第一篇：做好干部檔案管理的體會

做好干部檔案管理的體會

干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。結合實際，本人認為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。

一、抓關鍵，領導重視到位。

長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領導對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認識誤區(qū)。一是無關緊要的思想。認為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領導親自抓；三是一般應付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應付外調、查檔就行了。

由于思想認識不高，在實際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；2、投入不夠，基礎設施配套不到位，保管條件落后；3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大；4、干部人事檔案人員政治、經濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領導進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領導，關心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。

二、抓規(guī)范，基礎工作到位。

維護干部人事檔案的完整、準確與安全，是干部人事檔案管理的基礎性工作和重要內容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準確，把不應歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性；三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導致無序管理；四基礎設施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉入、轉出、檔案的查（借）閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調整等材料，應及時督促有關部門收集，并按干部管理權限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認真細致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設施建設標準化，按照檔案管理基礎設施建設的有關要求，配備標準的檔案用品、微機和設備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度，使每項工作都制度化，保證管理工作井然有序地開展。

三、抓素質，隊伍建設到位。

隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風，又能根據工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；二是管檔人員整體素質不高，有的管檔人員政治素質不高，工作原則性不強，業(yè)務不熟悉，工作不踏實，應付了事；三是部分人員工作不安心，由于一些政治、生活待遇沒有落實，導致有些檔案人員缺乏奉獻精神，總想跳槽，影響了干部檔案管理的質量。

面對存在的問題，應該通過抓管檔人員的整體素質，來促進管檔隊伍的建設和提高。一是抓基礎。各管檔單位應該明確一名領導分管，同時按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專（高中）以上文化程度，保證檔案員的素質。兼職人員不可兼職過多，應以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學習干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質，增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關經濟待遇；另一方面，從政治上關心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質，提高干部檔案的管理水平。

四、抓服務，信息開發(fā)到位。

加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數據不準，影響了干部工作效率和質量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調”的管理方式，只注重收集，不注重信息的開發(fā)和分析。三是服務方式單調。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經濟和社會發(fā)展結合起來的意識，對干部檔案利用開發(fā)不夠。

因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經濟建設服務，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數據庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準確性。二是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實行服務式管理。在工作中注重實效，在嚴格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務，在干部的入黨、出國、調動、任免、福利待遇、辦理退（離）和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質服務，提高干部檔案的使用效率。

第二篇：干部檔案管理體會

做好干部檔案管理的體會

干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。加強干部人事檔案規(guī)范化管理，充分發(fā)揮干部人事檔案在實際工作的作用，是干部管理的一項重要任務。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標志之一。結合實際，本人認為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。

一、抓關鍵，領導重視到位。

長期以來，由于干部人事檔案工作是一項內部性、保密性很強的工作，是一項并不引人注目、默默無聞的工作，因此，有些領導對干部人事檔案工作不夠重視，存在著一些認識誤區(qū)。一是無關緊要的思想。認為現(xiàn)在使用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，干部檔案沒有多大作用；二是無需親為的思想。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領導親自抓；三是一般應付的思想。雖然口頭上講干部檔案工作的重要性，但在實際工作中并不夠重視，認為干部人事檔案管理沒有火燒眉毛的事，只要“守好攤”，干部人事檔案不丟失，能應付外調、查檔就行了。

由于思想認識不高，在實際工作中就存在著：1、管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員；2、投入不夠，

基礎設施配套不到位，保管條件落后；3、檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大；4、干部人事檔案人員政治、經濟待遇不高等。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。因此，要做好干部人事檔案工作，就必須加大宣傳力度，加強督促檢查，使各級領導進一步提高對干部人事檔案工作重要性的認識，牢固樹立檔案意識，加強對檔案工作的領導，關心管檔人員的政治、生活待遇，重視干部人事檔案的基礎工作，從而從整體上提高干部檔案管理工作的水平。

二、抓規(guī)范，基礎工作到位。

維護干部人事檔案的完整、準確與安全，是干部人事檔案管理的基礎性工作和重要內容，涉及到貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，它直接關系到組織人事部門對干部的評價、培養(yǎng)和使用，關系到每個干部的切身利益和政治前途。因此，對檔案管理的基礎工作，一定要加以規(guī)范。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。二是鑒別不準確，把不應歸檔、手續(xù)不完備和有問題的材料歸入了干部檔案中，損害了檔案的真實性；三是整理不及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導致無序管理；四基礎設施不配套，檔案保管環(huán)境惡劣，影響了檔案使用；五是制度不到位，材料的轉入、

