網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理培訓(xùn)班心得體會(huì)創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得
8月24-27日,我有幸參加了**培訓(xùn)中心網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理培訓(xùn)班。學(xué)習(xí)了《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》、《客戶關(guān)系管理》、《投訴處理與補(bǔ)救》、《自我管理與自我激勵(lì)》等課程。時(shí)間雖短,但由于培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性好,針對(duì)性強(qiáng),培訓(xùn)師授課形式生動(dòng)、說(shuō)話風(fēng)趣,引起思考、共鳴的地方還是很多,受到了啟示與教育。
1、交流了經(jīng)驗(yàn),找到了一些正確處理客戶投訴的好做法
客戶投訴是網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理經(jīng)常遇見(jiàn)而且很頭疼的事情,如何最大限度解決客戶的不滿、誤解、糾紛與矛盾,化干戈為玉帛?如何讓客戶更好地理解、諒解我們,甚至發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí),盡量把問(wèn)題解決在最初、萌芽狀態(tài)?如何進(jìn)行內(nèi)部分工協(xié)作巧妙解決客戶投訴,發(fā)生客戶投訴后處理的基本程序是哪些?這些問(wèn)題在《投訴處理與補(bǔ)救》課上,培訓(xùn)師通過(guò)精心提煉的實(shí)際案例給出了很好的答案,涉及匯款、理財(cái)、假幣、電子銀行等內(nèi)容。讓大家分組現(xiàn)場(chǎng)解答、點(diǎn)評(píng),培訓(xùn)師或肯定、或補(bǔ)充、或糾正、或商討,在討論與指導(dǎo)中,使經(jīng)驗(yàn)、方法潛移默化輸導(dǎo)到我們的大腦。通過(guò)和自己做法的對(duì)比、檢驗(yàn),使正確的得到堅(jiān)定,不足的得到完善,錯(cuò)誤的得到糾正。從而增強(qiáng)了信心,提升了我們處理投訴及服務(wù)補(bǔ)救的能力。
二、正確認(rèn)識(shí)自己,不斷挑戰(zhàn)與提升自我
老子《道德經(jīng)》上說(shuō):"知人者智,自知者明,勝人者有力,自勝者強(qiáng)。"其要義關(guān)鍵在強(qiáng)。人無(wú)論在工作和生活上,只有不斷用智慧和力量,戰(zhàn)勝自己,完善自己,刷新自我,才能使自己變得更加成熟和堅(jiān)定,培養(yǎng)更好的人生價(jià)值觀。在《自我管理與自我激勵(lì)》課上,培訓(xùn)師課件上展現(xiàn)了這樣一個(gè)場(chǎng)景:足球教練蒙上了足球隊(duì)長(zhǎng)的眼睛,然后讓隊(duì)長(zhǎng)只用手腳支撐馱著一名隊(duì)員爬行,在教練用了幾十個(gè)"加油"、幾十個(gè)"堅(jiān)持"以及十幾個(gè)"你行"的激勵(lì)下,足球隊(duì)長(zhǎng)創(chuàng)造了難以想象的奇跡:比平時(shí)超60米,比平時(shí)隊(duì)員重十幾斤。人就是這樣神奇,在潛力、能量得到充分釋放,常常會(huì)創(chuàng)造出非常的業(yè)績(jī)。有研究表明:沒(méi)有受到激勵(lì)的人僅能發(fā)揮20%-30%的作用;受到激勵(lì)的人所發(fā)揮的作用是激勵(lì)前的3-4倍。究竟我們自己有多大潛力沒(méi)有挖掘出來(lái),通過(guò)什么方式激發(fā)出來(lái),這就要我們應(yīng)該正確評(píng)價(jià)看待自己。用智慧認(rèn)識(shí)自己,敢于面對(duì)困難挑戰(zhàn),勇于接受更艱巨的任務(wù),在工作中磨礪自己,了解自己,發(fā)展自己,做一個(gè)無(wú)愧人生的自己。作為網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理,要經(jīng)常激勵(lì)自己和下屬,正確對(duì)待工作指標(biāo),工作任務(wù)。用積極、拼搏、向上的精神引導(dǎo)和帶領(lǐng)大家,不斷創(chuàng)造新的更大成績(jī)。員工取得業(yè)績(jī),干出成績(jī),要看在眼里,記在心里,大聲說(shuō)出來(lái),給予肯定、贊美、表?yè)P(yáng)。用激勵(lì)打造團(tuán)隊(duì),用激勵(lì)創(chuàng)造卓越。
三、管好內(nèi)心,培養(yǎng)一個(gè)良好的心態(tài)
在"始終走在中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的最前列,成為世界一流銀行"的偉大愿景指引下,高節(jié)奏、快效率的工作,無(wú)疑給大家體力和心理帶來(lái)很大壓力;鶎訂T工由于知識(shí)面窄,閱歷淺,自我看待壓力及解決壓力能力相對(duì)差。如何認(rèn)識(shí)壓力,管理壓力,減輕和緩解壓力,使員工保持心情愉悅工作著,健康快樂(lè)生活著?在《員工心里健康管理》課上,培訓(xùn)師給我們分享了許多案例,也和大家交流探討了釋放壓力的一些方法,還教會(huì)了大家緩解壓力的中醫(yī)點(diǎn)經(jīng)絡(luò)、點(diǎn)穴位技巧。案例中由于心理壓力導(dǎo)致的奇異怪病,給病人一家常常帶來(lái)毀滅性打擊。警示我們必須重視壓力問(wèn)題,管好內(nèi)心世界,消除內(nèi)心壓力。大家交流的做法和培訓(xùn)師講解的減壓方法,感覺(jué)很實(shí)用,很方便。這些令我對(duì)壓力進(jìn)行了認(rèn)真思考、梳理、看待。我想人的一生中總會(huì)有喜、怒、哀、樂(lè)、憂、思、悲、恐、驚等事情,學(xué)會(huì)不為七情所傷,不被名利所累。困境中不自暴自棄,怨天尤人;順境時(shí)不忘乎所以,得意忘形。始終保持一顆平常心,堅(jiān)定方向,勇往直前。壓力解決好了,也會(huì)變?yōu)閯?dòng)力。因此,工作中,我們不但自己要擁有一顆舒暢、樂(lè)觀的心態(tài),也要關(guān)心、關(guān)愛(ài)員工心理健康,使員工能夠快樂(lè)生活,愉悅工作。
