學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會6篇 本文簡介:
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學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會:明確權(quán)責(zé)分配 完善考評機制
為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為,近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》(簡稱《意見》),《意見》指出:要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。要完善干部考核評價機制,體現(xiàn)差異化要求,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。合理設(shè)置干部考核指標(biāo),改進考核方式方法,增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性,調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性!兑庖姟诽貏e強調(diào)要完善政績考核,引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀,力戒形式主義、官僚主義。我認(rèn)為,要真正達(dá)到這一目的,完就要徹底改變?nèi)缃衿毡榇嬖诘摹暗谷恰毙蔚呢?zé)任傳導(dǎo)機制,即部門、系統(tǒng)上下級之間權(quán)責(zé)不對等的問題。
僅以層層簽訂責(zé)任書一事為例,上級部門安排部署工作,從上而下,都要讓下一級簽訂責(zé)任狀,越往下更是有樣學(xué)樣,即是如此,還美其名曰是“狠抓責(zé)任落實”的手段,是“按照誰主管誰負(fù)責(zé)、一級抓一級、層層抓落實的規(guī)定”。殊不知這正是一些部門、一些領(lǐng)導(dǎo)干部怠政懶政的根苗,有些部門在簽訂了責(zé)任書后,就成了“官府衙門”,做起了“甩手掌柜”,在根本不曾熟悉基層實際的情況下,習(xí)慣站在上面發(fā)號施令,對基層經(jīng)常是指指點點,濫發(fā)施令,甚至把職責(zé)范圍內(nèi)的事也扔給了基層,這種“層層壓實責(zé)任”,其實質(zhì)就是“層層不負(fù)責(zé)任”。
責(zé)任狀的泛濫,本質(zhì)是典型的官僚主義、形式主義作風(fēng),是一些上級部門以行政權(quán)力壓制下級,嚴(yán)重破壞了政治生態(tài),上梁不正下梁歪,形成了“上級對付、下級應(yīng)付”的情況,嚴(yán)重影響了黨和政府在群眾心中的光輝形象。其根源,即在于自上而下的“倒三角”形的責(zé)任傳導(dǎo)機制,在于各級部門以及一些領(lǐng)導(dǎo)干部迷信上級權(quán)威,缺乏民主務(wù)實科學(xué)的工作作風(fēng),亦即在于績效考核制度不完善、不科學(xué)。正如2019年5月11日在召開的山東省衛(wèi)生與健康大會上,山東省委書記劉家義同志在談到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)時所批評地那樣,“這些年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村簽的責(zé)任書、責(zé)任狀滿天飛,有些完全不符合實際,根本落實不了。簽這樣的責(zé)任書、責(zé)任狀,實際上是上級在推卸責(zé)任。這是對黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任,對人民不負(fù)責(zé)任!”
要改變這“倒三角”形的責(zé)任傳導(dǎo)機制,除了要在思想上政治上徹底解決“四風(fēng)”問題以外,還需要要求各上級部門及領(lǐng)導(dǎo)干部們要自覺當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”。真正地學(xué)會積極為基層“撐腰壯膽”,要真正地學(xué)會勇于擔(dān)當(dāng)和肯于實干,要真正地學(xué)會傾聽基層,向一線找經(jīng)驗,且要根據(jù)責(zé)權(quán)利對等的原則,科學(xué)合理地劃分上級和基層之間的事權(quán)和責(zé)任,構(gòu)建嚴(yán)密而科學(xué)的責(zé)任傳導(dǎo)體系,制定合理的規(guī)章制度,讓該是上級的歸上級,讓該是基層的歸基層,各司其職,各盡其責(zé)。唯有如此,才能夠真正達(dá)到完善干部考核評價機制,體現(xiàn)差異化要求,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,合理設(shè)置干部考核指標(biāo),改進考核方式方法,增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性,調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性的目的。
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學(xué)習(xí)關(guān)于進一步激勵廣大干部的意見心得體會
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,并通知要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。
《意見》深入貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求!兑庖姟返闹贫▽嵤瑢Τ浞终{(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性,教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗,具有十分重要的意義。
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗,現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為,提出如下意見。
一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。
堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,增強干部信心,增進干部自覺,鼓舞干部斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng),滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求,以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng),努力改革創(chuàng)新、攻堅克難,不斷銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托,以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),在其位、謀其政、干其事、求其效,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任,一級帶著一級干,一級做給一級看,以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng),以作為促進作為。
二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。
堅持好干部標(biāo)準(zhǔn),突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬,大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì),既看日常工作中的擔(dān)當(dāng),又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位,突出實踐實干實效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題,組織部門要及時跟進,對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,使能上能下成為常態(tài)。
三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。
適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求,完善干部考核評價機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核,制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例,改進年度考核,推進平時考核,構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求,合理設(shè)置干部考核指標(biāo),改進考核方式方法,增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性,調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核,引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀,防止不切實際定目標(biāo),切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。強化考核結(jié)果分析運用,將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù),使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結(jié)果反饋,引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足,更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻。
四、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/strong>
