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素質(zhì)效能提升年學習活動心得體會

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-17 11:04:30 | 移動端:素質(zhì)效能提升年學習活動心得體會

第一篇:素質(zhì)效能提升年學習活動心得體會

素質(zhì)效能提升年學習活動心得體會

近日,我市開展大規(guī)模素質(zhì)效能提升年學習培訓活動,由此拉開了全區(qū)黨員干部素質(zhì)效能提升年活動序幕。

所謂"素質(zhì)效能提升",就是要解決好人的問題,要全面提高機關(guān)干部的學習能力、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和廉潔自律五個方面的能力,使干部職工都能夠以更加高昂斗志、更加過硬的素質(zhì)、更加高效的工作投身到示范區(qū)建設(shè)發(fā)展中去。所謂"效能提升",就是要解決好"實干"和"服務(wù)"的問題,使得機關(guān)的決策機制、落實機制、服務(wù)機制更加科學化、高效化、常態(tài)化,全面推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、科技示范推廣、技術(shù)創(chuàng)業(yè)、招商引資、項目建設(shè)、田園城市建設(shè)等重點工作取得顯著進展,加速推進示范區(qū)各項建設(shè)事業(yè)。結(jié)合我辦投資服務(wù)工作的開展,談?wù)勎以谌兴刭|(zhì)效能提升年活動中的心得體會:

一、要充分認識"素質(zhì)效能提升年"的重要性和必要性。

開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必然要求,是實現(xiàn)"三個代表"思想的重要途徑,反映了黨的宗旨和人民的愿望,關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。無論從機關(guān)的性質(zhì)和任務(wù),還是從當前的形勢要求看,開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)具有十分重要的意義:

1、開展"素質(zhì)效能提升年"是實現(xiàn)黨的根本宗旨的有效途徑;

2、開展"素質(zhì)效能提升年"是鞏固機構(gòu)改革成果的重要措施;

3、開展"素質(zhì)效能提升年"有利于"三個代表"思想的落實,進一步增強為人民服務(wù)的意識;

4、開展"素質(zhì)效能提升年"是國家行政機關(guān)在新時期抓住機遇,全面發(fā)展的需要;

5、開展"素質(zhì)效能提升年"是公共行政管理行為的一種變革,既講求效率,又追求質(zhì)量,是一項創(chuàng)新性的實踐活動;

6、開展"素質(zhì)效能提升年"活動是落實中央關(guān)于建立高效行政管理體系和建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的重要措施,是改變當前機關(guān)管理中不良現(xiàn)狀的迫切需要;

7、開展"素質(zhì)效能提升年"是廉政反腐敗斗爭的重要舉措,有利于從源頭上治理和預(yù)防腐敗行為,是標本兼治、加強廉政建設(shè)的一項綜合性措施。

二、要抓緊建立對工作實績進行考核評價的新的指標體系。

通過下達各項指標敦促干部提高辦事效率,以及實行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制,結(jié)合工作職能和崗位職責,認真查找本單位以及個人在作風建設(shè)和機關(guān)行政效能建設(shè)特別是落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制方面存在的突出問題,著重從以下12個方面進行查擺,既要查擺出問題,找出典型,又要深刻剖析產(chǎn)生問題的原因,力求找準癥結(jié),明確整改方向,研究整改措施。

1.宗旨意識不強,群眾觀念淡薄,官僚主義嚴重,脫離群眾,漠視群眾,門難進、臉難看、事難辦的問題。

2.責任心和執(zhí)行力不強,不思進取,得過且過,辦事拖拉,推諉扯皮,工作效率不高的問題。

3.缺乏干事激情,精神狀態(tài)不佳,創(chuàng)新能力不強,因循守舊,學風不濃,玩風太盛的問題。

4.脫離實際,急功近利,不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效,弄虛作假,形式主義嚴重的問題。

5.為政不廉,以權(quán)謀私,吃拿卡要,鋪張浪費,講排場、比闊氣,拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

6.該向群眾公開的審批事項不公開,致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多,辦事程序不透明,造成辦事成本過高,辦事時限過長,甚至辦不成事的問題。