在緊張繁忙的工作中,能夠集中時(shí)間、精力,聆聽(tīng)培訓(xùn)師釋疑解惑,面對(duì)面與同事討論、交流,開(kāi)闊了眼界,收獲了不少知識(shí)。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),我一定要把所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中,立足崗位,積極進(jìn)取,為建行的美好未來(lái)更多貢獻(xiàn)自己的智慧和汗水。
第二篇:高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)及拓展培訓(xùn)心得體會(huì)培訓(xùn)心得體會(huì)
這一階段培訓(xùn)內(nèi)容豐富,有理論培訓(xùn),有又戶外拓展訓(xùn)練,整個(gè)培訓(xùn)安排井然有序,大家在一起全心投入,認(rèn)真學(xué)習(xí),充滿激情,相互關(guān)愛(ài)。使我認(rèn)識(shí)到了什么是團(tuán)隊(duì),什么是團(tuán)隊(duì)精神,什么是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,以及如何建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì),拓展訓(xùn)練更是磨練了的意志,培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作,奮勇拼搏,相互關(guān)愛(ài),相互鼓勵(lì),相互進(jìn)取的精神。這次的培訓(xùn)給予我的感悟和啟發(fā)是一筆寶貴的財(cái)富,受益很深。通過(guò)這次培訓(xùn),有所得,有所思,有所悟。對(duì)我而言感觸尤為深刻,我有以下心得體會(huì):
一、理論培訓(xùn)讓我加深對(duì)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)精神,團(tuán)隊(duì)協(xié)作,以及如何建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)有了系統(tǒng)的更深的認(rèn)識(shí)和掌握。
1、通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到:團(tuán)隊(duì)就是有共同的目標(biāo)并認(rèn)同,為結(jié)果擔(dān)負(fù)共同責(zé)任的一群人,他們有著嚴(yán)密的組織,各盡其責(zé),有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心。團(tuán)隊(duì)精神就是相互合作、相互服務(wù)、相互支持、相互信賴。作為單位的中層干部,在工作中,也即是在團(tuán)隊(duì)中要起到承上啟下的作用。對(duì)上要對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),對(duì)下要對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)、單位職工進(jìn)行負(fù)責(zé),帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì),單位職工,完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和考核指標(biāo)。
2、要建立一個(gè)高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì):高績(jī)效的團(tuán)隊(duì),猶如大雁飛行一樣,領(lǐng)導(dǎo)人非常重要。作為領(lǐng)導(dǎo),一定要相互理解和協(xié)調(diào),要學(xué)會(huì)角色互補(bǔ),共同完成團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo),按照各自的分工并緊密配合,共同 1
完成公司下達(dá)的考核目標(biāo),相互尊重,相互補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái),組織和帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì),不能形成一手遮天、狂妄自大的角色。作為領(lǐng)導(dǎo),要加強(qiáng)溝通、高效協(xié)調(diào)。加強(qiáng)溝通,是領(lǐng)導(dǎo)主體與組織內(nèi)的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)或組織外的個(gè)人、組織、群體乃至社會(huì),進(jìn)行思想、觀點(diǎn)、信念、意見(jiàn)、感情、愿望交流的過(guò)程,目的是形成相互理解、相互信任的和諧人際關(guān)系。高效協(xié)調(diào),是領(lǐng)導(dǎo)主體為了更好地實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)而采取不同的方法、手段,協(xié)同各方面的力量和步調(diào),以達(dá)到相互配合,以形成最大合力和支持力的具體過(guò)程。溝通是協(xié)調(diào)的主要手段。 領(lǐng)導(dǎo),就是指領(lǐng)導(dǎo)者充分運(yùn)用自己的影響力,在獲得被領(lǐng)導(dǎo)者的自覺(jué)追隨和服從的前提下,引導(dǎo)、率領(lǐng)被領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的行為過(guò)程。加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào),就是使自己成為受歡迎的人,提升與人合作的能力。在以往工作中,確實(shí)存在同上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)的缺少相互溝通。通過(guò)此次培訓(xùn)使我認(rèn)識(shí)到溝通在工作中的重要性和必要性,溝通可以加強(qiáng)相互之間的了解,減少誤會(huì)和誤解、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、目標(biāo)一致。彼此尊重,相互信任,密切合作,預(yù)防和避免工作中的失誤。是減少內(nèi)耗、增加效益的重要手段,是實(shí)現(xiàn)人員團(tuán)結(jié)、組織鞏固的有效途徑,是調(diào)動(dòng)各方面積極性的重要方法。因此加強(qiáng)溝通和組織高效協(xié)調(diào)非常重要,在團(tuán)隊(duì)中必須引起高度的重視。
