第一篇:人力資源部主任201*述職述廉報(bào)告
按照公司規(guī)定,現(xiàn)在我做xx年述職述廉匯報(bào),不妥之處,請(qǐng)大家批評(píng)指正。
一、履行職務(wù)情況:
xx年,我繼續(xù)擔(dān)任公司人力資源部主任一職,同時(shí)兼任機(jī)關(guān)黨總支和機(jī)關(guān)(一)支部書記。
我對(duì)自己xx年整體工作評(píng)價(jià)是:能按照集團(tuán)公司年度總體工作思路和要求,忠實(shí)履行崗位職責(zé),認(rèn)真做好部門工作,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人力資源部的員工圓滿完成了工作任務(wù)。
概括自己xx年在德、能、勤、績四方面的情況:
德:能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策,與中央保持高度一致,積極參加公司組織的各項(xiàng)政治活動(dòng),履行了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。
能:熟悉業(yè)務(wù),能夠駕馭人力資源部方方面面的工作,并且能夠直面工作中的難點(diǎn)和困難,因?yàn)槲抑馈扒谀苎a(bǔ)拙”和“天道酬勤”的道理。
勤:工作勤奮、善于團(tuán)結(jié)、與人為善,有一顆感恩之心,雷厲風(fēng)行,從不推諉。
績:人力資源部的工作總體是事務(wù)處理規(guī)范、有序、認(rèn)真;接待工作熱情、周到;沒有出現(xiàn)過大的失誤。員工都在各崗位認(rèn)真履行職責(zé),員工之間和諧友愛。年內(nèi)各個(gè)方面沒有給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩添事端。
總而言之,人力資源部工作千頭萬緒,主要包括人事管理、干部管理、勞動(dòng)工資管理、社保管理、職工教育培訓(xùn)管理和職稱評(píng)定管理等諸多方面,工作涉及面包括近1200名在職員工和450多名離退休老同志。正因?yàn)槿绱,所以講工作是辛苦的,尤其是要很好地理解和掌握好有關(guān)的政策,客觀和耐心地處理好每一個(gè)問題。
實(shí)事求是地講,部門的工作是主要是專責(zé)具體干的,我主要是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和為他們創(chuàng)造好的工作條件,幫助他們解決工作中遇到的問題。所以說,如果部門工作有成績,能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的肯定,那是人力資源部員工共同努力的結(jié)果;如果有問題,有領(lǐng)導(dǎo)和職工不夠滿意的地方,那是我的責(zé)任,說明我沒有把工作做好。
二、廉潔自律情況
在這方面,我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對(duì)自己的總體要求是:
按守則自律:凡是上級(jí)規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對(duì)不做,凡是上級(jí)要求達(dá)到的我爭取達(dá)到,不違章、不違紀(jì)、不犯法,做個(gè)稱職的一把手;
用制度自律:認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、省公司和集團(tuán)公司的各類廉潔從政的政策、規(guī)定和要求,并以此嚴(yán)格要求自己的言行;
以“主任”自律:部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是本部門干部職工的表率,兩個(gè)文明建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。因此,我在考慮問題、處理事情當(dāng)中,凡是要求員工做到的,自己首先做到。不以“主任”自居,而是以“主任”自律,珍惜組織給予自己有限的權(quán)力。
按照《國企領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律規(guī)定》和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》、省公司以及集團(tuán)公司的相關(guān)要求,本人堅(jiān)持做到了以下幾點(diǎn):
1、不行賄不受賄,廉潔奉公,沒有接受過任何影響公正行使公務(wù)的禮金;
2、不搞小團(tuán)體、小圈子,在主持部門工作中,帶頭遵紀(jì)守法,反腐倡廉;
3、我做到了管好配偶、子女,沒有利用本人的影響謀取私利。愛人在西安電力機(jī)械廠是一般管理干部;兒子和兒媳分別在勘測設(shè)計(jì)研究院和陜鼓集團(tuán)工作,均是一般工程技術(shù)人員。
4、屬于要向公司匯報(bào)的大事方面,今年5月操辦了兒子的婚禮,沒有違規(guī)違紀(jì)行為。
三、存在的主要問題:
1、雖然能自覺學(xué)習(xí)、讀書,但是學(xué)習(xí)的積極性和熱情有所減退;
