第一篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)的工作感悟

這些工作中的感悟，獻(xiàn)給初入職場(chǎng)的一些朋友們，能使你們少走一些彎路，盡可能快的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。

1、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣

有一個(gè)最典型的職場(chǎng)故事，講兩個(gè)人去市場(chǎng)買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來(lái)回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個(gè)人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會(huì)丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說(shuō)，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時(shí)你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細(xì)致具體，到某一天，機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來(lái)的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。

2、打好基礎(chǔ)

堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個(gè)不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實(shí)，你會(huì)非常尷尬。

想從事人事的，當(dāng)你在做前臺(tái)的時(shí)候，就要留心。每個(gè)來(lái)面試的人登記表格，或者是通知到崗時(shí)間這樣的小事；

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個(gè)尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時(shí)候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過(guò)來(lái)，我是否應(yīng)該先把自己目前的工作做好呢？

大部分的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨別人不好，而沒(méi)有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點(diǎn)

如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，你的度量，管理能力都會(huì)有很大的提升；

尤其在團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中，如果你能清楚的知道團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)，從而做出調(diào)節(jié)互補(bǔ)，團(tuán)隊(duì)將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會(huì)收獲太多；

如果你能為了將來(lái)的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報(bào)，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔(dān)

永遠(yuǎn)都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個(gè)敢于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動(dòng)

要做行動(dòng)的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安排，行動(dòng)到位，抓住工作當(dāng)中的每一個(gè)空隙做好應(yīng)做的事情。

總結(jié)為十二個(gè)字：思為本，列為綱，克為重，行為先

第二篇：初入職場(chǎng) 心得感悟

關(guān)于認(rèn)知與態(tài)度

人對(duì)自我的認(rèn)知和所持的態(tài)度，決定行為的方向，把自己置身企業(yè)中，融入事業(yè)中就能讓別人看到承擔(dān)的勇氣、工作的激情和無(wú)盡動(dòng)力，反之則是消極怠工、萎靡不振和被動(dòng)支配。

入職實(shí)習(xí)，我卻從未把自己當(dāng)成實(shí)習(xí)生，而是以正式員工的標(biāo)準(zhǔn)、把自己當(dāng)成真正的新華人來(lái)做事和思考，時(shí)常還要加班加點(diǎn)、周末不休去盡快完成一些瑣碎的任務(wù)，理順承擔(dān)工作的思路。每一次，我都愿意認(rèn)真去記錄領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)我的真誠(chéng)的評(píng)價(jià)，虛心去接受那些真誠(chéng)的建議。因?yàn)槲疑钌畹闹�道，想成為什么，先要模仿到有模有樣，想做到什么樣，先要擺出大概的架勢(shì)，想做好什么，先要看看別人怎么干。 進(jìn)入集團(tuán)很短的時(shí)間，就挑起了總裁辦的重?fù)?dān)，于領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)我的栽培，于自己卻是從未有過(guò)準(zhǔn)備的挑戰(zhàn)，短暫的思考，匆忙的上陣，還是繼承了學(xué)校做事的風(fēng)格，遇到困難要上，就喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。于是想起深深認(rèn)同的一句話：“心靈與腳步總要有一個(gè)在路上，要么去讀書思考，要么去流浪旅行”，現(xiàn)如今腳步需要停歇，腳踏實(shí)地的做事，但是心靈卻要行在路上，做些改變。明確了方向，就有了基本的認(rèn)知，于是認(rèn)知影響態(tài)度，態(tài)度即將決定一切。還是找工作伊始那句話：“我從來(lái)不擔(dān)心找不到好工作，因?yàn)闉檎l(shuí)干活我都會(huì)賣命”，也許這也算是認(rèn)知和態(tài)度最好的行為詮釋。

關(guān)于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

人生，要敢于仰望星空，更要學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地，沒(méi)有仰望星空的膽量就沒(méi)有崇高的夢(mèng)想，缺少腳踏實(shí)地的干勁就不能走到預(yù)定的方向。

