第一篇：副經(jīng)理一年任期工作總結

一年副經(jīng)理任期不知不覺中也就這么過去了，與xx的故事也算告一段落。近三來來的xx生涯，換來以下總結，以下感想。

一年不長，事情幾件：1）發(fā)揮群眾基礎較好的優(yōu)勢，協(xié)同人事部，監(jiān)管xx人事工作，完善人事制度，在基本保證了員工穩(wěn)定性，凝聚力加強的基礎上，允許了必要的流動性。主動對話部長，給予其工作建議；與員工交流不斷，了解員工思想動態(tài)。無論工作或是生活，傾聽、建議、探討；2）監(jiān)管采購工作，從成本上了解xx，協(xié)助營業(yè)部，適時提出采購建議，完善采購制度；3）協(xié)助經(jīng)理，做好紐帶作用，協(xié)助做好中心工作，協(xié)調(diào)各部門工作； 4）與經(jīng)理及各部長商討新主管層的培訓、選拔及架構形式，取得共識，并最終完成新主管層換屆；5）做好本職工作，做一名合格的服務員、收銀員，在最基本處做好帶頭作用。

些許感想：制度化下的人性化。xx員工均為學生，“人情味”過重似乎成為必然，這也必是xx專業(yè)化企業(yè)化道路上的絆腳石之一。xx擁有較為完善的行政制度，具備掃清絆腳石的物質基礎。因此，每屆主管層的作為至關重要。長時間以來的實踐使我明白，在共識的制度下對違制員工的按規(guī)處罰，絲毫無損“以人為本”的宗旨，更未損及xx部長甚為在乎的親和力。相反地，事后安撫及得當?shù)乃枷牍ぷ�，制度化下的人性化更能提高員工對主管層的信服度，對xx的認可度。在一個制度分明的環(huán)境下工作，真實乃至殘酷的實踐，實為滿足了員工對能力提高的期待；而一個制度懶散，到處都是“好人”的環(huán)境下，這個地方對急于尋求就業(yè)資本的大學生來說，除金錢收入外全無價值可言。另一方面尤為值得注意，部長的“示范”作用。一些部長因自身的松懈帶出來的壞習慣最容易普及，因此，主管層應形成一個互相監(jiān)督的體系，提醒與勸阻乃至對部長的處罰，是維系xx良好風氣，徹底制度化的必要手段。

人事方面，目標？讓每一個員工走得不舍，不帶遺憾甚至怨恨。一個將近50人的團體，無矛盾利益沖突不太可能。一般情況下員工因工作或學習生活等其他原因，不再快樂工作時，合格的本部門部長應能及時發(fā)現(xiàn)情況并予以疏導。較為復雜時，主管層應從xx利益出發(fā)，適度犧牲某些個人利益，而后得當?shù)陌矒岚才庞葹橹匾�。人事工作向來難為，主管層應在保證xx利益的前提下，留住人心，就算人已經(jīng)離開xx。從實際意義上，人際即公關，每個人都是一張人事網(wǎng)絡，能在網(wǎng)絡中暢游的企業(yè)才有可能前進；另一方面，我們要努力做到不傷害對xx有感情的每個人。

專業(yè)化路子上，主管層，角色轉換，你做得到嗎？近兩年來，xx的主管層 “小齡化”較為嚴重，再一次對專業(yè)化提出質疑�！靶↓g化”并不體現(xiàn)在任職主管的年級大小之分，而在于角色轉換。xx對外溝通頻繁，采購中與供應商的談判，平日中與中心、學校領導的交流，包場接待中與負責人的洽談，穿上部長服也擺脫不掉的稚嫩學生氣質不可取，談吐間的自信，專業(yè)化的遣詞，不卑不亢不孩子氣的態(tài)度，職業(yè)人風范的自然流露，這些才能說服打動對方，贏得信任，取得利益。專業(yè)化的路子上，出品專業(yè)固然重要，但是作為打出來的第一張牌----主管層，作用尤不可輕視。

專業(yè)管理知識，我們?nèi)ツ恼�？不可否認，xx經(jīng)驗主義盛行。自從管理學院南移，xx的管理層幾乎由外語系學生構成。專業(yè)知識的匱乏，極為明顯。經(jīng)驗是個好東西，但只有當經(jīng)驗與專業(yè)理論碰撞時才能產(chǎn)生最絢麗的火花。管理層應努力彌補專業(yè)理論上的不足，積極從專業(yè)著作中汲取與本部門相關理論知識。大走彎路，怨天尤人，博得了同情，取不了成功。事半功倍的效率，才是調(diào)和工作與學習兩者之間沖突最好的解決之道。

構建一個強凝聚力的主管層？業(yè)務分部門，責任不分部門。五大部門的劃分，自然也構成了五個具體利益不盡相同的存在體，甚至更多，作為經(jīng)理應灌輸責任一體化思想。在思想統(tǒng)一下，杜絕主管對其他部門事務無知、漠視，甚至隔岸觀火的現(xiàn)象，在主管層里形成互幫互助氛圍，這對能力尚屬有限的學生部長來說，尤為重要。

主管層，威信從何而來？第一點，工作出色。每個上位的部長相信都是部門工作的佼佼者。而具體到xx，另一個需要強調(diào)的是，本職工作（服務員，吧員及收銀員）的出色完成，對xx日常經(jīng)營細節(jié)的了解，這是主管層樹立威信最直接最有效的方法。本質工作面向的不再只是本部門近十名的部員，而是所有員工，關系的是xx日常經(jīng)營及工作風氣的重大問題。一個出色的部長，首先要是一個能在普通工作中能說服得了普通員工的優(yōu)秀者。另一方面，主管層，請承認自己是權威，即要以承認自己管理者的身份。一個團體需要權威，主管層是xx的權威，經(jīng)理是權威中的權威。一個服務業(yè)實體，每天發(fā)生的突發(fā)事件不無存在，每次活動需要做出的決定也不在少數(shù)，面對員工期待的眼神，一個毫無主意，猶豫不前的主管顯然是失敗的。主管至少要做到提供解決問題的渠道；而經(jīng)理，誠如許煒燦師兄所言“問題到我而止”，經(jīng)理應在最大范圍內(nèi)較好地解決一般事務（除去少數(shù)特大事件）。這里并不排除對普通員工意見的收集，即所謂的先民主后集中。最后一點，懂得展示自己，直白點就是敢于炫耀。有些部門的工作較為幕后，非參與者不知其作用及辛苦，部長應在適當場合的展示工作及其成果，是金子就要站出來發(fā)光。必要的“厚黑”能方便自己的工作，結果也將更如人意。

