2018年黨組民主生活會自查提綱 本文簡介：

?學習資料這里找+每周一次老秘分享會?????按照X黨組召開民主生活會的通知要求，結合工作實際，我下面代表黨組在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、遵守黨的政治紀律，政治規(guī)矩和組織紀律、履職盡責、攻堅克難、糾正“四風”、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等情況進行認真剖

2018年黨組民主生活會自查提綱 本文內(nèi)容：

　　?學習資料這里找+每周一次老秘分享會

????? 按照X黨組召開民主生活會的通知要求，結合工作實際，我下面代表黨組在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、遵守黨的政治紀律，政治規(guī)矩和組織紀律、履職盡責、攻堅克難、糾正“四風”、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等情況進行認真剖析，不足之處希望各位領導、同志給予批評和指正。

　　一、存在的主要問題

　　(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面

　　1.孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，就事論事，搞形式主義、實用主義。

　　2.以會議落實會議、以文件落實文件，空喊口號、流于形式。

　　3.對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

　　4.對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。

　　5.存在重工作、輕學習的思想，大部分班子成員總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

　　6.部分班子成員存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。

　　7.在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是黨的十八大以來黨中央重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，特別是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與XX發(fā)展結合得不夠緊密。

　　8.學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養(yǎng)。

　　9.學習深度廣度拓展的不夠，有時僅滿足于抓重點、抓精髓。

　　10.習慣于當“揮手干部”“二傳手”，工作抓而不緊、落而不實，只打逗號不打句號，凡事需要督促，不到時間節(jié)點不匯報甚至到了節(jié)點也敷衍。

　　11.班子沒有把堅定理想信念的學習教育作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務來抓，思想政治工作的實效性體現(xiàn)不明顯，致使在“四個自信”上不夠堅定。

　　(二)執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面

　　1.發(fā)揚民主不充分。一是貫徹民主集中制的認識不到位。主要表現(xiàn)在對民主集中制的基本內(nèi)容和實施集體領導的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成員存在“各管一攤”的錯誤思想，對其他專業(yè)提出的意見，不善于提出自己的見解，不敢發(fā)表意見，不能很好的參與到集體領導的工作中來。二是只要集中不要民主。個別領導擺位不正，在決策和執(zhí)行過程中，存在“長官意識”、“家長制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成員不溝通，不交流。也不讓群眾講話、不聽群眾意見、不尊重同志，不進行末尾表態(tài)。三是民主程序形式化。在無關緊要的問題上發(fā)揚民主，在大事、要事上一人說了算;對重大事項雖然集體討論，卻會前做決定，民主討論只表決不決策，走過場。有時候搞臨時動議，未經(jīng)充分醞釀討論，倉促草率地做出決策，在執(zhí)行時無法貫徹執(zhí)行。四是分工不負責的現(xiàn)象。分工不負責，遇事推諉，顯示政績的事，邀功領獎的事，爭相個人負責;排憂解難的事，承擔責任的事，就強調(diào)“集體領導”。

　　2.正確集中不得力。一是不能正確集中。有的主要領導分析、判斷、綜合駕馭能力不足，對集體討論意見不能及時進行決斷;有的怕影響團結，對班子成員中出現(xiàn)的不同意見，優(yōu)柔寡斷，不敢集中，不善集中，造成議而不決。二是集體決定執(zhí)行不力。主要表現(xiàn)在執(zhí)行集體決策的事項上，缺乏較真精神，不愿意得罪人。集中決策時，對班子成員提出的意見，不反對、不批評、不抵抗，隨波逐流，決策后又缺少監(jiān)督及反饋，有時會出現(xiàn)合意的就執(zhí)行，不合意的就應付。三是相關制度得不到落實。有的重要會議無記錄，會后無紀要，使決策的東西無記載，在責任追究時無依據(jù)。

　　3.貫徹執(zhí)行上級部署不堅決、打折扣;

