第一篇：中學領導班子三年任職期間述職報告

三年來，我們新一屆領導班子在上級教育部門的領導下，扎實地開展學校教育教學工作，完滿地完成了各項工作任務。深化課程改革，強化教育管理，加強隊伍建設，逐步提升我校辦學的軟硬件水平，下面是我們?nèi)�年任職期間述職報告。

一、堅持學習，不斷提高班子素質(zhì)

1、學校領導班子長期堅持政治學習和業(yè)務學習的制度，每周召開行政會，組織班子成員深入學習貫徹科學發(fā)展觀和上級文件精神，開展國內(nèi)外形勢和政治思想教育，增強依法治校和規(guī)范辦學的意識，對學校每項工作進行商議討論，研究決策，不斷提高班子成員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力。

2、充分發(fā)揮黨支部作用，認真開展黨員理想、信念、黨紀、黨風教育，提升黨員的思想素質(zhì)。積極貫徹落實黨風廉政建設的法律法規(guī)，把黨風廉政建設、精神文明建設和教育教學工作緊密結合，切實開展廉潔從教教育和黨風廉政文化進校園的活動。

二、德育為首，注重學生全面發(fā)展

學校以德育工作為核心，積極推行《中學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》，強化學生養(yǎng)成教育，全面提升學生的素質(zhì)。

1、除了在課堂主陣地對學生的思想品德進行潛移默化的熏陶和影響外，學校制定了《xx中學班級管理量化辦法》和《xx中學學生一日常規(guī)》，經(jīng)常開展班級紀律衛(wèi)生評比；實行學生儀表定期檢查制度，搞好衛(wèi)生知識的宣傳與普及工作，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的文明禮儀和衛(wèi)生習慣；關注學生的心理健康問題，開展心理輔導專題講座，幫助學生培育良好心理。

2、積極開展各項活動，創(chuàng)建文明健康的校園氛圍。學校每學年舉行學生運動會，堅持開展“陽光長跑”活動，組織硬筆書法比賽、“五一”美術作品展、歌詠比賽、體育活動單項競賽以及“感恩教育”書信寫作、紀念“改革開放三十年”青少年愛國主義讀書活動、“講述家鄉(xiāng)故事”、“平安詩山”宣傳廣告語征集等豐富多彩的德育活動，培養(yǎng)學生的課外興趣，挖掘特長人才。多名學生分別在“水頭杯”中小學生美術書法比賽、“鵬峰杯”校園歌手比賽、全國第三屆青少年書信寫作比賽、泉州市第九屆“21世紀杯”中學生英語演講比賽、南安市中小學感恩教育征文比賽、“輝煌六十年”讀書征文比賽、生命教育征文比賽、鄉(xiāng)土地理小論文比賽、生物小論文比賽、“電信杯”短信創(chuàng)作大賽中獲得佳績。尤其是校乒乓球隊去年在市“僑光杯”中小學生乒乓球賽中，榮獲男子初中組冠軍、女子初中組亞軍的好成績，參賽選手個人獲一、二、三等獎四人次。

3、牢固樹立“安全責任重于泰山”的意識，經(jīng)常對學生進行安全教育，宣傳交通安全、食品衛(wèi)生安全、課間活動安全，同時對校舍、場地等其它教育教學設施、生活設施定期進行安全檢查，制訂應急預案，進行防火防震逃生演練。開展安全法制專題教育，加強了門衛(wèi)值勤和夜間巡邏工作，確保校園安寧，創(chuàng)造了良好的德育環(huán)境。

三、教學為主，推進教改教研活動

全體教職工全面貫徹黨的教育方針，在教育教學工作中一步一個腳印，發(fā)揚艱苦奮斗精神，務實高效地工作，努力推進素質(zhì)教育，提高教學質(zhì)量，樹立了良好的教育形象。

1、嚴格執(zhí)行國家的教育法律法規(guī)，堅持依法辦學，依法施教。嚴格按課程計劃編制課程表，開齊、上足所有應開課程，各年段平衡分班；杜絕體罰、變相體罰學生和亂收費現(xiàn)象。

2、認真檢查落實教師的教學常規(guī)工作。根據(jù)《xx中學教師教學工作量化管理辦法》，從備課、授課、聽課、評課、作業(yè)試卷批改評講等方面對教學工作作出明確的要求，并定時或不定時進行抽查，反饋存在問題，提出改進教學工作的建議，促進教師較好地提高教學質(zhì)量。

3、積極開展教改教研活動。學校堅持各教研組、備課組定期教研的制度，將校本培訓與教研活動相結合，通過學習、教研提高教師參與教研的意識，提高教研質(zhì)量。并積極參加市教師進修學校、詩蓬教研片舉辦的學習交流活動，聽取泉州市教科所有關專家的學科專題講座，成功承辦了市教育學會歷史專業(yè)委員會xx年會，還與南光、羅東、溫成、梅鏡等兄弟學校聯(lián)合開展了畢業(yè)班月考、校際期中考和考試質(zhì)量分析研討活動，并起到了取長補短、互相促進的作用。

四、培優(yōu)創(chuàng)先，加強師資隊伍建設

建設高素質(zhì)的教師隊伍，是培養(yǎng)高素質(zhì)學生的前提。長期以來，學校把師資隊伍建設作為一項重點工程來抓。

1、加強師德師風建設和職業(yè)道德教育，努力打造一支師德高尚、業(yè)務精良、敬業(yè)愛崗的教師隊伍和班主任隊伍。切實開展師德師風考核，組織教師認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，要求全體教師提高認識，提高素質(zhì)，文明執(zhí)教，服務學生；在日常工作中，引導教師教育學生要循循善誘，以自身良好的師表形象和耐心細致的工作態(tài)度教育和引導學生。幾年來，體罰、變相體罰學生的現(xiàn)象基本絕跡，學生、家長、社會對學校、教師工作的滿意度有較大提高。

2、加強教學技能培訓和骨干教師培養(yǎng)。學校要求教師努力提高教學技能，上課一律使用普通話，規(guī)范板書，熟練運用多媒體教學手段。實施教師自主發(fā)展工程，努力推動教師自主發(fā)展，組織制訂教師個人發(fā)展規(guī)劃，大力開展校本培訓，不斷擴大對外交流，積極創(chuàng)造條件做好骨干教師的培養(yǎng)工作，通過專家指導、外出學習、專題研討等形式為教師的學習提供幫助，認真做好青年教師的結對幫學工作，著力提升教師的專業(yè)水平。

3、努力建設高水平的班主任隊伍。一個優(yōu)秀的班主任就等于一個優(yōu)秀的班級，班主任是學校管理中的重要的支柱，我們努力提高班主任對班級文化建設、班級學習管理的能力和意識，繼續(xù)強化安全責任意識。政教處通過班主任工作培訓和德育專題研討等活動，明確了班主任工作方法，細化了工作要求，提高了工作技巧，提升了班主任隊伍的整體管理水平和能力。

4、發(fā)揮骨干教師的示范和帶頭作用，鼓勵廣大教師爭創(chuàng)業(yè)績，爭當優(yōu)秀。幾年來，學校有多人次被評為市、鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、教育先進工作者，10多篇教育教學論文發(fā)表于省市各級刊物；許江華、葉育林、蔡婷婷、葉曉鵬、鄭素梅、呂永明、梁劍輝等老師參加南安市師德論文評比、學科說課比賽、讀書征文比賽、教學改革創(chuàng)新比賽、師德演講、優(yōu)秀教學設計、教學論文比賽分別獲獎。

五、完善機制，優(yōu)化學校管理水平

學校以行政會為核心，形成行政值日制、年段負責制，明確管理責任，形成工作合力，各崗位分工明確、協(xié)調(diào)一致、各盡其責。并且不斷完善管理機制和管理制度，提高管理效益。xx年元月學校榮獲泉州市初中“義務教育標準化學校”稱號。

第二篇：中學校長任職三年述職報告

區(qū)教育局黨委：

述職人xxx，男，32歲，�？茖W歷，中共黨員，201*年11月至201*年7月在xxxxx任校長5年，現(xiàn)將本人近三年任職期間的思想、工作情況匯報如下：一、履行職責情況

