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? ? ? 關于激勵干部新時代新?lián)�當新作為的意見心�?

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實�！锻ㄖ�》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，工作就會失了“向”。習近平總書記多次深刻指出，領導干部不擔當，就是對黨不忠誠。對領導干部來說，責任無處不在、擔當義不容辭。干部積極作為是對黨忠誠的重要表現(xiàn)，如何將這種積極的工作作風長期保持下去，不斷提高履職能力，一是強化理論武裝，補足精神之“鈣”。繼續(xù)狠抓思想政治學習和理論武裝不放松，堅定政治立場，不斷增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。二是強化創(chuàng)新意識，驅(qū)除作風之“詬”。應推出創(chuàng)新激勵獎勵措施，鼓勵廣大干部在本職崗位上多思、多想、多研究，把本職業(yè)務做通做精，取得更高的業(yè)績。三是強化務實理念，謀出實干之“策”。通過績效考核、民主測評和年度考核相結合，創(chuàng)新用人機制和考核評價機制。

　　關于激勵干部新時代新?lián)�當新作為的意見心�?

　　“讓吃苦者吃香、讓有為者有位”。這話講得懇切，聽著溫暖。之所以溫暖，是因為它道出了廣大干部群眾的心聲。幾年前，一篇文章提出“絕不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利”，曾引發(fā)干部群眾的普遍共鳴。這既是人們對風清氣正環(huán)境的呼喚，同時也從一個側(cè)面表明，一些老實正派、埋頭苦干的干部，有時并不“吃香”，甚至還會“吃虧”。

　　在現(xiàn)實中，常常有這樣一種干部，他們只顧默默埋頭做事，不善聲張表功“造勢”;注重打基礎、利長遠的“潛績”，不搞所謂的“政績工程”、“形象工程”;身處基層一線，不跑不找不要，很難進入某些領導的“視野”。由于只知干事，不會來事，他們不僅不被那些“聰明人”理解，在任用中有時也被“遺忘”或者“忽略”。

　　吃苦干部的境遇如何，與對“吃苦”的評判有關。古人講“以賢知賢，以能知能”，能否甄別“吃苦”，喜歡何種“吃苦”，很大程度上決定著選人用人的導向。比如，有一種人也很“吃苦”，他們頻頻運作“大手筆”、“大項目”，到處走秀露臉、邀功請賞;熱衷于鉆研領導好惡，對群眾疾苦卻置若罔聞;對待公務漫不經(jīng)心，但對“家務”卻不遺余力，一門心思謀自己的前程。如果讓這樣的干部到處“吃香”，不但對真正吃苦實干的人不公平，還會產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的效應，其危害不言而喻。

　　我們常說，人民公仆是為人民服務的。一個干部是否真吃苦，為誰在吃苦，群眾最有感受，也最有權評價。畢竟，“欺君易，而欺天下難”。從這個角度來看，要讓吃苦者吃香，我們或許有很多種路徑可以選擇，有很多種機制有待創(chuàng)新，但起碼的一條，就是要給群眾更多的發(fā)言權。

　　反過來講，有些人盡管在群眾中的口碑越來越差，卻爬升得飛快，就是因為一些地方在選人用人的過程中，沒有真正把“群眾公認”作為條件，沒有切實保障知情、參與、選擇和監(jiān)督的權利。相反，卻存在著神秘化、暗箱操作的現(xiàn)象，“民主程序樣樣不缺，上級想用誰就是誰”。這些做法勢必導致選人用人上的不公道，不良的官場文化難免泛濫。

　　中國特色社會主義事業(yè)建設召喚優(yōu)秀黨員干部，時代發(fā)展需要呼喚黨員干部“蜜蜂精神”。黨員干部的“蜜蜂精神”，則體現(xiàn)的是密切黨群干群關系，既要把黨和政府的政策宣傳給群眾，也要想群眾之所想、急群眾之所急、盼群眾之所盼，為群眾解決實際問題。

關于激勵干部新時代新?lián)�當新作為的意見心�?/strong> 本文關鍵詞：新時代，擔當，激勵，干部，心得