線較少，為企業(yè)和投資客商解決實際問題不多，為人民服務(wù)的責任心不強。浮在機關(guān)不接地氣，對企業(yè)反映的問題重視不夠及整改乏力等問題，根源在于我們工作態(tài)度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關(guān)系，群眾觀念淡化。對黨的群眾路線認識不深，宗旨意識不夠牢固，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，沒有把自己從事的工作放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，沒有真正想企業(yè)所想、急企業(yè)所急，為企業(yè)想的少、做的少，這與我們黨要始終代表最廣大人民群眾的根本利益的要求相比還有不少差距。

　　4.紀律觀念不牢固。對照黨的紀律和“三嚴三實”，班子仍然存在紀律管束執(zhí)行不到位的情況。民主集中制落實不夠，有時程序簡化。班子成員自我要求有所放松，不能時時處處嚴格按照黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和廉政紀律要求辦事，個別時候還存在著“走樣”現(xiàn)象，致使有時不能嚴格要求，班子成員或多或少地存在著一些“不嚴不實”方面的問題。根源在于對執(zhí)行政治紀律的重要性認識不夠，對政治紀律的內(nèi)容學(xué)習不夠、向干部職工宣傳教育不夠，對人民賦予的權(quán)力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心。

　　5.機構(gòu)職能較薄弱。對招商引資企業(yè)跟蹤服務(wù)不夠的問題，一方面從主觀來看，是由于我們的服務(wù)意識不夠強，工作措施還不夠得力;另一方面，從客觀上講，我局負責的招商引資等工作任務(wù)繁重、涉及面廣，許多具體問題的解決涉及到多個部門、方方面面，工作協(xié)調(diào)的跨度大、難度高，由于我局職能有限、人員較少，在協(xié)調(diào)工作時顯得分量不夠、力度不足，難以協(xié)調(diào)解決廣大招商引資企業(yè)和投資客商遇到的具體問題，在開展服務(wù)時因人手緊缺，也難以全面地對招商引資項目和企業(yè)進行全方位“保姆式”服務(wù)。

　　三、今后的努力方向及改進措施

　　(一)強化理論學(xué)習，提高自身素質(zhì)。一是切實端正學(xué)習態(tài)度。按照“學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習，提高、提高、再提高”的要求，把學(xué)習作為一種覺悟、一種責任、一種境界和一種能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)，不斷拓寬視野增強大局意識、創(chuàng)新意識和戰(zhàn)略思維能力，正確把握時代脈搏，確保始終走在時代發(fā)展的前列。二是在理論學(xué)習的系統(tǒng)性上下功夫。堅持集中學(xué)習與自學(xué)相結(jié)合，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習。班子成員帶頭精讀經(jīng)典原著，重點突出黨的政治理論以及中央、省市區(qū)委各項方針政策的學(xué)習，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作注重抓大事、謀全局、重服務(wù)，注重緊貼基層、緊貼服務(wù)對象抓實事，切實增強工作的系統(tǒng)性、原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。三是堅持學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合。切實端正學(xué)風，在常學(xué)常用上做文章，努力把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式，轉(zhuǎn)化為對客觀實際的正確把握能力，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)招商引資工作的思路和方法，轉(zhuǎn)化為踐行科學(xué)理論的實際行動，把學(xué)習成果應(yīng)用到服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展上來。

　　(二)加強作風建設(shè)，形成整體合力。一是全面加強作風建設(shè)。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和全體黨員、干部的作風建設(shè)，內(nèi)強能力素質(zhì)、外樹良好形象，建設(shè)政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、富有活力、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支遵紀守法、團結(jié)和諧、紀律嚴明、務(wù)實高效的干部隊伍。二是切實加強作風紀律教育。嚴格執(zhí)行干部請銷假制度、上下班簽到、中途查崗制度。堅持經(jīng)常性地開展作風紀律教育，認真組織開好專題民主生活會和支部組織生活會，積極開展批評與自我批評，徹底改變紀律松懈，會風不好、要求不嚴等松散現(xiàn)象。三是進一步強化團結(jié)協(xié)作意識。進一步加強班子團結(jié)，班子成員之間加強溝通配合，相互支持，分工不分家，合力謀發(fā)展。加強與干部職工的溝通，局班子成員要主動與分管的干部職工多開展談心溝通活動，多關(guān)心單位干部職工的工作和生活，幫助解決存在問題，凝聚工作合力。