（一）教育教學管理

1、全面推行素質(zhì)教育，全面貫徹黨的教育方針。

堅持德育為首，緊緊圍繞教學為中心，面向全體學生，以培養(yǎng)學生

創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，以促進學生全面發(fā)展為宗旨，全面推行素質(zhì)教育，全面貫徹黨的教育方針。近三年來，學校制定了辦學章程，提出了“以德為先，以人為本，張揚個性，全面發(fā)展”的辦學思想，確定了“培養(yǎng)學生學會做人，學會學習，學會生存，學會創(chuàng)造，為適應未來社會發(fā)展奠定基礎”的育人目標。明確了以“求實、創(chuàng)新、和諧”為校風建設目標，以“樂學、勤學、會學”為學風建設目標，以“樂于奉獻，敏于學習，勤于思考，勇于實踐，善于總結”為教風建設目標。緊緊圍繞學校第一、第二個五年規(guī)劃和《南廣中學素質(zhì)教育實施方案》，按照依法治校，民主建校，求實立校，科研興校的管理思想，扎實推進素質(zhì)教育，全面貫徹黨的教育方針。

2、建立健全學校管理制度

近三年來，我們建立了學校的《黨政工聯(lián)席會會議制度》、《校務公開制度》和《三重一大議事制度》，確保了學校決策的民主性、科學性、增強了學校工作的透明度，促進了教職工積極參與學校管理建設；學校建立健全了《南廣中學大宗物品采購制度》和《維修工程決定制度》，加強了學校財經(jīng)管理；建立健全了《教學工作月過程管理考核細則》、《德育工作月過程管理考核細則》、《班主任考核細則》等，加強了學校過程管理考核工作；建立健全了《活工資分配方案》、《期末質(zhì)量考核方案》、《班主任考核方案》、《鞏固率考核方案》、《中層干部競聘考核方案》、《全員聘任方案》，有效地刺激了廣大教職工的工作積極性，體現(xiàn)了多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，增強了教職工的競爭意識和危機意識；建立健全了《年度考核方案》、《中高級職稱評定方案》、《05—08年質(zhì)量考核積分核算及運用方案》等，對教師的教育教學工作做出較客觀、公正、合理的評價，并與評優(yōu)選先、晉級晉職掛鉤，促進了教師的責任意識，增強了教師的工作積極性，也為07年順利實施低職高聘、高職低聘拉開了序幕。制度、方案的建立健全，有力地推進了學校的民主建設，也增強了我們依法治校、依法執(zhí)教的本領，刺激了教職工的工作積極性，增強了教職工的危機意識、競爭意識，充分地發(fā)揮教育人力資源的優(yōu)勢，為學校的發(fā)展和辦學質(zhì)量的提高奠定了堅實的基礎。

3、以抓養(yǎng)成教育為重點，以活動為載體，促進學生全面發(fā)展，增強德育工作的實效性。

一是成立了校長、黨支部成員、德育主任、團委書記組成的德育領導小組，二是圍繞《中學生日常行為規(guī)范》，實施《中學生操行評分細則》，成立禮儀隊，設立校園文明監(jiān)督崗，校園文明廣播，通過黑板報、手抄報等宣傳，加強學生行為規(guī)范的養(yǎng)成教育。三是以弘揚民族精神，加強愛國主義教育為主線，以活動為載體，促進學生全面發(fā)展。我校堅持每年三月文明禮貌宣傳月活動，四月舉行田徑運動會，培養(yǎng)學生團隊精神和拼搏精神，五·四表彰優(yōu)秀團員，新團員宣誓，9·18革命歌曲大比拼，慶國慶文藝匯演，紀念一二·九演講比賽等大型活動，弘揚民族精神，對學生加強愛國主義教育。四(小編推薦你關注好范文 網(wǎng)：www.taixiivf.com)是抓好各年級的主題班會活動，初一年級以“我的理想”為主題，初二年級以“如何看待和處理早戀現(xiàn)象”為主題，初三以“我為自己揚帆起航”為主題，開展一系列班會課，幫助學生樹立明正確的人生觀、價值觀，幫助學生正確應對青春期的變化，鼓勵學生為自己的人生追求揚起風帆。五是堅持每周的升旗儀式和國旗下的演講。六是構建家庭、學校、社會三結合教育網(wǎng)絡，定期召開會議，定期培訓，共同教育未成年人。七是堅持每期舉行法制教育，增強學生法制觀念，教育學生知法守法。八是利用《晨曦》刊物、小太陽廣播站、黑板報和宣傳貯窗，加大先進事跡的宣傳，起到榜樣示范作用。這一系列活動的堅持開展，弘揚了民族精神，培養(yǎng)了學生愛國主義情懷，促進了學生良好行為規(guī)范的養(yǎng)成和身心素質(zhì)的提高，也教育了學生怎樣做人，怎樣面對生活，有效地推進了“求實，創(chuàng)新，和諧”的校風建設。

4、強化過程管理，重視終結性評價，營建良好學風，確保了教學質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)步提高。

一是完善考核評價體系。剛主持學校工作時，面對學校教師質(zhì)量意識淡薄，教學秩序不夠規(guī)范，學生人數(shù)少，人平總分差，學生升入國重人數(shù)近乎為零，學生流失嚴重等諸多困難和問題，我校開展了深入的調(diào)查研究，在廣泛征求教職工意見的基礎上，確立了“規(guī)范教學秩序，強化過程管理，突出終結性評價”的工作思路，既而逐步出臺了強有力的《教學工作月過程管理考核細則》、《德育工作月過程考核細則》、《期末質(zhì)量考核方案》、《鞏固率考核方案》、《初三管理方案》，同時，擬定了《活工資分配方案》、《期末質(zhì)量獎勵方案》、

《特殊貢獻獎勵方案》、《初三獎勵方案》等，又在此基礎上完善了《全員聘任方案》、《中、高級聘任方案》、《年度考核方案》、《質(zhì)量考核積分及運用方案》，將質(zhì)量與評優(yōu)選先、評聘、晉級晉職掛鉤，增強教職工的質(zhì)量意識，競爭意識，危機意識和責任意識，規(guī)范了教學秩序。二是在“求實立�！惫芾砝砟畹幕�礎上我們實施了“教學管理四中心”的原則，即“學校要

以教學為中心，課改要以學生為中心，教研要以課堂為中心，考核要以質(zhì)量為中心”。并緊緊圍繞這四個中心抓好教學管理工作的檢查落實，如教學常規(guī)，教學六認真情況，課堂教學情況，指導后進生情況，教研活動開展情況等。三是舉行全校性的競賽活動，促進良好學風的形成，確保教學質(zhì)量持續(xù)提高。近三年來，我校堅持舉行英語朗讀比賽，講故事比賽，數(shù)學知識競賽，物理化學實驗比賽，葉脈書簽制作比賽，“雞蛋碰石頭”比賽，作文大賽，同時學校還組織了學習方法大討論，閱讀方法介紹，寫作能力指導等系列活動，這一系列活動的開展，培養(yǎng)了學生的實踐精神和創(chuàng)新能力，有效地促進了我校“樂學，勤學，會學”良好學風的形成。為我校教學質(zhì)量的持續(xù)、穩(wěn)定提升奠定了堅實的基礎。

5、加強安全工作，為學校教育教學的正常實施提供保障。

一是花大力氣整治校園周邊環(huán)境，確保師生人身安全，還學生一個安靜的學習環(huán)境。面對南廣周邊閑雜人員、吸毒人員長期搶學生的錢物，毆打?qū)W生，脅迫學生，致使相當一部分學生不敢上學，家長不放心子女在南廣讀書的狀況，及時聯(lián)系協(xié)調(diào)派出所出警，并多渠道溝通與閑雜人員的關系，教會學生增強防范意識，自覺抵制不法分子，保護自己安全，徹底整治了校園周邊環(huán)境，確保了師生人身財產(chǎn)安全。二是按局安全工作考核細則，成立了安全工作領導小組，定期開展安全檢查，召開安全工作專題會議，對學校內(nèi)部安全的方方面面加強管理，至今，學校無一例重大安全事故，為教育教學管理工作的順利開展提供了保障。

