第一篇：信息員工作匯報體會

我是201*年團(tuán)省委選調(diào)生，在濟(jì)南市**團(tuán)區(qū)委工作，現(xiàn)在在團(tuán)省委統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)部掛職。自參加工作以來，我主要負(fù)責(zé)團(tuán)區(qū)委的信息宣傳調(diào)研工作。工作近兩年來，使我感受最深、觸動最大、提高最快的事情，就要數(shù)信息工作了。現(xiàn)將近兩年來從事信息工作的幾點收獲向領(lǐng)導(dǎo)們匯報一下，有不當(dāng)之處，望您指正。

一、在磕磕絆絆中起步，勤學(xué)苦練打好基礎(chǔ)

參加工作的第一天，領(lǐng)導(dǎo)便安排我負(fù)責(zé)信息宣傳調(diào)研工作。對于一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，我對此工作可謂一竅不通，深感責(zé)任重大。從那天起，我便暗下決心，一定要努力做好這項工作，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。

我從最簡單的信息報道做起，首先閱讀了前3年上報的大部分信息，學(xué)習(xí)信息報道的寫作技巧，了解熟悉工作。在做了充分的準(zhǔn)備后，我根據(jù)基層團(tuán)工委上報的信息素材，認(rèn)真撰寫了第一篇信息稿件，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)提出了9處修改意見。經(jīng)過了5次反復(fù)修改后，終于可以定稿上報了，結(jié)果還沒有被采用。這次失敗的經(jīng)歷給我留下了深刻的印象。在后來的工作中，我一面努力學(xué)習(xí)寫作，一面閱讀大量關(guān)于信息工作的文章，一面向有經(jīng)驗的同事請教，一面總結(jié)查找自己的不足和差距。在工作半年的時間里，我堅持每天研究、撰寫稿件，在經(jīng)歷了許多挫折和失敗后，我逐漸掌握了信息報道的基本要領(lǐng)，在上級共青團(tuán)媒體上，我的名字也逐漸多了起來。

二、大力整合現(xiàn)有資源，豎起信息工作大旗

邁出了第一步，第二步的難題便擺在了面前：宣傳效果較差，稿件質(zhì)量有待提高；信息材料來源狹窄，基層信息工作水平參差不齊；宣傳載體匱乏，僅局限于共青團(tuán)系統(tǒng)現(xiàn)有的平臺；信息工作松懈，總處于被動局面。針對這些問題，我在工作實踐中不斷研究探索，虛心向同事請教，最終形成了四條對策：

一是強化報道搞精品。為了加強宣傳效果，我改變了以往以數(shù)量求勝的原則，提高了信息素材的選擇標(biāo)準(zhǔn)，挑選更加有特色、有價值的信息素材進(jìn)行精加工，提高稿件的采用率，以質(zhì)量求勝。同時，不斷嘗試從多個角度、多個層面研究信息素材，加強信息稿件的深度。注意不同素材的聯(lián)系，密切結(jié)合黨政大局和當(dāng)前熱點工作，努力整合信息素材，以多種形式反映工作，使本來暗淡無光的稿件重新煥發(fā)出光彩。

二是注重基層抓調(diào)研。信息素材來源問題是制約信息工作的關(guān)鍵，沒有信息素材，再好的妙筆也不可能生花。為了拓展信息素材來源，我在單位領(lǐng)導(dǎo)的支持下，多次到基層走訪、了解情況，并針對我區(qū)青年創(chuàng)業(yè)、未成年人思想道德建設(shè)、城市社區(qū)青年中心建設(shè)等多個問題，進(jìn)行了專題調(diào)研，形成了有價值的調(diào)研報告。在走訪、調(diào)研的同時，我主動與基層團(tuán)干部交流信息工作經(jīng)驗，取長補短，疏通信息上報渠道，共同提高信息工作意識和大局觀念，幫助他們進(jìn)一步做好信息工作，從而提高全區(qū)共青團(tuán)信息工作水平。

三是整合資源圖創(chuàng)新。信息素材來源問題解決了，下一步就是如何拓展宣傳載體的問題了。通過不斷地實踐，我發(fā)現(xiàn)想解決好這一問題，單憑共青團(tuán)自身的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要大力整合拓展全區(qū)各部門的資源，才能達(dá)到更好的效果。為此，我做了三方面的努力：一是充分調(diào)動基層單位的宣傳力量，利用基層自身優(yōu)勢，整合宣傳渠道，形成合力；二是大力加強與其它部門，特別是宣傳部門的溝通與聯(lián)系，加強合作，優(yōu)勢互補，做好結(jié)合的文章；三是努力圍繞黨政中心設(shè)計開展工作，發(fā)揮好助手作用，借助黨政宣傳力量，做好共青團(tuán)信息工作。通過全區(qū)的努力，現(xiàn)在共青團(tuán)宣傳渠道已基本囊括了網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播、報紙、雜志、黨政刊物等媒介。

四是形成制度促提高。為了解決信息工作松懈的問題，在領(lǐng)導(dǎo)的同意下，加大了信息工作在年終考核中的比重，細(xì)化、量化信息考核標(biāo)準(zhǔn)，使信息工作考核更具操作性。同時進(jìn)一步規(guī)范、建立了信息工作通報制度、經(jīng)驗交流制度、優(yōu)秀評選制度等管理制度，保證每半年將各單位信息工作情況以及全區(qū)整體排名向單位黨委通報一次、每月召開一次例會交流工作經(jīng)驗、每年年底對信息工作突出的單位和個人進(jìn)行評選表彰。實踐證明，制度的建立、管理的加強，有效地激發(fā)了信息工作的積極性，促進(jìn)了信息工作水平的提高，推動了全區(qū)信息工作的發(fā)展。

三、同心協(xié)力共同提高，信息工作成效初現(xiàn)

在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，通過大家不斷地努力，全區(qū)信息工作呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。信息工作的活力大大提高，積極性、主動性明顯提升；團(tuán)干部信息意識、信息工作水平有了顯著進(jìn)步。信息工作的發(fā)展，促進(jìn)了共青團(tuán)工作的整體發(fā)展。通過加強信息工作的活力，工作經(jīng)驗更廣泛、更快捷地在各級共青團(tuán)組織中交流，共青團(tuán)與其它部門的聯(lián)系日益緊密。同時，信息意識的提高、信息工作水平的進(jìn)步，使得整體工作思路更加開闊、創(chuàng)新力度進(jìn)一步加強，從而使共青團(tuán)工作更加貼近青年、貼近實際、貼近黨政工作中心，促進(jìn)了全區(qū)共青團(tuán)工作的活躍。

工作近兩年來，我在市、區(qū)級黨政刊物發(fā)表信息60余條、發(fā)表調(diào)研文章3篇；在國家、省、市級各大網(wǎng)站、電視、廣播、報紙發(fā)表文章1000余篇；在國家、省、市級共青團(tuán)刊物上發(fā)表信息近200條，發(fā)表調(diào)研文章10余篇。201*年被評為市級團(tuán)的信息工作先進(jìn)個人，并有一篇文章被評為市共青團(tuán)十大調(diào)研文章。

信息工作博大精深，我只是剛剛起步，今后需要學(xué)習(xí)的東西還很多，要付出的努力也很多，我會以更加辛勤的工作、更加飽滿的精神、更加堅毅的決心做好每一項工作，為共青團(tuán)工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：采編組工信息員對工作的心得體會

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位信息員：

大家好！

按照部里的統(tǒng)一安排，今天在這里與大家一起學(xué)習(xí)交流組工信息工作體會，我感到非常榮幸和高興！

作為我本人來說，從事組工信息的時間不長，資歷和水平也都有限，在這里我僅從一名信息員的角度，就自己從事信息工作的一些粗淺體會和感性認(rèn)識和大家交流一下。

主要包括六

個方面的問題：1、什么是組工信息；2、組工信息有什么作用；3、組工信息的種類；4、區(qū)黨委組織部、地委組織部、縣委組織部信息刊物類型；5、目前我們在寫組工信息中一些普遍出現(xiàn)的問題；6、一篇好信息的九個特點；7、如何提高信息質(zhì)量。

一、什么是組工信息

組工信息是有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋組織工作的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的專門性活動。從定義上，可以看出，組工信息的內(nèi)涵較其他信息的內(nèi)涵窄多了。只有在黨的組織工作領(lǐng)域產(chǎn)生的以及與組織工作有直接或間接關(guān)系的情況才能是組工信息。主要包括這么三個方面的內(nèi)容：一是組織工作各方面的情況。二是黨的建設(shè)中與組織工作有關(guān)的情況。三是與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的重要社情民意和突發(fā)性事件等。