建立健全容錯糾錯機制,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。各級黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門,要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況,對干部的失誤錯誤進行綜合分析,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限,對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處,防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護傘”,搞紀(jì)律“松綁”,確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行。堅持有錯必糾、有過必改,對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高,讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮,引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進派、實干家,專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
五、著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。
按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求,強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉,提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn),促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神,引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際,干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實效性,圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署,幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑,注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉,讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。
六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。
堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度,注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作,及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系,完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制,實施地區(qū)附加津貼制度,完善公務(wù)員獎金制度,推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,健全黨和國家功勛榮譽表彰制度,做好平時激勵、專項表彰獎勵工作,落實體檢、休假等制度,關(guān)注心理健康,豐富文體生活,保證正常福利,保障合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持,主動排憂解難,在政策、待遇等方面給予傾斜,讓他們安心、安身、安業(yè),更好履職奉獻。
七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。
各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程,切實增強政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力,大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神,讓廣大干部聰明才智充分涌流,讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā),形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。加強科學(xué)統(tǒng)籌,制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析,堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策,充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng),尊重基層首創(chuàng)精神,鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新,充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè),弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”,不斷增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導(dǎo),堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為,擼起袖子加油干,奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。
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學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會:激勵廣大干部更擔(dān)當(dāng)更作為求實效
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》。
正歪樹、下功夫,新時代聚焦正能量,F(xiàn)如今,單位中不乏一些“各自為政、推諉扯皮”“謹(jǐn)小慎微,習(xí)慣于老套路”“疏于學(xué)習(xí)和思考,工作思路不清晰”的消極散漫現(xiàn)象。此次《意見》的印發(fā),使其考核制度更合理更科學(xué),尤其強調(diào)要著重對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。如此一來,使得政治理論水平高、責(zé)任心強、擔(dān)當(dāng)作為的干部有褒獎及大舞臺;讓不敢擔(dān)當(dāng)、回避矛盾的干部受到警戒及無處遁形。
撐腰不含糊,讓有擔(dān)當(dāng)敢作為的干部更擔(dān)當(dāng)更作為。習(xí)近平總書記說過:干事業(yè)總是有風(fēng)險的,不能期望每一項工作只成功不失敗。這無疑是敢作敢為的領(lǐng)導(dǎo)干部的定心丸。人類社會的進步恰恰也是一個好奇心驅(qū)使、不斷試錯、總結(jié)經(jīng)驗的過程。大膽猜想:如果沒有人類先祖的探索和試錯,現(xiàn)在的“人”是否與近親的“猴”過著相似的日子?“人恒過,然后能改”,人經(jīng)常犯錯,犯了過錯肯反省檢討自己,然后能改。一個國家的運行機制,也要允許試錯,而不是對錯誤零容忍,如此才能讓創(chuàng)新永不停歇。但是在寬容試錯的同時也要準(zhǔn)確把握政策界限,防止混淆問題性質(zhì),確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進行。同時,還要堅持有錯必糾、有過必改,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高。
新時代呼喚新氣象,新時代聚焦正能量,在《意見》印發(fā)的大背景下,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,有了保障、有了關(guān)懷,讓他們放下包袱、輕裝上陣。在黨中央繪制的精彩藍(lán)圖,廣大干部需更擔(dān)當(dāng)更作為求實效,才能決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。
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學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會:進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為
2019年5月20日中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》),建立了激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部在新時代要有新?lián)?dāng)、新作為。
一、《意見》的重要意義
十九大報告提出了中國發(fā)展新的歷史方位――中國特色社會主義進入了新時代。進入新時代,要實現(xiàn)偉大夢想,必須進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè),就需要優(yōu)秀的干部隊伍的力量支撐,一支精干高效、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。新時代對干部隊伍建設(shè)有更高的要求,《意見》的實施對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性,教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗,具有十分重要的意義。
二、《意見》對優(yōu)化干部隊伍的重要意義