2、在工作遇到困難或遇到棘手問題時(shí)容易產(chǎn)生急躁情緒;
3、工作中對(duì)下屬要求比較嚴(yán)格,但是在關(guān)心他們家庭和生活方面還做的不夠。
四、xx年的設(shè)想
1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。主要是講政治、講黨性,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。還要樹立終身學(xué)習(xí)的思想,不斷充實(shí)自己的知識(shí)面,以適應(yīng)工作和社會(huì)的發(fā)展。
2、進(jìn)一步努力工作。包括兩方面內(nèi)容:一是加強(qiáng)人力資源部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)習(xí)型部門建設(shè);二是根據(jù)“公平、公正、公開”的原則,教育員工珍惜現(xiàn)有的工作和正確運(yùn)用手中的權(quán)力。
xx年履行職務(wù)和廉潔自律情況,請(qǐng)大家評(píng)價(jià)。
最后,真誠的三個(gè)感謝
一是感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,讓我繼續(xù)全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作;
二是感謝經(jīng)營單位/其它部門、以及公司在職員工、離退休老同志對(duì)我和人力資源部的理解和支持;
三是感謝人力資源部的同事對(duì)我本人工作的支持,他們做到了服從工作安排,不講任何借口,非常給我面子。
述職述廉如有不妥之處,還請(qǐng)大家多多批評(píng)指正。歡迎大家采取任何的方式對(duì)我的工作提出批評(píng)意見。
謝謝大家!
報(bào)告人:
第二篇:人力資源部主任201*述職述廉報(bào)告
人力資源部主任201*述職述廉報(bào)告
按照礦規(guī)定,我做為人力資源部部長現(xiàn)在做201*年述職述廉匯報(bào),不妥之處,請(qǐng)大家批評(píng)指正。
一、履行職務(wù)情況:
201*年,我任人力資源部部長一職,同時(shí)兼任機(jī)關(guān)支部書記。在工作中全面貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理文件精神,以保障和改善職工利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),人力資源管理工作將逐步完善,管理工作機(jī)制健全,薪酬管理工作順利推進(jìn),教育培訓(xùn)工作態(tài)勢良好,勞保福利工作持續(xù)改進(jìn),為礦井提供了有力的人力資源保障,我對(duì)自己201*年整體工作評(píng)價(jià)是:能按照集團(tuán)及礦年度總體工作思路和要求,忠實(shí)履行崗位職責(zé),認(rèn)真做好人力資源管理工作,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人力資源部的員工圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。 針對(duì)現(xiàn)有薪酬管理體系,根據(jù)金莊實(shí)際情況,堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平,制定相適應(yīng)的工資、福利、績效獎(jiǎng)金考核制度。建立勞保用品發(fā)放電子臺(tái)賬,制定勞保用品發(fā)放管理制度。做好定額管理,提高工效。根據(jù)集團(tuán)要求,推行工區(qū)和部室做賬分離工作有條不紊的向前推進(jìn),實(shí)現(xiàn)分離做賬。
嚴(yán)格按照“三定”工作“六大步驟”,結(jié)合我礦現(xiàn)托管實(shí)際,優(yōu)化機(jī)構(gòu)調(diào)整及人員配置,“三定”工作順利開展并取得良好效果。
規(guī)范人力資源管理流程及各類工作流程,制定干部考核文件,每月對(duì)中層干部進(jìn)行績效考核,進(jìn)行對(duì)工作做賬、績效全面考核、兌現(xiàn)、監(jiān)督工作;建立全部職工個(gè)人檔案,做到一人一檔。完善勞動(dòng)合同,規(guī)范勞保用品發(fā)放管理,加強(qiáng)井上下人員用工監(jiān)督、檢查。
員工培訓(xùn),是組織人力資源管理開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能。年初
