第一篇：《老板不在》讀后感

“老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管別人有沒(méi)有看到，一定要自己讓自己努力，因?yàn)槭斋@最大的是你自己。”僅封面的這句話，足以讓所有公司老板心靈震顫，所有企業(yè)員工為之動(dòng)容。

“老板欣賞的員工是有責(zé)任心的員工、敬業(yè)的員工、誠(chéng)實(shí)的員工、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工、有創(chuàng)新精神的員工、有良好執(zhí)行力的員工、能夠獨(dú)立展開(kāi)工作的員工。”這句話道出了老板的心聲，也讓員工有了自己發(fā)展的方向。

讀完本書(shū)，第一感覺(jué)就是，這本書(shū)跟《致加西亞的信》一樣，從很多方面介紹了作為一名企業(yè)員工應(yīng)該具備的各項(xiàng)素質(zhì)，如忠誠(chéng)、責(zé)任心、勤奮、敬業(yè)、誠(chéng)信、主人翁意識(shí)等等。書(shū)中列舉了不少名人及普通人在各自不同崗位上努力工作的感人故事，讓每一個(gè)閱讀此書(shū)的人心靈深受震撼。

作為社會(huì)的一員，我們每個(gè)人都有自己的崗位，機(jī)構(gòu)的職員也好，公司的員工也罷，處于中高層領(lǐng)導(dǎo)職位或者基層崗位，在自己的工作中都要兢兢業(yè)業(yè)，要對(duì)提供給我們工作機(jī)會(huì)的單位和公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。因此，忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮等等都是為人所必須具備的道德素質(zhì)。也許很多人都把自己看成是企業(yè)打工者，付出多少努力就希望公司給自己多少匯報(bào)，任何的事情都簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的以工資來(lái)衡量，做事情總是作為別人看，做給老板看，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己真正在做什么，要做什么。其實(shí)，工作不僅僅是我們謀生的手段，給我們提供衣食住行等等物質(zhì)基礎(chǔ)的源泉，更重要的，它是我們?nèi)松��?dāng)中必須進(jìn)行的，充實(shí)我們生活和內(nèi)心的重要保障。沒(méi)有或者從來(lái)不工作的人，一定是對(duì)自己人生不負(fù)責(zé)任、只知道貪圖享樂(lè)的人，這樣的生活必定干枯無(wú)味，不會(huì)像認(rèn)認(rèn)真真勤勤懇懇工作的人那樣擁有快樂(lè)和成就。任何的工作都是給自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我們都要忠于自己的工作崗位，忠于自己的人生目標(biāo)，明確自己到底想要什么，需要如何去做。我想，擁有人生目標(biāo)并且一直付諸實(shí)踐努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的人，必定是自主自強(qiáng)自發(fā)自律的人，懂得持續(xù)為他人為自己創(chuàng)造價(jià)值的人，并且不斷調(diào)整好自己的狀態(tài)不斷超越昨天的自我的人。

大千世界之中每一樣生物都有自己的定位，同樣的，整個(gè)社會(huì)當(dāng)中每個(gè)人也有自己的定位。我很欣賞書(shū)中提到的一個(gè)板塊——“尋找自己的象限”。能力和人品是許多企業(yè)老板用人的標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有能力難以勝任具體工作，而有能力卻無(wú)人品，在給公司帶來(lái)利益的同時(shí)也可能帶來(lái)危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企業(yè)歡迎。既有能力又特別忠誠(chéng)的員工在第一象限，有能力但是忠誠(chéng)度不夠的員工在第二象限，既不忠誠(chéng)能力又差的人在第三象限，很忠誠(chéng)但是能力差的在第四象限。這就通過(guò)數(shù)學(xué)坐標(biāo)系，形象而生動(dòng)的告訴我們?nèi)绾螌ふ易约赫�確的位置，并且朝著這個(gè)定位去努力奮斗進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)了。我想，我們每個(gè)人都應(yīng)該站在第一象限，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，這也是對(duì)自己忠誠(chéng)；不斷提升自己的工作能力，這也是鍛煉自己的各方面技能。兩者兼而有之，必定是一個(gè)具有高尚人格魅力的人。

