第一篇：離休干部思想政治工作的體會(huì)

離休干部思想政治工作的體會(huì)

隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，地區(qū)與地區(qū)、部門與部門、行業(yè)與行業(yè)、人與人之間的利益格局與利益關(guān)系也不斷發(fā)生著變化，繼而不同程度地對(duì)老干部的切身利益產(chǎn)生一定的影響，必然給老干部帶來(lái)思想上的變化、精神上的低迷和情緒上的波動(dòng)。要幫助老同志認(rèn)識(shí)和解決在新的歷史條件下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，必須要有針對(duì)性做深入細(xì)致的思想政治工作，使他們?cè)谡�治上、思想上、精神上永遠(yuǎn)保持著應(yīng)有的朝氣，如何做好思想政治工作，我根據(jù)自己的工作實(shí)踐有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、“三個(gè)機(jī)制”的有效運(yùn)轉(zhuǎn)是做好老干部思想政治工作的關(guān)鍵

老干部工作的根本任務(wù)，就是要把黨和國(guó)家對(duì)老干部的關(guān)懷落實(shí)到每位老同志身上，保證老干部的離休費(fèi)按政策規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放；保證老干部的醫(yī)藥費(fèi)按政策及時(shí)報(bào)銷；保證新出臺(tái)的有關(guān)老干部的生活待遇的政策，按上級(jí)精神能及時(shí)落實(shí)到位，老干部的思想政治工作，就已經(jīng)起到了事半功倍的效果。

近年來(lái)老干部當(dāng)中出現(xiàn)的思想問(wèn)題，導(dǎo)致向省委書記、縣委書記寫信，或串連準(zhǔn)備上訪，或要求約見縣主要領(lǐng)導(dǎo)。無(wú)外乎以上三個(gè)方面出現(xiàn)了問(wèn)題，要么就是離休費(fèi)少發(fā)、漏發(fā)了，或沒(méi)有按政策落實(shí)到位，要么就是醫(yī)藥費(fèi)沒(méi)有實(shí)報(bào)實(shí)銷等等。如去年我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，離休干部增加的幅度較大，按理這“做夢(mèng)也沒(méi)想到會(huì)有這么多的工資”應(yīng)該高興才是，然而我縣的老同志卻高興不起來(lái)，原因是離休干部絕大多數(shù)按“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”檔套，因?yàn)椤胺穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”檔與當(dāng)過(guò)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)的相差200多元一個(gè)月。他們感到上級(jí)有文件、領(lǐng)導(dǎo)有講話“就高不就低”，周邊縣市沒(méi)有這樣的情況，唯獨(dú)我縣搞出個(gè)“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，這些老同志理直氣壯，反響很強(qiáng)烈，情緒很偏激。后來(lái)經(jīng)過(guò)十個(gè)多月上上下下、反反復(fù)復(fù)的工作終于解決，最后風(fēng)平浪靜、心平氣和、平安無(wú)事�？梢�，老同志過(guò)于關(guān)注自身的利益，一旦利益遭到侵害或受到不公正的待遇，就會(huì)“怒從心頭起，火向膽邊生”。所以保證“三個(gè)機(jī)制”的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，老同志的切身利益不受到損害是做好老干部思想政治工作的前提。

二、組織老干部學(xué)習(xí)是做好老干部思想政治工作的前提

進(jìn)入高齡期的老干部參加社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)逐漸減少甚至為零，因?yàn)槟昀隙嗖�，耳目不靈，手腳不便，與外界的聯(lián)系走動(dòng)大大減少，生活方式單一，精神生活非常貧乏，他們很希望有組織請(qǐng)他們出來(lái)學(xué)習(xí)、活動(dòng)、參觀。但現(xiàn)在與原單位關(guān)系越來(lái)越遠(yuǎn)，再加上有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老干部工作認(rèn)識(shí)不足，老干部的愿望很難滿足，這就要求老干部局充分擔(dān)當(dāng)。這些年來(lái)我們的做法是：

1、四報(bào)一刊送食糧：給每位老同志征訂四份報(bào)紙一份雜志，學(xué)習(xí)組長(zhǎng)增訂《報(bào)刊文摘》、《半月談》，有足夠的時(shí)間讀書看報(bào)。

2、集中輔導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)講：兩個(gè)月一次組織全體老同志集中聽報(bào)告。由縣里的領(lǐng)導(dǎo)和部門一把手講形勢(shì)、通報(bào)情況。

3、小組討論人人談：每個(gè)月分三個(gè)小組，8、9、10三天進(jìn)行討論各自談自己對(duì)形勢(shì)、對(duì)社會(huì)、對(duì)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)，知無(wú)不言，暢所欲言。

4、外出參觀有感想：每年組織幾次就近就地參觀，感受新農(nóng)村建設(shè)的新成果，城市建設(shè)的新變化，工業(yè)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展。

5、知識(shí)競(jìng)賽翻書忙：利用重大紀(jì)念活動(dòng)，不定期地開展知識(shí)競(jìng)賽或保健知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答，讓老同志到書中找答案。

6、評(píng)比先進(jìn)樹榜樣，每年以小組為單位，無(wú)名額指標(biāo)評(píng)出“學(xué)習(xí)積極分子”，“健康老人”，進(jìn)行表彰，大力倡導(dǎo)愛(ài)學(xué)習(xí)、勤思考，積極、健康、向上的生活態(tài)度。

為了保證學(xué)習(xí)活動(dòng)的參與率和提高老同志的安全系數(shù)，我們對(duì)每位參與的老同志發(fā)往返的路費(fèi)，讓他坐車、打的，從而大大提高了組織活動(dòng)的有效性和參與率，老同志們既開心又滿意。通過(guò)各種不同形式的學(xué)習(xí)，拓展了思想政治工作的領(lǐng)域與范圍，不僅使老同志樂(lè)于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，更重要地是為老同志營(yíng)造了更多的思想綠地，涵養(yǎng)更美的精神家園，使他們的思想與時(shí)俱進(jìn)。

三、建立與老干部的濃厚感情是做好老干部思想政治工作基礎(chǔ)

老同志怕孤獨(dú)，怕被遺忘，怕被人低看。工作實(shí)踐表明：經(jīng)常性地保持與老同志的聯(lián)系，經(jīng)常性地與老同志交流溝通，經(jīng)常性地走訪、看望，經(jīng)常性地幫他們解決一些份內(nèi)或份外的實(shí)際困難，往往會(huì)給我們做思想政治工作帶來(lái)意想不到的效果。

三定、四訪、五有數(shù)，應(yīng)該是老干部工作的規(guī)定動(dòng)作（分片包干定人員，逢年過(guò)節(jié)定時(shí)間，上門走訪定有慰問(wèn)品；住院必訪，重大節(jié)日必訪，家庭有重大事情必訪，老同志病故必訪；老同志身體狀況有數(shù)，學(xué)習(xí)情況有數(shù)，家庭情況有數(shù)，出生年月等有數(shù)，有什么問(wèn)題有數(shù)）。除此之外，還通過(guò)以下幾個(gè)方面的工作，來(lái)增進(jìn)與老干部的感情，增強(qiáng)相互之間的信任與了解，從而使老同志感到自己一直生活在黨組織的關(guān)懷下，自己很有尊嚴(yán)，很受人尊敬。