7.對需多個單位辦理的事項互相推諉、扯皮、拖拉,造成一些承辦事項無人最終負責,辦事時限無法保證的問題。

8.機關(guān)干部素質(zhì)不高,工作能力不強,無法履行崗位職責要求,造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

9.監(jiān)督工作不到位,行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行,造成責任追究無法落實的問題。

三、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)的核心是提高機關(guān)工作人員的履職能力和辦事效率。

1、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須堅持奉獻為先。在新的歷史時期,機關(guān)工作人員面臨著權(quán)力和市場經(jīng)濟的嚴峻考驗。

提高機關(guān)工作人員的工作效能,必須加強以奉獻為主題的思想教育,引導機關(guān)工作人員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,把個人的進步追求與本單位的實際工作緊密結(jié)合起來,并落實到盡心盡力履行自己職責的工作中。

2、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須堅持服務(wù)至上。

作為機關(guān)工作人員,服務(wù)就是履職,提高服務(wù)能力就是提高履職能力。機關(guān)工作人員要顧全大局、團結(jié)協(xié)作,注意多溝通、多配合;辦事服務(wù)要超前、主動、規(guī)范、高效,謀事在前,成事在后,做到腦勤、手勤、腿勤、嘴勤。對上級交辦的工作,要聞風而動、擲地有聲、干凈利落,不拖泥帶水、疲疲沓沓、速辦速決。要在為民排憂解難中增進同群眾的感情,在解決實際困難中提高解決實際問題的能力。

3、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須從細節(jié)抓起。

"天下大事,必作于細"。對于一名機關(guān)工作人員來說,細節(jié)不僅見證服務(wù)質(zhì)量,也是考量其素質(zhì)和服務(wù)水平的重要具體標準,因此,要向一流標準看齊,要用更寬闊的視野、更嚴格的標準、更細致的態(tài)度去做好工作。既要善謀大事,又要學會干實事,更要能干好具體小事。從制發(fā)每一份文件做起,從送發(fā)每一封信函做起,從接聽每一個電話做起,嚴謹認真、規(guī)范有序,在細微之處體現(xiàn)辦事速度和工作效率。

4、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須嚴肅紀律。

針對機關(guān)和機關(guān)工作人員中存在的工作不積極、不主動、不勤奮,落實任務(wù)不認真、不細致、不到位,管理不規(guī)范、不嚴格、不大膽等突出問題,要制定行為規(guī)范、行政過錯責任追究辦法和教育批評、誡勉懲戒等制度,加強紀律教育,為提高服務(wù)能力提供保障,著力創(chuàng)造政風清廉、勤政為民、同心同德、務(wù)實高效的政務(wù)環(huán)境。

開展素質(zhì)效能提升年意義重大,我將以這次素質(zhì)效能提升年活動為契機,結(jié)合投資服務(wù)辦實際工作,繼續(xù)保持一貫的工作作風,帶領(lǐng)投資服務(wù)辦所有同志努力把投資服務(wù)工作走到各業(yè)務(wù)口的前列。

第二篇:效能提升年活動學習心得體會

效能提升年活動學習心得體會

素質(zhì)效能提升年學習活動心得體會

近日,我市開展大規(guī)模素質(zhì)效能提升年學習培訓活動,由此拉開了全區(qū)黨員干部素質(zhì)效能提升年活動序幕。

所謂“素質(zhì)效能提升”,就是要解決好人的問題,要全面提高機關(guān)干部的學習能力、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和廉潔自律五個方面的能力,使干部職工都能夠以更加高昂斗志、更加過硬的素質(zhì)、更加高效的工作投身到示范區(qū)建設(shè)發(fā)展中去。所謂“效能提升”,就是要解決好“實干”和“服務(wù)”的問題,使得機關(guān)的決策機制、落實機制、服務(wù)機制更加科學化、高效化、常態(tài)化,全面推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、科技示范推廣、技術(shù)創(chuàng)業(yè)、招商引資、項目建設(shè)、田園城市建設(shè)等重點工作取得顯著進展,加速推進示范區(qū)各項建設(shè)事業(yè)。結(jié)合我辦投資服務(wù)工作的開展,談?wù)勎以谌兴刭|(zhì)效能提升年活動中的心得體會:一、要充分認識“素質(zhì)效能提升年”的重要性和必要性。