最后，書(shū)中提到作為企業(yè)員工，應(yīng)該將心比心，多站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，常懷感恩之心。這不僅僅是工作當(dāng)中應(yīng)該做的，更是生活當(dāng)中所必須的。每一天我們都會(huì)碰到很多事情，好多事情都要求我們能站在他人的角度，換位思考，這樣才能更好的與人相處，與人交流，才能更加真切的體會(huì)他人的內(nèi)心的世界，從而也審視自己的內(nèi)心。人的一生有太多發(fā)自內(nèi)心的感謝。從小到大，父母親戚老師同學(xué)朋友等等都值得我們感謝，老板同事也是如此。相信走進(jìn)我們生命的每一個(gè)人和每一件發(fā)生在自己身上的事情都值得我們用心感謝。懂得感恩之心的人一定是熱愛(ài)生活熱愛(ài)工作的人，也會(huì)用心體會(huì)到生活工作帶給自己的無(wú)限樂(lè)趣。

《老板不在》這本書(shū)，不僅是職場(chǎng)上應(yīng)該仔細(xì)閱讀的書(shū)，更是生活中的每個(gè)人都要仔細(xì)品味的書(shū)。書(shū)中的生活和工作智慧值得每一個(gè)人學(xué)習(xí)和擁有。不管老板在與不在，我們都要做好自己該做的每一件事情，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)！

第二篇：老板不在時(shí)你在做

老板不在時(shí)你在做？

忠誠(chéng)是一個(gè)人的高尚品格

忠誠(chéng)于自己的工作，忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)于老板，忠誠(chéng)于自己的領(lǐng)導(dǎo)，這是一個(gè)員工的高尚品德。老板不在的時(shí)候，首先考驗(yàn)的是員工的忠誠(chéng)。

在老板的眼中，忠誠(chéng)比才能重要10倍甚至100倍。所以，許多老板寧要一個(gè)才能一般，但是忠誠(chéng)度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個(gè)極富才華和能力，但卻總在盤(pán)算自己的小九九的人。

許多員工認(rèn)為，老板不在的時(shí)候正是可以放松的時(shí)候。每天緊繃著的神經(jīng)似乎要爆破了，終于因?yàn)槔习宄鋈�參加什么�?huì)議了，或是出國(guó)考察、談判項(xiàng)目去了，自己可以趁機(jī)放松一下了。

暫時(shí)的放松是可以理解的，也是可以原諒的，但是如果認(rèn)為這是最好的偷懶時(shí)機(jī)，那絕對(duì)是一個(gè)錯(cuò)誤。你有沒(méi)有想過(guò)，老板在與不在，對(duì)于自己而言，對(duì)于自己的工作而言，其實(shí)是沒(méi)有多大區(qū)別的。如果你認(rèn)為工作只是做給老板干的，拼命工作僅僅是為了拿一份屬于自己的工資，那無(wú)論是朝九晚五還是三班倒，對(duì)你來(lái)說(shuō)都無(wú)所謂。因?yàn)槟銢](méi)有更高的追求，僅僅為了掙錢(qián)，為了養(yǎng)家糊口而已。可以斷定，這樣的員工永遠(yuǎn)也不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。

但是，即便如此，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，除非你身懷絕技，一般來(lái)說(shuō)，還是需要認(rèn)真對(duì)待自己的工作的。只有真正做出成績(jī)來(lái)，才能獲得老板的信任和重托，才能使你的工作穩(wěn)定，飯碗有保障，進(jìn)而爭(zhēng)取多拿一點(diǎn)獎(jiǎng)金或提一級(jí)工資。

對(duì)上司是否忠誠(chéng)，在老板不在的時(shí)候最能體現(xiàn)出來(lái)。忠誠(chéng)是一個(gè)人的高尚品格，也是一個(gè)員工的基本道德。一個(gè)員工對(duì)公