1、賞識(shí)與激勵(lì)。老人如小孩需要贊賞，合情合理的贊賞，是一種精神保健品，能激發(fā)老同志積極的生活態(tài)度。要抓住機(jī)會(huì)及時(shí)表?yè)P(yáng)老干部的好人好事、先進(jìn)事跡、好的生活方式等等，大力倡導(dǎo)積極養(yǎng)老的生活方式，每年年終評(píng)比“學(xué)習(xí)積極分子”、“健康老人”，給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)老同志健康向上的精神狀態(tài)。

2、真做知心朋友。作為從事老干部工作的同志要讓所有老同志感到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我“特別關(guān)照”，平時(shí)有事無(wú)事經(jīng)常打個(gè)電話問(wèn)候；一段時(shí)間沒(méi)見或?qū)W習(xí)沒(méi)來(lái)參加，打個(gè)電話；或非例行公務(wù)式的上門看望；有什么文件精神及時(shí)傳達(dá)；老伴生病住院看望慰問(wèn)；老同志喜歡嘮叨，總想有個(gè)地方傾訴，有時(shí)間跟老同志約談、聊天、傾聽傾訴等。使他感到你很親近、很親切、很親和，有什么話甚至有什么不便與別人說(shuō)的都愿意跟你談，給他釋慮，給他解惑，從而給他安慰。

3、甘為老人之子。老干部有關(guān)“兩個(gè)待遇”的問(wèn)題固然責(zé)無(wú)旁貸，但有些屬于家庭問(wèn)題，如夫妻關(guān)系、與子女的矛盾、家庭財(cái)產(chǎn)分割、孫子上學(xué)等等，也要給予關(guān)心和幫助，這樣使老同志感到老干部局的同志是值得信賴和依靠的，我們?cè)�有老同志把家里的房產(chǎn)證、銀行存折委托老干部局保管。家庭房產(chǎn)的處置請(qǐng)老干部局的同志去當(dāng)“老娘舅”。

4、盡子女之孝。老干部平均年齡83歲，每逢80、90歲大壽，我們?nèi)缱优畩矢改�，籌措慶壽之賀，送他們鮮花、蛋糕、紀(jì)念品。金婚是老同志的一件大事，我們也是早早籌劃，精心安排，把他們集中在一起為他們風(fēng)雨同舟、舉案齊眉慶賀，給他們拍婚紗照，追憶激情燃燒的歲月，彌補(bǔ)一生的缺憾。

5、支持興趣活動(dòng)。老干部能參加社會(huì)活動(dòng)，興趣活動(dòng)的已經(jīng)不多了，目前少數(shù)堅(jiān)持正�；顒�(dòng)的小組，如釣魚小組、養(yǎng)花小組、書畫小組、詩(shī)社、新四軍研究會(huì)等，我們每年都要安排一定的經(jīng)費(fèi)給他們開展活動(dòng)，需要用車我們派車，需要用人我們派人。

老干部工作很具體、很細(xì)致、很實(shí)在。假、大、空的思想政治工作是沒(méi)有效果的，只有從老干部的實(shí)際出發(fā)，以老為本，掌握老干部的特殊性，強(qiáng)化老干部的針對(duì)性，才能達(dá)到思想政治工作的有效性。

第二篇：新形勢(shì)下離休干部思想政治工作的幾點(diǎn)體會(huì)

新形勢(shì)下離休干部思想政治工作的幾點(diǎn)體會(huì)

年齡越來(lái)越大，自理能力越來(lái)越��；

房子越來(lái)越大，住的人越來(lái)越少；

醫(yī)藥費(fèi)越來(lái)越高，治愈率越來(lái)越低；

生活水平越來(lái)越高，幸福指數(shù)越來(lái)越低。

這就是當(dāng)前老干部的現(xiàn)狀。

隨著我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，地區(qū)與地區(qū)、部門與部門、行業(yè)與行業(yè)、

人與人之間的利益格局與利益關(guān)系也不斷發(fā)生著變化，繼而不同程度地對(duì)老干部的切身利益產(chǎn)生一定的影響，必然給老干部帶來(lái)思想上的變化、精神上的低迷和情緒上的波動(dòng)。要幫助老同志認(rèn)識(shí)和解決在新的歷史條件下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，必須要有針對(duì)性做深入細(xì)致的思想政治工作，使他們?cè)谡�治上、思想上、精神上永遠(yuǎn)保持著應(yīng)有的朝氣，如何做好思想政治工作，我根據(jù)自己的工作實(shí)踐有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、“三個(gè)機(jī)制”的有效運(yùn)轉(zhuǎn)是做好老干部思想政治工作的關(guān)鍵

老干部工作的根本任務(wù)，就是要把黨和國(guó)家對(duì)老干部的關(guān)懷落實(shí)到每位老同志身上，保證老干部的離休費(fèi)按政策規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放；保證老干部的醫(yī)藥費(fèi)按政策及時(shí)報(bào)銷；保證新出臺(tái)的有關(guān)老干部的生活待遇的政策，按上級(jí)精神能及時(shí)落實(shí)到位，老干部的思想政治工作，就已經(jīng)起到了事半功倍的效果。

近年來(lái)老干部當(dāng)中出現(xiàn)的思想問(wèn)題，導(dǎo)致向省委書記、縣委書記寫信，或串連準(zhǔn)備上訪，或要求約見縣主要領(lǐng)導(dǎo)。無(wú)外乎以上三個(gè)方面出現(xiàn)了問(wèn)題，要么就是離休費(fèi)少發(fā)、漏發(fā)了，或沒(méi)有按政策落實(shí)到位，要么就是醫(yī)藥費(fèi)沒(méi)有實(shí)報(bào)實(shí)銷等等。如去年我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，離休干部增加的幅度較大，按理這“做夢(mèng)也沒(méi)想到會(huì)有這么多的工資”應(yīng)該高興才是，然而我縣的老同志卻高興不起來(lái)，原因是離休干部絕大多數(shù)按“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”檔套，因?yàn)椤胺穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”檔與當(dāng)過(guò)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)的相差200多元一個(gè)月。他們感到上級(jí)有文件、領(lǐng)導(dǎo)有講話“就高不就低”，周邊縣市沒(méi)有這樣的情況，唯獨(dú)我縣搞出個(gè)“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，這些老同志理直氣壯，反響很強(qiáng)烈，情緒很偏激。后來(lái)經(jīng)過(guò)十個(gè)多月上上下下、反反復(fù)復(fù)的工作終于解決，最后風(fēng)平浪靜、心平氣和、平安無(wú)事�？梢�，老同志過(guò)于關(guān)注自身的利益，一旦利益遭到侵害或受到不公正的待遇，就會(huì)“怒從心頭起，火向膽邊生”。所以保證“三個(gè)機(jī)制”的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，老同志的切身利益不受到損害是做好老干部思想政治工作的前提。

二、組織老干部學(xué)習(xí)是做好老干部思想政治工作的前提

進(jìn)入高齡期的老干部參加社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)逐漸減少甚至為零，因?yàn)槟昀隙嗖�，耳目不靈，手腳不便，與外界的聯(lián)系走動(dòng)大大減少，生活方式單一，精神生活非常貧乏，他們很希望有組織請(qǐng)他們出來(lái)學(xué)習(xí)、活動(dòng)、參觀。但現(xiàn)在與原單位關(guān)系越來(lái)越遠(yuǎn)，再加上有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老干部工作認(rèn)識(shí)不足，老干部的愿望很難滿足，這就要求老干部局充分擔(dān)當(dāng)。這些年來(lái)我們的做法是：