在對組工信息內(nèi)容的認(rèn)識和把握上，要注意防止兩種傾向：一種是信息反映的內(nèi)容過于“狹窄”。 表現(xiàn)為局限于在黨委組織部系統(tǒng)甚至是組織部門具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)來收集和反映信息，致使一些與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的重要情況得不到及時反映。另一種是信息反映的內(nèi)容過于“寬泛”。表現(xiàn)為把握不準(zhǔn)組工信息內(nèi)容的范圍，把一些與黨的建設(shè)、組織工作沒有多大關(guān)系的情況都作為組工信息的內(nèi)容加于收集、反映。有的甚至搜缺獵奇，把一些與組織工作毫無關(guān)系的社會新聞、奇聞怪事也當(dāng)作組工信息。以上兩種傾向是因為不能正確界定和把握組工信息的內(nèi)容。

二、組工信息有什么作用

概括來說，組工信息具有五個方面的作用：

一是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策。領(lǐng)導(dǎo)作出正確的決策必須掌握大量充分的信息，而受時間、空間影響，領(lǐng)導(dǎo)又難以有充足的時間親自了解掌握各方面的情況，這就需要有專門的人專門提供情況，這就是我們信息員通過組工信息的方式，有組織、有計劃、有針對性地收集、提供組織工作方方面面的情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。

二是通報工作情況。刊載各地開展黨建和組織工作的情況，一方面為領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策、把握指導(dǎo)整體工作服務(wù)，另一方面便于基層了解情況，推進(jìn)工作進(jìn)度。

三是交流工作經(jīng)驗。橫向交流反映基層黨建和組織工作中最新鮮的經(jīng)驗和做法，有助于相互借鑒、相互啟迪、完善提高。

四是發(fā)現(xiàn)存在問題。及時反映矛盾和問題，反映組織工作的規(guī)律和前瞻性，為領(lǐng)導(dǎo)決策、分析工作提供可靠的參考和依據(jù)。

五是宣傳展示先進(jìn)典型和優(yōu)秀成果。通過宣傳展示組織工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和優(yōu)秀成果，有助于廣大黨員干部學(xué)有內(nèi)容、學(xué)有典型，有助于營造組織工作的良好氛圍，有助于擴(kuò)大組織工作的影響力，推動組織工作整體上臺階、上水平。

也就是說，正是因為組工信息具有的這些特點，具有的其他載體不可替代的作用，才會使得上上下下十分重視組工信息工作，同時通過了解了組工信息的特點和作用后，也就使我們明白了為什么寫信息、寫信息干什么的問題，有利于我們進(jìn)一步增強采編信息的目的性、針對性，防止出現(xiàn)“悶頭寫信息”、“為寫信息而寫信息”的問題。

三、組工信息的種類

實際工作中，較常用的有兩種方法：一種是按照信息的寫作方法和特點，可分為專題性信息、綜述性信息、述評性信息等。另一種是主要按照信息的內(nèi)容性質(zhì)及其功能，可分為動態(tài)信息、經(jīng)驗性信息、建議性信息、問題性信息、預(yù)測性信息等等。當(dāng)然，還可以從信息的來源、發(fā)生的時間、傳遞范圍、質(zhì)量、產(chǎn)生的作用等方面來劃分。但從目前各級組織部門信息工作的實踐來看，大多數(shù)是采用上兩種分類的方式。

下面，從信息工作的實際需要出發(fā)，對常見常用的領(lǐng)導(dǎo)思路類信息、動態(tài)性信息、經(jīng)驗性信息、問題性信息、綜述性信息、述評性信息、建議性信息等7種主要類型的概念、特征、作用等，分別予以簡要闡述。

1、領(lǐng)導(dǎo)思路類信息

領(lǐng)導(dǎo)思路類信息主要反映領(lǐng)導(dǎo)同志的工作思路及一些指導(dǎo)性強的思想、觀點和具體工作的要求等，大多來源于領(lǐng)導(dǎo)的講話、總結(jié)和調(diào)研材料。在組工信息家族中，領(lǐng)導(dǎo)思路類信息是層次比較高的一種類型，具有較強的超前性、全局性和指導(dǎo)性。例如：《xx鄉(xiāng)黨委對做好今年基層黨建工作做出具體部署》;《xx黨委制定加強部機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的意見》等。

編報此類信息要注意以下幾個問題：第一，要注意正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。由領(lǐng)導(dǎo)思路信息自身的地位和特點所決定，編報此類信息的要求相對要高一些，尤其是對一些涉及宏觀、事關(guān)全局的重大信息，必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，嚴(yán)格掌握，決不能

有絲毫的誤差和失誤。這就要求我們信息工作者要不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。要通過參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)有關(guān)材料、隨同領(lǐng)導(dǎo)外出調(diào)查研究等途徑，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，從而使信息的來源更加及時，分析問題更加透徹，考慮工作更加全面，增強領(lǐng)導(dǎo)思路類信息的準(zhǔn)確性。第二，要注意緊扣黨委和組織部門的工作中心。領(lǐng)導(dǎo)同志的工作都比較繁忙，講話、發(fā)言、材料都

很多，如果不分主次，不講輕重，眉毛胡子一把抓，大事小事一起報，那樣既多又雜，非但不能幫助領(lǐng)導(dǎo)決策，反而干擾領(lǐng)導(dǎo)決策，沖擊領(lǐng)導(dǎo)正常的工作思路。所以信息工作者不僅要注意領(lǐng)導(dǎo)同志在思考什么，在研究什么，更要注意領(lǐng)導(dǎo)同志一個時期內(nèi)最關(guān)注、最重視的那些事關(guān)全局的重大問題。第三，要注意及時收集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)思路的反饋信息。從領(lǐng)導(dǎo)思路到領(lǐng)導(dǎo)決策，就是一個分析問題、醞釀思路、制定方案、解決問題的動態(tài)過程。領(lǐng)導(dǎo)決策出臺后，信息工作者要及時了解掌握貫徹執(zhí)行情況，協(xié)助有關(guān)人員進(jìn)行檢查督辦，注意收集掌握好經(jīng)驗、好典型、好成績，特別是要將貫徹落實中遇到的新情況、新問題，及時編報信息向領(lǐng)導(dǎo)反饋，從而進(jìn)一步豐富完善領(lǐng)導(dǎo)思路，為下一階段的領(lǐng)導(dǎo)決策提供高質(zhì)量的信息服務(wù)。

2、動態(tài)性信息

動態(tài)性信息是數(shù)量多、最常見的一種，是組工信息最基本的內(nèi)容，是其他類型組工信息的“原料”和素材，是高層次信息的基礎(chǔ)。動態(tài)性信息具有廣泛性、簡明性、初級性的特點。在組工信息領(lǐng)域，一個地方黨的建設(shè)和組織工作的重要決策、重大部署、重要活動，某項工作的進(jìn)展情況，組織工作中或與組織工作有關(guān)的新事物新動向，黨委和組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)同志的重要活動、重要講話、提出的新的工作思路，領(lǐng)導(dǎo)干部個人在思想作風(fēng)方面的重要情況、基層黨員干部群眾的思想動態(tài)，以及一時一地與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的重大社情民意和突發(fā)性事件等等，都是動態(tài)性信息所反映的內(nèi)容。動態(tài)性信息不是有什么事就報什么事，你想，你一個單位召開一個什么會議也報上級黨委組織部，有什么意義。一般來講，往上級黨委組織部報送的動態(tài)性信息主要有這么兩個特點：

一是社情民意類的。中央、中組部做出一項大的工作部署時，它想要聽聽基層是怎么看、怎么做的，這時我們就要迅速地收集社情民意，及時上報。

二是工作有比較大的突破和影響的。如《新疆沙車縣990多名少數(shù)民族信教群眾在先進(jìn)性教育活動中積極向黨組織靠攏》。這是一則比較典型的動態(tài)信息，雖然篇幅不是太長，但比較有沖擊力，特點比較鮮明。

3、經(jīng)驗性信息

經(jīng)驗性信息主要反映組織工作中新的或典型的經(jīng)驗做法。及時反映這類信息，對領(lǐng)導(dǎo)同志及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)來自基層的經(jīng)驗，運用典型經(jīng)驗指導(dǎo)工作、推動全局具有重要的積極作用。

經(jīng)驗性信息反映的內(nèi)容，可以是工作中的一項，文字集中，篇幅短��；也可以是圍繞某項工作，反映一整套好做法、好經(jīng)驗，內(nèi)容比較全面完整，信息量大。如：201*年8月份，阿勒泰地委組織部調(diào)研室報送的一篇題目叫《在兌現(xiàn)承諾中樹立新班子的新形象》――新疆阿勒泰地區(qū)新一屆縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。這則信息篇幅雖短，但信息含量大，文風(fēng)樸實，語言精練。自治區(qū)評價為近年來不可多得的好信息。

201*年中組部采編的一期題目是《富蘊縣積極探索牧民黨員教育新途徑》的信息。這條信息，最重要、最有價值的一點是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進(jìn)展的措施和做法。這類信息對領(lǐng)導(dǎo)同志啟發(fā)思路、進(jìn)行決策、指導(dǎo)工作有重要作用。這則信息重點突出，內(nèi)容具體，是一條比較系統(tǒng)、完整的經(jīng)驗性信息，而且鄉(xiāng)土特點非常濃。

