全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任自查報(bào)告精選兩篇 本文簡介：

全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任自查報(bào)告1　　根據(jù)《關(guān)于開展全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況對照檢查的通知》要求，嘉興市行政審批服務(wù)中心(以下簡稱“中心”)從黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗四個方面，進(jìn)行了認(rèn)真對照檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：　　一、黨的領(lǐng)導(dǎo)方面　　1.班子自身建設(shè)方面。“中心

全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任自查報(bào)告精選兩篇 本文內(nèi)容：

　　全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任自查報(bào)告1

　　根據(jù)《關(guān)于開展全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況對照檢查的通知》要求，嘉興市行政審批服務(wù)中心(以下簡稱“中心”)從黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗四個方面，進(jìn)行了認(rèn)真對照檢查�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　　一、黨的領(lǐng)導(dǎo)方面

　　1.班子自身建設(shè)方面�！爸行摹秉h組是一個政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子，今年以來面對“最多跑一次”改革任務(wù)重、要求高的現(xiàn)實(shí)壓力，班子成員分工協(xié)作、勇挑重?fù)?dān)，齊心協(xié)力共同推進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，班子成員都不推諉不退縮，在班長帶領(lǐng)下，圍繞中心、突出重點(diǎn)，有序推進(jìn)各項(xiàng)改革工作。

　　2.貫徹執(zhí)行制度方面。重視意識形態(tài)工作，班子成員各自抓好分管領(lǐng)域的政治思想工作，日常教育入耳入心，干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定，今年以來無上訪、舉報(bào)等不穩(wěn)定事件發(fā)生。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用，按政策制度組織職工療休養(yǎng)和黨員活動，不借機(jī)組織旅游和亂開支費(fèi)用。

　　3.科學(xué)合理決策方面。2015年中央出臺新的黨組工作條例之后，“中心”根據(jù)條例要求，對黨組議事規(guī)則進(jìn)行了重新修訂。對“三重一大”事項(xiàng)的決策，必須上黨組會議進(jìn)行集體討論決定，并且嚴(yán)格遵守“一把手”末位表態(tài)制，先由黨組成員充分討論，再由黨組書記綜合集體意見并作最后陳述表態(tài)�！爸行摹秉h組會議和主任辦公會議邊界清晰，側(cè)重點(diǎn)有所不同，黨組會議主要研究“三重一大”事項(xiàng)，主任辦公會議主要討論行政審批和公共資源交易業(yè)務(wù)工作和單位日常管理工作。“中心”主要負(fù)責(zé)人不直接分管人事、財(cái)務(wù)、工程項(xiàng)目建設(shè)、物資采購、行政審批等五項(xiàng)工作，嚴(yán)格實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)，“一把手”負(fù)責(zé)監(jiān)管督查的管理機(jī)制。

　　二、黨的建設(shè)方面

　　1.主體責(zé)任落實(shí)方面�！爸行摹秉h組高度重視黨的建設(shè)工作，年初黨組書記親自參與謀劃全年黨建工作計(jì)劃，明確全年工作重點(diǎn)和責(zé)任分工，列出《“中心”黨組抓黨建工作主體責(zé)任清單》、《黨組書記抓黨建工作第一責(zé)任清單》、《黨組成員抓黨建工作分管責(zé)任清單》3張清單，每個季度召開一次辦公會議，聽取黨務(wù)紀(jì)檢工作匯報(bào)，對黨務(wù)紀(jì)檢重大事項(xiàng)進(jìn)行討論研究和部署落實(shí)，但是對黨建工作調(diào)研做得還不夠深入。落實(shí)述職評議制度，每年年底，機(jī)關(guān)黨委書記向市委直屬機(jī)關(guān)工委和“中心”全體黨員述職，接受全體黨員監(jiān)督評議，各黨支部書記向“中心”機(jī)關(guān)黨委和支部全體黨員述職，接受支部黨員監(jiān)督評議�！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作有實(shí)施方案，有部署落實(shí)，但是工作精細(xì)化方面做得還不夠，例如學(xué)習(xí)計(jì)劃沒有按月安排等，現(xiàn)已經(jīng)根據(jù)督導(dǎo)組要求作了整改。