1、四報(bào)一刊送食糧：給每位老同志征訂四份報(bào)紙一份雜志，學(xué)習(xí)組長(zhǎng)增訂《報(bào)刊文摘》、《半月談》，有足夠的時(shí)間讀書看報(bào)。

2、集中輔導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)講：兩個(gè)月一次組織全體老同志集中聽報(bào)告。由縣里的領(lǐng)導(dǎo)和部門一把手講形勢(shì)、通報(bào)情況。

3、小組討論人人談：每個(gè)月分三個(gè)小組，8、9、10三天進(jìn)行討論各自談自己對(duì)形勢(shì)、對(duì)社會(huì)、對(duì)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)，知無(wú)不言，暢所欲言。

4、外出參觀有感想：每年組織幾次就近就地參觀，感受新農(nóng)村建設(shè)的新成果，城市建設(shè)的新變化，工業(yè)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展。

5、知識(shí)競(jìng)賽翻書忙：利用重大紀(jì)念活動(dòng)，不定期地開展知識(shí)競(jìng)賽或保健知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答，讓老同志到書中找答案。

6、評(píng)比先進(jìn)樹榜樣，每年以小組為單位，無(wú)名額指標(biāo)評(píng)出“學(xué)習(xí)積極分子”，“健康老人”，進(jìn)行表彰，大力倡導(dǎo)愛(ài)學(xué)習(xí)、勤思考，積極、健康、向上的生活態(tài)度。

為了保證學(xué)習(xí)活動(dòng)的參與率和提高老同志的安全系數(shù)，我們對(duì)每位參與的老同志發(fā)往返的路費(fèi)，讓他坐車、打的，從而大大提高了組織活動(dòng)的有效性和參與率，老同志們既開心又滿意。通過(guò)各種不同形式的學(xué)習(xí)，拓展了思想政治工作的領(lǐng)域與范圍，不僅使老同志樂(lè)于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，更重要地是為老同志營(yíng)造了更多的思想綠地，涵養(yǎng)更美的精神家園，使他們的思想與時(shí)俱進(jìn)。

三、建立與老干部的濃厚感情是做好老干部思想政治工作基礎(chǔ)

老同志怕孤獨(dú)，怕被遺忘，怕被人低看。工作實(shí)踐表明：經(jīng)常性地保持與老同志的聯(lián)系，經(jīng)常性地與老同志交流溝通，經(jīng)常性地走訪、看望，經(jīng)常性地幫他們解決一些份內(nèi)或份外的實(shí)際困難，往往會(huì)給我們做思想政治工作帶來(lái)意想不到的效果。

三定、四訪、五有數(shù)，應(yīng)該是老干部工作的規(guī)定動(dòng)作（分片包干定人員，逢年過(guò)節(jié)定時(shí)間，上門走訪定有慰問(wèn)品；住院必訪，重大節(jié)日必訪，家庭有重大事情必訪，老同志病故必訪；老同志身體狀況有數(shù)，學(xué)習(xí)情況有數(shù)，家庭情況有數(shù)，出生年月等有數(shù)，有什么問(wèn)題有數(shù)）。除此之外，還通過(guò)以下幾個(gè)方面的工作，來(lái)增進(jìn)與老干部的感情，增強(qiáng)相互之

間的信任與了解，從而使老同志感到自己一直生活在黨組織的關(guān)懷下，自己很有尊嚴(yán)，很受人尊敬。

1、賞識(shí)與激勵(lì)。老人如小孩需要贊賞，合情合理的贊賞，是一種精神保健品，能激發(fā)老同志積極的生活態(tài)度。要抓住機(jī)會(huì)及時(shí)表?yè)P(yáng)老干部的好人好事、先進(jìn)事跡、好的生活方式等等，大力倡導(dǎo)積極養(yǎng)老的生活方式，每年年終評(píng)比“學(xué)習(xí)積極分子”、“健康老人”，

給予精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)老同志健康向上的精神狀態(tài)。

2、真做知心朋友。作為從事老干部工作的同志要讓所有老同志感到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我“特別關(guān)照”，平時(shí)有事無(wú)事經(jīng)常打個(gè)電話問(wèn)候；一段時(shí)間沒(méi)見或?qū)W習(xí)沒(méi)來(lái)參加，打個(gè)電話；或非例行公務(wù)式的上門看望；有什么文件精神及時(shí)傳達(dá)；老伴生病住院看望慰問(wèn)；老同志喜歡嘮叨，總想有個(gè)地方傾訴，有時(shí)間跟老同志約談、聊天、傾聽傾訴等。使他感到你很親近、很親切、很親和，有什么話甚至有什么不便與別人說(shuō)的都愿意跟你談，給他釋慮，給他解惑，從而給他安慰。

3、甘為老人之子。老干部有關(guān)“兩個(gè)待遇”的問(wèn)題固然責(zé)無(wú)旁貸，但有些屬于家庭問(wèn)題，如夫妻關(guān)系、與子女的矛盾、家庭財(cái)產(chǎn)分割、孫子上學(xué)等等，也要給予關(guān)心和幫助，這樣使老同志感到老干部局的同志是值得信賴和依靠的，我們?cè)�有老同志把家里的房產(chǎn)證、銀行存折委托老干部局保管。家庭房產(chǎn)的處置請(qǐng)老干部局的同志去當(dāng)“老娘舅”。

4、盡子女之孝。老干部平均年齡83歲，每逢80、90歲大壽，我們?nèi)缱优畩矢改福�籌措慶壽之賀，送他們鮮花、蛋糕、紀(jì)念品。金婚是老同志的一件大事，我們也是早早籌劃，精心安排，把他們集中在一起為他們風(fēng)雨同舟、舉案齊眉慶賀，給他們拍婚紗照，追憶激情燃燒的歲月，彌補(bǔ)一生的缺憾。

5、支持興趣活動(dòng)。老干部能參加社會(huì)活動(dòng)，興趣活動(dòng)的已經(jīng)不多了，目前少數(shù)堅(jiān)持正常活動(dòng)的小組，如釣魚小組、養(yǎng)花小組、書畫小組、詩(shī)社、新四軍研究會(huì)等，我們每年都要安排一定的經(jīng)費(fèi)給他們開展活動(dòng)，需要用車我們派車，需要用人我們派人。

老干部工作很具體、很細(xì)致、很實(shí)在。假、大、空的思想政治工作是沒(méi)有效果的，只有從老干部的實(shí)際出發(fā)，以老為本，掌握老干部的特殊性，強(qiáng)化老干部的針對(duì)性，才能達(dá)到思想政治工作的有效性。

第三篇：離休干部政治待遇的有關(guān)政策及規(guī)定

離休干部政治待遇的有關(guān)政策及規(guī)定

受黨中央早在1982年中發(fā)13號(hào)文件中，就明確指出，“老干部離休以后，一定要很好的安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)，并注意很好的發(fā)揮他們的作用”這應(yīng)該成為我們黨和國(guó)家堅(jiān)定不移的政策原則之一�！�

