第一篇：干部任用條例學習心得

干部任用條例學習心得

新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現實遵循，是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環(huán)節(jié)。

一要嚴格堅持選用標準�！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合，集中1個月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關情況，完成調研報告1篇，制定了《縣委議事規(guī)則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。

二要切實履行選用程序�！稐l例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委常委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監(jiān)督�！稐l例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強化本級監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如：人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內紀檢監(jiān)督，針對短板，我們應加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權威。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。當前，我市正處在實施“四大戰(zhàn)略”的關鍵期、轉型跨越發(fā)展的攻堅期，急需一批高素質領導干部隊伍來引領科學發(fā)展。真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領會、準確把握《條例》精神，認真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發(fā)展選好人用好人。

一、充分認識新《條例》頒布的重要性�！稐l例》的修訂工作，是在全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，201*年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些干部政策有了新變化、新調整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從201*年中組部征求修訂意見到201*年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了十八屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質和本領的角度為實現十八大提出的各項任務提供了組織保障�！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準確把握新《條例》的關鍵點。新《條例》體現了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。一是《條例》充分體現了“黨管干部”的原則。特別強調黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關作用；規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人；加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關；嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。十八大、十八屆三中全會精神及習近平總書記一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質的領導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況；明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，真正把干部選準用好。

三、積極推動新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委（黨組）及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委（黨組）一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I導骨干。

第二篇：新版干部任用條例學習心得體會

《干部任用條例》學習心得體會

《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工干部的重大責任。組織部長擔負的使命和職責，要求必須在學通學透上深一層，在用準用精上高一籌，把新條例精神要義內化于心、外化于行，勇于履職擔當，公正選人用人，為黨委當好參謀助手。

一要樹好導向標準不動搖。著眼于為黨和人民選人、為工作需要選人、為發(fā)展大局選人，按照“20字好干部”標準，牢固樹立重德才、以德品為先，重實干、以實績?yōu)橄龋�重公道、以公論為先的導向，始終對靜心謀事、踏實干事的干部厚愛一分，對不跑門路、不搭天線的干部高看一眼，對愛民為民、善做善成的干部先用一步，讓有潛力的干部有機會、有能力的干部有平臺、有功勞的干部有位置，規(guī)引各級干部把主要心思和精力真正放在履職盡責、干事成事上，多一些誠實淡定，多一些才氣骨氣，多一些干事沖勁和處世韌勁，營造以德才居位、靠實干進步的良好用人風氣和健康政治生態(tài)。

二要嚴把程序步驟不變通。把守規(guī)矩、重程序、按步驟作為提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保證，強化規(guī)矩意識、程序意識和責任意識，對動議、推薦、考察、決定、公示、任職等環(huán)節(jié)和步驟循序而動，不搞變通，不打折扣，確保行出有據、行必規(guī)范。牢記“干部工作無小事”，對重要步驟、重要節(jié)點、重要事項靠前指揮、親自上手，盯緊看牢、嚴把細審，為黨委決策當好“守門員”。妥當處理做與說、緩與急、大與小、內與外的關系，把握好節(jié)奏節(jié)點，掌控好力度火候，實現充分發(fā)揚(請你繼續(xù)關注公文素材庫www.taixiivf.com)民主、厘清責任主體、堅持黨管干部和嚴格依規(guī)辦事有機統(tǒng)一。

三要盡心識才舉賢不懈怠。堅持平時多下功夫了解識別干部，通過聽本人怎么想、同事怎么評、領導怎么推、社會怎么議，多渠道、多層面、多角度對干部聚焦定格、立體畫像。堅持客觀辯證地分析評價干部，既察其目前表現也察其崗位經歷，既識其工作能力也識其“四德”水準，既知其所長也知其所短，側重在事中了解、用實績衡量，通過研判基礎條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養(yǎng)、看能力、評功過。堅持認真負責地推薦使用干部，突出人崗相適和才盡其用，對看準盯穩(wěn)的好干部、有培養(yǎng)潛力的好苗子大膽推薦使用，注重合理使用各層面、各年齡段干部，發(fā)揮選人用人激勵導向作用，把干部工作成效體現在服務大局、促進工作上。