以上是一些總結，一些感想，也有意會難以言傳之處，難以分享，敬請原諒。另受眼界及經(jīng)歷的限制，終有不成熟之處，敬請指正。

第二篇：個人任期工作總結

個人任期工作總結

本人任現(xiàn)職以來，勤練內(nèi)功，自強素質，在思想行動上與局黨組、場黨委保持一致。能夠自覺加強學習和思想修養(yǎng)，更加堅定當好排頭兵，貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，推進“打造產(chǎn)業(yè)集團、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，構建和諧墾區(qū)”戰(zhàn)略的使命感和自覺性，并且緊緊聯(lián)系本單位和自己的崗位職責，力求落實在各項工作實踐中。在廉政方面，能夠遵守執(zhí)行有關規(guī)章制度，時刻保持廉政自律、克己奉公、勤儉節(jié)約作風，以良好的表率、嚴格的要求，貫徹落實黨風廉政建設責任制，本人及管線面上沒有發(fā)生任何違紀違規(guī)行為。

本人分管政工、教育和醫(yī)療衛(wèi)生工作。對所分管的工作，積極展開調(diào)查研究，摸清實情。能夠圍繞**的總體目標和階段性任務，從本職范圍內(nèi)提出具體意見措施，并認真組織實施。

一是注重調(diào)查研究，掌握了基層的生產(chǎn)經(jīng)營情況、干部隊伍狀況和職工群眾的思想動態(tài)，對把握今后工作方向有了一定的認識，也針對性地開展了大量工作。

二是切實加強政工部門的業(yè)務指導，扎實基礎，開拓 1

創(chuàng)新，發(fā)揮綜合職能，進一步提升**形象。政工工作比較繁重，去年下半年以來，黨員先進性教育與長效機制的建設，職工隊伍特別是離退休人員的穩(wěn)定工作、固本強基示范點建設、年終精神文明建設與綜治工作檢查驗收、人才隊伍建設與“四好”班子建設調(diào)研活動、干部與專業(yè)技術人員的考核工作，還有今年的政工工作的計劃安排，以及大量的職工思想教育及企業(yè)宣傳工作等等。為此，我自始至終與政工部的同志一道加班加點，起草文字材料，在具體實施中靠前組織指導，做到部署到位、措施到位、宣傳到位，上述工作都得到上級的高度評價，先進性教育成為徐墾唯一受縣委表彰的單位，特別是精神文明建設、維穩(wěn)與綜治、黨委班子建設都被評為湛江農(nóng)墾先進單位。

三是從關心職工的切身利益出發(fā)，解除職工后顧之憂，穩(wěn)定職工隊伍。按照有關政策要求，及時組織勞資、人事、教育等部門做好調(diào)查發(fā)動工作，解決好職工續(xù)保、臨時工參保和招收合同制工人等歷史遺留問題，解決好特困職工子女入學、職工就醫(yī)貴、軍轉干部待遇等難題。

四是協(xié)助工會搞好場部和固本強基示范點的文化建設，以及開展離退休人員的穩(wěn)定教育，適時組織政工部慰問離退休干部，為他們送去黨委的關懷和溫暖。

五是加強教育工作的領導，學校進一步明確了辦校治學的宗旨方向。在工作指導思想上，我重點要求學校正確處理三大關系，抓好四個方面的工作：三大關系就是：學生生源、學校創(chuàng)收、教育質量的關系；學校資金狀況、校園基礎建設與教師分配水平的關系；學校班子建設與教師隊伍建設的關系；最終達到改善教師福利待遇、穩(wěn)定教師隊伍、增強資金積累能力、實現(xiàn)自我發(fā)展的目的。四個方面的重點就是：①狠抓校風、教風、學風建設，建立健全一套行之有效的師生目標管理考核體系；②加強教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務，建設、培養(yǎng)一支高素質的教師隊伍；③高度重視學生的思想道德建設，把這一工作貫穿到教書育人的全過程，創(chuàng)新德育的內(nèi)容、途徑、方式，培養(yǎng)學生良好的品德和健康的心理素質；④切實加強學校的安全工作，通過堅持不懈抓安全教育，加強治安防范、宿舍安全和食堂衛(wèi)生管理等等，為學生創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境。經(jīng)過全體師生的共同努力，學校被評為湛江農(nóng)墾先進學校和中考成績先進單位，評審升格為徐聞縣一級中學。

六是加強醫(yī)療衛(wèi)生工作。根據(jù)醫(yī)院過年多年存在的問題，重點加強了領導班子建設，做到分工負責、團結協(xié)作、集體領導、形成合力，教育班子成員正確行使職權，增強

大局意識、勤廉意識、民主意識、服務意識，融洽干群關系，醫(yī)患關系；在內(nèi)部管理上，以病人為中心，抓好醫(yī)務人員的醫(yī)技、醫(yī)風建設，重視人才培養(yǎng)穩(wěn)定工作；抓好內(nèi)科、婦產(chǎn)科兩個重點科室建設，加強與地方、農(nóng)墾醫(yī)院外科的合作，改變外科基礎薄弱的狀況，帶動外科發(fā)展，同時抓好第二門診的管理，拓寬創(chuàng)收渠道。針對職工群眾反映"治病貴"的問題，調(diào)整了相關的政策，進一步整頓了醫(yī)療作風。①**增加投入，建立了職工住院合作醫(yī)療制度。②結合醫(yī)院管理質量年活動，建立健全內(nèi)部管理制度；③把好購進藥品質量、價格關；④真心實意地辦好"平價診室"；⑤杜絕“大處方”，能用公費藥禁止開自費藥�？傮w來說，醫(yī)院的服務質量與經(jīng)營收入有了明顯提高。另外，公共衛(wèi)生防疫方面，在全場范圍內(nèi)扎實有效地開展防控禽流感工作，做到領導牽頭、醫(yī)院組織、部門協(xié)調(diào)，全民參與，取得了“保一方平安”的實際效果。

