三大工程夯實干部人才支撐

新時代治蜀興川執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃心得體會

7月16日，新時代治蜀興川執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃(以下簡稱“新時代遞進培養(yǎng)計劃”)首期培訓(xùn)正式開班。

所謂“新時代遞進培養(yǎng)計劃”，就是由“一把手”提能工程、專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程和年輕干部鑄魂工程組成。其目的是鍛造一支能擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展重任、推動科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

黨的十九大指出，“我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強”，同時作出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”部署�！靶聲r代遞進培養(yǎng)計劃”正是對黨的十九大精神的具體落實。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次指出，年輕干部成長需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)�！靶聲r代遞進培養(yǎng)計劃”實施的三大工程，正是以習(xí)近平新時代“干部遞進式成長”思想為指導(dǎo)，把這一思想融入到干部培養(yǎng)成長的全過程。

“一把手”是班子的核心。一個班子是否具有較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，很大程度上取決于“一把手”是否有超強的組織能力、決策能力和帶班能力。實施“一把手”提能工程，就是要通過對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分把握精神實質(zhì)、思想精髓和理論精髓。增強其對政策的理解能力以及在推進發(fā)展過程中認(rèn)識問題、解決問題和駕馭全局的能力。筑牢其作為領(lǐng)導(dǎo)者的立人之本、帶班之基、成功之源。

新時代需要專業(yè)化干部隊伍。黨的十九大報告強調(diào)要“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力”。無論是從實現(xiàn)偉大夢想，進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)的長遠任務(wù)看。還是從決勝全面小康、實施鄉(xiāng)村振興、推進改革發(fā)展的短期目標(biāo)看。都需要廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，成為新時代各領(lǐng)域的行家里手，以更高的專業(yè)能力和專業(yè)精神來應(yīng)對各類風(fēng)險、迎接各種挑戰(zhàn)、破解各個難題。實施專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程，其就是要解決領(lǐng)導(dǎo)干部在推進發(fā)展中出現(xiàn)的理論不足、知識匱乏、本領(lǐng)恐慌的問題。使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在推進發(fā)展中，如“善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作”“善于貫徹新發(fā)展理念，不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面”“增強駕馭風(fēng)險本領(lǐng)，健全各方面風(fēng)險防控機制”等。具有成熟的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)方法，從而全面取得領(lǐng)導(dǎo)工作主動權(quán)。

新時代需要年輕干部星火相傳。建設(shè)一支優(yōu)秀的年輕干部隊伍，是鞏固黨長期執(zhí)政地位的基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨和國家事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重大戰(zhàn)略。實施年輕干部鑄魂工程，就是要增強年輕干部的黨性理論教育和崗位實踐鍛煉，讓廣大的年輕干部自覺堅定政治信仰，樹牢“四個意識”，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難。讓優(yōu)秀年輕干部源源不斷地涌現(xiàn)。

實施三大工程，是一條遞進式培養(yǎng)、階梯式成長、戰(zhàn)略性儲備、模型化選配的特色之路，必將夯實干部人才支撐。

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