忠誠(chéng)也是做人之本。老板不在，你可以做很多事情：可以盡職盡責(zé)地完成自己的工作，也可以投機(jī)取巧；可以一如既往地維護(hù)公司的利益，也可以趁機(jī)謀私利。但是別忘了，老板可能一時(shí)間難以發(fā)現(xiàn)，那并非意味著老板永遠(yuǎn)也不會(huì)發(fā)現(xiàn)。

老板不在，正是考驗(yàn)一個(gè)員工對(duì)公司忠誠(chéng)的時(shí)候，一個(gè)優(yōu)秀的員工此時(shí)更應(yīng)該時(shí)刻保持應(yīng)有的忠誠(chéng)，決不可因小失大，使自己做為一個(gè)優(yōu)秀的員工所具備的道德品質(zhì)因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽而迷失。

當(dāng)老板評(píng)價(jià)你的時(shí)候說(shuō)：“不錯(cuò)！忠誠(chéng)可靠！”這應(yīng)該是對(duì)一個(gè)員工人格品質(zhì)的最高褒獎(jiǎng)和最大的肯定，每

一個(gè)員工都應(yīng)以此為榮。

主動(dòng)工作是忠誠(chéng)的表現(xiàn)

忠誠(chéng)不是一句空話，作為基本的職業(yè)精神，忠誠(chéng)應(yīng)體現(xiàn)在員工工作的方方面面。比如：

你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？

你是否把公司的利益放在了首要的位置？

老板不在的時(shí)候，你是否仍然以公司利益為重而不是明哲保身、推卸責(zé)任？

肖云龍是一家it公司的銷售部經(jīng)理。一天，他到一家銷售公司聯(lián)系一款最新的打印設(shè)備的銷售事宜，因?yàn)槭且豢疃ㄎ粸榇蟊娀�的新品，并且廠家即將開(kāi)展大規(guī)模的廣告宣傳，為爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)份額，對(duì)經(jīng)銷商的讓利幅度也非常大。肖決定在媒體大量宣傳報(bào)道之前同一些信譽(yù)與關(guān)系都比較好的經(jīng)銷商敲定首批的訂量。

不巧的是，同他一直保持密切業(yè)務(wù)關(guān)系的那家公司的老板不在。當(dāng)他提起即將推出的新品時(shí)，一位負(fù)責(zé)接待他的員工冷冷地說(shuō)：“老板不在！我們可做不了主！”

肖繼續(xù)把廠家準(zhǔn)備如何做該款的宣傳，需要經(jīng)銷商如何配合進(jìn)行渠道開(kāi)拓的設(shè)想向這位接待人員講解，試圖得到他的理解和回應(yīng)。但是，令他失望的是，那個(gè)銷售人員根本不聽(tīng)他的解釋，只用非常簡(jiǎn)單的一句話搪塞：“老板不在！”

肖沒(méi)有任何辦法，只好悻悻地走了出來(lái)。

他來(lái)到有業(yè)務(wù)聯(lián)系的第二家公司。不巧的是，這家公司的老板也不在。雖然很失望，肖還是想試一試，看能否說(shuō)服接待他的人。

接待他的是一位新來(lái)不久的女青年，不僅面容姣好，惹人憐愛(ài)，工作也特別有熱情。當(dāng)?shù)弥�肖是�?lái)自一家著名的it公司的銷售經(jīng)理的時(shí)候，她立即表現(xiàn)出了一個(gè)公司員工應(yīng)有的熱情，馬上倒了一杯水給肖，還主動(dòng)介紹了自己的情況。

肖向她說(shuō)明了來(lái)意，她以自己剛剛學(xué)到的營(yíng)銷知識(shí)，敏銳地感覺(jué)到這是一個(gè)不錯(cuò)的商機(jī)，無(wú)論如何不能因?yàn)槔习宀辉诰妥屗�白白溜走。她主�?dòng)要求第二天就為他們公司送貨，，其他具體事宜等老板回來(lái)以后再由老板定奪。