一、離退休干部黨建工作。

中組發(fā)【1981】17號(hào)文件“關(guān)于安排和組織好離休、退休、退職黨員組織生活的通知”，要求各級(jí)黨委組織部門，要把安排和組織好離休退休退職黨員的組織生活，列入重要議程。要定期檢查執(zhí)行情況，注意總結(jié)推廣做得好的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題,切切實(shí)實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓好。

二、關(guān)于老干部閱讀文件規(guī)定。

1981年中組部和中央辦公廳下發(fā)廳（密）發(fā)【1981】36號(hào)、組通字【1981】40“關(guān)于離退休干部閱讀文件的通知”，要保證離退休干部能夠與同級(jí)在職干部一樣閱讀文件，及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國(guó)家大事，就地安置管理的離退休干部，由原工作單位指定專人負(fù)責(zé)組織他們閱讀文件，并建立切實(shí)可行的閱讀制度。

1、按照中央文件規(guī)定的閱讀、發(fā)放范圍，根據(jù)離退休干部人數(shù)，適當(dāng)?shù)脑霭l(fā)中央文件，專供各級(jí)離退休干部閱讀，需

要增發(fā)多少份文件，各單位可以報(bào)市委辦公廳增發(fā)。

2、要讓離退休干部和同級(jí)在職干部一樣，閱讀文件材料。發(fā)給在職干部的學(xué)習(xí)材料，應(yīng)同樣發(fā)給離退休干部。

3、各級(jí)黨委組織要建立定期組織離退休干部學(xué)習(xí)文件制度，對(duì)行動(dòng)有困難的可以用車輛接到單位來(lái)閱讀，在不違反保密原則的前提下，可指定專人到家里和醫(yī)院向他們傳達(dá)重要文件精神。

4、要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。發(fā)給離退休干部的專用的文件、資料，要有專人負(fù)責(zé)保管，嚴(yán)防失密泄密。

三、關(guān)于老干部報(bào)刊征訂工作

新黨老字【1986】14號(hào)文件要求各級(jí)老干部門要在尊重老同志何種報(bào)刊意愿的前提下，為他們頂一種報(bào)刊，其費(fèi)用從老干部公用經(jīng)費(fèi)中列支。

1、公用經(jīng)費(fèi)包括活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和特需經(jīng)費(fèi)共計(jì)900元，特許經(jīng)費(fèi)主要用于解決離休干部的特殊困難和必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支。（新人發(fā)【201*】40號(hào)、烏人字【201*】72號(hào) ）

2、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要用于組織離休干部發(fā)揮作用，開展文體活動(dòng)、訂閱學(xué)習(xí)資料、節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng)、健康療養(yǎng)和參觀工農(nóng)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目等開支。公用經(jīng)費(fèi)不得平均發(fā)給個(gè)人或挪作他用，當(dāng)年結(jié)余可以跨年度使用。

四、《關(guān)于離退休干部上老年大學(xué)學(xué)費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題的通知》

新黨老財(cái)基字【1992】19號(hào)文件的規(guī)定。

1、離退休干部在新疆老年大學(xué)及其分校學(xué)習(xí)，凡學(xué)習(xí)一個(gè)專業(yè)的，其學(xué)費(fèi)由離退休干部原工作單位全部報(bào)銷；凡學(xué)習(xí)兩個(gè)專業(yè)的，第二個(gè)專業(yè)的學(xué)費(fèi)，由離退休干部原單位報(bào)銷50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)50%;從學(xué)習(xí)第三個(gè)專業(yè)起，學(xué)費(fèi)全部由個(gè)人自理。

2、離退休干部上老年大學(xué)，因報(bào)銷的學(xué)費(fèi)，在其單位離退休干部活動(dòng)費(fèi)中列支。

五、關(guān)于老干部探親和享受一次性探親待遇的問(wèn)題

根據(jù)勞人老【1982】10文件《貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)中具體問(wèn)題的處理意見》的通知，老干部離休后，除按國(guó)家規(guī)定享受探親待遇外，本人還可按現(xiàn)行差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次探視父母子女回原籍的往返車船費(fèi)，住宿費(fèi)和伙食費(fèi)自理，陪同人員費(fèi)用自理，另外只報(bào)直線，繞道費(fèi)自理，時(shí)間不限。

一、離休干部健康療養(yǎng)、參觀和車輛配置的規(guī)定

1、根據(jù)勞人老【1983】17號(hào)文件規(guī)定，組織老干部健康療養(yǎng)要從各單位的實(shí)際情況出發(fā)，分期分批地進(jìn)行。

2、關(guān)于參觀工農(nóng)業(yè)建設(shè)，可按照勞人老【1983】18號(hào)文件執(zhí)行，這項(xiàng)活動(dòng)以就近就地為主，原則上限于自治區(qū)境內(nèi)。

3、離退休干部用車配車標(biāo)準(zhǔn)，新黨辦【1995】30號(hào)規(guī)定，

廳級(jí)離退休干部4人配備一輛；其他離退休干部、職工，50人配備一輛；超過(guò)200人以上，視單位情況適當(dāng)增加。

二、關(guān)于干部逝世后，喪事處理的具體規(guī)定

根據(jù)新黨老字【1993】28號(hào)《關(guān)于自治區(qū)國(guó)家干部逝世后喪事處理的具體意見》

1、國(guó)家干部逝世后，要移風(fēng)易俗，從簡(jiǎn)辦喪事。遺體火化后，提倡不留骨灰，可按各地陵園、殯葬館的規(guī)定辦理，個(gè)人和單位不得另建骨灰存放點(diǎn)，更不得將骨灰入棺土葬。采用其他方式保留骨灰的，費(fèi)用自付，少數(shù)民族干部逝世后，可按本民族的風(fēng)俗習(xí)慣辦理喪事，遺體不實(shí)行火化。對(duì)于符合新政發(fā)【1982】305號(hào)文件規(guī)定，可以進(jìn)市烈士陵園的少數(shù)民族干部，如本人生前有遺言，要求不如烈士陵園，而在公墓安葬的，可以尊重他們的生前遺愿。

2、國(guó)家干部逝世后，不成立治喪機(jī)構(gòu)，不搞遺體告別儀式，不開追悼會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況可在殯儀館、公墓所在地舉行小型簡(jiǎn)樸的送別活動(dòng)，由家屬和單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。

3、地廳級(jí)（含提高副廳級(jí)待遇的）和37年7月6日以前參加革命的干部逝世后，可以由自治區(qū)黨委組織部、人事廳、老干局名義送花圈，費(fèi)用由治喪單位報(bào)銷。關(guān)于送花圈的程序，93年12月由市委辦公廳、政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于仆告處理程度備忘錄》規(guī)定:凡收到在我市曾任地市級(jí)以上的離退休

干部逝世的仆告，以市委、市政府名義合送一個(gè)花圈，由市委老干局辦理。收到在我市曾任或現(xiàn)任各部門、各單位縣職領(lǐng)導(dǎo)逝世后的仆告，以市委市政府的名義合送一個(gè)花圈，離退休的由市委老干局辦理，現(xiàn)任的由機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦理。

4、逝世者的生平由所在單位負(fù)責(zé)撰寫，按干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審定，家屬和親友可以向組織提供逝世者的有關(guān)情況，但不能干預(yù)。