總之，本人在近年內(nèi)所主持的工作在鞏固原有成果的基礎上有所發(fā)展創(chuàng)新，取得了一定的成績，年度考核綜合評定等次為優(yōu)秀，并被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。今后我將繼續(xù)加強學習和能力建設，盡職盡責，為****和農(nóng)墾事業(yè)的闊步發(fā)展貢獻自己微薄的力量。

第三篇：兩年任期工作總結

兩年任期工作總結

柏墊鎮(zhèn)劉福橋村黨總支第一書記 尤向峰

兩年來，在縣委組織部、縣農(nóng)委黨委關心愛護和柏墊鎮(zhèn)黨委政府正確領導下，劉福橋村在基礎設施建設、維護社會穩(wěn)定、農(nóng)村組織建設和促進為民服務方面取得了較大的進步，具體情況匯報如下：

一、爭取支持，加強基礎設施建設。在柏墊鎮(zhèn)黨委政府和上級部門關心下，劉福橋村把改善基礎設施建設作為重中之重，多方面多渠道籌集資金，使劉福橋村在群眾出行、組織建設、文化建設、水利興修等方面取得了較大的變化。兩年來，共完成4.5米寬水泥路面2.5公里，拓寬6米寬砂礫路8.3公里、改建村級黨員活動場所200余平方米、新建村級衛(wèi)生室和農(nóng)家書屋各1座、水利冬修塘壩1座、完成184畝土地平整項目等等。201*年經(jīng)縣農(nóng)委考察同意，劉福橋村被定為廣德縣唯一一個201*年廣德生態(tài)家園豬沼果項目實施村，屆時項目將投入十余萬元進一步改善劉福橋村新農(nóng)村基礎設施建設。

二、建章立制，促進為民服務工作。劉福橋村是一個擁有41個村民組、4500余人的人口大村，村級各項事務錯綜復雜且工作量很大。兩年來，劉福橋村兩委樹立信心、加強團結、明確分工，以解決群眾關心的熱點問題為改善干群關系的著力點，大力開展黨組織創(chuàng)先進、黨員干部爭優(yōu)秀活動，進一步促進為民服務工作。

1、加強學習：兩年來，劉福橋村兩委明確每周一為思想政治學習例會，結合工作實踐深入學習黨的方針政策和“創(chuàng)先爭優(yōu)”學習

材料，增強班子成員政治敏銳性和鑒別力，確保在思想上、行動上與上級黨委保持一致。同時還先后選送兩名村干部赴廣德電大大專班參加學習，提升了村兩委整體素質水平。

2、開展“三資清理”、“陽光村務”。劉福橋村嚴格按照鎮(zhèn)“三資”清理辦、農(nóng)經(jīng)辦工作要求，認真完成了各項檔案資料整理、匯總、上報和“陽光村務”制度公示、學習、規(guī)范工作。通過學習和規(guī)范，村兩委班子成員更加團結了，工作更加規(guī)范了，村兩委班子自覺想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾做好事、辦實事、解難事的思想進一步得到提升。

3、開展專業(yè)技術培訓。劉福橋村先后組織了“陽光工程”、農(nóng)村專業(yè)技術等各項培訓，全村140余名群眾得到了電腦知識、畜牧養(yǎng)殖知識培訓，發(fā)放培訓資料、科普知識200余冊，著力為劉福橋村培養(yǎng)有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民（農(nóng)村能人）。

4、社會事務工作進一步得到提升。兩年來，劉福橋村十分重視社會事務各項工作，多方面、多層次地向群眾宣傳國家社會事務相關政策精神，得到了群眾支持，各項工作開展有條不紊，獲得了鎮(zhèn)黨委政府好評。計劃生育方面：開展宣傳發(fā)動，營造良好的計生氛圍，重點對流動人群和16-22周歲人群的進行定期聯(lián)系，倡導晚婚晚育，同時重視計劃生育信息掌握報送工作，狠抓兩檢到位率。社會保障方面： 201*年，劉福橋村共有3300余人參加合作醫(yī)療投保，征收投保金額十余萬元；共有1100余人參加了新農(nóng)保投保，兩項工作完成情況均達到上級要求。社會救助方面：201*年，劉福橋村與

各部門單位先后開展了城鄉(xiāng)黨組織共建、幫貧述廉、干部下基層等活動，更加注重弱勢群體的民生問題，先后將爭取的1萬余元送到困難群眾的手中。

三、多措并舉，加強基層組織建設。兩年來，在柏墊鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，劉福橋村著力從強堡壘、提素質、樹形象、抓落實四個方面狠抓村級組織建設，村級組織規(guī)范化和黨員群眾滿意度都取得了很大進步。同時按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則要求發(fā)展黨員，共發(fā)展正式黨員8名，預備黨員7名，進一步優(yōu)化了劉福橋村黨員隊伍。

1、團結協(xié)作強堡壘。村黨總支認真貫徹民主集中制原則，積極推進黨內(nèi)民主，強化村兩委班子和黨員隊伍建設，使班子成員正確處理權利與責任的關系,自覺維護班子團結，形成講黨性、講原則、講大局的良好風氣,實現(xiàn)了村兩委換屆的平穩(wěn)過渡，為營造風清氣正、文明祥和的發(fā)展環(huán)境奠定基礎。

2、夯實學習提素質。劉福橋村首先以建設學習型黨組織為目標，重點抓好村兩委班子和黨員隊伍的學習，增強黨員干部政治敏銳性和鑒別力，確保在思想上、行動上與上級黨委保持一致。201*年6月組織全村76名黨員赴江蘇溧陽天目湖學習考察，既放松了心情、開闊了視野，也學習總結了發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗。

3、落實公開樹形象。推行黨務村務公開工作、落實“四議兩公開”制度，以黨務公開帶動村務公開、促進財務公開，從而使基層民主建設得到進一步的加強，讓群眾明白，還村干部清白。

4、規(guī)范制度抓落實。強化村干部辦事的程序意識，確保用制度來規(guī)范干部的為民服務，保障黨員群眾的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，積極推進干部作風的轉變。

特別是201*年“換屆選舉年”，劉福橋村黨總支更是從抓換屆選舉、抓黨員教育、抓組織發(fā)展等三個方面認真貫徹上級指示精神，嚴格按照組織程序開展工作，全體村干部都獲得了連任，選舉過程黨委政府滿意群眾認可，確保了劉福橋和諧穩(wěn)定。