　　2.基層組織建設(shè)方面�！�中心”機(jī)關(guān)黨委下轄4個黨支部，只有交易中心黨支部設(shè)有黨小組，其他支部都沒有黨小組。由于今年審批改革力度大、窗口人員變動多，導(dǎo)致機(jī)關(guān)黨委委員和窗口支部委員的人員不整齊。上次換屆，機(jī)關(guān)黨委是8月，各黨支部是2015年7月，到2019年即將屆滿，“中心”計(jì)劃在本次換屆時(shí)，設(shè)立一個審批中心黨支部，下設(shè)機(jī)關(guān)黨小組和窗口黨小組，一舉整改人員不整齊、機(jī)構(gòu)不完善的問題。

　　3.黨內(nèi)組織生活方面。能夠按照“三會一課”制度要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，組織好主題黨日活動，并做到會議活動記錄。每年按時(shí)召開組織生活會，開展“黨性體檢、民主評議”活動，深入查找存在問題和不足，認(rèn)真開展批評與自我批評。

　　4.黨員發(fā)揮作用方面。今年“最多跑一次”改革工作任務(wù)重、時(shí)間緊、要求高，“中心”上下特別是中層黨員干部，在人少事多的情況下，團(tuán)結(jié)一致、互相協(xié)作，不推諉、不扯皮，積極主動地完成上級交辦的任務(wù)�！爸行摹鄙舷掳鄬�(shí)行指紋考勤，政務(wù)服務(wù)處每天對大廳進(jìn)行現(xiàn)場巡察管理，工作紀(jì)律和工作效能保持較好，沒有發(fā)生違反工作紀(jì)律的情況。

　　三、全面從嚴(yán)治黨方面

　　1.落實(shí)從嚴(yán)治黨方面。“中心”黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)黨的十八屆六中全會、省第十四次黨代會、市第八次黨代會有關(guān)精神，組織開展《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)宣講。班子成員經(jīng)常與分管處室負(fù)責(zé)人和工作人員談心談話，了解思想狀況，指出存在問題，做到紅紅臉出出汗。領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，每年開年第一天就召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，會上簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書和個人廉政承諾書，開展反面警示教育，一把手上廉政黨課，并對全年黨風(fēng)廉政和反腐敗工作進(jìn)行全面部署，層層傳導(dǎo)壓力，人人肩擔(dān)責(zé)任。每年根據(jù)市紀(jì)委下達(dá)的任務(wù)和市府辦紀(jì)檢組的要求，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究制定全年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)，并將責(zé)任分解給每名班子成員和責(zé)任處室。加強(qiáng)因私出國(境)護(hù)照管理，由辦公室按照應(yīng)收盡收原則，集中保管公務(wù)員(處級干部除外)和副高以上事業(yè)人員的因私出國(境)護(hù)照，領(lǐng)用手續(xù)規(guī)范(由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、主要領(lǐng)導(dǎo)審批方可領(lǐng)取)、回國歸還及時(shí)(10天之內(nèi)必須上繳)。分管領(lǐng)導(dǎo)重視科級干部個人重大事項(xiàng)報(bào)告工作，專門召開會議進(jìn)行布置，親自解釋說明填寫方法，親自審閱每名干部的報(bào)告，10名科級干部都按時(shí)完成報(bào)告任務(wù)。

　　2.干部提拔管理方面�！爸行摹辈淮嬖诔�職數(shù)配備干部情況，但有機(jī)關(guān)事業(yè)混崗現(xiàn)象，主要是審批中心編制少任務(wù)重，從交易中心混崗使用2名事業(yè)人員和1名合同工。“中心”會計(jì)經(jīng)單位批準(zhǔn)，在嘉興市會計(jì)學(xué)會擔(dān)任理事，不取任何報(bào)酬，不在協(xié)會開支任何費(fèi)用。今年提拔了1名正科長級機(jī)關(guān)黨委專職副書記，選拔任用程序按照《干部任用條例》規(guī)定的環(huán)節(jié)操作，手續(xù)齊全、程序規(guī)范。干部人事檔案落實(shí)專人負(fù)責(zé)管理，年度考核表、干部任免審批表等重要資料都能及時(shí)完整歸檔。