工作之后，白天的日程往往被瑣事占據(jù)大半，多數(shù)人都抱怨無(wú)暇去讀書、去深造、去提升、去思考，同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：很多成功、優(yōu)秀的人士，他們的夜晚都是充實(shí)的，過(guò)了十二點(diǎn)，忙完一天的事務(wù)工作，完成一天的應(yīng)酬，靜下心來(lái)，他們的敏銳思考和真正的工作才剛剛開始，我將它歸結(jié)為 “十二點(diǎn)分界現(xiàn)象”，十二點(diǎn)未必是個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間值，卻是一個(gè)人從事務(wù)忙碌轉(zhuǎn)向思考靜心的一個(gè)分水嶺，于是“忙完不算完，悟道才開始”！

對(duì)員工的歷練和培養(yǎng)是我梳理總裁辦工作思路必不可少的部分，我定的要求是：“干今天的活，想明天的事”，開展的活動(dòng)為：“每月精讀一本業(yè)務(wù)書”，培養(yǎng)的目標(biāo)位：“技能型人才+專家型員工”，也就是希望每個(gè)人都懂得精進(jìn)的精神，時(shí)刻想著向前邁一步，不在于要超越別人，而要戰(zhàn)勝自己，做到每時(shí)積累一點(diǎn)知識(shí)，每天都有一些新改變，每月都有一個(gè)新成就，通過(guò)定位高遠(yuǎn)，踏實(shí)做事而做到人人都是從事領(lǐng)域的專家， 所謂的核心競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性大概就是源于此處。

關(guān)于成功與榮耀

談到成功與榮耀，我想借用今年6月份畢業(yè)季寫的送與畢業(yè)生的那篇文章《與未來(lái)同行》的兩段話，也就是“小成與大成”與“蟄伏期”。 每個(gè)人對(duì)成功都有不同的定義，也都期待屬于自己的成功，但是成功可以分為“小成”與“大成”。首先，企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工去做一個(gè)孝敬父母、珍愛(ài)家人、擔(dān)起家庭責(zé)任的人，讓父母、子女為之驕傲，讓家庭為之自豪，讓身邊的親朋為之榮光，就做到了“小成”。在“修

身齊家”的“小成”基礎(chǔ)上，擔(dān)起社會(huì)的責(zé)任，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，為企業(yè)創(chuàng)造高于工資的價(jià)值，為社會(huì)做點(diǎn)有益的事情，為國(guó)家奉獻(xiàn)一份力量，做到“立業(yè)治國(guó)平天下”這就是“大成”�！囤A家》告訴我們：“珍惜身邊平凡的幸福，每個(gè)人都是贏家”就是“小成情結(jié)”，《士兵突擊》經(jīng)典臺(tái)詞：“好好活著，做有意義的事情”就是“大成心態(tài)”。做得好 “小成”你就是一個(gè)幸福的人，做得到 “大成”就是有意義的一生。

作為剛剛步入職場(chǎng)的新人，面對(duì)成功的夢(mèng)想，我也告誡自己不管怎么樣都要保持在學(xué)的那份激情，堅(jiān)守住為學(xué)的那份執(zhí)著，但是我卻不懼怕那些艱難困苦的日子，因?yàn)槲乙财诖�著玉汝于成。剛剛步入社�?huì)，學(xué)會(huì)忍住孤獨(dú)，挨住寂寞，沒(méi)有誰(shuí)永遠(yuǎn)可以順?biāo)�行舟，不歷風(fēng)雨，曾經(jīng)的榮譽(yù)和成績(jī)都是過(guò)往了，我懂得需要?jiǎng)?chuàng)造新的輝煌，在這期間，可能我會(huì)因?yàn)樽鍪碌貌坏娇隙ǘ�沮喪，�?huì)因?yàn)閸徫坏貌坏街匾暥�彷徨，但是我�?huì)告訴自己：“苦悶的歲月就是‘人生的蟄伏期’”。人總要有一段不出名，不顯山，不露水，不輝煌的時(shí)期，但是卻不能不努力，不上進(jìn)，不做事，不自信。

關(guān)于道德與忠誠(chéng)

