公司經(jīng)營支部書記述職報告

201*年，在總公司黨委及經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導下，圍繞中心工作，奮力拼搏，共謀發(fā)展，堅持黨建工作與企業(yè)發(fā)展同步推進。今年以來，科技公司黨支部認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以開展“兩學一做”常態(tài)化教育為契機，扎實開展工作。現(xiàn)將今年支部工作述職如下，敬請評議。

一、講學習，勤思考，提高政治素養(yǎng)。

堅持學習，用黨的最新理論成果武裝頭腦，注重理論與實踐相結(jié)合。平時的工作中始終把學習放在首要位置。一是組織全體黨員統(tǒng)一深入學習《習近平新時代中國特色社會主義思想》，學習黨章黨規(guī)和《習近平系列講話》，按照“三會一課”制度，以黨員集中學習和自主學習相結(jié)合的形式，在支部開展“兩學一做”專題學習，逐漸解決黨員理想信念模糊動搖、黨的意識淡化，宗旨觀念淡薄等問題，牢固樹立共產(chǎn)主義理想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，解決好在新形勢下，思想建設(shè)符合時代發(fā)展要求，保持與時俱進，發(fā)揮好基層黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用及共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。二是持續(xù)推動“兩學一做”學習教育工作常態(tài)化、制度化，加強黨員教育管理、深入推進作風建設(shè)，深化全面從嚴治黨向基層延伸。支部采取創(chuàng)新學習方式方法，運用微信、微博、等網(wǎng)絡(luò)新媒體手段，把“線上學”與“線下學”結(jié)合起來。堅持既抓思想引導，又抓行為規(guī)范，教育引導黨員干部學思踐悟、以知促行，在知行合一、學以致用上盡心盡力。

二、增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提升黨建工作水平，發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用。

1、召開組織生活會并及時進行總結(jié)，支部將思想教育工作與思想整改工作有機結(jié)合，組織黨員深刻查找自身問題，撰寫個人總結(jié)材料，積極開展批評與自我批評，支部班子按照實時掌握到的相關(guān)問題情況，有針對性的進行分析并督促黨員加以整改，通過民主評議黨員，總結(jié)經(jīng)驗教訓，達到容錯糾錯，消除思想和工作上的分歧，增進支部團結(jié)，從而提升黨建工作質(zhì)量，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、積極完善支部制度建設(shè)，遵循“實用、管用、可行”的原則，在嚴肅“三會一課”等黨內(nèi)政治生活的基礎(chǔ)上，以“標準化建設(shè)”為根本抓手，帶動支部工作嚴起來、活起來、強起來。通對《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》的深入學習研究，黨員干部全面了解黨支部的基本任務、黨支部的工作機制，統(tǒng)一黨員目標，努力為總公司實現(xiàn)“五新”發(fā)展戰(zhàn)略任務做出更大貢獻。

3、按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員隊伍“入口關(guān)”，嚴格按照黨章規(guī)定做好黨員發(fā)展工作，保證新發(fā)展黨員質(zhì)量。支部重點發(fā)展業(yè)務骨干、技術(shù)能手特別是優(yōu)秀青年職工入黨，做到關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員；采取“雙向培養(yǎng)”制度，注重把素質(zhì)全面、能力突出的職工培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，引導廣大職工積極向黨組織靠攏。今年，支部完成預備黨員轉(zhuǎn)正1名，新發(fā)展預備黨員1名，積極分子轉(zhuǎn)培養(yǎng)對象1名，確定入黨積極分子1名。嚴格按照黨的組織生活制度，組織預備黨員、培養(yǎng)對象定期學習，并參與集體活動，規(guī)范黨員教育管理工作，推進黨組織建設(shè)。

三、講紀律，做表率，始終保持廉潔自律。

“火車跑得快、全靠車頭帶”。作風建設(shè)是一項復雜的長期任務，今年來，支部班子為全面推進紀律作風整頓活動常態(tài)化開展，全力加強作風建設(shè)，以干部作風排查為抓手，樹立起抓紀律就是抓本職，抓作風就是抓發(fā)展的理念，著力解決干部職工中存在的庸、懶、散、慢、虛及“四風”隱形變異等作風問題。為加強“提高認識、敢于擔當、轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實”紀律作風整頓活動，公司成立了由支部書記為組長的作風紀律整頓領(lǐng)導小組，切實加強對黨內(nèi)外活動的組織領(lǐng)導及監(jiān)督，使支部的黨風廉政建設(shè)工作取得了顯著成效，公司形象不斷提升。