再如，《阿勒泰市四項措施引導(dǎo)干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題》，這條信息也是一條比較典型的經(jīng)驗類信息。《新疆伊犁州探索實行縣級領(lǐng)導(dǎo)干部政績公示公議制度取得良好成效》，這一做法具有較強的創(chuàng)新性、突破性，引起中央組織部領(lǐng)導(dǎo)同志的重視，要求在全國進(jìn)行推廣。

4、問題性信息

問題性信息在組工信息中占有十分重要的地位。要多研究，去采寫，多發(fā)現(xiàn)問題，多反映我們在工作中一些比較難以操作的事，或者說在推進(jìn)某項工作時，難度大。需要統(tǒng)一作出說明的、需要統(tǒng)一規(guī)范的等等。這里有一條，寫出來的問題信息一定要層層把關(guān)，一級一級的修改完善，這樣做一方面是信息越改越好，另一方面，信息員的責(zé)任也會減少。

5、綜述性信息

這類信息一個鮮明的特點就是綜合各地的一些反映、措施，也就是我們平時所講的小綜合。如今年2月份中組部刊發(fā)的《許曉珠同志先進(jìn)事跡在廣東西藏廣大黨員干部中引起強烈反響兩省區(qū)迅速組織開展向許曉珠同志學(xué)習(xí)活動》、《一些地方按照中央部署和要求扎實推進(jìn)黨的十七大代表選舉工作》、《各地抓住春節(jié)有利時機認(rèn)真落實中央提出的聯(lián)系和服務(wù)群眾、加強流動黨員管理以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的要求》，共涉及13個省區(qū)市、15個市縣區(qū)。

6、述評性信息

述評性信息是一種信息和評論兩種作用兼而有之的信息載體，是不同動態(tài)性信息、經(jīng)驗性信息等“純信息”的一種特殊信息形式�！凹冃畔ⅰ钡膬�(nèi)容以反映具體的客觀事實為主，一般多采用敘述性的語言，不直接表達(dá)采編者的意見。而述評性信息則采取對所反映的客觀事實進(jìn)行夾敘夾議、邊述邊評的辦法來反映情況。它既反映客觀事實，同時又依據(jù)客觀事實進(jìn)行評論和評議，直接、明確地表達(dá)采編者的意見和觀點。

述評性信息與綜述性信息是兩種既有聯(lián)系又有明顯區(qū)別的信息載體。述評性信息往往采用綜合概述的方法，反映某類現(xiàn)象、問題或某方面工作情況，在綜述的基層上進(jìn)行評論。綜述性信息也往往在綜述的同時，反映出采編者的觀點和傾向。但是，兩者又有著明顯的不同。綜述性信息一般只是客觀地敘述事實，而作者本身傾向、觀點和意見，則主要是通過對材料的取舍比較含蓄地表達(dá)出來，是一種“暗評”。述評性信息則是明確闡述、直接表達(dá)采編者的觀點和意見，因此是一種“明評”。

述評性信息雖然具備評論的作用，但是它與評論又有著質(zhì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)為兩者所反映的內(nèi)容及其任務(wù)是根本不同的。述評性信息以敘述客觀事實為主要任務(wù)，雖然有評有議，但其評、議都是緊緊圍繞敘述客觀事實本身進(jìn)行的，其觀點、看法是否正確，還有待于決策者的進(jìn)一步判斷。而評論的主要任務(wù)是為人們提供一種思想、觀點和意見，為工作提供一種正確的導(dǎo)向，它有相對成熟和比較鮮明的論點和明確的結(jié)論，表現(xiàn)為一個明確的論證過程。

述評性信息的明顯特征：一是其主體結(jié)構(gòu)以敘述客觀事實為主；二是圍繞客觀事實進(jìn)行評、議，緣事而議，緣事而論，評、議是客觀事實的延伸和附屬，如果把評、議部分全部抽出來，剩余的敘述部分仍是一篇完整的信息；三是通過對客觀事實的夾敘夾議，能從更深的層次提示客觀事實的本質(zhì)。

述評性信息因其敘評結(jié)合的特點，往往因幾句畫龍點睛、直截了當(dāng)、貼切得體的議論，使人們對信息反映的情況的重要程度了然于胸，更容易引起領(lǐng)導(dǎo)同志的重視，對領(lǐng)導(dǎo)決策的參考價值較大。

述評性信息按其所反映的內(nèi)容，大致可以分為五種形式：一是形勢述評，即對關(guān)系全黨工作大局的重要形勢或黨的建設(shè)、組織工作在一定時期面臨的重要形勢的述評；二是事態(tài)述評，即對組織工作中的一些重大情況或重要的社情民意和突發(fā)性事件的述評；三是工作述評，即依據(jù)典型事例，論述某項工作的經(jīng)驗和存在的問題，或提出新的意見和建議；四是思想述評，即對廣大基層黨員干部群眾中具有一定傾向性和普遍意義的思想情況，進(jìn)行分析和論述；五是問題述評，即對存在的并亟待領(lǐng)導(dǎo)重視和解決的問題進(jìn)行評述。

7、建議性信息

這類信息，也可以說是述評類信息的一種，跟問題類信息有相同之處。問題信息可以只寫問題，不寫建議，也可以既提出問題，又提出好的思路措施建議等。而建議類的信息是先提出問題，然后根據(jù)問題提出相應(yīng)的解決辦法。建議性信息一般是反映下級或基層黨員干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)同志或上級機關(guān)的建議。

如《某縣建議把各種名目的培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)考察列為不正之風(fēng)專項清理內(nèi)容》：某縣反映，今年以來，名目繁多的培訓(xùn)班、考察學(xué)習(xí)通知使基層難以承受。這類培訓(xùn)班、考察地點多選在名勝旅游點，費用少則數(shù)百元，多則近萬元。且大部分是上級黨政機關(guān)舉辦，基層難以推辭。此風(fēng)使一些部門和單位借機發(fā)財，基層吃虧有苦難言。為此，建議上級領(lǐng)導(dǎo)部門把這類事情也作為糾正不正之風(fēng)的專項清理內(nèi)容，為基層創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。

組工信息可按不同角度劃分為多種類型，但這種分類是相對的。有的信息同時具有幾種類型信息的成分，即可以把它歸為這一類。比如，前面例舉過的《某縣重視解決部分村多年不發(fā)展黨員問題》，既是經(jīng)驗性信息，也可以說是動態(tài)性信息。又比如《部分黨員干部熱衷于算命求神》，既可以說是述評性信息，也可說是問題性信息。對此，不能死板理解，生搬硬套，關(guān)鍵是要根據(jù)實際工作的需要，根據(jù)信息所要反映的內(nèi)容，來確定適當(dāng)?shù)姆从承问健?

四、區(qū)黨委組織部、地委組織部、縣委組織部信息刊物類型

1、區(qū)黨委組部信息種類

目前自治區(qū)黨委組織部辦公室承辦的信息刊物主要有五種：一是《新疆組工信息》；二是《組工信息內(nèi)參》；三是《組工信息專報》；四是《組織工作要情》；五是《網(wǎng)上信息》。另外還有一個《組工信息業(yè)務(wù)通訊》。涉及到下面的刊物主要有三個：

《新疆組工信息》，主要是面向全區(qū)各級黨委組織部門的一個刊物，它主要刊登各地各部門開展組織工作的新思路、新探索、新做法和新經(jīng)驗，刊登的內(nèi)容一般具有工作導(dǎo)向性。

《組工信息內(nèi)參》，主要是刊登內(nèi)部掌握的信息。重點反映黨的建設(shè)特別是組織工作中遇到的新問題和帶有探索性的一些做法；各地、各部門開展組織工作的動態(tài)性情況等。發(fā)行范圍為自治區(qū)黨委各常委和部領(lǐng)導(dǎo)。

《每周組織工作要情》，主要刊登各地州黨委組織部和自治區(qū)各部、委、辦、廳、局及中央駐疆單位組織人事部門工作的動態(tài)和部署等。發(fā)行范圍為自治區(qū)黨委常委、部領(lǐng)導(dǎo)和各處室。

各地各部門報送自治區(qū)黨委組織部辦公室的信息材料，主要是通過《組工信息》、《組工信息內(nèi)參》和《每周組織工作要情》這三個刊物來反映和刊登。

《組工信息業(yè)務(wù)通訊》，主要是刊登各地用稿情況，以及交流各地搞好信息工作的做法和經(jīng)驗，包括組織部門領(lǐng)導(dǎo)同志談信息工作以及優(yōu)秀信息點評等內(nèi)容。