制定了安全教育培訓(xùn)制度,編制了年度培訓(xùn)計(jì)劃,組建安全教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。按照標(biāo)準(zhǔn),配足配齊師資力量,并建立專兼職教師檔案。加強(qiáng)各類人員培訓(xùn),明確培訓(xùn)重點(diǎn)和內(nèi)容,增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。根據(jù)各崗位工種人員不同的特點(diǎn),制定教育培訓(xùn)計(jì)劃,分類實(shí)施,分類指導(dǎo)。不斷探索培訓(xùn)工作的新途徑、新措施,推進(jìn)干部職工教育培訓(xùn)的機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。確保教學(xué)質(zhì)量,提高培訓(xùn)實(shí)效。
二、概括自己201*年在德、能、勤、績四方面的情況:
德:能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策,與中央保持高度一致,積極參加礦組織的各項(xiàng)政治活動(dòng),履行了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。
能:因部門在年初成立,本人新從事此項(xiàng)工作有一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)心,積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)基本能夠駕馭人力資源部方方面面的工作,并且能夠直面工作中的難點(diǎn)和困難,因?yàn)槲抑馈扒谀苎a(bǔ)拙”和“天道酬勤”的道理。
勤:工作勤奮、善于團(tuán)結(jié)、與人為善,有一顆感恩之心,雷厲風(fēng)行,從不推諉。
績:人力資源部的工作總體是事務(wù)處理規(guī)范、有序、認(rèn)真;接待工作熱情、周到;沒有出現(xiàn)過大的失誤。員工都在各崗位認(rèn)真履行職責(zé),員工之間和諧友愛,年內(nèi)各個(gè)方面沒有給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩添事端。
總而言之,人力資源部工作千頭萬緒,主要包括人事管理、干部管理、勞動(dòng)工資管理、社保管理、職工教育培訓(xùn)管理和職稱評(píng)定管理等諸多方面,工作涉及面包括近700多名在職員工和部分離退休老同志。正因?yàn)槿绱,所以講工作是辛苦的,尤其是要很好地理解和掌握好有關(guān)的政策,客觀和耐心地處理好每一個(gè)問題。實(shí)事求是地講,部門的工作是主要是專責(zé)具體干的,我主要是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和為他們創(chuàng)造好的工作條件,幫助他們解決工作中遇到
的問題。所以說,如果部門工作有成績,能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的肯定,那是人力資源部員工共同努力的結(jié)果;如果有問題,有領(lǐng)導(dǎo)和職工不夠滿意的地方,那是我的責(zé)任,說明我沒有把工作做好。
三、廉潔自律情況
在這方面,我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對(duì)自己的總體要求是:
按守則自律:凡是上級(jí)規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對(duì)不做,凡是上級(jí)要求達(dá)到的我爭取達(dá)到,不違章、不違紀(jì)、不犯法,做個(gè)稱職的管理干部;
用制度自律:認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)、集團(tuán)公司及礦的各類廉潔從政的政策、規(guī)定和要求,并以此嚴(yán)格要求自己的言行;
以“部長”自律:部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是本部門干部職工的表率,兩個(gè)文明建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。因此,我在考慮問題、處理事情當(dāng)中,凡是要求員工做到的,自己首先做到。不以“部長”自居,而是以“部長”自律,珍惜組織給予自己有限的權(quán)力。
按照《廉潔自律規(guī)定》和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》、集團(tuán)公司及礦的相關(guān)要求,本人堅(jiān)持做到了以下幾點(diǎn):
1、盡職盡責(zé)干好本職工作,嚴(yán)格要求自己,不行賄不受賄,廉潔奉公;
2、不搞小團(tuán)體、小圈子,在主持部門工作中,帶頭遵紀(jì)守法,反腐倡廉;
四、存在的主要問題:
1、雖然能自覺學(xué)習(xí)、讀書,但是學(xué)習(xí)的積極性和熱情有所減退;
2、在工作遇到困難或遇到棘手問題時(shí)容易產(chǎn)生急躁情緒;
3、工作中對(duì)下屬要求比較嚴(yán)格,但是在關(guān)心他們家庭和生活方面還做
的不夠。
4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性需加強(qiáng),業(yè)務(wù)管理水平需提高.