5、根據(jù)中組部的指示精神，黨員干部逝世后，凡家屬提出遺體上覆蓋黨旗要求的，經(jīng)所在單位黨組織研究同意，可以覆蓋黨旗，但黨旗不能隨遺體火化，骨灰盒上可覆蓋5號(hào)黨旗（規(guī)格：長(zhǎng)96厘米、寬64厘米）。

6、火化推行區(qū)的干部逝世后，骨灰盒原則上就地存放，老紅軍骨灰盒可存放在烏魯木齊市烈士陵園。

7、地廳級(jí)和37年7月6日以前參加革命工作的干部逝世后，可在《新疆日?qǐng)?bào)》發(fā)布消息。

8、關(guān)于刊登去世消息的程序問(wèn)題，離休的地廳級(jí)和老紅軍先報(bào)市委老干局審核后報(bào)自治區(qū)老干局，并附本人簡(jiǎn)要生平和生前免冠照片兩張

第四篇：離休干部生活工作報(bào)告

自19*年建立干部離退休制度以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)于落實(shí)離休干部生活待遇工作非常重視，出臺(tái)了一系列文件和政策，很好地解決了離休干部的后顧之憂。尤其是2*0年12月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的中辦廳字(2xxx)61號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中央組織部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部，、衛(wèi)生部關(guān)于落實(shí)離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)的意見》的通知力文件千提出要抓緊建立和完善離休干部離休費(fèi)保障機(jī)制、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制，更是多年來(lái)落實(shí)離休干部生活待遇工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為全面落實(shí)離休干部生活待遇，尤其是從根本上徹底解決離休干部“兩費(fèi)”提供了重要依據(jù)和措施。61號(hào)文件下發(fā)后，*縣委、縣政府非常重視此項(xiàng)工作，把建立和完善“三個(gè)機(jī)制”作為義不容辭的責(zé)任，深入調(diào)查研究，摸清離休干部底數(shù)，建章立制，使“三個(gè)機(jī)制”落實(shí)到了實(shí)處，維護(hù)了全縣離休干部的利益，使老干部們得到了實(shí)惠。

一、提高認(rèn)識(shí)、高度重視，把機(jī)制建立在講政治上

老干部工作是黨的干部工作的一個(gè)重要組成部分，是黨和政府的一項(xiàng)重要工作，重視老干部工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)�！吨� 共中央關(guān)于建立老干部退休制度的決定》指出，對(duì)老干部一定要 很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)。 黨的十六大明確提出：要繼續(xù)做好離退休干部工作。黨和國(guó)家領(lǐng) 導(dǎo)人對(duì)老干部工作也多次提出明確要求，胡錦濤總書記指出：“做 好老干部工作確實(shí)事關(guān)大局，十分重要”，要建立離休干部“兩 費(fèi)”保障機(jī)制，從根本上解決拖欠問(wèn)題。

但是在此前，我縣離休干部的生活待遇也經(jīng)過(guò)了一波三折的 兩難境地。19*年以前，全縣184名企業(yè)離休干部工資無(wú)保證， 生活無(wú)著落，各企業(yè)拖欠老干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)已成常事。事業(yè) 單位的離休干部雖然能領(lǐng)到離休費(fèi)，但在調(diào)資、增資時(shí)，往往被工作人員列入退休人員序列，造成許多新的矛盾。 醫(yī)藥費(fèi)方面，門診費(fèi)實(shí)行包干，每人每年360元，但只執(zhí)行了一年。諸多情況 使矛盾急劇加大，引發(fā)至上訪告狀。針對(duì)這些情況，縣委多次召開企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)，議要求補(bǔ)發(fā)拖欠，但各單位效益連年下滑，有的面臨破產(chǎn)，既便是當(dāng)年工資都發(fā)不了，更不用談補(bǔ)發(fā)工資。1998年，縣政府召開縣長(zhǎng)辦公會(huì)議，決定將184名企業(yè)離休干部分三批轉(zhuǎn)入財(cái)政開支，拖欠仍由原單位解決，但各企業(yè)沒(méi)有完成要求，直到中央撥款補(bǔ)發(fā)拖欠工資，才徹底解決了全縣離休干部的離休費(fèi)拖欠問(wèn)題，但隨之而來(lái)的是醫(yī)藥費(fèi)中暴露的問(wèn)題，老干部住院費(fèi)墊支大，報(bào)銷周期長(zhǎng)，從而引發(fā)出新的矛盾。中辦發(fā)(2*0)61號(hào)文件下發(fā)后，我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)建立離休干部“三個(gè)機(jī)制”有了一個(gè)十分清醒的認(rèn)識(shí)，一致認(rèn)為“三個(gè)機(jī)制”的建立和完善，是落實(shí)離休干部生活待遇的關(guān)鍵所在，是新的歷史條件下解決離休干部“兩費(fèi)”問(wèn)題的治本之策，“三個(gè)機(jī)制”切實(shí)建立并使之健康運(yùn)行，老千部的生活待遇就得到了有力的保障。

基于以上認(rèn)識(shí)，我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都以極大的政治責(zé)任把建立機(jī)制的工作當(dāng)作一件大事來(lái)抓�？h委書記柴高潮對(duì)落實(shí)中辦61號(hào)文件作出明確批示，要求各職能部門相互配合，推動(dòng)“三個(gè)機(jī)制”盡快建立和完善，縣長(zhǎng)高洪元多次召開老干部工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議，研究落實(shí)辦法，并于2*3年6月17日召開專門會(huì)議，就建立“三個(gè)機(jī)制”形成明確的思路。原縣委副書記邱爭(zhēng)戰(zhàn)，縣委常委、組織部長(zhǎng)郭景旭親自指導(dǎo)出臺(tái)“三個(gè)機(jī)制”的文件和辦法。‘縣委老干部局分四組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部家中調(diào)查研究，摸清了全縣離休干部“兩費(fèi)’’落實(shí)的情況和存在的問(wèn)題，并征求了部分醫(yī)療，財(cái)政方面的老干部對(duì)建立機(jī)制的建議和意見，對(duì)建立離休干部“三個(gè)機(jī)制”做好了準(zhǔn)備，提供了依據(jù)。在出臺(tái)“三個(gè)機(jī)制”的相關(guān)文件時(shí)，我們又組織專門的力量多次商討、研究，盡量減少建立機(jī)制時(shí)的紕露。醫(yī)藥費(fèi)實(shí)施方案(征求稿)下發(fā)后，立即引起廣大老干部的關(guān)注，他們多次打電話了解相關(guān)情況，離休干部籍承恩、王來(lái)瑞、曳登肖還專門到老干部局就實(shí)施方案提出具體的寶貴意見。此外，財(cái)政、衛(wèi)生、金融等系統(tǒng)和單位在建立老干部“三個(gè)機(jī)制”工作中有著清醒的認(rèn)識(shí)，并給予極大的支持和幫助。

可見，我縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志一直十分關(guān)心離休干部“三個(gè)機(jī)制”工作，并把建立和完善“三個(gè)機(jī)制”工作做為一項(xiàng)事關(guān)全局的政治任務(wù)，始終以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感來(lái)做好這項(xiàng)工作。

二、勇于開拓、突破難關(guān)，把機(jī)制建立在感情上

落實(shí)老干部的“兩費(fèi)”是黨中央、國(guó)務(wù)院一直堅(jiān)持的政策，徹底清理“兩費(fèi)”，解決落實(shí)“兩費(fèi)”中存在的問(wèn)題是我們歷任縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)的目的。