2、地委組織部信息種類：

一是《組工信息專報》，主要是向中組部、區(qū)黨委組織部上報地區(qū)本級采編的組工信息和縣市報送的一些優(yōu)秀信息；

二是《阿勒泰地區(qū)組工信息》，主要是刊發(fā)各縣市報送的在組織工作的新經(jīng)驗、新做法、新措施；

三是《組織工作一周要情》，主要反映各縣市的一些組織工作動態(tài)，為部領(lǐng)導(dǎo)掌握縣市組織工作開展情況提供服務(wù)。

3、縣委組織部信息種類：

有《組工信息專報》、《富蘊組工簡訊》、《富蘊縣組織工作一周要情》�！督M工信息專報》，主要是向中組部、區(qū)黨委組織部、地委組織部上報本縣采編的組工信息；《富蘊組工簡訊》，主要是刊發(fā)各基層黨委報送的在組織工作的新經(jīng)驗、新做法、新措施；《富蘊組織工作一周要情》，主要反映各黨委的一些組織工作動態(tài)，為部領(lǐng)導(dǎo)掌握基層黨建工作開展情況提供服務(wù)。

五、目前我們在寫組工信息中一些普遍出現(xiàn)的問題

一是不了解上級需要什么信息。目前我縣的許多黨(工)委、黨組的信息員在報送信息時，經(jīng)常把一些農(nóng)業(yè)種植、牲畜防疫、植樹造林、特色養(yǎng)殖、文體活動等情況也作為信息上報，這些內(nèi)容如果在當(dāng)天就向報刊、網(wǎng)站投稿，很有希望被采用，但這些信息既沒有從加強黨的建設(shè)和組織工作的角度去分析，與當(dāng)前黨的建設(shè)和組織工作的重點工作無多大聯(lián)系，對本縣的組織工作毫無參考價值，不被采用是很正常的了。

二是反應(yīng)跟不上。如中央主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表重要言論、上級黨委召開某項重要會議或重要措施出臺后，上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要在第一時間了解各地的反應(yīng)和學(xué)習(xí)貫徹落實情況，但我們的信息有時反映速度慢半拍，不能做到迅速上報。如去年10月召開了中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會，全縣僅有不到10個黨（工）委向我們報送了學(xué)習(xí)貫徹情況，還有一些黨委、黨組至今仍未報送一篇有關(guān)學(xué)習(xí)貫徹十七大的信息，這就說明我們的信息員缺乏撰寫組工信息必要的政治敏銳性。

三是不知道上級需要什么樣的信息。編寫組工信息應(yīng)該有很強的針對性，上級開展工作的重點是什么，就應(yīng)該報什么信息。前面我把中組部編寫的201*年組織部門工作綜述放到了富蘊組工群共享當(dāng)中，不知道各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的同志都注意看了沒有。綜述中介紹，201*年中組部辦公廳組工信息重點是圍繞“三專刊一專欄”，即從年初開始及時開辦了“迎十七大主題實踐活動�？�”、“地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆�？�”和“貫徹落實四個長效機制文件、鞏固發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果”專欄編發(fā)的，集中反映了各地圍繞“一條主線”、扎實開展“三項重點工作”的進(jìn)展情況、經(jīng)驗做法和意見建議等各方面的情況；在中組部辦公廳全年編發(fā)的信息中，“三�？�一專欄”共140多期，占全年信息總量的一半還多。相對而言，區(qū)黨委組織部和地委組織部在去年編發(fā)組工信息時，將縣鄉(xiāng)人大、政府換屆工作作為一項重點，開辦了換屆工作�？�，但我們在這方面卻沒有報送多少信息，這也是我們信息采用量不高的原因之一。

四是套話多。信息應(yīng)該簡潔明了，用事實說話。有的信息開頭就是“在…下，為了增強…，提高……，落實……”寫了一大通，無非是強調(diào)活動的重要性。事實上，這個活動有沒有價值，讀者自己會去分析，沒有必要大吹大擂。

五是分不清信息、評論的區(qū)別。信息和評論是兩種文體，信息純粹寫客觀事實，評論有作者的觀點，有的信息員喜歡在信息后面寫上“通過這個活動……，大家一致反映……，希望今后……”這些話屬于評論，不需要寫。

六是語言含糊不清。有的信息開頭就是“近日”，這是信息遲報的托辭，信息應(yīng)該有明確的時間，有的文中寫“采取一系列政策”、“制定一系列制度”、“開展了一系列活動”、“出臺了一系列政策”，看上去做了不少工作，但細(xì)細(xì)推敲，這些“措施”、“制度”、“活動”、“政策”到底是什么，誰也不明白。因此，我們信息員在編寫信息時，一定要把話說清楚，一系列制度到底是什么制度，起碼要列舉出兩個制度來。

七是無特色。這一問題比較普遍，也需要強調(diào)。包括我自己在寫信息過程中，有一種傳統(tǒng)的觀念很難突破，一篇信息“大而全”，標(biāo)題大，內(nèi)容全。比如，有的信息員不時報送這樣的信息：《хх地方大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)》、《хх鄉(xiāng)基層黨建工作取得新發(fā)展》、《хх鄉(xiāng)扎實做好發(fā)展黨員工作》等等，題目很大，也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個全面的工作報告，看不出來其中有什么亮點和特色，即使有亮點也往往被淹沒了。有的就是摘抄上級部署的內(nèi)容，看不出來結(jié)合實際貫徹落實的具體措施和辦法，沒有本地特色。如果把報送單位的名稱去掉，這樣的信息放到哪個地方都適合。

八是跟著已經(jīng)發(fā)表的東西跑。有的通訊員一看有與其他單位已經(jīng)發(fā)表的東西相同、相近的內(nèi)容，就趕快報，這種信息很難發(fā)表，如果能報一些不同或更有濃度的就好了。

九是關(guān)鍵部分交待不清楚。例如， “x月x日，我單位召開大學(xué)生村官座談會，座談會上大家暢所欲言，充分體現(xiàn)了對大學(xué)生村官的關(guān)心，大家一致表示今后要更好地工作，……”應(yīng)該說這篇信息題材很好，但讀者最關(guān)心的思想動態(tài)，對大學(xué)生村官的培養(yǎng)、使用等方面的認(rèn)識、評價、建議，以及座談后單位有哪些改進(jìn)措施沒有交待清楚。

十是生造詞匯。有的通訊員喜歡把文章概括為“一爭、二超、三樹、……”這種類型，但與文章內(nèi)容不吻合，讀者也看不懂，信息最重要的是內(nèi)容，千萬不要進(jìn)入追求形式的誤區(qū)。

十一是沒有跳出本單位的圈子。要習(xí)慣寫作時把自己看做組織部門的領(lǐng)導(dǎo)，從全局衡量事實的價值。如果陷在本部門的圈子里，會把什么都看得很重要，可能在外部人看來，其中大部分是他們不關(guān)心和不感興趣的。

