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干部大培訓心得體會(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-17 11:20:29 | 移動端:干部大培訓心得體會(精選多篇)
第一篇:干部大走訪心得體會

“貼心解難”大走訪,是xx區(qū)委、區(qū)政府經(jīng)過詳細論證、精心部署,于今年4月開始的一項旨在“與百姓貼心、為百姓解難”的廣泛的干群互動活動。按照“六零”、“四化”要求,全區(qū)千余名干部要走訪8.2萬個住戶、300余家企業(yè)及27所學校。本人通過走訪、座談和查閱資料,了解了一些情況,形成了粗淺的思考。

基本情況:

活動開展以來,全區(qū)已經(jīng)走訪企業(yè)和群眾36045戶,收集各類問題2459個,妥善處理1568個,深得群眾稱贊;但近年來,我市經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展及重點項目的積極推進,使轄區(qū)百姓的情緒積聚較多,亟待化解;所收集的問題量大而雜,容易使被走訪對象誤認為流于形式;有些干部的走訪還在流于形式,還沒有貼心去走。

思考:

二,走訪要建立機制,要著眼于“便捷、長期”聯(lián)系。要想保持同人民的密切聯(lián)系、傾聽人民的呼聲,走訪群眾活動常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。不能上級布置集中走訪時就走訪,不布置時就不走訪,臨時抱佛腳是不管用的。要善于把集中走訪與日常走訪結(jié)合起來,把定期走訪與不定期走訪(更多請關(guān)注www.taixiivf.com)結(jié)合起來,

把走訪群眾與及時有效地解決群眾問題結(jié)合起來。要搞好常態(tài)化“大走訪”活動,關(guān)鍵是要做到“三貴三忌”:即一貴真情實意,切忌虛情假意。要切實以公仆的身份、平等的心態(tài)對待群眾,帶著對人民群眾的深厚感情去走訪群眾、聯(lián)系群眾、幫助群眾,二貴深入扎實,切忌形式主義。開展“大走訪”活動應當突出實踐特色,避免形式主義。要按照“問政于民、問需于民、問計于民”的要求,組織廣大干部真正放下架子、撲下身子,走進社區(qū)村寨,走進千家萬戶,切實從人民群眾反映最強烈的問題改起,從人民群眾滿意的事情做起,努力以實際行動取信于民。三貴持之以恒,切忌短期行為。開展“大走訪”活動不是權(quán)宜之計,而是根本要求。

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三,走訪要強化意識,要著眼于“服務、形象”提升。每個干部的個人形象都代表著黨和政府的整體形象。要以大走訪活動為契機,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)服務理念,促進基層組織的自身建設(shè)。將被動“坐堂”辦事轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃印吧祥T”辦事,由“干與不干一個樣”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案膳c不干不一樣”,增強服務能力,提高服務質(zhì)量,轉(zhuǎn)變干部作風。同時,要處理好8小時內(nèi)外和大走訪的關(guān)系,8小時之內(nèi)的正常上班期間,接待群眾時要始終做到笑臉相迎、熱情待人,讓群眾切身感受到辦事機構(gòu)是“群眾之家”;8小時之外的走訪期間,要明確走訪目的,嚴肅走訪紀律,做到“三多”(即尊重群眾,多傾聽;俯下身子,多交心;掌握情況,多記錄),“三不”(即做到不隨便表態(tài)、不帶厭煩情緒、不擾民)。

尤為重要的是,走訪干部深入群眾,要學會說“群眾話”,練就做好群眾工作的基本功,特別是遇到一些歷史問題、疑難問題時,要主動思考“怎么訪”、“怎么講”,力求通過得體的話語,消解群眾怨氣,得到群眾理解,甚至化干戈為玉帛,融洽干群關(guān)系。

