第一篇：參加企業(yè)管理培訓心得體會分享

參加企業(yè)管理培訓心得體會分享

分享一下我之前參加企業(yè)管理培訓心得體會。參加企業(yè)管理培訓后身心得到很好的鍛煉，對工作有了新的認識，對企業(yè)的發(fā)展看到了希望，發(fā)現了其中的問題，我講運用所學到的企業(yè)管理知識來更好地運作企業(yè)。

“今天我參加了公司組織的培訓課程，聽了老師激情生動的講解，內心深受震撼，對企業(yè)文化、企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有了更加深刻、更高層次的認識，結合8年來的工作實際，我深有感觸，體會總結如下：

一、商道即人道，學好經商要先學會做人。

世界觀決定方法論，對商道的認識，是一個企業(yè)、一個人對商業(yè)行為的根本看法，一個企業(yè)或個人持什么樣的商道觀念，也就決定了他在商場上的的商業(yè)行為。“商道即人道”是中國著名紅頂商人胡雪巖的經商之名言，是謂從商首先是人與人打交道，從商先做人，做人先講誠與信，講誠信才可以從商立事，所謂和氣生財、誠信經營既是人性也是商道，以做人的方式做生意，是一種信念，一種責任，互為因果。一個企業(yè)要在現如今激烈競爭的環(huán)境中得以長久的生存，必須要恪守商道，以人為本、誠信經商，做生意不僅僅是為了賺錢，更重要的是為了獲得人心，一個企業(yè)、一個商場能夠獲得大眾的認可，自然也不愁利潤，如此就良性循環(huán)，持續(xù)發(fā)展；如若一心只為賺錢，喪失人性、丟掉人心，最終是無錢可賺，無疾而終。對于一個商場而言，面對硝煙彌漫的商戰(zhàn)場面，要想取得勝出，首先要做好商道，端正做生意的態(tài)度，以人為本、誠信為本、文明經商，以真誠的心態(tài)獲取人心，這樣才能夠得以生存。在商場內部管理中要以人為本，關心員工的生活和工作，在管理環(huán)節(jié)中處處體現企業(yè)對員

王大琨老師有20年在不同領域企業(yè)實戰(zhàn)經歷（歷經跨國企業(yè)、大型國企、著名民企三類企業(yè)），曾在萬科、泰達、新浪網、香港博志成集團、北大縱橫咨詢集團擔任高級專家、部門經理、高級總監(jiān)、副總裁、總經理職務。近9年高端管理人才培養(yǎng)經歷。咨詢、培訓過的企業(yè)超過500個。擅長講授沙盤模擬系列課程、ttt等課程。工的關懷，發(fā)揮每一個人的力量，形成一個有凝聚力、向心力、自豪感的集體，共同的為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。在對外經商中，要誠信為本，以人為本，真正的將每一位顧客當做上帝，提高產品質量，提升服務態(tài)度和服務質量，獲取人心，從顧客的角度出發(fā)，為每個人服務以至滿意，讓商場的品牌深入人心，讓顧客信任商場、選擇商場、推薦商場，這樣不愁業(yè)務的增加，不愁利潤的增長。

二、品質即價值，抓住利潤先抓住品質。

商品的品質是指商品的內在素質和外在形態(tài)的綜合，前者包括商品的物理性能，機械性能，化學成分和生物的物性等自然屬性，后者包括商品的外形，色澤，款式或者透明度等。

提高商品的品質具有十分重要的意義，因為品質的優(yōu)劣直接影響商品的使用價值和價值，它是決定商品使用效能和影響商品價格的重要因素，在當前國際競爭空前激烈的條件下許多國家都把提高商品的品質，力爭以質取勝，作為非價格競爭的一個主要組成部分，決定了生產者和商家在競爭中的地位，也是營銷的重要手段。對于商業(yè)企業(yè)來說，我們關注的品質不僅僅是商品本身的質量，更多的是對服務質量、消費環(huán)境的要求，產品質量能夠帶來高價格，服務質量也能夠帶來高價格，有時甚至比產品本身更重要即。消費者都期望在消費過程中能得到熱情對待，期望任何地方都有令人舒適的消費環(huán)境。服務熱情，環(huán)境潔靜，誠信無欺，是消費過程中應盡的責任，