（二）班子隊伍建設情況

1、領導班子建設情況

我校對領導班子建設的整體要求是做到：一觀（在大局觀），二意識（服務意識，責任意識），三講（講學習，講團結，講原則），四會（會想，會說，會寫，會干）。對班子建設的具體做法是：一、學習。校長參加局黨委中心組學習，組織學校班子成員參加政治學習。班子成員參加學歷進修學習。二、培訓。校級干部參加校長崗位培訓，部門負責人參加進修校組織的部門負責人培訓。三、總結反思。堅持每月收集教職工意見，每期組織一次答教職工問的方式，幫助班子總結自己工作中存在的不足，以及時改正。四、班子民主生活會。堅持每期過一次班子民主生活會，對照檢查不足，擬定整改措施，促進班子團結。通過近幾年的班子建設，收到的效果是：學校領導班子已成為強有力的領導集體，在群眾中享有較高威望；班子成員表現(xiàn)出了強烈的責任感、事業(yè)心，勤政廉潔，作風務實，秉公辦事，大局觀強，政策理論水平、管理水平明顯增強，班子成員始終堅持站在教學一線，任主要學科教學，成績均居前列；班子成員中已有4位同志獲取了大學本科學歷，在各級各類刊物上發(fā)表近二十篇關于教育教學管理和教學經(jīng)驗文章。

2、狠抓教師隊伍建設，教師素質(zhì)提高明顯。

堅持兩手抓，一手抓師德師風建設，提高教師的師德修養(yǎng)，增強奉獻意識，一手抓教師業(yè)務素質(zhì)提高，打造教育教學的行家里手，積極推進我�！皹酚诜瞰I，敏于學習，勤于思考，勇于實踐，善于總結”的教風建設。

師德師風建設方面我們結合學校行風建設實施方案，抓好教職工政治理論學習，撰寫師德經(jīng)驗文章，開展師德經(jīng)驗交流，評選最受學生歡迎教師，評定學校師德先進個人，同時，我們在對教師的評價中逐漸引入學生評價、家長評價和同行評價機制，引導教師自覺加強師德修養(yǎng)。

在教師業(yè)務素質(zhì)提高方面，我校高度重視教師業(yè)務培訓，扎實開展好教研工作，努力推進科研工作，努力打造一支高素質(zhì)的教師隊伍。一是選派教師參加各級各類培訓，近三年來，我校已選派教師參加區(qū)外培訓20余人次。二是鼓勵教師參加學歷進修和所教學科專業(yè)培訓。針對我校教師專業(yè)結構比例不合理的狀況，鼓勵改專業(yè)任教教師參加專業(yè)進修，目前已有5人參加改專業(yè)進修。三是充分發(fā)揮骨干教師的作用，推進“幫帶”活動。四是廣泛開展青年教師賽課比賽，學校優(yōu)質(zhì)課大比拼，多媒體教學比賽等競賽活動。鼓勵老師提高自身素質(zhì)，并為他們提供展示能力的平臺。五是分期分批帶領教師向兄弟學校學習，開展好校際交流。六是堅持讓教師課后總結，寫好教學反思。七是緊緊圍繞“質(zhì)量，課堂，效率”開展學校教研工作，努力推進科研工作。學校教研工作緊緊圍繞課程改革，轉變教學觀念，改變教學方式，集體研讀教材，集體備課，提高課堂效率去扎實開展�？蒲泄ぷ鞣矫�，我校確立了“雙平均分法在分層教學中的作用”、“創(chuàng)設問題情景使學生變被動學習為主動學習”、“五環(huán)教學法”三個實驗研究課題，有助于幫助教師及時轉變觀念，改變教學方式，提高課堂效率，促進自身素質(zhì)的提高。

近幾年的努力，我校教師素質(zhì)明顯提高，參加各級賽課比賽獲獎人數(shù)明顯增加，教師學歷100達到�？茖W歷，28達到本科學歷，教師奉獻意識增強，教風良好。

（三）財經(jīng)管理情況

堅持勤儉節(jié)約辦好學校的原則，學校制定了《南廣中學財經(jīng)管理制度》、《大宗物品的采購制度》、《維修工程決定制度》等制度，嚴肅學校財務紀律，實行收支兩條線，堅持校務公開。近幾年，通過節(jié)約辦公經(jīng)費，克服資金短缺，不斷添置學校教學設備，加強基礎設施建設，努力改善辦學條件。經(jīng)過努力，我們拆除了下操場邊240㎡hyhyhyhyhy;的危房，新砌�？玻瑢⑵淦秸麨椴賵�，增加了學生活動場地；裝修整改了上下食堂，確保了師生伙食；新砌了學生宿舍樓前保坎；安裝了學生宿舍樓下水道；添置了100張學生高低床；安裝了學生宿舍樓、綜合樓的水電；改造了教學大樓電路；綠化了宿舍樓前空地；美化了下操場圍墻，增設了宣傳黑板和宣傳貯窗；裝修了綜合大樓和教學大樓；整改了教學大樓橫梁、樓面和廁所樓面；配備了多媒體教室；添置4臺辦公電腦；購置了5套辦公桌凳；添置了一套會議室桌凳；圖書室，各類器材，各類教學設備得到有效添置。

201*年11月主持學校工作時學校辦公經(jīng)費赤字近3萬元。當時尚欠南廣信用社貨款5.00萬元（羅一戎校長在任職期間為學生配步步高電腦的貸款），通過節(jié)約開支還貸款，截止201*年4月，學校尚欠該項貸款1.4萬元；另外，學校尚欠宜賓天竹園林工程公司維修款6.7萬元（201*年對學校綜合樓、教學樓進行裝修，宿舍樓前空地進行綠化，由局領導組織競爭性談判，中標為10.7萬元，201*年我校已支付4萬元）合計學校欠款8.1萬元。

二、個人思想作風建設情況

（一）政治理論學習

我深知自己年輕，經(jīng)驗不足，因此，我一方面堅持政策理論的學習和教育教學管理知識的學習。我堅持每月局黨委中心組學習，堅持學習三個代表重要思想，鄧小平理論，堅持每周一次的校內(nèi)政治學習，努力使自己在思想上、行動上與局黨委保持高度一致，牢固樹立馬克思主義人生觀、價值觀。同時，我堅持學習教育管理理論，參加教管專業(yè)本科學習，將于今年8月份畢業(yè)。另外，我堅持參加各類培訓，如校長提高培訓、電子政務、法人培訓等。并于05在各類刊物上發(fā)表文章4篇。

（二）思想作風方面

作為校長，我嚴于律已，要求老師們做到的，自己首先做好，起好示范作用。一直堅持站在學校發(fā)展的高度，思考學校工作，維護學校榮譽。生活、工作中力戒浮躁，虛心聽取師生意見和建議，接受教職工批評，客觀公正地對待和處理人和事。平時深入群眾中，關心教師和學生，了解群眾呼聲，建立良好的干群關系。

（三）廉潔紀律方面

我認真學習《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《廉潔自律手冊》、《黨內(nèi)紀律處分條例》，不貪污、挪用公款，不請客送禮，拒收學生家長錢物，不侵吞學校財產(chǎn)。嚴格按學�！敦斀�(jīng)管理制度》等相關制度執(zhí)行財經(jīng)管理。廉潔自律，以身作則，不做黨紀政紀不允許做的事情。

三、主要工作業(yè)績和在職期間內(nèi)的榮譽

1、形成了學校辦學理念，明確了學校發(fā)展方向和目標。

2、干部、教師隊伍整體素質(zhì)明顯提高，教師群體良好形象得以樹立。

3、教師質(zhì)量意識強烈，危機意識，競爭意識增強。學校各項管理制度考核方案日趨完善。

4、學校校風、學風和教風日趨良好，教研、教改，科研氛圍濃厚。

5、學校辦學規(guī)模逐漸擴大。

年

00

01

02

03

04

05

學生人數(shù)

456

503

585

603

729

839

6、學校辦學質(zhì)量穩(wěn)步提高，突出表現(xiàn)在升入國示高中人數(shù)上。

年

00

01

02

03

04

05

升國示人數(shù)