第二篇:干部大走訪心得體會

"貼心解難"大走訪,是xx區(qū)委、區(qū)政府經(jīng)過詳細論證、精心部署,于今年4月開始的一項旨在"與百姓貼心、為百姓解難"的廣泛的干群互動活動。按照"六零"、"四化"要求,全區(qū)千余名干部要走訪8.2萬個住戶、300余家企業(yè)及27所學校。本人通過走訪、座談和查閱資料,了解了一些情況,形成了粗淺的思考

基本情況:

活動開展以來,全區(qū)已經(jīng)走訪企業(yè)和群眾36045戶,收集各類問題2459個,妥善處理1568個,深得群眾稱贊;但近年來,我市經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展及重點項目的積極推進,使轄區(qū)百姓的情緒積聚較多,亟待化解;所收集的問題量大而雜,容易使被走訪對象誤認為流于形式;有些干部的走訪還在流于形式,還沒有貼心去走。

思考:

一,走訪要目的明確,要著眼于"民生、發(fā)展"問題。如果走訪只是收集情況,那往往就會迷失方向,最后既不能有效地了解民情,化解情緒,有時還會激化矛盾.所以在走訪過程中一定要有目的,目前的走訪應該民生、發(fā)展問題為主.區(qū)政協(xié)領(lǐng)導在月塘街道石塘沖社區(qū)走訪時了解到該社區(qū)204戶居民的一個40多年的心結(jié)。由于歷史原因,該社區(qū)華湘區(qū)域只有一個總水表,水管多處銹壞,居民只能在一個總水龍頭提水生活.走訪領(lǐng)導據(jù)此與市自來水公司聯(lián)系并取得了支持.終于每家每戶都裝上了水表,接上了新的水管,他們再也不用為每天喝"銹水"發(fā)愁了,無不稱好.一個投資15億元的商業(yè)綜合開發(fā)項目,由于與所在地一個破產(chǎn)工廠的職工始終不能達成協(xié)議,從201*年開始,兩次開工,又兩次被迫停工。今年"大走訪"開始后,所在的茨菇塘街道辦事處決心解決這個老問題,他們逐戶走訪,開了50多次溝通會,又幫助一些困難職工解決租房、就學、就業(yè)和就醫(yī)等生活難題。心與心的交流,終于較快化解了之前的心結(jié),使上萬平方米的舊房拆遷工作終于在8月底開始,項目開工典禮也在和諧氣氛中順利進行。

二,走訪要建立機制,要著眼于"便捷、長期"聯(lián)系。要想保持同人民的密切聯(lián)系、傾聽人民的呼聲,走訪群眾活動常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。不能上級布置集中走訪時就走訪,不布置時就不走訪,臨時抱佛腳是不管用的。要善于把集中走訪與日常走訪結(jié)合起來,把定期走訪與不定期走訪結(jié)合起來,把走訪群眾與及時有效地解決群眾問題結(jié)合起來。要搞好常態(tài)化"大走訪"活動,關(guān)鍵是要做到"三貴三忌":即一貴真情實意,切忌虛情假意。要切實以公仆的身份、平等的心態(tài)對待群眾,帶著對人民群眾的深厚感情去走訪群眾、聯(lián)系群眾、幫助群眾,二貴深入扎實,切忌形式主義。開展"大走訪"活動應當突出實踐特色,避免形式主義。要按照"問政于民、問需于民、問計于民"的要求,組織廣大干部真正放下架子、撲下身子,走進社區(qū)村寨,走進千家萬戶,切實從人民群眾反映最強烈的問題改起,從人民群眾滿意的事情做起,努力以實際行動取信于民。三貴持之以恒,切忌短期行為。開展"大走訪"活動不是權(quán)宜之計,而是根本要求。