同時也是一個企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，只有不斷的提高商場的產品質量、服務質量才能夠將消費者留下，才能夠讓消費者再次光臨。商場在不斷提高服務品質的同時，還需要不斷的創(chuàng)新品牌，將現有品牌做大做強的同時，不斷的研究新問題，捕捉新趨勢，引進新產品，始終站在高品質、新品種的前沿，才能夠創(chuàng)造新的價值，才能夠提高利潤，才不會被市場所淘汰。

三、文化促發(fā)展，謀求發(fā)展先建設文化。

一個企業(yè)的文化是企業(yè)的靈魂，一個企業(yè)只要一天存在，企業(yè)文化就一定同時存在。因為企業(yè)文化就是企業(yè)所有人員得思想、行為和行動的總和。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力，企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題，企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來，企業(yè)的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，

實現企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展，一個正氣的、團結的、向上的企業(yè)文化也是一個企業(yè)軟實力的代表，它能夠凝聚全體員工為了企業(yè)的發(fā)展，同生共死。所以一個企業(yè)要想長久的生存和發(fā)展，必須建設一個先進的、積極的企業(yè)文化。

四、創(chuàng)新促管理。

加強管理先注重創(chuàng)新這里的創(chuàng)新指的不是產品創(chuàng)新，而是在管理中的理念創(chuàng)新，以新的管理理念來管理企業(yè)，提高管理水平，提高管理效率。任何組織的管理者都是充滿了責任和挑戰(zhàn)的經營群體，他們承上啟下、協(xié)調資源，為組織的長久發(fā)展而盡職盡責，管理者需要能準確的理解上層領導的計劃意圖，并運用各種素質確保下屬和自己共同完成任務的管理人員。作為管理者，既要嚴格貫徹組織高層的戰(zhàn)略意圖，又需要結合本部門具體狀況合理配

置資源，充分調動下屬積極性，發(fā)揮團隊的合作能力與創(chuàng)造能力，堅定地執(zhí)行計劃，進行具體的操作運營。管理是一門藝術，要結合不同的管理對象，管理目標，采取不同的管理方式，而一個新的管理理念將會帶來不一樣的管理效果。

通過學習，使我對企業(yè)管理培訓和企業(yè)發(fā)展有了新的認識，在今后的工作中我要再接再厲，加強學習，將理論落實到實際工作中，不斷提高自己的認識水平和工作能力，為商場的發(fā)展貢獻自己的力量�！�

第二篇：參加企業(yè)新員工培訓心得體會

參加企業(yè)新員工培訓心得體會

心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經驗總結相類。 學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優(yōu)秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學習方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學習方法才是最重要的。以下是由

離開學校，來到xx公司,第一節(jié)課就是安全教育培訓。經過半個多月的安全教育，徹底顛覆了我當初應付的想法。對于安全生產有了深科的體會，現將學習情況和心得總結如下：

安全第一，預防為主這是化工廠安全的總方針，它時刻提醒我在努力工作的同時不可忽視安全隱患的存在。要想把方針落實，首先要規(guī)范自己的操作，把(本站推薦：www.taixiivf.com【公文素材庫范文網】

3、會熟練操作開停工

4、會一般設備維護保養(yǎng)

經過半個多月的培訓，使我增強了安全教育意識!無論什么時候，都要把安全放在第一位，安全第一，預防為主的方針。在工廠中我應該履行的義務和職責，同時我所享受的權力和義務。以及一些安全消防知識，例如:干粉滅火器，二氧化碳滅火器，泡沫滅火器等適用范圍和使用方法。還有一些遇到事故時的應急處理措施和逃生方法。這些東西讓我們感到受益匪淺，因為他貼近我們的生活，增強自我防護能力，保護我們生命的安全，也是驗證我們作為一名合格化工人員進廠的前提條件。

在這里我也要特別感謝幾位培訓老師，是你們的付出，換來了我們的收獲!你們是公司最可愛的人，因為有你們在公司才能健康，穩(wěn)定的發(fā)展，是你們解決了公司的后顧之憂，也為我們今后在工作中的安全，譜寫下了重重的一筆，讓我們牢記于心，安全第一!