結(jié)果很清楚，第二家公司的員工在老板不在的時(shí)候，女工的熱情等于為公司談成了一樁生意，這款產(chǎn)品在整個(gè)s市市場(chǎng)上只有它一家經(jīng)營(yíng)，不到一個(gè)月就銷售了近3000臺(tái)，為老板凈賺了6萬(wàn)多元。而第一家公司的員工卻因?yàn)槔习宀辉诙鴨适Я撕芎玫纳虣C(jī)，等再要求補(bǔ)貨的時(shí)候，肖在極不情愿的情況下為他

們加了幾件貨，但此時(shí)已經(jīng)失去了獲得廠家促銷期的優(yōu)惠待遇，利潤(rùn)自然大打折扣。

肖后來(lái)把這件事告訴了第二家公司的老板，老板當(dāng)然非常高興，對(duì)他招聘的這名新員工很是滿意，不僅在公司全員大會(huì)上表?yè)P(yáng)了她，并且對(duì)她進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)她繼續(xù)把公司的事情當(dāng)成自己的事情做。對(duì)于第一家公司那個(gè)員工的行為，肖沒(méi)有告訴他們的老板，怕他因此懲罰甚至開(kāi)除那個(gè)員工，雖然這并不關(guān)員工的事，老板既然沒(méi)有授權(quán)，員工當(dāng)然可以不管，但是公司的業(yè)務(wù)不能因?yàn)槔习宀辉诙鴶R置下來(lái)。當(dāng)然，如果追查起來(lái)，責(zé)任不在員工，員工完全可以借老板不在推脫一切責(zé)任。但是，一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠(yuǎn)都會(huì)保持自動(dòng)自發(fā)的精神，他們懂得為自己負(fù)責(zé)，更懂得要為老板負(fù)責(zé)，為公司負(fù)責(zé)。這一切都基于這樣一個(gè)前提：忠誠(chéng)。公司需要忠誠(chéng)的員工，老板不在，員工更應(yīng)該擺正自己的心態(tài)和位置，更應(yīng)該秉持一貫的敬業(yè)與忠誠(chéng)，決不可因?yàn)槊撾x了老板的監(jiān)督而放任自流，這是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)之一。

老板希望得到忠誠(chéng)的員工，公司也需要員工的忠誠(chéng)來(lái)維系，下面就是一個(gè)值得借鑒的例子。

方成絲釘廠是中部省份的一個(gè)縣辦集體所有制企業(yè)，20世紀(jì)70年代，工廠的業(yè)務(wù)特別紅火。雖然那時(shí)還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，各種原材料都要依靠計(jì)劃指標(biāo)才能購(gòu)置。但是，它的產(chǎn)品卻遠(yuǎn)銷全國(guó)各地。

到上世紀(jì)80年代，東南沿海地區(qū)開(kāi)始在計(jì)劃之外做市場(chǎng)，這種類似于絲釘?shù)漠a(chǎn)品沒(méi)有多少技術(shù)含量，逐漸被沿海地區(qū)價(jià)格更便宜、質(zhì)量更好的產(chǎn)品所替代。

產(chǎn)品滯銷，工廠的日子當(dāng)然越來(lái)越不好過(guò)，慢慢地開(kāi)始只能發(fā)70%的工資，有時(shí)甚至連70%的工資也不能保證按時(shí)發(fā)放。很多員工對(duì)此很是不滿，有的開(kāi)始在下班的時(shí)候往工具包里裝釘子，然后到集市上低價(jià)倒賣(mài)。時(shí)間長(zhǎng)了工廠越發(fā)虧損。