1998年6月17日，我縣召開縣長(zhǎng)辦公會(huì)，專門研究離休干部的生活待遇問(wèn)題。時(shí)任縣長(zhǎng)的柴高潮同志指出：“落實(shí)老干部的待遇不僅僅是感情問(wèn)題，更是黨的干部的形象和素質(zhì)問(wèn)題。”對(duì)此，縣長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，分三批將184名企業(yè)離休干部轉(zhuǎn)入財(cái)政開支，第一批抗日前期的8名企業(yè)離休干部于1998年7月1日轉(zhuǎn)入財(cái)政；第二批抗日后期的25名企業(yè)離休干部于1999年7月1日轉(zhuǎn)入財(cái)政開支；第三批解放時(shí)期的151名企業(yè)離休干部于1999年底轉(zhuǎn)入財(cái)政開支。辦公會(huì)議之后，老干部們鼓掌叫好，奔走相告，他們都為縣委、縣政府的英明決策而激動(dòng)不已。為了使老干部的“兩費(fèi)”真正落到實(shí)處，我們充分利用廣播、電視、報(bào)紙等宣傳工具，大力宣傳老干部的歷史功績(jī)和現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)，大力宣傳落實(shí)離休干部“兩費(fèi)”的重要性和措施，在全縣上下營(yíng)造了一種關(guān)心、支持和重視老干部工作的濃厚氛圍。從而打破了多年來(lái)“離休干部上訪不斷，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)顏面對(duì)’’的僵局，出現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)找老干部征求意見，老干部自愿為企業(yè)出謀劃策的良好局面。原趙城豬場(chǎng)拖欠離休干部邢阜文“兩費(fèi)’’近2萬(wàn)元，后轉(zhuǎn)入畜牧局發(fā)工資，邢老非常激動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)起全局的信訪工作，為穩(wěn)定大局發(fā)揮了作用。在此基礎(chǔ)上，縣委、縣政府要求各單位主要領(lǐng)導(dǎo)常懷尊老之情，恪守敬老之責(zé)，善謀敬老之策，多辦利老之事，切實(shí)把落實(shí)老干部的“兩費(fèi)’’納入崗位目標(biāo)責(zé)任制中，同其他工作一(內(nèi)容來(lái)源好 范文網(wǎng)www.taixiivf.com)道統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。在清理解決“兩費(fèi)”的實(shí)際工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ膭倮�，總結(jié)出了一些經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)也遇到了一些棘手的問(wèn)題。在登記離休干部的拖欠數(shù)額中，由于時(shí)間較長(zhǎng)，各單位又調(diào)任了會(huì)計(jì)，工資手續(xù)不完善，給登記工作帶來(lái)很大困難，但大家不推諉，不躲避，多次查找有關(guān)依據(jù)，使每個(gè)離休干部的拖欠數(shù)額都準(zhǔn)確無(wú)誤。中辦61號(hào)文件下發(fā)后，抓準(zhǔn)、抓住了落實(shí)離休干部“兩費(fèi)’’這個(gè)重點(diǎn)，為我們的實(shí)際工作做出了規(guī)范要求，在縣委、縣政府的帶領(lǐng)下，我縣各級(jí)黨委、政府、各有關(guān)部門抓住建立和完善離休干部“三個(gè)機(jī)制”這個(gè)重點(diǎn)，嚴(yán)格按照晉組通字(2*1)35號(hào)、46號(hào)、晉辦發(fā)(2*2)8號(hào)、晉組通字(2*3)23號(hào)文件和全省建立和完善離休干部“三個(gè)機(jī)制”工作座談會(huì)的要求，按照“足額發(fā)放、實(shí)報(bào)實(shí)銷、不得拖欠”的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各自實(shí)際，積極開展工作，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。 自1999年底以來(lái)，我們又先后召開各職能部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，研究解決清理舊欠措施，各單位負(fù)責(zé)人與縣上訂目標(biāo)、訂措施，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，于定期內(nèi)解決原有拖欠。同時(shí)，我們結(jié)合縣域?qū)嶋H情況，按照61號(hào)文件精神，提出三大保障機(jī)的有關(guān)意見，打響了徹底解決離休干部“兩費(fèi)”的攻堅(jiān)戰(zhàn)。

三、協(xié)調(diào)配合，建章立制，把機(jī)制建立在剛性措施上

按照中辦61號(hào)文件精神，各級(jí)黨委、政府及各有關(guān)部門在建立“三個(gè)機(jī)制”，落實(shí)離休干部“兩費(fèi)”工作中要各負(fù)其責(zé)，密切配合。我縣“三個(gè)機(jī)制”能夠建立并使之正常運(yùn)行，主要依靠各職能部門的協(xié)調(diào)運(yùn)作，財(cái)政局保證了應(yīng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的資金及時(shí)到位，衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理，組織、人事部門對(duì)老干部調(diào)資等工作主動(dòng)上門服務(wù)�？偟闹v，我們?cè)趨f(xié)調(diào)上做好了三點(diǎn)，一是做好了對(duì)上級(jí)的協(xié)調(diào)。我們及時(shí)把中央、省市的精神及“三個(gè)機(jī)制”建立工作進(jìn)展情況及時(shí)向縣上領(lǐng)導(dǎo)，特別是黨政一把手匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握了中央精神，了解了真實(shí)情況，為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工作的重視、支持和決策提供了依據(jù)。二是做好了對(duì)同級(jí)的協(xié)調(diào)。在落實(shí)“兩費(fèi)”及建立“三個(gè)機(jī)制”工作中，我們把上級(jí)指示精神，了解到的下情及時(shí)向財(cái)政、衛(wèi)生、人事、組織等部門反饋，取得了極大的支持和幫助。三是做好對(duì)下級(jí)的協(xié)調(diào)。由于我縣老干部居住分散，鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部與企業(yè)離休干部是我們工作的重點(diǎn)。因此，我們經(jīng)常召開各企業(yè)老干部管理人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部助理員會(huì)議，向他們通報(bào)情況，傳達(dá)上級(jí)精神，督促、指導(dǎo)他們抓好落實(shí)此項(xiàng)工作。

如果說(shuō)分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)作是建立“三個(gè)機(jī)制”的外部條件，那么建章立制、出臺(tái)剛性措施則是其內(nèi)部動(dòng)力和保證。我們?cè)趯?duì)照檢查、補(bǔ)充完善的基礎(chǔ)上，正式下發(fā)文件，對(duì)離休干部的“三個(gè)機(jī)制”作出明確規(guī)定，從而使機(jī)制入軌，正常運(yùn)作。

1、建立和完善離休費(fèi)保障機(jī)制方面

1998年縣長(zhǎng)辦公會(huì)研究將184名離休干部分三批全部轉(zhuǎn)入財(cái)政開支，在離休費(fèi)發(fā)放上，突出優(yōu)先照顧、優(yōu)先解決、優(yōu)先發(fā)放的“三優(yōu)”特點(diǎn)，在全縣每月的工資發(fā)放中，離休干部的工資總是第一位，徹底解決了離休干部費(fèi)(包括護(hù)理費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi))可能存的問(wèn)題。