第三篇:人力資源部主任201*述職述廉報(bào)告1
人力資源部主任201*述職述廉報(bào)告
按照公司規(guī)定,現(xiàn)在我做201*年述職述廉匯報(bào),不妥之處,請(qǐng)大家批評(píng)指正。
一、履行職務(wù)情況:
201*年,我繼續(xù)擔(dān)任公司人力資源部主任一職,同時(shí)兼任機(jī)關(guān)黨總支和機(jī)關(guān)
(一)支部書記。
我對(duì)自己201*年整體工作評(píng)價(jià)是:能按照集團(tuán)公司年度總體工作思路和要求,忠實(shí)履行崗位職責(zé),認(rèn)真做好部門工作,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人力資源部的員工圓滿完成了工作任務(wù)。概括自己201*年在德、能、勤、績四方面的情況:
德:能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策,與中央保持高度一致,積極參加公司組織的各項(xiàng)政治活動(dòng),履行了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。
能:熟悉業(yè)務(wù),能夠駕馭人力資源部方方面面的工作,并且能夠直面工作中的難點(diǎn)和困難,因?yàn)槲抑馈扒谀苎a(bǔ)拙”和“天道酬勤”的道理。
勤:工作勤奮、善于團(tuán)結(jié)、與人為善,有一顆感恩之心,雷厲風(fēng)行,從不推諉?儯喝肆Y源部的工作總體是事務(wù)處理規(guī)范、有序、認(rèn)真;接待工作熱情、周到;沒有出現(xiàn)過大的失誤。員工都在各崗位認(rèn)真履行職責(zé),員工之間和諧友愛。年內(nèi)各個(gè)方面沒有給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩添事端。
總而言之,人力資源部工作千頭萬緒,主要包括人事管理、干部管理、勞動(dòng)工資管理、社保管理、職工教育培訓(xùn)管理和職稱評(píng)定管理等諸多方面,工作涉及面包括近1200名在職員工和450多名離退休老同志。正因?yàn)槿绱耍灾v工作是辛苦的,尤其是要很好地理解和掌握好有關(guān)的政策,客觀和耐心地處理好每一個(gè)問題。
實(shí)事求是地講,部門的工作是主要是專責(zé)具體干的,我主要是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和為他們創(chuàng)造好的工作條件,幫助他們解決工作中遇到的問題。所以說,如果部門工作有成績,能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的肯定,那是人力資源部員工共同努力的結(jié)果;如果有問題,有領(lǐng)導(dǎo)和職工不夠滿意的地方,那是我的責(zé)任,說明我沒有把工作做好。
二、廉潔自律情況
在這方面,我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對(duì)自己的總體要求是:按守則自律:凡是上級(jí)規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對(duì)不做,凡是上級(jí)要求達(dá)到的我爭取達(dá)到,不違章、不違紀(jì)、不犯法,做個(gè)稱職的一把手;
用制度自律:認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、省公司和集團(tuán)公司的各類廉潔從政的政策、規(guī)定和要求,并以此嚴(yán)格要求自己的言行;
以“主任”自律:部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是本部門干部職工的表率,兩個(gè)文明建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。因此,我在考慮問題、處理事情當(dāng)中,凡是要求員工做到的,自己首先做到。不以“主任”自居,而是以“主任”自律,珍惜組織給予自己有限的權(quán)力。
按照《國企領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律規(guī)定》和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》、省公司以及集團(tuán)公司的相關(guān)要求,本人堅(jiān)持做到了以下幾點(diǎn):
1、不行賄不受賄,廉潔奉公,沒有接受過任何影響公正行使公務(wù)的禮金;
2、不搞小團(tuán)體、小圈子,在主持部門工作中,帶頭遵紀(jì)守法,反腐倡廉;
3、我做到了管好配偶、子女,沒有利用本人的影響謀取私利。愛人在西安電力機(jī)
械廠是一般管理干部;兒子和兒媳分別在勘測設(shè)計(jì)研究院和陜鼓集團(tuán)工作,均是一般工程技術(shù)人員。
4、屬于要向公司匯報(bào)的大事方面,今年5月操辦了兒子的婚禮,沒有違規(guī)違紀(jì)行為。
三、存在的主要問題:
1、雖然能自覺學(xué)習(xí)、讀書,但是學(xué)習(xí)的積極性和熱情有所減退;
2、在工作遇到困難或遇到棘手問題時(shí)容易產(chǎn)生急躁情緒;
3、工作中對(duì)下屬要求比較嚴(yán)格,但是在關(guān)心他們家庭和生活方面還做的不夠。四、201*年的設(shè)想
1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。主要是講政治、講黨性,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。還要樹立終身學(xué)習(xí)的思想,不斷充實(shí)自己的知識(shí)面,以適應(yīng)工作和社會(huì)的發(fā)展。
2、進(jìn)一步努力工作。包括兩方面內(nèi)容:一是加強(qiáng)人力資源部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)習(xí)型部門建設(shè);二是根據(jù)“公平、公正、公開”的原則,教育員工珍惜現(xiàn)有的工作和正確運(yùn)用手中的權(quán)力。
201*年履行職務(wù)和廉潔自律情況,請(qǐng)大家評(píng)價(jià)。
最后,真誠的三個(gè)感謝
一是感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,讓我繼續(xù)全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作;
二是感謝經(jīng)營單位/其它部門、以及公司在職員工、離退休老同志對(duì)我和人力資源部的理解和支持;
三是感謝人力資源部的同事對(duì)我本人工作的支持,他們做到了服從工作安排,不講任何借口,非常給我面子。
述職述廉如有不妥之處,還請(qǐng)大家多多批評(píng)指正。歡迎大家采取任何的方式對(duì)我的工作提出批評(píng)意見。
謝謝大家!