2

4

6

7

9

18

校園環(huán)境得以亮化，辦學設施得以添置，辦學條件得以改善。

7、校園周邊環(huán)境得以解決。

03—05年，學校所取得的榮譽有：03—05年均評為督導評估二等獎，03、04年安全工作二等獎，05年安全工作一等獎，05年被評為區(qū)衛(wèi)生先進單位，03—05年，就個人而言，每年都被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，06年被評為區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，05年被評為市加強和改進未成年人思想道德建設工作優(yōu)秀教師。

四、存在的問題

1、隨著素質(zhì)教育的推進，面對新形勢下的教育，總覺得自己所學甚少，應進一步加強教育理論的學習，努力使自己的管理水平，管理藝術更上一個檔次。

2、學校質(zhì)量雖有所提高，但比同類學校緩慢，由于生源素質(zhì)較差，更顯得后勁不足。

3、長期受經(jīng)費短缺和欠貸的壓力，致使配計算機教室一事至今是心有余而力不足。

4、還有極少數(shù)教師仍需進一步轉變教學觀念，改變教學方式。仍有少數(shù)教師奉獻意識淡薄，還需加強政治理論學習和思想教育工作。

5、我校雖由全校教師表決通過了《質(zhì)量考核積分核算辦法及應用》，并將在07年秋實行評聘分離，將全部活工資和第十三月工資納入質(zhì)量考核，但感到缺乏大的背景和氛圍，恐操作起來較難。

6、95的教師不住學校，而住校學生逐漸增長，對住校生的管理壓力較大，存在潛在的隱患。

7、教師人數(shù)雖多，但教師專業(yè)結構比例不合理，尤其是外語和數(shù)學兩科，改行教師就達7人，且已嚴重影響到這兩個基礎學科的教學質(zhì)量。

8、因受個人工作習慣的影響，與上級領導溝通上做得很不夠。

五、今后的工作設想、措施、意見和建議。

1、加強自身教育教學管理理論的學習，努力提高自己的理論素質(zhì)和管理水平。

2、加強教職工政治理論學習和思想教育工作，增強教職工的奉獻意識和敬業(yè)精神。

3、切實加強科研教研工作，幫助少數(shù)老師盡快轉變教育觀念，改變教學方式，幫助改專業(yè)教學的老師盡快提高教學水平，推出先進的教學模式，走科研興校的路。

4、進一步完善教職工評價方案，為人事制度改革和分配制度的改革打下堅實基礎。

5、深入進行分配制度改革，將全部活工資、十三月工資納入考核，增強激勵機制，真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬。

6、打破校內(nèi)職稱工資，實現(xiàn)評聘分離，增強中高層職稱教師的危機意識，調(diào)動廣大年輕教師的積極性，激活學校人力資源，讓其充分發(fā)揮潛能，促進教學質(zhì)量持續(xù)、快速提高。

7、建議：推行由單設初中管理鄰近2—3所村小、基點校的改革試點工作，以促進初中和中心校管理上的競爭，便于促進中小學共同提高管理水平，共同重視教學質(zhì)量，也利于提高單設初中生源的素質(zhì)。

總之，近幾年來，在教育局黨委和局領導的關懷之下，通過校領導班子、全校職工的共同努力，學校教育教學管理工作在原有基礎上有較大的提高，學校在原有基礎上有較大的發(fā)展，辦學質(zhì)量在原有基礎上也有一定提高。就我個人而言，通過這幾年的教育教學管理工作，自己也得到了充分的鍛煉，素質(zhì)和能力都得到不同程度的提高，特別是經(jīng)歷05年人事改革之后，讓自己的思想、意識更走向成熟。當然，學校在發(fā)展的過程中也存在諸多的問題和困難，但我堅信，有局黨委的正確領導，局領導的關懷，有學校團結協(xié)作的堅實的領導班子，有全校教師的支持和努力，我校的發(fā)展定會迎來燦爛的光陽。

以上是我近三年任期以來的述職報告，不當之處敬請批評指正。

xxxxx校長xxx

二〇一四年四月

第三篇：區(qū)總工會以來領導班子三年述職報告

區(qū)總工會以來領導班子三年述職報告

過去的三年，區(qū)總工會領導班子在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中心，服務大局，始終把非公有制企業(yè)工會組建、困難職工幫扶、職工素質(zhì)提升、工會維權機制建設作為工作重點，不斷創(chuàng)新工作方式，調(diào)整工作思路，多

措并舉，攻堅克難，工會工作水平得到進一步提升。 按照區(qū)委組織部的要求,現(xiàn)將以來的工會工作述職如下:

一、圍繞中心，服務大局，團結職工，推動發(fā)展。

三年來，我們發(fā)揮宣傳、教育、引導作用，最大限度團結組織全區(qū)廣大職工投身發(fā)展、致力發(fā)展、維護發(fā)展。

（一）引領職工建功立業(yè)，弘揚勞模精神。區(qū)總工會創(chuàng)新開展了評選 “五一勞動獎”和“工人先鋒號”等評先評優(yōu)活動，以來，授予了區(qū)刑警一大隊等單位“工人先鋒號”榮譽稱號，推薦評選了2名全國五一勞動獎章、4名省勞動模范、1名部級勞動模范、3名省五一勞動獎章和12名市級勞動模范，還積極組織開展“雙愛雙評”活動，三年來共評選20多家“愛職工”的好企業(yè)和20名“愛企業(yè)”的好員工，進一步推進企業(yè)發(fā)展和激發(fā)職工勞動熱情；組織開展“五一”等節(jié)假日系列活動，通過文藝晚會、制作勞模宣傳冊、勞模座談會、技能競賽等多種形式活動，在全區(qū)上下大力弘揚勞模的時代精神，營造了濃厚的建業(yè)氛圍；組織全區(qū)企業(yè)和職工參加愛心捐款活動，據(jù)統(tǒng)計，三年來工會系統(tǒng)為汶川地震、臺灣水災等捐款捐物合計400多萬元。區(qū)總工會把全區(qū)職工緊緊團結在黨和政府的周圍，在各自的崗位上不斷建功立業(yè)。

（二）開展創(chuàng)新競賽活動，激發(fā)職工熱情。以來，共舉辦二屆“創(chuàng)業(yè).展示風采”系列活動。212個基層工會，5000多職工參加了提合理化建議、崗位練兵、技術比武、技術創(chuàng)新等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動。今年組織力奴、成果、雙龍等5企業(yè)開展鞋業(yè)針織技能比賽；每年組織勞模、先進班組參加省、市、區(qū)組織的各類培訓和考察，三年來共組織開展技能競賽14場，開展各類培訓活動55次。同時，號召全區(qū)廣大職工向先進勞動模范及身邊先進人物學習，立足崗位，多做貢獻�；顒拥拈_展,為全區(qū)企業(yè)產(chǎn)生了數(shù)百萬元的經(jīng)濟效益。

（三）實施職工素質(zhì)工程，提升職工素質(zhì)。組織開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，并在女職工中深入實施女職工素質(zhì)提升工程，廣泛開展“女職工建功立業(yè)”標兵崗、標兵競賽活動、女職工業(yè)務、法律等知識培訓；繼續(xù)創(chuàng)建“職工之家”和“職工書屋”，今年共創(chuàng)建1家“全國職工書屋”和4家“市級職工書屋”，為力奴等企業(yè)職工爭取價值3萬多元的書籍和光盤，進一步豐富我區(qū)職工業(yè)余文化生活；培植了1個農(nóng)民工培訓基地，大力開展“百千萬”職工培訓活動，每年培訓技術工人100人以上，三年來共免費培訓下崗職工、農(nóng)民工、再就業(yè)職工1700多人，85%下崗工人走上了再就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的新路子，今年6月組織我區(qū)企業(yè)參加“八閩巡回招聘會”。 職素質(zhì)工程建設引導了數(shù)千名職工提高思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、勞動技能和創(chuàng)造才能，促進了再就業(yè)工程， 為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了人才技術保障。