2、建立和完善離休干部醫(yī)療費(fèi)保障機(jī)制方面

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，離休干部的醫(yī)藥費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，我縣嚴(yán)格按照上級(jí)文件精神，實(shí)行醫(yī)藥費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷制，在實(shí)際運(yùn)行中，由縣財(cái)政年初根據(jù)上年離休干部醫(yī)藥費(fèi)基礎(chǔ)，做出下年預(yù)算，并于6月份、12月份分兩次劃拔老干部局，由縣老干部局統(tǒng)一審核發(fā)放。本著方便老干部門診的原則，我們?cè)诳h老干部局成立了離休干部醫(yī)療室，在采取自愿的前提下，全縣離休干部都可以持“離休干部醫(yī)療證”到醫(yī)療室檢查取藥，并且采取掛帳的方式，有效解決了老干部墊支的問(wèn)題。此外，我們還制訂了“關(guān)于離休干部醫(yī)藥費(fèi)管理的實(shí)施方案”，對(duì)離休干部的醫(yī)療、取藥、報(bào)銷程序及對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)職責(zé)等有關(guān)方面做了詳細(xì)的說(shuō)明和規(guī)定，確保了老干部能看起病、看好病。

第五篇：如何做好企業(yè)離休干部工作的幾點(diǎn)思考

如何做好企業(yè)離休干部工作的幾點(diǎn)思考

[內(nèi)容摘要]中國(guó)的特殊歷史條件和一些國(guó)家政策使得離休干部這一新群體得以產(chǎn)生。同時(shí)離休干部也是我國(guó)的寶貴財(cái)富，他們?yōu)閲?guó)家建設(shè)、企業(yè)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。這個(gè)群體的存在也有本身的特殊性，例如高齡、多病、人數(shù)眾多等特點(diǎn)，而這些特點(diǎn)都使得離休干部變成了一個(gè)特殊的群體。自然的，在對(duì)待離休干部方面也和在崗職工稍有不同。在退離休干部工作座談會(huì)上，胡錦濤同志曾強(qiáng)調(diào)指出：“做好老干部工作事關(guān)大局，十分重要。各級(jí)黨委和政府要自覺(jué)把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程，作為大事來(lái)抓�！痹谛滦蝿�(shì)下，做好離休干部工作，落實(shí)離休干部在經(jīng)濟(jì)、政治、民生、文化等各方面的待遇，既體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于離休干部的關(guān)懷重視與感恩，也是企業(yè)更好的發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。新的形勢(shì)必然賦予離休干部工作者以新的工作內(nèi)容，也提出了新的要求。隨著企業(yè)改革的深入，企業(yè)離休干部工作也確實(shí)遇到了一些問(wèn)題，這是離休干部工作者所不能不重視的。本文結(jié)合現(xiàn)今企業(yè)離休干部工作中遇到的一些典型問(wèn)題，在探究分析的基礎(chǔ)上提出了自己的看法，并為做好企業(yè)離休干部工作提出了一些對(duì)策。

[關(guān)鍵字]企業(yè)離休干部經(jīng)濟(jì) 政治 民生 文化對(duì)策

企業(yè)離休干部作為曾書寫過(guò)企業(yè)輝煌篇章的“功臣”，他們中的大部分人都為企業(yè)的發(fā)展輝煌甚至于創(chuàng)立做出過(guò)巨大的貢獻(xiàn)，年齡的增加使得他們離開一線工作崗位，對(duì)于企業(yè)而言照顧安頓好離休干部、落實(shí)離休干部的各種待遇于情于理都是應(yīng)該的。雖然現(xiàn)今我國(guó)許多企業(yè)都有了較為完善的離休干部管理制度，但是對(duì)于離休干部工作方面尚且存在許多問(wèn)題。本文就當(dāng)前這些問(wèn)題提出自己的看法和解決對(duì)策。

一、現(xiàn)今企業(yè)離休干部工作中存在的主要問(wèn)題

1、離休干部隸屬關(guān)系不清

雖然現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都對(duì)離休干部這方面的管理有了足夠的重視，也制定了相應(yīng)的管理制度。但是問(wèn)題總是不可避免的，其中離休干部的隸屬問(wèn)題就顯得尤為突出。企業(yè)改革給離休干部的管理工作帶來(lái)了一些難處，許多企業(yè)在經(jīng)過(guò)改革后，一些離休干部被各個(gè)部門之間推來(lái)推去到最后也沒(méi)有明確說(shuō)明具體劃歸哪個(gè)部門管理，這就導(dǎo)致了對(duì)離休干部統(tǒng)計(jì)時(shí)查無(wú)此人的現(xiàn)象。此外，隸屬關(guān)系的不清楚也容易讓離休干部產(chǎn)生無(wú)助感。由于不知道自己到底隸屬于哪個(gè)部門，許多離休干部在遇到困難或者問(wèn)題時(shí)常會(huì)出現(xiàn)不好找誰(shuí)來(lái)解決的情況。問(wèn)題慢慢的累積，不僅給離休干部們的生活帶來(lái)了很大的麻煩，也加大了離休干部工作的難度，久而久之甚至?xí)�讓離休干部們產(chǎn)生被企業(yè)拋棄的錯(cuò)誤看法。長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)必然對(duì)企業(yè)的發(fā)展口碑

產(chǎn)生負(fù)面的影響。

2、對(duì)于離休干部在經(jīng)濟(jì)、生活待遇管理方面還有待加強(qiáng)

現(xiàn)今絕大多數(shù)或者說(shuō)基本上每一個(gè)企業(yè)都會(huì)給本企業(yè)的離休干部發(fā)放一定數(shù)額的退休金，從情理上來(lái)說(shuō)這既是對(duì)于這些離休干部過(guò)去工作的幾十年對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)也是企業(yè)安頓離休干部的一種方式——在經(jīng)濟(jì)上給與他們一定的幫助。退休金數(shù)額的多少當(dāng)然直接取決于企業(yè)的效益，但是離休干部們是否拿到了這筆錢就另當(dāng)別論了。這樣的情況并不是不存在，相反的有很多企業(yè)在離休干部的經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題上存在很大的問(wèn)題。由于沒(méi)有暢通的支付渠道，一些企業(yè)離休干部的退休金或者其他經(jīng)費(fèi)在支付這一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了嚴(yán)重的問(wèn)題，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)發(fā)放不及時(shí)或不全面。此外，一些企業(yè)對(duì)于離休干部的經(jīng)費(fèi)發(fā)放問(wèn)題并沒(méi)有引起足夠的重視，一些周轉(zhuǎn)不靈或財(cái)政效益不好的企業(yè)甚至沒(méi)有將離休干部經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算中，對(duì)于這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)退休金拖欠，數(shù)額不足等情況的出現(xiàn)自然也就不奇怪了。其次，對(duì)于離休干部的生活問(wèn)題不少企業(yè)并沒(méi)有足夠的關(guān)心。不可否認(rèn)的，物質(zhì)幫助確實(shí)能解決一些問(wèn)題，但是并不能解決所有問(wèn)題。隨著年齡的增長(zhǎng)相對(duì)于經(jīng)濟(jì)上的待遇來(lái)說(shuō)老同志們更需要人們的尊重、理解和關(guān)心，再加上從工作上退出一線心里難免有一些失落感，這時(shí)候就更需要?jiǎng)e人在生活上給予足夠的關(guān)心。但是現(xiàn)今不少企業(yè)都忽略了這方面的工作甚至存在嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)上的幫助是最好的，其實(shí)不然生活上的關(guān)心才更顯人情味。