轉出、檔案的查（借）閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。針對存在的這些問題，應堅持做到“四化”。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調整等材料，應及時督促有關部門收集，并按干部管理權限移交管檔單位存檔。二是鑒別整理規(guī)范化，嚴格按照《干部人事檔案整理規(guī)范》規(guī)定，認真細致地鑒別、整理加工，該歸檔的歸檔，不該歸檔的予以剔除。三是設施建設標準化，按照檔案管理基礎設施建設的有關要求，配備標準的檔案用品、微機和設備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化；四是管理工作制度化，自覺執(zhí)行檔案管理的八項制度;三、抓素質，隊伍建設到位。

隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風，又能根據工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設有一些需要加強和改進的地方。一是人員配備比例不夠，有的甚至沒有明確管理人員，或者兼職人員主要精力不在檔案管理上；面對存在的問題，應該通過抓管檔人員的整體素質，來促進管檔隊伍的建設和提高。二是抓基礎。各管檔單位應該明確一名領導分管，同時按規(guī)定配備檔案管理人員，而且必須是中共黨員、中專（高中）以上

文化程度，保證檔案員的素質。兼職人員不可兼職過多，應以干部檔案管理為主，保證管檔人員的工作時間。二是抓培訓。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務水平。同時，鼓勵檔案人員不斷地學習干部檔案管理工作的方針和政策，提高政治素質，增強原則性。三是抓待遇的落實。一方面重視檔案管理人員勞動保護工作，督促管檔單位落實有關經濟待遇；另一方面，從政治上關心管檔干部的培養(yǎng)和成長。通過一系列措施，從整體上提高干部檔案管理隊伍的綜合素質，提高干部檔案的管理水平。

四、抓服務，信息開發(fā)到位。

加強干部檔案管理的目的，是為了充分利用干部檔案，為干部人事工作服務。這是干部檔案工作中心環(huán)節(jié)，是干部檔案賴以生存和發(fā)展的基礎。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據。但是，傳統(tǒng)的干部檔案管理方式，很難適應不斷改革深化的干部管理工作。一是資料收集手段落后。依照傳統(tǒng)的呈報程序，檔案材料沒有及時更新和補充，信息不新，數據不準，影響了干部工作效率和質量。二是管理方式落后。還是傳統(tǒng)的那種“你送我裝”、“你借我調”的管理方式，只注重收集，不注重

信息的開發(fā)和分析。三是服務方式單調。只滿足于干部工作需要，缺乏將干部工作與本地區(qū)的經濟和社會發(fā)展結合起來的意識，對干部檔案利用開發(fā)不夠。

因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經濟建設服務，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務來促進信息資源的開發(fā)。一是實行現(xiàn)代化管理。充分利用計算機在干部檔案管理工作中的作用，建立和完善干部檔案數據庫，及時更新，動態(tài)化管理干部人事檔案信息，保證干部檔案信息的時效性、真實性和準確性。二(來自好范 文網www.taixiivf.com)是實行開放式的管理。一方面建立干部工作業(yè)績檔案，及時將干部的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務完成情況收入檔案，為憑實績用干部提供必要的依據。另一方面建立干部能力檔案，重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料，真實、準確、完整、立體地反映干部的情況，提高決策工作的水平。三是實行服務式管理。在工作中注重實效，在嚴格執(zhí)行保密制度的前提下，堅持熱情服務，在干部的入黨、出國、調動、任免、福利待遇、辦理退（離）和處理歷史遺留問題時，盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料，努力為干部工作提供優(yōu)質服務，提高干部檔案的使用效率。