　　3.落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定方面。今年來“中心”交流學(xué)習(xí)單位較多，每次接待都是有公函有審批，接待標(biāo)準(zhǔn)和陪同人員也按照公務(wù)接待規(guī)定辦理，不存在使用煙酒和超標(biāo)準(zhǔn)問題。車改人員出差開會都是自己解決交通問題，不存在使用交易中心公車問題。涉及公務(wù)用車需要，均向市政府車隊(duì)租用(大巴車向長運(yùn)公司租用)，涉及費(fèi)用列支單位公共交通費(fèi)。市交易中心公務(wù)用車均由信息綜合科統(tǒng)一管理，公車維修、保險(xiǎn)都實(shí)行定點(diǎn)制度，并按照規(guī)定張貼公車標(biāo)志。無違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不以活動名義發(fā)放獎勵，節(jié)假日不以工會名義發(fā)放過節(jié)費(fèi)，但存在違規(guī)發(fā)放獎勵問題，2013年度開放型經(jīng)濟(jì)獎涉及金額6000元(共15人，人均400元)，該款項(xiàng)已清退完畢。

　　四、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗方面

　　1.下屬單位監(jiān)控方面。市行政服務(wù)中心下屬單位1家，即市公共資源交易中心，為公益二類事業(yè)單位。市公共資源交易中心的組織人事、經(jīng)費(fèi)收支、重大建設(shè)項(xiàng)目、大額物質(zhì)采購、預(yù)決算管理都由市行政服務(wù)中心按照相關(guān)制度統(tǒng)一監(jiān)督管理。去年，作為全市三家內(nèi)部控制建設(shè)試點(diǎn)單位，對所有內(nèi)控方面規(guī)章制度作了完善，編織了一張橫向到邊、縱向到底的內(nèi)部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

　　2.國有資產(chǎn)管理方面。公有房產(chǎn)清晰，無對外出租房產(chǎn)，但固定資產(chǎn)檢查清理次數(shù)不多。固定資產(chǎn)外借均手續(xù)齊全(如監(jiān)察委借用原審批中心大樓4樓北側(cè)房屋及部分辦公設(shè)備、南湖區(qū)審批局食堂借用部分餐桌椅)。市公共資源交易中心對市資源要素交易中心有限公司獨(dú)家投資1500萬元，該公司財(cái)務(wù)上接受市行政服務(wù)中心與市公共資源交易中心統(tǒng)一管理。

　　3.政府采購管理方面�！�中心”目前無在建工程項(xiàng)目。涉及政府采購項(xiàng)目，統(tǒng)一按照政府采購管理制度執(zhí)行采購程序，特別是達(dá)到公開招標(biāo)條件的項(xiàng)目應(yīng)招盡招。部分項(xiàng)目未達(dá)到公開招標(biāo)條件，需要自行組織采購的，也是由黨組集體討論決定。

　　4.財(cái)務(wù)收支報(bào)銷方面�！�中心”以前存在辦公用品購買缺少清單問題，在審計(jì)部門監(jiān)督下已經(jīng)整改到位�！爸行摹彼�有超過3萬元的開支(包括大額維修項(xiàng)目)，都由黨組集體討論決定�！爸行摹睙o宣傳品報(bào)支問題，差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會議費(fèi)均按規(guī)定報(bào)銷，不存在超標(biāo)問題。

　　5.專項(xiàng)資金管理方面�！�中心”預(yù)算安排有工作人員考核增發(fā)獎金、工作人員中餐補(bǔ)貼費(fèi)，明確用于工作人員的獎勵與伙食，列支渠道符合預(yù)算管理要求。市交易中心小汽車特殊號牌拍賣業(yè)務(wù)預(yù)算安排有工作人員勞務(wù)費(fèi)支出，列支渠道符合預(yù)算管理要求。近兩年“中心”無出國(境)經(jīng)費(fèi)支出。不存在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支招待費(fèi)，不存在把專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)以通訊補(bǔ)貼發(fā)放給個人，招待費(fèi)總額尚未突破年度公務(wù)接待費(fèi)預(yù)算額度。

　　6.單位公款使用方面。市行政服務(wù)中心(含交易中心)不存在用公款購買理財(cái)產(chǎn)品現(xiàn)象。

　　全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任自查報(bào)告2

　　根據(jù)區(qū)委辦《關(guān)于開展2019年度全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況考核工作的預(yù)備通知》精神，對照全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的內(nèi)容和要求，我局對2019年全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行了逐條對照自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

　　一、全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況

　　(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)責(zé)任落實(shí)

　　1.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。局黨組高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到年初有計(jì)劃部署，年中有檢查推進(jìn)，年底有考核總結(jié)。局“一把手”積極履行第一責(zé)任人的政治職責(zé)，堅(jiān)持執(zhí)行“四個親自”，對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，逢會必講廉政作風(fēng)問題。局班子成員結(jié)合分工做好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，履行“一崗雙責(zé)”。局黨組會議安排黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)工作議題，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級重要決策部署、各類通報(bào)等黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，提出貫徹落實(shí)措施，專題學(xué)習(xí)達(dá)12次。召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題部署會議5次，制定出臺了局2019年《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作計(jì)劃》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》和《黨風(fēng)廉政宣傳教育工作要點(diǎn)》等文件。

