第一篇:四項(xiàng)監(jiān)督制度心得
近日頒布的干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督”制度,其相互間有效銜接、合為用力,構(gòu)筑起一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,對(duì)干部的選拔任用的有關(guān)規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格、越來(lái)越慎重。細(xì)細(xì)閱讀后,感受良多,現(xiàn)泛談幾點(diǎn)。
一是更具科學(xué)性。據(jù)報(bào)道,在近年來(lái)相繼落馬的政府官員中,大多數(shù)人都是“帶病提拔”上來(lái)的,暴露出之前干部選拔任用制度的一些弊端!八捻(xiàng)監(jiān)督”制度在科學(xué)發(fā)展觀的指引下,建立在對(duì)黨風(fēng)廉政和干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研后制定出來(lái)的,體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則和要求,具有強(qiáng)烈的科學(xué)性,能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。在干部選拔任用動(dòng)議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié),落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度,杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。還探索實(shí)行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決,擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用,有效提高了選人用人的科學(xué)性。
二是更具規(guī)范性!八捻(xiàng)監(jiān)督”制度有效地規(guī)范了干部的選拔任用,是防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的有效方法。近年來(lái),在干部選拔任用工作檢查和查處的違規(guī)用人問(wèn)題中發(fā)現(xiàn),由于缺少具體的“規(guī)范動(dòng)作”,不少地方對(duì)應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng)不報(bào)告,導(dǎo)致提拔干部把關(guān)不嚴(yán)、突擊提拔調(diào)整干部等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生,影響了選人用人質(zhì)量。為此,《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》(試行)明確規(guī)定了兩類(lèi)報(bào)告事項(xiàng):一類(lèi)是應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門(mén)批復(fù)同意方可進(jìn)行的5種事項(xiàng),如機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部等;另一類(lèi)是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門(mén)意見(jiàn)的7種事項(xiàng),如提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬和秘書(shū)等身邊人員、被問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿(mǎn)重新任用的等!掇k法》明確了報(bào)告事項(xiàng),完善了審核程序,進(jìn)一步將關(guān)口前移,把好了選人用人關(guān),看似亡羊補(bǔ)牢,實(shí)則防患于未然。
三是更具操作性。針對(duì)當(dāng)前選人用人上存在的種種不正之風(fēng),“四項(xiàng)監(jiān)督”制度能抓住問(wèn)題的要害,觸及到問(wèn)題的深層次原因,具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性,其言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體,改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。今后,依據(jù)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度,就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違法的行為。特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》(試行)著眼于懲戒與教育警示相結(jié)合,抓住了目前干部選拔任用中的薄弱環(huán)節(jié),針對(duì)性、可操作性非常強(qiáng),可以說(shuō)新意迭出,對(duì)于匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度具有十分重要的作用。
四是更具系統(tǒng)性!八捻(xiàng)監(jiān)督”制度直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的,并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致,構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性,又體現(xiàn)邏輯的嚴(yán)密性,改變了過(guò)去制度存在缺漏的環(huán)節(jié),從整體布局到每一條具體條文,都相互聯(lián)系、細(xì)致周全。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度相互配套銜接,互為支撐,形成了一個(gè)緊密銜接的監(jiān)督鏈條,構(gòu)成中國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度還集中體現(xiàn)了擴(kuò)大民主、尊重民意在干部選任工作中的重要作用,建立起覆蓋到縣一級(jí)的組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查指標(biāo)體系,擴(kuò)大群眾參與范圍,推進(jìn)干部民主決策,切(請(qǐng)您支持www.taixiivf.comp;cid=115 趙天智
第二篇:四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)
學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度,加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自覺(jué)性
——學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)
中共潁上縣委常委 慎城鎮(zhèn)黨委書(shū)記徐東輝
中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度,這是我們黨在新時(shí)期,根據(jù)新的形勢(shì),面對(duì)新的任務(wù),健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名基層組工干部,自覺(jué)學(xué)習(xí)和掌握四項(xiàng)監(jiān)督制度,對(duì)選人用人的公正性有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。經(jīng)過(guò)多次學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度,對(duì)制度的精神實(shí)質(zhì)有了深刻了解,得到很大啟示。
一、四項(xiàng)制度在黨的建設(shè)、黨的干部選拔上具有重要意義。 四項(xiàng)制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系,為進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制、不斷提高選人用人公信度提供了重要依據(jù)。李源潮部長(zhǎng)曾說(shuō)過(guò):“選人用人責(zé)任重于泰山”。這句話(huà)稱(chēng)出了選人用人的份量。干部選拔任用工作歷來(lái)是社會(huì)的焦點(diǎn),關(guān)系著民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。四項(xiàng)制度是防范選人用人上的不正之風(fēng)有效保證,對(duì)于防止用人失察失誤,嚴(yán)肅處理干部選拔任用中的違規(guī)違紀(jì)行為,深入整治用人上的不正之風(fēng),營(yíng)造良好的選人用人環(huán)境,提高選人用人的公信度,提供了有力的依據(jù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度是我們黨推動(dòng)黨的建設(shè),從嚴(yán)治黨,進(jìn)一步提高管黨治黨科學(xué)化水平,實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的制度化、規(guī)范化,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,不斷提高選人用人質(zhì)量,切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和各級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè),明確了干部選拔任用的高壓線,具
有強(qiáng)大的警示效應(yīng)。