六、一篇好信息的九個特點

一篇高質(zhì)量的組工信息稿件，除了政治性、政策性很強外，還應(yīng)具備以下九個方面的特點：一是新。反映的是新情況、新問題和與常規(guī)做法相比有新突破、新發(fā)展并行之有效的創(chuàng)新性做法，尤其是及時反映群眾的首創(chuàng)。當(dāng)然包括老問題中的新做法。二是實。即事實真實和如實反映情況。以前有個地方報送了一篇《富者為官的現(xiàn)象應(yīng)引起高度重視》的信息，看到這個信息后，有些領(lǐng)導(dǎo)作了批示，要針對這種情況進(jìn)行深入調(diào)查，但調(diào)查之后，發(fā)現(xiàn)這篇信息是根據(jù)一些報刊上的觀點進(jìn)行摘編的，他這個地方并不存在這種情況，是信息員為了上信息而搞的這篇信息，結(jié)果給當(dāng)?shù)卦斐珊艽蟮谋粍樱瑸榇诉@個信息員也受到了當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)肅批評。三是深。即要有深度，不僅有做法、措施、安排、部署，還要有效果、體會以及進(jìn)一步做好這項工作的意見建議。最起碼要反映效果。我個人體會，組織系統(tǒng)的信息與黨委辦公廳系統(tǒng)的信息有所不同，不僅要有具體做法，還要有效果、體會、思考，做好今后工作的措施、建議等，搞得越深越好。四是準(zhǔn)。就是選題的切入點要準(zhǔn)，要有針對性。說白了，就是為什么要寫這篇信息。針對性是決定信息價值高不高的一個關(guān)鍵性因素。缺乏針對性的信息全無價值可言。信息工作為中心工作服務(wù)，必須著眼于領(lǐng)導(dǎo)工作的實際需要，著眼于對新情況的認(rèn)識和研究，著眼于解決實際問題。五是講求時效。信息工作的時效性有兩個方面的要求，一是迅速，二是及時。關(guān)于“迅速”，中組部和區(qū)黨委組織部已在有關(guān)文件中作了明確規(guī)定，比如要求對組織工作中的一些重大事件要在6小時以內(nèi)上報。信息報送迅速不迅速，對于一些反映需要及時處置的重要情況、緊急事態(tài)、突發(fā)事件，包括領(lǐng)導(dǎo)同志健康方面的情況都是非常重要的。現(xiàn)在，信息渠道很多，這個渠道不報上來，其它渠道也能知道，但是我們自己渠道反映上來的，我們就主動，通過其它渠道反映上來我們這個部門存在的問題，我們就被動。很多事情我們都是從報紙上看到，或者聽說以后，才知道那里發(fā)生了這么個事，但實際上按信息工作要求來說，這些情況、案件、案例都是應(yīng)該通過組工信息的渠道來上報。所謂及時，就是說要把握好信息報送的“火候”，這就不只是一個快的問題，而是要適時。這主要是指對報送反映的新情況、新問題、新經(jīng)驗的信息。因為這類事物都有一個發(fā)展的過程，上面領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)指導(dǎo)工作也有一個工作節(jié)奏的問題。發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題特別是緊急的突發(fā)性事件，就需要按迅速的要求馬上就報。但也有一些信息是有一個過程的，不一定要一發(fā)現(xiàn)就報，需要進(jìn)一步觀察和認(rèn)識。同時上報的時候還要考慮是不是上級機關(guān)當(dāng)前的中心工作，與中心工作是不是對路。另外，就是注意把握領(lǐng)導(dǎo)工作的節(jié)奏，走在領(lǐng)導(dǎo)決策之前。要把握好這個“火候”，一要關(guān)注現(xiàn)實，二要關(guān)注全局，特別是要把現(xiàn)實和全局結(jié)合起來，考慮我們這個信息需不需要報。在信息編輯中經(jīng)常遇到這種情況，同樣的信息，伊犁地區(qū)報送的剛被采用，塔城又報來了，如果內(nèi)容近似，就不好采用。如果趕的巧，可能把兩家綜合一下；如果前一條已采用過，后一條就不好采用，類似這種情況，我們信息人員就要早部署、早動手，提前給各地打招呼，及時收集各地的反映，才能及時報上去。怎樣才能做到及時，就是要做到電視新聞必看、廣播新聞必聽、報紙新聞必讀、上級政策性文件必閱、中央和中組部、自治區(qū)黨委和區(qū)黨委組織部的重大決策、部署必知。六是有地方特色。報送的信息如果沒有一點特色，采用的概率相對就會小一些。特別是一些信息，你報送的信息內(nèi)容都是報紙、文件或者他人說過的，采用的可能性就很小�，F(xiàn)在經(jīng)常有人打電話問，說我們這個內(nèi)容也報了為什么別的地方采用了，我們的沒有采用，就是這種情況。如前面我談到的《富蘊縣探索牧民黨員教育新途徑》就是這個意思。七是典型。即反映的問題在同類中應(yīng)具有代表性，能夠給人以啟發(fā)，可資借鑒。八是可讀性。比如，去年貴陽市白云區(qū)采用的一條信息，主標(biāo)題是“農(nóng)村黨員的‘大學(xué)�！�，富民惠民的‘金鑰匙’”，副標(biāo)題是貴陽市白云區(qū)開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育成效明顯。這條信息之所以好，我認(rèn)為有以下幾個特點:一是它抓住了人們關(guān)注的問題，立足點比較高。遠(yuǎn)程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農(nóng)村黨員受教育，農(nóng)民得到實惠，這條信息回答了這個問題。二是這條信息內(nèi)容詳實，說服力強。有情況，有數(shù)字，有遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)開通前后的對比說明。三是寫法上也有創(chuàng)新。標(biāo)題醒目貼切，敘述詳略得當(dāng)，注重運用群眾的語言，生動形象，引人入勝，可讀性強。所以有好多報刊轉(zhuǎn)載了這條信息。它打破常規(guī)，使人耳目一新。而我們許多信息員一寫信息，滿篇都是第一、第二……，一是、二是……等等，結(jié)果形成了稿件固定的模式，讓人看了感到枯燥無味。這些稿件實際上是把黨的建設(shè)、組織工作中的一些豐富多彩的內(nèi)容抽象成一些條條框框，變成了一種新的八股形式。有很多稿件雖然反映的是新事物，也很有新意，有創(chuàng)造性，但是僵化的模式，把事情本來具有的一些新意抹掉了，這種稿件很難發(fā)揮它應(yīng)有的作用。增加信息的可讀性，應(yīng)是提高信息稿件質(zhì)量的一個很重要的因素。增加稿件的可讀性，可從這幾個方面入手：一要注意用實事說話。要善于用具體的、活生生的事例，一些典型的數(shù)字來表達(dá)你的看法、你的認(rèn)識、你的思想。二要善于引用黨員干部、群眾的一些新的、通俗的語言，有時雖然簡單的幾個字也非常傳神。三要注意突出所反映的內(nèi)容的特點。要用實事說話，突出特色。如果只是依靠別人提供的一些材料，摘摘抄抄、剪剪貼貼形成的稿件，就不可能具有生動性、可讀性。要做到上述要求就需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，根據(jù)內(nèi)容的需要，走到基層、走到一線、走到群眾中去，做深入細(xì)致、具體的調(diào)查了解，掌握好事情的來龍去脈。把所涉及的一些典型細(xì)節(jié)搞清楚，并注意收集群眾的典型語言，這樣掌握的材料就會非常豐富。九是適用性。要緊緊圍繞黨建工作大局和組織工作中心任務(wù)來報送信息。就是報送的信息必須是與組織工作有關(guān)的，必須是與當(dāng)前組織工作緊密相連的，必須是上級所關(guān)需要的。

下面舉一個江蘇鹽城市委組織部的一篇信息，題目叫《干部管理工作的一個新課題――鹽城市5位處級干部辭職從商情況的調(diào)查分析》，這篇信息不僅得到中組部領(lǐng)導(dǎo)的批示，而且中央領(lǐng)導(dǎo)也作了重要批示。分析起來，它有以下幾個突出特點值得我們基層的同志學(xué)習(xí)和借鑒：從文章的結(jié)構(gòu)來看，全文四個部分，層層遞進(jìn)。（1）開門見山，指出5位處級干部相繼辭職，擺出了問題。（2）深度分析，辭職從商為哪般？全面剖析主要原因，重要原因，偶然因素，外部條件，政治條件。（3）眾說紛紜。是人才流動，還是人才流失？將問題提升到一定的高度進(jìn)行認(rèn)識，啟發(fā)讀者進(jìn)行深入思考。（4）經(jīng)過深入的擺事實，提出了建議。從選題的角度分析：一是找準(zhǔn)了問題，選題抓得好。短短時間，一個地級市就有5位處級干部相繼在幾個月時間里辭職從商，確實令人關(guān)注;二是材料內(nèi)容充實，有血有肉;三是語言簡潔。信息開篇只有兩句話，卻很好的統(tǒng)領(lǐng)了全文，把“東臺市市長王小平主動辭職從商”這個事實和引起的社會反響交待的非常清楚。

七、如何提高信息質(zhì)量

這是一個非常關(guān)鍵的問題，也是一個比較復(fù)雜的問題，仁者見仁，智者見智。不好用幾句話就能說清楚。下面，我從以下幾個方面談一點體會。

1、要善于判斷。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個地方、某一個階段來看，是一個好事。但從全局、發(fā)展的角度來看，可能它的價值并不很大。比如公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，剛開始的時候我們反映這種信息是有價值的，因為它是具有突破性的做法，但現(xiàn)在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的信息，可能對某一個地方來說是新鮮的，但是從全局來看并不新鮮。又比如，一些地方報送通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的信息，對于這項工作，各地組織部門和有關(guān)部門已聯(lián)合發(fā)過這方面的文件，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全局考慮，它也不是我們應(yīng)關(guān)注的問題。還有不少地方經(jīng)常報送關(guān)于做好流動黨員管理的信息，當(dāng)然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎(chǔ)上沒有創(chuàng)新，這些信息的價值就不是很大。所以我們在寫信息前，一定要做一個分析判斷，否則就會事倍功半。相反，有些局部的東西放到全局來看，可能具有一定的代表性，這樣的信息價值就比較大。比如，有個地方報送了一條《干部異地交流住宅花費驚人》的信息，這個事看起來不大，但從一個側(cè)面抓住了一個點，這條信息就引起中組部的重視，后來被中組部采用。交流干部住賓館應(yīng)該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這里面的信息點和信息價值，這就看能否善于站在全局的高度來思考和認(rèn)識問題。

2、要善于比較。比較有兩種方法。一種是橫向比較，就是把初步收集的信息素材與其他地方的同類的信息進(jìn)行比較。如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價值的信息。比如前幾年江蘇宿陽縣實行干部任用公示制，在全國很有影響，因為當(dāng)時全國都沒有這種做法，這就很有價值。有些信息對本地來說可能是很好的經(jīng)驗，但是和其他地方一比，其實其他地方已經(jīng)反映過這類信息，如果再報可能價值就不大了。比如“支部＋協(xié)會”。這就要求大家隨時注意了解各地組織部門發(fā)布的信息，包括發(fā)下來的信息通報呀等，對照一下是否已經(jīng)反映過這類信息，尤其是否已經(jīng)多次反映過這類信息。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項工作并不是只反映一次，就能再反映，應(yīng)該是根據(jù)某一項工作的不斷發(fā)展，工作的不斷深化和創(chuàng)新，繼續(xù)上報這方面的信息。就拿干部任用公示制來說，江蘇宿陽縣開了先河，但這項工作并沒有停止，后來一些地方實行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進(jìn)行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進(jìn)了一步。所以，同一項工作有了新進(jìn)展，新認(rèn)識，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)反映。