報(bào)告人:
201*年在總公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我作為人力資源管理員,在公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格要求下,我始終不敢忘記自己的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)及同事們的委托,認(rèn)認(rèn)真真地司其職,盡其責(zé),盡心竭力地種好自己的“責(zé)任
田”現(xiàn)將一年來工作、學(xué)習(xí)、思想情況匯報(bào)如下:
一、工作方面
1、在公司各部門協(xié)助下,通過對(duì)上半年工作開展情況進(jìn)行回顧,分析總結(jié)后,認(rèn)真地完成了201*年《春運(yùn)工作總結(jié)》和((201*年公司上半年工作總結(jié)》并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦。5月份按總公司調(diào)研要求,客觀實(shí)際地完成《公司調(diào)研匯報(bào)》書面材料。7月份本著實(shí)事求事是的工作作風(fēng),完成了《公司上半年經(jīng)濟(jì)分析報(bào)
告》。
2、按照is09000質(zhì)量認(rèn)證體系要求,全面負(fù)責(zé)我司質(zhì)量管理體系有效地運(yùn)作,在所涉及部門的協(xié)助下
積極開展持續(xù)改進(jìn)工作,順利地通過專家外審。
3、為保障工作秩序和維護(hù)良好的工作環(huán)境,提高工作效率和質(zhì)量,在領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心支持下,我提高
認(rèn)識(shí)勤于服務(wù),并嚴(yán)以律己遵守公司新頒布的管理規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。
4、每月按時(shí)呈報(bào)公司公車單車成本匯總表至總經(jīng)辦,負(fù)每周公司職能部門的工作計(jì)劃呈報(bào)及反饋工作,
溝通協(xié)調(diào)認(rèn)真做好上傳下達(dá)的工作。
5、負(fù)責(zé)行政和辦公室公文處理工作,并認(rèn)真地做好對(duì)各類文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔工作。同,
在當(dāng)前信息化的市(來自好范 文網(wǎng)www.taixiivf.com)場競爭中,我總是以公司的利益為重,把保密工作提高到一個(gè)新高度來認(rèn)識(shí)。
6、將我司全體職工花名冊(cè)明細(xì)表,逐項(xiàng)認(rèn)真填寫清楚,并匯制成冊(cè)拷盤上報(bào)人力資源部存檔。
7、認(rèn)真填報(bào)201*年在職職工養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)匯總,為職工辦理好醫(yī)療門診存折,并及時(shí)給予發(fā)放。
8、在支部領(lǐng)導(dǎo)下完成好全體職工人事檔案整理,歸檔工作,并通過人力資源部檢查驗(yàn)收。。
9、積極配合組織人力資源部辦理好退休職工的檔案移交工作。認(rèn)真完成人力資源部署的我司在崗職工
工資調(diào)查報(bào)告和臨時(shí)用工的工資調(diào)查報(bào)告以及完成不在崗人員現(xiàn)狀調(diào)查工作,并全面及時(shí)上報(bào)。
10、認(rèn)真完成我司在職職工的勞動(dòng)合同簽訂工作并按時(shí)上報(bào)人力資源部。按照人力資源部要求制定我司
獎(jiǎng)金分配方案。
11、完成對(duì)個(gè)人上半年養(yǎng)老金收繳工作,及時(shí)辦理好一名退休職工住院醫(yī)療救取手續(xù),解決其后顧之憂。
12、制定新的崗位職責(zé)和部分管理規(guī)定,并及時(shí)安排上墻公示。認(rèn)真審驗(yàn)月工資發(fā)放及其他費(fèi)用開支
情況,按月準(zhǔn)時(shí)參加人力資源部召開的工作例會(huì),并按時(shí)完成當(dāng)月的各類報(bào)表上報(bào)工作。
13、今年先后參加由人力資源部主辦的資格培訓(xùn)及考試。
二、工作、學(xué)習(xí)、思想方面所存在的問題
1、未能及時(shí)參加人力資源部安排的計(jì)算機(jī)知識(shí)學(xué)習(xí),給我日常工作帶來極大的不方便。
2、主觀能動(dòng)性發(fā)揮不好,工作效率不商,做到科學(xué),合理的統(tǒng)籌安排。
3、受臨時(shí)突擊性工作遷制。
三、下一步打算和建議
力爭在短時(shí)間內(nèi)參加計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí),迅速提高計(jì)算機(jī)實(shí)際操作水平、以適應(yīng)辦公自動(dòng)化,著實(shí)提高工作效率和工作質(zhì)量。并斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、?向書本學(xué),在工作實(shí)際不斷磨練,逐步提高自身素質(zhì)和工作和能力,以更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的態(tài)度和認(rèn)真扎實(shí)的作風(fēng),做好領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作,