建立激勵機制,教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向,科學(xué)的干部考核評價激勵機制,使管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。 人才是創(chuàng)新的根基,創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,而優(yōu)良的機制激勵讓廣大干部聰明才智充分涌流,讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā),讓有覺悟、有知識、有能力、有創(chuàng)新的優(yōu)秀干部在工作中真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng),把責(zé)任扛在肩上,把工作落到實處,通過工作實踐和科學(xué)的考核機制實現(xiàn)“優(yōu)者上,庸者下,劣者汰”,方能更好的篩選人才、留住人才、重用人才,建立一支品質(zhì)精良的、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍。
三、《意見》對改革發(fā)展的重要意義
建立容錯糾錯機制,是激勵干部敢闖敢試,有擔(dān)當(dāng),有作為。改革進入攻堅期和深水區(qū), 書記指出,創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。牢牢抓住科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”,引領(lǐng)帶動體制機制創(chuàng)新、社會文化創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等各方面的創(chuàng)新,讓全社會的創(chuàng)新源泉充分涌流。創(chuàng)新是對未知領(lǐng)域的探索,免不了承受風(fēng)險,出現(xiàn)失誤,面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,只有允許試錯、寬容失敗,才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境!兑庖姟返膶嵤楦矣趽(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛ぐl(fā)有想法、敢于創(chuàng)新的干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為,做改革的促進派、實干家,為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢助力吶喊。
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學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會:“四必須”激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為
為政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,關(guān)鍵是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位,形成鮮明的導(dǎo)向,使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。
《意見》的頒發(fā)是黨和國家在新時代條件下,激發(fā)廣大干部責(zé)任作為,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,推動國家和民族事業(yè)發(fā)展的有力之舉,為廣大干部努力創(chuàng)造新時代光芒成績夯實了保障基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為,進一步激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為,應(yīng)該要做到“四必須”。
新時代下,激勵廣大干部就必須俯身做其“知音”。激發(fā)廣大干部的事業(yè)的熱情,就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音,去發(fā)現(xiàn)他們的困難,去了解他們的訴求、去感受他們憂慮,以最真誠的關(guān)懷和信任,進行思想上的的激勵、工作上的關(guān)心,增強他們信任感、理解感、獲得感,俯身做他們身邊最親密的“知音”,讓他們感受到黨和國家的溫暖,從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業(yè)奮斗的赤子之心。
新時代下,激勵廣大干部就必須完善考核“規(guī)則”。新時代下的新任務(wù)新要求,倒逼干部考核任用機制的優(yōu)化和完善,通過建立科學(xué)化、精準(zhǔn)化、差異化、可操作性的考核體系,進一步優(yōu)化設(shè)置干部考核、選拔、任用標(biāo)準(zhǔn),從本質(zhì)上解決干部隊伍中“干好干壞一個樣”的問題,力戒形式主義、官僚主義等不正風(fēng)氣對干部隊伍建設(shè)和發(fā)展帶來的阻礙,激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的真切意愿。
新時代下,激勵廣大干部就必須敢于容忍“試錯”。建立健全容錯糾錯機制,是區(qū)分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀(jì)違法的有效舉措,正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的“失誤”和“錯誤”,不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂,激發(fā)他們敢于創(chuàng)新“試錯”的勇氣,更搭建了他們展現(xiàn)風(fēng)采、建功立業(yè)的廣闊平臺,激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。
新時代下,激勵廣大干部就必須塑造風(fēng)清“正氣”。建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍,其內(nèi)部必須激濁揚清,去蕪存菁,形成風(fēng)清弊絕的良好風(fēng)氣。干部隊伍“正氣”的充盈,往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業(yè)的信任感和認(rèn)同感,激活他們內(nèi)心無私奉獻、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的底氣,由外而內(nèi)的影響和塑造干部心中最純潔的“正氣”。
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學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會:激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為
中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,提出關(guān)于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關(guān)意見,強調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo),透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關(guān)愛,對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。
我們要充分認(rèn)識新時代新?lián)?dāng)新作為的重要意義,切實地把思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到中央的要求上來。我們應(yīng)當(dāng)在日常工作中深入學(xué)習(xí) 新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局。
在新時期,我國的社會矛盾已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變,黨的干部要為實現(xiàn)人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行,要積極“為中國人民謀幸福,為中華民族謀復(fù)興”,要消除為了不出事、寧可不干事的消極思想。為增進對新矛盾的認(rèn)識、對新任務(wù)與新要求的領(lǐng)會,廣大干部應(yīng)當(dāng)加強培訓(xùn)、定期充電,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 新時代中國特色社會主義思想,始終堅持以先進的思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會6篇心得體會。
面對日新月異的國際國內(nèi)形勢,我們的國家在進一步深化改革的過程中,依舊還會迎來各種艱難險阻,《意見》的印發(fā),為干部們注入一劑強心劑,但是廣大干部們?nèi)匀粦?yīng)該深刻地意識到防錯在先的重要性,在工作中要時刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,提高工作的前瞻性、預(yù)見性、盡量避免出錯,規(guī)避風(fēng)險。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬,對于問題秉持早發(fā)現(xiàn)、早解決的態(tài)度。并且注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),改進提高。
在歷史發(fā)展的現(xiàn)階段,廣大干部應(yīng)保持高昂的精氣神,勤勉務(wù)實、勇毅篤行、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新,做新時代的開拓者、創(chuàng)造者、建設(shè)者,以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投身于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大事業(yè)!在一個良好工作環(huán)境,良好政治生態(tài)環(huán)境下,人人都想明明白白做人,干干凈凈做事,都想擼起袖子好好干實現(xiàn)自己的價值,勇做一名在新時代有擔(dān)當(dāng)、有作為的人。
學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會6篇 本文關(guān)鍵詞:心得體會,新時代,擔(dān)當(dāng),激勵,干部
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