新時代好干部總結(jié)起來就是“德才兼?zhèn)洹�，要信念堅定、敢于擔當、勇于負責、能力過硬、作風過硬。擔當源于責任意識，勇氣源自對信仰執(zhí)著追求，它促使黨員在大是大非面前敢于亮劍、在矛盾面前敢于迎難而上、在危機面前敢于挺身而出、在失誤面前敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于斗爭。

評價干部，不單要看實績實效，即作為情況，還要看是否具備擔當精神，是否有擔當?shù)膶捈绨�、厚肩膀�?/p>

黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央從中央八項規(guī)定制定執(zhí)行到群眾路線教育、“四風”整治，始終堅持以身作則、以上率下、上下聯(lián)動，以頭雁姿態(tài)抓紀律整作風，黨風政風為之一新，黨內(nèi)政治生態(tài)持續(xù)向好，從嚴治黨的疾風厲勢贏得廣大群眾對黨組織的擁護和支持。在持續(xù)加壓的治理體系下，“任性為官”的越來越少了，大家普遍覺得“為官不易”，有些人開始尋找“避風港”、“遮風墻”，“為官不為”、推諉扯皮的“二傳手”干部成為需要警惕和防范的新問題。

“二傳手”是干部“不擔當不作為”的現(xiàn)實表現(xiàn)，成因復雜，主觀層面：有的對黨不忠誠，責任心缺失，利己主義思想滋生，對于工作有利則往、無利則推，樂于當甩手掌柜，抱著擊鼓傳花的心態(tài)，出了問題也不關己；有的官僚習氣嚴重，為民宗旨淡薄，抱著“官大一級壓死人”的錯誤心態(tài)，只是一味要進度要成果，求穩(wěn)怕亂，寧可不做事也不能出事；有的思想懶惰，干事創(chuàng)業(yè)激情不再，對待工作只是機械照抄照搬，不創(chuàng)新不思考不研究，得過且過，做一天和尚撞一天鐘�？陀^層面：有的政策制定沒有考慮實踐性，到地方水土不服，沒辦法結(jié)合地方實際執(zhí)行；也有干部自身能力不足，除了煞有介事的向下部署，“以文件落實文件、以會議貫徹會議”沒有更好辦法；還有機制方面缺失，沒有形成激勵鼓勵、容錯糾錯、監(jiān)督考核、責任追究完成鏈條，更談不上制度的執(zhí)行與權(quán)威。

成因復雜的問題需要辯證施治，近日中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》就是鞭策、鼓勵廣大干部為黨盡職、擔當作為的一劑強心針，它通過政治上激勵、工作上支持、能力上培養(yǎng)、經(jīng)驗上歷練、待遇上保障、心理上關懷，解決干部“不想為”“不會為”“不敢為”的問題，通篇貫穿著習近平總書記關于容若糾錯與鼓勵激勵的思想，傳遞出只要是出于公心，在不違背已有法律、紀律的條件下，即便是工作上出現(xiàn)失誤錯誤也不會給予處罰，對于在改革發(fā)展中敢闖敢突、敢抓敢管、個性鮮明、堅持原則、取得實在成績的干部還要下大力氣提拔重用，結(jié)合已有的懲戒性剛性制度，對于干部擔當作為的獎懲鏈條已日趨完善，要以執(zhí)行力確保制度的權(quán)威性，從“關鍵少數(shù)”抓起，堅持群眾導向，以民說民評為標準，以從嚴治黨的力度贏得人民擁護與支持。

經(jīng)驗告訴我們，從嚴管理干部推進一步，干部激勵工作就要跟進一步，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，把嚴管和厚愛都落實到位，激發(fā)廣大干部擔當新使命、展現(xiàn)新作為的干勁和熱情，我們的干部隊伍一定會展現(xiàn)出更為蓬勃的朝氣、凝聚起更強大的力量。

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