（四）加強幫扶中心工作，取得新成績。一如既往重視加強綜治、計生、信訪等工作，全力打造工會“送溫暖”活動這一品牌工程。我們堅持以困難職工幫扶中心的依托，逐步健全了組織領導體系、資金籌措等工作機制，實現(xiàn)了工會送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化、社會化。區(qū)總每年對全區(qū)特困職工檔案進行重新摸底，進一步籌集和規(guī)范使用 “一日助”捐款費用和中央專項經(jīng)費。元旦、春節(jié)期間全面走訪慰問困難職工；夏季“送清涼”給我區(qū)部分高溫作業(yè)員工，如今年8月中旬慰問我區(qū)環(huán)衛(wèi)工人；高考后啟動“金秋助學”活動，9月初慰問困難學子。三年來，共走訪慰問各類困難職工352人，慰問金額達45萬元之多。困難職工中心10月掛牌以來，幫扶機制不斷完善，以來，共為下崗職工提供政策咨詢180多人次，提供就業(yè)信息370多條，參與職工法律援助4起，追回拖欠工資3.2萬元。同時，中心還在三個街道設立了幫扶工作站，上下聯(lián)動，及時反映和幫助職工的問題與困難，對群眾信訪進行月報，逐級上報，春節(jié)等假日前夕更是做到周報，及時了解職工隊伍穩(wěn)定情況。

二、組織起來，切實維權，履行職能，夯實和諧基礎。

三年來，我們發(fā)揮 “維護、建設、參與和教育”四大社會職能，積極維護職工合法權益，扎實履行工會組織的各項職能，真正夯實社會和諧的基礎。

1、基層工會組織建設上有新突破。我們本著“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，注重抓非公企業(yè)工會組建與改制企業(yè)工會的鞏固和整頓，積極探索組建工作新途徑。一是以組建年為契機，提高工會組建率、職工入會率。截止目前，全區(qū)共建有各類工會組織449家，會員39581人，非公企業(yè)工會275家，會員29459人，目前，全

區(qū)鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）工會組織組建率分別達100%、77.3%。全區(qū)非公企業(yè)工會組建率、職工入會率分別達到了92%、96%。二是以工會規(guī)范建設年為抓手，增強基層工會活力。按照“有班子、有牌印、有場所、有經(jīng)費、有制度、有活動”的要求，堅持把工會規(guī)范建設與創(chuàng)建“職工之家”相結合，與基層工會健全八種薄冊相結合，目前，全區(qū)已有65%以

上的非公企業(yè)工會達到“六有”要求，涌現(xiàn)出省模范職工之家6家，職工小家3家，市先進職工之家23家，職工小家21家，區(qū)合格職工之家94家，實現(xiàn)了工作有序開展。

2、維護職工權益上創(chuàng)新成果。一是不斷完善民主管理機制，全區(qū)建立平等協(xié)商集體合同的企業(yè)190家，其中非公企業(yè)178家；工資集體協(xié)商26家；建立職代會企業(yè)185家，其中非公企業(yè)79家；實行廠務公開的企業(yè)18家，其中非公企業(yè)5家；二是不斷健全勞動爭議調(diào)解機制，加強與信訪局溝通，加強勞動關系預警機制建設；與區(qū)司法局達成協(xié)議，加大法律援助；積極參與勞動爭議調(diào)解仲裁，以來共處理職工來信24封，接待上訪職工18批107人次，努力把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)；三是認真做好全區(qū)“共同約定行動”。在金融危機影響下，為避免企業(yè)亂裁員，鼓勵職工與企業(yè)共謀發(fā)展，積極組織企業(yè)和職工簽訂“共同約定協(xié)議書”，截至目前，全區(qū)內(nèi)參加企業(yè)有126家，占建會企業(yè)的51%，覆蓋職工2萬多人，占建會企業(yè)職工人數(shù)的80%；四是加強勞動保護和安全生產(chǎn)監(jiān)督。在重點行業(yè)繼續(xù)推行勞動保護“一法三卡”，每年同人大、勞動、安監(jiān)等部門開展《勞動法》、《工會法》等專項檢查，兩年來健全職工健康檔案700多份，補簽勞動合同800多份；今年參加“安康杯”競賽企業(yè)達200多家，重點參賽企業(yè)5家，職工人數(shù)達2萬多人。

（三）工會創(chuàng)新工作有新亮點。近三年，我們狠抓工會組織建設，基層工會組織作用得到發(fā)揮，增強了凝聚力；進一步開展勞動調(diào)解銜接工作，三年共調(diào)解銜接案件72件。今年11月，省總工會副主席趙志偉來我市參加勞動調(diào)解銜接工作會議，聽取我區(qū)勞動調(diào)解銜接工作匯報并給予贊揚；加強企業(yè)廠務公開工作的指導檢查工作。培育廠務公開示范點。今年力奴成為全市廠務公開的重點示范單位。10月，市紀委書記黃進發(fā)到力奴鞋業(yè)檢查廠務公開并給予了充分肯定；做強做好工會品牌工作，我會組織開展的“創(chuàng)業(yè).展示風采”五一系列活動、波比足球比賽、“金秋助學”行動和12.5職工志愿服務行動等被福建經(jīng)濟頻道、電臺推介，并得到湄洲日報等多種新聞媒體宣傳。省廠務公開簡訊報道推廣過我區(qū)廠務公開的經(jīng)驗。

三、提升素質(zhì)，轉變作風，推進工作，加強自身建設

推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展，必須以干部隊伍優(yōu)良的素質(zhì)、良好的作風作保證。只有不斷推進工會組織黨的建設，大力加強自身建設，才能不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

（一）強化工會領導班子建設。 一是堅持中心組的理論學習制度。自覺聯(lián)系實際，認真研究和思考一些重大理論和現(xiàn)實問題。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫學習心得，并在有關刊物公開發(fā)表。二是健全黨風廉政建設責任制。從責任要求、責任內(nèi)容、責任考核、責任追究等方面提出明確要求，堅持了民主生活制度和工會經(jīng)費審查制度。三是強化大局意識，增強群眾觀念。引導廣大工會干部充分發(fā)揮敬業(yè)精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，營造安定團結的社會環(huán)境。四是抓好機關干部的思想作風教育。深入開展理想信念教育、“科學發(fā)展觀學習實踐活動”等系列主題教育活動。五是開好民主生活會。聯(lián)系實際，檢查領導班子和領導成員各方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

（二）工會組織黨的建設得到新加強。一是不斷加強黨建活動實踐。組織黨員干部參加“保護環(huán)境，愛護家園”、“我為我區(qū)發(fā)展獻計獻策”、“優(yōu)化環(huán)境，服務創(chuàng)業(yè)”、“服務職工、切實維權”等主題活動；黨組班子成員、黨員干部靈川村開展計生宣傳活動、到常太長基村走訪慰問孤寡老人，到華林園區(qū)附近的新農(nóng)村點開展文化、法律和科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，到龍橋老體協(xié)中心開展免費健康體檢和醫(yī)療咨詢活動。

（三）工會自身建設得到新提高。一是工會組織學習、調(diào)研的氛圍更加濃厚。全區(qū)共有280多名工會專兼職干部參加了業(yè)務知識培訓；法律、專業(yè)技術等各種培訓700 多人（次）,增強了工會組織的凝聚力和影響力；每年都開展全市下崗失業(yè)、低保和困難職工的生活狀況調(diào)研。二是關心工會干部的成長與生活。制定了獎勵辦法，鼓勵崗位成材和在職學習深造，對德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，積極推薦、提拔、重用；節(jié)假日舉辦各種文體活動，豐富業(yè)余生活；領導親自看望老同志、慰問生病住院人員；還專門提供了老同志活動室，撥給活動經(jīng)費。

市區(qū)總工會

二〇一四年一月三日

第四篇：*電信企業(yè)總經(jīng)理任職期間述職報告（三年）

一、認真貫徹黨的路線方針政策，堅決執(zhí)行省分公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方針。三年來本人堅持勤奮學習，努力提高思想認識，在政治上自覺與黨中央保持高度一致，堅持以理論為指導，不斷提高分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。堅持貫徹公司“******”的總體發(fā)展戰(zhàn)略，正確執(zhí)行“移動為主、綜合發(fā)展；兩網(wǎng)協(xié)調(diào)，

