巡視“回頭看”整改專題民主生活會對照檢查材料 本文簡介：

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巡視“回頭看”整改專題民主生活會對照檢查材料 本文內(nèi)容：

　　?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會

????? 以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記巡視工作重要講話精神、中央巡視組“回頭看”反饋意見為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞此次專題民主生活會主題和基本要求，召開專題會議進行安排部署，制定方案，突出主題、明確責(zé)任、規(guī)范程序、細化步驟，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入對照檢查各自在牢固樹立“四個意識”、堅決杜絕“圈子文化”、嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制政治擔(dān)當(dāng)、貫徹落實《中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作條例(試行)》等方面存在的差距和不足，深入剖析問題產(chǎn)生的原因，進一步明確了今后努力方向和整改措施，確保巡視反饋意見落細落實�，F(xiàn)按照巡視“回頭看”整改專題民主生活會要求，形成如下對照檢查材料。

　　一、存在的主要問題

　　(一)牢固樹立“四個意識”方面

　　1.黨性觀念方面。班子成員平均黨齡已有20年，都是經(jīng)過多個基層工作崗位艱苦磨煉，受黨教育多年的干部，但在切實增強黨內(nèi)政治文化建設(shè)的思想自覺和行動自覺上還與組織的要求有差距，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作始終。如：雖能將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署，但沒有真正樹立起大黨建的思維，想問題、做決策、辦事情沒有站在大黨建的角度去統(tǒng)籌謀劃。理論學(xué)習(xí)缺乏針對性、成效不明顯，如：雖印發(fā)了學(xué)習(xí)資料匯編，每周五集中學(xué)習(xí)，開展了豐富多樣的黨日活動和研討交流，但運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)工作實踐的作用發(fā)揮還不到位。

　　2.大局意識方面。存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和自治區(qū)、盟委決策部署上，缺乏站高位，運用戰(zhàn)略思維服務(wù)大局的意識。如：接手市委市政府部署的工作后，思想意識上馬上考慮如何從本部門角度去推動落實，完成本部門的任務(wù)指標(biāo)，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進。再如：負責(zé)牽頭實施XXX任務(wù)時，多次主動和組織部門聯(lián)系，但與其他成員部門的主動協(xié)調(diào)、溝通配合明顯不足，共同服務(wù)區(qū)域發(fā)展的意識還不夠強。

　　3.工作作風(fēng)方面。樹立正確的政績觀，圍繞美麗鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村綠化、集體經(jīng)濟“清零遞增”等重點工作，XXX干部無私無畏、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)，進一步夯實了新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)。但直面化解基層重點、難點問題的辦法還不多，還不能滿足群眾的訴求。如：雖經(jīng)常到各縣市調(diào)研指導(dǎo)工作，但真正到基層一線直面解決實際問題的時間不充分，面對面不夠;圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革、區(qū)域化合作等，農(nóng)民關(guān)注關(guān)切問題以課題進行了調(diào)研，但缺乏應(yīng)有的思考，部分課題沒有形成切實可行的思路和辦法。

　　(二)堅決杜絕“圈子文化”方面

　　1.思想認識不夠深刻。對反對裙帶關(guān)系盤根錯節(jié)、圈子文化隱形蔓延的政治認識還不夠深刻。如：班子成員雖能夠認識到拉山頭、搞宗派，結(jié)黨營私、謀取私利的小團體與黨的性質(zhì)和宗旨相背離，危害黨的團結(jié)統(tǒng)一，但認為“圈子文化”離我們很遠，有“獨善其身”“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)，對“圈子文化”的警惕性還不夠高。

　　2.組織生活不夠嚴肅。對開展批評與自我批評找差距促工作的認識還不夠，班子成員雖能夠客觀指出彼此之間存在的問題，但“好人主義”思想仍然存在，距離組織要求的“紅臉出汗”還有差距，一定程度上影響了組織生活所要達到的效果。在如何過好組織生活上“開動腦筋”不多，形式上缺乏創(chuàng)新性，如：開展黨組織生活時，僅局限于“三會一課”等傳統(tǒng)載體，停留在老辦法、舊模式上，生活會難以激發(fā)起黨員干部參與熱情，干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　(三)嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制政治擔(dān)當(dāng)方面