三,走訪要強化意識,要著眼于"服務、形象"提升。每個干部的個人形象都代表著黨和政府的整體形象。要以大走訪活動為契機,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)服務理念,促進基層組織的自身建設(shè)。將被動"坐堂"辦事轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?上門"辦事,由"干與不干一個樣"轉(zhuǎn)變?yōu)?干與不干不一樣",增強服務能力,提高服務質(zhì)量,轉(zhuǎn)變干部作風。同時,要處理好8小時內(nèi)外和大走訪的關(guān)系,8小時之內(nèi)的正常上班期間,接待群眾時要始終做到笑臉相迎、熱情待人,讓群眾切身感受到辦事機構(gòu)是"群眾之家";8小時之外的走訪期間,要明確走訪目的,嚴肅走訪紀律,做到"三多"(即尊重群眾,多傾聽;俯下身子,多交心;掌握情況,多記錄),"三不"(即做到不隨便表態(tài)、不帶厭煩情緒、不擾民)。

尤為重要的是,走訪干部深入群眾,要學會說"群眾話",練就做好群眾工作的基本功,特別是遇到一些歷史問題、疑難問題時,要主動思考"怎么訪"、"怎么講",力求通過得體的話語,消解群眾怨氣,得到群眾理解,甚至化干戈為玉帛,融洽干群關(guān)系。

第三篇:干部培訓心得體會

我參加了近期由系組織的優(yōu)秀干部培訓活動,感慨良多。讓我印象最深刻的是劉景輝老師給我們上的培訓課。

劉老師談吐風趣幽默,將學生干部應具備的9大素質(zhì)灌以生動的例子,詼諧的語言,侃侃而談。劉老師講到:“身為一名干部,尤其要端正價值取向,在大是大非面前,要站好隊,跟黨走!”劉老師隨后列舉了法輪功事件、薄熙來事件,以活生生的例子告訴我們堅持黨中央的領(lǐng)導的必要性。

當一名合格的學生干部不僅要具備較高的思想政治素質(zhì)、道德素質(zhì)和較好的智能素質(zhì)、精神素質(zhì),還要善于處理與老師、同學以及其它學生干部之間的關(guān)系,正確對待得與失、名與利等問題。我們應該以飽滿的工作熱情,良好的工作態(tài)度投身到平時的工作學習中,做好我們的本職工作,既要有一顆進取心,又要保持有一顆平常心,珍惜自己的崗位,創(chuàng)新型地開展工作,健康順利地成長。在平時的工作中,多從基層做起,深入同學,深入研究,從而發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)所在,并積極有效的開展活動,解決問題

培訓課程讓我意識到學生干部是領(lǐng)導與同學、教師與同學、同學與同學的橋梁。我深深的體會到作為一個優(yōu)秀的學生干部,在處理好各種工作關(guān)系的同時,還必須具備有優(yōu)良的素質(zhì)和綜合能力。學生干部是一個群體的組織者和帶頭人,在平時開展各種學生工作中,必須認識到既要去做好各項具體工作的同時,也要把學習搞好,學生的本質(zhì)就是學習,學習態(tài)度的好與壞,正確與否,在另一方面也體現(xiàn)著一個學生干部的綜合素質(zhì)和能力。只有把本質(zhì)認清,把基礎(chǔ)打好的干部才是一個好干部。試想,如果連學習都搞不好,連基礎(chǔ)也不能鞏固的人,能有其他能力去做好一件事?在工作中說要做什么,干什么,那豈不等于泛泛其談,空想而已!

培訓課程讓我受益匪淺,提升了自己的素質(zhì)和思想覺悟,我會在今后的學習工作中,理論聯(lián)系實踐,讓自己的工作越做越好!希望今后可以多參加這樣有意義的培訓!

第四篇:干部培訓心得體會

干部培訓心得體會

思維占主導,所以它的創(chuàng)造力發(fā)揮不出來。

那我們究竟怎樣才能培養(yǎng)創(chuàng)新性思維呢?我想以下辦法應該可行吧。

第一方法,我們要打破創(chuàng)新性思維的障礙。我們要創(chuàng)新思維有障礙的,我認為主要有三大障礙。第一,思維定勢。你的思維定在那兒了,你的思維進了牛角尖了,出不來了,那你的創(chuàng)新思維就不可能展現(xiàn)出來,那一個人的思維為什么會

