差不多不如做到位
　　
　　很多人做事不到位，往往就是因?yàn)樽约阂詾橥瓿闪耸虑榈?0%就大功告成了，于是心里開(kāi)始松懈，忽略了最后的那10%，而恰恰是這10%決定了事情的成敗。為什么？因?yàn)橹挥凶龊米詈蟮?0%，我們的成果才能顯現(xiàn)出來(lái)，缺少一點(diǎn)都不行。
　　
　　舍，也便可以理解為付出，人說(shuō)，“付出就會(huì)有回報(bào)”。但實(shí)際上，付出以回報(bào)是不成正比的。不是你舍多少，就會(huì)得到多少，比如說(shuō)，我們?nèi)フ乙粋�(gè)客戶談生意，我們千方百計(jì)地取得了客戶的信任，使出了九牛二虎之力讓客記答應(yīng)與我們簽單，結(jié)果就在我們心高采烈地準(zhǔn)備與客戶簽單的一天，客戶突然告訴我們，他找到了另外的供貨商，取消與我們簽單的計(jì)劃。我們?yōu)榇烁冻隽撕芏唷⑸崃撕芏�，但我們并沒(méi)有得到成果，我們差就只是那一點(diǎn)，結(jié)果卻等于沒(méi)做。差一點(diǎn)，實(shí)際上就是差得很多，所以我們?cè)诠ぷ魃弦�舍棄差一點(diǎn)就行的想法，努力將工作做到位。只有這樣，我們才能取得想要的結(jié)果。
　　
　　如果我們總覺(jué)得自己做的和別人做的差不多就足夠了，那么我們就得不到升職加薪的機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兊纳纤狙劬κ茄┝恋�，他憑什么選取擇與別人差不多的我們，來(lái)做別人的領(lǐng)導(dǎo)呢？他憑什么給“差不多”的我們加薪呢？只有把事情做到位，我們才能得到領(lǐng)導(dǎo)的堂識(shí)，才能得到升職加薪的機(jī)會(huì)。
　　
　　諾德與布魯諾同時(shí)受雇一家商場(chǎng)，開(kāi)始時(shí)兩個(gè)人都領(lǐng)一樣的薪水，但是過(guò)了一段時(shí)間后，諾德被老板節(jié)節(jié)提升，薪水倍漲，而布魯諾卻仍然在原地踏步。布魯諾到老板面前發(fā)牢騷，老板聽(tīng)完布魯諾的抱怨后，對(duì)他解釋說(shuō)；“我無(wú)法提升你，是因?yàn)槟阕鍪虏坏轿�，�?zhí)行力不強(qiáng)！”布魯諾不明白老板的意思，老板只好想了一個(gè)辦事讓布魯諾明白他與諾德的差別。
　　
　　“布魯諾，你到集市去一趟，看看今天有什么賣(mài)的東西。”老板給布魯諾派了一個(gè)任務(wù)。布魯諾到集市上逛了一上午后，回來(lái)向老板匯報(bào)說(shuō)，今天有一個(gè)農(nóng)民拉著一車土豆在賣(mài)。“有多少？”老板問(wèn)他。布魯諾一臉茫然，“那么價(jià)格是多少呢？”老板又問(wèn)，布魯諾一點(diǎn)而也沒(méi)有注意到這個(gè)問(wèn)題。
　　
　　老板看著布魯諾的樣子說(shuō)；“你坐在這里，看看諾德是怎么做的！”
　　
　　諾德很快從市場(chǎng)上回來(lái)，向老板報(bào)告說(shuō)；“集市已經(jīng)散了，現(xiàn)在只剩一個(gè)農(nóng)民在賣(mài)土豆，還有20袋，價(jià)格是10美分一斤，土豆質(zhì)量很好，我?guī)Щ亓艘粋�(gè)給老板鑒定一下。”說(shuō)著，諾德把土豆遞給了老板。他又接著說(shuō)；“那個(gè)農(nóng)民說(shuō)，明天他要運(yùn)幾箱西紅柿來(lái)，我看他的價(jià)格還是很合理的。昨天，我看了一下庫(kù)存，咱們的西紅柿已經(jīng)不多了，我想老板可能需要這些西紅柿，所以不光帶回了西紅柿的樣品，還帶回了那個(gè)農(nóng)民，現(xiàn)在農(nóng)民在外面等你回話！”
　　
　　聽(tīng)著諾德的匯報(bào)，布魯諾目瞪口呆。老板轉(zhuǎn)臉問(wèn)布魯諾；“你知道為什么諾德的薪水比你高吧？”
　　
　　諾德之所以得到老板的提拔和重用，就是因?yàn)樗�把工作做到了位，他不但用短暫的時(shí)間弄清楚了市場(chǎng)上有什么、有多少、售價(jià)怎樣，還帶回了土豆的樣品，更重要的是，他還了解到商店的庫(kù)存缺少西紅柿，直接將農(nóng)民帶了回來(lái)。有這樣細(xì)心的員工，哪個(gè)老板不高興呢！將事情做到位，才能取得工作成果，才能拉開(kāi)與別人的差距，才能被老板和上司賞識(shí)。
　　
　　做事并不難，人人都在做，天天都在做，難的是把事情做到位，做成功。有的人只管上班，不管貢獻(xiàn)，只按照上司的吩咐做事，不去計(jì)較結(jié)果；能敷衍的就敷衍，能拖的就拖…、、這些都是做事不到位的表現(xiàn)。從這些表現(xiàn)中，我們就可以看出，做事不到位不僅不利于個(gè)人取得成績(jī)，也不利于工作效率的提高，影響公司的發(fā)展。所以，“差不多”先不必抱怨自己沒(méi)有機(jī)會(huì)，也不必抱怨上司對(duì)你不公，這一切都是你自己造成的。
　　
　　如果我們拒絕“差不多”先生，要從那幾個(gè)方面入手，改變自己呢？
　　
　　1、盡量大努力，縮短完成工作時(shí)間
　　
　　在保證質(zhì)量的前提下，盡量縮短完成任務(wù)的時(shí)間，這樣企業(yè)的時(shí)間成本花費(fèi)就少，老板自然高興
　　
　　2、注意細(xì)節(jié)
　　
　　多問(wèn)幾個(gè)為什么、怎么樣，多觀察公司運(yùn)行情況。例如，你做市場(chǎng)，就要問(wèn)哪些產(chǎn)品賣(mài)得好、為什么賣(mài)得好；而哪些產(chǎn)品賣(mài)得不好、為什么賣(mài)不好，問(wèn)題出在哪里，研究出這些就容易對(duì)癥下藥了。
　　
　　3、拒絕平庸
　　
　　職場(chǎng)上的成功人士絕不為以平庸的表現(xiàn)自滿，他們不管做什么事情，都會(huì)全力以赴、追求完美。（名言 ）當(dāng)我們感到工作索然無(wú)味的時(shí)候，當(dāng)我們覺(jué)得無(wú)所突破的時(shí)候，我們要問(wèn)問(wèn)自己，還能不能做到更好？這樣問(wèn)下來(lái)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己還有可以提升的空間。
　　
　　4、拒絕得過(guò)且過(guò)
　　
　　當(dāng)上司對(duì)我們說(shuō)；“這次就算了吧，下次要好好做！”的時(shí)候，就表明他對(duì)我們工作是不滿意的，這個(gè)時(shí)候不如嘗試著再努力一些，把事情做到完美，給上司一個(gè)驚喜。這樣上司不僅會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度感到欣慰，還會(huì)對(duì)你的能力重新評(píng)估。

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