第一篇：職場(chǎng)潛規(guī)則體會(huì)

人生就象一場(chǎng)游戲，有贏有輸，有得有失，沒(méi)有人會(huì)一帆風(fēng)順的走完所有的路。而任何游戲都有自己游戲規(guī)則，違背這個(gè)規(guī)則的人，雖然不一定遺臭萬(wàn)年，又或者被黑道、國(guó)家機(jī)器追殺，但是人言可畏、三人成虎還是會(huì)的。尤其是在中國(guó)這個(gè)孫子兵法的故鄉(xiāng)，一貫崇尚“上兵罰謀”。

作為一個(gè)人，總是要出來(lái)“混”的，打工也好、雇工也罷，很少有人只是吃吃喝喝的過(guò)一輩子。且不說(shuō)老祖宗一貫教導(dǎo)我們，儒家‘有為’，道家‘入世’；就是想想渾渾沌沌的一輩子，也是怪嚇人的。

出來(lái)，總是要有份職業(yè)，也宿有職業(yè)人生的說(shuō)法。也正象游戲有游戲規(guī)則一樣，職場(chǎng)也有職場(chǎng)規(guī)則，只是我們一向稱(chēng)之為職場(chǎng)潛規(guī)則。既然是‘潛規(guī)則‘，那就是規(guī)章制度之外的規(guī)則，也不一定是‘上綱上線’的規(guī)則。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么簡(jiǎn)單了。正是只有千日作賊，哪有千日防賊的啊。潛規(guī)則就是一些不成文的規(guī)定，也許它難登大雅之堂，但是當(dāng)我讀完杜拉拉升職記后，才認(rèn)識(shí)到其實(shí)潛規(guī)則也是一個(gè)人成功的一個(gè)重要因素。

說(shuō)到“潛規(guī)則”，顧名思義，就是看不見(jiàn)的、明文沒(méi)有規(guī)定的、約定成俗的、卻又是廣泛認(rèn)同、實(shí)際起作用的、人們必須“遵循”的一種規(guī)則。如果你稍加注意，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司中的許多潛在規(guī)則，比如 不在其位，不謀其政。作為下級(jí)，做好本職工作是首位的，莫要隨便去打聽(tīng)上司的工作進(jìn)展。又比如提高觀察力和記憶力。只要是見(jiàn)過(guò)一面的人，不管隔多長(zhǎng)時(shí)間，都能一口叫出名字。還有吃小虧占大便宜。對(duì)別人好，別人也會(huì)對(duì)你好，肯幫你辦事，你的消息也最靈通。職場(chǎng)不比學(xué)校，要能體會(huì)別人的心理，切忌太自我，太自私，從不想別人的處境，也不想別人的感受，還心氣特高，受不得半點(diǎn)委屈。

當(dāng)我看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500強(qiáng)的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，更重要的是要有堅(jiān)強(qiáng)的毅力和靈活的腦袋。

杜拉拉成功的關(guān)鍵就是熟練的掌握了潛規(guī)則。王偉是個(gè)人才，他的業(yè)績(jī)也是不錯(cuò)的，可是他沒(méi)有遵守職場(chǎng)的潛規(guī)則，所以就算他的上級(jí)很器重他，他還是被db請(qǐng)出了家門(mén)。

其實(shí)還有許多潛規(guī)則，那需要我們自己去發(fā)現(xiàn)，去察覺(jué)，我們熟悉潛規(guī)則，但不是投機(jī)取巧，我們要在普通的崗位上，有著普通的職責(zé)，干著普通的工作，就算再普通，我們也要盡心盡力盡職責(zé)的去做好這份工作。只要我們努力工作，再加上人際關(guān)系上的技巧，成功一定就在前方等待著我們��！

第二篇：職場(chǎng)潛規(guī)則

職場(chǎng)潛規(guī)則：如何在職場(chǎng)上步步高升

jeffrey pfeffer teaches organizational behavior at stanford’s graduate school of business. he makes three excellent points about howww.taixiivf.com)取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會(huì)影響。然后，等公司要對(duì)付自己的時(shí)候，反過(guò)來(lái)給公司一刀。

老板想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來(lái)沒(méi)有，也不會(huì)有，這是小職員的一相情愿的想法。

潛規(guī)則3.女老板好還是男老板好？

如果你是女性職員，那么對(duì)你來(lái)說(shuō)，最好你的老板是男老板，因?yàn)樗�有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會(huì)把你歸入有野心之類(lèi)，反而會(huì)對(duì)你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說(shuō)不好了，女人永遠(yuǎn)在猜疑中，她會(huì)讓你覺(jué)得她最欣賞你，但是到頭來(lái)你發(fā)現(xiàn)自己一無(wú)所得。如果你是男性職員，那么對(duì)你來(lái)說(shuō)，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了，沒(méi)什么麻煩的。但如果你的老板是女老板，那你會(huì)有一些問(wèn)題。與她太近，會(huì)有人說(shuō)小話，但是離她太遠(yuǎn)，她肯定會(huì)有想法。如果她還對(duì)你有點(diǎn)意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來(lái)說(shuō)，還是男老板更好些.