差異經(jīng)營；效益領先，做大做強”的經(jīng)營方針，扎扎實實做好各項工作。二、堅持以效益為中心，以市場為導向，狠抓經(jīng)營管理工作。三年來，我始終堅持以發(fā)展為第一要務，全面開展經(jīng)營創(chuàng)新，同時以拓展集團客戶為手段，細分市場，認真研究營銷策略，大力做好渠道的建設工作，建立合理的營銷體系，積極開展精細化營銷模式，充分發(fā)揮綜合業(yè)務優(yōu)勢，真正做到把握重點，穩(wěn)固基礎，全面發(fā)展。在201*年共完成主營業(yè)務收入**萬元，占年計劃的**％，凈增用戶**萬戶，c網(wǎng)凈增用戶**萬戶，建設ip超市**個，發(fā)展數(shù)據(jù)專線**條；201*年共完成主營收入**萬元，比上年增長56.17％，g網(wǎng)凈增用戶數(shù)**萬戶，c網(wǎng)凈增用戶數(shù)**萬戶，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)專線**條，發(fā)展寬帶用戶**戶，發(fā)展如意郵箱用戶**萬戶，凈增如意秘書*萬戶，保持了良好的增長勢頭；201*年共完成主營業(yè)務收入**萬元，比上年同期增長19.63％，完成收支差**萬元，g網(wǎng)凈增用戶數(shù)**萬戶，網(wǎng)上用戶達**萬戶，c網(wǎng)凈增用戶數(shù)**戶，網(wǎng)上用戶數(shù)達**萬戶，建設ip超市**個，完成電路出租**條，發(fā)展寬帶小區(qū)用戶**戶，凈增如意秘書**萬戶，較好的完成了全年的各項計劃任務，繼續(xù)保持增長勢頭。

三、加快網(wǎng)絡建設步伐，提升網(wǎng)絡通信質(zhì)量。網(wǎng)絡是支撐發(fā)展和服務工作的基礎，為盡快實現(xiàn)“趕超對手”的目標，我們?nèi)�年來不斷加大網(wǎng)絡建設力度，加強運行維護監(jiān)督，完善了支撐系統(tǒng)，實現(xiàn)了網(wǎng)絡質(zhì)量的全面提高。（一）201*——網(wǎng)絡建設年。完成g網(wǎng)三期工程的建設，新增交換機容量6.3萬門，累計達16.3萬門，新增交換機基站32個，累計達144個，同時完成c網(wǎng)二期工程建設，新增交換機容量6萬門，累計達10萬門，新增交換機基站58個，累計達87個，新增直放站6個，累計達12個。完成了無線尋呼基站搬遷工程，進行了尋呼信息平臺的業(yè)務整合工作。（二）201*——網(wǎng)絡發(fā)展年。完成c網(wǎng)三期工程建設，新建基站21個，進一步擴大了c網(wǎng)的網(wǎng)絡覆蓋，擴充了1x的無線數(shù)據(jù)容量，增強了數(shù)據(jù)業(yè)務的支撐能力。同年，開始了c網(wǎng)目標網(wǎng)的建設工作，力爭在201*年實現(xiàn)與競爭對手旗鼓相當?shù)母窬�。加大了光纖環(huán)網(wǎng)工程的建設和管道工程的建設，新建桿路450公里，新建管道41公里。（三）201*——網(wǎng)絡趕超年。一是完成了c網(wǎng)目標網(wǎng)b階段交換機擴容工作和90個基站的建設開通工作，使所有基站都具備了1x上網(wǎng)功能，截至201*年年底，c網(wǎng)基站數(shù)達到239個，基本在城區(qū)、**、**實現(xiàn)網(wǎng)絡覆蓋上趕超競爭對手的目標。二是完成了g網(wǎng)六期交換和基站擴容工程，有效地解決了話務疏通、網(wǎng)絡覆蓋等問題。三是完成了數(shù)據(jù)網(wǎng)、g網(wǎng)、c網(wǎng)三套電源系統(tǒng)的建設和割接工作，為數(shù)據(jù)網(wǎng)的后期發(fā)展和公司通信網(wǎng)絡的安全穩(wěn)定運行創(chuàng)造了條件。四是進行了縣市本地光纖環(huán)網(wǎng)工程的建設和城區(qū)及各縣市的管道建設工作，累計自建傳輸線路1255桿程公里，管道291管孔公里，共布放光纜1767公里，確保了基站的順利開通。

四、大力提高服務質(zhì)量，創(chuàng)建客戶滿意工程。優(yōu)質(zhì)的服務是企業(yè)永恒的主題，要站在公司長遠發(fā)展的高度充分認識服務的重要性。三年來，我們堅持以“一切為了客戶滿意”為宗旨，努力為社會提供綜合、便利、有特色的電信服務。一是大力推行首問責任制，落實“機關為基層，基線為業(yè)務，后臺為前臺，一切為了客戶”的服務宗旨。二是切實做好大客戶的服務工作，針對用戶級別進行維系劃分，實行一對一服務，建立大客戶故障處理綠色通道，實行7*24小時不間斷服務，加強客戶俱樂部的建設工作，推行人性化、真情化的服務內(nèi)容，同時加強客戶的投訴與咨詢，使用戶投訴回復率和處理及時率都達到100％。三是結合“行風評議”和“滿意在聯(lián)通”活動，面向用戶推出服務承諾，全面接受社會監(jiān)督，改進行業(yè)風氣，同時按照省分要求對營業(yè)廳進行建設達標及服務功能的完善，制定規(guī)范化服務流程和考核管理等制度，參與省分的星級營業(yè)廳評定工作，使行風評議活動真正落實。

五、深入開展創(chuàng)建活動，精神文明建設屢出碩果。三年來，我們深知只有不斷提高精神文明建設，才能更好的樹立企業(yè)形象。201*年，**營業(yè)廳被市文明委第一批授予“文明示范窗口”的光榮稱號，同年又在青年文明號評比活動中，榮獲“省級青年文明號”；在“創(chuàng)建文明城，服務龍舟節(jié)”“三優(yōu)一滿意”競賽活動中，**分公司獲得競賽活動組織獎。201*年，我們在建成市級文明單位的基礎上，不斷推陳出新，將創(chuàng)建活動進一步推向深入，黨建工作、工會活

動都緊緊圍繞爭創(chuàng)省級文明單位這個中心來開展。在公司內(nèi)部大力開展文明單位、文明窗口的競賽活動，在窗口繼續(xù)開展“青年文明號”的評比活動，不斷提高精神文明建設的檔次。201*年，**分公司榮獲“中國企業(yè)文化建設”先進單位；**營業(yè)廳、**分公司被評為“省級青年文明號”，**、**、**營業(yè)廳被評為“市級青年文明號”，創(chuàng)建省級文明單位的申

請已順利通過荊州市的驗收。

六、加強綜合管理，提高執(zhí)行力度。公司發(fā)展的實踐表明，基礎管理工作抓得好，管理就越規(guī)范，經(jīng)營效益就越好，三年來，我們一是加強財務的基礎管理，通過強化預算管理，加強營收管理，實行成本管理，嚴格資金管理，控制投資管理，將財務工作推向科學化、規(guī)范化、精細化和信息化。二是加大用工制度的改革，認真組織全員競聘上崗工作，形成人員動態(tài)管理機制，提高整體工作效率，同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，加強對員工的培訓教育工作，大力推行職業(yè)資格認證及持證上崗制度。三是加強經(jīng)營管理工作，及時追繳欠費，認真做好競合，自覺規(guī)范市場，嚴格控制成本，同時加強資費監(jiān)管和套餐梳理工作，有效制定各項經(jīng)營政策和措施，杜絕經(jīng)營風險。

