《關(guān)于新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得體會(huì) 本文簡(jiǎn)介：

?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會(huì)篇一　　新時(shí)代呼喚新?lián)��?dāng)，新時(shí)代需要新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，這對(duì)于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，具有十分重要的指導(dǎo)意義，同時(shí)也為打贏脫

《關(guān)于新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得體會(huì) 本文內(nèi)容：

　　?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會(huì)

篇一

　　新時(shí)代呼喚新?lián)��?dāng)，新時(shí)代需要新作為。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，這對(duì)于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，具有十分重要的指導(dǎo)意義，同時(shí)也為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)同步小康中國(guó)夢(mèng)鑄就堅(jiān)實(shí)臂膀，為脫貧攻堅(jiān)保駕護(hù)航。

　　實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義需要廣大干部齊心協(xié)力干，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)需要廣大干部同舟共濟(jì)“做”，新時(shí)代新社會(huì)更是需要廣大干部奮發(fā)努力。黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，沒(méi)有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會(huì)難以落實(shí)。因此，新時(shí)代下，廣大干部隊(duì)伍要敢擔(dān)當(dāng)敢作為，“擼起袖子加油干”。

　　激發(fā)干部敢擔(dān)當(dāng)敢作為思想要“通”。廣大干部的擔(dān)當(dāng)與作為當(dāng)然首先來(lái)自思想上的覺(jué)悟，對(duì)信仰的堅(jiān)守、對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)宗旨的踐履讓廣大干部“不需揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”，各級(jí)各部門要大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，思想通透才能更好的干事干業(yè)。

　　鼓勵(lì)干部敢擔(dān)當(dāng)敢作為制度要“激”�？茖W(xué)的制度安排、有效的機(jī)制激勵(lì)對(duì)鼓勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為意義同樣重大，各級(jí)各部門要結(jié)合地區(qū)實(shí)際，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)考核的科學(xué)性針對(duì)性可操作性，強(qiáng)化考核結(jié)果反饋和運(yùn)用，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，充分發(fā)揮好干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。

　　《意見(jiàn)》的實(shí)施，通過(guò)思想引領(lǐng)與制度激勵(lì)雙管齊下、綜合統(tǒng)籌，為廣大干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為營(yíng)造良好氛圍、消除后顧之憂、提供政策保障。各級(jí)黨委要切實(shí)提高政治站位，以高度的責(zé)任感和使命感，全力抓好《意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)，讓廣大干部切實(shí)感受到黨中央對(duì)干部的關(guān)懷;廣大干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不忘初心、牢記使命，奮起擔(dān)當(dāng)作為，切實(shí)為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)努力奮戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗!

　　篇二

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，通知強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委(黨組)要全面落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“發(fā)個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁”。這一論述，貫穿著嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的辯證法。深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，要著眼于激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，通過(guò)上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)廣大干部更好地為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，以更加昂揚(yáng)的斗志，更加飽滿的熱情，更加堅(jiān)定的信息投身于工作。

　　一是把握容錯(cuò)糾錯(cuò)的原則，激勵(lì)干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)實(shí)干。容錯(cuò)糾錯(cuò)，決不是搞紀(jì)律松綁、管理松懈，更不是對(duì)干部失誤錯(cuò)誤的無(wú)原則包容、無(wú)底線縱容。而容錯(cuò)是在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法底線紅線，劃清因亂作為而犯錯(cuò)和因敢作為而失誤的界限，區(qū)分干部失誤、錯(cuò)誤與違紀(jì)違法行為的本質(zhì)區(qū)別，激勵(lì)黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢闖敢試、開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、加快發(fā)展，決不能讓容錯(cuò)糾錯(cuò)成為庸官的“護(hù)身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問(wèn)題干部”的“避風(fēng)港”。

　　二是劃定容錯(cuò)免責(zé)的界限，讓干部可對(duì)照、組織好判斷、普遍能執(zhí)行。一些干部之所以不敢試、不敢為，很大程度上是怕出錯(cuò)而被問(wèn)責(zé)，思想上有包袱。這就需要組織上給干部明確容錯(cuò)免責(zé)的界限，讓干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部擔(dān)心“動(dòng)輒得咎”甚至“被一棍子打死”的后顧之憂。要幫助干部放下包袱、輕裝上陣，明確可以容錯(cuò)的具體情形，劃定不予容錯(cuò)免責(zé)的底線紅線，引導(dǎo)黨員干部既敢闖敢試、又不逾規(guī)越矩。

　　三是秉持不枉不縱的尺度，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)干事、不謀私利的干部保駕護(hù)航。激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為，重在敢于擔(dān)當(dāng)，難在精準(zhǔn)認(rèn)定。要按照干部管理權(quán)限的相關(guān)要求，相關(guān)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過(guò)程中，按照容錯(cuò)政策界限，查清失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)、程度及原因，區(qū)分個(gè)人責(zé)任和集體責(zé)任、崗位職責(zé)和所起作用，對(duì)是否可以容錯(cuò)、容到什么程度進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做到具體問(wèn)題具體分析，區(qū)別對(duì)待、精準(zhǔn)容錯(cuò)，既讓容錯(cuò)結(jié)果服眾，又讓犯錯(cuò)干部服氣。

　　四是注重容錯(cuò)結(jié)果的運(yùn)用，最大限度保護(hù)干部的積極性。創(chuàng)新新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為工作機(jī)制，并使其發(fā)揮應(yīng)有作用，必須合理運(yùn)用好容錯(cuò)結(jié)果，做到正確對(duì)待干部、公道評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。要對(duì)符合容錯(cuò)免責(zé)情形的干部，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，不影響政績(jī)考核，不影響評(píng)先評(píng)優(yōu)，不影響提拔使用;對(duì)被問(wèn)責(zé)的干部，給予總結(jié)教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤、獲得進(jìn)步的機(jī)會(huì)。特別是對(duì)知過(guò)就改、積極工作、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的干部，在處理處分影響期滿后，根據(jù)工作需要又重新起用甚至提拔重用，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。