盡心竭力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第四篇:人力資源部主任201*述職述廉報(bào)告
公司人力資源部主任201*述職述廉報(bào)告
按照公司規(guī)定,現(xiàn)在我做201*年述職述廉匯報(bào),不妥之處,請(qǐng)大家批評(píng)指正。
一、履行職務(wù)情況:
201*年,我繼續(xù)擔(dān)任公司人力資源部主任一職,同時(shí)兼任機(jī)關(guān)黨總支和機(jī)關(guān)(一)支部書記。
我對(duì)自己201*年整體工作評(píng)價(jià)是:能按照集團(tuán)公司年度總體工作思路和要求,忠實(shí)履
行崗位職責(zé),認(rèn)真做好部門工作,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人力資源部的員工圓滿完成了工作任務(wù)。
概括自己201*年在德、能、勤、績四方面的情況:
德:能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策,與中央保持高度一致,積極參加公司組織的各項(xiàng)政治活動(dòng),履行了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。
能:熟悉業(yè)務(wù),能夠駕馭人力資源部方方面面的工作,并且能夠直面工作中的難點(diǎn)和困難,因?yàn)槲抑馈扒谀苎a(bǔ)拙”和“天道酬勤”的道理。
勤:工作勤奮、善于團(tuán)結(jié)、與人為善,有一顆感恩之心,雷厲風(fēng)行,從不推諉。
績:人力資源部的工作總體是事務(wù)處理規(guī)范、有序、認(rèn)真;接待工作熱情、周到;沒有出現(xiàn)過大的失誤。員工都在各崗位認(rèn)真履行職責(zé),員工之間和諧友愛。年內(nèi)各個(gè)方面沒有給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩添事端。
總而言之,人力資源部工作千頭萬緒,主要包括人事管理、干部管理、勞動(dòng)工資管理、社保管理、職工教育培訓(xùn)管理和職稱評(píng)定管理等諸多方面,工作涉及面包括近1200名在職員工和450多名離退休老同志。正因?yàn)槿绱,所以講工作是辛苦的,尤其是要很好地理解和掌握好有關(guān)的政策,客觀和耐心地處理好每一個(gè)問題。
實(shí)事求是地講,部門的工作是主要是專責(zé)具體干的,我主要是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和為他們創(chuàng)造好的工作條件,幫助他們解決工作中遇到的問題。所以說,如果部門工作有成績,能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的肯定,那是人力資源部員工共同努力的結(jié)果;如果有問題,有領(lǐng)導(dǎo)和職工不夠滿意的地方,那是我的責(zé)任,說明我沒有把工作做好。
二、廉潔自律情況
在這方面,我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對(duì)自己的總體要求是:
按守則自律:凡是上級(jí)規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對(duì)不做,凡是上級(jí)要求達(dá)到的我爭取達(dá)到,不違章、不違紀(jì)、不犯法,做個(gè)稱職的一把手;
用制度自律:認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、省公司和集團(tuán)公司的各類廉潔從政的政策、規(guī)定和要求,并以此嚴(yán)格要求自己的言行;
以“主任”自律:部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是本部門干部職工的表率,兩個(gè)文明建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。因此,我在考慮問題、處理事情當(dāng)中,凡是要求員工做到的,自己首先做到。不以“主任”自居,而是以“主任”自律,珍惜組織給予自己有限的權(quán)力。
按照《國企領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律規(guī)定》和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》、省公司以及集團(tuán)公司的相關(guān)要求,本人堅(jiān)持做到了以下幾點(diǎn):
1、不行賄不受賄,廉潔奉公,沒有接受過任何影響公正行使公務(wù)的禮金;
2、不搞小團(tuán)體、小圈子,在主持部門工作中,帶頭遵紀(jì)守法,反腐倡廉;
3、我做到了管好配偶、子女,沒有利用本人的影響謀取私利。愛人在西安電力機(jī)械廠是一般管理干部;兒子和兒媳分別在勘測設(shè)計(jì)研究院和陜鼓集團(tuán)工作,均是一般工程技術(shù)人員。
4、屬于要向公司匯報(bào)的大事方面,今年5月操辦了兒子的婚禮,沒有違規(guī)違紀(jì)行為。
三、存在的主要問題:
1、雖然能自覺學(xué)習(xí)、讀書,但是學(xué)習(xí)的積極性和熱情有所減退;
2、在工作遇到困難或遇到棘手問題時(shí)容易產(chǎn)生急躁情緒;
3、工作中對(duì)下屬要求比較嚴(yán)格,但是在關(guān)心他們家庭和生活方面還做的不夠。
