對照“七個不講”的剖析材料2篇 本文簡介：

?我這有本公文寫作秘籍　對照“七個不講”的剖析材料篇1：　　根據(jù)自治區(qū)紀委機關、自治區(qū)黨委組織部《關于召開縣處級以上黨員領導干部專題民主生活會的通知》(新黨組通字〔2019〕66號)文件精神，結合自治區(qū)國資委黨委有關要求，我公司黨委以深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神為主題，聚焦xq社會穩(wěn)定和

對照“七個不講”的剖析材料2篇 本文內(nèi)容：

　?我這有本公文寫作秘籍 　

對照“七個不講”的剖析材料篇1：

　　根據(jù)自治區(qū)紀委機關、自治區(qū)黨委組織部《關于召開縣處級以上黨員領導干部專題民主生活會的通知》(新黨組通字〔2019〕66號)文件精神，結合自治區(qū)國資委黨委有關要求，我公司黨委以深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神為主題，聚焦xq社會穩(wěn)定和長治久安總目標，以《關于沙塔爾·沙吾提、阿力木江·買買提明、阿不都熱扎克·沙依木違紀違法案件調(diào)查處理情況及其教訓的通報》為鏡鑒，突出同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭這一重點，認真貫徹執(zhí)行《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》，通過廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、結合思想和工作實際，進行黨性分析，認真查擺班子在不講政治、不講紀律、不講大局、不講團結、不講責任、不講忠誠、不講原則7個方面存在的問題，明確了今后的努力方向和改進措施，現(xiàn)將我公司黨委對照檢查情況報告如下：

　　一、執(zhí)行政治紀律、反分裂斗爭紀律基本情況及對《通報》的認識

　　根據(jù)自治區(qū)紀委機關、自治區(qū)黨委組織部有關要求,結合國資委黨委有關工作的安排,公司黨委中心組組織學習了艾則孜·木沙、吾布力喀斯木·買吐送發(fā)聲亮劍文章，重溫了自治區(qū)黨委《關于嚴肅反分裂斗爭紀律的規(guī)定》，對《關于進一步嚴肅政治紀律深化“學轉(zhuǎn)促”專項活動的實施意見》進行了學習。6月9日，組織干部職工代表參加了自治區(qū)國資系統(tǒng)召開的發(fā)聲亮劍誓師大會，在誓師大會上莊嚴宣誓，并簽署了“奠基立柱、國企擔當，堅決筑牢團結穩(wěn)定鋼鐵長城”國有企業(yè)干部職工發(fā)聲亮劍承諾書。隨后，公司及所屬各單位也紛紛召開了發(fā)聲亮劍誓師大會，共同宣讀了發(fā)聲亮劍誓詞，簽署承諾書。公司黨委主要領導深入一線,分別在墨和高速項目部、喀什公司、塔城片區(qū)指揮部等地與基層員工一道組織開展了發(fā)聲亮劍活動。

　　二、存在的問題

　　(一)不講團結的問題

　　一是堅持以開放的態(tài)度對待各民族文化，尊重少數(shù)民族生活習俗，通過開展“共度我們的節(jié)日”、“民族團結聯(lián)誼”等活動，促進各民族職工之間的交流交往交融。去年我們響應自治區(qū)號召，認真開展了“民族團結一家親”活動，組織150余名黨員干部與南疆公司少數(shù)民族困難職工結對認親，活動開展的熱烈而融洽，但一年來，由于工作及地域等原因，多數(shù)認親走動未能達到一年6次，多以電話聯(lián)系，難以做到共同生產(chǎn)生活和工作學習。另外民族團結共建僅按照要求開展常規(guī)性工作，缺乏創(chuàng)新性舉措。二是個別領導習慣于以自我為中心，缺乏團結協(xié)作、拼搏奮斗精神，對一些重點工作、難度大的工作，不愿意積極主動地承擔，不敢碰硬，缺乏一抓到底的韌勁。存在好處、成績照顧自己，責任、問題推諉扯皮的現(xiàn)象。工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，對公司改革發(fā)展總體部署和經(jīng)營發(fā)展長遠規(guī)劃的系統(tǒng)研究還有待強化。