第三篇：執(zhí)行力乃企業(yè)生存之本——記參加×××培訓的心得體會

執(zhí)行力乃企業(yè)生存之本

——記參加×××培訓的心得體會 通過參加組織的×××培訓，我理清了思路，認清了形勢，并進一步認識到執(zhí)行力建設對發(fā)展的重要性和必要性。結合本職工作，對照各項要求，做到發(fā)揮職能，扎根農合，如實做好現有工作，才能真正實現自我價值，為發(fā)展盡綿薄之力。

一、全面學習，加深對執(zhí)行力的理解和認識

所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)的戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力和完成任務的程度。在管理領域，“執(zhí)行”對應的英文是execute，其意義主要有兩種，其一是：to dosomething that has been carefully planned，強調的是對規(guī)劃的實施力；其二是：to complete a difficult action or movement， 指的是完成某種困難的事情或變革。執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè) 的整體素質，也反映出管理者的角色定位與管理能力，其關鍵在于企業(yè)文化對執(zhí)行力的營造，如果員工每天多花十分鐘思考如何改革工作流程，將工作做得更好，企業(yè)的經營策略自然能徹底地執(zhí)行。

二、深入反思，強力提高執(zhí)行力的方法與途徑

1、提升執(zhí)行能力

執(zhí)行能力即“會做”，這是工作得以順利開展的前提。

一是保證目標一致，執(zhí)行到位，各盡其責，要求執(zhí)行前明確

行為指向、行為規(guī)劃以及行為目標；二是要明白自己的工作

依據，這是執(zhí)行力的基礎，也是工作執(zhí)行的目標；三是要明

白控制工作的關鍵點，按照工作程序，尤其是在金融機構，

往往要在一些單據上簽字、蓋章，這就是工作的控制點，簽

字意味著負起相應的責任。

2、強化執(zhí)行動機

工作中不僅要“會做”，更要“肯做”。要充分發(fā)揮主觀

能動性和責任心，接受工作后盡一切努力，想盡一切辦法把

工作做好，要以實干精神為主導，細心觀察，處事果斷。

3、端正執(zhí)行態(tài)度

執(zhí)行態(tài)度即對待工作的態(tài)度與標準，要以較高標準來要

求自己，在工作中實踐“嚴、實、快、新”原則。第一，著

眼于“嚴”，要積極進取，增強責任意識，這是做好一切工

作的首要條件。第二，著眼于“實”，要腳踏實地，樹立實

干作風，面對平凡崗位，要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)干出一番事

業(yè)。第三，著眼于“快”，要只爭朝夕，提高辦事效率，強

化時間觀念和效率意識，堅持“立即行動，馬上就辦”的工

作理念。第四，著眼于“新”，要開拓創(chuàng)新，改進工作方法，

敢于突破思維定勢和經驗束縛，不斷尋求新思路、新方法，

使執(zhí)行力度更大、速度更快、效果更好，養(yǎng)成勤于學習、善

于思考的良好習慣。

4、嚴格工作控制

要對工作進行有效控制來調整行為并控制事情發(fā)展不偏離正常軌道，更好地落實工作。一是事前跟進，發(fā)現潛在風險，提前預警；二是事中跟進，在任務進行中發(fā)現問題后尋找有效解決辦法；三是事后跟進，一旦出現問題，及時找出原因，提供具體補救措施，避免再犯同類錯誤；四是前瞻展望，要對未來有所規(guī)劃，使將來的工作能集中到焦點上來；五是規(guī)范操作，要明確崗位職責與目標，執(zhí)行操作步驟，杜絕經驗操作或違規(guī)操作。