二、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度,核心是自律。
四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)《干部任用條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》關(guān)于干部工作監(jiān)督的深化和拓展,制度之間互為補(bǔ)充,各有側(cè)重,配套銜接,明確了違規(guī)情形和和處理措施,構(gòu)成了一個(gè)“事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”的干部選任“監(jiān)督鏈”,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下,為新時(shí)期做好是干部選拔任用工作樹(shù)立了標(biāo)桿。
學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)制度,必須按照組工干部精通、一般干部群眾知曉的要求,帶頭學(xué)習(xí),做好表率,對(duì)四項(xiàng)制度仔細(xì)研讀、深入領(lǐng)會(huì)、熟練掌握,筑牢思想的“防火墻”,打好自身的“預(yù)防針”。同時(shí),還要當(dāng)好四項(xiàng)制度的宣傳者,承擔(dān)起宣傳員、解說(shuō)員的角色,積極宣傳講解四項(xiàng)制度的重大意義和主要內(nèi)容,增強(qiáng)干部群眾對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度知曉的廣度和深度,在深化認(rèn)識(shí)中強(qiáng)化貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,為干部工作更好貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)造良好的輿論導(dǎo)向和思想基礎(chǔ)。
一項(xiàng)制度再好再科學(xué),最終還得要人來(lái)執(zhí)行。執(zhí)行者的態(tài)度決定了政策制度的可行性和有效性。因此學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度,不是形式上的學(xué),更要深入的調(diào)研學(xué)習(xí),總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),深刻認(rèn)識(shí)四項(xiàng)制度的現(xiàn)實(shí)緊迫性、必要性,要深刻認(rèn)識(shí)干部選拔任用工作對(duì)黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安、和諧安康的千秋偉業(yè)所產(chǎn)業(yè)的巨大影響,更要加強(qiáng)黨性鍛煉提高執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)的自覺(jué)性,真正做到對(duì)黨忠誠(chéng),為民負(fù)責(zé)。
三、認(rèn)真落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度,在于擺正自身角色
四項(xiàng)監(jiān)督制度對(duì)干部選拔任用工作中出現(xiàn)用人不正之風(fēng)等問(wèn)題,對(duì)誰(shuí)來(lái)追究、如何追究等情況都作了具體的要求。組織部門(mén)和廣大組工干部在落實(shí)四項(xiàng)制度的過(guò)程中,必須要認(rèn)清角色、準(zhǔn)確定位。在執(zhí)行制度過(guò)程中,要嚴(yán)謹(jǐn)縝密,不違反規(guī)定、不觸及“高壓線”;要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,不計(jì)個(gè)人得失,敢于講真話(huà),敢于堅(jiān)持正確意見(jiàn),敢于秉持公道正義,敢于同不正之風(fēng)作斗爭(zhēng),嚴(yán)防干部考察失真失實(shí),嚴(yán)把干部選人用人關(guān)口,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,提升法規(guī)執(zhí)行水平;在接受監(jiān)督過(guò)程中,要有寬闊的胸襟,敢于承擔(dān)責(zé)任,敢于直面矛盾,敢于揭丑亮短,對(duì)存在的問(wèn)題不推諉、不回避,對(duì)下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護(hù)、不手軟,切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松;在不違背保密紀(jì)律的前提下,要靠陽(yáng)光、靠公開(kāi)、靠民主、靠群眾,最大限度地保護(hù)和發(fā)揮一線干部群眾的事前監(jiān)督權(quán)利。
一名黨的干部最重要的就是要懷著公道、仁愛(ài)、謙遜、敬畏的心,公道能保證在選人用人、提拔干部的時(shí)候做到客觀公正、全面準(zhǔn)確、實(shí)事求是地看待每一個(gè)人,看到他們的實(shí)際表現(xiàn),不要讓感情和主觀意思蒙蔽了客觀看待事物的眼睛,為黨為人民推薦提拔好干部、好公仆;仁愛(ài)是能夠關(guān)注到每一名干部的發(fā)展和利益,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性:用謙遜的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)人、每一件事,對(duì)待同事、其他人員要平和、謙虛、謹(jǐn)慎,切忌驕傲,以勢(shì)壓人;對(duì)每一個(gè)制度、原則要堅(jiān)持,做到不該說(shuō)的不說(shuō),不該做的不做,不該去的地方不去,對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律規(guī)定要時(shí)刻牢記于心,并以此為警繩,時(shí)刻提醒自己,要求自己。
把權(quán)利放在陽(yáng)光下,把紀(jì)律牢記在心間,把監(jiān)督當(dāng)做一種考驗(yàn)。
為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風(fēng)的“防火墻”。
第三篇:四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)
提高選人用人公信度,是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度,將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái),相互補(bǔ)充,形成合力,是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”,為干部選拔任用陽(yáng)光化安上了“殺毒軟件”,減少了“病毒危害”,有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。
要建立完善社會(huì)推薦、監(jiān)督機(jī)制。群眾的眼睛是雪亮的,群眾的心里是最有數(shù)的,干部的德、能、勤、績(jī)?nèi)罕娍吹米钋宄,群眾最有發(fā)言權(quán)。因此,建議各級(jí)黨組織在選人用人時(shí)要考慮群眾的意見(jiàn),建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制,真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來(lái)。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式,鼓勵(lì)多種渠道推薦干部,廣開(kāi)舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開(kāi)透明度,擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主,以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野,使那些一心干事、實(shí)績(jī)突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來(lái)。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別,要把握好股級(jí)干部的“出入口”,從而在干部隊(duì)伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時(shí)要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才,在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)此,各級(jí)黨組織在考核干部時(shí),就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神,以科學(xué)的辦法作出客觀的評(píng)價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子,進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿(mǎn)蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。
切實(shí)提高法規(guī)制度的執(zhí)行力!疤煜轮拢浑y于立法,而難于法之必行!敝贫冉ㄔO(shè)的效用,不僅在于制度的制定,更在于制度的執(zhí)行,而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對(duì)居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo),要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為已任,認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待,讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意。