為防止工人下班偷釘子，工廠曾經(jīng)在大門(mén)口安放了大型吸鐵石和報(bào)警器，搞得人人自危。結(jié)果可想而知，工廠最后還是跨了。

跨掉的結(jié)果是什么呢？除了有點(diǎn)技術(shù)的年輕人離開(kāi)了工廠，絕大多數(shù)的工人從此再也找不到工作。工廠之所以倒閉，缺乏產(chǎn)權(quán)約束是一個(gè)重要的原因，因?yàn)槟钱吘故且粋�(gè)集體所有制企業(yè)，沒(méi)有真正的老板，因此沒(méi)有對(duì)工廠的生死存亡負(fù)責(zé)的人。

但是，如果從員工的角度看，無(wú)論如何，這是自己賴以生存的地方，沒(méi)有了工廠，自己也就失去了勞動(dòng)的場(chǎng)所，失去了創(chuàng)造價(jià)值的地方，失去了工資的來(lái)源，苦的還是自己。

對(duì)老板而言，公司的生存和發(fā)展也需要員工的忠誠(chéng)。

現(xiàn)在的公司已經(jīng)完全不同于原來(lái)的工廠，許多公司都是老板辛苦創(chuàng)辦的，老板投入了大量的資金，目的就是賺錢(qián)，同時(shí)也承擔(dān)著難以收回投資甚至破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。但是，老板的利潤(rùn)是由員工創(chuàng)造的，所以，老

板只有首先支付員工的工資、保險(xiǎn)和獎(jiǎng)金，才能獲得剩余的利潤(rùn)。

為了自己的利益，每個(gè)創(chuàng)辦公司的老板都會(huì)盡可能留用那些對(duì)公司忠誠(chéng)的員工。這是因?yàn)椋杭词估习宀辉诘臅r(shí)候，他們也一樣努力工作，為公司服務(wù)，把公司作為自己施展才華的平臺(tái)。一個(gè)優(yōu)秀的員工必須深刻地意識(shí)到：自己的利益和公司的利益是一致的，必須全力以赴，努力工作，用創(chuàng)造出來(lái)的成績(jī)贏得老板的信任。對(duì)老板的忠誠(chéng)就是對(duì)公司忠誠(chéng)，也是對(duì)自己忠誠(chéng)。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)感的員工不但不會(huì)得到老板的信任與重用，因?yàn)槿烁衽c品質(zhì)的缺陷，這樣的員工在社會(huì)上也很難找到自己的立足之地。 有一個(gè)說(shuō)法叫“一盎司忠誠(chéng)等于一磅智慧”，意思是說(shuō)忠誠(chéng)比智慧更加珍貴。對(duì)員工而言，缺乏忠誠(chéng)度的員工會(huì)頻繁跳槽，直接受損害的是企業(yè)。但是如果進(jìn)一步分析，除了使企業(yè)受到傷害之外，這種行為對(duì)員工的傷害可能更深。

第三篇：對(duì)老板好一點(diǎn)···讀后感

感謝老板給我展示自我的平臺(tái)

---《對(duì)你的老板好一點(diǎn)吧》讀后感

讀過(guò)《對(duì)你的老板好一點(diǎn)吧》，心里很受感觸，作為公司員工，工作是生命中最值得珍惜的禮物，它帶給我的不僅僅是一份穩(wěn)定的薪水，還有自尊、自信和獨(dú)立的個(gè)性，如果說(shuō)家庭是溫馨的港灣，那么工作就是我搏擊風(fēng)浪、揮灑人生的巨輪，感謝公司和老板為我提供了工作就業(yè)的機(jī)會(huì)，提供了鍛煉自己成長(zhǎng)成才、提升能力和素質(zhì)的機(jī)會(huì)，讓我從心底去感恩。

老板用個(gè)人的聰明才智創(chuàng)立了公司，組建了團(tuán)隊(duì)，為我們的發(fā)展提供了一個(gè)盡情展現(xiàn)個(gè)人才華的良好平臺(tái)。老板就是一棵樹(shù)，員工就是枝干。競(jìng)爭(zhēng)再激烈，市場(chǎng)再難做，資金再緊張，狂風(fēng)暴雨、老板們都堅(jiān)持著屹立不倒，照顧著這樹(shù)下的一家大小。樹(shù)大樹(shù)小，總能遮風(fēng)避 雨。樹(shù)好樹(shù)壞，總有個(gè)棲息的地方。