　　4.監(jiān)督責任不到位。簽訂《 黨風廉政建設責任書 》后，缺乏追蹤考評機制。相關制度辦法還不夠完善，在制度執(zhí)行上缺乏剛性約束。

　　5.缺乏大局意識和全局觀念。有“照手電筒”現(xiàn)象，只喜歡照別人、越透明越好，不愿照自己、留余地越寬越好。

　　6.與中央和市委的政治要求有認識偏差。

　　(三)在遵守黨的政治紀律，政治規(guī)矩和組織紀律等方面

　　1.政治敏感性不強，缺少政治紀律不夠警覺。雖然政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，但面對社會中、網(wǎng)絡中的政治流言蜚語、錯誤言論，沒有積極斗爭、積極反抗，甚至有時以自己不了解或者不愿得罪人的心態(tài)，面對謠言的傳播視而不見、裝聾作啞。

　　2.政治學習上投入的時間還不夠多。對政治理論的認識還不夠深刻。

　　3.缺乏組織觀念，自我管理松懈，沒有時刻保持積極工作狀態(tài)，面對問題、難點，經(jīng)常依靠上級黨組織，沒有獨立負責的解決。

　　4.遵守黨的組織紀律不嚴格。執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴格，存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，有的議題事先沒有征求意見，發(fā)揚民主不充分，有時搞臨時動議，造成倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取干部職工的意見或建議不夠。

　　5.落實雙重組織生活制度不到位，致使“三會一課”等黨內(nèi)生活制度停留在紙上。學習教育搞形式。班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，搞一團和氣。對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業(yè)務工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，“一崗雙責”還沒有真正落到實處;

　　6.在遵守廉政紀律、黨風廉政責任制方面存在督促落實廉政制度不到位、落實主體責任有缺位、落實“一崗雙責”不到位、不按時參加廉政教育等情況;

　　7.服務基層聯(lián)系群眾不緊密不深入、急于求成重“顯績”，政績觀有偏差、好人主義標準放松、推動工作方法單一，狠抓工作落實不夠、調(diào)查研究貼近實際不夠、關心關愛干部主動性不夠、執(zhí)行制度流于形式，沒有形成系統(tǒng)檢查督辦機制、守攤求穩(wěn)激情衰退等。

　　8.貫徹落實中央“八項規(guī)定”及配套規(guī)定、轉變作風不到位。一是思想認識還不夠到位。有的班子成員認為貫徹八項規(guī)定是一陣風，使八項規(guī)定的實際效果打了折扣。二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及上級層面的會議明顯減少，但工作部署、協(xié)調(diào)方面的會議又明顯增多。公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發(fā)哪些不該發(fā)也沒有一個明確的界定。三是深入基層調(diào)研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。

　　(四)履職盡責、攻堅克難等方面

　　履職方面

　　1.部分班子成員工作事業(yè)心不強、缺乏激情;

　　2.仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路;

　　3.組織、協(xié)調(diào)、管理、統(tǒng)籌等能力不足，不善調(diào)動他人積極性手段;

　　4.部分班子成員業(yè)務不熟不精、解決問題能力弱;

　　5.服務大局意識不強;

　　6.嚴格管理嚴格監(jiān)督存在的問題;

　　7. 部分班子成員工作紀律松弛、執(zhí)行力差;

　　8. 部分班子成員工作的藝術性不夠。有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

　　攻堅克難方面：

　　1. 部分班子成員存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和對改革的整體設計、統(tǒng)籌謀劃;

　　2. 部分班子成員勇于擔當精神不足。存在畏難退縮、怕?lián)�風險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想;

　　3. 部分班子成員存在求穩(wěn)為上的觀念，怕冒風險，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標;

　　4. 部分班子成員不敢較真碰硬，不愿攻堅克難、勇挑重擔，不愿到困難和矛盾多的地方去，遇到困難就躲、碰到矛盾就推;

　　5. 部分班子成員不敢擔當、敷衍塞責，遇到困難繞著走，碰到問題往上交，不敢當“主攻手”。

　　(五)在“四風”等方面

　　——形式主義方面

　　1.學習不夠深入系統(tǒng);存在“文山會海”現(xiàn)象;會議多、講話多

　　2.工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容;

　　3.存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象;