　　(二)不講責任的問題

　　一是公司黨委按照習近平總書記關于形成全方位立體式社會防控體系、開展“去極端化”工作的全面部署，抓好WW防恐各項工作。但在打好自治區(qū)WW“組合拳”、落實“沒有和穩(wěn)定無關的單位、沒有和穩(wěn)定無關的人”方面還存在著一定的差距。例如在古爾邦節(jié)、“7·5”等重大敏感日時期，政府、社區(qū)等部門嚴密開展WW工作，我單位雖安排值班，但在生產(chǎn)生活區(qū)安保、人口、車輛及危險源隱患排查等方面還存在一些漏洞，自保措施不夠嚴謹縝密;甚至還有個別同志對嚴格的社會安保不理解，對WW政策措施把握不全面，盲目樂觀、不以為然、覺得麻煩。二是領導班子主動作為、創(chuàng)新意識、擔當意識還需加強，面對國家“一帶一路”戰(zhàn)略機遇和經(jīng)濟下行壓力依然較大的挑戰(zhàn)，如何在新形勢下夯實國有經(jīng)濟企穩(wěn)基礎、確保實現(xiàn)全年增長目標，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級目標實現(xiàn)還需要我們拓寬思路、創(chuàng)新方法。三是個別同志作風漂浮，責任擔當意識不濃。工作中有畏難情緒，怕?lián)�責任，怕冒風險，遇到問題講困難的多，想辦法的少，業(yè)績平庸，得過且過，甚至對企業(yè)管理上的漏洞、積習熟視無睹，司空見慣。

　　(三)不講忠誠的問題

　　忠誠于黨、忠誠于黨的事業(yè)是黨員干部的首要政治品質(zhì)。公司黨委始終堅持對黨絕對忠誠，主動向“三股勢力”發(fā)聲亮劍，向“兩面人”作斗爭，班子成員及直系親屬均沒有參與暴力恐怖、宗教極端、民族分裂的問題。但在過好黨內(nèi)生活，開展批評與自我批評時還存在一些問題：對問題觸及不到、觸及不深，就像雞毛撣子打屁股一樣不痛不癢。有領導干部批評上級怕失寵，礙于感情和面子，怕領導記賬、穿小鞋，影響進步，對于上級存在的問題不敢批評、不愿批評;批評同級怕失信，怕批評會揭露矛盾，傷了和氣，影響團結，遇到問題繞著走，講什么都是“你好我好大家好”;批評下級怕失票，怕批評下級多了，有抵制情緒，影響工作推動力度;自我批評怕失分，認為有自己的問題不說別人不知道，不敢把自己的問題放到臺面上講。

　　(四)不講原則的問題

　　在新形勢下,公司黨員領導干部沒有在日常工作、生活言行中強調(diào)民族差異、民族特殊，甚至搞“泛清真化”等問題，但個別領導還存在做不講原則的“和事佬”現(xiàn)象。表現(xiàn)在：一是有紀不依。“寧讓規(guī)矩破個洞，不讓感情裂條縫”，制度面前任意規(guī)避，辦起事來我行我素、剛愎自用，上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止。二是執(zhí)紀不嚴。信奉“多種花，少栽刺”，規(guī)則面前隨意變通，遇事和稀泥、避重就輕，甚至出了問題還能捂則捂、能蓋則蓋，期望大事化小、小事化了。三是違紀不究。不敢較真碰硬，對違規(guī)違紀行為容忍縱容、高抬貴手，該批評的不批評，該追責的不追責，該懲處的不懲處。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　通過認真剖析和深入思考，認為產(chǎn)生問題和存在不足的主要原因有：

　　(一)理想信念不夠堅定

　　堅定的共產(chǎn)主義理想信念，是共產(chǎn)黨人安身立命的政治靈魂、經(jīng)受考驗的精神支柱、奮斗不息的力量源泉。由于近年來受西方敵對勢力的分化、資本主義腐而不朽的迷惑、國際恐怖主義的侵擾等國際因素和市場經(jīng)濟快速發(fā)展的不適應、社會問題突出、封建腐朽文化殘留等國內(nèi)因素及不注重學習思考認知力低、不加強黨性修養(yǎng)、免疫力弱等個人因素多重原因的共同影響和交叉作用，導致部分班子成員思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”。理想信念不夠堅定，從而為不講政治、不講大局、不講忠誠等問題的產(chǎn)生提供了條件和滋生的土壤。

　　(二)宗旨意識不夠牢固

　　全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是立黨之本、執(zhí)政之基。對照查擺的問題，公司黨委宗旨意識還不夠牢固，在戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃時更多的考慮如何做強做優(yōu)做大企業(yè)，而對實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標還缺乏全面系統(tǒng)的謀劃布局;在對職工群眾反映的收入待遇、成長空間等實際困難和問題時，缺少換位思考的感情認同，往往過多地強調(diào)客觀因素和歷史原因，為職工群眾利益破解難題的主動作為精神和責任意識還有欠缺。

　　(三)黨性修養(yǎng)還有差距

　　習近平總書記指出：“黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強”。公司黨委在黨性觀念和作風錘煉上還有待提升。領導班子在勇于創(chuàng)新、敢于擔當、大局意識等方面要切實發(fā)揮表率作用。班子中存在好人主義思想，勇于開展批評與自我批評，與一切不良傾向作斗爭上態(tài)度還不夠堅決。艱苦奮斗精神有所退化，思想認識與行為實踐相脫節(jié)，知多行少、知行脫節(jié)。

