第一篇：人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告-述職報(bào)告

現(xiàn)將201*年以來(lái)區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度

堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。

一是抓引進(jìn)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等52家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類(lèi)人才211名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)152名，本科以上的53名。

二是抓培養(yǎng)。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了2期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，52人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)426名機(jī)關(guān)干部分3批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織20人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)家及省相關(guān)考試，其中：全國(guó)經(jīng)濟(jì)類(lèi)中、初級(jí)資格考試14人，省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試150人、全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試12人及省中、高級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)考試15人。做好職稱(chēng)評(píng)審工作，向省、市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審材料583份，其中高級(jí)7份、中級(jí)120份、初級(jí)456份；為653人辦理了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘70人。

三是抓服務(wù)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為189人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶(hù)籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。

二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境

06年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。

一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競(jìng)聘上崗，以“有能則上，無(wú)績(jī)則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績(jī)考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱(chēng)制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱(chēng)工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個(gè)體、私營(yíng)、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱(chēng)工作。

二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等6家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開(kāi)了分配檔次。

三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅(jiān)持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì)同主管部門(mén)，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理

公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。

一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷220份，回收率99%，合格率100%。深入開(kāi)展“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)，3名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱(chēng)號(hào)、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專(zhuān)家”候選人。舉辦了1期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班，72名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)753人、事業(yè)單位3056人參加了考核。

二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位201*年度年檢工作的通知》，對(duì)條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先

第二篇：人事局局長(zhǎng)的述職述廉報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

現(xiàn)將區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正，人事局局長(zhǎng)的述職述廉報(bào)告。

一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)力度

堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。

一是抓引進(jìn)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等*家用人單位，多次參加盛市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類(lèi)人才*名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)*名，本科以上的*名。

二是抓培養(yǎng)。開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開(kāi)設(shè)了x期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，*人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)*名機(jī)關(guān)干部分x批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測(cè)試；組織*人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國(guó)家及省相關(guān)考試，其中：全國(guó)經(jīng)濟(jì)類(lèi)中、初級(jí)資格考試*人，省中、高級(jí)計(jì)算機(jī)考試*人、全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試*人及省中、高級(jí)職稱(chēng)外語(yǔ)考試*人。做好職稱(chēng)評(píng)審工作，向盛市、區(qū)各系列評(píng)委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審材料*份，其中高級(jí)x份、中級(jí)*份、初級(jí)*份；為*人辦理了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘*人。

三是抓服務(wù)。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項(xiàng)目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為*人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項(xiàng)目。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶(hù)籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。

二、推進(jìn)三項(xiàng)改革，著力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境

*年，我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。

一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競(jìng)聘上崗，以“有能則上，無(wú)績(jī)則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績(jī)考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱(chēng)制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱(chēng)工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個(gè)體、私營(yíng)、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱(chēng)工作。

二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革，述職報(bào)告《人事局局長(zhǎng)的述職述廉報(bào)告》。 進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等x家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開(kāi)了分配檔次。

三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅(jiān)持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì)同主管部門(mén)，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理

公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。

一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動(dòng)，在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷*份，回收率*%，合格率*%。深入開(kāi)展“人民滿意公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)，x名同志分別被授予拾人民滿意公務(wù)員”稱(chēng)號(hào)、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專(zhuān)家”候選人。舉辦了x期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班，*名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過(guò)考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)*人、事業(yè)單位*x人參加了考核。

二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對(duì)全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位*x年度年檢工作的通知》，對(duì)條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登(更多精彩文章請(qǐng)關(guān)注好 范文網(wǎng)：www.taixiivf.com【公文素材庫(kù)范文網(wǎng)】

第五篇：201*年縣人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告

201*年個(gè)人述職述廉報(bào)告

（縣人事局）

201*年以來(lái)，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和地區(qū)人事局的精心指導(dǎo)下，在有關(guān)部門(mén)和人事局全體工作人員的大力支持和配合下，本人認(rèn)真履行職責(zé)，較好的完成了本職工作。現(xiàn)將今年的學(xué)習(xí)、工作、廉潔自律情況做如下匯報(bào)：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善機(jī)制，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)

今年以來(lái)，本人進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、十八大和十八屆三中全會(huì)精神、人事人才政策法規(guī)、干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等政策知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)使我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀有了更深層次的理解，對(duì)上級(jí)的新要求、新任務(wù)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)了以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，提高了推進(jìn)人事工作科學(xué)化的能力和水平。同時(shí)，本人以“提升執(zhí)政效能攻堅(jiān)工程”為抓手，開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作為契機(jī)，充分發(fā)揮監(jiān)督電話及政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員等監(jiān)督媒介的作用，主動(dòng)接受群眾來(lái)信來(lái)訪、意見(jiàn)建議、咨詢(xún)服務(wù)，堅(jiān)持科學(xué)民主決策、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)了公信力。