進(jìn)入職場(chǎng)之初，從業(yè)道德和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)教育是必備的一部分，“才能需要時(shí)間的檢驗(yàn)，道德更要底線的考量”。

上周和邵哥、小袁一起看全國(guó)道德模范人物頒獎(jiǎng)典禮，白巖松一如既往的用極具煽動(dòng)性和催淚效果的語(yǔ)言讓我的眼眶不斷的濕潤(rùn)，同時(shí)我也想到了王院長(zhǎng)當(dāng)年講座所說(shuō)的一句話：“人時(shí)常需要感動(dòng)才不會(huì)在

錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)”。有時(shí)我們需要淚水沖刷一下眼角，才不至于冷漠到時(shí)常置別人生死于不顧；有時(shí)我們需要災(zāi)難考驗(yàn)一下良知，才不至于狠心到每每突破道德的底線。這些都是社會(huì)道德，其實(shí)，職場(chǎng)道德與之無(wú)異。

職場(chǎng)之內(nèi)，勤能補(bǔ)拙自然可以解決能力差異與自身不足，而勤的基礎(chǔ)則源于對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與真誠(chéng)，源于對(duì)自我成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的期許，于是與自身而言，做好做不好是在衡量著有沒(méi)有一顆好良心。如果把工作當(dāng)賺錢的工具，同樣的錢，干活越少越好；如果當(dāng)成職業(yè)發(fā)展的道路，同樣的錢，分內(nèi)之內(nèi)學(xué)到越多越好；如果當(dāng)成事業(yè)進(jìn)步的途徑，再少的錢，也會(huì)當(dāng)成自己的事情去做。第一種是所謂的能懶則懶，偷工減料；第二種是權(quán)且盡力，奮力而為；第三種則是無(wú)私奉獻(xiàn)，人企功榮。

工作了，卻保留著學(xué)生時(shí)代那種愛(ài)思考的習(xí)慣，喜歡過(guò)段時(shí)間去去寫篇日志，喜歡偶有所感去發(fā)個(gè)狀態(tài)與朋友分享，喜歡教條式的好像什么都明白的去指導(dǎo)別人，兩個(gè)月的時(shí)間，我也感覺(jué)工作的職場(chǎng)很簡(jiǎn)單，至少我沒(méi)有變，未來(lái)，加油！

第三篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)工作體會(huì)范文

心得體會(huì)就是一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受文字。讀書心得同學(xué)習(xí)禮記相近;實(shí)踐體會(huì)同經(jīng)驗(yàn)總結(jié)相類。 學(xué)習(xí)的方法每個(gè)人都有，并且每個(gè)人都需要認(rèn)真地去考慮和研究它。心得體會(huì)這種學(xué)習(xí)方法對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)也許是優(yōu)秀的，但沒(méi)有被推廣普及的必要。因?yàn)閷W(xué)習(xí)的方法因人而異，方法的奏效是它與這個(gè)人相適應(yīng)的結(jié)果。以下是由

1、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣

有一個(gè)最典型的職場(chǎng)故事，講兩個(gè)人去市場(chǎng)買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來(lái)回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個(gè)人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會(huì)丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說(shuō)，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時(shí)你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細(xì)致具體，到某一天，機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來(lái)的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。

2、打好基礎(chǔ)

堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個(gè)不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實(shí)，你會(huì)非常尷尬。

想從事人事的，當(dāng)你在做前臺(tái)的時(shí)候，就要留心。每個(gè)來(lái)面試的人登記表格，或者是通知到崗時(shí)間這樣的小事;

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個(gè)尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時(shí)候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過(guò)來(lái)，我是否應(yīng)該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨別人不好，而沒(méi)有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點(diǎn)

如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，你的度量，管理能力都會(huì)有很大的提升;

尤其在團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中，如果你能清楚的知道團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)，從而做出調(diào)節(jié)互補(bǔ)，團(tuán)隊(duì)將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

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5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會(huì)收獲太多;

如果你能為了將來(lái)的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報(bào)，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔(dān)

永遠(yuǎn)都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個(gè)敢于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動(dòng)