第三篇：干部檔案管理制度

干部檔案管理制度

1、嚴格執(zhí)行干部檔案庫房管理制度，保護檔案的安全。

2、嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露檔案內容。

3、凡是查閱檔案的人員必須注意保密，不得向任何人擴散、傳遞、

透露檔案內容。

4、檔案管理人員應嚴格按有關規(guī)定提供利用，對不符合規(guī)定的不

予提供。

5、對經鑒定需要銷毀的檔案材料，應嚴格按有關規(guī)定進行銷毀，

嚴禁將銷毀材料當廢紙出售，在保管期間要有專門箱柜保存，以防泄密。

干部檔案提供利用制度

因工作需要查閱和借用干部檔案，應遵守下列規(guī)定：

1、查閱干部檔案，除組織部、人事部、機關黨委外，其他部門應

填寫《查閱干部檔案表》，按照規(guī)定辦理手續(xù)，不得憑借調查證明材料介紹信查閱干部檔案。

2、凡查閱干部檔案，利用單位應派中共黨員干部到保管單位查閱。

3、檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經檔案主

管部門批準，必須嚴格履行登記手續(xù)。限期歸還，不得擅自轉借他人。

4、任何人不得查閱或借本人及親屬的檔案。

5、查閱干部檔案，必須遵守保密制度和查閱檔案規(guī)定，嚴禁涂改、

圈劃、抽取、撤換或復制檔案材料。因工作需要，從檔案中取證的，必須經檔案主管部門審批后，方能復制。

第四篇：干部檔案管理制度

干部檔案管理制度

一、檔案借閱制度

1、干部檔案一般不外借，確因工作需要，借出使用時，必須按《條例》規(guī)定填寫《借閱干部檔案審批表》，經有關領導批準后，方可借閱。

2、外單位借閱本校干部檔案，應持單位介紹信，并攜帶工作證。

3、凡借閱干部檔案，借閱單位應派二名中國共產黨正式黨員干部到干部檔案室借閱。

4、借出的干部檔案，必須指定專人保管，不準轉借，不準把檔案交給無關人員干部本人翻閱。

5、借閱者應嚴格遵守保密制度，不得向無關人員擅自向外公布檔案內容。

6、借出的干部檔案嚴禁涂改、抽換、增添、圈劃、污損。未經批準，不得摘抄、復制。

7、借閱干部檔案的時間不超過半日。若需延長使用時間，應辦理續(xù)借手續(xù)。

8、查閱完畢后，要進行查檔登記。

二、檔案查閱制度

1、查閱干部檔案，必須按《條例》規(guī)定填寫《查閱干部檔案審批表》，經有關領導批準后，方可查閱。

2、外單位查閱本校干部檔案，應持單位介紹信，并攜帶工作證。

3、凡查閱干部檔案，查閱單位應派二名中國共產黨正式黨員干部到查閱室查閱。

4、查閱者不得查閱本人及其直系親屬的檔案。

5、查閱者應嚴格遵守保密制度，不得向無關人員泄露或擅自向外公開檔案內容。

6、查閱干部檔案，嚴禁涂改、抽換、增添、圈劃、污損。未經批準，不得擅自摘抄、復制檔案內容，不得擅自將材料裝入檔案。

9、查閱完畢后，要進行查檔登記。

三、檔案保密制度

1、認真貫徹執(zhí)行《保密法》，保守黨和國家機密。

2、遵守保密制度，不得擅自向任何人提供檔案或泄露檔案內容，不得擅自轉移，銷毀檔案。違者視情節(jié)輕重，予以教育至紀律處分。

3、嚴格執(zhí)行借閱制度的審批手續(xù)，應根據查閱用途，確定提供利用范圍。

4、重大節(jié)假日前，要對檔案進行保密檢查，確保檔案完整與安全，若發(fā)現(xiàn)丟失，泄密事件，應及時報告，并采取補救措施。

四、檔案保管制度

1、經常保持庫房清潔、整齊。

2、做好防盜、防火、防蛀等六防工作。一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施，確保檔案安全與完整。

3、每年全面核對檢查一次檔案，發(fā)現(xiàn)錯號或錯放要及時糾正，發(fā)現(xiàn)缺少要及時查找，做到帳物相符。

4、及時做好檔案的接收、轉遞、借出、歸還等的登記工作。

5、非干部檔案管理人員不得擅自進入庫房。

第五篇：干部檔案管理制度

干部檔案管理制度

一、干部檔案查借閱制度

1、查閱干部檔案的人員必須是中共黨員，必須持有《查閱干部檔案審批表》，任何人不得查閱本人及其親屬的檔案。

2、《查閱干部檔案審批表》由查閱單位填寫，由單位負責人簽署意見，并加蓋公章。干部檔案管理部門根據干部管理權限審核批準。

3、干部檔案管理部門對提供查閱的檔案要進行登記，并有查閱人簽名。

4、查閱人要愛護干部檔案，不得在檔案材料上劃圈、批注、涂改、折疊，不得抽換，拆散檔案材料。

5、未經主管部門同意不得復制檔案材料，不得把檔案內容抄在筆記本上。摘錄的材料要仔細核對，經主管部門簽署意見加蓋公章后方可使用。

6、干部檔案一般不借出。因特殊需要須按查閱干部的審批手續(xù)辦理并填寫借條。借出的檔案要妥善保管，不得交無關人員翻閱，不得復制，用后按期歸還，借閱時間不超過15天。