　　篇三

　　在決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程中，“好干部”是重要基石，新征程需要開(kāi)創(chuàng)新局面，“好干部”要有新作為，就必須以重實(shí)干重實(shí)績(jī)?yōu)橹�點(diǎn)，用好正向激勵(lì)“催化劑”，用活容錯(cuò)糾錯(cuò)“護(hù)身符”，用巧考核評(píng)價(jià)“助推器”，讓“好干部”服下“定心丸”，有為有位有干勁，用制度杠桿撬出活力，凝聚起以實(shí)干精神干事創(chuàng)業(yè)的最大正能量。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào), “讓好干部真正受尊重、受重用”。正向的激勵(lì)政策，讓好干部有好前途，有利于形成見(jiàn)賢思齊的良好風(fēng)氣;良好的用人導(dǎo)向，凈化政治生態(tài)，必將積聚憑實(shí)績(jī)進(jìn)步、靠素質(zhì)立身的正能量。

　　《意見(jiàn)》建立“優(yōu)者上、庸者下，劣者汰”的有效機(jī)制，讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有位置，亮劍不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，樹(shù)立起了“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)”的用人導(dǎo)向。唯有讓好干部在最適當(dāng)?shù)膷徫话l(fā)揮最大的作用，做到用其所長(zhǎng)，避其所短，才能使好干部真正受尊重、受重用，才能讓那些阿諛?lè)暧�、弄虛作假、不干�?shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部失去市場(chǎng)、受到懲戒。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?何況智者千慮，必有一失。改革會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，干事難免出錯(cuò)，試錯(cuò)有情可原。一味地打板子，會(huì)讓干部縮手縮腳，但一味地包庇放任，也絕非良策。

　　《意見(jiàn)》建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，全面落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，寬容好干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繐窝�鼓勁。這對(duì)敢于嘗試改革創(chuàng)新的好干部給予了有力的支持，但改革者自身也必須有所擔(dān)當(dāng)，該承擔(dān)的責(zé)任，還應(yīng)坦誠(chéng)面對(duì)。要充分認(rèn)識(shí)到，“容錯(cuò)”與“糾錯(cuò)”絕不是大包大攬，絕不能把一切責(zé)任推脫給改革本身。要真正做到于心無(wú)愧，始終保持改革的熱情、創(chuàng)業(yè)的激情，始終有崇尚“敢為有為”、拒絕“不為亂為”的自覺(jué)追求。面對(duì)當(dāng)前艱巨繁重的改革任務(wù)有些地方、有些干部不敢改革、不敢創(chuàng)新，甚至抱著“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的消極心態(tài)，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。這就要按《意見(jiàn)》要求，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性，引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。同時(shí)，強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的好干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導(dǎo)好干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

　　篇四

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《通知》指出，《意見(jiàn)》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求�！兑庖�(jiàn)》的制定實(shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。

　　廣大黨員干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，沒(méi)有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策都會(huì)落空。我黨在“摸著石頭過(guò)河”的改革創(chuàng)新過(guò)程中，事業(yè)向前推進(jìn)的每一步都離不開(kāi)廣大干部群眾的共同努力。當(dāng)前，干部隊(duì)伍主流是好的，能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。《意見(jiàn)》從制度機(jī)制層面入手，突出新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，突出正向激勵(lì)主基調(diào)，突出倡導(dǎo)性、引領(lǐng)力，向廣大干部發(fā)出了攻堅(jiān)克難、奮發(fā)作為的動(dòng)員令、集結(jié)號(hào)。

　　一是政治上關(guān)注。從政治上關(guān)注，就是把實(shí)干者選出來(lái)、用起來(lái)。樹(shù)立“重實(shí)干重實(shí)績(jī)”的用人導(dǎo)向，針對(duì)抱實(shí)心有實(shí)干的干部，制定政治上優(yōu)先考慮的選拔機(jī)制、提拔上破格任用的辦法，營(yíng)造良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，讓干部想干事、干事有想頭。

　　二是生活上關(guān)心。從生活上主動(dòng)關(guān)心。待遇保障上注重基層干部的基本工資調(diào)整機(jī)制，完善各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼制度。日常生活中注意關(guān)心干部的身體狀況，按期組織干部進(jìn)行體檢。同時(shí)關(guān)注干部家庭生活情況，對(duì)遇到困難的干部家庭給以適當(dāng)慰問(wèn)和幫助。讓干部在組織的關(guān)懷中愉快工作，健康成長(zhǎng)。

　　三是人文上關(guān)愛(ài)。對(duì)深入一線、肯干、實(shí)干的干部高看一眼，厚愛(ài)一分，讓社會(huì)對(duì)他們充分認(rèn)同，更加推崇，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)良品質(zhì)。對(duì)取得突出業(yè)績(jī)的干部要大膽的表?yè)P(yáng)、肯定，對(duì)工作中出現(xiàn)失誤的干部要正確運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓干部敢干敢為。

　　總之，通過(guò)突出“三關(guān)”，以組織的領(lǐng)導(dǎo)力增強(qiáng)凝聚力、物質(zhì)的吸引力催生戰(zhàn)斗力、精神的原動(dòng)力激發(fā)創(chuàng)造力，有效激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，為人民群眾謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。

《關(guān)于新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得體會(huì) 本文關(guān)鍵詞：新時(shí)代，擔(dān)當(dāng)，新作，學(xué)習(xí)心得體會(huì)，意見(jiàn)

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