第四篇:開(kāi)展四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)
四項(xiàng)監(jiān)督制度,是干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。我市作為試點(diǎn)市,要思想和行動(dòng)先行一步,認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的重大意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn),為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、
事后評(píng)議、離任檢
查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系,為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。
全面準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度提出的新要求。四項(xiàng)制度破解了許多制約干部選任工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,對(duì)需要報(bào)告、評(píng)議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定,指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對(duì)象劃分為5個(gè)大類(lèi),共規(guī)定了
39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法規(guī)定了
12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。對(duì)規(guī)定的類(lèi)別和情形,要對(duì)號(hào)入座,違反了哪一條就追究相對(duì)應(yīng)的責(zé)任,應(yīng)報(bào)告哪一項(xiàng)就必須按規(guī)定報(bào)告。必須深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的這些新要求,全面深入地查找干部選任工作中存在的問(wèn)題、不足和薄弱環(huán)節(jié),符合要求的繼續(xù)堅(jiān)持執(zhí)行好,不符合要求的堅(jiān)決摒棄,把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來(lái)。
結(jié)合試點(diǎn)工作抓好深入貫徹落實(shí)。當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)抓緊抓好。以此為契機(jī),深入推進(jìn)“科學(xué)規(guī)范有效監(jiān)督市委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作。完善干部選任過(guò)程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會(huì)和全委會(huì)無(wú)記名票決等方面的做法,進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式,制定相關(guān)配套制度,加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開(kāi)展組織工作群眾滿(mǎn)意度調(diào)查,把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度,作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)。堅(jiān)決查處干部選任工作中的違規(guī)行為,切實(shí)提高選人用人公信度。
第五篇:學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得
學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)
銀河鎮(zhèn)黨委書(shū)記:吳躍
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《責(zé)任追究辦法》)等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施,為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。本人對(duì)照文件逐條學(xué)習(xí)研究,正確把握內(nèi)涵,務(wù)求領(lǐng)會(huì)精神,并獲得以下心得。
一、四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措干部選拔任用問(wèn)題,歷來(lái)是社會(huì)的焦點(diǎn),關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年,通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得較大成績(jī),但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措,是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新,顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。
二、四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究,是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。 1
選人用人,既是一種權(quán)力,更是一種責(zé)任,要求必須嚴(yán)格。現(xiàn)實(shí)中,用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,一個(gè)很重要的原因,就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明,致使出了問(wèn)題往往難以追究到位;還使一些地方和部門(mén)該執(zhí)行的制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,該履行的職責(zé)沒(méi)有認(rèn)真履行,該查處的問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)查處,損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器,在選人用人問(wèn)題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做,對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定,改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度,就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。
三、四項(xiàng)監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”四項(xiàng)監(jiān)督制度,將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái),相互補(bǔ)充,形成合力,為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》,以責(zé)任追究促正確履職,堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處,有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則,列出了五大類(lèi)責(zé)任主體和39種責(zé)任情形,并規(guī)定了責(zé)任追究措施!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》,著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防,規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織部門(mén),規(guī)定
了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門(mén)的意見(jiàn)。《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》,強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督,規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專(zhuān)題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議!妒锌h黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》,將市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來(lái),詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評(píng)議的范圍,同時(shí)規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用?傊刹窟x拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充,各有側(cè)重,配套銜接,初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心,必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。
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