開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必然要求,是實現(xiàn)"三個代表"思想的重要途徑,反映了黨的宗旨和人民的愿望,關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。無論從機關(guān)的性質(zhì)和任務(wù),還是從當前的形勢要求看,開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)具有十分重要的意義:

1、開展“素質(zhì)效能提升年”是實現(xiàn)黨的根本宗旨的有效途徑;

2、開展“素質(zhì)效能提升年”是鞏固機構(gòu)改革成果的重要措施;

3、開展“素質(zhì)效能提升年”有利于"三個代表"思想的落實,進一步增強為人民服務(wù)的意識;

4、開展“素質(zhì)效能提升年”是國家行政機關(guān)在新時期抓住機遇,全面發(fā)展的需要;

5、開展“素質(zhì)效能提升年”是公共行政管理行為的一種變革,既講求效率,又追求質(zhì)量,是一項創(chuàng)新性的實踐活動;

6、開展“素質(zhì)效能提升年”活動是落實中央關(guān)于建立高效行政管理體系和建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的重要措施,是改變當前機關(guān)管理中不良現(xiàn)狀的迫切需要;

7、開展“素質(zhì)效能提升年”是廉政反腐敗斗爭的重要舉措,有利于從源頭上治理和預(yù)防腐敗行為,是標本兼治、加強廉政建設(shè)的一項綜合性措施。

二、要抓緊建立對工作實績進行考核評價的新的指標體系。

通過下達各項指標敦促干部提高辦事效率,以及實行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制,結(jié)合工作職能和崗位職責,認真查找本單位以及個人在作風建設(shè)和機關(guān)行政效能建設(shè)特別是落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制方面存在的突出問題,著重從以下12個方面進行查擺,既要查擺出問題,找出典型,又要深刻剖析產(chǎn)生問題的原因,力求找準癥結(jié),明確整改方向,研究整改措施。

1.宗旨意識不強,群眾觀念淡薄,官僚主義嚴重,脫離群眾,漠視群眾,門難進、臉難看、事難辦的問題。

2.責任心和執(zhí)行力不強,不思進取,得過且過,辦事拖拉,推諉扯皮,工作效率不高的問題。

3.缺乏干事激情,精神狀態(tài)不佳,創(chuàng)新能力不強,因循守舊,學風不濃,玩風太盛的問題。

4.脫離實際,急功近利,不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效,弄虛作假,形式

主義嚴重的問題。

5.為政不廉,以權(quán)謀私,吃拿卡要,鋪張浪費,講排場、比闊氣,拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

6.該向群眾公開的審批事項不公開,致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多,辦事程序不透明,造成辦事成本過高,辦事時限過長,甚至辦不成事的問題。

7.對需多個單位辦理的事項互相推諉、扯皮、拖拉,造成一些承辦事項無人最終負責,辦事時限無法保證的問題。

8.機關(guān)干部素質(zhì)不高,工作能力不強,無法履行崗位職責要求,造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

9.監(jiān)督工作不到位,行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行,造成責任追究無法落實的問題。

三、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)的核心是提高機關(guān)工作人員的履職能力和辦事效率。

1、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須堅持奉獻為先。在新的歷史時期,機關(guān)工作人員面臨著權(quán)力和市場經(jīng)濟的嚴峻考驗。

提高機關(guān)工作人員的工作效能,必須加強以奉獻為主題的思想教育,引導機關(guān)工作人員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,把個人的進步追求與本單位的實際工作緊密結(jié)合起來,并落實到盡心盡力履行自己職責的工作中。