　　(四)政治紀律不夠嚴格

　　紀律是黨的生命。公司黨委在從嚴治黨、嚴肅政治紀律方面教育引導和嚴格管理不夠。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上還不夠嚴，以固有的思維把防線設置在反對腐敗上，認為只要干部沒有腐敗問題，沒有違法亂紀就行了，個人的事情沒必要過多干預。在個別問題的處理上態(tài)度還不夠堅決，對黨員干部遵守政治紀律的情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，力度也不夠大。

　　四、今后努力方向和改進措施

　　加強理論學習，堅定理想信念

　　理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，加強思想理論建設是堅定理想信念的主要基礎。公司黨委要帶頭加強理論學習，堅定理想信念，把對社會主義和共產(chǎn)主義的理想信念轉(zhuǎn)化為擔當社會責任和自身發(fā)展的思想自覺、行動自覺。一是不斷增強理論學習的自覺性。認真學習黨的十八屆六中全會及習近平總書記系列講話，特別是習總書記在第二次中央xq工作座談會上的重要講話精神和關于xq工作的重要批示指示精神，結合實際開展“兩學一做”“學轉(zhuǎn)促”專題活動，深入學習自治區(qū)黨委穩(wěn)定工作會議精神，準確把握黨中央治疆方略的核心要義，不斷提高理論學習的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎。

　　對照“七個不講”的剖析材料篇2：

　　根據(jù)自治區(qū)黨委在“兩學一做”學習教育中深入開展“學講話、轉(zhuǎn)作風、促落實”專項活動、嚴肅反分裂斗爭紀律專項活動以及向“三股勢力”發(fā)聲亮劍同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭專項活動的要求，通過深入學習習近平總書記系列講話精神，自治區(qū)黨委《關于嚴肅反分裂斗爭紀律的規(guī)定》和《通報》，進一步強化了本人的政治紀律和政治規(guī)矩，現(xiàn)對照“七個不講”具體內(nèi)容認真剖析如下：

　　一、對執(zhí)行政治紀律、嚴肅反分裂斗爭的思想認識

　　通過對自治區(qū)、自治州通報的兩起關于嚴重違反政治紀律和反分裂斗爭案件的認真學習和反思，使我在思想上對“兩面人”問題的嚴重性和危害性有清醒而深刻的認識，在立場上、行動上更加堅定地與“兩面人”劃清界限，旗幟鮮明的同“兩面人”展開斗爭。干部隊伍中的“兩面人”是破壞黨員干部形象的害群之馬，是“三股勢力”的最大幫兇，是危害xq社會穩(wěn)定和長治久安的“毒瘤”，必須要徹底根除。同“兩面人”開展長期斗爭是xq各族干部群眾，特別是黨員干部的一項長期而艱巨的政治任務，徹底清除干部隊伍中的“兩面人”，將會對實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標帶來極大的促進作用。

　　根據(jù)組織統(tǒng)一要求，我認真填寫了《向“三股勢力”發(fā)聲亮劍同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭專項考核記實表》，主動參加敢于向“三股勢力”發(fā)聲亮劍專項行動，并撰寫發(fā)聲亮劍發(fā)言材料。同“兩面人”斗爭工作任重而道遠，我要通過不斷學習習近平總書記系列講話精神和上級黨委的重大決策部署，保持高度的政治警惕性和敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)“兩面人”，徹底消滅“兩面人”。

　　二、七個不講方面存在的問題

　　(一)不講政治方面的問題。一是由于擔任工作多，日常業(yè)務工作繁忙，政治學習能做到按時參加辦公室組織的集中學習，平時主動學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的理論路線方針政策少，學的不深不透，對習近平總書記關于xq工作的指導思想認識不到位。二是對XXX的WW形勢認識不足，認為XXXWW形勢好，漢族人口眾多，對WW工作的重視程度不夠，存在思想懈怠。

　　(二)不講紀律的問題。一是對習近平總書記關于同“三股勢力”作斗爭、維護xq穩(wěn)定的深刻闡述認識不夠充分。具體表現(xiàn)在平時WW值班工作中，看到個別干部值班時未按照要求著裝，交接班記錄不完整的情況，未進行批評教育。二是對黨章黨規(guī)黨紀作用和意義認識不到位，執(zhí)行上有偏差，具體表現(xiàn)為：黨規(guī)要求的主動繳納黨費，主動佩戴黨徽，黨費都是等黨小組負責同志主動來收，不收就不會想到主動交納黨費;黨徽都是參加正式會議時佩戴，平時上班著裝時忘記佩戴。