　　抓意識形態(tài)工作的載體少，服務(wù)群眾有覆蓋不到的地方。一直以來領(lǐng)導(dǎo)班子都非常重視意識形態(tài)工作，具有強烈的使命感和敏感性，但在主導(dǎo)農(nóng)村輿論方向、及時反映反饋基層和群眾關(guān)切問題上做的還不到位。認為意識形態(tài)工作是軟任務(wù)、軟工作，不好抓、不好管，難收效、難評估，加之意識形態(tài)工作高度敏感，因而或多或少有一些畏難情緒、等靠思想。如：雖然開通了微博、微信公眾號，但存在發(fā)布次數(shù)少、報道不及時、內(nèi)容單一化的現(xiàn)象，并沒有真正起到“交流工作經(jīng)驗、解讀政策措施、收集民情民意”的作用。

　　(四)貫徹落實《中國共產(chǎn)黨工作機關(guān)條例(試行)》方面

　　作為市委的職能部門，XXX肩負著“牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)、督促落實”農(nóng)村各方面工作的職能職責(zé)，但在具體工作中，有時還存在著敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�神不夠強的問題。如：有的黨員干部習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班地開展工作，有時面對農(nóng)村全面深化改革的各項工作，總認為時間緊“怕干不完”，任務(wù)重“怕干不動”，標(biāo)準(zhǔn)高“怕干不好”，存在畏難情緒和現(xiàn)象。有時也存在著領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新意識不夠強的問題，如：跟進市委市政府改革發(fā)展的步伐還比較慢，在新事物、新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，缺乏戰(zhàn)略性思維和攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神，難以適應(yīng)新形勢下做好農(nóng)村工作的各項要求。

　　二、存在問題的原因剖析

　　以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。班子集體通過認真反思、深入剖析，認為之所以存在以上問題，主要原因如下。

　　(一)“四個意識”還不夠強。班子在工作和管理上存在一定程度的好人主義傾向，對政治紀律教育做到了重視，但管理力度不夠，致使有些黨員干部紀律意識有所淡化。究其根源是班子成員在大局意識和看齊意識方面仍不夠強，不能從講政治的高度落實工作要求，沒有充分將堅持高標(biāo)準(zhǔn)工作、嚴格管理與牢固樹立和踐行“四個意識”統(tǒng)一起來。

　　(二)理想信念還不夠堅定。有時覺得理想信念相對比較抽象、遙遠，不如抓具體工作“實”，對工作中遇到的困難和問題，習(xí)慣于從工作層面找原因，沒有上升到理想信念的高度進行剖析。究其根源是班子成員用黨的科學(xué)理論武裝頭腦不夠，雖然能夠深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀和習(xí)總書記系列重要講話精神，但缺乏對內(nèi)在邏輯的理解把握，影響了正確權(quán)力觀、地位觀和利益觀的系統(tǒng)樹立和形成。

　　(三)黨性鍛煉還不夠純粹。班子成員入黨多年，隨著年齡的增長、閱歷的豐富，自認為黨性很強、修養(yǎng)很高，產(chǎn)生了自我滿足的思想。責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，乘勢而上的意識有所缺乏，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化，動真碰硬的干勁有所松懈，“是紅旗就扛、是第一就爭”的精氣神不如從前。究其根源是班子成員履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任還不夠到位，組織生活質(zhì)量不高，批評和自我批評的武器用的不經(jīng)常、不大膽，相互鼓勵的多，主動交心的少。

　　(四)宗旨意識還不夠牢固。對“為了誰、依靠誰、我是誰”的深化認識不夠，有時片面認為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務(wù)，沒有很好地處理好“顯績”與“潛績”的關(guān)系;沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)理念還未根深蒂固，所以才會有“不冷不熱”“不急不忙”“不疼不癢”等現(xiàn)象。班子雖然都想著多為群眾辦事，心比心和換位思考做得不夠多，由此造成深入程度不夠，方法方式單一等，這與習(xí)近平總書記提出的“心中有民”還存在差距。