四、化解矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。

劉福橋村是一個合并村，歷史遺留問題較多、且黃砂資源非常豐富，經(jīng)常出現(xiàn)因黃砂而起的矛盾和利益糾紛，越級上訪、群體糾紛也時有發(fā)生，給上級黨委政府增添了很大的困擾。兩年來，劉福橋村兩委一方面加大信訪矛盾糾紛排查和化解力度，完善矛盾調(diào)解工作程序，注重班子合力調(diào)解群眾矛盾糾紛；另一方面積極與鎮(zhèn)綜治辦、司法所、派出所保持聯(lián)系，努力做到小事不出村，盡量不出鎮(zhèn)的工作目標。201*年5月，縣黃砂專項整治組在蹲點我村開展專項整治工作，經(jīng)過四個月摸底、調(diào)查、核實，挖沙船全部被切割處理，并有多名村民被提請檢察院公訴（其中1名村民被判有期徒刑，4名村民被判監(jiān)外執(zhí)行），徹底遏制了劉福橋非法采沙、毀田挖沙現(xiàn)象。

五、小結：兩年的時光眨眼而過，這是我最充實、收獲最多的兩年，個人各方面素質得到了鍛煉，見識眼界也越來越開闊。同時這兩年也是我感慨最多的兩年，既讓我學到很多在辦公室學不到的

東西，更讓我體會了更多農(nóng)村疾苦，看見了更多期盼目光。在以后的工作崗位上，我將更加專心、用心于業(yè)務能力和個人素質的提升，將更加虛心、耐心地對待建議和批評，也將更加有信心為廣德的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

二〇一四年二月十三日

第四篇：村支書任期工作總結

xx年具體工作成效主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一、著眼于選好配強新一屆市級領導班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作

1、認真搞好代表選舉。堅持充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，注重代表的結構和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產(chǎn)生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。

2、認真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，統(tǒng)籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產(chǎn)生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。

3、切實搞好會務工作。組織和培訓了大會選舉工作人員；嚴格按程序對各類候選人進行了介紹；改進創(chuàng)新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。

二、著眼于提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，切實加強領導班子和干部隊伍建設

1、加強干部教育培訓和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學習xx大精神為主線，加強領導班子和領導干部思想政治建設。制定了進一步加強干部教育培訓工作的意見和xx——xx年全市干部教育培訓實施方案，明確提出五年內(nèi)使全市8900多名在職機關、企事業(yè)單位干部輪訓一遍。并及時制定了xx年全市干部教育培訓計劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓各類干部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉(xiāng)科級領導干部外經(jīng)貿(mào)知識培訓班、第九期中青年干部培訓班和機關股級干部培訓班。還積極選送97人次的干部參加上級組織的培訓。同時，會同市紀委和宣傳部，對xx年度領導干部理論學習情況進行檢查考核，并組織全市鄉(xiāng)科級干部進行了xx大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領導干部理論學習積分制考核辦法。

2、適時調(diào)整配強領導班子。去年我市市級班子換屆結束后，適時調(diào)整了政府組成部門正職和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導。全年共提拔了40名領導干部，其中提拔為正鄉(xiāng)科級12名，副鄉(xiāng)科級28名。新提拔干部平均年齡37.38 歲，其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。同時，促進了鄉(xiāng)科級領導干部易地交流工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到部門10名，從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流4名，部門間交流21名。從而改善和優(yōu)化了鄉(xiāng)科級領導干部隊伍的整體素質結構。

3、深化干部人事制度改革。組織開展《干部任用條例》知識競賽活動，參賽人數(shù)達843人次，推動了《干部任用條例》的學習、宣傳和貫徹。積極參與了嘉興市縣兩級聯(lián)動公開選拔領導干部工作，我市共有244人報名，經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍嘉興市縣處級后備干部，有5人經(jīng)公開選拔走上副科局級領導崗位。全面實行民主推薦制和考察預告制，在班子回訪考察中，對現(xiàn)有班子成員都進行了民主測評；對新提拔領導干部都進行了民主推薦，如對新提拔的領導干部，確定考察對象前，共有1120人次的干部群眾參與了民主推薦。對擬提拔對象，都實行了考察預告。堅持市委常委會票決制和新提拔干部任前公示、任后試用期制。干部任前公示職位范圍由原來的科局級擴大到了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職位。對1名群眾意見較大的副局長予以免職，對2名表現(xiàn)差的公務員按《公務員條例》實行了辭退。

4、強化干部監(jiān)督工作。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的個別提拔任用必經(jīng)的程序和《監(jiān)督檢查辦法》要求，制定實施了干部選拔任用情況登記卡制度。統(tǒng)一設計了市委、市委組織部管理干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門管理干部選拔任用登記卡，明確了登記內(nèi)容、適用對象、管理辦法和責任，對干部選拔任用工作實行“一卡式”監(jiān)督。從對去年提拔的40名鄉(xiāng)科級干部的登記情況看，全部符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。建立健全與紀委、信訪、審計、公安、檢察、法院等部門的聯(lián)系通報制度，定期或不定期進行溝通，及時掌握干部違紀違法情況。對去年新提拔的領導干部人選事先分別請執(zhí)紀執(zhí)法等有關部門進行了審查。調(diào)整充實了干部工作特邀監(jiān)督員隊伍。出臺了《關于進一步做好經(jīng)濟責任審計的意見》和《領導干部離任經(jīng)濟事項交接辦法》，進一步加強了領導干部經(jīng)濟責任審計工作，全年開展領導干部經(jīng)濟責任審計15人次。切實加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門學習貫徹《干部任用條例》、談心談話制度及股級干部輪崗交流制度執(zhí)行情況的督促檢查工作。

5、重視抓好人才工作和人才隊伍建設。按照“黨管人才”的要求，認真履行牽頭抓總的職能，積極營造全社會尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。調(diào)整了市委知識分子工作（人才工作）領導小組，建立了專業(yè)技術人才工作聯(lián)席會議制度，制定了平湖市新世紀專業(yè)技術帶頭人隊伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評選活動，調(diào)整充實了新世紀專業(yè)技術帶頭人后備隊伍，建立了中級以上職稱人才庫。做好9名浙江大學、5名同濟大學研究生來平湖掛職鍛煉工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻和優(yōu)秀專業(yè)人才候選人。從應屆高校畢業(yè)生中公開招考錄用了20名公務員，面向社會公開選拔了23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。以學科帶頭人、有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)人才為重點對象，加強了培養(yǎng)管理，選擇衛(wèi)生局為試點單位，在專業(yè)技術人員中認真開展了“三創(chuàng)”活動。