3、建設(shè)一個(gè)高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)人固然非常重要,但是團(tuán)隊(duì)成員角色同樣重要。使每個(gè)成員能在團(tuán)隊(duì)中找到歸屬感,是我們各級(jí)管理人員需要認(rèn)真琢磨的事情。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),不能讓員工對(duì)團(tuán)隊(duì)失去信心。提高員工的認(rèn)識(shí),要統(tǒng)一員工的思想,使班員工認(rèn)同團(tuán)隊(duì)文化,
以提高員工的積極性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)全員的參與;并確立團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),制定實(shí)施計(jì)劃;要制定近期、遠(yuǎn)期的計(jì)劃,計(jì)劃要切合實(shí)際,以提高員工的信心與興趣,提高員工的主動(dòng)參與意識(shí)。在計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中,要注意檢查總結(jié),尋找前一階段時(shí)間工作中存在的不足;總結(jié)經(jīng)驗(yàn),制定下一階段的工作計(jì)劃。然后進(jìn)行下一階段的循環(huán),不斷的推進(jìn)高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。打造一支高效團(tuán)隊(duì),要充分發(fā)揮全體員工集體的力量與智慧。僅靠個(gè)人的能力是有限的也是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的,群眾的力量是無(wú)限的。只有依靠全員的主動(dòng)參與高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè),在遇到困難與挫折時(shí),多與員工溝通與協(xié)商,全員的參與,依靠員工集體的力量與智慧,沒(méi)有什么困難是解決不了的。打造高效的團(tuán)隊(duì),也要健立、健全完善的激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)完善合理的激勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)全體成員的積極性與創(chuàng)造性,使成員的能力與潛能充分發(fā)揮出來(lái),提高團(tuán)隊(duì)的整體力量。
二、戶外拓展訓(xùn)練讓我對(duì)加深對(duì)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié),團(tuán)隊(duì)精神,團(tuán)隊(duì)協(xié)作,以及建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)有了更深的認(rèn)識(shí)
以前我沒(méi)有參加過(guò)室外拓展訓(xùn)練,膚淺的認(rèn)識(shí)是只要膽大就可以辦到,真是大錯(cuò)特錯(cuò)了。
10月21日,我參加了培訓(xùn)班的拓展訓(xùn)練,隊(duì)員們分成了兩個(gè)組,并分別給自己的隊(duì)取了名字、logo、口號(hào)、隊(duì)歌。每個(gè)小組均發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),展示自己的隊(duì)旗設(shè)計(jì)。通過(guò)展示,我發(fā)現(xiàn)隊(duì)員們各有千秋、都有自己的獨(dú)到之處,真是超乎想象。我們用高亢而富有含激情的聲音,呼喊出我們的隊(duì)名和口號(hào),唱出我們的隊(duì)歌,這些場(chǎng)景就仿佛還
在眼前,每一個(gè)項(xiàng)目,每一次感動(dòng),每一次挑戰(zhàn),每一次自我的超越,一直到最終完成拓展培訓(xùn),我相信這些都將成為我寶貴的精神財(cái)富,激勵(lì)和幫助我獲得成功。 我們一共進(jìn)行了過(guò)獨(dú)木橋、穿越電網(wǎng),七巧板游戲等,幾個(gè)項(xiàng)目的培訓(xùn)。都給給我留下很深的印象,“過(guò)獨(dú)木橋”考驗(yàn)的是自信心,“穿越電網(wǎng)”考驗(yàn)的是團(tuán)隊(duì)合作能力,“七巧板”游戲考驗(yàn)的是領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)能力。
“過(guò)獨(dú)木橋”克服了恐懼心理,同時(shí)也體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的鼓勵(lì)、激勵(lì),通過(guò)隊(duì)員的保護(hù)大大增強(qiáng)了隊(duì)員的自信心。感悟:團(tuán)體的力量無(wú)窮大,一個(gè)人無(wú)論做什么事情都要敢于面對(duì),嘗試去做,只有有了開(kāi)始,才有可能成功,我在以后的工作中要積極地繼續(xù)完善自我、突破自我,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力,學(xué)會(huì)改變。人是相互支撐的人,我要注意在工作中的團(tuán)隊(duì)精神,要注意心態(tài)在工作中的作用,一個(gè)人的心態(tài)決定他的行為,行為決定結(jié)果。積極地心態(tài)是成功基本的保證。只要有信心,一切皆有可能!