要做行動(dòng)的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安排，行動(dòng)到位，抓住工作當(dāng)中的每一個(gè)空隙做好應(yīng)做的事情。

總結(jié)為十二個(gè)字：思為本，列為綱，克為重，行為先

第四篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)十大

大學(xué)生初入職場(chǎng)十大“痛事”

求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說(shuō)要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長(zhǎng)；入職后大學(xué)生熱情不再，說(shuō)職場(chǎng)太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂(lè)。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問(wèn)題，也是導(dǎo)致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示：

no.1 工作壓力太大

在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問(wèn)及原因“工作壓力太大，每天早上醒來(lái)，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺(jué)得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作�。　�

點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。 no.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言，這樣談什么快樂(lè)工作呢？財(cái)務(wù)專業(yè)的helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺(jué)，實(shí)在是受不了！”

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒(méi)有職業(yè)定位而造成的。

no.3 無(wú)法勝任工作要求

“大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺(jué)達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的rudy如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。

點(diǎn)評(píng)：光是擔(dān)憂不解決問(wèn)題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

no.4 薪資太低

“一年來(lái)我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕�！睂W(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

no.5 個(gè)人發(fā)展空間小

學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們：“老師常說(shuō)，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共

也就3個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言�！�

點(diǎn)評(píng)：公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。 no.6 找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處hr崗，但干的工作卻與hr沒(méi)有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來(lái)就是在打雜，半年多過(guò)去了，她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

no.7 職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的lily說(shuō)，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說(shuō)話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。 no.8 企業(yè)文化無(wú)法融合

“我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不

動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員peter這樣感慨。

點(diǎn)評(píng)：入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求職。

no.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育培訓(xùn)的grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗(yàn)，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒(méi)有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期�！�

點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。

no.10 經(jīng)常加班健康透支

davis在擔(dān)任課程顧問(wèn)的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶，感覺(jué)是在幫助他人，也十分有成就感，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒(méi)有休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅(jiān)持不下去了！”

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。 職場(chǎng)之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì)迎刃而解了。

第五篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)的痛

初入職場(chǎng)，大學(xué)生你“痛”過(guò)嗎？

某機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在2年以內(nèi)的500位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有 75%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有80%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂(lè)。由此可以看出大學(xué)生初入職場(chǎng)時(shí)都有過(guò)“痛”的經(jīng)歷。經(jīng)過(guò)分析，我們總結(jié)了讓大學(xué)生頭疼的十大問(wèn)題，這些問(wèn)題是大學(xué)生與企業(yè)之間矛盾所在。這些問(wèn)題的揭示將有助于職場(chǎng)新人調(diào)整心態(tài)，并更快樂(lè)的投入到工作中。

no.1 工作時(shí)間長(zhǎng)，壓力大

大學(xué)生在學(xué)校過(guò)慣了悠閑自在、幸福美好的讀書時(shí)光，突然轉(zhuǎn)入職場(chǎng)，固定的上下班時(shí)間，永遠(yuǎn)做不完的工作，處理不完的事情，再加上需要不斷調(diào)整自己去適應(yīng)這個(gè)完全陌生的工作環(huán)境，一切人際關(guān)系都要從新開始打點(diǎn)，壓力大自然不在話下。因此工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小馬運(yùn)用扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，并經(jīng)過(guò)自身的努力好不容易進(jìn)了某500強(qiáng)企業(yè)，擁有了一份人人追捧的體面工作，但3個(gè)月不到就離職了，原因是“工作壓力太大了，每天加班到深夜不說(shuō)，早上醒來(lái)睜開眼睛，第一時(shí)間想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至極。與男友見面的時(shí)間也越來(lái)越少，這哪是人干的工作��！”