3、離休干部的政治待遇保障不夠

我們知道離休干部都是在工作滿一定年限以后從一線工作崗位退居下來(lái)的，對(duì)于這一群體來(lái)說(shuō)基本上都屬于老年人的行列，其中不少人是有著幾十年黨齡的老黨員，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)落實(shí)離休干部的政治待遇是必須做好的一件大事。雖然很多企業(yè)在這方面做了許多的工作使得離休干部在政治方面的待遇有了一定的保障，但是并不能排除少數(shù)企業(yè)還沒(méi)有開始這方面的工作或者說(shuō)工作不到位的現(xiàn)象。在這些而企業(yè)中離休干部黨員支部活動(dòng)無(wú)人組織，繳納黨費(fèi)等事宜沒(méi)人管理，個(gè)別企業(yè)甚至對(duì)于離休干部們的政治待遇不聞不問(wèn)，既沒(méi)有組織政治學(xué)習(xí)也沒(méi)有訂閱政治文件。這樣的做法造成了有黨員無(wú)組織有組織無(wú)活動(dòng)的局面，也使得離休干部對(duì)時(shí)事政治的認(rèn)識(shí)了解產(chǎn)生了嚴(yán)重的滯后，不能把握最新的時(shí)事資訊、了解最新的政策方針，而這些不足對(duì)離休干部思想的先進(jìn)性必然會(huì)產(chǎn)生消極的影響。

4、離休干部文化生活缺乏

離休干部的工作是多方面的，新時(shí)期新形勢(shì)賦予了離休干部工作更加豐富的內(nèi)容�，F(xiàn)今而言做好離休干部工作不僅僅包括離休干部的生活待遇、政治保障還應(yīng)該包括離休干部的文化生活工作。離休干部作為一個(gè)特殊的群體必須要給予特殊的照顧，而這種照顧自然不能僅

僅局限于物質(zhì)比如退休金等層面上，而應(yīng)該同樣注重于文化生活方面。離休干部的生活節(jié)奏相對(duì)工作時(shí)期自然輕松悠閑不少，慢節(jié)奏的生活對(duì)于高齡的離休干部群體而言自然是有利于身心健康的，但是需要考慮道德問(wèn)題是不少離休干部在經(jīng)過(guò)幾十年如一日的工作快節(jié)奏生活后早已經(jīng)習(xí)慣了充實(shí)忙碌的日子，突然的閑適安逸一時(shí)間還很難適應(yīng)，再加上退居二三線的失落感，太過(guò)悠閑的生活對(duì)于離休人員來(lái)說(shuō)并不是百分百的適合。這就需要做好離休干部業(yè)余文化生活的工作。但是反觀現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)在這方面做得很好的企業(yè)還是很少的，不少企業(yè)都太過(guò)關(guān)注物質(zhì)生活而忽略了文化生活，造成了離休干部整天無(wú)事可做心理上產(chǎn)生空虛感。

二、對(duì)于離休干部工作的思考

1、加強(qiáng)對(duì)于離休干部的管理，完善管理機(jī)制

鑒于離休干部隸屬關(guān)系不清的問(wèn)題，企業(yè)必須引起足夠的重視。善待離休人員是企業(yè)于情于法都必須做到的，對(duì)于離休干部的管理也是不能兒戲的事情。對(duì)于企業(yè)而言要建立完善的管理機(jī)制，落實(shí)管理單位，例如建立離休干部管理工作處將離休干部劃歸同一部門統(tǒng)一管理，同時(shí)要安排足夠的工作人員管理離休干部的各種事宜，明確各人員的管理責(zé)任，以解決離休干部遇到難處是無(wú)人可尋的問(wèn)題。其次，對(duì)于離休干部的管理方面必須堅(jiān)持落實(shí)到單位、 落實(shí)到個(gè)人的原則，決不能有半點(diǎn)馬虎。

2、落實(shí)離休干部的生活經(jīng)濟(jì)待遇

物質(zhì)是生活的基礎(chǔ)，雖然每個(gè)企業(yè)都有一定數(shù)額的退休金，但是在發(fā)放過(guò)程中的一些問(wèn)題使得退休金足額按時(shí)到達(dá)離休干部手中的過(guò)程艱難不少。支付渠道的不暢通加大了發(fā)放的難度。為此，企業(yè)必須采取措施暢通支付渠道，如可以采取為離休干部統(tǒng)一發(fā)放銀行卡將退休金通過(guò)銀行卡發(fā)放，或者指派專人每月按時(shí)將退休金送到離休干部家中等可行的措施來(lái)保證離休干部的經(jīng)濟(jì)待遇。其次，對(duì)于生活方面建議企業(yè)安排人員定期走訪慰問(wèn)離休干部，和他們談心交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了解他們生活中的問(wèn)題并加以解決。

3、保障離休干部的政治待遇

在落實(shí)好離休干部的經(jīng)濟(jì)生活保障后，政治上的保障也應(yīng)該被重視起來(lái)。對(duì)于離休干部中的黨員同志來(lái)說(shuō)政治生活是生活中不可缺少的一部分，他們幾十年的黨齡及在此期間養(yǎng)成的黨性都決定著政治生活在他們生活中的重要地位。企業(yè)應(yīng)該注重離休黨員干部的政治生活，建立企業(yè)離休干部黨支部統(tǒng)一管理離休干部中的黨員同志以及收繳黨費(fèi)等支部大小事宜，定期開展支部活動(dòng)，注重他們的政治學(xué)習(xí)，開展政治知識(shí)講座在支部中宣傳新政策講解時(shí)事，讓當(dāng)?shù)恼�治理念先進(jìn)思想滲透到生活中來(lái)。此外還應(yīng)為他們訂閱政治文件，讓老干部們?cè)谒枷肷暇o跟時(shí)代的潮流，把握最新的發(fā)展方向保持思想的與時(shí)俱進(jìn)。

4、豐富離休干部的業(yè)余文化生活

豐富的文化生活不僅能為生活增添樂(lè)趣，而且對(duì)于人們的身心健康也是大有裨益的。離休干部閑適的生活恰恰為各種業(yè)余文化活動(dòng)的開展提供了良好的條件。為使離休干部擺脫心里的空虛感企業(yè)必須在豐富業(yè)余生活上下工夫。建立老干部活動(dòng)中心是解決這個(gè)問(wèn)題的有效舉措，以老干部活動(dòng)中心為主要載體讓離休干部們老有所樂(lè)滿足精神文化需求。再者，可以在離休干部中成立各種社團(tuán)如書法社等，讓離休干部們參與社團(tuán)活動(dòng)既鍛煉了身體也豐富了文化生活。此外，還可以組織一些比賽如歌唱、下棋等賽事，保證天天有活動(dòng)讓干部們走出家門在活動(dòng)中找到快樂(lè)和滿足感。

三、總結(jié)

離休干部的工作內(nèi)容廣泛，要做好做足離休干部工作還存在許多的難點(diǎn)。新時(shí)期賦予了離休干部工作更多的內(nèi)容，本文結(jié)合現(xiàn)今企業(yè)離休干部工作開展的現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)離休干部工作中還有待解決的一些問(wèn)題做了分析與研究，主要包括管理、經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活等幾個(gè)方面，并就這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施。但是個(gè)人水平總共是有限的，本文中的不當(dāng)之處望各位不吝指正。

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