　　2.督促落實(shí)“一崗雙責(zé)”。年初層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，突出一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)及科室負(fù)責(zé)人各負(fù)其責(zé)，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的局面。局黨組在年初和年中分別聽取了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況的匯報(bào)，各班子成員每半年聽取分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，每季度黨組督查班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況，對不認(rèn)真履責(zé)、不如實(shí)記錄的,及時(shí)提醒教育、督促整改。

　　3.嚴(yán)格執(zhí)行“三書兩報(bào)告”和全程記實(shí)制度。及時(shí)向班子成員及科室印發(fā)《責(zé)任分工報(bào)告書》和《任務(wù)函告書》，在7月、12月完成了年中和年末《負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況報(bào)告》和《牽頭科室專項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況報(bào)告》，并適時(shí)向班子成員發(fā)出《落實(shí)黨風(fēng)廉政工作責(zé)任建議書》，使班子成員及科室落實(shí)“一崗雙責(zé)”任務(wù)更明確,責(zé)任更具體,重點(diǎn)更突出。建立健全工務(wù)局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任體系，制訂印發(fā)了2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任工作清單，并根據(jù)清單內(nèi)容，在每月5日前完成黨組及班子成員上月履職盡責(zé)情況上報(bào)，以此推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)部署要求落實(shí)到位。

　　(二)嚴(yán)明黨的紀(jì)律，加強(qiáng)黨性教育

　　1.嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律。一是局黨組帶頭執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)守廉潔自律規(guī)范、“八項(xiàng)規(guī)定”、“六條禁令”等，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是認(rèn)真履行“五不直接分管”要求，屬一般工作的由分管副職負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí);涉及重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用事項(xiàng)，經(jīng)集體研究決定后執(zhí)行落實(shí)。三是貫徹落實(shí)“大拆大整”、“五水共治”、“花園村莊”建設(shè)等區(qū)委區(qū)政府重大決策部署，對由我局承擔(dān)的事項(xiàng)全部進(jìn)行了分解細(xì)化，明確了推進(jìn)時(shí)序、完成時(shí)限，形成了計(jì)劃安排。目前，30個重大建設(shè)項(xiàng)目、2個一般建設(shè)項(xiàng)目和12個重大前期項(xiàng)目整體進(jìn)展順利，截止11月份完成有效投資82180萬元，完成年度計(jì)劃的102.97%。

　　2.全面提升黨性修養(yǎng)。把黨章黨規(guī)黨紀(jì)、習(xí)總書記系列講話精神及十九大精神等作為黨性教育的必修課、常修課，引導(dǎo)干部職工學(xué)深悟透，融會貫通。在定期組織集體學(xué)、小組交流討論學(xué)、專題黨課輔導(dǎo)學(xué)、觀看廉政電教片、參觀紅色印記館、觀看十九大開幕式、舉辦十九大知識測試、撰寫十九大和讀書思廉心得體會等規(guī)定動作基礎(chǔ)上，還創(chuàng)新性開展了“道德講堂”和“工程講壇”活動。今年以來，已開展專題學(xué)習(xí)18次，微信群學(xué)習(xí)5次，開展“黨員助力"花園村莊"”、“講紀(jì)律守規(guī)矩明底線”“省十四次黨代會”專題討論等3次，觀看《絕戰(zhàn)》、《將改革進(jìn)行到底》等電教片9部，開展“道德講堂”5期和“工程講壇”11期，邀請各類專家進(jìn)局培訓(xùn)10次，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)研討會8次。還綜合運(yùn)用宣傳欄、led屏幕、短信、微信和QQ工作群等平臺，定期發(fā)布廉政文件、警言警語等,大力營造反腐倡廉的良好氛圍，每周編發(fā)一條廉政短信共計(jì)39條，每日在LED大屏幕上循環(huán)播放廉政警句等內(nèi)容。