三、強化執(zhí)行，出色完成本崗工作任務

執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關鍵，也是個人事業(yè)發(fā)展的基礎。要把執(zhí)行力具體化、完整化、可操作化、高效化，就要敢負責、肯學習；勤動手、不怕錯；面對困難、永不言敗；享受挑戰(zhàn)、能耐高壓；充分溝通、協(xié)調合作；顧全大局、不計小利；努力創(chuàng)新、果斷行動；立足本崗、服務日常。

一是要加強學習。各項基礎理論要學習，崗位業(yè)務更要學習。學習是對自身知識和能量的補充，是對改革發(fā)展的前瞻，是事業(yè)和前途發(fā)展的基礎。我們的黨是學習型政黨，我們的企業(yè)強調學習型員工的培養(yǎng)，我們個人要做不斷學習的典型。

二是要有效溝通。良好的溝通是執(zhí)行的關鍵，是有效提

高執(zhí)行力的重要途徑。做儲蓄員要用與儲戶的良好溝通推廣農信，做信貸要用與客戶的有效溝通確保企業(yè)不受損失，做辦公室工作要用上下級之間的暢順溝通保證各項工作有序開展。只有通過真誠交流，尊重他人提出的意見，才能更好地地融入集體，開展工作。

三是要樹立服務意識。服務“三農”、服務儲戶、服務基層，這是農村金融機構的根基。

四是要立足日常。日常工作可能單調瑣碎，但它是事業(yè)的基石， 面對它，要有勤勉之心、大局意識、敬業(yè)態(tài)度、刻苦精神，不抱怨、不厭煩、不推諉。對各種規(guī)范、制度不因麻煩而不走程序，對各項繁雜工作不因微小而不重視。

我決心從我做起，從現在做起，充分利用時間，不斷學習，加強工作主動性，增強效率意識、服務意識、危機意識、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為、職業(yè)技能的人。從我們部門做起，把我們部門建設成服務質量最好、服務效率最高的公司業(yè)務部門。為實現自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人。相信只要我們大家團結一心，農村合作銀行的發(fā)展必將蒸蒸日上，我們的事業(yè)必將大有可為。

第四篇：團總支書記參加團省委“兩新”企業(yè)團干部教育培訓的心得體會

立足企業(yè)發(fā)展 加強組織建設

帶領廣大青年為集團公司駐外開發(fā)勇立新功

——團省委“兩新”企業(yè)團干部教育培訓心得體會

近期本人參加了團省委組織部開辦的“兩新”企業(yè)團干部培訓班，通過為期一周的培訓，對黨情黨史知識、企業(yè)團組織建設、如何當好團總支書記以及如何在新形勢下引領廣大青工推動企業(yè)發(fā)展進行了有針對性地學習。通過學習，認識到了自身工作存在的不足，同時明確了下一步團建工作努力方向與奮斗目標，并對如何立足企業(yè)發(fā)展現狀，引領廣大青年員工推動企業(yè)發(fā)展，實現自我價值有了更加深刻地認識。

一、明確企業(yè)定位，抓好團組織建設方向與核心內容。 企業(yè)的生存發(fā)展水平是企業(yè)團組織發(fā)展的剛性制約因素，企業(yè)團組織不可能脫離企業(yè)發(fā)展而獨立創(chuàng)造組織價值，只有在企業(yè)發(fā)展中才能實現自身價值。企業(yè)的發(fā)展基本可分劃為三個階段：一是為生存而掙扎階段，二是為發(fā)展而擴張階段，三是追求長期可持續(xù)發(fā)展階段。相應的，企業(yè)團組織在企業(yè)不同發(fā)展階段工作方向也不盡相同。。。。。。公司自201*年建成投產以來，在。。。集團的大力支持幫助下，公司領導班子精誠團結，銳意進取，充分發(fā)揮企業(yè)雄厚的資金及優(yōu)越的資源優(yōu)勢，在短短四年時間內使中興森工一躍成為嵐山區(qū)木材行業(yè)龍頭老大， 1

