人社局行政效能提升年活動實施方案 本文簡介：

為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能，推動各項工作任務(wù)落實，不斷加快追趕超越步伐，按照《某縣人民政府關(guān)于印發(fā)某縣人民政府系統(tǒng)行政效能提升年活動實施方案的通知》(涇政發(fā)〔2019〕12號)文件要求，決定在縣人力資源和社會保障系統(tǒng)開展行政效能提升年活動，現(xiàn)提出如下實施方案�！　∫弧⒅笇�(dǎo)思想　

人社局行政效能提升年活動實施方案 本文內(nèi)容：

　　為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能，推動各項工作任務(wù)落實，不斷加快追趕超越步伐，按照《某縣人民政府關(guān)于印發(fā)某縣人民政府系統(tǒng)行政效能提升年活動實施方案的通知》(涇政發(fā)〔2019〕12號)文件要求，決定在縣人力資源和社會保障系統(tǒng)開展行政效能提升年活動，現(xiàn)提出如下實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹黨的十八屆六中全會精神，圍繞縣委、縣政府的決策部署和局重點工作目標(biāo)，以“嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促落實”為主題，著力整治紀(jì)律松懈、作風(fēng)懶散、工作飄浮、效率低下、干事不勤、落實不力等突出問題;以追趕超越為契機(jī)，緊緊圍繞“優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、完善工作機(jī)制、提升辦事效能、改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)”四項目標(biāo)，推動“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分，社保體系建設(shè)更加健全，人才工作成效更加顯著，勞動關(guān)系構(gòu)建更加和諧”的順利實現(xiàn);以“三項機(jī)制”為動力，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)明顯改進(jìn)、執(zhí)行能力明顯增強、工作效率明顯提升、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為建設(shè)富強、魅力、生態(tài)、幸福新XX貢獻(xiàn)人社力量。

　　二、整治內(nèi)容

　　(一)嚴(yán)紀(jì)律，重點解決組織觀念不強、工作紀(jì)律散漫的問題。著力整治目無組織、行無規(guī)矩，不講組織程序、自作主張，自行其是;不守組織紀(jì)律，我行我素、個人至上;著力整治紀(jì)律松懈，自由散漫，不守工作紀(jì)律，擅離職守，隨意脫崗、串崗，隨意遲到、早退，工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影。

　　(二)轉(zhuǎn)作風(fēng)，重點解決工作不在狀態(tài)、慢作為、不作為的問題。著力整治責(zé)任感不強，精神萎靡、作風(fēng)疲沓，在位不專心，在崗不謀事，工作得過且過、敷衍應(yīng)付;著力整治事業(yè)心不足，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，講待遇、要回報，見困難就退、見問題就推、見矛盾就繞，玩“太極”、當(dāng)“推手”，工作長期打不開局面等問題。

　　(三)提效能，重點解決效能觀念不強，工作效率低下的問題。著力整治落實縣委、縣政府以及縣局重大決策部署和重點工作不堅決，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責(zé)、拖延不辦;著力整治服務(wù)意識差，門難進(jìn)，臉難看，對依法、依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦;著力整治對需要配合協(xié)作的有關(guān)事項，態(tài)度不積極、不支持;著力整治對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾。

　　(四)促落實，重點解決行政推動力不強、抓落實不力的問題。著力整治擔(dān)當(dāng)意識差，在位不作為，工作職責(zé)范圍內(nèi)的事不愿負(fù)責(zé)，該出面解決的事因怕冒風(fēng)險而畏首畏尾、推諉拖延，貽誤工作的問題;著力整治工作主動性差，不推不動，推一把動一下，得過且過、疲沓拖拉的問題;著力整治只重唱功、不講做功，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，做表面文章，當(dāng)“甩手掌柜”，搞“遙控指揮”，做事虎頭蛇尾、工作有始無終;著力整治只做樣子，不干實事，對縣局重點工作明接暗推、陽奉陰違、拖拉推諉，致使重點工作和中心任務(wù)落不到實處等問題。

　　三、方法步驟

　　活動從2019年4月開始至12月底結(jié)束，分四個階段進(jìn)行：

　　(一)動員部署階段(4月20日以前)

　　各基層單位、各科室要認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神，結(jié)合本單位、本科室實際，制定具體落實方案。4月20日以前將動員部署情況和具體落實方案報局辦公室。

　　(二)學(xué)習(xí)查擺階段(4月16日—4月30日)