　　4.針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

　　5. 部分班子成員對基層單位、服務對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。

　　6. 部分班子成員對基層、對服務對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。

　　7.對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

　　8.學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳

　　9.文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

　　10.調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑先進典型多，跑困難、后進少，不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

　　——官僚主義方面

　　1. 部分班子成員調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象;

　　2. 部分班子成員密切聯(lián)系群眾不夠;不想下鄉(xiāng)，長期座辦公室

　　3.存在“見物不見人”的傾向;

　　4.工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象;

　　5.重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強;

　　6.重點整改基層指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象;服務意識不夠強，服務基層、服務企業(yè)、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

　　7.重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

　　8.重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內(nèi)部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

　　——享樂主義方面

　　1. 部分班子成員改革創(chuàng)新精神弱化

　　2.“三公”管理不夠嚴格。

　　3. 部分班子成員工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。

　　4. 部分班子成員主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

　　5. 部分班子成員干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

　　6.艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。

　　7. 部分班子成員安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

　　——奢靡之風方面

　　1. 部分班子成員存在鋪張浪費、高檔消費情況;存在吃請、請吃情況.存在接待攀比現(xiàn)象

　　2.對部門奢靡之風管理不嚴;在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況

　　3.重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務對象宴請等問題。

　　4.重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

　　5.接待上有就高不就低的思想，總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。

　　(六)在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面

　　1.班子理論學習不深、不透。在《黨章》、《廉政準則》、《黨紀律處分條例》的學習中粗淺，理解不深、把握不準，沒有很好把理論與自己的實際工作結合起來，并正確運用理論來指導實踐。

　　2. 部分班子成員理想信念還不堅定。有時放松了思想改造，導致對黨的理想信念、黨的要求出現(xiàn)了差距，宗旨意識不強，與新時期、新形勢對黨員的任務不相融合，思想境界不高。

　　3. 部分班子成員遵章守紀不夠強。認為只要按照黨章要求，按照中央和各級黨委的規(guī)定辦事就夠了，而忽視注重對世界觀、人生觀、價值觀的改造，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的個別現(xiàn)象也不聞不問，說得多，管得少。

　　4.廉潔自律意識不強。認為自己職位不高，工作范圍小，權力有限，廉潔自律無關緊要。從而忽視了思想教育，沒有從思想源頭筑起拒腐防變的防線(如仍有一些領導干部權力(職務)私有化、商品化、特殊化、家長化)。

　　5.班子抓廉潔自律工作不到位。沒有把廉潔自律工作擺上黨委(黨組)工作的重要議事日程，廉潔自律工作的好差也沒有十分明確的評價標準。雖然把廉潔自律工作納入黨風廉政建設責任制中的主要內(nèi)容來考核，但由于指標體系不太科學，考核結果不能真實、準確地反映被考核單位的工作情況，考核結果一般沒有與領導干部的獎懲、任用掛起鉤來。這樣，廉潔自律工作基本上是抓與不抓，抓得好與抓得差一個樣，致使廉潔自律工作“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

　　6.對廉潔自律工作監(jiān)督不力。監(jiān)督機制軟化，監(jiān)督不力，是領導干部廉潔自律監(jiān)督上存在的普遍問題。特別是“一把手”權力過于集中，權力在運作過程中，沒有得到有效的監(jiān)督，以致獨斷專橫，忘乎所以，不守紀律，廉潔自律方面的制度形同虛設。有的同志在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定時，采取“上有政策，下有對策”，合意的執(zhí)行，不合意的就變著花樣應付或干脆不執(zhí)行。這樣就使得群眾的民主政治觀念淡化，畏懼監(jiān)督;班子成員內(nèi)部求和，回避監(jiān)督;制約機制不全，缺乏監(jiān)督;具體情況復雜，難以監(jiān)督。

　　7.懲處工作力度不大。對本單位存在的不廉潔行為捂著、蓋著，有的一把手故意“攬過”，盡力為班子副職開脫，對違紀當事人不進行嚴肅處理，更談不上對失職領導進行責任追究，有的“一把手”本身有問題，擔心對下屬處理后會捅自己的漏子，故而不去追究。

　　產(chǎn)生問題的原因分析：

　　一是理論學習抓得還不緊不實。

　　二是世界觀改造還不徹底。

　　三是群眾路線思想還不牢固。

　　四是黨性修養(yǎng)、作風修養(yǎng)還不扎實。

　　五是組織紀律執(zhí)行還不嚴格。

　　.....