“穿越電網(wǎng)”在有限的時(shí)間內(nèi),讓所有隊(duì)員都穿越電網(wǎng)確實(shí)不是易事,需要團(tuán)隊(duì)拿出一個(gè)大致的脫險(xiǎn)方案,組長(zhǎng)必須要有大局意識(shí)觀,傾聽(tīng)及采納每一隊(duì)員提出合理意見(jiàn)和建議,充分了解團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)隊(duì)員自身素質(zhì)及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),合理有序的安排各項(xiàng)工作,充分發(fā)揮了每一個(gè)隊(duì)員的潛力,然后盡快的、合理的做出有力可行的決策。感悟:有很多事靠個(gè)人的力量根本無(wú)法完成,必須依靠集體的力量協(xié)同配合,
這就是組建團(tuán)隊(duì)的意義和價(jià)值。一個(gè)團(tuán)隊(duì)成立時(shí),一定要建立強(qiáng)有力的組織指揮體系,進(jìn)行合理的分工和協(xié)作,才能保證團(tuán)隊(duì)工作有序的開(kāi)展。在日常工作中,我們每個(gè)人也應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置,做適合自己的工作,要有目的、有計(jì)劃的安排好做事程序,穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍,才能從容自如做好每一件事情。
“七巧板”游戲是考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)能力。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)作用,掌握復(fù)雜事物的規(guī)律與方法,協(xié)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)與合作的對(duì)立統(tǒng)一,調(diào)配資源合理利用。通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目,我深深感覺(jué)到團(tuán)隊(duì)的力量是很大的,團(tuán)隊(duì)的智慧也是很強(qiáng)的。感悟:一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有計(jì)劃、策略、溝通和執(zhí)行力,提高個(gè)人技能及團(tuán)隊(duì)技能,凝聚團(tuán)隊(duì)力量,為達(dá)成目標(biāo)而共同合作;沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)作意識(shí),個(gè)人努力一切化整為零。
通過(guò)此次的培訓(xùn)使我學(xué)到了許多實(shí)用的理論知識(shí),學(xué)而致用才是學(xué)習(xí)的目的。要將所學(xué)知識(shí)用到實(shí)際工作中,根據(jù)實(shí)際情況,分析原因,勇于實(shí)踐,善于實(shí)踐,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)高效團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高本人及團(tuán)隊(duì)職工的素質(zhì),團(tuán)結(jié)職工,為公司的美好未來(lái)作出自己的貢獻(xiàn)。
第三篇:如何創(chuàng)建高效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)那么,作為項(xiàng)目經(jīng)理,如何創(chuàng)建高效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)呢? 在生活中,兩個(gè)人或幾個(gè)人要建立比較融洽的關(guān)系,往往不是一夜之間的事情,必須經(jīng)過(guò)接觸、了解、交流和溝通,先消除某些戒備心理,讓別人了解你,同時(shí),你也試著去了解對(duì)方,看看自己和對(duì)方在性格、觀念、價(jià)值取向上的異同。如果相差甚遠(yuǎn),可能走不到一起,最終分道揚(yáng)飚,即所謂“道不同,不相為謀”;如果趣味相投,他們就能夠互相敞開(kāi)心胸,包容彼此間的差異,成為親密無(wú)間的朋友。
同樣,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也要經(jīng)歷一定的發(fā)展階段,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員來(lái)自不同的職能部門,他們可能從未在一起工作過(guò),甚至彼此都不認(rèn)識(shí),項(xiàng)目帶給他們機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、合作和共事。為了成功地實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo),必須使這些人員發(fā)展成為一個(gè)高效、有力的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)的發(fā)展通常需要經(jīng)歷如下4個(gè)階段:
形成階段;
震蕩階段; 融合階段;
表現(xiàn)階段。
項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的階段進(jìn)行有針對(duì)性的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),在形成階段需要讓團(tuán)隊(duì)成員明確項(xiàng)目的目標(biāo),認(rèn)清自己的角色;在震蕩階段則需要以身作則去鼓勵(lì)隊(duì)員的參與,號(hào)召大家求同存異;在融合階段則要肯定團(tuán)隊(duì)取得的成績(jī),鼓勵(lì)大家再接再厲;在表現(xiàn)階段則要去迎接新的挑戰(zhàn)?梢詮娜缦氯齻(gè)方面去創(chuàng)建一支高效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。
(1). 加強(qiáng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
組建一支基礎(chǔ)廣泛的團(tuán)隊(duì)是建立高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的前提,在組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)時(shí),除考慮每個(gè)人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)外,還需考慮其興趣愛(ài)好、個(gè)性特征以及年齡、性別的搭配,確保團(tuán)隊(duì)隊(duì)員優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、人盡其才。