　　(三)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，厲行勤儉節(jié)約

　　1.高度重視作風(fēng)建設(shè)活動。研究出臺了《“擔(dān)當(dāng)有為、強(qiáng)責(zé)提效”作風(fēng)建設(shè)活動實(shí)施方案》，確�；顒勇鋵�(shí)到位。一是創(chuàng)新宣傳方式。每月編發(fā)一期《工程簡報(bào)》，靈活設(shè)立了政務(wù)動態(tài)、項(xiàng)目進(jìn)展、問題建議、微言堂、知識窗等欄目，以紙質(zhì)和電子雙版本及時(shí)報(bào)道局中心工作及作風(fēng)建設(shè)動態(tài)，營造出改作風(fēng)、抓落實(shí)的良好氛圍，目前編發(fā)《工程簡報(bào)》5期，其中王書記批示2次，林區(qū)長批示1次。同時(shí)，開展作風(fēng)建設(shè)進(jìn)工地活動，在有條件的20余個建筑工地設(shè)置宣傳窗和展板，張貼我局作風(fēng)建設(shè)新制度、新舉措，公布作風(fēng)問題舉報(bào)電話、郵箱，真正打造成“廉政工地”、“文明工地”。二是開展“五查五看五比”。通過自查、座談會互查、向60余個單位發(fā)放征求意見表的外界幫查及領(lǐng)導(dǎo)針對性點(diǎn)評，查找出單位、科室和個人存在的問題200余條，列出整治清單，明確整改措施和時(shí)限，并將52份整改清單在宣傳欄進(jìn)行公示。每季度召開作風(fēng)建設(shè)講評會，關(guān)于業(yè)務(wù)不精、學(xué)習(xí)不主動等前期整改不到位的問題被指名道姓、一針見血的一一列出，分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人對季度整改情況進(jìn)行打分評級。根據(jù)全年工作情況，開展“攻堅(jiān)克難”先進(jìn)科室和個人評選，以標(biāo)桿示范引領(lǐng)干部職工講擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。三是深化效能革命。開展“優(yōu)服務(wù)、塑形象”行動，提煉出“工者匠心·務(wù)本求精”機(jī)關(guān)核心價(jià)值觀，創(chuàng)建了服務(wù)品牌logo;實(shí)行重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)公眾意見征詢和工程竣工驗(yàn)收群眾代表參與制度，及時(shí)在網(wǎng)站公布信息，擴(kuò)大了互動平臺，群眾滿意度進(jìn)一步提升。此外，在溫州地區(qū)首次引入工程管理信息化概念，投入130萬元打造“智慧工程管理”系統(tǒng)，建設(shè)五大平臺、六大應(yīng)用子系統(tǒng)和一個移動終端應(yīng)用，將基建管理的核心工作進(jìn)行智能化管理，努力實(shí)現(xiàn)決策高效化、管理精細(xì)化。積極探索采取遠(yuǎn)程監(jiān)控方式，試點(diǎn)無人機(jī)作業(yè)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場可視化，目前房建類重點(diǎn)工程項(xiàng)目覆蓋率已達(dá)到100%。

　　2.切實(shí)深化督促檢查。制訂了《局作風(fēng)建設(shè)督查工作實(shí)施方案》，并成立作風(fēng)建設(shè)督查小組，采取定期與不定期相結(jié)合、明查與暗訪相兼顧，對考勤制度、在崗狀態(tài)(下工地情況)、工作紀(jì)律等進(jìn)行督查，督查結(jié)果與年度績效日常量化考核掛鉤。及時(shí)開展落實(shí)“六條禁令”、公款購買消費(fèi)煙酒問題等自查自糾，做到真查真改。今年來，通過現(xiàn)場督查、電話抽查、指紋考勤、群眾反饋等途徑開展各類督查50余次，發(fā)布督查通報(bào)9期，達(dá)到了常鳴警鐘、鞭策后進(jìn)的效果。

　　3.嚴(yán)格控制“三公經(jīng)費(fèi)”。進(jìn)一步完善公務(wù)用車、公務(wù)接待等方面的制度，細(xì)化公務(wù)車輛使用、維修、保險(xiǎn)、加油等標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)定公務(wù)接待范圍標(biāo)準(zhǔn)，用制度對“三公”經(jīng)費(fèi)進(jìn)行控制。細(xì)化操作流程，嚴(yán)把支付申請受理、原始票據(jù)審核和資金直接支付三道關(guān)口，對不符合中八條、省六條等相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用一律不報(bào)銷。定期將預(yù)決算和“三公”經(jīng)費(fèi)掛網(wǎng)公開，接受社會監(jiān)督，著力從公開透明上強(qiáng)化監(jiān)督。1-11月份，三公經(jīng)費(fèi)24852元，比上年同期數(shù)減少58.77%，并未出現(xiàn)私設(shè)“小金庫”、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問題。