潛規(guī)則4.老板需要的人不一定最有能力

每個(gè)老板需要的人，包括兩類(lèi)，一類(lèi)是能干活的，一類(lèi)是忠誠(chéng)于他的，如果只能干活，而看不出對(duì)老板多忠誠(chéng)的人，放心，你一定沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，你的唯一機(jī)會(huì)就是繼續(xù)干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠(chéng)而沒(méi)有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒(méi)關(guān)系，你總有一天會(huì)上去，因?yàn)橹?/p>

誠(chéng)與能力更稀缺。如果你能力太強(qiáng)了，即使你很忠誠(chéng)，老板也會(huì)留一個(gè)心眼，誰(shuí)知道明天你會(huì)不會(huì)取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對(duì)老板一定要忠誠(chéng)，這是晉升的最快途徑。

潛規(guī)則5.身為員工，你該對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)？

身為員工，你給對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)啊，這個(gè)問(wèn)題還難嗎？對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，對(duì)你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了。但這個(gè)問(wèn)題也不那么簡(jiǎn)單。如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。──-給他留下好印象，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多。至于這個(gè)貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎？庸俗！正確嗎？永遠(yuǎn)正確。潛規(guī)則6.為什么你很能干，卻得不到提升？

如果你很能干，好啊，繼續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，說(shuō)明你勝任這個(gè)位置，既然沒(méi)有人比你能勝任這個(gè)位置，我怎么舍得讓你離開(kāi)呢？

第四篇：職場(chǎng)潛規(guī)則

職場(chǎng)潛規(guī)則第一條

職場(chǎng)潛規(guī)則第一條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。1.目標(biāo)要大。

2.計(jì)劃要小。3.用理想來(lái)處理細(xì)節(jié)，只會(huì)導(dǎo)致失敗。4.利益是處理職場(chǎng)事務(wù)的原則。5.小和大要明確，利益不能取代理想。

職場(chǎng)潛規(guī)則第二條：表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。1.永遠(yuǎn)光明的表面。2.起決定性作用的深層。3.職場(chǎng)中缺不了任何一層。4.職場(chǎng)的本質(zhì)就是表面公義，心里生意。5.是公義還是生意，取決于誰(shuí)做主。

職場(chǎng)潛規(guī)則第三條：待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的。1.對(duì)誰(shuí)誠(chéng)心對(duì)誰(shuí)詐。

2.人們鄙視小人，并非因?yàn)樽约翰皇切∪恕?.面對(duì)一件事情，你要看到兩種結(jié)果。

4.無(wú)關(guān)緊要的時(shí)候誠(chéng)心，關(guān)鍵時(shí)候使詐。5.誠(chéng)心是有目標(biāo)的。

職場(chǎng)潛規(guī)則第四條：工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。1.職場(chǎng)式囚籠，任何因素都會(huì)影響你。2.所有事情背后都有人存在。3.千頭萬(wàn)緒總有主謀。4.善用資源才能避開(kāi)陷阱。5.永遠(yuǎn)不要直接與人為敵。

職場(chǎng)潛規(guī)則第五條：做事要藏拙，做人要露怯。1.笨蛋比聰明人更聰明。2.無(wú)利蟄伏，有利起早。3.不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?.安全比勝利更重要。5.別和人比聰明，要和他們比長(zhǎng)命。

職場(chǎng)潛規(guī)則第六條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。1. 夸獎(jiǎng)是職場(chǎng)中最廉價(jià)的"利益"。2. 現(xiàn)在的上司沒(méi)有做事的標(biāo)準(zhǔn)，只有利益的標(biāo)準(zhǔn)。3. 零成本的獎(jiǎng)勵(lì)就是節(jié)約。4. 上司夸你越多，你拿到的就越少。5. 夸獎(jiǎng)應(yīng)該和利益并行，純粹的夸獎(jiǎng)就代表著利益損失。

職場(chǎng)潛規(guī)則第七條：規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)，拿錢(qián)要及時(shí)。1. 利益是大原則。2. 實(shí)現(xiàn)

職場(chǎng)理想是大目標(biāo)。3. 規(guī)劃要長(zhǎng)遠(yuǎn)。4. 拿錢(qián)要及時(shí)。5. 大道無(wú)道，因人而異。