項(xiàng)目經(jīng)理要為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)設(shè)定明確而有感召力的目標(biāo),闡明實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn),讓每個(gè)成員明確理解他的工作職責(zé)、角色、應(yīng)完成的工作及其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)立實(shí)施項(xiàng)目的行為規(guī)范及共同遵守的價(jià)值觀,引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)行為,鼓勵(lì)與支持參與,接受不同的見(jiàn)解,珍視和理解差異,進(jìn)行開(kāi)放性的溝通并積極地傾聽(tīng),充分授權(quán),民主決策。營(yíng)造以信任為基礎(chǔ)的工作環(huán)境,尊重與關(guān)懷團(tuán)隊(duì)成員,視個(gè)人為團(tuán)隊(duì)的財(cái)富,強(qiáng)化個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)隊(duì)員的不同發(fā)展階段實(shí)施情境領(lǐng)導(dǎo),正確地運(yùn)用指導(dǎo)、教練、支持與授權(quán)四種領(lǐng)導(dǎo)形態(tài),鼓勵(lì)隊(duì)員積極主動(dòng)地分擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任,創(chuàng)造性地完成任務(wù)以爭(zhēng)取項(xiàng)目的成功。
(2). 鼓舞項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)士氣
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的士氣依賴隊(duì)員對(duì)項(xiàng)目工作的熱情及意愿,為此,項(xiàng)目經(jīng)理必須采取有效措施激發(fā)成員的工作熱情與進(jìn)一步發(fā)展的愿望,創(chuàng)造出信任、和諧而健康的工作氛圍,讓每個(gè)成員都知道,如果項(xiàng)目成功了,每個(gè)人都是贏家,個(gè)人的價(jià)值也得到了實(shí)現(xiàn),否則便是雙輸,而且,任何人都沒(méi)有比團(tuán)隊(duì)等聰明、更有戰(zhàn)斗力。鼓勵(lì)成員相互協(xié)調(diào)、彼此幫助,開(kāi)誠(chéng)布公地表達(dá)自己的思想,設(shè)身處地地提供反饋來(lái)幫助自己和隊(duì)員與項(xiàng)目一道成長(zhǎng)。提倡與支持不斷學(xué)習(xí)的氣氛,使團(tuán)隊(duì)成員有成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)新技術(shù)的機(jī)會(huì),能夠獲得職業(yè)和人生上的進(jìn)步。慶祝團(tuán)隊(duì)達(dá)到的里程碑,肯定與賞識(shí)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的成功。
靈活多樣而豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),如組織項(xiàng)目隊(duì)員周末聚會(huì)、室外拓展、團(tuán)隊(duì)旅游等,是培養(yǎng)和發(fā)展個(gè)人友誼、鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣的有效方式。另外,通過(guò)定期召開(kāi)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會(huì)議,也
能充分討論關(guān)于建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)的有益話題,比如:作為一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),我們應(yīng)該怎樣工作?哪些因素防礙團(tuán)隊(duì)工作?如何克服?怎樣改進(jìn)才能使團(tuán)隊(duì)工作更有效等。
(3). 提高項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)效率
建設(shè)高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的最終目的是提高團(tuán)隊(duì)的工作效率,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作效率依賴于團(tuán)隊(duì)的士氣和合作共事的關(guān)系,依賴于成員的專業(yè)知識(shí)和掌握的技術(shù),依賴于團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和交付成果,依賴于依靠團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題和制定決策的程度。高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)必定能在領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新、質(zhì)量、成本、服務(wù)、生產(chǎn)等方面取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),必定能以最佳的資源組合和最低的投入取得最大的產(chǎn)出。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣,支持隊(duì)員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技術(shù),鼓勵(lì)隊(duì)員依照共同的價(jià)值觀去達(dá)成目標(biāo),依靠團(tuán)隊(duì)的聰明才智和力量去制定項(xiàng)目計(jì)劃、指導(dǎo)項(xiàng)目決策、平衡項(xiàng)目沖突、解決項(xiàng)目問(wèn)題,是取得高效項(xiàng)目成果的必由之路。
第四篇:如何打造高效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)如何打造高效團(tuán)隊(duì)