定在那兒,動不得了。為什么進了牛角尖,進了死胡同,就出不來了,這個思維定勢是怎么產(chǎn)生的呢,一個權(quán)威,一個是從眾,權(quán)威說過了,我們就沒法說了,我就定在那兒了。還有什么從眾,從眾心理,就是個體他順應了群體,盲目地有理無理地順應了群體,順應了先驗,我過去是這樣的,我現(xiàn)在的思維也定在那兒。先驗,還有情感。這四大因素使我們的思維定在那兒了。

第二種方法、我們要思維創(chuàng)新。要打破第二個,思維慣性。習慣性思維,傳統(tǒng)性思維,思維慣性。

第四、我想談談領(lǐng)導干部應當具備的八種能力。

(一)科學決策能力。決策是領(lǐng)導干部的主要職責。面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢,領(lǐng)導干部要善于及時作出正確抉擇。抉擇不及時就會貽誤戰(zhàn)機,影響事業(yè)發(fā)展。因此,學生干部要有決策的魄力,通過科學的比較,全面的分析,進行權(quán)衡利弊得失,作出正確的決策。

(二)貫徹執(zhí)行能力。二級學院干部要善于貫徹執(zhí)行自己學院和上級組織的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據(jù)本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去,并做到全面準確,得當有力。

(三)組織管理能力。每個部門的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠領(lǐng)導組織全員來實施。領(lǐng)導干部要善于把本部門的目標同干部理事的實際狀況結(jié)合起來,統(tǒng)籌兼顧。正確處理各種關(guān)系,合理組織各方力量,恰當使用各類人才,實現(xiàn)最終目標,取得良好效果。

(四)綜合協(xié)調(diào)能力。作為領(lǐng)導干部,良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的。要善于團結(jié)各種人,與其合作共事。一方面要有很好的感情因素,善于激發(fā)全局干部理事的熱情,為著共同的目標團結(jié)奮斗,塑造單位強大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會交往,使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務,為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。

(五)選材用人能力。組織的發(fā)展和工作的好壞的最關(guān)鍵因素都在于人。合理用人,因人施用也是領(lǐng)導干部素質(zhì)的重要方面。用人得當則事業(yè)興,用人不當則事業(yè)衰。一方面要善于發(fā)現(xiàn)人才,不惟成績、經(jīng)驗,把真正有能力的人放在重要崗位上去,并使其能發(fā)揮主觀能動性,促進事業(yè)發(fā)展。另一方面,要善于因人施用。每位干部理事不可能都是人才,但每個人也都有各自的優(yōu)勢。而領(lǐng)導干部就要根據(jù)下屬各自的特點,把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發(fā)揮每個人的能力,保障工作順利開展。

(六)處事應變能力。社會在不斷的前進,我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化,領(lǐng)導干部不能抱定“以不變應萬變”的心態(tài)去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物,也不存在一勞永逸的辦法,光憑老經(jīng)驗和老辦法是無法應付的。必須認真了解新情況,加以分析研究,審時度勢,適時調(diào)整,爭取最佳效果。

(七)開拓創(chuàng)新能力。在事業(yè)發(fā)展的過程中,一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的。如果領(lǐng)導干部僅僅具備“蕭規(guī)曹隨”的作風,也不能肩負起時代賦予的領(lǐng)導職責和任務。必須敢于突破,敢于創(chuàng)新。以大無畏的精神,在舊有的基礎(chǔ)上不斷推陳出新,闖出新道路,開辟新領(lǐng)域,促進工作不斷發(fā)展。

(八)學習、實踐能力。這也是領(lǐng)導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力。領(lǐng)導干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,主要還在于自身的學習、實踐能力。時代在前進,科學在發(fā)展,領(lǐng)導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質(zhì),就跟不上時代的步伐,也做不好既

有的工作。學習的方法有多種,最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際。即不僅要從書本中學,更要從實踐中學。領(lǐng)導干部一定要深入實際,在實踐中加深對理論知識的理解,在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結(jié),總結(jié)出適合自己的行之有效的方法,指導自己的行為,不斷鍛煉自己,提高自己。

