一、履職情況和工作亮點

（一）基層黨建工作方面

壓實黨建責(zé)任。加強對黨建工作的研究布置，定期聽取黨建工作匯報。每月召開黨建工作例會，壓實黨建責(zé)任，提升黨建水平。每季度開展黨建巡查，通過看特色、找差距、抓整改等方式，促進(jìn)43個支部趕學(xué)比超，不斷營造黨建氛圍；吳家村軟弱渙散黨組織完成轉(zhuǎn)化升級。

規(guī)范黨員活動。深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，累計輪訓(xùn)黨員1700余人次。嚴(yán)格落實“三會一課”制度，抓黨支部建設(shè)和學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨支部工作條例納入重要日程，將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神輪訓(xùn)貫穿學(xué)習(xí)始終，全年開展“3+X”專題學(xué)習(xí)400余場次。以黨員先鋒創(chuàng)績?yōu)樽ナ�，積極開展志愿服務(wù)、黨課宣講、文明創(chuàng)建等“一月一主題”主題黨日活動。

擴大組織覆蓋。成立社區(qū)黨工委，加強城市社區(qū)黨建工作；全年發(fā)展黨員22名，順利完成村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉，新成立翠微、永寧社區(qū)黨支部。10個社區(qū)黨支部與轄區(qū)內(nèi)49家縣直（駐縣）單位開展“四聯(lián)四創(chuàng)”結(jié)對共建活動，組織571名黨員到社區(qū)報到，組織了34場次黨員志愿者活動。

筑牢脫貧堡壘。選優(yōu)配強第一書記，調(diào)整第一書記17人次，調(diào)整常駐隊員11人次。配強村“兩委”班子，提升村級組織凝聚力。嚴(yán)格第一書記、幫扶干部的管理，在脫貧攻堅一線識別和推薦干部。全年退出貧困村4個，脫貧1509人，實施扶貧項目181個。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面

一是加強干部管理。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》，執(zhí)行干部管理制度不放松，全年通報批評干部9起72人次，實現(xiàn)督查督辦常態(tài)化，干部作風(fēng)持續(xù)向好。利用短信、微信等方式對黨員干部開展節(jié)前廉政提醒，積極發(fā)揮微信監(jiān)督群作用。加大扶貧領(lǐng)域執(zhí)紀(jì)問責(zé)，懸掛橫幅65條，粉刷永久性宣傳標(biāo)語137條，設(shè)立舉報箱26個。截至目前，受理上級轉(zhuǎn)辦問題線索26條，其中完成初核19件，正在初核7件，鎮(zhèn)本級立案2件，給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告1人，誡勉談話2人，批評教育5人，收繳違紀(jì)資金3.3萬元，追繳違紀(jì)資金2000元。二是抓好社會穩(wěn)定。廣泛宣傳“掃黑除惡”專項斗爭工作，發(fā)動群眾摸排、舉報問題線索36起，打擊尋釁滋事、聚眾斗毆涉黑涉惡案件9起，其中涉黑團(tuán)伙案件2起。不斷加大社會治理創(chuàng)新、特殊人群的管控、和矛盾糾紛排查化解，構(gòu)筑社會治安防控體系，全年未出現(xiàn)越級非訪事件。

（三）意識形態(tài)工作方面

積極開展黨委中心組學(xué)習(xí)，建立機關(guān)學(xué)習(xí)制度，組織機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)30場次。強力推進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明行動，常態(tài)化全覆蓋開展“道德紅黑榜”評比；建設(shè)36個新時代文明實踐中心，開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神宣講活動150余場次。

（四）統(tǒng)戰(zhàn)工作方面

加強民主黨派、無黨派、臺屬臺胞、工商聯(lián)會等群體的聯(lián)系，不斷提升統(tǒng)戰(zhàn)對象的服務(wù)水平，凝聚發(fā)展力量。積極做好民族宗教工作，正確引導(dǎo)群眾開展民間信仰活動。