二、認(rèn)真履行工作職責(zé)，盡職盡責(zé)抓好主管的各項(xiàng)工作

（一）不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理和建設(shè)

完成201*年黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位單位科級(jí)以下工作人

員年度考核及獎(jiǎng)懲工作。完成公務(wù)員登記審批數(shù)據(jù)庫(kù)的信息錄入、統(tǒng)計(jì)和新錄用公務(wù)員政審工作，并對(duì)全縣1698名公務(wù)員進(jìn)行了信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)。

（二）加大引進(jìn)和吸納人才工作力度，緩解人才不足和高校畢業(yè)生就業(yè)困難問(wèn)題

一是積極上報(bào)人才需求計(jì)劃。今年以來(lái)，我們共向地區(qū)上報(bào)201*年公務(wù)員、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計(jì)生指導(dǎo)站專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、縣以上農(nóng)牧、醫(yī)療系統(tǒng)儲(chǔ)備編制、“三支一

扶”人員、教師招聘等崗位需求計(jì)劃共計(jì)589個(gè)。二是扎實(shí)做好各類(lèi)人才的招聘宣傳報(bào)名工作。我們通過(guò)網(wǎng)站、電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、政府電子政務(wù)平臺(tái)、咨詢(xún)電話等手段發(fā)布公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘信息，在今年各類(lèi)招聘考試報(bào)名工作中，我們共為通過(guò)資格初審的792名考生辦理了報(bào)名手續(xù)。三是積極引進(jìn)各類(lèi)人才。通過(guò)上級(jí)和本縣組織的各類(lèi)招錄招聘考試，截止目前，今年公務(wù)員及參公單位招錄65人，事業(yè)單位招聘42人，“特崗教師”招聘192人，農(nóng)牧醫(yī)療系統(tǒng)儲(chǔ)備編制32人，“三支一扶”5人，水利、建設(shè)系統(tǒng)招聘13人、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人28人和從外縣跨地區(qū)調(diào)入中級(jí)職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3人已全部參加工作。四是配合縣委組織部選聘大學(xué)生村官、社區(qū)工作人員46人，招聘公安局巡警大隊(duì)工作人員62人。

通過(guò)以上措施，共解決就業(yè)498人，其中解決高校畢業(yè)生就業(yè)423人。

（三）進(jìn)一步規(guī)范管理，做好日常各項(xiàng)人事人才工作

一是進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的管理和建設(shè)。及時(shí)調(diào)整事業(yè)單位人才庫(kù)，嚴(yán)格按照聘用制管理辦法，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了聘任手續(xù)，并兌現(xiàn)工資待遇；在今年中級(jí)以上職稱(chēng)評(píng)審工作中，審核符合條件的高級(jí)有107人，中級(jí)有257人，共計(jì)364人。二是認(rèn)真做好工資、津補(bǔ)貼管理工作。經(jīng)三年努力，使我縣由二類(lèi)地區(qū)調(diào)整為三類(lèi)地區(qū)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入進(jìn)一步提高；同時(shí)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常年度考核晉升工資工作，完成按工齡套改享受副主任科員、主任科員工資待遇和提高全縣機(jī)關(guān)單位在職職工規(guī)范后津補(bǔ)貼和離退休人員生活補(bǔ)貼的審核工作；完成201*年新進(jìn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、自治區(qū)5%儲(chǔ)備編、特崗教師正式入編和復(fù)轉(zhuǎn)軍人共計(jì)226人工資待遇確定工作，并建立和完善了工資檔案。三是做好增人增資報(bào)批工作。積極向上級(jí)人事部門(mén)反映，將我縣水利系統(tǒng)所屬執(zhí)行差額撥款工