點(diǎn)評(píng)：學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間和調(diào)解壓力是大學(xué)生初入職場(chǎng)必需面對(duì)的重要課題。運(yùn)用科學(xué)的方法處理問(wèn)題，不斷在實(shí)踐中尋求完成工作的捷徑，將為你節(jié)約很多的時(shí)間，去做自己喜歡，也更有價(jià)值的事情。壓力過(guò)大是職場(chǎng)新人普遍面對(duì)的大問(wèn)題，這就要求我們能在工作之余，安排一些娛樂(lè)活動(dòng)，幫助我們緩解壓力，比如，爬山、打球、游泳等等。

no.2 工作毫無(wú)興趣

每天做著同一件無(wú)趣的事是很痛苦的，特別對(duì)充滿陽(yáng)光、朝氣，有很多奇思妙想的大學(xué)生來(lái)說(shuō)。如果他們開始的第一份工作既繁瑣又呆板，毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言，那將會(huì)毀了一個(gè)人的創(chuàng)造能力(推薦訪問(wèn)范文網(wǎng)www.taixiivf.com)。一個(gè)人才也就像隕石一樣慢慢隕落。財(cái)務(wù)專業(yè)的 susan剛過(guò)試用期就迫不及待辭職了，原因是：“每天的工作無(wú)聊死了，整天除了填報(bào)財(cái)務(wù)系統(tǒng)，就是存取款，日日如此，月月不變，工作十分枯燥。真不知道當(dāng)初為什么選擇了這個(gè)專業(yè)，我一點(diǎn)也不適合做財(cái)務(wù)這樣的工作，實(shí)在是受不了！”

點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生在找工作之前需先對(duì)自己做好定位。因?yàn)楦咧袝r(shí)不了解自己選錯(cuò)了專業(yè)這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)無(wú)法彌補(bǔ)，早發(fā)現(xiàn)的話可以在大學(xué)里松動(dòng)的學(xué)習(xí)時(shí)間里學(xué)些自己感興趣的專業(yè)和相關(guān)知識(shí)，為以后的職業(yè)道路作鋪墊。

no.3 工作不能勝任

“大學(xué)生經(jīng)過(guò)4年的專業(yè)知識(shí)積累，已經(jīng)有了一定的理論基礎(chǔ)。但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)所學(xué)的知識(shí)根本用不上，工作的經(jīng)驗(yàn)技巧卻一竅不通，這樣的實(shí)踐水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)的高要求，這不能不讓人憂心”。

某企業(yè)工程師對(duì)此深感無(wú)奈。每到公司一年一度的新人培訓(xùn)，他都感覺(jué)心累。大學(xué)生自己面對(duì)這種狀況也著實(shí)不好過(guò)，培訓(xùn)考核通不過(guò)，或很難通過(guò)，無(wú)形中刺痛了他們這些天之驕子。

點(diǎn)評(píng)：工作不能勝任光是擔(dān)憂是解決不了問(wèn)題的，只有不斷學(xué)習(xí)，吸取前人的經(jīng)驗(yàn)技巧，在實(shí)踐中不斷提高自己才是良策。

no.4 薪酬福利不能滿足需要

工作了一年的小楊向我們?cè)V苦，他學(xué)的是機(jī)械專業(yè)�！耙荒陙�(lái)我任勞任怨，從早忙到晚，月薪前三個(gè)月1500元，后來(lái)是1800元，交完房租除去吃喝，所剩無(wú)幾。我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我很羨慕我的一個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每次跳新崗位的工資都比原來(lái)的高，現(xiàn)在快多出我一倍了！”

點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，但最主要的還是由自己的能力決定，跳槽并不是唯一提高薪酬的方法，關(guān)鍵是想辦法提升自己各方面的能力。

no.5 發(fā)展空間受限

學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的靜子顯得有些無(wú)奈：“學(xué)校的老師常說(shuō)，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我現(xiàn)在這個(gè)小公司呆著實(shí)在沒(méi)什么意思，這里算上我也就5個(gè)人，可做的項(xiàng)目也很少，我覺(jué)得在這里我的發(fā)展空間受到了極大地限制。”