　　4.建立健全規(guī)章制度。一是強(qiáng)化制度建設(shè)。先后修訂出臺了工作行為過錯責(zé)任追究、批評和表揚(yáng)實(shí)施辦法等20項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度和小型項(xiàng)目發(fā)包、合同履約評價(jià)等十余項(xiàng)工程管理制度，實(shí)現(xiàn)以制度管權(quán)、管事、管人。二是強(qiáng)化績效考核。重新出臺績效考核制度，細(xì)化職工行為規(guī)范、工作紀(jì)律、勤政廉政等要求，并在年終獎中提取15%作為廉政風(fēng)險(xiǎn)考核基金，實(shí)行量化打分，將考績情況與職務(wù)晉升、評先評優(yōu)、年終獎金相掛鉤。三是過程控制標(biāo)準(zhǔn)化。推行“菜單式”過程管理模式，以不同專業(yè)操作細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施管理過程逐級檢查簽認(rèn)制度，落實(shí)終端責(zé)任制。以質(zhì)量、安全、環(huán)保、節(jié)點(diǎn)工期、現(xiàn)場管理5個方面為重點(diǎn)，采取定期和日常考核相結(jié)合、全面與單項(xiàng)考核互補(bǔ)充的方式，進(jìn)行全方位、全過程的動態(tài)目標(biāo)考核管理。四是資金撥付陽光化。進(jìn)一步規(guī)范工程款撥付辦理流程，嚴(yán)格規(guī)定內(nèi)部審核流轉(zhuǎn)時(shí)限，實(shí)施即時(shí)登記和公示制度，做到工程款撥付辦理透明化。

　　(四)嚴(yán)格選人用人，過好支部生活

　　1.嚴(yán)格干部選拔任用。始終按照《干部任用條例》、《洞頭區(qū)直部門、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))中層干部選拔任用工作辦法》等規(guī)定要求，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報(bào)告等程序，通過個別談話和征求意見等多種形式，全面考查候選干部的德、能、勤、績、廉，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查，堅(jiān)持做到貫徹程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯。今年提拔了3名中層副職、調(diào)整1名中層副職崗位，免去1名中層正職，選拔任用過程中未出現(xiàn)選人用人不正之風(fēng)問題。

　　2.規(guī)范支部組織生活。堅(jiān)持“三會一課” 制度，定期召開黨支部會議、民主生活會和組織生活會，班子成員帶頭過好黨內(nèi)組織生活，今年共開展民主生活會2次，組織生活會2次，進(jìn)行了黨性體檢、民主評議等，深入查找存在問題和不足，認(rèn)真開展批評與自我批評;班子成員自覺帶頭講好黨課，今年以來共開展上黨課活動6次，努力實(shí)現(xiàn)黨員干部講黨課全局干部職工全參與、全覆蓋。根據(jù)制訂的“黨員固定日”活動計(jì)劃安排表，每月10號按時(shí)開展“黨員固定日”活動共6次，如學(xué)習(xí)討論省黨代會精神、《之江新語》等，走訪慰問結(jié)對村7戶困難黨員，重溫入黨誓詞等活動，做到形式多樣、內(nèi)容豐富，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的靈活性和趣味性，提升了干部職工學(xué)習(xí)的積極性和參與性，使支部生活開展的有聲有色。

　　3.落實(shí)黨組議事規(guī)則。認(rèn)真貫徹“一把手末位表態(tài)”、民主集中制原則等，建立健全了《區(qū)工務(wù)局黨組議事規(guī)則》，進(jìn)一步規(guī)范局黨組會議議事程序。不斷促進(jìn)依法行政和黨風(fēng)廉政建設(shè)，目前已召開黨組會議22次，并均邀請派駐紀(jì)檢組參加。堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度作為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)申報(bào)進(jìn)行核實(shí)并按時(shí)上報(bào)。

　　(五)強(qiáng)化權(quán)力制約，用好“四種形態(tài)”