若說(shuō)責(zé)任，誰(shuí)的責(zé)任最重最大？風(fēng)光背后是刀光劍影，權(quán)力背后是投資者的全副身家。

老板所承受的各種痛苦、磨練不想說(shuō)出來(lái)，老板所擔(dān)當(dāng)?shù)膲毫σ膊幌胱屇憧闯鰜?lái)，在不得不面對(duì)的各種血淋淋的競(jìng)爭(zhēng)、算計(jì)、淘汰、陷阱、欺壓的時(shí)候，你的老板能所做的，只有內(nèi)心更加堅(jiān)強(qiáng)，外在更加陽(yáng)光！。。。

百分之八十的老板都有胃炎、神經(jīng)緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命博事業(yè)。

所以，對(duì)你的老板好一點(diǎn)吧。3

在我努力工作時(shí)， 總有老板的支持，在我從普通員工晉升到中層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，我最應(yīng)當(dāng)感謝的，就是曾經(jīng)支持過(guò)我的老板。我只想對(duì)老板說(shuō)：

是您，讓我從一張白紙到擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；�� 是您，讓我擁有一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)；�� 是您，讓我自己和家人過(guò)得更好；�� 是您，在公司的危機(jī)關(guān)頭永遠(yuǎn)走在最前面；�ニ�以老板，我要對(duì)您說(shuō)： 感謝你給我提供這個(gè)工作機(jī)會(huì)！ 感謝你的知遇之恩！ 感謝你的提攜與栽培！是您，讓我增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，豐富了知識(shí)，增長(zhǎng)了閱歷，強(qiáng)化了技能，還明白了很多做人和處世的道理，在您的無(wú)私教誨之下，我漸漸地成熟了起來(lái)，學(xué)到了很多的專業(yè)知識(shí)，掌握了不少的工作技能，并還能以此影響我周圍的人，使我的生活中多了很多值得我驕傲和自豪的成份。��

雖然工作是那樣艱辛，但是工作著的人才最幸福。工作著的女人最美麗，因?yàn)楣ぷ靼涯愫瓦@個(gè)社會(huì)緊緊聯(lián)系在一起，讓你永立時(shí)代的潮頭，如果每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時(shí)的心情自然是愉快而積極的，工作效果就會(huì)更好，工作效率就會(huì)更高，其實(shí)，在我們的人生中，每個(gè)人不一定永遠(yuǎn)扮演員工的角色，也許有一天，你可能也會(huì)成為老板。因此，只要我們?cè)谝粋�(gè)公司工作，就應(yīng)當(dāng)拋開(kāi)任何借口，投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心，像老板一樣對(duì)待我們的工作。把這種感恩的心態(tài)帶到工作中，我們不僅會(huì)因?yàn)樽约菏枪�司的一員而感到欣慰，還會(huì)因此而更加忠誠(chéng)于公司，更加努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

真心感謝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事，感謝與這一群熱愛(ài)生活熱愛(ài)工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事們一起成長(zhǎng)、一起拼搏, 一起努力!鴻發(fā)美好的明天一定屬于我們！

第四篇：管理員工有新招 老板在與不在員工工作都同樣很努力

管理員工有新招: 老板在與不在員工工作都同樣很努力！

在影樓管理的實(shí)際工作中，我們經(jīng)常遇到的就是員工與老板的矛盾。這里，給那些期待自己也能像“麥當(dāng)勞”般企業(yè)老板不在，企業(yè)也能高效運(yùn)轉(zhuǎn)的影樓老板們提出一些建議：