　　(三)改進工作方法，提升工作水平。一是注重人盡其才、才盡其用。根據(jù)干部職工個人特長，合理安排工作崗位，量身用才，最大限度地調(diào)動每一位干部職工的積極性和創(chuàng)造性，讓各個崗位各類人才各盡其職、各顯其能、各得其所。二是加強對干部職工的人文關(guān)懷。多聽取干部職工的意見建議，多幫助解決他們學(xué)習、生活、工作中的困難和問題。三是規(guī)范完善工作制度和工作程序。進一步健全工作制度和監(jiān)督制約機制，完善工作程序，嚴格執(zhí)行議事和辦事程序，靠制度管人、管事，切實規(guī)范行政行為，提升工作質(zhì)量。四是爭取加強機構(gòu)職能，強化服務(wù)措施。積極向區(qū)委、區(qū)政府建言獻策，健全完善科學(xué)順暢的招商引資工作機制和科學(xué)合理的招商引資工作制度，積極構(gòu)建從上到下、協(xié)調(diào)高效的推進項目落地工作體系，研究解決項目落地工作中出現(xiàn)的問題，為招商引資企業(yè)提供專業(yè)化、團隊化服務(wù)。

　　(四)經(jīng)常深入企業(yè)，加強調(diào)查研究和跟蹤服務(wù)。一是建立健全調(diào)查研究和跟蹤服務(wù)制度。對新建、續(xù)建項目實行“一一二三”動態(tài)跟蹤服務(wù)管理制度，即：每月一統(tǒng)計、一分析;根據(jù)項目建設(shè)進展，每兩個月赴項目實地了解情況;每季度組織專門力量對招商引資工作情況和重大招商項目進行重點督察，深入企業(yè)進行實地走訪、座談交流，認真聽取企業(yè)在投資建設(shè)過程中遇到的困難、存在的問題和對招商引資、營造環(huán)境方面的意見及建議，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決，形成高質(zhì)量的書面分析報告，及時向區(qū)委、區(qū)政府政府提出意見和建議，不斷加強和改進招商引資工作。二是大力強化服務(wù)意識。把為企業(yè)和投資客商解決問題作為出發(fā)點和落腳點，健全完善外來投資企業(yè)家檔案，加強聯(lián)系溝通，傾聽企業(yè)和投資客商呼聲，力求掌握第一手資料，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么。抓好“四落實”，即：落實基礎(chǔ)建設(shè)，靠實招商載體;落實跟蹤措施，促進簽約項目順利實施;落實服務(wù)措施，解決具體問題，只有怎么辦，沒有不能辦;落實項目進度，使項目建設(shè)盡快發(fā)揮效益。三是增強工作實效。緊緊圍繞宜居宜游首位產(chǎn)業(yè)，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點項目，瞄準重點區(qū)域、重點企業(yè)，大力推行精準招商，積極開展節(jié)會招商、高層招商、以商招商、上門招商、委托招商、網(wǎng)絡(luò)招商、小分隊招商，主動出擊，對接洽談，提高招商工作的針對性和實效性。

　　(五)加強廉政建設(shè)，營造風清氣正、風正勁足的良好局面。一是以構(gòu)建拒腐防變思想道德防線為重點，加強對黨員干部艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育，把反腐倡廉教育落實到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作之中，推進教育工作常態(tài)化。二是深入開展廉政風險防范管理工作，著眼于規(guī)范權(quán)力運行，通過建章立制防范廉政風險，運用有力措施保證制度執(zhí)行。三是嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，班子成員模范執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，認真履行抓黨風廉政建設(shè)的政治責任和領(lǐng)導(dǎo)責任，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”規(guī)定、市委“八項要求”、區(qū)委“九項要求”，自覺落實“為民、務(wù)實、清廉”的要求，切實加強對“三公”經(jīng)費的管理使用，堅決杜絕公務(wù)接待超標準的問題，認真規(guī)范各類會展、招商引資中宴請等行為。

　　(六)制定整改方案，抓好整改落實。一是針對查找出的“不嚴不實”問題，緊緊圍繞改進作風的要求，認真研究制定整改方案和具體實施計劃及措施，切實抓好實施和落實，逐項進行整改，逐一進行落實，做到突出問題不解決不放過、整改措施不落實不放過、長效機制不建立不放過、教育實踐活動不見效不放過。二是加強對整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，實行整改工作“一把手”負責制，明確責任科室和具體責任人，強化抓整改的責任意識。著重在“嚴”字上下功夫，堅持從嚴管理、嚴格監(jiān)督，將整改任務(wù)、時間表和整改結(jié)果及時進行公示，接受干部職工監(jiān)督。

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