6、加強干部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰(zhàn)”任務，組織抽調(diào)了110名干部，其中科局級干部（包括退二線和離崗退養(yǎng)人員）38人，參與舊城改造、園區(qū)開發(fā)和信訪攻堅等中心工作，充分發(fā)揮了廣大干部尤其是老同志們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，有力地推動了中心工作。認真抓好了參照公務員制度管理日常工作。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部、續(xù)聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務員（機關工作人員）試用期滿后及時辦理了轉正手續(xù)。認真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領導干部18人次。繼續(xù)落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老干部工作。此外，認真抓好了干部年度考評、干部掛職學習安排、干部統(tǒng)計和干部檔案等工作。

三、著眼于把基層黨組織建設成為貫徹“xxxx”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設

1、加強農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設。首先，確定“先鋒工程”創(chuàng)建目標。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態(tài)的村74個，后進村9個。在此基礎上，制定了《關于全面開展農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經(jīng)考核,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標,1個“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委待驗收。其次，以村級組織統(tǒng)一換屆為契機，強化了村干部隊伍建設。面向社會開展了公開選拔村級后備干部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內(nèi)民主，推進了村民自治。村級組織換屆后，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓，其中首批“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓班。同時繼續(xù)加強了村干部學歷培訓工作，去年，有32名村干部正在讀首期村干部大專班，有69名村干部已被錄取為第二期村干部大專班學員。去年還出臺了卸任村干部補助政策，較好地解決了卸任村干部的實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市共計舉辦各類實用技術培訓班164期，培訓6844人次；有2563名農(nóng)村黨員開展幫扶結對工作，占全市行政村黨員總數(shù)的31.3%，共計聯(lián)系幫帶農(nóng)戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示范基地18個。加大了對經(jīng)濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。

2、繼續(xù)推進非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。在全市非公企業(yè)中全面開展爭創(chuàng)“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示范點。立足作用發(fā)揮，大膽創(chuàng)新載體，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理制度。繼續(xù)加強非公企業(yè)黨建覆蓋網(wǎng)建設，去年底，全市100名以上職工的非公企業(yè)黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業(yè)有黨員率達到了100%。在全市社區(qū)中開展了爭創(chuàng)“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區(qū)黨建示范點，并著手抓好新倉鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)黨建試點。對新社團黨建現(xiàn)狀開展了調(diào)查摸底，探索了新社團黨建新路子。

3、以開展“機關效能建設年”活動為載體加強機關黨建工作。圍繞提高機關工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內(nèi)容的機關效能建設年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負責制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環(huán)節(jié)，開展了機關重點工作、創(chuàng)新性工作的上報、上網(wǎng)，增強了機關工作的透明度。開展了創(chuàng)“四型機關”和評選人民滿意單位、滿意公仆活動，加強了機關黨建工作，提升了機關效能。由于市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關效能建設工作取得了明顯成效，全市的效能建設年活動得到了省和嘉興市領導的充分肯定。

4、切實加強黨員隊伍建設。在防治“非典”中，組織開展了黨員志愿者、黨員責任區(qū)等活動，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優(yōu)秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發(fā)揮了下崗職工黨員帶頭就業(yè)和帶領其他下崗職工再就業(yè)的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。繼續(xù)加強了黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展了386名新黨員。此外，認真做好了黨員組織關系接轉、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。

四、著眼于打造適應時代要求的組工干部隊伍，切實加強組織部門和組工干部隊伍自身建設

1、創(chuàng)新載體，加強公道正派職業(yè)道德建設。年初，在部機關和組工干部中開展了以建設“四型組織”，爭當一流部門；爭做“四個模范”，爭當滿意公仆為主要內(nèi)容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署，在部機關開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。通過深化學習、開門納諫、對照剖析、扎實整改，有力地促進了部機關廣大干部職工的思想政治建設和職業(yè)道德建設，取得了明顯成效。

2、率先在部機關開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關股級干部輪崗交流的實施意見下發(fā)后的第二天，我們就集中10多天時間在部機關開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領導十分重視，作了精心安排，并制定了比較科學的操作程序。主要步驟有：一是自愿報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對演講人員從五方面進行評分，并結合平時了解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察匯報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內(nèi)進行上墻公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，并發(fā)文公布，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般干部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內(nèi)干部的輪崗，進一步增強了部機關的生機與活力。

3、按章理部，以制管人。制訂《關于加強和改進組織系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，完善了組織部干部聯(lián)系調(diào)研工作制度。在總結以往經(jīng)驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關管理體制，在管理上加強了崗位責任制，按照崗位職責要求，一級對一級負責；在運行中建立健全了部、科室學習日制度和工作例會制度。集中學習教育活動后，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設若干意見、加強組工干部培訓工作的意見、部長約談制度、首問責任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規(guī)范、學習制度、部機關中層干部全額競崗和聘任制等8個規(guī)章制度；進一步規(guī)范了部務公開、辦文、用車、接待、財物管理等內(nèi)部管理工作，從制度創(chuàng)新入手，進一步提高了組織工作的科學性。此外，在組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在著許多不足。如：領導班子和領導干部的思想政治素質和領導水平還不能完全適應新形勢發(fā)展的要求；一些干部的責任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農(nóng)村黨員先鋒作用發(fā)揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領域尤其是外資企業(yè)黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今后的工作中切實加以研究和解決。

新的一年是我市全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，推進大開發(fā)、大建設、大開放的關鍵之年。我們要在市委的正確領導下，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“xxxx”重要思想和“三個有利于”作為衡量、檢驗組織工作的標準和尺度，緊緊扣住發(fā)展這一第一要務，緊緊圍繞建設現(xiàn)代化金平湖的總目標和深化“三個年”活動的任務，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設。