如何打造高效團(tuán)隊(duì)?打造一支高效團(tuán)隊(duì),不是一天兩天的事,而是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,更不是一帆風(fēng)順的;關(guān)鍵是要有一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),并以這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為團(tuán)隊(duì)核心和靈魂,在打造高效團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中還要注重員工的參與,貴在堅(jiān)持,在堅(jiān)持中提升,在提升中升華。
首先,是要有一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)的核心和靈魂。俗話說(shuō):“兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩。”“一個(gè)和尚挑水吃,二個(gè)和尚抬水吃,三個(gè)和尚沒(méi)水吃!本褪沁@個(gè)道理,如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的組織、溝通與協(xié)調(diào)等工作,則這個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)象一盤散沙一樣,沒(méi)有戰(zhàn)斗力,就會(huì)缺乏朝氣;那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量就有可能被分散開(kāi)來(lái),無(wú)法形成一股合力。只有經(jīng)過(guò)一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo),并以這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為核心,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)力量的有效組織、溝通與協(xié)調(diào)等工作,將團(tuán)隊(duì)的力量充分的激發(fā)出來(lái),并形成一股合力,那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力就一定會(huì)非常的強(qiáng)大,就可以打造成一支高效團(tuán)隊(duì)。
第二,重在參與。即要統(tǒng)一員工的思想,提高員工的認(rèn)識(shí),使班組員工認(rèn)同班組文化,以提高員工的積極性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)全員的參與;并確立團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),制定實(shí)施計(jì)劃;在確立團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃時(shí),要注意團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃要合適;否則,員工會(huì)感覺(jué)計(jì)劃不切合實(shí)際而難于實(shí)現(xiàn),從而失去信心;要制定近期、遠(yuǎn)期的計(jì)劃,計(jì)劃要切合實(shí)際,以提高員工的信心與興趣,提高員工的主動(dòng)參與意識(shí)。
第三,根據(jù)團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃,逐漸穩(wěn)步的推進(jìn)實(shí)施。在計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中,要注意在開(kāi)始實(shí)施計(jì)劃的速度不宜過(guò)快或過(guò)慢,要給大家一個(gè)適應(yīng)期與磨合期。在實(shí)施一段時(shí)間以后,要進(jìn)行檢討,進(jìn)行反思,尋找前段時(shí)間工作中存在的不足;并對(duì)前段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié),總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn),制定下一階段的工作計(jì)劃。然后進(jìn)
行下一階段的循環(huán),不斷的推進(jìn)高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
第四,貴在堅(jiān)持,在堅(jiān)持中提升,在提升中升華。打造一支高效團(tuán)隊(duì),不是一天兩天就可實(shí)現(xiàn)的,而是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。在打造一支高效團(tuán)隊(duì)時(shí),開(kāi)始見(jiàn)效并不明顯,甚至見(jiàn)不到效果,在打造一支高效團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中,不可避免的會(huì)遇到阻力、困難,甚至是挫折,并不是一帆風(fēng)順的。因此,需要大家的堅(jiān)持,堅(jiān)持就是勝利,只有經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈的努力,才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升,團(tuán)隊(duì)績(jī)效在不斷的提升過(guò)程中,最終會(huì)產(chǎn)生升華。以我們班組例,201*的下半年,在氨綸公司開(kāi)展的“節(jié)約型班組”活動(dòng)創(chuàng)建中,我們班組首先是統(tǒng)一員工的思想,制定創(chuàng)建目標(biāo)、計(jì)劃等,然后逐步開(kāi)展工作。在我們堅(jiān)持不懈的工作下得到了回報(bào),在201*年6月被氨綸公司評(píng)為“節(jié)約型班組”。
第五,要充分發(fā)揮全體員工集體的力量與智慧。打造一支高效團(tuán)隊(duì),僅靠班組長(zhǎng)一人的能力是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的,單打獨(dú)斗、個(gè)人英雄主義的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束,一個(gè)人的能力是有限的,群眾的力量是無(wú)限的。只有依靠全員的主動(dòng)參與高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè),在遇到困難與挫折時(shí),多與員工溝通與協(xié)商,只要有全員的參與,依靠員工集體的力量與智慧,沒(méi)有什么困難是解決不了的。俗話說(shuō):“一雙筷子容易斷,十雙筷子折不斷”就是這個(gè)道理,在打造一支高效團(tuán)隊(duì)時(shí),只有充分發(fā)揮班組全體人員的力量與智慧,打造高效團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。