2、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須堅持服務(wù)至上。

作為機關(guān)工作人員,服務(wù)就是履職,提高服務(wù)能力就是提高履職能力。機關(guān)工作人員要顧全大局、團結(jié)協(xié)作,注意多溝通、多配合;辦事服務(wù)要超前、主動、規(guī)范、高效,謀事在前,成事在后,做到腦勤、手勤、腿勤、嘴勤。對上級交辦的工作,要聞風而動、擲地有聲、干凈利落,不拖泥帶水、疲疲沓沓、速辦速決。要在為民排憂解難中增進同群眾的感情,在解決實際困難中提高解決實際問題的能力。

3、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須從細節(jié)抓起。

“天下大事,必作于細”。對于一名機關(guān)工作人員來說,細節(jié)不僅見證服務(wù)質(zhì)量,也是考量其素質(zhì)和服務(wù)水平的重要具體標準,因此,要向一流標準看齊,要用更寬闊的視野、更嚴格的標準、更細致的態(tài)度去做好工作。既要善謀大事,又要學會干實事,更要能干好具體小事。從制發(fā)每一份文件做起,從送發(fā)每一封信函做起,從接聽每一個電話做起,嚴謹認真、規(guī)范有序,在細微之處體現(xiàn)辦事速度和工作效率。

4、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須嚴肅紀律。

針對機關(guān)和機關(guān)工作人員中存在的工作不積極、不主動、不勤奮,落實任務(wù)不認真、不細致、不到位,管理不規(guī)范、不嚴格、不大膽等突出問題,要制定行為規(guī)范、行政過錯責任追究辦法和教育批評、誡勉懲戒等制度,加強紀律教育,為提高服務(wù)能力提供保障,著力創(chuàng)造政風清廉、勤政為民、同心同德、務(wù)實高效的政務(wù)環(huán)境。

開展素質(zhì)效能提升年意義重大,我將以這次素質(zhì)效能提升年活動為契機,結(jié)合投資服務(wù)辦實際工作,繼續(xù)保持一貫的工作作風,帶領(lǐng)投資服務(wù)辦所有同志努力把投資服務(wù)工作走到各業(yè)務(wù)口的前列。

第三篇:提升工作素質(zhì)效能的心得體會[1]

“提升工作素質(zhì)效能”的心得體會

新春伊始,全區(qū)啟動大規(guī)模學習培訓活動,由此拉開了全區(qū)黨員干部“素質(zhì)效能雙提升”活動序幕。所謂“素質(zhì)提升”,就是要解決好人的問題,要全面提高機關(guān)干部的學習能力、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和廉潔自律五個方面的能力,使干部職工都能夠以更加高昂斗志、更加過硬的素質(zhì)、更加高效的工作投身到示范區(qū)建設(shè)發(fā)展中去。所謂“效能提升”,就是要解決好“實干”和“服務(wù)”的問題,使得機關(guān)的決策機制、落實機制、服務(wù)機制更加科學化、高效化、常態(tài)化,全面推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、科技示范推廣、技術(shù)創(chuàng)業(yè)、招商引資、項目建設(shè)、田園城市建設(shè)等重點工作取得顯著進展,加速推進示范區(qū)各項建設(shè)事業(yè)。結(jié)合我辦投資服務(wù)工作的開展,談?wù)勎以谌珔^(qū)“雙提升”活動中的體會:

一、 要充分認識“提升工作素質(zhì)效能”的重要性和必要性。

開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必然要求,是實現(xiàn)“三個代表”思想的重要途徑,反映了黨的宗旨和人民的愿望,關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。無論從街道辦的性質(zhì)和任務(wù),還是從當前的形勢要求看,開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)具有十分重要的意義:

1、開展素質(zhì)效能建設(shè)是實現(xiàn)黨的根本宗旨的有效途徑;

2、開展素質(zhì)效能建設(shè)是鞏固機構(gòu)改革成果的重要措施;

3、開展素質(zhì)效能建設(shè)有利于“三個代表”思想的落實,進一步增強為人民服務(wù)的意識;

4、開展素質(zhì)效能建設(shè)是國家行政機關(guān)在新時期抓住機遇,全面發(fā)展的需要;

5、開展素質(zhì)效能建設(shè)是公共行政管理行為的一種變革,既講求效率,又追求質(zhì)量,是一項創(chuàng)新性的實踐活動;