中共平湖市委組織部

xx年2月12日

中共平湖市委組織部xx年工作總結

xx年，市委組織部在市委的領導和上級組織部門的指導下，緊緊圍繞富民強市、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標和“三個年”活動、“六大攻堅戰(zhàn)”任務，在組織工作中始終體現(xiàn)解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，善于總結成功的經(jīng)驗，善于從黨員群眾的實踐創(chuàng)造和發(fā)展要求中獲得前進動力，善于組織引導干部和黨員在實踐中加強主觀世界的改造，緊扣發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，取得了組織工作的新進展，創(chuàng)造了組織工作的新經(jīng)驗，為我市的三個文明建設提供了強有力的組織保證。

xx年創(chuàng)新性、特色性的工作成果和經(jīng)驗主要有三項：一是開展公開選拔村級后備干部和探索無候選人直選村黨支部工作。去年，在全市范圍內(nèi)首次開展了公開選拔村級后備干部工作，共有840人報名參加，通過資格審查、面試、考察等程序，擇優(yōu)錄用確定了306人為村級后備干部，其中有61人在村級組織換屆選舉中充實進村干部隊伍，較好地解決了村干部后繼乏人的問題。同時，在總結借鑒村黨組織“兩推一選一公示”、村委會“海選”經(jīng)驗和廣泛調(diào)研的基礎上，按照xx大關于“黨內(nèi)民主是黨的生命，對人民民主具有重要的示范和帶動作用”的要求，以全市村級組織統(tǒng)一換屆為契機，對擴大黨內(nèi)民主進行了有益的嘗試，在村黨支部換屆中創(chuàng)造性地探索開展了無候選人直選村黨支部工作。去年6月28日到7月8日，在新倉鎮(zhèn)16個村全面試點，又在條件成熟的其他4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇7個村，共23個村推行無候選人直選村黨支部班子的方式，占全部換屆的110個行政村總數(shù)的20．91％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的55.6%。這一與時俱進的突破性舉措得到了上級組織和社會各界的肯定，嘉興和省委組織部《組工情況》介紹了這一做法，嘉興電視臺、浙江衛(wèi)視、中央電視一臺相繼作了報道，嘉興日報雙休特刊整版作了介紹，組織人事報頭版和光明日報內(nèi)參作了專題報道。

二是全面實行機關股級干部聘任制、任期制，強化輪崗交流工作。去年，在全面推行機關中層干部競爭上崗制度的基礎上，又出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門股級干部輪崗交流制度，實行了機關中層干部聘任制和任期制，規(guī)定擔任同一職務和同一科室正副職最長任期。對經(jīng)過競爭上崗新產(chǎn)生的中層干部，在任用方式上一律采用聘任的辦法，聘期為3年，去年對159名中層干部實行了聘任。同時，明確規(guī)定了擔任中層干部的最高任職年齡。男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再擔任中層干部，退任一般工作人員。全年共有13名中層干部從崗位上退了下來。還明確規(guī)定了擔任同一職務和同一科室正副職的最長任期。擔任同一職務的最長任期為6年，擔任同一科室正副職的最長任期為9年。去年共有37名任期已滿的中層干部改任其它職務或退任。全年共有111名中層干部進行了輪崗，占機關中層干部總數(shù)的31%左右，其中跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門交流11名。通過輪崗交流，進一步激發(fā)了機關中層干部隊伍活力。

三是對非公企業(yè)黨員全面采用“雙向管理”模式。為有效改變對非公企業(yè)黨員看得見管不著、管得著看不見的狀況，探索了非公企業(yè)黨員教育管理新路子，下發(fā)了《關于對全市非公企業(yè)黨員實行“雙向管理”的通知》，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理聯(lián)席會議制度。規(guī)定非公企業(yè)黨員所在企業(yè)黨組織為主管黨組織，居住地村、社區(qū)黨組織為協(xié)管黨組織；黨員除受主管單位黨組織的教育管理和參加活動外，還必須接受協(xié)管單位黨組織的教育管理并參與活動。全年共發(fā)放雙向管理信息反饋表3526張，電話、信函896次，解決問題近100起。

xx年具體工作成效主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一、著眼于選好配強新一屆市級領導班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作

1、認真搞好代表選舉。堅持充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，注重代表的結構和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產(chǎn)生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。

2、認真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，統(tǒng)籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產(chǎn)生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。

3、切實搞好會務工作。組織和培訓了大會選舉工作人員；嚴格按程序對各類候選人進行了介紹；改進創(chuàng)新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。

二、著眼于提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，切實加強領導班子和干部隊伍建設

1、加強干部教育培訓和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學習xx大精神為主線，加強領導班子和領導干部思想政治建設。制定了進一步加強干部教育培訓工作的意見和xx——xx年全市干部教育培訓實施方案，明確提出五年內(nèi)使全市8900多名在職機關、企事業(yè)單位干部輪訓一遍。并及時制定了xx年全市干部教育培訓計劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓各類干部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉(xiāng)科級領導干部外經(jīng)貿(mào)知識培訓班、第九期中青年干部培訓班和機關股級干部培訓班。還積極選送97人次的干部參加上級組織的培訓。同時，會同市紀委和宣傳部，對xx年度領導干部理論學習情況進行檢查考核，并組織全市鄉(xiāng)科級干部進行了xx大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領導干部理論學習積分制考核辦法。

6、加強干部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰(zhàn)”任務，組織抽調(diào)了110名干部，其中科局級干部（包括退二線和離崗退養(yǎng)人員）38人，參與舊城改造、園區(qū)開發(fā)和信訪攻堅等中心工作，充分發(fā)揮了廣大干部尤其是老同志們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，有力地推動了中心工作。認真抓好了參照公務員制度管理日常工作。在全面考察的基礎上，緩聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部、續(xù)聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務員（機關工作人員）試用期滿后及時辦理了轉正手續(xù)。認真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領導干部18人次。繼續(xù)落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老干部工作。此外，認真抓好了干部年度考評、干部掛職學習安排、干部統(tǒng)計和干部檔案等工作。

三、著眼于把基層黨組織建設成為貫徹“xxxx”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設

1、加強農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設。首先，確定“先鋒工程”創(chuàng)建目標。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態(tài)的村74個，后進村9個。在此基礎上，制定了《關于全面開展農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設的意見》，經(jīng)考核,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標,1個“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委待驗收。其次，以村級組織統(tǒng)一換屆為契機，強化了村干部隊伍建設。面向社會開展了公開選拔村級后備干部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內(nèi)民主，推進了村民自治。村級組織換屆后，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓，其中首批“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓班。同時繼續(xù)加強了村干部學歷培訓工作，去年，有32名村干部正在讀首期村干部大專班，有69名村干部已被錄取為第二期村干部大專班學員。去年還出臺了卸任村干部補助政策，較好地解決了卸任村干部的實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市共計舉辦各類實用技術培訓班164期，培訓6844人次；有2563名農(nóng)村黨員開展幫扶結對工作，占全市行政村黨員總數(shù)的31.3%，共計聯(lián)系幫帶農(nóng)戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示范基地18個。加大了對經(jīng)濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。