　　(三)不講大局問題。一是工作中的全局意識不夠，考慮工作缺少一定的高度，我在伊寧縣工作時，信訪、應急、法制方面的工作都很熟悉，來到XXX后，作為政府辦公室的副主任也分管這幾項工作，工作側(cè)重點都在這里，擔對政務公開、放管服、全面深化改革工作接觸少，認識不到位，缺少主動學習，主動鉆研，沒有牢固樹立“一盤棋”思想，工作中缺少統(tǒng)籌兼顧、全面考慮。二是有時在面對工作任務多、壓力大時，存在“重效率，輕質(zhì)量”的想法，想以最快速度完成工作，忽略了工作質(zhì)量。

　　(四)不講團結問題。對開展“民族團結一家親”和民族團結聯(lián)誼活動思想上足夠重視，但行動上做的不到位，自今年初認親以來，共去親戚家走訪3次，參加辦公室組織的民族團結一家親聯(lián)誼活動，由于臨時有急事，也只是和親戚合影留念，未來得及去親戚家坐一坐，聊聊家常，了解親戚家存在什么困難。平時由于工作關系，好幾次計劃前往親戚家都未能如愿，聯(lián)系親戚都通過電話聯(lián)系，在感情交融上還有很大差距。

　　(五)不講責任問題。在信訪工作中實行領導干部接訪約訪包案制度，個別疑難、復雜信訪案件實行包案分解后，認為案件化解有包案領導，自己就不用負責了的懈怠想法。存在后續(xù)跟進不及時，未能及時了解案件化解進展情況，責任意識不強的現(xiàn)象。面對日常信訪中的纏訪現(xiàn)象，工作時容易著急，存在不耐煩的情緒。

　　(六)不講忠誠問題。對發(fā)聲亮劍認識不充分，按照組織統(tǒng)一安排，撰寫了一篇發(fā)聲亮劍發(fā)言材料，認為自己不存在所說的問題，存在應付心理，缺乏深度思考和研究。

　　(七)不講原則問題。一是對一些少數(shù)民族干部存在狹隘的民族情緒問題認識不清，對漢族基層干部中存在的大漢族主義的言行警惕性不高，批駁不力。二是參加黨內(nèi)組織生活會用心用力不夠，尤其是在開展批評與自我批評時，存在“老好人”思想，沒有真正做到“紅紅臉、出出汗”。

　　三、存在問題的主要原因

　　(一)理想信念不堅定。隨著年齡的增長，學習的熱情減少了，為黨的事業(yè)奮斗，為夢想拼搏的革命意志有所減弱，主動學習習近平總書記系列重要講話精神、自治區(qū)黨委維護穩(wěn)定“組合拳”的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)不到位，對“三股勢力”、“兩面人”危害的警惕性有所放松。主要原因還是客觀上強調(diào)工作壓力大和事務性工作較多，缺乏主動自覺學習政治理論、黨的紀律的意識。

　　(二)宗旨意識不牢固。參加工作以來，特別是來到霍爾果斯市政府辦后，大部分時間在領導身邊工作，圍繞服務領導做得多，與各族群眾交流少，逐漸遠離農(nóng)村、遠離了群眾，特別是擔任信訪局長后，經(jīng)常會接觸一些纏訪、鬧訪的群眾，對群眾有了一些不好的看法，認為群眾素質(zhì)低，品行差，刁蠻不講理，漸漸地疏遠了基層群眾、忽視了干群關系，沒有自覺增強“全心全意為人民服務”的宗旨意識。對“為了誰、依靠誰、我是誰”缺少全面深刻的認知，沒能真正把握為人民群眾做好事、辦實事、解難事是黨員干部的職責所在。

　　(三)擔當意識不充足。對照職責要求，自己在以身作則促進政府辦日常工作、推進重點工作開展等方面，缺少危機意識、擔當意識、責任意識。面對困難強調(diào)客觀因素多，存在畏難情緒，缺乏開拓進取精神;尤其是對“放管服”“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”等新領域的工作，自己主動學習，主動推進少，對干部要求不嚴格，存在過得去的思想。對自己分管的工作過問、了解多，不是自己分管的工作就關心少、提建議少，歸根到底是敢于擔當?shù)囊庾R和責任意識還不強，缺少全局一盤棋的思想。

　　(四)紀律執(zhí)行不徹底。作為一名二十多年黨齡的老黨員，經(jīng)歷了多崗位歷練，對自己的政治紀律方面要求逐漸松懈。錯誤地認為錢是自己掙的，只要不違法違紀，吃點、喝點、穿點就不必拘泥于小節(jié)，因此對一些鋪張浪費的行為抵制不夠堅決。另外，面對當前嚴峻的WW形勢和繁重的工作任務，覺得同志們工作都十分辛苦，一些工作落實不到位的，也不忍心批評，對干部自身建設方面還存在軟與寬的現(xiàn)象。

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