迅速走上了擴張發(fā)展之路。公司雖然取得了較大發(fā)展，但是距離集團公司“做大、做強”的奮斗目標仍然有很大距離，這就決定了。。。。。公司的核心工作方向——不斷開拓進取，凝心聚力，在各個層面取得擴張。公司團總支核心建設方向也就定位在了服務企業(yè)與青年并重，工作重點為帶領廣大青年認清形勢，提升素質，融入中心工作，投身于企業(yè)建設，同時為廣大青年搭建發(fā)展平臺，促進企業(yè)與青年在多方面實現共同發(fā)展。

二、堅持融入中心工作原則，提升企業(yè)發(fā)展后勁。

201*年7月，在公司黨總支的支持、幫助下，在上級團委的大力關懷下，共青團。。。。。公司委員會成立了。一年多來，團總支堅持“服務企業(yè)、服務青工”的工作方向，致力于活躍全體干部員工精神文化生活，參與企業(yè)環(huán)境綜合治理，推動“33412”工程建設，不斷改善青年員工工作、生活環(huán)境，取得了一定成績，但是距離上級黨、團委要求還有很大差距。通過此次學習，我清晰了工作思路，更加堅定了“融入中心工作，讓團組織不可替代”這一奮斗目標，并初步形成了以下工作建議：

（一）融入核心業(yè)務，發(fā)揮助推器作用。一是完善青年突擊隊建設。由團總支與生產部挑選出一批積極肯干、吃苦耐勞的青年員工，組建“青年突擊隊”，每年底按照生產任務完成情況及為公司創(chuàng)造效益情況進行考核，評選出若干名優(yōu)秀“青年突擊手”進行表彰獎勵。二是繼續(xù)開展好“優(yōu)秀青工”評比活動。每年年底由各支部報送一批在“德、能、勤、績”方面表現優(yōu)秀，在生產、銷售及其他工作崗位上做出突出貢獻的優(yōu)秀青年員工，并按程序進行評比，為廣大青工樹立榜樣、模范。三是加大青年創(chuàng)新工作力度。挑選創(chuàng)造能力、動手能力強的青

年員工，推薦進入新產品與新技術研發(fā)中心，為公司“雙創(chuàng)”建設添磚加瓦。對表現突出，為“五小”科技成果申報做出突出貢獻的進行表彰。

（二）融入企業(yè)青年人力資源開發(fā)，發(fā)揮孵化器作用。提高青工素質，倡導有能者上，避免論資排輩現象，為青工提供一個公平、和諧、健康的發(fā)展環(huán)境。一是進一步發(fā)揮“森工人力資源庫”作用。對全體青工及時建檔，全面掌握公司青年員工信息，建立企業(yè)人才管理長效機制。二是提升青年素質，增強企業(yè)發(fā)展后勁。積極與上級團委聯系、協(xié)調，每年適時組織青年員工開展思想素質、安全生產及專業(yè)技能等相關培訓活動，培養(yǎng)青年員工良好的專業(yè)技能與政治素質，積極為青年爭取學習機會，使廣大青年開闊眼界、增長閱歷、提升綜合素質，為企業(yè)發(fā)展增強后勁。同時，號召廣大青工積極參與公司開展的各類培訓、學習活動為平臺，并根據實際情況完善獎勵機制，對成績優(yōu)異、表現突出的青年員工進行表彰獎勵，樹立榜樣。三是進一步完善共青團“雙推”工作機制。進一步發(fā)揮團總支職能，積極與上級溝通，對政治素質、業(yè)務素質過硬的青年員工推薦入黨、推薦上崗。

（三）融入企業(yè)安定和諧與文化建設，發(fā)揮穩(wěn)壓器作用。201*年5月是共產主義青年團第90個生日，公司團總支要借此良機，把公司文化建設推上一個新臺階，提升一個新水平，進一步促進森工和諧建設。一是積極籌備青年團成立90周年慶�；顒�。在上級黨、團組織的帶領下，開拓思路，開展好“五四”紀念活動及共青團成立90周年慶�；顒樱�做到內容充實、氣氛熱烈、形式隆重。二是不斷擴大團總支影響，使企業(yè)團總支的發(fā)展成果惠及一方。與政府部門、周邊企業(yè)及村莊加強聯系，