2、繼續(xù)推進非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。在全市非公企業(yè)中全面開展爭創(chuàng)“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示范點。立足作用發(fā)揮，大膽創(chuàng)新載體，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理制度。繼續(xù)加強非公企業(yè)黨建覆蓋網(wǎng)建設，去年底，全市100名以上職工的非公企業(yè)黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業(yè)有黨員率達到了100%。在全市社區(qū)中開展了爭創(chuàng)“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區(qū)黨建示范點，并著手抓好新倉鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)黨建試點。對新社團黨建現(xiàn)狀開展了調(diào)查摸底，探索了新社團黨建新路子。

3、以開展“機關效能建設年”活動為載體加強機關黨建工作。圍繞提高機關工作效率、管理效益和社會效果的目標，認真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內(nèi)容的機關效能建設年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負責制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環(huán)節(jié)，開展了機關重點工作、創(chuàng)新性工作的上報、上網(wǎng)，增強了機關工作的透明度。開展了創(chuàng)“四型機關”和評選人民滿意單位、滿意公仆活動，加強了機關黨建工作，提升了機關效能。由于市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關效能建設工作取得了明顯成效，全市的效能建設年活動得到了省和嘉興市領導的充分肯定。

4、切實加強黨員隊伍建設。在防治“非典”中，組織開展了黨員志愿者、黨員責任區(qū)等活動，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優(yōu)秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發(fā)揮了下崗職工黨員帶頭就業(yè)和帶領其他下崗職工再就業(yè)的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。繼續(xù)加強了黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展了386名新黨員。此外，認真做好了黨員組織關系接轉、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。

四、著眼于打造適應時代要求的組工干部隊伍，切實加強組織部門和組工干部隊伍自身建設

1、(小編推薦你關注好范文 網(wǎng)：www.taixiivf.com)創(chuàng)新載體，加強公道正派職業(yè)道德建設。年初，在部機關和組工干部中開展了以建設“四型組織”，爭當一流部門；爭做“四個模范”，爭當滿意公仆為主要內(nèi)容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署，在部機關開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。通過深化學習、開門納諫、對照剖析、扎實整改，有力地促進了部機關廣大干部職工的思想政治建設和職業(yè)道德建設，取得了明顯成效。

2、率先在部機關開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關股級干部輪崗交流的實施意見下發(fā)后的第二天，我們就集中10多天時間在部機關開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領導十分重視，作了精心安排，并制定了比較科學的操作程序。主要步驟有：一是自愿報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對演講人員從五方面進行評分，并結合平時了解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領導聽取考察匯報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務會議討論決定；七是將擬任人選在部內(nèi)進行上墻公示2天；八是部領導按分工對任職人員進行談話，并發(fā)文公布，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般干部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內(nèi)干部的輪崗，進一步增強了部機關的生機與活力。

3、按章理部，以制管人。制訂《關于加強和改進組織系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，完善了組織部干部聯(lián)系調(diào)研工作制度。在總結以往經(jīng)驗教訓的基礎上，分別制定了《市委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關管理體制，在管理上加強了崗位責任制，按照崗位職責要求，一級對一級負責；在運行中建立健全了部、科室學習日制度和工作例會制度。集中學習教育活動后，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設若干意見、加強組工干部培訓工作的意見、部長約談制度、首問責任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規(guī)范、學習制度、部機關中層干部全額競崗和聘任制等8個規(guī)章制度；進一步規(guī)范了部務公開、辦文、用車、接待、財物管理等內(nèi)部管理工作，從制度創(chuàng)新入手，進一步提高了組織工作的科學性。此外，在組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在著許多不足。如：領導班子和領導干部的思想政治素質和領導水平還不能完全適應新形勢發(fā)展的要求；一些干部的責任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農(nóng)村黨員先鋒作用發(fā)揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領域尤其是外資企業(yè)黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今后的工作中切實加以研究和解決。

新的一年是我市全面貫徹xx大和xx屆三中全會精神，推進大開發(fā)、大建設、大開放的關鍵之年。我們要在市委的正確領導下，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“xxxx”重要思想和“三個有利于”作為衡量、檢驗組織工作的標準和尺度，緊緊扣住發(fā)展這一第一要務，緊緊圍繞建設現(xiàn)代化金平湖的總目標和深化“三個年”活動的任務，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設。

第五篇：村黨支部任期工作總結

沙埔鎮(zhèn)四寶村黨支部任期工作總結

各位黨員、村民代表：

我們四寶村黨支部任期為201*年至201*年，三年來在鎮(zhèn)黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞上級下達的各項目標任務，團結拼搏，扎實苦干，較好地完成了上級交辦的各項任務。黨組織建設不斷加強，集體經(jīng)濟不斷增加，整體素質不斷提高。根據(jù)中共中共金河鎮(zhèn)黨委關于認真做好村黨組織換屆選舉工作的實施意見和統(tǒng)一部署，本屆支部任期將滿�，F(xiàn)在，我代表本屆黨支部向全體黨員和群眾代表就任期以來所做的工作情況做以述職：

一、工作的指導思想:

著力堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“生產(chǎn)發(fā)展，生活富裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，管理民主”的要求，切實加強農(nóng)村經(jīng)濟建設，政治建設，文化建設，社會建設和黨的建設，以培養(yǎng)有理想，有道德，有文化，有紀律的社會主義新型農(nóng)民為目標，不斷加強現(xiàn)代化文明農(nóng)村建設步伐，努力使我村的物質文明，政治文明，精神文明建設跨上新的臺階。動員和組織全村黨員干部群眾團結奮進，開拓進取，努力建設繁榮、富裕、民主、文明、和諧的社會主義新農(nóng)村。

