在公司的組織下,我們認(rèn)真地參加了集團(tuán)公司下發(fā)的“關(guān)于對(duì)員工工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定”的學(xué)習(xí)活動(dòng),通過(guò)這次學(xué)習(xí),我深刻體會(huì)到:做事應(yīng)該堅(jiān)持原則,以公司大局,以公司利益出發(fā),以高度的責(zé)任心,勤勤懇懇干好本職工作。作為一名普通員工,看到這些失職處分,也是對(duì)我們的鞭策和警醒,進(jìn)一步增強(qiáng)了我的紀(jì)律意識(shí)和工作責(zé)任心,強(qiáng)化了合規(guī)履職觀念,并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次學(xué)習(xí)活動(dòng)的意義和重要性。作為****的一名員工,更應(yīng)該多學(xué)習(xí)公司文件,公司文化精神,公司戰(zhàn)略布局和發(fā)展方向,在公司的領(lǐng)導(dǎo)和指引下,不斷完善和提高自己,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。通過(guò)這次學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí):
1.學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)
充分認(rèn)識(shí)工作責(zé)任心的重要性:工作是人安身立命、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值之所。古人有“當(dāng)官不為民做主,不如回家賣(mài)紅薯”的說(shuō)法,現(xiàn)在的人也愛(ài)說(shuō)“在其位、某其政、做其事、盡其責(zé)” 。忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個(gè)人的崗位不盡相同,所負(fù)責(zé)任有大小之別,但要把工作做的盡善盡美、精益求精,卻離不開(kāi)一個(gè)共同的因素,那就是具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。有了責(zé)任心方能敬業(yè),自覺(jué)把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心,該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆;有了責(zé)任心方能盡職,一心撲在工作上,有沒(méi)有人看到都一樣,做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為;有了責(zé)任心方能進(jìn)取,不因循守舊、墨守成規(guī)、原地踏步,而是勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏。從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本。承擔(dān)更多的責(zé)任,為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿(mǎn)腔熱情的做事;就是為單位分擔(dān)憂(yōu)慮,給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,給上級(jí)以支持,給同事以幫助;就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行自己的職責(zé)。我們應(yīng)該在工作中,清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任,履行好自己的職責(zé)。
認(rèn)真學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí),只有通過(guò)強(qiáng)化教育,讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理,才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心,在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺(jué)行動(dòng),時(shí)刻提醒自己,從而避免失職行為的發(fā)生。
2.培養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。
員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分,構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束,其運(yùn)行就會(huì)迷失方向,偏離目標(biāo),遭至敗損。堅(jiān)持合規(guī)辦事,堅(jiān)決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)。認(rèn)真工作是發(fā)展對(duì)我們提出的最基本的要求,要完成這一要求首先就應(yīng)做實(shí)工作,不做表面文章。防止工作流于形式需要我們提高認(rèn)識(shí)、規(guī)范行為,切實(shí)達(dá)到目標(biāo)任務(wù),推動(dòng)工作發(fā)展前進(jìn)。
本著對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行好的職責(zé),提高制度的執(zhí)行力,思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要性;行動(dòng)上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺,來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過(guò)制定和實(shí)施一系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序,建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。一方面要提高自身思想認(rèn)識(shí)、端正干事態(tài)度,工作的目的是取得成效,不是做完即行;因此,在一項(xiàng)工作開(kāi)始前,我們應(yīng)該深入的了解形成工作的原因和工作需要達(dá)到的目標(biāo)要求,端正干事的態(tài)度,以正確的認(rèn)識(shí)打好工作的開(kāi)端。另一方面要規(guī)范自身行為、嚴(yán)格要求自己,以目標(biāo)任務(wù)為指導(dǎo),依規(guī)依制辦事,堅(jiān)決抵制誘惑、絕不做超越自身職權(quán)范圍之外的事情;把自己融于工作中,切實(shí)克服困難解決問(wèn)題。
作為一名****員工,要正確處理好工作責(zé)任與個(gè)人利益的關(guān)系,只有樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,正確對(duì)待個(gè)人得與失的關(guān)系, “念念有如臨敵日,心心常似過(guò)橋時(shí)”,員工相互信任,同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上,在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監(jiān)督的意識(shí),養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣,這樣才能使自己少犯或不犯錯(cuò)誤,才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯(cuò)誤。
3.努力方向
在今后的工作中,把這次學(xué)習(xí)的收獲真正落實(shí)到實(shí)處。在日常生活工作中,從小事著手,從點(diǎn)滴做起,從現(xiàn)在做起,兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。
(1)要善于總結(jié)工作中的得與失,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足,不斷提出改進(jìn)工作的新辦法、新思路,努力推進(jìn)自己的工作上一個(gè)新水平。
(2)作為****的一名員工,要從工作全局出發(fā),堅(jiān)持原則性與靈活性的統(tǒng)一,理順關(guān)系,避免工作疏漏。
(3)在多樣、多元、多變的社會(huì)生活面前,必然面臨著各種消極影響和誘惑,要嚴(yán)格以規(guī)章制度來(lái)約束自已,做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實(shí)地、積極履行好工作職責(zé)。要長(zhǎng)期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)。
(4)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),抵制形式主義,通過(guò)提高認(rèn)識(shí)、規(guī)范行為把事做實(shí)并取得實(shí)效。工作不流于形式能從工作中得到寶貴經(jīng)驗(yàn),為后續(xù)工作打基礎(chǔ),促進(jìn)實(shí)抓實(shí)干工作作風(fēng)的長(zhǎng)效化,推動(dòng)發(fā)展。
通過(guò)對(duì)“員工失職處分學(xué)習(xí)心得體會(huì)”學(xué)習(xí),使我更加增強(qiáng)了工作紀(jì)律意識(shí)和工作責(zé)任心,通過(guò)這次學(xué)習(xí),對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求,積極規(guī)范行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,增強(qiáng)維護(hù)企業(yè)利益的責(zé)任心和使命感。
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