　　1.落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督制度。深入貫徹執(zhí)行民主生活會、述責(zé)述廉、“三重一大”決策等黨內(nèi)監(jiān)督重點(diǎn)制度，促進(jìn)權(quán)力運(yùn)行更加民主公正、公開透明、規(guī)范有序，確保我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落到實(shí)處。一年來未出現(xiàn)違反黨內(nèi)監(jiān)督制度情況。完善黨務(wù)政務(wù)公開制度，通過局QQ、微信工作群、公示欄等平臺定期公開年度工作要點(diǎn)、階段性工作計(jì)劃、黨費(fèi)收繳、“三公經(jīng)費(fèi)”;及時(shí)公開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會情況、干部任用、表彰獎勵等內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度。

　　2.落實(shí)談心提醒教育。嚴(yán)格按照相關(guān)要求，扎實(shí)推進(jìn)談心提醒工作常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)了“三個必談”，即對干部職工落實(shí)主體責(zé)任認(rèn)識不到位必談、措施不到位必談、責(zé)任落實(shí)不力必談。以開展日常談話、任職談話、提醒談話和誡勉談話等約談形式為手段，及時(shí)了解干部職工的思想、生活、工作狀態(tài)，做到了廉政教育時(shí)時(shí)提醒、事事提醒，使紅臉出汗，咬耳扯袖成為常態(tài)。全年班子成員已開展各類談心提醒40余次。

　　3.落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。進(jìn)一步加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的定期排查和研判，年初簽訂崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控承諾書49份，并及時(shí)對由于責(zé)任分工變化、崗位調(diào)整、新入職等產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)變化的人員重新簽訂了崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控承諾書31份，有針對性地提出防控措施，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。

　　(六)維護(hù)群眾利益，暢通監(jiān)督渠道

　　1.認(rèn)真處理群眾反映問題。對區(qū)長熱線、民情處置中心等平臺來件及人大、政協(xié)等轉(zhuǎn)辦的提案議案，由局領(lǐng)導(dǎo)親自閱批，依法受理，及時(shí)調(diào)查落實(shí)，認(rèn)真給予答復(fù)，確保了辦理質(zhì)量。全年共受理區(qū)統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報(bào)平臺來件17件;辦理區(qū)人大代表建議主辦1件、會辦3件，政協(xié)委員提案主辦1件，會辦4件，黨代會提案會辦1件，均得到妥善處理。

　　2.重視信訪舉報(bào)工作。積極搭建平臺，向社會公布相關(guān)廉政制度、監(jiān)督舉報(bào)電話、電子信箱，多渠道受理群眾舉報(bào)。堅(jiān)持做到上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、區(qū)信訪局交辦的信訪案件不轉(zhuǎn)、反映問題重大的不轉(zhuǎn)、有集體上訪苗頭的不轉(zhuǎn)、作風(fēng)案件不轉(zhuǎn)等“四不轉(zhuǎn)”原則，集中“精兵”力量，優(yōu)質(zhì)高效處置信訪件，確保每一件信訪件都有著落。今年未收到一起信訪件，且無重大群眾集體上訪事件發(fā)生。

　　(七)支持紀(jì)檢工作，主動接受監(jiān)督

　　高度重視紀(jì)檢工作。明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)日常工作。局黨組對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)督辦或交辦的違規(guī)違紀(jì)問題認(rèn)真對待，積極配合。針對殯儀服務(wù)中心工程、新職教外圍道路工程、新城農(nóng)貿(mào)市場改造提升工程等3個項(xiàng)目管理和公車加油卡管理問題，按照我局《工作人員工作過錯責(zé)任追究暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)工作過錯責(zé)任人員實(shí)行責(zé)任追究，給予批評教育、約談提醒。同時(shí)，針對工程和機(jī)關(guān)管理存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)督力度，強(qiáng)化思想教育，避免再次發(fā)生類似問題，進(jìn)一步提升我局黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。

　　二、存在問題

　　一年來，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了一定成績，整體發(fā)展形勢良好，但仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，主要表現(xiàn)在以下方面：

　　(一)學(xué)習(xí)成效還不夠高。在學(xué)習(xí)形式上，創(chuàng)新探索得不夠，雖然每月定期開展學(xué)習(xí)活動，但學(xué)習(xí)形式還是老套路，對干部職工缺乏吸引力。在教育內(nèi)容上，通常是上級要求學(xué)什么就抓來學(xué)什么，缺乏對教育內(nèi)容的深入研究和選擇，教育活力不足。在發(fā)言討論上，有時(shí)候發(fā)言內(nèi)容僅立足在主題理論表面，沒有充分結(jié)合崗位和工作實(shí)際來談體會，起不到討論的實(shí)際效果。此外，少數(shù)干部職工還存在著輕視和忽視理論學(xué)習(xí)的思想，對理論學(xué)習(xí)重視不夠，被動地參加理論學(xué)習(xí)。特別是當(dāng)工學(xué)矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，使理論學(xué)習(xí)落不到實(shí)處，缺乏真學(xué)真懂真用。