第六、健立、健全完善的激勵(lì)機(jī)制,是打造高效團(tuán)隊(duì)的保障。一個(gè)人的力量無(wú)論是多么的強(qiáng)大,但是與團(tuán)隊(duì)的力量相比較,就會(huì)顯得非常的緲小。而要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,提高全體成員的積極性與創(chuàng)造性,沒(méi)有(更多請(qǐng)搜索:www.taixiivf.com)良好的激勵(lì)機(jī)制,是不可能實(shí)現(xiàn)的。因此,只有做好團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)工作,通過(guò)激勵(lì)將班組成員的能力與潛能充分發(fā)揮出來(lái),充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想打造成高效團(tuán)隊(duì),而沒(méi)有健立、健全完善的激勵(lì)機(jī)制;或雖有完善的激勵(lì)機(jī)制,但激勵(lì)工作做不好,就會(huì)產(chǎn)生吃大鍋飯的現(xiàn)象,將嚴(yán)重的影響甚至挫傷員工的積極性和創(chuàng)造性。在做好激勵(lì)工作時(shí),要注意做到“三公”的原則,即公平、公開(kāi)、公正的原則。
只要做好以上六點(diǎn)工作,這個(gè)團(tuán)隊(duì)就一定會(huì)充滿生機(jī)與活力,就一定能打造成一支高效的團(tuán)隊(duì)。
第五篇:打造高效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)打造高效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
陳馨嫻老師打造高效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程針對(duì)中高層管理人員對(duì)于高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)所需開(kāi)設(shè)的。這要求管理者不僅要有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能還要學(xué)習(xí)如何管理團(tuán)隊(duì)成員,以及對(duì)目標(biāo)達(dá)成充分一致的那種統(tǒng)一性,對(duì)于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展都有著舉足輕重的程度。
打造高效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程方案介紹:
課程主題:打造高效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
主講老師:陳馨嫻老師
課程時(shí)間:2天
課程對(duì)象:中高層管理人員
培訓(xùn)方式:講師講授、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享、學(xué)員討論、現(xiàn)場(chǎng)演練等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好!
課程背景:
21世紀(jì),什么最貴?人才。在企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)資源中,人力資源是個(gè)重要元素,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)動(dòng)力之一。如何有效的配置人力資源最大程度的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì),成為企業(yè)傾情關(guān)注的課題。21世紀(jì)理性營(yíng)銷時(shí)代的到來(lái),使個(gè)人英雄無(wú)法再在營(yíng)銷舞臺(tái)上獨(dú)唱主角,依靠個(gè)人力量叱咤風(fēng)云、勁舞弄潮的日子一去不返。團(tuán)隊(duì),這個(gè)營(yíng)銷時(shí)尚名詞,開(kāi)始被越來(lái)越多的企業(yè)深討鉆研。團(tuán)隊(duì)管理,正被納入企業(yè)人力資源管理的治新領(lǐng)域。
醫(yī)療行業(yè)作為一個(gè)不斷發(fā)展的行業(yè),新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新療法不斷涌現(xiàn)。醫(yī)院團(tuán)隊(duì)要適應(yīng)不斷進(jìn)步的醫(yī)療技術(shù),唯有創(chuàng)新、學(xué)習(xí),不斷超越自我。要想團(tuán)隊(duì)成員都具有創(chuàng)新意識(shí),與時(shí)俱進(jìn),只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)。因此,創(chuàng)新型的團(tuán)隊(duì)來(lái)自學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。不管是作為醫(yī)院管理者,還是臨床醫(yī)護(hù)人員,都要不斷地學(xué)習(xí),更新自己的知識(shí),才能適應(yīng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。
課程收益:
了解團(tuán)隊(duì)的基本概念;
診斷團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段并采用不同的領(lǐng)導(dǎo)方法;
掌握挑選團(tuán)隊(duì)成員的方法;
學(xué)會(huì)制定有效的團(tuán)隊(duì)目標(biāo);
理解并運(yùn)用打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵技巧。
課程大綱:
第一部分:高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征
團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)例:傾訴“我的”經(jīng)歷——克林頓內(nèi)閣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、協(xié)同作用和高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