四、201*年的設(shè)想
1、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。主要是講政治、講黨性,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。還要樹立終身學(xué)習(xí)的思想,不斷充實(shí)自己的知識(shí)面,以適應(yīng)工作和社會(huì)的發(fā)展。
2、進(jìn)一步努力工作。包括兩方面內(nèi)容:一是加強(qiáng)人力資源部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)習(xí)型部門建設(shè);二是根據(jù)“公平、公正、公開”的原則,教育員工珍惜現(xiàn)有的工作和正確運(yùn)用手中的權(quán)力。
201*年履行職務(wù)和廉潔自律情況,請(qǐng)大家評(píng)價(jià)。
最后,真誠的三個(gè)感謝
一是感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,讓我繼續(xù)全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作;
二是感謝經(jīng)營單位/其它部門、以及公司在職員工、離退休老同志對(duì)我和人力資源部的理解和支持;
三是感謝人力資源部的同事對(duì)我本人工作的支持,他們做到了服從工作安排,不講任何借口,非常給我面子。
述職述廉如有不妥之處,還請(qǐng)大家多多批評(píng)指正。歡迎大家采取任何的方式對(duì)我的工作提出批評(píng)意見。
謝謝大家!
報(bào)告人:
201*年12月1日
第五篇:通信公司人力資源部主任的述職報(bào)告
200*年在公司總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,同部室人員共同努力工作,較好的完成了崗位工作職責(zé),通信公司人力資源部主任的述職報(bào)告。簡述主要工作如下:
1、認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行省公司關(guān)于加強(qiáng)和推動(dòng)績效管理工作的指導(dǎo)性意見,起草《**分公司績效考核管理辦法》,組織并與各部門進(jìn)行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作,經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議討論通過后,認(rèn)真組織、落實(shí)和實(shí)施了對(duì)部門的績效考核工作,并與近期按省公司要求的時(shí)間進(jìn)度,全面推行了對(duì)員工的績效考核管理工作。
2、加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作,在勞務(wù)合同到期前,配合各業(yè)務(wù)部門對(duì)現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評(píng)價(jià),在**中心區(qū)營業(yè)員崗位,引入崗位竟?fàn)帣C(jī)制,開展了崗位竟聘工作,實(shí)行未位淘汰制,對(duì)于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務(wù)人員,及時(shí)終止了勞務(wù)合同,促進(jìn)了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性。
3、組織、實(shí)施了對(duì)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓(xùn)指導(dǎo)工作,經(jīng)公司考核委員會(huì)嚴(yán)格的考核,在70余名應(yīng)試者中,經(jīng)過筆試、綜合面試、微機(jī)操作等三輪層層篩選,擇優(yōu)選聘13位同志,經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核,現(xiàn)已達(dá)到其相關(guān)營業(yè)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求,目前已上崗工作。由于注重綜合素質(zhì),新聘人員很快適應(yīng)崗位工作,受到業(yè)務(wù)部門的歡迎和肯定。
4、加強(qiáng)干部管理工作,落實(shí)公司相關(guān)干部管理崗位調(diào)整工作,并及時(shí)跟蹤新到任干部崗位工作情況,幫助相關(guān)干部適應(yīng)崗位工作變化,達(dá)到崗位要求,同時(shí),注意加強(qiáng)思想工作,對(duì)部分干部崗位工作變動(dòng)中,出現(xiàn)的思想波動(dòng)都能從公司發(fā)展的大局出發(fā),注意引導(dǎo)和幫助相關(guān)人員,使其理解和支持公司的工作安排,鼓勵(lì)干部在工作中,邊學(xué)習(xí),邊成長,一切以干好本職工作為前提,以工作績效去贏得各方的認(rèn)知,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,述職報(bào)告《通信公司人力資源部主任的述職報(bào)告》。