3、要善于撰寫。

一是要善于學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)組織工作業(yè)務(wù)和組工信息寫作知識。學(xué)好組織工作業(yè)務(wù)，把握好組工信息寫作知識是組工信息員的基本功，只有了解熟悉組織工作業(yè)務(wù)才能把握好組工信息的寫作方向，只有掌握了信息寫作知識才能寫好組工信息。要通過學(xué)習(xí)，切實樹立組織工作信息意識，提高組織工作信息的獲取能力、理解能力、處理能力和表達(dá)能力。獲取能力就是提高信息資源的瀏覽、查找和獲取能力，例如如何從上級文件中獲取政策信息，如何在因特網(wǎng)上查找有用的適合自己的資料，如何下載信息資源，如何瀏覽存儲信息等。理解能力就是指識別與理解信息的能力、評價、甄別信息的能力和信息的選擇能力。要能夠正確無誤地識別與理解所遇到的信息的含義，知道它們反映了什么客觀規(guī)律與現(xiàn)象；要能夠正確地判斷查找到的信息的價值，了解這些信息是否正確反映了自然與社會現(xiàn)實，它們的時效性如何，避免傳播錯誤的、過時的信息；要能夠在眾多的信息資源中選擇適合自己需要的信息，為我所用。處理能力主要包括五個方面：

（1）信息分類能力：能對各種各樣的信息進(jìn)行綜合分析，以最適合于自己需要的方式分類，并且了解各種信息的組織方式，能夠以方便的形式排列次序，以便今后的存取處理。

（2）信息統(tǒng)計分析能力：能夠以各種有效的方法，對所得到的信息進(jìn)行合理分析，從而對這些信息的意義與可靠性有整體性認(rèn)識。

（3）信息重組能力：能夠?qū)λ�得到的信息按照需要重新進(jìn)行組合，利用它們得到某些新發(fā)現(xiàn)，說明某些論點。

（4）信息編輯加工能力：能夠從所得到的信息中汲取有用的部分，進(jìn)行編輯加工，可能在增加某些自己的信息內(nèi)容后形成自己需要的信息。

（5）信息存取能力：能夠以比較方便的方式將所得到的信息組織起來，存放在信息存儲設(shè)備中，并且可以隨時訪問與運用這些存儲的信息。表達(dá)能力就是提高信息的生成能力和加工能力，概括起來講，就是根據(jù)掌握的信息資源，進(jìn)行再挖掘、再演繹，按照自己的想法創(chuàng)造出新的信息。

二是要增強敏銳性。做好組工信息工作關(guān)鍵在于具有信息意識。作為組工信息員必須自覺培養(yǎng)信息工作的敏銳性，善于收集把握信息資源，做到吃透情況，有的放矢。培養(yǎng)信息的敏感性，關(guān)鍵就是要把握好信息的反映渠道：

公文渠道。就是從有關(guān)公文材料中收集信息就是要吃透上情，知道上級精神是什么，當(dāng)前上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是什么。公文主要包括上級來文，信息，簡報等，信息員，要認(rèn)真閱讀自己能接觸到的公文材料，注意把握信息動向，聯(lián)系實發(fā)現(xiàn)、挖掘有價值的信息。

會議渠道。就是從有關(guān)會議或會議材料中收集與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的情況，如：領(lǐng)導(dǎo)同志在各種會議上的講話、發(fā)言以及重要活動；工作匯報會、經(jīng)驗交流會、情況通報會上反映某項工作的進(jìn)展情況、典型經(jīng)驗，以及存在的問題和下一步的打算、措施等內(nèi)容；工作部署會上有關(guān)的工作任務(wù)、目標(biāo)和要求以及工作措施和方法等內(nèi)容；學(xué)習(xí)會、研討會上對當(dāng)前工作有指導(dǎo)、借鑒意義的新觀點、新見解、新建議等。信息工作人員要通過認(rèn)真傾聽會議發(fā)言和討論，了解領(lǐng)導(dǎo)決策的醞釀過程、重要觀點和工作的進(jìn)展情況，從中發(fā)現(xiàn)和捕捉有價值的信息。

信訪渠道。就是從組織工作的來信來訪中收集信息。黨員、干部、群眾的來信來訪，大多是向領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志反映情況，表達(dá)各種愿望，要求解決問題，提出批評和建議，以至申訴、控告、檢舉、揭發(fā)等。信訪信息直接來自群眾，來自基層，來自群眾的親身感受和體驗，在內(nèi)容上更能直接反映群眾的所思所想和事物的本質(zhì)，因而具有較強的敏感性信訪。如某項政策出臺后，群眾有何反映和意見，很快會通過信訪形式自發(fā)地反映上來。在通過信訪渠道收集信息時，既要注意收集反映一人一事的重要信訪信息，更要注意加強對信息情況的綜合分析，從一人一事的信訪反映中去收集反映苗頭性、政策性、傾向性問題的信息，努力提高信訪信息的質(zhì)量。

調(diào)研渠道。就是通過調(diào)查研究來收集信息，利用調(diào)研渠道收集到的信息，具有更強的目的性、針對性、有用性。利用調(diào)研渠道主要有兩種方式：一種是充分利用現(xiàn)成的調(diào)研成果，從各種調(diào)研材料中提煉有價值的信息，調(diào)研材料一般信息含量較高，對問題的分析較有深度，內(nèi)容也比較完整，從中整理的信息質(zhì)量較高。另一種是直接開展信息調(diào)研活動，深入實際收集信息�？筛鶕�(jù)領(lǐng)導(dǎo)決策需要或圍繞一個時期的中心任務(wù)、重大部署，選定題目，深入實際開展調(diào)查，直接獲取第一手材料，也可在發(fā)現(xiàn)有價值的信息線索后，深入實地作進(jìn)一步的調(diào)查研究，以掌握全面、真實的情況。

三是要履行好職責(zé)。信息員必堅持“及時、準(zhǔn)確、真實、快捷”的工作原則，堅持“嚴(yán)謹(jǐn)、求實、認(rèn)真、負(fù)責(zé)”的工作作風(fēng)做好組工信息工作。要勤于動筆。信息是寫出來的，只有多寫多練有可能寫出好的信息。多寫多練并不是盲目的瞎寫，而是要學(xué)會用心觀察，思想上裝著組織工作，眼里盯著工作動向，積極發(fā)現(xiàn)總結(jié)黨的建設(shè)和組織工作中的新情況新問題，深入研究思考工作的特點和規(guī)律，有計劃、有目的、有的放矢的做好信息工作。要及時報送。要不斷強化時效意識，堅持一事一報、急事急報、特事特報、要事專報。尤其是組織工作的重大問題和緊急情況，不能無故不報、漏報、遲報或錯報。要打造精品。要堅持實事求是、深度挖掘、突出特色，要把創(chuàng)新成果和特色性工作及時歸納整理，形成信息。要強化創(chuàng)新，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特，確保出新意、出亮點，努力撰寫高水平的組工信息。要規(guī)范報送。建立組織工作專報信息，報送信息要注明組工專報信息、報送單位和時間。專報信息必須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，加蓋公章。

以上是我對信息寫作的一點認(rèn)識，有些地方還不夠準(zhǔn)確，希望大家多提寶貴意見，共同交流。同時，也希望能以這次培訓(xùn)為契機，在今后的工作中，互相學(xué)習(xí)，完善提高，共同做好組工信息工作。

第三篇：拙用勤補 事用心做——淺談我的組工信息員工作體會

拙用勤補 事用心做

——淺談我的組工信息員工作體會

高橋鎮(zhèn) 張柳平

我是高橋鎮(zhèn)組織干事、組工信息員。201*年4月，我第一次參加了組工信息員工作會議，算起來，擔(dān)任組工信息員已經(jīng)整整7個年頭了。最近幾年每次參加組工信息員會議，我都會不自覺的有一些畏懼。一是年齡虛長，害怕落后。環(huán)顧各位，大多是意氣風(fēng)發(fā)的80后，我出生于七十年代初，思想和學(xué)識恐怕都不及各位。二是底氣不足，害怕露餡。羞于啟齒的學(xué)歷、非專業(yè)、非所長，站在這里，我恐怕有“班門弄斧”之嫌，唯恐貽笑大方。但是，最近幾年，在縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委的重視和支持下，高橋鎮(zhèn)較好地做好了組工信息工作，我個人也收獲了一些做好信息工作的經(jīng)驗，借此機會，在各位能人、才子面前，我也來略談自己的一些感想，希望能與各位共勉。一、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持是做好組工信息工作的力量源泉高橋鎮(zhèn)黨委歷來重視組織工作，尤其是組工信息工作，把組工信息當(dāng)做掌握工作進(jìn)度的“顯示屏”、把握大局趨勢的“晴雨表”、發(fā)現(xiàn)和處理問題的“預(yù)警器”。為了提高全鎮(zhèn)的組工信息水平，在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，組建組工信息員隊伍，制定了信息目標(biāo)責(zé)任書，建立起日常會議聯(lián)系、經(jīng)驗交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰獎勵等相關(guān)制度。根據(jù)責(zé)任制度，每年每村必須報送信息5篇以上，對不能完成任務(wù)的村，在年終績效考核中嚴(yán)格按制度扣分。