6、開展素質(zhì)效能建設(shè)活動是落實中央關(guān)于建立高效行政管理體系和建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的重要措施,是改變當前機關(guān)管理中不良現(xiàn)狀的迫切需要;

7、開展素質(zhì)效能建設(shè)是廉政反腐敗斗爭的重要舉措,有利于從源頭上治理和預(yù)防腐敗行為,是標本兼治、加強廉政建設(shè)的一項綜合性措施。

二、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)的核心是提高機關(guān)工作人員的履職能力和辦事效率。

1、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須堅持奉獻為先。在新的

歷史時期,機關(guān)工作人員面臨著權(quán)力和市場經(jīng)濟的嚴峻考驗。提高機關(guān)工作人員的工作效能,必須加強以奉獻為主題的思想教育,引導機關(guān)工作人員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,把個人的進步追求與本單位的實際工作緊密結(jié)合起來,并落實到盡心盡力履行自己職責的工作中。

2、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須堅持服務(wù)至上。作為機

關(guān)工作人員,服務(wù)就是履職,提高服務(wù)能力就是提高履職能力。機關(guān)工作人員要顧全大局、團結(jié)協(xié)作,注意多溝通、多配合;辦事服務(wù)要超前、主動、規(guī)范、高效,謀事在前,成事在后,做到腦勤、手勤、腿勤、嘴勤。對上級交辦的工作,要聞風而動、擲地有聲、干凈利落,不拖泥帶水、疲疲沓沓、速辦速決。要在為民排憂解難中增進同群眾的感情,在解決實際困難中提高解決實際問題的能力。

3、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須從細節(jié)抓起。“天下大

事,必作于細”。對于一名機關(guān)工作人員來說,細節(jié)不僅見證服務(wù)質(zhì)量,也是考量其素質(zhì)和服務(wù)水平的重要具體標準,因此,要向一流標準看齊,要用更寬闊的視野、更嚴格的標準、更細致的態(tài)度去做好工作。既要善謀大事,又要學會干實事,更要能干好具體小事。

4、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須嚴肅紀律。針對機關(guān)和

機關(guān)工作人員中存在的工作不積極、不主動、不勤奮,落實任務(wù)不認真、不細致、不到位,管理不規(guī)范、不嚴格、不大膽等突出問題,要制定行為規(guī)范、行政過錯責任追究辦法和教育批評、誡勉懲戒等制度,加強紀律教育,為提高服務(wù)能力提供保障,著力創(chuàng)造政風清廉、勤政為民、同心同德、務(wù)實高效的政務(wù)環(huán)境。

在全區(qū)如火如荼開展“三問三解”活動的大背景下,開展素質(zhì)效能雙提升意義重大。我將以這次活動為契機,結(jié)合投資服務(wù)辦實際工作,繼續(xù)保持一貫的工作作風,帶領(lǐng)投資服務(wù)辦所有同志努力把投資服務(wù)工作走到各業(yè)務(wù)口的前列。

第四篇:提升素質(zhì)效能建設(shè)心得體會

“干部素質(zhì)和工作效能雙提升”

心得體會

姓名:郭偉

時間:201*年3月21日

素質(zhì)效能提升心得體會

開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)工作,是努力實現(xiàn)黨的根本宗旨和體

現(xiàn)以人為本思想的有效途徑,是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必然要求,是積極索從源頭上預(yù)防和治理腐敗的重要措施。順應(yīng)了形勢發(fā)展的需要,反映了人民群眾的愿望,關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。下面我談幾點個人認識:

一是抓認識,在深化認識上下功夫,從提高黨的執(zhí)政能力高

度進一步增強推進機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)的自覺性和責任感。進一步堅定信心,狠下決心,把加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè),作為我工作職能的深化和延伸,作為推進廉政建設(shè)和強化行政執(zhí)法的治本之策,努力把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)體現(xiàn)在提高各科室的工作效率、推進政策和決策的實施上,體現(xiàn)在增強隊伍的素質(zhì)、提高行政決策和管理服務(wù)的水平上,不斷提高自身素質(zhì)效能建設(shè)的水平。