　　三、努力方向和整改措施

　　針對查擺出來的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子將立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)、促作風(fēng)，確保取得實實在在的成效。

　　(一)加強政治學(xué)習(xí)，提升政治站位。領(lǐng)導(dǎo)班子要強化理想信念、提高政治覺悟，始終做到不忘初心、不懈追求，突出強化“四個意識”，堅定正確的政治方向，旗幟鮮明地與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴格落實《中心組年度學(xué)習(xí)計劃》，以普通黨員身份參加黨支部集中學(xué)習(xí)，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)和研討，按照要求做好全程紀實。要切實做到理論學(xué)習(xí)和謀思路、促發(fā)展相結(jié)合，知識更新與解難題、求突破相結(jié)合，認真貫徹落實中央一號文件精神，引導(dǎo)各縣市加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推進力度，大力發(fā)展優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)，推進特色鄉(xiāng)村旅游業(yè)，培育新型經(jīng)濟主體，積極探索和完善企業(yè)與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)機制，促進農(nóng)民增收。

　　(二) 加強黨性教育，凈化政治生態(tài)。通過黨性培訓(xùn)、警示教育、反腐倡廉講座等方式加大對廣大黨員干部教育力度，教育黨員干部強化組織性、紀律性，自覺依法行政，經(jīng)得起各種誘惑和考驗。深刻認識裙帶關(guān)系盤根錯節(jié)、圈子文化隱形蔓延的嚴重危害，嚴肅認真開展積極健康的思想斗爭，以整風(fēng)的精神真批評、真監(jiān)督，進一步廓清思想迷霧，深挖病灶根源，明確努力方向。盡快完善農(nóng)村綜合信息系統(tǒng)和官網(wǎng)的版面設(shè)計和功能分類，爭取年底正式上線。制作惠農(nóng)政策宣傳冊、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)漫畫解讀等，統(tǒng)籌好農(nóng)村重大主題宣傳報道工作，強化正面引導(dǎo)，唱響主旋律、凝聚正能量。

　　(三) 增強紀律觀念，加強從嚴治黨。領(lǐng)導(dǎo)班子認真履行從嚴管黨治黨主體責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)履行好第一責(zé)任人職責(zé)，將管黨治黨責(zé)任細化到人、量化到崗，進一步規(guī)范嚴肅黨內(nèi)政治生活。開展經(jīng)常性的談心談話、思想交流，不斷增進共識、促進團結(jié)。開展積極的批評與自我批評，努力提升民主生活會的質(zhì)量。規(guī)范落實好“三會一課”等組織生活制度，提高黨員組織生活會的質(zhì)量，針對發(fā)揮作用不突出的黨員，做好教育管理工作，對違反黨的紀律的黨員進行嚴肅處理。

　　(四)樹立宗旨意識，凝心聚智干事。牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，認真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“六個一”要求，多深入基層、深入群眾，摸透實情、找準(zhǔn)問題，進一步做好調(diào)查研究工作，以高質(zhì)量的調(diào)研成果為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。建立干部“在群眾中開展工作、工作在群眾中開展”的機制，積極探索新形勢下開展工作的新辦法、新機制、新舉措，努力實現(xiàn)服務(wù)理念的新提升、服務(wù)思路的新拓展、服務(wù)效果的新提高。

　　(五)強化責(zé)任意識，積極主動作為。嚴格執(zhí)行民主集中制，用好批評和自我批評武器，堅決杜絕“家長制”和“一言堂”。帶頭加強工作督查，保障意識形態(tài)工作責(zé)任制、推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、集體經(jīng)濟“清零遞增”行動、脫貧攻堅等有效落實。帶頭加強廉政教育，每年領(lǐng)導(dǎo)班子至少安排兩次廉潔從政專題學(xué)習(xí)，分管領(lǐng)導(dǎo)定期與干部進行廉政談話，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告等制度，發(fā)現(xiàn)問題及時查處糾正，切實保障從班子成員到普通干部，都要做到清清白白做人，干干凈凈干事。

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