二、“能源”行業(yè)
三、管理者如何學(xué)習(xí)管理
四、“一對(duì)一”管理與“一對(duì)組”管理的比較
五、鼓舞區(qū)間
六、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的八大特征
七、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的三階段
第二部分:走進(jìn)團(tuán)隊(duì)管理
管理啟示:螞蟻建筑團(tuán)
一、感受團(tuán)隊(duì)
管理啟示:年輪
二、歷史中的團(tuán)隊(duì)管理
管理啟示:三只小青蛙
三、團(tuán)隊(duì)管理的迷霧
案例:劉備的團(tuán)隊(duì)管理
管理啟示:雁行千里排成行
四、高效團(tuán)隊(duì)管理:時(shí)不我待
管理啟示:上帝的實(shí)驗(yàn)
五、高效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
管理啟示:幸運(yùn)之神的恩典
六、打造高效團(tuán)隊(duì)的秘笈
第三部分:明確的目標(biāo)方向
管理啟示:大蟒蛇和小螞蟻
一、目標(biāo)方向:團(tuán)隊(duì)高效的第一出發(fā)點(diǎn)
管理啟示:行走比賽
二、團(tuán)隊(duì)整體評(píng)估:明確目標(biāo)方向的第一步
管理啟示:馬拉松冠軍的故事
三、制定明確的目標(biāo)方向
案例:日本制紙集團(tuán)201*年遠(yuǎn)景規(guī)劃
案例:南極的教訓(xùn)
管理啟示:舉霸業(yè),服天下
四、團(tuán)隊(duì)成員對(duì)目標(biāo)達(dá)成充分一致
十大經(jīng)驗(yàn)分享
第四部分:卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能
管理啟示:少了一個(gè)馬掌釘
一、領(lǐng)導(dǎo)才能:團(tuán)隊(duì)高效的引擎
管理啟示:唐太宗治唐
二、卓越領(lǐng)導(dǎo)才能的內(nèi)在超越
管理啟示:帽纓的故事
三、卓越領(lǐng)導(dǎo)才能的外在表象
管理啟示:走不出撒哈拉沙漠的比塞爾人
四、全面提升你的領(lǐng)導(dǎo)才能
十大經(jīng)驗(yàn)分享
第五部分:參與型領(lǐng)導(dǎo)者:管理者的新角色
一、領(lǐng)導(dǎo)
二、成長(zhǎng)的階段
三、權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)與參與型領(lǐng)導(dǎo)
四、通過(guò)影響力進(jìn)行管理
五、通過(guò)樹(shù)立榜樣進(jìn)行管理
六、為什么領(lǐng)導(dǎo)者想成為領(lǐng)導(dǎo)者
七、實(shí)踐中的參與型領(lǐng)導(dǎo)
第六部分:共同承擔(dān)責(zé)任:這是誰(shuí)的工作?
一、傳統(tǒng)管理觀
二、新管理觀
三、管理者的困境
四、責(zé)任的重要性
五、協(xié)同工作
六、鼓勵(lì)共擔(dān)責(zé)任
七、識(shí)別出團(tuán)隊(duì)的才能
八、充分開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛能
九、共擔(dān)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)
第七部分: 在目標(biāo)上結(jié)盟:分享遠(yuǎn)景
一、目標(biāo)是什
么二、目標(biāo)和目的
三、目標(biāo)的重要性
四、目標(biāo)的功能
五、在目標(biāo)上結(jié)盟
六、在目標(biāo)上達(dá)成一致
七、行動(dòng)中以目標(biāo)為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)
第八部分:高效溝通:建立信任
一、傳統(tǒng)溝通方法
二、滿意度、溝通和業(yè)績(jī)
三、壓力模型
四、許可、保護(hù)和潛能
五、阻礙溝通的行為
六、有利于溝通的行為
七、對(duì)溝通氛圍的可能反應(yīng)和結(jié)果
八、溝通的不利因素和有利因素
九、高效溝通的團(tuán)隊(duì)的運(yùn)轉(zhuǎn)
第九部分:和諧的團(tuán)隊(duì)文化
管理啟示:小金魚的報(bào)復(fù)
一、團(tuán)隊(duì)文化:團(tuán)隊(duì)管理的靈魂
管理啟示:報(bào)紙+膠帶=紙房子
二、和諧團(tuán)隊(duì)文化的特征
管理啟示:五官論戰(zhàn)
三、團(tuán)隊(duì)精神:和諧團(tuán)隊(duì)文化的第一塑造點(diǎn)
案例:“騎”跡——w團(tuán)隊(duì)“四個(gè)特別”的團(tuán)隊(duì)精神
管理啟示:五個(gè)學(xué)者做飯
四、全面建立和諧的團(tuán)隊(duì)文化
案例:w團(tuán)隊(duì)的行為準(zhǔn)則——“團(tuán)隊(duì)八條”
教你一招:人際關(guān)系環(huán)圖
十大經(jīng)驗(yàn)分享
第十部分:打造醫(yī)院高效團(tuán)隊(duì)課程總結(jié)
通過(guò)打造高效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程的指導(dǎo),充分了解到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者的重要性,對(duì)于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)不僅僅是對(duì)工作的狠抓,還要有很有效的溝通技巧存在,奠定一個(gè)團(tuán)隊(duì)文化與精神的存在,會(huì)是打造高效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程中我們所特別需要了解的。
您可能對(duì)以下相關(guān)范文感興趣:高效團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)心得
團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工管理與高效執(zhí)行力培訓(xùn)心得
組織行為學(xué)-如何創(chuàng)建高效團(tuán)隊(duì)
高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)培訓(xùn)
高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)有感
來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。