第一，明確任務(wù)，適當(dāng)授權(quán)。一家著名的外資銀行在北京的辦事處，老板一旦外出，員工們就不認(rèn)真工作。經(jīng)過(guò)訪談，發(fā)現(xiàn)原因是公司所有的文件都要老板審查，所有對(duì)外的傳真都要老板簽名，這樣的工作流程，造成老板不在時(shí)工作的消極停頓。因此，老板應(yīng)該檢查一下工作流程，確定每個(gè)崗位員工的任務(wù)分配，并且明確每個(gè)崗位的權(quán)力。適當(dāng)授權(quán)，不僅不會(huì)喪失老板的權(quán)威，反而會(huì)提高工作效率，促使員工主動(dòng)積極地工作。

第二，鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許出錯(cuò)。在第一線的員工往往對(duì)具體工作中的問(wèn)題比老板有更清楚的了解，應(yīng)該鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性地發(fā)揮，在企業(yè)內(nèi)部形成創(chuàng)新的文化。創(chuàng)立于1902年的美國(guó)3m公司就是鼓勵(lì)創(chuàng)新的典型代表，每個(gè)員工有了新的想法就可以在公司內(nèi)選擇志同道合者組建團(tuán)隊(duì)，有了進(jìn)展后甚至可能發(fā)展為獨(dú)立的部門(mén)。很多新產(chǎn)品就是在這種員工自發(fā)創(chuàng)新中被發(fā)明出來(lái)的。世界最大的綜合性貿(mào)易公司之一的日本丸紅株式會(huì)社也非常鼓勵(lì)社內(nèi)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)員工把好的想法變成現(xiàn)實(shí)。在這樣的創(chuàng)新文化下，員工就會(huì)不滿足于做好”本職工作”，而會(huì)積極主動(dòng)地開(kāi)發(fā)新思維新產(chǎn)品。同時(shí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新還必須允許出錯(cuò)。因?yàn)槿魏蝿?chuàng)造性活動(dòng)都是在不斷”試錯(cuò)”中成功的。有的老板名曰放權(quán)，但下屬一旦決策失誤，或者就是不合其口味，就嚴(yán)加訓(xùn)斥和批評(píng)，結(jié)果造成下屬不敢越雷池一步，事無(wú)巨細(xì)都上報(bào)老板決策。

第三，建立有效合理的績(jī)效考核制度。我們發(fā)現(xiàn)一般銷售人員在老板不在的情況下工作態(tài)度同樣積極，而銷售人員的獎(jiǎng)金收入往往是和其銷售業(yè)績(jī)直接掛鉤的。出租車司機(jī)同樣是典型的例子，沒(méi)有老板規(guī)定司機(jī)上下班的時(shí)間，但是出租車司機(jī)多數(shù)工作時(shí)間超過(guò)每天八小時(shí)。因此，建立有效合理的績(jī)效考核制度，對(duì)員工起到真正的激勵(lì)作用，就尤為重要。如有的公司按照”反饋?lái)憫?yīng)時(shí)間”來(lái)建立績(jī)效考核，把各部門(mén)，各個(gè)員工按價(jià)值鏈排列，規(guī)定相互間的”反饋?lái)憫?yīng)時(shí)間”，員工不再是看老板在不在，而是看上下游同事客戶的滿意度決定自己的收入。

第四，培養(yǎng)每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力。希望員工象老板一樣思考，就要讓員工確實(shí)有象老板一樣思考的能力。領(lǐng)導(dǎo)力不是只有做領(lǐng)導(dǎo)才應(yīng)該具有的能力，而是從新員工開(kāi)始入職就應(yīng)該培養(yǎng)的能力。領(lǐng)導(dǎo)力首先是做事的能力，同時(shí)也是影響和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)他人，并善于溝通的能力。而往往老板們只注重培養(yǎng)員工的執(zhí)行力，而忽視了員工的領(lǐng)導(dǎo)力。其實(shí)，執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力是分不開(kāi)的。如果只有按命令執(zhí)行的執(zhí)行力，而沒(méi)有主動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)力，自然也就無(wú)法在老板不在的情況下保持同樣(推薦打開(kāi)范文網(wǎng)www.taixiivf.com)的工作態(tài)度。