二、提升自身素質(zhì)是做好組工信息工作的不竭動力

首先是加強學(xué)習(xí)。作為一個老組工信息員，我深深地感受到，文學(xué)底子薄弱，全靠吃老本經(jīng)驗是無法勝任這一工作的。在日常生活中，我堅持多讀，多看，多練，多聽，讀文學(xué)作品，讀理論著作，讀優(yōu)秀信息，研究它們的表現(xiàn)形式和特點，從中吸取營養(yǎng)并注入自己撰寫的信息中，做到“理有所據(jù)”、“體有所摹”。平時我也特別注意收集、學(xué)習(xí)群眾語言，掌握豐富多彩的語言表達(dá)知識和技巧，做到寫信息“語有所取”，并逐漸形成自己短平快的寫作風(fēng)格。

其次是勤奮練筆。文章是寫出來的，只有多寫多練才有可能出精品。有了好的素材，有了好的線索，不付諸行動，信息是不會自己報出來的。初寫信息之初，我也常常困惑：哪里才有黨建信息，怎樣才能寫出高質(zhì)量的信息？這就要求我們要獨具慧眼，有一顆善于發(fā)現(xiàn)的心，有一雙及時收集的手，并養(yǎng)成隨記隨寫的習(xí)慣。記得有一次原調(diào)研室張主任來我鎮(zhèn)進(jìn)行組工信息調(diào)研，我還曾經(jīng)向他報怨沒有信息源。他一抬頭，看到我們掛在墻上的基層黨建工作制度，就說我們白白浪費了好的信息資源，只因為我們不善于發(fā)現(xiàn)，不善于收集，或者說是無心收集。僅墻上的工作制度就可以上報三條以上好的信息。我深為汗顏，才知道組工信息并沒有我想像的那么難，題材無處不在，內(nèi)容到處都有。當(dāng)然，多寫多練并不是盲目瞎寫，而是要學(xué)會用心觀察，思想上裝著組

織工作，眼里盯著工作動向，積極發(fā)現(xiàn)總結(jié)黨的建設(shè)和組織工作中的新情況新問題，深入研究思考工作的特點和規(guī)律，才能有的放矢做好信息工作，寫起信息才能游刃有余。

三、鎖定工作目標(biāo)，以勤補拙是做好信息工作的必要條件數(shù)學(xué)家華羅庚曾說“勤能補拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才”。我不期望一分辛苦能有一分才能的獲得，但我相信“勤能補拙”這一簡單又樸素的真理。恰好，我就是那種必須先飛的笨鳥，務(wù)用勤補的拙人。多年來的組工信息寫作經(jīng)歷，我知道要完成一篇自己滿意、大家滿意的信息，務(wù)必時時豎著一雙捕捉線索的耳朵，時時睜著一雙發(fā)現(xiàn)苗頭的眼睛，時時準(zhǔn)備犧牲休息時間整理好不容易得來的信息線索。組工信息員是無編的記者，無名的編輯，組工信息的報送也有相當(dāng)彈性。領(lǐng)導(dǎo)不會作硬性要求，工作沒有硬性任務(wù)（雖然組織部有每年的工作任務(wù)，但相對于某一條信息來說，報與不報并沒有硬性規(guī)定）。如果沒有一顆勤勉的心，組工信息就很有可能錯過報送時機。所謂“眼勤、手勤、腦勤、腿勤”，缺一不可。否則，時機稍逝，價若金子的信息源就有可能變得一文不值。記得201*年高橋鎮(zhèn)機關(guān)制度改革，將干部工作成績與年底獎金、月工資掛勾，我馬上感覺到這是一條有價值的信息，于是連夜加班，炮制出了一篇調(diào)研信息上報，獲得了縣委組織部好評，組織部原副部長在組工信息員工作會上鼓勵說：機關(guān)制度信息如未達(dá)到高橋鎮(zhèn)的高度，一律不再編發(fā)。

文章千古事，得失寸心知。組工信息員的職責(zé)其實也就是要做文章，做文章最需要的就是“如切如磋，如琢如磨”的韌勁和執(zhí)著�！耙靼惨粋�字，拈斷數(shù)根須”，“兩句三年得，一吟雙淚流”。我深知，在組工信息員這支隊伍中，我是做得很不好的一

個，偶爾我也有懈怠松勁的情緒。今后，我將勤奮學(xué)習(xí)、揚長避短、加倍努力，力爭將這一工作做得更好。

第四篇：信息員體會

能夠參加這次座談會我很高興，因為又有了一次向其他同志學(xué)習(xí)好經(jīng)驗好方法，來提高自己寫作水平的機會。說到讓我發(fā)言，心里就比較沒底。一來，上學(xué)的時候就偏科，遇到寫作就發(fā)怵，對搞好信息工作也沒有太深刻的認(rèn)識；二來，這些年也沒什么突出的成績，也沒什么好的作品或信息上報。但是要從投稿數(shù)量多這個角度說，除了得益于所在科室業(yè)務(wù)涉及點多線長面廣外，我覺得“勤”字很重要。因為我始終認(rèn)為“勤能補拙”，經(jīng)過千錘百煉后的我們也會出現(xiàn)“業(yè)精于勤”能人。

具體講，這個“勤”對信息員來說就是要腦勤、手勤。腦勤，就是腦子要多轉(zhuǎn)多想，怎么才能干好本部門的宣傳工作，我們的宣傳重點是什么。簡單說單位的中心工作和本部門的重點任務(wù)就是我們的宣傳目標(biāo)，圍繞這些工作和任務(wù)所發(fā)生的事件就是我們的新聞素材。就和雷達(dá)搜尋過程一樣，我們也要甄別篩選找準(zhǔn)我們的宣傳目標(biāo)。只有認(rèn)清了宣傳目標(biāo)，才能做到有的放矢，面對一些常規(guī)性的工作就能提前做好宣傳準(zhǔn)備。例如我們的水日宣傳活動、河道管理的檢查考核等，時間節(jié)點比較固定，都能提前做好準(zhǔn)備。

多轉(zhuǎn)多想，不能只停留在事物的本身，就事論事。還要加強對事物本質(zhì)和影響的剖析，逐步練就入木三分的本領(lǐng)。要從全局的高度和角度去分析問題、思考問題，要站在領(lǐng)導(dǎo)和決策層的高度看待問題，提出更科學(xué)和有建設(shè)性的意見，

為決策提供參考，這才是對信息工作者的更高要求。

此外，作為宣傳員還要比別人多根弦，要時時刻刻繃緊宣傳工作這個“弦兒”。在本部門開展的各項工作中，我們不僅是參與者，有具體的任務(wù)分工；同時作為宣傳員，還要在完成本職工作的時候留心觀察、留心記，在心里構(gòu)思信息的框架。在別人休息時候，還要抓緊時間完成初稿，認(rèn)真修改并按照信息時效性的要求及時報送。

手勤，就是多寫多練。不都那么說嗎，唱歌的要吊嗓子，說相聲的要練嘴皮子，跳舞的要劈腿下腰，那到咱們這兒多動筆頭子吧。這樣有一個好處，就是把腦里的抽象的信息落實到紙上，變成白紙黑字，方便閱讀和檢查，事件敘述的清楚不清楚，段落編排是否合理，讀起來是否連貫流暢，經(jīng)過反復(fù)的鍛煉就會逐步提高寫作水平。有人說，歌的唱久了會有樂感，不知道筆桿子練久了會不會有筆感，那些下筆萬言、倚馬可待的才子真是叫人羨慕嫉妒恨，恨不得立馬也練就那身本領(lǐng)。這事還真急不得，只有勤學(xué)苦練，多方實踐，天長日久，方能達(dá)到思如泉涌、運筆如神的境地。

另外在信息線索的搜集過程中，要眼琴和嘴勤。為什么說搜集呢，因為一個人對外部信息的獲取途徑畢竟有限，那么就要求我們多觀察、多追問，盡可能的擴(kuò)大范圍。例如對密云破獲重大團(tuán)伙盜采案件的報道，當(dāng)時接觸到這件事起因就是有公安人員來我科調(diào)查情況，希望出具河道內(nèi)禁止采砂

的證明。我一想，破獲重大團(tuán)伙盜采案件，還發(fā)生在潮白河，正符合當(dāng)時部門間加強執(zhí)法聯(lián)動，嚴(yán)厲打擊盜采活動的大背景，就多問了幾句想搞清楚。無奈案件還在調(diào)查期間，公安部門有政策不能多透露情況。我也是沒放棄，你不說沒關(guān)系咱找別人問，幾經(jīng)周折最終在密云管理所領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，理清了事件的全過程，完成了報道。