（五）人才工作方面

大力營造“重才引才惜才用才”的良好氛圍，建立干部人才梯隊，加強對后備干部的培養(yǎng)，參加市級培訓(xùn)60余人次。

此外，積極發(fā)揮工青婦等群團(tuán)組織作用，工會組織積極為干部職工服務(wù)，完成共青團(tuán)換屆選舉，婦聯(lián)積極倡導(dǎo)“贛南新婦女”運動，全年完成征兵任務(wù)58人。

二、存在的突出問題和原因分析

1、以黨建促進(jìn)中心工作成效不理想。黨建工作和中心工作融合不夠緊密，為了黨建而黨建，抓黨建疲于應(yīng)付檢查，流于形式。

2、黨員發(fā)揮作用不明顯。部分基層黨員的黨員意識逐漸淡化，素質(zhì)參差不齊，模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。

3、集體經(jīng)濟增收內(nèi)生動力不足。雖然所有村集體經(jīng)濟收入達(dá)到5萬元以上，但還有6個村的收入僅靠上級撥款及分紅，缺乏持續(xù)增收渠道。

4、干部作風(fēng)頑疾未得到根除。干部管理有成效，但作風(fēng)頑疾未得到根除，干部不作為、慢作為、出工不出力等現(xiàn)象仍然存在；黨風(fēng)廉政建設(shè)有盲區(qū)，違紀(jì)行為偶有發(fā)生。此外，受到條件限制，存在工作難求、人才難留的現(xiàn)象。

出現(xiàn)這些問題主要原因在我：一是政績觀有偏差，重發(fā)展輕黨建。二是思想上不重視，抓基層黨建工作上花費的時間和精力不夠。三是監(jiān)管問責(zé)不到位，黨建工作布置多，督促檢查少，跟蹤問效少。四是經(jīng)費財力受限制，財政困難，黨建經(jīng)費投入不足。

三、整改承諾和下步打算

1、注重實效，促進(jìn)工作融合。將黨建工作和中心工作同謀劃、同部署，以中心工作成效檢驗黨建工作成效。加強村（居）班子建設(shè)，將一批講政治、能力強、群眾公認(rèn)的人員納入村（居）干部隊伍，提升班子工作能力。持續(xù)加強對第一書記和幫扶干部的管理，積極發(fā)揮好村黨支部在脫貧攻堅中的戰(zhàn)斗堡壘作用，全面完成2019年脫貧任務(wù)。

2、強化教育，發(fā)揮黨員作用。創(chuàng)新黨員干部教育培訓(xùn)方式，加強黨員意識教育，提升黨員綜合素質(zhì)。吸收一批德才兼?zhèn)洹�樂于奉獻(xiàn)的入黨積極分子進(jìn)入黨員隊伍。全面落實黨員先鋒創(chuàng)績制度，利用“一月一主題”黨員活動日，把黨員干部推向脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)一線，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。持續(xù)引進(jìn)專業(yè)人才，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，發(fā)揮好人才作用。

3、謀劃項目，擴大收入來源。充分發(fā)揮村級集體經(jīng)濟薄弱村在發(fā)展集體經(jīng)濟的主體作用，把一批懂經(jīng)營、善管理的致富帶頭人選為支部帶頭人，把發(fā)展集體經(jīng)濟納入村級目標(biāo)考核重要指標(biāo)。根據(jù)資源優(yōu)勢，分類施策，幫助薄弱村謀劃好創(chuàng)收項目，促使2019年所有村自主達(dá)到5萬元以上集體收入，并可持續(xù)性發(fā)展。

4、績效管理，解決作風(fēng)頑疾。堅持干部管理不放松，持續(xù)加強干部作風(fēng)建設(shè)；布置安排工作明確任務(wù)和完成時限，加強督促檢查，對工作中的不作為、慢作為進(jìn)行通報批評，嚴(yán)肅問責(zé)；堅持落實干部“百分制”績效考評制度，配合積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲，營造肯干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。持續(xù)加強廉政教育，筑牢思想防線，加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，營造風(fēng)清氣正的干事氛圍。

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