廣泛開展“送溫暖”、“送愛心”、“團員奉獻日”活動，不斷提高企業(yè)知名度與美譽度，樹立良好企業(yè)形象。三是開展好主題團日活動及各類文體、慶祝活動。結合本單位實際，利用五四、七一、十一等重大節(jié)日，號召廣大青年發(fā)揮特長，各顯其能，培養(yǎng)一批文藝骨干，創(chuàng)新載體、更新形式，組織開展豐富多彩、富有成效、團員青年歡迎的主題團日活動,為各類節(jié)日錦上添花。四是建立青年影院，加強閱覽室管理。積極與領導溝通，在公司辦公樓三樓會議室開辦青年影院，由團總支管理，定期開放，為全體干部員工播放業(yè)務資訊、公司新聞及具有教育意義的影片，活躍文化氛圍。同時，繼續(xù)開辦好職工閱覽室，派專人負責圖書借閱管理，組織青年在業(yè)余時間讀書，并及時更新圖書種類。五是把握好輿論導向，強化宣傳教育工作。做好黨的助手，創(chuàng)辦品牌青年刊物，同時充分利用宣傳欄、櫥窗、壁掛、橫幅、標語等多種形式，積極宣傳黨的方針政策、公司發(fā)展建設中取得的成果及黨、團組織活動。

四、加強自身素質修養(yǎng)，提高領導能力。

（一）加強理論學習，提升理論水平。本人將嚴格按照一名共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持學習集團公司黨政會議精神及各類文件、規(guī)定等，在思想上熱愛黨，政治上與黨保持高度一致，認真貫徹落實胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神，時刻保持共產黨員的先進性。

（二）積極參加各類培訓、學習活動，提高業(yè)務素質。本人于今年7月參加了集團公司團委組織的青年安全監(jiān)督崗教育培訓，10月初跟隨公司領導前往。。。集團。。。煤業(yè)公司進行了參觀學習，10月中旬又參加了團省委組織部舉辦的“兩新”企業(yè)團干部培訓班，感覺受益匪淺。

（三）投身“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升領導能力。把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為凝心聚力、振奮精神，提升個人素質與開展好團務工作的有效途徑，以求真務實的作風、改革創(chuàng)新的精神和飽滿的政治熱情，積極投身到團建工作中去，磨練自己，提升領導能力。

五、加強共青團規(guī)范化、有形化建設。

。。。。。公司團總支作為“兩新”企業(yè)團組織，由于距離總部較遠，上級團委不便現場指導，加之團總支新成立，團建經驗不足，使團總支很多方面工作有待進一步規(guī)范。下一步將與團總支委員們齊心協(xié)力，把團組織規(guī)范化、有形化建設作為一項重點工作，真正使團組織規(guī)范化、有形化建設落到實處，見到實效。

（一）規(guī)范團員，確保組織工作高效。為規(guī)范組織建設，便于管理，針對目前青年職工較多的特點，重新劃分各團支部人員，在原有基礎上重新劃分下屬三個團支部人員，并及時建立、健全團員檔案，提高組織效率。

（二）規(guī)范團內制度，確保團的各項工作有序運行。保證團內組織生活的經常性、規(guī)范性和嚴肅性，建立完善“三會兩制一課”（ 支部團員大會、支部委員會、團小組會，團員教育評議制度、團員年度團籍注冊制度，團課）等相應的團內組織生活制度，并采取有效措施，組織外出團員參加團的組織生活。

（三）規(guī)范陣地建設，確保有形化建設進一步強化。認真規(guī)劃好現有辦公場所，進一步加強辦公場所標識化建設，要在共青團工作窗口開展“亮身份、重承諾、樹形象”活動，凸現出共青團的標志，掛放共青團和青年工作標牌，實現窗口工作有形化。