點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生找工作首先需要看重的是個(gè)人在公司的發(fā)展空間適不適合你，薪資的多少不重要，重要的是能否讓自己得到成長(zhǎng)，或和公司一起成長(zhǎng)。

no.6 沒(méi)有發(fā)展方向

ketty學(xué)的是人力資源專業(yè)，目前在知名金融公司做人力資源助理，剛來(lái)工作一段時(shí)間后才知道雖身處hr崗，但工作卻與hr 沒(méi)有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)等等一下雜亂事務(wù)，半年多過(guò)去了，她迷茫了，這里完全沒(méi)有她想要的發(fā)展方向。

點(diǎn)評(píng)：找工作是必須先了解應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否在你的發(fā)展范圍內(nèi)。當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

no.7 疲于應(yīng)付人際

在廣告公司工作近一年的lucy說(shuō)起她剛來(lái)這個(gè)公司的情形：“每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說(shuō)話。因?yàn)樵谖覄倎?lái)這個(gè)公司時(shí)，同事簡(jiǎn)米因?yàn)樗较伦h論老板的桃色新聞，第二天便被炒了魷魚了，從

那以后我就覺(jué)得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系真是復(fù)雜透了。

點(diǎn)評(píng)：人際關(guān)系在職場(chǎng)確實(shí)是個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，稍有不慎，將會(huì)給你帶來(lái)一生的痛或遺憾，但是過(guò)于小心，也會(huì)泯滅了自己的天性，多學(xué)學(xué)做人之道吧，看看杜拉拉也不錯(cuò)。

no.8 個(gè)人愿景與企業(yè)文化脫節(jié)

證券公司的tom對(duì)我們抱怨，“我們公司現(xiàn)在弄得跟國(guó)企似的，太拘于形式化。每天開這個(gè)會(huì)那個(gè)會(huì)，經(jīng)常舉辦些毫無(wú)實(shí)際意義的活動(dòng)，還得應(yīng)付某些領(lǐng)導(dǎo)的視察，都是些繁文縟節(jié)，很少干些實(shí)事，再做下去真沒(méi)意思！”

點(diǎn)評(píng)：入職前需深入了解企業(yè)文化，否則一旦個(gè)人愿景與企業(yè)文化脫節(jié)就會(huì)很難融入其中，忍無(wú)可忍之時(shí)離職是必然的。

no.9 知識(shí)更新過(guò)慢

從事幼兒教育培訓(xùn)的杏子表示：“在這家公司一年半，當(dāng)初規(guī)劃的很好，就是先積累一定經(jīng)驗(yàn)，有一定資質(zhì)后自己開親子教育工作室。但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，想進(jìn)修多學(xué)點(diǎn)東西有覺(jué)得時(shí)間不夠，規(guī)劃的雖好，但是能力跟不上去也只能空想�！�

點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，是最好的鍛煉時(shí)間，也是最佳的學(xué)習(xí)時(shí)間。這個(gè)階段盡可能多的學(xué)習(xí)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，將為你以后的藍(lán)圖添上亮麗的一筆。沒(méi)有時(shí)間？都是借口，時(shí)間是擠出來(lái)的，關(guān)鍵是你想不想學(xué)，想不想實(shí)現(xiàn)最初的夢(mèng)想。

no.10 加班頻繁，損害健康

戴維擔(dān)任了2年的課程顧問(wèn)，雖然開始很喜歡，但現(xiàn)在他想到了放棄，原因是：“我很喜歡這份工作，覺(jué)得自己是在幫助他人成長(zhǎng)，這是很有成就感的，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)是家常便飯，根本沒(méi)有休息放松的時(shí)間，這嚴(yán)重影響了我的身體健康，要堅(jiān)持下去就不只是影響我的個(gè)人健康那么簡(jiǎn)單了，家庭關(guān)系也在岌岌可危！”

點(diǎn)評(píng)：在職場(chǎng)適當(dāng)?shù)募影鄷r(shí)可以的，但過(guò)于頻繁不但影響健康，更危害家庭，因此就業(yè)是需要慎重考慮，是否這樣的工作是自己喜歡的，這種痛自己是否能承受。

職場(chǎng)之路有曲折有平坦，要想安逸的生活必須先學(xué)會(huì)付出。做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題時(shí)不要莽撞的下決定，為自己做好職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì)迎刃而解了。

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