四、存在的問題及具體表現(xiàn)。

一年來，雖然圍繞年初確定的工作目標做了一定努力，取得了一定成效，但與黨的要求和干部職工的期望相比還存在一定差距，主要是：

1、在思想建設(shè)和組織建設(shè)方面。首先，對理論學習的重視有待提高。對于理論學習，存在過眼不過心的問題，認為企業(yè)主要是抓好具體工作，從而忽略理論學習，學習效果有待進一步提高。其次，理論學習缺乏主動性。在學習的過程中，更多的是黨委和支部要求和安排的內(nèi)容，主動、深入、系統(tǒng)研讀習總書記系列講話的積極性和主動性不高，黨性修養(yǎng)有待進一步提高。再次，學習方式單一。學習多以自學為主，集中學習也多是念原著、讀原文，淺嘗輒止，未深入悟原理，學習深度和廣度都略顯不夠。最后是思想和工作實際有機結(jié)合不夠密切。依然存在學習是學習、工作是工作的問題，不能把所學的知識完全應用于工作實踐當中，學習和工作沒有融會貫通，存在學用脫節(jié)問題。

2、在制度建設(shè)方面。在黨員發(fā)展過程中，對入黨人員的培訓工作缺乏計劃。平時積極分子和其他黨員同時參加黨內(nèi)集體學習，沒有注意分類，對黨員和入黨積極分子的培訓沒有分別提出培訓重點。其次推動工作落實力度不大。不少工作抓的不緊不實，缺乏釘釘子精神，部署工作有時滿足于以文件貫徹文件，以會議貫徹會議，責任分解不夠，跟蹤推進不力，督查措施跟不上，工作實效打了折扣，存在著“說過了等于做過了，做過了等于做好了”的現(xiàn)象。

3、在黨風廉政建設(shè)和作風方面。規(guī)矩意識不夠強。支部黨員干部雖然在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，但對黨內(nèi)政治紀律和政治規(guī)矩掌握不深，對正面要求和反面清單的梳理做的還不夠到位，表率作用發(fā)揮不夠強。

4、在文化建設(shè)方面。支部活動單一。平時注重業(yè)務工作，支部活動僅限于參觀了解，學習深度不夠，整體效果一般，缺乏實質(zhì)性教育活動。另一方面，支部黨建宣傳工作不到位。注重企業(yè)運營管理的先進性，在黨建宣傳方面滿足過得去、能應付，心里只想把手邊的工作盡量做好。

六、今后努力的方向。

嚴格按照黨建目標責任書的要求，對照黨員標準，將黨建目標落到實處。一是繼續(xù)加強黨員、干部的理論水平。認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設(shè)，提高支部黨員、干部的業(yè)務水平和實際工作能力，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是狠抓制度的建立和落實。落實“三會一課”等制度，改進和完善考核評價機制，使支部黨建工作由軟指標變?yōu)橛布s束，推動公司黨支部的建設(shè)全面加強。三是繼續(xù)加強黨員干部黨風黨紀教育。把反腐倡廉工作作為一項長期重大政治任務來抓，利用各種會議、板報、書刊等多種形式進行警示教育，增強黨員干部隊伍的心理防線，營造風清氣正的氛圍。四是優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，抓好黨員發(fā)展。在實際工作中，堅持高標準、嚴要求，依黨章、按程序，積極慎重做好發(fā)展黨員工作。五是緊緊圍繞總公司“五新”的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合支部和部門實際，切實增強事業(yè)心、責任心，敢闖敢干、敢為人先，敢抓敢管、敢于碰硬，敢作敢為、敢于承擔。要牢牢把握“心中有責”的要求，切實把組織賦予的責任扛穩(wěn)、抓牢、做實，認清自己肩負的職責，把該履行的職權(quán)用好，把該承擔的責任扛起。要把心思集中在想干事上，把責任體現(xiàn)在敢干事上，把才氣展現(xiàn)在會干事上，把目標落實到干成事上，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責，不辜負組織的信任和職工的期望。

總結(jié)過去，汲取經(jīng)驗，總結(jié)工作中存在的不足之處，腳踏實地，實事求是，面對總公司發(fā)展的新機遇新挑戰(zhàn)，投資公司黨支部繼續(xù)奮發(fā)進取，充分發(fā)揮黨基層堡壘作用，為公司科學發(fā)展、跨越發(fā)展做出新的、更大的貢獻！

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