四要守牢原則底線不隨意。強化責任意識、擔當精神和底線思維，站穩(wěn)原則立場，慎操手中權力，常懷履職盡責的使命感、常持公道薦賢的正義感，常有利劍高懸的敬畏感。在執(zhí)行條例規(guī)定上頭腦清醒、旗幟鮮明，不用原則作交易，不拿鐵規(guī)當兒戲；在識別推薦干部上對公不對私，排除私心雜念和外界干擾，把得住標準，頂得住壓力，經得起檢驗；在從嚴從實律己上不糊涂、不盲從、不輕率，向先進典型看齊、以反面典型為鑒，慎獨慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實干事，管好自己帶好隊伍，努力為干部作出表率。

第三篇：學習黨政干部任用條例心得體會

學習《黨政干部選拔任用條例》心得體會

4月11日，調查隊領導組織全體職工學習了《黨政干部選拔任用條例》，學習的內容總共十三章：分別是總 則 ，選拔任用條件 ，民主推薦 ，考 察，醞 釀，討論決定 ，任 職 ，依法推薦，提名和民主協(xié)商 ，交流、回避 ，免職、辭職、降職，紀律和監(jiān)督 及附 則 �，F在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學習，談談自己的心得體會：

《黨政領導干部選拔任用工作條例》是黨內選拔任用領導干部的重要行政法規(guī)，條例明確規(guī)定干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內容，認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質，不斷鼓勵自己前進，以優(yōu)秀領導干部為榜樣。

通過公開選拔和競爭上崗充分體現了現代社會的公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，這有利于有關部門能更好的發(fā)現優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才憑自身能力和本事走上合適的工作崗位，調動了對工作的積極性和主動性；改變以前封閉、神秘的選拔方式，以公開選拔和競爭上崗的方式使更多數人參與選拔，選拔過程透明，把整個人才選擇過程放到群眾監(jiān)督之下，阻斷了跑官、買官的現象，有利于防止用人不正之風。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》體現了“三個代表”重要

思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器�！陡刹咳斡脳l例》的頒布和實施，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。

201*年4月12日

第四篇：學習干部任用條例和四項監(jiān)督制度心得體會

學習干部任用條例和四項監(jiān)督制度心得體會

根據組織部門要求，天長投資促進局開展了干部任用條例及四項監(jiān)督制度的學習。通過學習，我認為在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行、堅決遵守，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。在學習貫徹過程中，主要有以下幾點體會。

一、要深刻認識和領會學習貫徹條例和制度的重要意義 黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關注。中央政治局委員、中央組織部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風是導致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。”四項監(jiān)督制度以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。促進各級黨政領導干部提高落實《干部任用條例》及相關政策法規(guī)的自覺性，嚴格按章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于 1

進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的歷史意義和現實意義。

二、要增強學習和貫徹條例和制度的自覺性

從各地查處的買官騙官、違紀提拔干部的典型案件中，我們可以發(fā)現，個別領導干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致許多不合格人員甚至是違法違紀人員“帶病提拔”，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。造成這現象的重要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。要進一步明確規(guī)定組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和有關人員的責任以及有關領導干部和人員的責任。對出現用人失察失誤，違紀違法用人的，堅決嚴肅查處。要將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、有關領導干部的切身利益相聯系，做到權責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究，促其增強學習貫徹四項監(jiān)督制度的自覺性和強烈的責任感。

三、要嚴格落實和執(zhí)行條例和制度

學習貫徹貴在落實。首先，要拓展廣度和深度，不能僅僅停留在對各級領導干部和干部選拔任用工作相關人員的教育培訓上。將學習貫徹干部任用條例和四項監(jiān)督制度，作為日常學習、工作、考核的重要內容，通過全面的分析檢查，