　　(二)黨建認(rèn)識還沒到位。少數(shù)普通黨員的身份意識不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要管干部，無職黨員無權(quán)也無責(zé)，沒有把自己擺進(jìn)從嚴(yán)治黨大局中去。有的未能正確處理好抓黨建、嚴(yán)紀(jì)律和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，重業(yè)務(wù)工作，輕黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)，對自己要求寬松軟。此外，全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作有待進(jìn)一步融合，日常工作中，雖然全面從嚴(yán)治黨和中心工作同安排、同部署，但由于習(xí)慣問題，總是慣性地將全面從嚴(yán)治黨單獨(dú)作為專題活動來抓，沒有真正將從嚴(yán)治黨完全融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，轉(zhuǎn)變成全體黨員干部職工的自覺行為。

　　(三)責(zé)任追究不夠嚴(yán)格。今年以來對監(jiān)督檢查工作高度重視，雖然作風(fēng)建設(shè)督查小組每月牽頭對干部職工履職情況采取了多種形式的督查，檢查次數(shù)較多，檢查面較廣，但監(jiān)督檢查的方式方法比較簡單，不能時(shí)時(shí)監(jiān)督規(guī)范工作人員的行為。發(fā)現(xiàn)問題后，問責(zé)力度還不夠，主要以通報(bào)批評，口頭勸誡為主，卻忽視了其他教育方式的運(yùn)用，追究手段單一，嚴(yán)重影響了效能責(zé)任追究的教育和警示效果。通報(bào)內(nèi)容有時(shí)沒有點(diǎn)名道姓，而這種不痛不癢的通報(bào)，不足以產(chǎn)生“紅紅臉、出出汗、排排毒”的批評效果，失去了通報(bào)批評原本的威懾力。檢查人員有時(shí)還存在“老好人”思想，不想得罪人，怕影響同事間的感情，有避重就輕的情況出現(xiàn)。

　　(四)談心提醒不夠深刻。有些班子成員思想上對談心提醒活動還不夠重視，把談心提醒當(dāng)作例行公事，談話中也僅僅停留在表面，對于存在的問題卻很少提及，再加之對談心談話對象了解還不夠，方法單一、難以形成心與心的溝通，使談話流于形式，造成了被談話者要么是“不愿談”，難以打開話匣子，要么是“不實(shí)談”，不想說實(shí)話;要么是“不敢談”，不敢說明一些實(shí)質(zhì)性的問題，這樣的談話僅僅停留在表面。特別是誡勉談話，批評態(tài)度不堅(jiān)決，沒有起到觸動思想靈魂的作用。有時(shí)把談心談話當(dāng)做走過場，為談而談，對談心談話中反映的問題以及正常訴求，沒有認(rèn)真記錄整理，進(jìn)行跟蹤落實(shí)，這些都影響了談話的效果。平時(shí)交流談工作、布置任務(wù)較多，對干部職工的思想、工作和生活了解掌握較少，解決困難少。

　　(五)基層調(diào)研走訪不夠。深入基層開展調(diào)查研究時(shí)間較少，還沒能做到經(jīng)常深入實(shí)際，對基層情況的掌握還不夠細(xì)、不夠?qū)�、不夠�?雖然平時(shí)也能夠堅(jiān)持經(jīng)常到基層看一看，了解一下幫扶對象的生活狀況，也為他們解決了一些實(shí)際困難，但由于平時(shí)事務(wù)性工作多，真正深入下去認(rèn)真調(diào)查研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。比如對掛鉤聯(lián)系的困難群眾或黨員，當(dāng)任務(wù)一樣一年按規(guī)定兩次走訪慰問，沒有跟群眾敞開來真心詢道，對群眾所想、所思、所盼了解不深，解決問題辦法不多，缺乏主動性。

　　上述問題，我局將在2019年及今后的工作中努力克服。

全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任自查報(bào)告精選兩篇 本文關(guān)鍵詞：自查，兩篇，主體，治黨，精選

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任自查報(bào)告精選兩篇》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/29428.html

• 上一篇：學(xué)習(xí)貫徹省委十四屆三次全會精神情況報(bào)告
• 下一篇：黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報(bào)告