第五篇：《無(wú)處不在的身邊科學(xué)》讀后感

《無(wú)處不在的身邊科學(xué)》讀后感

新希望民辦小學(xué)六（1）劉瑞敏

學(xué)習(xí)科學(xué)是一件非常有趣的事情！

我們的科學(xué)書(shū)，不應(yīng)該像沙子一樣無(wú)味、向墻壁一樣堅(jiān)硬！科學(xué)有著漫長(zhǎng)的歷史，即使是再簡(jiǎn)單的科學(xué)原理，也有很多人為了尋找正確答案不停的思考、試驗(yàn)，經(jīng)歷著失敗的沮喪和成功的喜悅。在這其中，還發(fā)生了很多有趣的故事�！稛o(wú)處不在的身邊科學(xué)》也是一樣的，這里有卡通畫(huà)面、有童話般的內(nèi)容、有q版的動(dòng)物······

我們?cè)趯W(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)的時(shí)候，如果忽略了這些有趣的故事，只是簡(jiǎn)單的追求科學(xué)結(jié)果，記憶生硬的共識(shí)和理論，就沒(méi)有任何學(xué)習(xí)的樂(lè)趣可言，更不能算真正的掌握了科學(xué)知識(shí)。在這本科學(xué)書(shū)里，兩位作者用小孩喜歡動(dòng)漫的特點(diǎn)，將動(dòng)物加在這本書(shū)里，更能吸引我們孩子的注意力，讓我們?cè)谳p松愉快中真正的掌握科學(xué)知識(shí)。

因此，在這個(gè)系列的圖書(shū)中，作者希望通過(guò)更多的故事，為大家介紹科學(xué)知識(shí)。有些知識(shí)在課堂上也許只提到一兩句，但是在這套書(shū)中，會(huì)將前前后后的故事，通通介紹給大家，讓大家學(xué)到更多身邊的科學(xué)知識(shí)。

這本有趣的科學(xué)書(shū)是兩位漂亮的女士完成的，她們倆是韓國(guó)女作家。她們從小就是好朋友，生活在同一個(gè)街區(qū)，畢業(yè)于同一所學(xué)校。在韓國(guó)釜山大學(xué)，倆人分別學(xué)習(xí)了分子生物學(xué)和生物學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后，她們一起在京畿道日山的工作室進(jìn)行寫(xiě)作。她們?cè)�一起出版過(guò)很多以科學(xué)為主題的圖書(shū)，曾獲得第六屆韓國(guó)“changbi”優(yōu)秀兒童圖書(shū)大獎(jiǎng)。她們的圖書(shū)還曾經(jīng)獲得過(guò)201*年、201*年、201*年韓國(guó)科學(xué)技術(shù)部?jī)?yōu)秀科學(xué)圖書(shū)獎(jiǎng)，并入選為201*年韓國(guó)文化觀光部指定圖書(shū)。

我們身邊的科學(xué)無(wú)處不在，揭開(kāi)這些身邊科學(xué)的知識(shí)是我們每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的！為了能夠?qū)懞眠@本書(shū)，她們投入了巨大的時(shí)間和精力。她們用童話一樣的語(yǔ)言和生動(dòng)的漫畫(huà)圖等表現(xiàn)形式講述科學(xué)知識(shí)，讓大家更輕松有趣的學(xué)習(xí)這些科學(xué)知識(shí)。

人們有無(wú)窮的好奇心，即使是一個(gè)簡(jiǎn)單的、發(fā)生在身邊的科學(xué)現(xiàn)象，也會(huì)用心去觀察，大膽提問(wèn)并反復(fù)實(shí)驗(yàn)，最終得出真確答案的孩子，長(zhǎng)大后就能很好利用科學(xué)知識(shí)造福于人類。相信你們一定是這樣的一個(gè)孩子！相信你們也能盡情享受有關(guān)科學(xué)的樂(lè)趣！相信你們也能遨游于神奇的科學(xué)天地之中！

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