七、勤儉思德，廉潔自律。三年來本人一是堅持在思想上自重，認真學習黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，進一步明確作為一名黨員領導干部反腐倡廉的責任，正確處理權利與服務，做官與做事的關系，按照《廉政總則》，以及公司制定的有關廉政規(guī)定，從嚴要求自己，在人事、基建、經(jīng)費使用等一些熱點或敏感問題上，我都能嚴格按制度辦事，堅持原則、公道正派。二是堅持在行為上自律，我一貫反對鋪張浪費，從未搞任何形式的特殊化，個人做到了潔身自好，清廉從政，并能夠嚴格要求身邊人不徇私舞弊，不任人唯親，不與民爭利。三是堅持在責任上自省，我始終把自己置于組織管理中，群眾監(jiān)督之下，對分管工作和公司的黨風廉政建設負責，沒有發(fā)生違紀違規(guī)問題，較好地履行了崗位責任，促進了黨風廉政建設的落實。

以上所做的工作，是在省分公司的領導下，按照分工履行的的職責，對于三年來的工作，我將冷靜地看待所取得地成績，理智地分析工作中存在的問題，歸納起來有以下幾個方面：一是工作抓得不細，按照精細化管理的要求，還有一定的差距。二是深入基層調(diào)查研究不夠，傳達貫徹上級的精神和安排部署工作，主要靠會議、文件和電話多一點。三是工作作風上民主風氣少一點。在基層工作的時間長了，因此，逐步滋長了個人說了算，家長式的作風。以上這些問題的存在，對工作也造成一定的影響，自己決心在這次保持黨員先進性教育中，努力學習、認真剖析，進一步找準存在問題的思想根源，對照典型、找出差距、認真改造自己的主觀世界，與時俱進，將成績作為工作中新的起點，把不足作為今后努力的方向，按照省分公司的要求和部署，以“精細化管理創(chuàng)效益”為重點，圍繞“做大做強聯(lián)通事業(yè)，加快趕超競爭對手”這個中心，進一步提高網(wǎng)絡建設能力，加快業(yè)務發(fā)展步伐，為公司工作的順利開展及穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。

第五篇：xx中學領導班子述職報告

xx中學領導班子述職報告

——岳池縣xx中學校長書記

尊敬的各位領導、全校教職工：

根據(jù)縣委組織部考核組安排，我代表學校支部、行政領導班子向大家述職，請予評議。

近年來xx發(fā)展極不平凡，面對復雜多變的嚴峻形勢，我們在縣委、縣府和教育局的堅強領導下，堅持以小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，圍繞“抓隊伍、強管理、上質(zhì)量、促發(fā)展”這個中心，精心謀劃、準確定位，團結帶領全校師生深入開展“基層組織建設”、“黨風廉政建設”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，勵精圖志、攻堅克難，完成了目標任務。高考、中考質(zhì)量提升，素質(zhì)教育上臺階，學校穩(wěn)定和諧，科學發(fā)展，各項工作成效明顯。主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一、強化組織抓班子，管理水平大提高。

班子成員按照“基層組織建設年、創(chuàng)先爭優(yōu)”提出的新要求。一是加強學習，提升素質(zhì)。結合縣委、縣府中心工作，聯(lián)系實際，認真學習十七屆五、六中全會精神和黨的十八大文獻，認真研學教育理論和政策法規(guī)，努力用小平理論武裝頭腦，啟迪思維，把握工作主動權，提高研判形勢，應對復雜局面的能力。我們注重發(fā)揮群眾作用。問計于基層，求教于群眾，借智于專家提高了決策的預見性、謀劃的科學性、管理的針對性。二是同標同向，合作共事。黨政班子成員分工合理，崗位明確，責任到位，識大體，顧大局，相互信任，相互支持，凝聚力戰(zhàn)頭力增，在教育教學中的堡壘作用、先鋒模范作用得到了很好的發(fā)揮。三是從廉執(zhí)政，依法治教。去年春，今年三月，校級領導 1

向縣教育局，處室中層領導向?qū)W校，黨員教師向分管領導層層簽訂了《黨風廉政建設承諾書》，且責任對象明確，職責明確，廉政內(nèi)容明確。按照縣委黨風廉政責任制規(guī)定，在“教育作風整頓、落實中央關于改進工作作風，密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”省委、省政府十項規(guī)定、創(chuàng)先爭優(yōu)、晉位升級”等活動中以身作則，高標準，嚴要求，努力改變工作作風，公布了班子成員電話號碼，設立了“校長信箱、廉政建設舉報箱和意見征求箱”。校級領導作了述職述廉報告，給黨員教師上了廉政黨課。秉承厲行節(jié)約的作風，規(guī)范財務管理，遵守財經(jīng)紀律，把有限的資金用于學校發(fā)展、改善教工福利之上，以清政廉潔的班子整體形象取信于民，打造了一支政治堅定，作風過硬，務實敬業(yè)的學校領導團隊。四是勤政務實，深入教學一線。校級、處室領導用心想事，用心謀事，用心干事，講實話，辦實事，求實效，都擔任了一門主要學科的教學，分管了一個年級，聯(lián)系了一個教研組，并經(jīng)常深入到年級組、班推門聽課，隨堂聽課，了解老師教學、學生的學習情況。與分管高中、初中的校級領導不定時深入到課改年級課堂聽課、評課、指導高初中新課改工作。

二、創(chuàng)先爭優(yōu)抓師風，師德形象大提升。

結合基層組織建設年，晉位升級活動開展，為切實抓好師德師風建設。一是強化政治學習，抓好“四職”教育。按照縣委、教育局黨委部署，利用政治業(yè)務學習時間，組織教職工聯(lián)系實際。五個結合學習十八大文獻及全國兩會精神，認真研讀《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)。二是落實“中央改進工作作風八項規(guī)定，縣委基層組織建設年晉位升級”活動在學習宣傳上營造氛圍。通過召開支部、行政、黨政工團、班主任、教工等會議深入學習，發(fā)放《活動）明白紙千余份，拉布標6幅，制作展

板4塊，辦板報4期，上報信息10條，確保了創(chuàng)先活動教工參學受教育全面覆蓋。三是在干部作風整頓上動真格。校、處室領導按照領導干部廉政準則要求與教育局簽訂了《黨風廉政建設承諾書》、《規(guī)范辦學行為承諾書》，教工與學校簽訂了《師德師風承諾書》。實行了領導去向公示、教工上班簽到，坐班考勤制，設立了師德師風意見箱，開通了熱線電話。在全校范圍內(nèi)開展了教職工作風、紀律大整頓、教育行風評議。四是在落實制度上下功夫。按照中央“八項規(guī)定”和縣委《決定》要求，結合學校實際，修訂完善了《校長、班子成員住校，輪流值班，班子成員上課，教工坐班》、《職稱晉升推薦實施辦法》、《崗位晉升》、《30%獎勵性績效工資發(fā)放辦法》、《教職工管理》等18種制度并匯編成冊。五是在征求意見上尋良策。按照縣教育局改進作風，聯(lián)系群眾的規(guī)定，“教育作風整頓”和縣委“一諾二評”、“三分類三升級”要求，請人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部、社會賢達、師生代表召開意見征求、民主評議座談會4次，收集事關學校發(fā)展的意見建議15條，教工家長普遍關心的熱點難點問題12件。六是在民主理財校務公開上求創(chuàng)新。去年6月高考、中考一結束，學校召開了教職工第六次代表大會第二次會議，審議通過了事關學校發(fā)展的《30%獎勵性績效考核辦法》、《顧中學崗位設置，職能晉升崗位設置》等重大議案。學校財務監(jiān)督小組，理財小組，報告了學校財務工作，總結了學校報銷制度先審后匯簽的開展情況。

三、創(chuàng)新理念抓德育，素質(zhì)教育大推進。

為使學生全面發(fā)展，從小具有良好的道德品質(zhì)和文明行為習慣。我們一是加強組織領導，完善工作機制。組建了德育工作隊伍，制定了工作方案和評估細則，完善了《學生行為規(guī)范管理制度》、《學生管理條例》、《班主任工作條例》、《三好學生、優(yōu)秀學生、干部評比方案》