二是抓學習,在提高干部綜合素質(zhì)上下功夫,切實以能力促

機關(guān)效能。進一步抓好政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、管理知識等方面的學習培訓工作,增強為人民服務(wù)的本領(lǐng);進一步加強實踐鍛煉,推動機關(guān)人員為領(lǐng)導服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的“三服務(wù)”精神,在實踐中積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長才干,提高解決實際問題和“三服務(wù)”的水平。改革選人用人方式,使人盡其才,才

盡其用,建設(shè)一支高素質(zhì)的適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的機關(guān)人員隊伍。

三是抓制度,在建章立制上下功夫,做到標本兼治、注重長

效。建立和完善《學習制度》、《崗位目標責任制》、《首問責任制》、《辦公公示制》、《限時服務(wù)制》、《一次性告知制》、《服務(wù)承諾制》等一系列配套制度,設(shè)立效能建設(shè)意見箱,公布投訴電話,聘請機關(guān)效能建設(shè)監(jiān)督員,為檢查考評機關(guān)效能建設(shè)定硬尺子。

四是抓結(jié)合,堅持把機關(guān)效能建設(shè)與重點工程建設(shè)、項目建

設(shè)相結(jié)合,用效能建設(shè)促進和推動其他建設(shè),用其他建設(shè)的成果檢驗效能建設(shè);使各個活動融會貫通,相互提高;堅持把機關(guān)效能建設(shè)與當前工作、自己的實際、上級的要求相結(jié)合,講實際、求實效,不就活動抓活動,空對空的形式主義,不做表面文章。

五是抓獎懲,運用考評結(jié)果鼓勵干事的,規(guī)誡混事的,處罰

亂事的。充分利用投訴電話、投訴信箱等形式,廣開言路,暢通渠道,主動接受社會的監(jiān)督。對群眾投訴要有一件,查一件,堅決制止行政“遲作為”、“不作為”、“亂作為”現(xiàn)象;通過走出去、請進來等方式,深入開展民主評議機關(guān)作風活動,完善民主測評機制。同時,適時召開行風評議座談會,充分聽取意見和建議。

第五篇:提升工作素質(zhì)效能的心得體會

“干部素質(zhì)和工作效能雙提升”

心得體會

姓名:郭偉

時間:201*年3月21日

“提升工作素質(zhì)效能”的心得體會

一、 要充分認識“提升工作素質(zhì)效能”的重要性和必要性。

開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行

為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必然要求,是實現(xiàn)"三個代表"思想的重要途徑,反映了黨的宗旨和人民的愿望,關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。無論從機關(guān)的性質(zhì)和任務(wù),還是從當前的形勢要求看,開展機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)具有十分重要的意義:

1、開展素質(zhì)效能建設(shè)是實現(xiàn)黨的根本宗旨的有效途徑;

2、開展素質(zhì)效能建設(shè)是鞏固機構(gòu)改革成果的重要措施;

3、開展素質(zhì)效能建設(shè)有利于"三個代表"思想的落實,進一步增強為人民服務(wù)的意識;

4、開展素質(zhì)效能建設(shè)是國家行政機關(guān)在新時期抓住機遇,全面發(fā)展的需要;

5、開展素質(zhì)效能建設(shè)是公共行政管理行為的一種變革,既講求效率,又追求質(zhì)量,是一項創(chuàng)新性的實踐活動;

6、開展素質(zhì)效能建設(shè)活動是落實中央關(guān)于建立高效行政管理體系和建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的重要措施,是改變當前機關(guān)管理中不良現(xiàn)狀的迫切需要;

7、開展素質(zhì)效能建設(shè)是廉政反腐敗斗爭的重要舉措,有利于從源頭上治理和預(yù)防腐敗行為,是標本兼治、加強廉政建設(shè)的一項綜合性措施。