7、“調查證明介紹信”、“函調證明材料信”及其它聯(lián)系工作介紹信等，不得用于查閱干部檔案。

二、干部檔案轉遞制度

1、轉遞干部檔案或干部檔案材料必須做到及時、準確、安全。

2、縣以上各級組織、人事部門可以直接相互轉遞干部檔案。

3、干部檔案轉遞應通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵件寄出或交干部本人自帶。

4、轉遞檔案必須填寫“干部檔案轉遞通知單”，辦理登記手續(xù)。

5、接受單位經核定無誤后，在回折上簽字蓋章，及時退回。逾期未退還者，轉出單位要查詢，以防丟失。

6、 建立“檔案材料轉進”、“檔案材料轉出”登記簿，并及時登記。

7、 干部檔案應隨著干部的調動或職務的變動及時轉遞，其檔案在15天內轉出，避免人檔分離。

8、 凡是轉出的干部檔案或干部檔案材料均應密封并加蓋機密章。

三、干部檔案材料收集補充制度

1、《干部人事檔案材料收集、歸檔規(guī)定》收集干部檔案材料，充實干部檔案內容。

2、收集的材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認可的材料。未經組織審查核實、個人提供的材料不得收集。

3、所收集的材料內容必須完整，手續(xù)必須完備，外在形式必須規(guī)范。

4、圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍墨水和復寫紙書寫的材料必須經過重新制作或復制方可收集。

5、積極疏通與干部材料形成部門或單位之間的渠道，努力使收集工作經�；�。

6、掌握干部檔案材料形成的規(guī)律和特點，有針對性的、有重點的主動收集。

7、把好干部人事檔案材料“入口關”。防止不符合歸檔要求的材料進入檔案，對偽造、涂改檔案內容的當事人員要嚴肅查處。

8、 做好材料收集的安全保密工作。

四、干部檔案保管、保密、檢查核對制度

1、干部檔案必須按同意由組織人事部門保管，保管范圍原則上應與干部管理權限相一致。

2、干部檔案工作人員必須政治上可靠，具有一定工作能力和文化水平的黨員干部。

3、干部檔案工作人員，不得保管本人及其親屬的檔案。

4、各級干部檔案保管單位都應配備專職和兼職人員，設立專門檔案室，配置鐵質檔案箱，妥善保管干部檔案。

5、對庫藏檔案應經常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題即使報告，并采取措施予以處理。

6、嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》做好干部檔案的保密工作。

7、 干部檔案室必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等保安設施，確保絕

對安全。

8、非保管人員及無關人員一律不得進入檔案室。

9、嚴禁任何人攜帶干部檔案材料進入公共場所和娛樂場所。

10、干部檔案工作人員不得向無關人員談論、泄露有關干部檔案的內容。在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

11、每半年核對一次檔案順序號，發(fā)現(xiàn)編錯號或放錯位置的要及時糾正，按干部檔案名

冊檢查一次檔案，發(fā)現(xiàn)缺少的，應及時查找。

12、每年對干部檔案必須清點，按人頭核對一次，做到有人有檔，有檔有冊。

五、干部檔案材料鑒別、歸檔制度

1、鑒別歸檔干部檔案材料，必須根據中組部《干部檔案工作條例》等有關規(guī)定為依據。

2、對內容不實、字跡不清，不能反映甚至歪曲干部歷史面貌、德才情況和顯示表現(xiàn)的材料，不能歸檔。

3、對頭尾不清，來源和時間不明或書寫不符合歸檔要求的材料，均不能歸檔。

4、對需要組織審查蓋章或本人簽字的，都要經蓋章簽字后方能存入本人檔案。

5、經過鑒別，凡屬銷毀材料，必須詳細登記，并報請主管單位黨委批準，未經批準，任何單位或個人不但擅自銷毀干部檔案材料。

六、送交干部檔案材料歸檔制度

1、送交干部檔案材料必須及時、準確、安全。

2、送交干部檔案材料，應有材料形成單位派專人送交，不能交干部本人自交。

3、送交材料時，必須嚴格履行登記手續(xù)。

4、形成干部檔案材料的部門，在形成材料的一個月內，按要求將材料送交主管干部檔案部門歸檔。

5、 干部檔案管理部門，發(fā)現(xiàn)有關部門送交的歸檔材料不符合歸檔要求，應及時通知形成材

料部門補送或補辦手續(xù)。

6、 嚴禁任何人私自保存他人干部檔案材料。

七、干部檔案管理人員職責

1、保管干部檔案。

2、收集、鑒別和整理干部檔案材料。

3、辦理干部檔案的查借閱和轉遞手續(xù)。

4、為有關部門提供干部的情況。

5、做好干部檔案的安全、保密、保護工作。

6、辦理其他有關事項。

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