以上就是本人通過參加本期培訓之后的所想所悟,其實這一期的培訓班還談到了其他很多方面,例如學生干部的人際交往能力、公文寫作能力等等。雖然這一期的培訓只有短短的幾天,但就是因為參加了這樣的一個培訓,才讓我更加清楚作為一名學生干部應當具備怎樣的素質(zhì)與能力。在實踐活動的過程中更讓我看到其他干部出色的工作能力,因此,在以后的工作學習中,我要不斷加強自己在各方面的素質(zhì)和綜合能力,爭當成為一名符合新時代要求的高校學生干部。

第五篇:干部培訓心得體會

財政干部培訓心得體會

——李霞

這次湖南大學之旅我受益匪淺,以下淺談幾點我的切身體會。

一、通過培訓,使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。

培訓是一種學習的方式,是提高管理者素質(zhì)的最有效手段。21世紀是知識經(jīng)濟社會,是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家,一個民族,一個個人,要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,唯一的辦法就是與時俱進,不斷學習,不斷進步。開班典禮上,市局馬書記也著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習、討論,使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到財政改革與創(chuàng)新要靠學習,靠培訓,要接受新思維、新舉措,開闊眼界,舉一反三,以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。認識到加強培訓與學習,是我們進一步提高財政管理水平的需要,只有通過加強學習,才能了解和掌握先進的理念和領(lǐng)導方法,講究領(lǐng)導藝術(shù),不斷強化大局意識和責任意識,只有這樣,才能不負組織重望,完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓,使我清楚地體會到要不斷加強文化素質(zhì)提升和能力培養(yǎng)鍛煉。

一是要對中國的經(jīng)濟現(xiàn)狀有清醒的認識。在機遇與挑戰(zhàn)面前,始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),增強勇于攻克難關(guān)的進取意識,敢于負責,勇挑重擔,鍥而不舍地推進財政持續(xù)健康發(fā)展。

二是要加強科學管理,加強創(chuàng)新思維與領(lǐng)導工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào),要善于與領(lǐng)導、干部職工、人民群眾進行溝通,要學會尊重別人,以人為本。要建立一流的管理制度,,變?nèi)酥螢榉ㄖ,要圍繞管理制度,有序的地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活,把反思當成一種文化,通過反思,及時發(fā)現(xiàn)自身存 在的問題,讓反思成為創(chuàng)新的動力。

三是要學會發(fā)明生活,調(diào)適健康心理。弘揚自我犧牲精神、奉獻精神,為人處世要心胸開闊,寬以待人。要多體諒他人,遇事多為別人著想,即使別人犯了錯誤,或冒犯了自己,也不要斤斤計較,以免因小失大,傷害相互之間的感情。樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想,與人為善,與人為朋,助人為樂,創(chuàng)造最高的生命質(zhì)量。

四是要吸取傳統(tǒng)文化中的生命智慧。太陽每天都是新的,生活每天都是新的,世界每天都是新的,從傳統(tǒng)文化中領(lǐng)略“生命之樹長青”的豐富內(nèi)涵,從煩惱中擺脫出來。這就要達到一種境界,就必須擁有博愛的心,博大的胸襟,還要有一份坦蕩、一種

氣概,要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,做到“德配天地”。

湖南大學博大精深的文化氛圍深深地感染了我,短短數(shù)日的培訓給我留了不可磨滅的印象,對于我們大多數(shù)財政干部來說,這次培訓是知識的增長,心靈的洗禮!大家通過討論,感覺到思想覺悟的提升、認識的升華,各種各樣的建議寄予了他們對學習的渴望,表達了與財政事業(yè)共同成長的感情!“學習是一種享受,一種生活態(tài)度,令人不斷思索,不斷進取,不斷自我渺小,當你自覺渺小時,你已經(jīng)很強大!边@就是我本次學習的真實寫照。

201*年5月22日

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