六、發(fā)揮黨組織強有力的領導優(yōu)勢，以黨建帶動團建。 一年多來，。。。。。公司團總支緊跟中興森工黨總支的領導，堅持“以黨建帶團建”的工作原則，把黨、團組織的指示精神有機結合，不斷完善隊伍建設，配合公司黨政積極開展工作，團組織凝聚力與戰(zhàn)斗力持續(xù)提升。通過團員奉獻日、“青年果樹園”、“青年責任承諾”、青年安全監(jiān)督崗及文體慶�；顒拥鹊拈_展，在多方面有效推動了企業(yè)建設，擴大了團總支影響。下一步我們要繼續(xù)緊跟黨的領導，發(fā)揮主觀能動性，銳意進取，大膽創(chuàng)新，推動團務工作再上一個新臺階。

“埋骨何須桑梓地，人生何處不青山”，我相信，在上級黨、團委的堅強帶領下，。。。。。公司團總支有信心、有毅力、有能力開展好團建工作，服務好企業(yè)，服務好青年，從而推動集團公司駐外開發(fā)項目不斷發(fā)展，以我們的青春和汗水在。。。集團駐外開發(fā)史上寫下輝煌的篇章！

第五篇：參加培訓心得體會

培訓心得

三天短暫卻又充實的培訓課程結束了，這次培訓讓我獲益匪淺！漢中市中心支行給我們這些新員工安排了單位制度、工作性質、人生發(fā)展等很多豐富的培訓課程。通過這幾天的學習，我更清楚的知道了人民銀行的性質和職責。它是中華人民共和國的中央銀行，國務院組成部門之一，代表國家管理金融等等很多以前從未接觸過的知識。

這次培訓的每一門課程老師或是單位領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出單位各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是單位領導還是部門領導，為了這次培訓他們都作了精心的準備，一次次深入淺出的講解無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。尤其是各位老師那謙遜的態(tài)度，更是值得我們好好汲取、學習，這將會是我們受用一生的寶貴精神財富！有這些經驗豐富的老師指引我，我都不知用什么言語來表達我對你們的敬仰！有的更多是以你們?yōu)榘駱�，做好以后工作、生活中的每一件�?。

米盧大師曾經說過：“態(tài)度決定一切”，作為一名新進的員工，我將端正態(tài)度，擺正位置，在以后的工作中嚴格遵守各項規(guī)章制度，做好自己的本職工作。把工作當作一門藝術來完成，把每一件工作當作是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，當完成之后，帶來的成就感與滿足感，便成了我快樂工作的本源，形成了工作的動力。這次培訓班上我也認識了6位學員，我們一起參加培訓，一起做了很多事，極大的鍛煉了與同事的交往；更使我感受到了作為團隊的一員，自己擔負的一種責任；以及在團隊中，為自己也是不可或缺的一名成員而感到高興。在今后實際工作中，與同事之間接觸時，我將多為他人考慮，培養(yǎng)和睦的工作氛圍。把單位

當作一個大家庭，加強彼此的溝通。只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助。團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻與寬容，同時用心去信任每一個人，做到了這些，才能發(fā)揮出團隊的巨大力量，發(fā)揮團隊的最強實力。人行行使著國家的重要權力，作為一名新進的員工，我將與其他同事團結一致，以身作則，嚴格要求自己，把拼搏、踏實、認真用在每一件事上，不論在單位上還是生活中都做到問心無愧！不枉度自己的人生！

古語云：“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也。”當我真正處在人行這個熟悉而又陌生的單位里時，我才感受到它的高度，感受到它的深度！以前，那些可笑的想法隨著幾天的接觸與認知，早已消失，有的只是被人行踏實的作風、實干的精神、真誠的交際、博大的內涵所感動，讓我更加堅定我的選擇，更使我下定決心，在這里做出成績，奉獻自己，實現我的人身價值！

201* 年 5 月 24 日

西鄉(xiāng)征信崗：付玉田

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