　　組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)紀(jì)律的一系列重要論述，中央經(jīng)濟(jì)工作會議和農(nóng)村工作會議精神，省市縣追趕超越系列文件精神，“八項規(guī)定”精神，省委十二屆十一次全會精神，市委七屆二次全會精神，縣委十六屆二次全會精神，特別是要組織學(xué)習(xí)討論《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，從強化宗旨意識、嚴(yán)格自律約束的高度，打牢作風(fēng)建設(shè)的基石，使干部職工充分形成“明底線、知敬畏”的紀(jì)律自覺和“履職責(zé)、抓落實”的工作自覺。堅持邊學(xué)邊查，對照整治重點，結(jié)合實際，認(rèn)真查找存在的突出問題。各基層單位、各科室要通過召開座談會、設(shè)立意見箱、開展談心活動等多種渠道，廣泛征求意見建議。要緊密聯(lián)系實際，通過個人查、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、互相幫的方式，查找自身存在的作風(fēng)問題。對單位和干部個人查找出的問題要深刻分析根源，形成自查材料。

　　(三)集中整治階段(5月1日—11月30日)

　　一是切實抓好整改。要堅持邊學(xué)邊改、邊查邊改，下茬立勢、動真碰硬，采取有力措施，著力解決突出問題。要針對查找出的突出問題建立整改臺賬，明確整改時限，落實整改責(zé)任，公布整改結(jié)果。黨員干部要明確整改重點，確定整改措施。

　　二是認(rèn)真解決投訴。對群眾的問題投訴，各基層單位、各科室要實行專人負(fù)責(zé)，臺賬管理，落實責(zé)任，認(rèn)真查處，做到件件有結(jié)果，事事有交代。

　　三是開展明查暗訪。局監(jiān)察室、辦公室要強化檢查督查，每月至少明查一次、暗訪二次。檢查情況要有記錄，檢查結(jié)果要有通報。對執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、工作推動不實、環(huán)境整治不力的典型案例每季度通報一次。

　　四是嚴(yán)肅查處問題。對群眾反應(yīng)和檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真查處，區(qū)別情況，分別采取警示、通報、訓(xùn)誡、組織處理、黨政紀(jì)處分等方式進(jìn)行處理。

　　五是加強制度建設(shè)。要健全完善公開辦事制度、首問負(fù)責(zé)制度、公開承諾制度、崗位責(zé)任制度、績效考評制度、投訴受理制度和責(zé)任追究制度等相關(guān)制度，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

　　(四)總結(jié)評議階段(12月1日—12月20日)

　　各單位、各科室要對活動開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對活動成果進(jìn)行評議，把活動中的好經(jīng)驗、好做法上升為制度，鞏固活動成果。

　　四、工作要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。縣局成立行政效能建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，局長王學(xué)同志任組長，副局長郭民權(quán)、姬建寧，紀(jì)檢組長王剛，黨組成員王勇軍、田莉同志任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室。從相關(guān)單位和科室抽調(diào)專人，負(fù)責(zé)活動的督促指導(dǎo)和日常工作。各副組長要經(jīng)常深入分管單位和科室對活動開展情況進(jìn)行督促檢查和指導(dǎo)。各基層單位、各科室主要負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任，精心安排部署，確保活動有效開展。

　　(二)營造輿論氛圍。各基層單位、各科室要開辟活動欄目，及時報道活動情況，努力營造濃厚的輿論氛圍。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要掌握工作動態(tài)，通報工作進(jìn)展情況，推廣好做法、好經(jīng)驗。

　　(三)堅持問題導(dǎo)向。各基層單位、各科室要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把行政效能建設(shè)年活動與當(dāng)前各項工作結(jié)合起來，始終聚焦問題、對準(zhǔn)問題，把問題意識、問題導(dǎo)向貫穿活動全過程，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為開展活動的落腳點，緊盯工作作風(fēng)、服務(wù)群眾過程中的問題和具體表現(xiàn)，建立責(zé)任清單和整改清單，一條一條梳理、一項一項分析、一個一個解決，以解決問題的成果來檢驗活動成效。

　　(四)注重實際效果。通過這次活動，主要是解決紀(jì)律作風(fēng)上的突出問題，使干部紀(jì)律更加嚴(yán)明、作風(fēng)更加過硬、隊伍更加團(tuán)結(jié)、效能更加明顯，達(dá)到狠抓落實、推動工作、促進(jìn)發(fā)展的目的。各基層單位、各科室要將解決問題作為整治活動的核心，貫穿整個活動始終，堅持哪里有問題就解決哪里，有什么問題就解決什么問題，堅決反對搞形式、走過場。

　　(五)強化督查問責(zé)。局監(jiān)察室要制定督查方案，加強督促檢查，做到無遺漏、無死角，檢查情況及時通報。對解決問題不認(rèn)真、不及時、不扎實，甚至走過場的，要責(zé)令補課。

人社局行政效能提升年活動實施方案 本文關(guān)鍵詞：效能，提升，行政，活動實施方案，人社局

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