對于通州發(fā)生暴力抗法事件的報道，是我在巡查日報中看到了線索，通過聯(lián)系幾名現(xiàn)場執(zhí)法的水政人員深入了解，完成報道。

怎么才能把“勤”字做好，我覺得從思想上要認(rèn)識到信息工作的重要性，理解它在單位和本部門工作開展中所起到的決策指導(dǎo)促進(jìn)作用；要樹立責(zé)任意識，認(rèn)清肩上的重?fù)?dān)，并勇于敢于承擔(dān)，充分調(diào)動和發(fā)揮自己的主觀能動性，這些才是做好“四勤”的動力源泉。

以上發(fā)言水平有限，權(quán)當(dāng)是一次練筆的機會，希望拋磚引玉，向大家學(xué)習(xí)到更好的更有益的方法和經(jīng)驗。

第五篇：教學(xué)信息員心得體會

心得體會

關(guān)于教學(xué)信息員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動

三旅二隊

教學(xué)信息員：張智林

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)組織這次教學(xué)信息員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動，通過此次活動，我各方面能力都得到了提升，對教學(xué)信息員的工作和職責(zé)有了更深刻的領(lǐng)悟。

教學(xué)信息員主要從事教學(xué)第一信息反饋，以促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。從教學(xué)信息員的工作和職責(zé)中投射出教學(xué)信息員這支隊伍的重要地位。教學(xué)信息員是連接教員、學(xué)員、隊干部之間的橋梁,所以教學(xué)信息員必須踏踏實實，努力工作，把這座橋梁做結(jié)實。 教學(xué)信息員的工作應(yīng)當(dāng)用心去做�！霸谶@個世界上，我們無法選擇工作，但對工作的態(tài)度，我們卻有權(quán)利有責(zé)任去認(rèn)真選擇�！庇眯墓ぷ�，貌似平白簡單，但誠如道家所言“大音若空、大弦若渺”，仔細(xì)品來，卻又深深感受到其中的份量重于千鈞。有個故事講：一個小和尚整天撞鐘。照他的理解，晨昏暮色中，每天撞一次鐘，就是那種“姑蘇城外寒山寺，夜半鐘聲到客船”的機械單調(diào)、簡單重復(fù)，每個人都會。半年下來，方丈卻宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他難司撞鐘之職。小和尚不服(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫：www.taixiivf.com)氣：“我撞的鐘不準(zhǔn)時、不響亮？！”方丈語重心長地說：“你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛疲軟，沒有什么力量，因為你心中無‘鐘’。鐘聲不僅僅是寺里作息的準(zhǔn)繩，更為重要的是要喚醒沉迷的蕓蕓眾生，達(dá)到激濁揚清、心靈空明的境界。為此，鐘聲不僅要響亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。心中無‘鐘’，即胸中無佛。不虔誠，不敬業(yè)，怎能擔(dān)當(dāng)神圣的撞鐘工作呢？”“做一天和尚，撞一天鐘”，其實在佛家的眼中并不是那樣十分簡單而毫無意義。

同樣教學(xué)信息員的工作也是不是那樣簡單而毫無意義的。教學(xué)信息員的工作著是美麗的，因為工作后教學(xué)信息員會富有成功感，品味親歷過的每一個工作細(xì)節(jié)，實現(xiàn)預(yù)想中的每一個工作成績，那是自己人生歷程中每個光輝的瞬間；教學(xué)信息員的工作是美麗的，因為透過教學(xué)信息員的工作，可以使學(xué)員承認(rèn)教學(xué)信息員的汗水結(jié)晶，也可以使教學(xué)信息員自己不斷發(fā)展、不斷開拓、不斷實現(xiàn)自我價值。

在這個飛速發(fā)展的信息時代，信息素養(yǎng)已經(jīng)成為人人具備的重要素質(zhì)，而且我校是唯一一所以信息冠名的綜合性軍隊院校，作為學(xué)校的教學(xué)信息員應(yīng)當(dāng)努力培養(yǎng)自己的信息素養(yǎng)。隨著以計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)為代表的信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，社會已步入信息網(wǎng)絡(luò)時代。面對爆炸式增長的信息量，人們猶如逆水行舟，不及時有效地處理和吸取自已所需的信息，就將成為時代的棄兒。信息素養(yǎng)作為信息時代的一種必備能力，正日益受到世人的關(guān)注。信息素養(yǎng)包括文化素養(yǎng)、信息意識和信息技能三個方面。信息技能是信息素養(yǎng)的核心，它包括信息的獲取、信息的分析、信息的加工等三個方面。如今，教學(xué)信息員面對的是一個信息的海洋，面對學(xué)校滾滾而來的信息洪流，培養(yǎng)教學(xué)信息員的信息素養(yǎng)已是提高教學(xué)信息員工作質(zhì)量的當(dāng)務(wù)之急。我覺得需要從以下三個方面來培養(yǎng)信息員的信息素養(yǎng)：首先，普及基本技能。傳統(tǒng)的調(diào)查、讀、寫已經(jīng)無法滿足教學(xué)信息員的工作需求了，教學(xué)信息員需要學(xué)會在信息的海洋中篩選出有用信息并對信息進(jìn)行有

效地組織、整理、利用和傳播。其次，強化思考技能。所謂思考技能，即能獨立思考，主動提出問題，主動尋求答案的能力。第三，提高個人素質(zhì)。具有信息素養(yǎng)的信息員應(yīng)該重視其責(zé)任心、自尊心、責(zé)任感、自我管理、誠實守信等品質(zhì)的培養(yǎng)。

教學(xué)信息員必須具備創(chuàng)新思維能力。思想是行動的先導(dǎo)，只有創(chuàng)新的思想，才有騰飛的翅膀。一身軍裝可以規(guī)范我們的言行舉止，一身責(zé)任可以樹立我們的品德，但我們的思想不會被禁錮。有位哲人曾經(jīng)說過“人的思想一旦被禁錮，比終身監(jiān)禁他的身體更加殘酷”。為什么？因為思想不解放，就像鳥兒折斷了翅膀，既使不把它關(guān)在籠子里，它又怎樣去騰飛呢？毛主席一生堅持“放下包袱，開動機器”，反對馬克思主義教條化，將馬克思主義與中國革命實踐相結(jié)合，最終取得了新中國的勝利。鄧小平提出“解放思想，事實求是”來領(lǐng)導(dǎo)改革開放，建設(shè)有中國特色社會主義，實現(xiàn)了中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅猛發(fā)展。軍校雖然擁有其自身無法擺脫的約束，但是教學(xué)信息員必須保持頭腦的清醒，不能在約束中失去自我，不能一味聽之任之，要以創(chuàng)新的思維來指導(dǎo)我們的工作，這樣才會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題，提出寶貴建議。

教學(xué)信息員必須樹立主人翁精神，把學(xué)校當(dāng)做自己的家，以主人翁的精神要求自己，注重每一個細(xì)節(jié)，把教學(xué)信息反饋工作當(dāng)作自己的事情來做，注重經(jīng)驗的積累，不斷促使個體人力資源的增值。教學(xué)信息員不要逃避難度大的工作，往往有一個規(guī)律，即難度越大的工作，背后隱藏的知識、技能就越多，從中獲得的鍛

煉以就越大。教學(xué)信息員要以主人翁心態(tài)做事，保值、保量、保期地完成工作任務(wù)。教學(xué)信息員要主動完成任務(wù)，任何拖延都是浪費，當(dāng)完成任務(wù)條件不成熟時，盡可能多的整合利用現(xiàn)有資源，同時積極創(chuàng)造條件完成任務(wù)。 教學(xué)信息員要有補位與替位意識，多做一點工作不是吃虧，相反可以獲得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可以及獲得更多的積累。只要做到在工作中主動、認(rèn)真、積極、責(zé)任、承擔(dān)、不計較個人得失、全身心投入工作、全力以赴完成任務(wù)??相信在工作中一定會有意想不到的收獲。轉(zhuǎn)變觀念，變被動為主動，樹立主人翁精神對教學(xué)信息員乃至所有信大學(xué)員都有著深遠(yuǎn)的意義。

教學(xué)信息員工作任重而道遠(yuǎn)。毛澤東說過：“什么叫工作？工作就是斗爭。哪些地方有困難、有問題，需要我們?nèi)ソ鉀Q。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志�！� 沒有做不好的工作，只有不努力工作的人。用心去做了，必定會有成就。正所謂勤奮沉淀美麗，執(zhí)著收獲成功。所以有了不斷努力的精神，即使我們很平凡也能做出不平凡的成績。那就讓我們這支偉大的隊伍緊密團(tuán)結(jié)在各級領(lǐng)導(dǎo)周圍，努力將教學(xué)信息員工作做好，為提高教學(xué)質(zhì)量貢獻(xiàn)微薄之力，為信大美好的明天揮灑點滴熾熱汗水。

201*年4月20日

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