《贏在執(zhí)行》觀后感
觀看了俞世維先生主講的《贏在執(zhí)行》后,感觸頗深。通篇演講內(nèi)容平實(shí),尤給人深刻印象的是俞先生列舉的一系列有代表性的案例分析,令人受益匪淺。
該講座主要是針對公司領(lǐng)導(dǎo)層,圍繞“沒有執(zhí)行力就沒有競爭力”的主題,論述了執(zhí)行力對一個(gè)公司的重要性。以下幾點(diǎn)是我的學(xué)習(xí)心得:
有關(guān)執(zhí)行力的問題
衡量一個(gè)公司執(zhí)行力的根本標(biāo)準(zhǔn)在于公司人員是否按質(zhì)按量完成自己的任務(wù)。一個(gè)公司的制度制訂得再完美、再正確,如果沒有公司員工切切實(shí)實(shí)地地貫徹執(zhí)行,那么一切都是空談。所以說對執(zhí)行力的最根本的衡量標(biāo)準(zhǔn)是公司人員是否按質(zhì)按量完成自己的任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)要積極選擇合適的人,放到合適的崗位上。人在執(zhí)行鏈中是很重要的一環(huán),好的政策要有好的人選去執(zhí)行。這就好比載體與平臺的關(guān)系,人是載體,制度是平臺,平臺的形成與運(yùn)行都必須依賴載體,脫離了強(qiáng)固有力的載體的支撐,平臺就會坍塌。因此,要做正確的事,首先要選正確的人,然后再把他放到正確的崗位上。
在執(zhí)行的過程中,要力求每一個(gè)階段都一絲不茍。一絲不茍的過程是成功結(jié)果的重要保證。雖說一絲不茍的過程不一定會帶來成功的結(jié)果,但成功的結(jié)果必然要有一絲不茍的過程。
執(zhí)行力的對象是全公司上下全體人員。這個(gè)全體人員是上至公司董事,下至車間普通員工。執(zhí)行的對象不僅僅是普通員工,也包括公司高層領(lǐng)導(dǎo),而且高層領(lǐng)導(dǎo)更要以身作則,做一個(gè)執(zhí)行型的模范領(lǐng)導(dǎo)。
成功領(lǐng)導(dǎo)的要素
要營造良好的企業(yè)文化氛圍,摒棄形式主義、官僚主義
要慧眼識聰,找會執(zhí)行的人
要以身作則,一切從自身做起,給員工樹立模范榜樣
要有管理者的領(lǐng)導(dǎo)魅力和人格魅力,對員工有積極的影響力
要具備領(lǐng)導(dǎo)者的高瞻遠(yuǎn)矚的資質(zhì)和遠(yuǎn)見,能夠做出正確的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)
能夠了解自己的企業(yè)和員工,提高員工的能力和素質(zhì)
公平、公正,堅(jiān)持以事實(shí)為基礎(chǔ),做到獎(jiǎng)賞分明,對執(zhí)行者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
樹立明確的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的順序并積極跟進(jìn)
以上就是觀看《贏在執(zhí)行》的幾點(diǎn)感悟。通過觀看此篇講座,我對執(zhí)行力有了一定的了解,也形成了自己的一些理解。每個(gè)員工都應(yīng)該按質(zhì)按量完成公司下達(dá)給我們的任務(wù),具備了這樣的執(zhí)行力概念,公司才能凸顯出一股凝聚力,進(jìn)而也才有競爭力!
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