整改提高擴展學習的廣度和深度；采取舉辦專題輔導、學習交流會、典型案例剖析等方式，強化學習教育，使入心入腦，做到熟記熟用。其次，要抓住重點，全面推行。嚴格執(zhí)行，必將對提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好貫徹落實，關鍵是抓住重點。要完善落實“倒查”機制，推進責任追究制度的落實；加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口，推進干部選拔任用有關事項報告制度的落實；推進“一報告兩評議”制度的落實，做到全面覆蓋；堅持離任必查，查之必嚴，推進離任檢查制度的落實。第三，要加強督促檢查，提高制度執(zhí)行力。要從對黨、對國家、對人民、對全社會高度負責的高度出發(fā)，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行四項監(jiān)督制度，嚴格約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。第四，要加強警示教育，提高干部的自身防范意識。堅持做到有規(guī)必嚴守、違規(guī)必查處，有權必有責、失責必追究。第五，大力營造干部群眾參與氛圍，提高干部群眾參與度。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”制度，對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。

第五篇：學習干部任用條例和四項監(jiān)督制度心得體會

學習干部任用條例和四項監(jiān)督制度心得體會

根據組織部門要求，天長投資促進局開展了干部任用條例及四項監(jiān)督制度的學習。通過學習，我認為在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行、堅決遵守，做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。在學習貫徹過程中，主要有以下幾點體會。

一、要深刻認識和領會學習貫徹條例和制度的重要意義 黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關注。中央政治局委員、中央組織部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風是導致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。”四項監(jiān)督制度以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。促進各級黨政領導干部提高落實《干部任用條例》及相關政策法規(guī)的自覺性，嚴格按章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于 1

進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的歷史意義和現實意義。

二、要增強學習和貫徹條例和制度的自覺性

從各地查處的買官騙官、違紀提拔干部的典型案件中，我們可以發(fā)現，個別領導干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致許多不合格人員甚至是違法違紀人員“帶病提拔”，給黨的事業(yè)造成嚴重損害。造成這現象的重要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。要進一步明確規(guī)定組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和有關人員的責任以及有關領導干部和人員的責任。對出現用人失察失誤，違紀違法用人的，堅決嚴肅查處。要將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、有關領導干部的切身利益相聯系，做到權責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究，促其增強學習貫徹四項監(jiān)督制度的自覺性和強烈的責任感。

三、要嚴格落實和執(zhí)行條例和制度

學習貫徹貴在落實。首先，要拓展廣度和深度，不能僅僅停留在對各級領導干部和干部選拔任用工作相關人員的教育培訓上。將學習貫徹干部任用條例和四項監(jiān)督制度，作為日常學習、工作、考核的重要內容，通過全面的分析檢查，

整改提高擴展學習的廣度和深度；采取舉辦專題輔導、學習交流會、典型案例剖析等方式，強化學習教育，使入心入腦，做到熟記熟用。其次，要抓住重點，全面推行。嚴格執(zhí)行，必將對提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好貫徹落實，關鍵是抓住重點。要完善落實“倒查”機制，推進責任追究制度的落實；加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口，推進干部選拔任用有關事項報告制度的落實；推進“一報告兩評議”制度的落實，做到全面覆蓋；堅持離任必查，查之必嚴，推進離任檢查制度的落實。第三，要加強督促檢查，提高制度執(zhí)行力。要從對黨、對國家、對人民、對全社會高度負責的高度出發(fā)，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行四項監(jiān)督制度，嚴格約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。第四，要加強警示教育，提高干部的自身防范意識。堅持做到有規(guī)必嚴守、違規(guī)必查處，有權必有責、失責必追究。第五，大力營造干部群眾參與氛圍，提高干部群眾參與度。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”制度，對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。

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