職場(chǎng)潛規(guī)則第八條：得罪人是有成本的。1. 職場(chǎng)里得罪人的機(jī)會(huì)總比討好人多。2. 言多必失，做多必錯(cuò)。3. 恨一個(gè)人并不需要去得罪他。4. 任何情況都不要得罪上司。5. 今天不報(bào)，日后惡報(bào)。

職場(chǎng)潛規(guī)則第九條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。1. 沒(méi)有從一而終的上司，也沒(méi)有從一而終的表現(xiàn)。2. 做變色龍才能夠生存4. 好壞是相對(duì)的，道德只作用于理想5.能臣和奸臣都是一個(gè)人。

職場(chǎng)潛規(guī)則第十條：別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好。1. 壞人沒(méi)有壞報(bào)2. 別人對(duì)你壞，并不一定是恨你。3.人越壞，你需要對(duì)他越好。4.有限度的受欺負(fù)，有節(jié)制的抵抗。5.不是不報(bào)，時(shí)候未到。你不保護(hù)自己，沒(méi)人會(huì)保護(hù)你。

職場(chǎng)潛規(guī)則第十一條：老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。

第五篇：職場(chǎng)女性如何拜托職場(chǎng)潛規(guī)則？

職場(chǎng)女性如何拜托職場(chǎng)潛規(guī)則？

職場(chǎng)潛規(guī)則主要依托人際關(guān)系而產(chǎn)生，而人際關(guān)系中的立身之本是什么?是你的思想，是獨(dú)立、自尊、自愛(ài)。與上司、同事、客戶(hù)相處時(shí)，要時(shí)刻保持自己的主見(jiàn)和獨(dú)立意識(shí)，不能人云亦云、跟風(fēng)隨大流，不能成為別人思想的奴仆，更不能為了達(dá)到自己的目的而找“靠山”、犧牲人格委身于所謂的“關(guān)系”、等著被別人主宰，那樣走下去路會(huì)越來(lái)越窄，你會(huì)毀掉自己。職業(yè)女性們應(yīng)該記住一句話：無(wú)欲則剛。靠別人、走捷徑、圖安逸的思想是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。只要你無(wú)所貪圖，善于甄別，不盲目地順從依附，從思想意識(shí)上先讓自己強(qiáng)大起來(lái)，你就會(huì)無(wú)懈可擊。

充分證明自己的實(shí)力是擺脫職場(chǎng)潛規(guī)則的第二步——靠真本事吃飯，工作是你證明自己的最終方式。你的個(gè)人能力，就是通過(guò)工作表現(xiàn)出來(lái)的。不要抱怨生不逢時(shí)，不要抱怨上司、抱怨同事，用自己的行動(dòng)證明自身的能力，這是能讓你得到大家認(rèn)可、贏得尊重和發(fā)展的終極手段。想證明自己，那就做好本份工作吧，別無(wú)他路。別耍小聰明，因?yàn)榇蠹业闹巧潭疾畈欢啵瑳](méi)人比你傻。

如何妥善處理人際關(guān)系?這是最難的。作為女人，處理工作中的人際關(guān)系的確是個(gè)頭疼的事，太遠(yuǎn)會(huì)被孤立，太近又會(huì)煩惱無(wú)數(shù)。其實(shí)，就是把握好三句話：上下有別，男女有別，人人有別。所謂上下有別，就是對(duì)上司要尊重，切記不要逾越應(yīng)有的上下級(jí)界限。特別是跟男上司更加敏感和微妙，把握好一條：事事以你的本職工作為出發(fā)點(diǎn)，盡可能僅僅保持工作上的接觸，除此之外上司的家庭、生活、朋友甚至工作閑雜圈子等私人空間，應(yīng)當(dāng)避免涉足。若上司表現(xiàn)出對(duì)你有超越界限的行為和要求，要警惕地發(fā)現(xiàn)，并及時(shí)鮮明地表達(dá)你的態(tài)度，要不然，你的沉默就是允許，軟弱就是縱容，忍受就是鼓勵(lì)。除非你對(duì)現(xiàn)在的社會(huì)風(fēng)氣有足夠的信心，除非你還認(rèn)為這世上還是好男人多，除非你感覺(jué)“職場(chǎng)潛規(guī)則”純屬子虛烏有，否則即使你自己覺(jué)得很坦然很清白，也可能深陷泥潭哦。當(dāng)然，為了工作的開(kāi)展，與男上司還是要有必要的溝通，但應(yīng)該選擇在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合。那是不是跟女上司就可以走得近呢，不是，女人與女人之間更復(fù)雜，更說(shuō)不清楚，那索性就不說(shuō)了，只要時(shí)刻記住她是你的上司就好。那么同事之間呢，“人人有別”——提醒自己：同事就是同事，畢竟不是朋友，甚至連普通朋友都不是;“男女有別”，這是客觀的存在，如果你不是想在同事中尋覓“藍(lán)顏知己”，那就記住這一條吧!

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