二、注重基層組織建設，提升基層組織戰(zhàn)斗力

村黨支部始終把加強組織建設、培養(yǎng)后備力量擺在支部工作的重要位臵，三年任期中,村黨支部有重點地培養(yǎng)入黨積極分子，加強教

育培訓，三年以來共發(fā)展黨員名，培養(yǎng)入黨積極分子人。在全村廣大黨員干部中深入開展批評與自我批評，廣泛開展交心、談心活動，有針對性地開展教育整頓，及時清除村干部的思想障礙，化解矛盾。同時，結合實際，健立健全了《村“兩委”議事規(guī)則和決策程序》、《黨務、村務公開制度》、《財務管理制度》、《黨員干部聯(lián)系群眾制度》“四議兩公開”等等多項制度。把黨風廉政建設工作同村內(nèi)的重大工程結合起來，堅持重大事情都由村兩委成員和村民代表及全體黨員共同商定辦理，真正實現(xiàn)了黨員群眾廣泛參與的民主管理，使百姓氣順心平，減少了決策失誤。實現(xiàn)了農(nóng)村穩(wěn)定，密切了黨群、干群關系。

二、狠抓教育管理，打造高素質的黨員干部隊伍

為了真正實現(xiàn)黨員干部經(jīng)常受教育，群眾長期得實惠的目的，我們葛河村黨支部始終把建設一支高素質的黨員隊伍作為重心工作來抓，扎扎實實地提高了黨員干部隊伍的整體素質。

三年來，支部堅持每月15日開展黨員教育學習，按時過組織生活。黨員參會率保持在85%以上。以開展黨課教育、遠程教育、外出參觀學習、談心活動等為主的形式多樣的活動，對黨員進行管理教育，以學習貫徹新《黨章》及黨的十七大及三中、四中、五中全會精神為契機，深入開展一系列主題教育活動，在學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過定期學習、培訓，更新了發(fā)展理念，激發(fā)了干事業(yè)、謀發(fā)展、思進取的熱情；黨員隊伍建設不斷加強。201*年6月以來，我們認真開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“黨代表聯(lián)系群眾制度”和“爭創(chuàng)先進黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動為抓手，認真組織廣大黨員承諾、踐諾，

推動創(chuàng)先活動的深入開展。

三、為群眾辦實事，進一步密切黨群干群關系

村黨支部想群眾所想，尊重農(nóng)民群眾的意愿，誠心誠意為村民辦實事、解難事，三年來為進一步改善村民的居住環(huán)境和生活質量做了許多與大家息息相關的實事。

一是完善基礎設施建設。村兩委積極爭取沉陷區(qū)項目資金和上級部門資金，新修了新村道路2.3公里，并修建排污渠1800米，在農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治活動中，成立由3人組成的保潔隊伍，全面實施動態(tài)保潔，在村內(nèi)進行巡回保潔，發(fā)同時完善村內(nèi)衛(wèi)生設施，先后購臵了垃圾車2輛，垃圾箱30個，修建垃圾臺1處。村民生活垃圾做到日產(chǎn)日清，為村民創(chuàng)造出良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。同時建立了有效地監(jiān)督管理機制，村委會每月對村莊內(nèi)衛(wèi)生進行評比總結，使新村環(huán)境得到了進一步改善。

二是進一步加大村容村貌的整治力度。村委會在村莊主干道兩旁安裝路燈30多盞，組織人員為村民門前修花壇、砌磚1000米，為排污渠加蓋板，同時，為美化環(huán)境，新栽櫻花林35畝，街道植樹3500株，村委會還購臵水泥、沙子等，為村民戶粉刷外墻6000多平方米，用涂料粉刷外墻8000多平方米，繪制文化墻400多平方米，噴繪宣傳畫及標語共計100余條.

二是建成村級社區(qū)服務中心,豐富村民文化生活。201*年初,村黨支部在爭取上級有關部門資金的基礎上，建起了村級社區(qū)服務中心及一處占地201*多平米的村民休閑健身活動廣場，配臵了乒乓球臺、

籃球架及各種健身器材，同時還在區(qū)文化局的幫助下建立了農(nóng)家書屋，支部有計劃地組織村民開展群眾性文娛活動，豐富了村民的業(yè)余文化生活。

三是抓好綜治維穩(wěn)工作，促進“平安村” 建設。三年來，村兩委認真排查和化解人民內(nèi)部矛盾，深入做好村民的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，三年來全村共發(fā)生各類矛盾糾紛起，調(diào)處起，調(diào)處率和成功率均達到100％,無民轉刑事案件,無群眾集體上訪、越級上訪和各類突發(fā)性事件發(fā)生。村民安居樂業(yè),社會治安得以穩(wěn)定發(fā)展。同時積極開展全民“五五”普法教育，利用宣傳窗、橫幅、標語等各種形式進行法律知識宣傳教育，使廣大干部群眾的法制觀念和自我法律保護意識得到逐步提高。

四是開展結對幫扶活動。村黨支部引導村內(nèi)黨員干部廣泛開展一對一結對幫扶一戶困難群眾,采取送知識、送信息、送技術、捐錢捐物等方式，做到一戶一策，注重政策和思想引導，使幫扶農(nóng)戶在生產(chǎn)中不斷致富,進一步增加困難群眾的收入。在黨支部的正確扶持與引導下，村民們的觀念都有了較大改觀，農(nóng)民收入也有了較明顯的增加，據(jù)統(tǒng)計，201*年我村農(nóng)民人均純收入為4480元，截至今年任期結束,預計農(nóng)民人均純收入可達到7000元。

三年來,葛河村黨支部在上級黨組織的正確領導和全體黨員干部共同努力下,勝利地完成了任期目標,村莊面貌也發(fā)生了一番較大的變化,一躍成為全鎮(zhèn)乃至全區(qū)的先進村和模范村,全村經(jīng)濟和社會事業(yè)全面進步，大局穩(wěn)定，受到省、市、區(qū)等各級黨委、政府和領導的

好評，榮獲 “”、 “五個好”先進基層黨組織等稱號。

同志們，在總結過去的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足。針對存在問題和不足，我們將繼續(xù)以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理念，認真學習當前黨的“十七大”五中全會精神，樹立信心，立壯志不斷加強學習，不斷重視思想教育，不斷加強廉潔自律，不斷加強工作紀律，不斷提高自身素質和自身修養(yǎng)，改進工作作風，多聽取黨員群眾意見和建議，增強為民辦事的服務意識和公仆意識，與時俱進，真抓實干，為我村經(jīng)濟發(fā)展，社會穩(wěn)定和全面建設和諧的社會主義新農(nóng)村而奮斗。

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