5、根據(jù)部門人員的個(gè)性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性,適時(shí)的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍,縷順了工作,最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力,按時(shí)完成了工資、工作績效考核、季度獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的扣繳、各類報(bào)表的報(bào)送、人力資源信息修改、補(bǔ)充等項(xiàng)工作。
7、在總經(jīng)理的全力支持下,積極與地方協(xié)調(diào),使地方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例,年為企業(yè)節(jié)約繳納金30多萬元,從而維護(hù)了企業(yè)和員工的切身利益,在住房公積金扣繳方面,及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào),取得了領(lǐng)導(dǎo)的支持,按企業(yè)個(gè)人都參照20%的比例進(jìn)行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事,能認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)員工的想法。使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解員工的想法,領(lǐng)導(dǎo)的適時(shí)決策,增加了員工的滿意度,起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通,下情上達(dá)和上情下貫的銜接作用,提**了工作執(zhí)行力。
8、認(rèn)真履行崗位工作職責(zé),嚴(yán)于律已,在省公司組織人事干部“樹組工干部形象、做公道正派表率”的征文活動(dòng)中的《淺談堅(jiān)持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦,代表省公司組工干部征文,參加集團(tuán)公司的征文活動(dòng)。
9、樹立職能部門為經(jīng)營、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理念,對(duì)經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題,都能認(rèn)真對(duì)待,善于傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意見和建議,對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的事情,都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)解決,同時(shí),對(duì)于超權(quán)限范圍的問題,也能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后及時(shí)協(xié)調(diào)溝通。
10、近期根據(jù)公司的發(fā)展情況,認(rèn)真落實(shí)公司相關(guān)區(qū)、縣營業(yè)員、基站維護(hù)員、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工招聘工作,由于此次招聘人員達(dá)43人之多,為聘用到較**素質(zhì)人才,積極與市人才交流中心、黑龍江大學(xué)**分校等相關(guān)部門聯(lián)系、溝通,現(xiàn)黑龍江大學(xué)**分校已有應(yīng)界畢業(yè)生30余人集體報(bào)名準(zhǔn)備應(yīng)試,同時(shí),市人才交流中心將首次與企業(yè)合作,將在11月18日在市人才交流中心,與我公司共同舉辦人才專場招聘會(huì),廣告信息的發(fā)布及場地,均由市人才交流中心負(fù)責(zé)提供,不僅提**了公司的宣傳度,也為下步提**招聘工作質(zhì)量,開了一個(gè)好頭。
總之,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,我在崗位工作中確實(shí)能盡職盡責(zé)完成崗位工作,取得一定的工作成績,但自已經(jīng)過總結(jié)和思考,也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進(jìn)的地方,一是要注意工作的方式方法,嚴(yán)格管理是對(duì)的,但要求不宜太**,工作中應(yīng)改正急躁情緒,特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員,應(yīng)體諒和尊重個(gè)體的差異性。二是關(guān)注和加強(qiáng)與部門間的溝通工作,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)主動(dòng)溝通,當(dāng)出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時(shí),不能按部就班重注工作程序,而應(yīng)以解決問題為出發(fā)點(diǎn),從而最大限度的減少工作失誤。下步工作重點(diǎn)是:認(rèn)真做好崗位管理、績效管理工作,努力加強(qiáng)和做好人力資源提升項(xiàng)目工作,為公司經(jīng)營和生產(chǎn)發(fā)展,做好支撐與服務(wù)。
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