二、要抓緊建立對工作實績進行考核評價的新的指標體系。

通過下達各項指標敦促干部提高辦事效率,以及實行首

問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制,結(jié)合工作職能和崗位職責,認真查找本單位以及個人在作風建設(shè)和機關(guān)行政效能建設(shè)特別是落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制方面存在的突出問題,著重從以下12 個方面進行查擺,既要查擺出問題,找出典型,又要深刻剖析產(chǎn)生問題的原因,力求找準癥結(jié),明確整改方向,研究整改措施。

1.宗旨意識不強,群眾觀念淡薄,官僚主義嚴重,脫

離群眾,漠視群眾,門難進、臉難看、事難辦的問題。

2.責任心和執(zhí)行力不強,不思進取,得過且過,辦事

拖拉,推諉扯皮,工作效率不高的問題。

3.缺乏干事激情,精神狀態(tài)不佳,創(chuàng)新能力不強,因

循守舊,學風不濃,玩風太盛的問題。

4.脫離實際,急功近利,不察實情、不講實話、不辦

實事、不求實效,弄虛作假,形式主義嚴重的問題。

5.為政不廉,以權(quán)謀私,吃拿卡要,鋪張浪費,講排

場、比闊氣,拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

6.該向群眾公開的審批事項不公開,致使審批事項、

審批環(huán)節(jié)過多,辦事程序不透明,造成辦事成本過高,辦事時限過長,甚至辦不成事的問題。

7.對需多個單位辦理的事項互相推諉、扯皮、拖拉,

造成一些承辦事項無人最終負責,辦事時限無法保證的問題。

8.機關(guān)干部素質(zhì)不高,工作能力不強,無法履行崗位

職責要求,造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

9.監(jiān)督工作不到位,行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行,造成責

任追究無法落實的問題。

三、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)的核心是提高機關(guān)工作人員的履職能力和辦事效率。

1、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須堅持奉獻為先。在新的

歷史時期,機關(guān)工作人員面臨著權(quán)力和市場經(jīng)濟的嚴峻考驗。

提高機關(guān)工作人員的工作效能,必須加強以奉獻為主題的思想教育,引導機關(guān)工作人員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,把個人的進步追求與本單位的實際工作緊密結(jié)合起來,并落實到盡心盡力履行自己職責的工作中。

2、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須堅持服務(wù)至上。

作為機關(guān)工作人員,服務(wù)就是履職,提高服務(wù)能力就是提高履職能力。機關(guān)工作人員要顧全大局、團結(jié)協(xié)作,注意多溝通、多配合;辦事服務(wù)要超前、主動、規(guī)范、高效,謀事在前,成事在后,做到腦勤、手勤、腿勤、嘴勤。對上級交辦的工作,要聞風而動、擲地有聲、干凈利落,不拖泥帶

水、疲疲沓沓、速辦速決。要在為民排憂解難中增進同群眾的感情,在解決實際困難中提高解決實際問題的能力。

3、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須從細節(jié)抓起。

“天下大事,必作于細”。對于一名機關(guān)工作人員來說,細節(jié)不僅見證服務(wù)質(zhì)量,也是考量其素質(zhì)和服務(wù)水平的重要具體標準,因此,要向一流標準看齊,要用更寬闊的視野、更嚴格的標準、更細致的態(tài)度去做好工作。既要善謀大事,又要學會干實事,更要能干好具體小事。從制發(fā)每一份文件做起,從送發(fā)每一封信函做起,從接聽每一個電話做起,嚴謹認真、規(guī)范有序,在細微之處體現(xiàn)辦事速度和工作效率。

4、加強機關(guān)素質(zhì)效能建設(shè)必須嚴肅紀律。

針對機關(guān)和機關(guān)工作人員中存在的工作不積極、不主動、不勤奮,落實任務(wù)不認真、不細致、不到位,管理不規(guī)范、不嚴格、不大膽等突出問題,要制定行為規(guī)范、行政過錯責任追究辦法和教育批評、誡勉懲戒等制度,加強紀律教育,為提高服務(wù)能力提供保障,著力創(chuàng)造政風清廉、勤政為民、同心同德、務(wù)實高效的政務(wù)環(huán)境。

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