　　二、整改措施及今后努力方向

　　上述剖析的問題存在是表面的，但問題的實質(zhì)上是深層次的，有客觀因素，更主要的是主觀原因。因此，班子要主要從以下方面加以改正：

　　1.要全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想、科學發(fā)展觀及習總書記重要系列講話，認真學習黨的十八大、十九大精神，扎扎實實地投入到“兩學一做”學習教育中去，嚴格要求自己。不斷加強自身政治理論、業(yè)務知識的學習，做到“活到老，學到老”，用知識來不斷的武裝自己。通過學習進一步改造自己的人生觀、價值觀、世界觀等。

　　2.嚴格執(zhí)行民主集中制,嚴肅開展批評與自我批評。一方面，認真貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本原則，提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、實話，允許保留不同意見，再進行正確集中，防止只要集中不要民主的獨斷專行;另一方面，堅決糾正軟弱渙散、無組織、無紀律現(xiàn)象，強化統(tǒng)一意志和共同意識，實現(xiàn)民主基礎上的集中，防止只要民主不要集中的軟弱渙散。要保持正常的、健康的黨內(nèi)生活，應在黨內(nèi)倡導不怕得罪人、容得下尖銳批評的作風，讓敢于批評和自我批評成為黨員干部的一種擔當、堅守和責任。做到“真”批評，動真碰硬、觸及問題、觸動靈魂，洗滌思想、去除污垢;“敢”批評，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于解剖別人，敢于同錯誤和消極現(xiàn)象作斗爭;“嚴”批評，堅持原則，嚴肅紀律，嚴格要求，嚴于律己。

　　3.自覺遵守黨的各項紀律。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律，從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督廣大黨員干部，把從嚴管黨治黨貫穿到黨的建設各方面和各環(huán)節(jié)。嚴格紀律教育，加強組織管理，堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現(xiàn)象。認真學習并嚴格遵守黨章規(guī)定，做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央，嚴格執(zhí)行請示報告制度，堅決同違反黨內(nèi)政治生活有關規(guī)定要求的行為作斗爭。

　　4.認真執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度。堅決落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領導干部民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活等制度，提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。強化黨內(nèi)政治生活制度的約束力和執(zhí)行力，促進制度效力和功能作用的發(fā)揮，增強黨組織的凝聚力。強化內(nèi)部監(jiān)督，增強黨員的制度意識，形成遵守制度的良好氛圍。

　　5.推進黨內(nèi)政治生活方式方法創(chuàng)新。堅持與時俱進，不斷豐富黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容，把黨內(nèi)生活搞得更加生動活潑，提高政治生活的吸引力感染力。注重解決黨性黨紀黨風方面存在的突出問題，切實增強黨員干部的黨性修養(yǎng)，增強黨組織的凝聚力向心力。創(chuàng)新黨內(nèi)政治生活形態(tài)和方式方法，擴大參與對象和范圍，不斷提高黨內(nèi)政治生活的開放性共享性。

　　6.強化責任意識，提高服務水平。深化學習，樹立求真務實的工作作風，強化責任意識和任務觀念，以一顆為人民服務的心，認真做好自己的本職工作。繼續(xù)保持積極肯干、吃苦耐勞的工作態(tài)度，從嚴要求自己，嚴格按照規(guī)章制度辦事，既要從工作上嚴要求自己，也要從紀律上嚴要求自己，做好上級(領導)交辦的各項任務工作。

　　8.嚴格要求，提高自身的綜合素質(zhì)。從嚴要求自己，善于自我反省，在每一項工作完成后，都要進行思考總結，尤其是要找出工作中存在的不足和問題，提高工作質(zhì)量。要注意培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)，把政治理論學習和業(yè)務學習結合起來，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。

　　9.要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要把維護和實踐人民的利益放在首位，要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。

　　在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

　　10.要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。

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