等系列規(guī)章。二是部門齊抓共管，創(chuàng)新德育模式。家長學校于去年初成功創(chuàng)建為廣安市示范家長學校。關工委、留守學生教育管理工作成效明顯，受到市級表彰，心理健康教育活動載體豐富，家長委員會活動有聲有色，德育工作充滿生機與活力。三是素教活動新穎，育人環(huán)境優(yōu)美。每周一堅持了升旗儀式和“國旗下講話”活動。團委舉辦業(yè)余黨校兩期參訓學生82名。初春，語文組、英語組、團委聯(lián)合舉辦了“感恩奮進”、“光輝的旗幟”、“感恩母親”作文大賽和“英語普通話朗誦大賽”，春秋季分別舉行了學生籃球運動會和田運會。去年“五四”佳節(jié)團委、政教處舉行了《給祖國獻禮》的詩歌朗誦比賽和“頌祖國、感黨恩紅色經(jīng)典百校行暨為高、初三學生壯行”文藝演唱會，組織高、初中學生參加了全國青少年五好小公民主題教育“光輝的旗幟”讀書征文活動大賽。今年三月舉行了“復興中華、立志成才、從我做起”的演講比賽。一批優(yōu)秀學生會干部及品學兼優(yōu)的學生，受到學校表彰。高、初中6個班被市縣教育局評為先進集體，8名同學被評為“三好”、“優(yōu)干”。四是學校文化氛圍濃，綠化美化環(huán)境優(yōu)。墻體宣傳櫥“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“展師生風采”、“金城山下一奇葩”、顧中簡介等欄目，主題鮮明，使人感悟。校園銘言警句，鼓舞人心，校訓班訓催人奮進。校園綠樹成蔭，鳥語花香，花草成行（形），環(huán)境清幽，綠化、美化、靜（凈）化、硬化已成為學校一道獨特的亮麗風景線。

四、唯真唯實抓管理，教育質(zhì)量大提速。

圍繞“強組織、激活力，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展，全面提升教育質(zhì)量”這個中心，結合晉位升級的開展，以“關心每一位學生的健康成長，全面提高教育質(zhì)量”為主題，精心設計活動載體，著力打造教育亮點。一是理清思路，全面貫徹教育方針。遵循教育教學規(guī)律，按部頒計劃排齊課程、上足課時，對教學六認真的每個細節(jié)、每個環(huán)節(jié)要求明確

具體，考評細則嚴密，各類制度完善，領導、教工崗位責任制、目標、考評辦法操作性強、切實可行。二是領導率先垂范既當指揮又當戰(zhàn)斗員。每位校級領導、處室領導都堅持上了主科，都為教師上了公開示范課，承擔了學科組、年級組的教學研究課。三是教研強校，提高課堂教學質(zhì)量。創(chuàng)新課改理念，深化教學研究，狠抓集體備課，備課督學，監(jiān)控課堂，上課效果取得實效。領導推門聽課，黨員賽課，新教師“1+1”結對幫教活躍了學校教研氛圍。黨員“賽課”活動，調(diào)動了教師課堂競技激情。領導“隨堂推門聽課”，促進了課堂教學過程和教學效果的提高。去年至今，我校各科教師共上各類教研課達320節(jié)次，備課組集體開展活動達860節(jié)次。黃榮撰寫的論文《凝心聚力干工作，克難攻堅上質(zhì)量》獲市教育局201*年廣安市“新華文軒杯”中學教學與管理征文二等獎，楊順國撰寫的《強化班級管理，實現(xiàn)初中教育騰飛》獲廣安市文軒杯中學教學與管理征文紀念獎。四是狠抓繼續(xù)教育，強化崗位培訓。201*年推薦省級骨干教師2名，市級11名，榮獲岳池縣第二屆紅燭獎四名；評為鎮(zhèn)優(yōu)教師四名；評為校優(yōu)班主任8名；評為校優(yōu)教師21名�？h級以上繼續(xù)教育培訓40名，國培30名，署期培訓38名。教研組長、班主任參加了進修校及相關部門組織的培訓。凡參訓教師均按規(guī)定報銷了差旅費和培訓費。五是抓好安全，構建和諧平安校園。學校安全工作責任重大，只有起點，沒有終點。學校加大安全管理落實力度，細化安全管理制度和校園各類人員安全責任制及安全預案，注重硬件建設和資金投入，人防、物防、技防相結合，每周末開好班主任安全例會，領導、任課教師、保安、學生及學生監(jiān)護人等層層簽訂《安全責任書》，堅持做好安全檢查，登記、通報、整改、督察獎懲的每個環(huán)節(jié)。著力抓好交通、消防、學生營養(yǎng)餐、防震等系列安全常規(guī)教育。去年3月，舉行了消防（防震），

學生緊急疏散（逃生）安全應急演練。6月請岳中校心理健康專家到我校作了專場心理健康教育講座。六是管好后勤，解決教工關注熱點。按照上級要求，加強了學校財務、校產(chǎn)、收費的管理，做到了收費按政策、用錢按制度、報銷按程序，充分發(fā)揮了理財小組、監(jiān)督小組的職能作用。兌現(xiàn)了201*、201*、201*年高初中教學質(zhì)量獎。七是藝體教育顯特色，競技場上獲獎多。為保持農(nóng)村體育傳統(tǒng)項目亮點，體育教師堅持上好每一堂體育課，開展好每一項體育活動，堅持做好“兩課兩操”、“站好隊”、“跑好步”的“三好”常規(guī)體育活動。充分利用“康樂園”，組織師生參加體育鍛煉，提高了學校體育教學與競技水平。去年4月配合教育局圓滿承辦岳池縣201*年省市示范中學籃球運動會，由于工作突出，我校獲優(yōu)秀組織獎。參賽隊獲“高中女子組第三名、男子組第二名、初中男子組第三名、團體總分第四名”�？h上匯演選送節(jié)目《推銷》獲三等獎，藝術作品《人物》、《古詩》分別獲二等獎，藝術節(jié)參賽作品學生獲市、縣關工委獲一等獎16人，二等獎8人，三等獎8人。去年12月學校足球隊獲201*年廣安校園足球賽（初中組）第四名。八是關注民生，體恤師生疾苦。元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)，教師節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)慰問了離退休在職工作人員，并給老教師、貧困教師發(fā)放了慰問品、慰問金。

五、克難攻堅出佳績，學校獲獎殊榮多。

近年來，我校高考三本以上及藝體生上線目標完成率140%，超指標目標完成率40%，初三會考上省重、岳中、一中148人，上線率31.36%，超指標目標完成率40%，列全縣前茅。高一、二順利完成教學任務，期末統(tǒng)考綜合評估成績列同類學校前列，初一、二期末優(yōu)生率、鞏固率、合格率、班平總分等項綜合評估列顧縣學區(qū)前第一名、全縣前列。今年學校在保持“四川省校風示范學校”、“四川省初等學

校示范食堂”等30余項省市縣殊榮時，去年“兩基”順利通過省政府督查評估，國檢驗收，現(xiàn)代教育技術裝備工作順利通過省市初檢。團委獲“四川省五四紅旗團委”、“四川省第七屆少年兒童書信文化活動比賽先進集體”，學校獲“廣安市普通高中教學與管理工作先進集體”、“廣安市家長示范學�！保�獲“岳池縣大調(diào)解、防邪工作、教育工作、教育宣傳工作、繼續(xù)教育先進單位”等殊榮。

六、今后打算，成績代表過去，未來任重道遠。

我們的工作雖然取得了較好的成績，但是我們也清醒的看到中還存在著一些困難和問題。表現(xiàn)在領導深入教學、指導教學力度還需加大，教學管理還需進一步加強，教研活動還需創(chuàng)新。教職工服務意識、競爭意識和奉獻意識有待增強，對“兩有生”的轉化工作還做得不夠。面對困難和問題，我們將高度重視，認真解決。我相信，勤勞的顧中人面對問題與不足，將會在縣委、縣府的堅強領導下，在教育主管部門的關心指導下，一定會搶抓機遇，揚鞭奮蹄，同心同德，迎難而上，奮力拼搏，心為學校工作想，情為學校工作系，利為學校工作謀，勁往學校工作使，汗為學校工作流，為實現(xiàn)xx中學“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，創(chuàng)一流農(nóng)村示范中學”目標而作出應有的貢獻。

述職完畢，謝謝大家。

201*年4月

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