201*級班主任選聘工作方案

為提前做好迎接201*級新生的各項工作，進一步加強對班主任的管理和考核，充分調動班主任工作的積極性和主動性，使班主任盡職盡責做好各項工作，確保新生開學各項工作順利開展，根據(jù)學校實際，特制定本方案。

一、成立班主任聘任工作小組：

工作小組由學�？啤⑴腼兟糜螌W部、商務信息學部、汽車與電子學部、基礎與幼兒教育學部組成。

學�？聘鶕�(jù)當年學校招生計劃，制定編班表，確定選聘班主任名額；各學部根據(jù)專業(yè)需要，提出班主任人選建議；學�？婆c各學部對初定班主任人選進行審核，提出班主任人選建議上報學校。

二、聘任原則：

1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2.堅持任人唯賢的原則；

3.堅持民主監(jiān)督的原則；

4.堅持自己申請，聘任小組考核并聘任的程序；

5.堅持雙向選擇，統(tǒng)籌兼顧的原則。

三、聘任對象:

全校教職員工

四、聘任條件：

（1）忠誠黨的教育事業(yè)，具有無私奉獻精神，關心和熱愛學生；

（2）熱愛學生管理工作，對工作具有強烈的責任感和事業(yè)心；

（3）能服從學校安排，嚴格按職責范圍要求進行工作；

（4）具有優(yōu)良的道德品質，品行端正，作風正派，為人師表；

（5）身體健康，能適應工作需要，能堅持正常工作。

五、聘任辦法：

（1）班主任聘任工作，每一學年為一個班主任聘任周期，始聘時間為每年八月份。

（2）每學年末，由學�？乒�開選聘新任班主任，凡符合條件的教職工自愿申請。學保科、學部根據(jù)學校工作需要和個人意愿初步確定班主任名單，然后報學校辦公會研究通過，最后由學校頒發(fā)聘書。

（3）正常情況下，每位老師擔任一個班級班主任，最多不超過兩個班級（兩個不同年級在校班級或一個在校班級及一個實習班級），特殊情況下，如班主任聘任人選不足，可最多同時擔任三個班級班主任（兩個不同年級在校班級、一個實習班級）。對已擔任班主任的老師再次申請擔任新班班主任的，由學�？聘鶕�(jù)班主任工作能力、班級管理效果等方面進行考核，考核達標再進行聘任。

（4）如學部專業(yè)新任班主任自愿申請人數(shù)不夠，對于學部確實沒適合的人選，由學�？茝钠渌�部門選調人員擔任班主任。對于指定的班主任人選，無正當理由不得拒聘。

六、解聘

有下列情形之一者，學校予以解聘：

1.對班級工作不負責任，不能很好地履行班主任職責，學生反響強烈，經調查核實確定不適合再擔任班主任者；

2.因工作失職或班級管理效果差，經談話后仍整改不力、效果不佳的；

3.有嚴重違反師德行為者；

4.因校內工作崗位變動，不適合繼續(xù)任職的；

5.在班主任學年考核中不合格者。

凡考核不合格被解聘處理的，本年度班主任工作年限不予計算。解聘由學�？铺岢鼋馄敢庖�，報主管領導審批后實施。

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