資的10事業(yè)個(gè)單位156人；建設(shè)、水利系統(tǒng)部分參公單位75名工作人員上報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，使以上原本縣財(cái)政差額負(fù)擔(dān)的人員納入自治區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)序列，為我縣減輕了財(cái)政壓力。上半年對(duì)部分整體劃轉(zhuǎn)單位、自治區(qū)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、跨地區(qū)調(diào)入和復(fù)員軍人安置共計(jì)新增166人上報(bào)地區(qū)，現(xiàn)已全部批回。近期已將201*年新進(jìn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、自治區(qū)5%儲(chǔ)備編、特崗教師正式入編、“雙語(yǔ)教師”入編、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和跨地區(qū)調(diào)入等新增241人上報(bào)地區(qū)待批準(zhǔn)執(zhí)行。四是科學(xué)合理調(diào)配干部，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。今年共調(diào)配干部183人次，辦理新招錄（聘）工作人員手續(xù)346人次，通過(guò)調(diào)配等措施，為各單位充實(shí)了力量，各單位干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。五是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。以自主擇業(yè)的方式接收安置5名軍轉(zhuǎn)干部。在 “八一”建軍節(jié)前夕召開(kāi)了沙灣縣自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)，認(rèn)真做好69名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部冬季取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)金的核發(fā)工作；節(jié)日期間走訪慰問(wèn)了17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，充分發(fā)揮“軍轉(zhuǎn)干部之家”健身、交流、就業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)平臺(tái)作用，按時(shí)向軍轉(zhuǎn)干部開(kāi)放，組織軍轉(zhuǎn)干部參加活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活。六是完成技術(shù)工人等級(jí)考核、干部教育培訓(xùn)考試報(bào)名工作，規(guī)范人事檔案管理，積極編發(fā)《人事人才信息》100期。七是認(rèn)真做好信訪工作。共接待各類(lèi)群眾來(lái)信和上級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)信11件（次），均按政策規(guī)定及時(shí)予以處理回復(fù)。

（四）以共同發(fā)展為目標(biāo)，做好上級(jí)安排的其他工作

按照縣委政府安排，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，圓滿完成計(jì)生“雙創(chuàng)”、城鄉(xiāng)文明共建、社區(qū)“包聯(lián)雙促”、雙擁共建、9戶(hù)牧民定居幫建和社會(huì)治安綜合治理工作任務(wù)。

三、以身作則，嚴(yán)以律己，樹(shù)立勤政廉政的良好形象

一年來(lái)，作為局長(zhǎng)，本人與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員及全局工作人員共同認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，從嚴(yán)約束自己，用實(shí)際

行動(dòng)，管好自己的親屬及身邊的工作人員，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》及黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，始終堅(jiān)持做到“六個(gè)嚴(yán)格”，當(dāng)好職工表率。一是嚴(yán)格政治紀(jì)律。我始終堅(jiān)持做到了與縣委、政府保持高度一致，嚴(yán)格黨性，認(rèn)真接受人大的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督，一切圍繞全縣大局努力工作。二是嚴(yán)格人事紀(jì)律。嚴(yán)格堅(jiān)持機(jī)關(guān)事業(yè)單位除工勤人員外，新進(jìn)人員一律“凡進(jìn)必考”；嚴(yán)格堅(jiān)持不具備公務(wù)員身份申請(qǐng)調(diào)入黨政群機(jī)關(guān)的一律不調(diào)；嚴(yán)格堅(jiān)持事業(yè)單位新進(jìn)人員一律公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用；嚴(yán)格堅(jiān)持所有行政事業(yè)單位無(wú)編制空缺的，一律不新進(jìn)人員；嚴(yán)格堅(jiān)持人員調(diào)配紀(jì)律和程序，沒(méi)有違紀(jì)違規(guī)行為。三是嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。我始終堅(jiān)持眾人當(dāng)家，民主理財(cái)；堅(jiān)持大額開(kāi)支集體研究，堅(jiān)持定期賬務(wù)公開(kāi)，堅(jiān)持嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)紀(jì)律和審計(jì)規(guī)定管理財(cái)務(wù)，個(gè)人沒(méi)有違紀(jì)違規(guī)行為。四是嚴(yán)格工作紀(jì)律。始終堅(jiān)持提前上班，延后下班，方便群眾辦事。帶領(lǐng)和教育職工提高行政效能，改變服務(wù)態(tài)度，杜絕吃拿卡要，用心樹(shù)立人事干部形象。五是嚴(yán)格生活紀(jì)律。嚴(yán)格規(guī)范自己“八小時(shí)之外”的言行，堅(jiān)持做到不進(jìn)營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所，不到不該去的地方和場(chǎng)合，不參與賭博，不接受與工作有關(guān)的私人宴請(qǐng)，不收受紅包禮金，自覺(jué)樹(shù)好自身廉政形象。

總之，今年來(lái)的工作取得了一定的成績(jī)，這得益于縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，也得益于全局工作人員的共同努力。但同時(shí)也還存在一些不足，一是由于忙于工作，理論學(xué)習(xí)還不夠深入、不夠系統(tǒng)；二是推進(jìn)人事工作創(chuàng)新力度還不夠。在今后工作中，本人將努力學(xué)習(xí)，恪盡職守，勤奮工作，為提高人事人才工作新水平做出積極貢獻(xiàn)。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告-述職報(bào)告(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/268762.html

• 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席屆滿述職報(bào)告-述職報(bào)告(精選多篇)
• 下一篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)201*年個(gè)人述職報(bào)告(精選多篇)