凝心聚力 攜手共建和諧企業(yè)

第一部分 201*年工作回顧

201*年是決勝全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵一年，也是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年。公司工會(huì)在**市總工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)以及公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和中國(guó)工會(huì)十七大精神，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育和解放思想大討論活動(dòng)，緊緊圍繞公司發(fā)展大局和工會(huì)工作全局，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，在增強(qiáng)工會(huì)團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)職工功能等方面下功夫，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾當(dāng)好主力軍、建功新時(shí)代，引領(lǐng)職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，繁榮企業(yè)文化發(fā)展，為促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。201*年，公司工會(huì)被**市總工會(huì)評(píng)為全市“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位。

一、促進(jìn)民主管理，深化企務(wù)公開，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。

1、完善管理制度，充分發(fā)揮職代會(huì)作用。201*年1月，公司工會(huì)制定了《職工代表大會(huì)條例》，公司嚴(yán)格按照制度要求，做好職工代表選舉，保證職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。公司自成立以來，認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，每年召開一次職工代表大會(huì)。公司召開職代組長(zhǎng)和職代會(huì)專門工作組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)公司《薪酬管理制度》和《勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》進(jìn)行討論和表決，會(huì)前將制度傳到各職代組長(zhǎng)進(jìn)行審閱，并廣泛征求本組內(nèi)職工的意見和建議，充分體現(xiàn)民主管理。

2、堅(jiān)持民主評(píng)議，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部工作熱情。公司每年對(duì)中層及以上人員開展民主測(cè)評(píng)活動(dòng)，通過采用百分制的評(píng)比辦法，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)分，以基層的滿意度來檢驗(yàn)中層及以上人員作風(fēng)和能力建設(shè)。通過民主測(cè)評(píng)，激發(fā)干部職工創(chuàng)業(yè)干事的熱情，推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高，取得了較好的效果。

3、堅(jiān)持企務(wù)公開，保障職工群眾知情權(quán)。公司工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行上級(jí)關(guān)于“企務(wù)公開”的意見精神，深入推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，通過事項(xiàng)的公開，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。201*年6月，公司工會(huì)制訂并下發(fā)了《企務(wù)公開管理辦法》，在公司局域網(wǎng)站增加“企務(wù)公開專欄”，對(duì)涉及公司的發(fā)展規(guī)劃、招投標(biāo)、職工獎(jiǎng)懲、選先評(píng)優(yōu)、業(yè)務(wù)招待、勞動(dòng)用工等24個(gè)方面的內(nèi)容都一一公示，保證職工知情，接受職工監(jiān)督。在公開形式上，利用公司網(wǎng)站專欄、微信群、郵箱等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行公開。

4、強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。公司工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，堅(jiān)持財(cái)務(wù)預(yù)算和審批制度，堅(jiān)持按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍管好、用好經(jīng)費(fèi)。201*年5月，公司工會(huì)制定并發(fā)布了《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)，精打細(xì)算，量入為出，最大限度地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)作用。堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，要求公司工會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出臺(tái)帳，保存并管理好財(cái)務(wù)檔案資料，定期組織經(jīng)審會(huì)成員對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入和使用情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，并向職工代表報(bào)告，接受審議，確保了公司工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。全年各項(xiàng)活動(dòng)支出合計(jì)@@@萬元。

二、開展教育活動(dòng)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，引領(lǐng)職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

公司工會(huì)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)中心，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，立足于打造一支富有戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，既有技術(shù)又能吃苦耐勞、富有奉獻(xiàn)精神的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

1、加強(qiáng)思想教育和理論學(xué)習(xí)。按照上級(jí)工會(huì)和黨支部的部署和要求，公司把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)理論的自覺性和積極性，引導(dǎo)職工樹立堅(jiān)定的信念和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力把職工培養(yǎng)成“四有”人才。201*年3月，工會(huì)向公司中層以上管理人員發(fā)放了《原則》一書，促進(jìn)管理水平和思想境界的提升；4月，工會(huì)組織全體員工觀看電影《厲害了，我的國(guó)》，通過影片，將黨的十八大以來中國(guó)的發(fā)展和成就，以及十九大報(bào)告中中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代這一重大論述，展現(xiàn)在全體員工眼前，激發(fā)了愛國(guó)、報(bào)國(guó)、興企的熱情，和身為新時(shí)代中國(guó)人有自豪感；12月，公司行政與工會(huì)聯(lián)合舉辦“憲法宣傳”普法講座，加深了大家對(duì)憲法的認(rèn)識(shí)和理解。

2、強(qiáng)化職工安全防范意識(shí)。為增強(qiáng)一線員工的安全意識(shí)，保障人身和設(shè)備安全，公司工會(huì)從提高員工安全意識(shí)入手，加大培訓(xùn)力度，結(jié)合崗位特點(diǎn)，與行政共同組織開展了各類安全培訓(xùn)。在201*年“安全生產(chǎn)月”期間，緊緊圍繞“生命至上，安全發(fā)展”的主題，以強(qiáng)化實(shí)用性安全培訓(xùn)為重點(diǎn)，以增加員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)為導(dǎo)向，以鞏固安全生產(chǎn)基礎(chǔ)為抓手，寓教于樂，開展了形式多樣的活動(dòng)：一是6月1日，在公司兩個(gè)基建工地懸掛“安全生產(chǎn)月”宣傳橫幅，并于6月6日，組織開展了宣傳橫幅簽字活動(dòng)，營(yíng)造活動(dòng)氣氛；二是制作了以“生命至上，安全發(fā)展”為主題的安全板報(bào)；三是6月，邀請(qǐng)**市防火培訓(xùn)中心專家進(jìn)行了消防安全培訓(xùn)，公司通過視頻方式參與了培訓(xùn)；

3、強(qiáng)化職工民主參與意識(shí)。為深化民主管理，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，促進(jìn)廣大職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司工會(huì)201*年開展了“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”活動(dòng)，要求圍繞公司工作重心，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共收到23條建議，經(jīng)過評(píng)選對(duì)前6名給予了表彰。

三、關(guān)注員工健康，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，營(yíng)造和諧工作氛圍。

1、維護(hù)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)章制度，及時(shí)與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，足額為全體職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等“五險(xiǎn)一金”，使員工基本權(quán)益得到了有效保障。公司工會(huì)配合行政，堅(jiān)持一年一次的職工體檢制度

2、組織文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。開展豐富多彩的文體活動(dòng)是企業(yè)文化的重要組成部分，也是滿足職工精神文化需要，增進(jìn)職工身心健康的重要方式。公司在各風(fēng)電場(chǎng)購(gòu)置了乒乓球桌、跑步機(jī)、動(dòng)感單車等體育器材，讓職工有活動(dòng)場(chǎng)所。201*年，在第五屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)中，公司選派11名運(yùn)動(dòng)員參加太極扇、籃球、游泳、田徑和圍棋等5個(gè)大項(xiàng)比賽，并取得了太極扇團(tuán)體第一名和籃球團(tuán)體第二名的好成績(jī)。在公司內(nèi)部組織了職工乒乓球比賽、撲克比賽和冬季越野跑活動(dòng)，通過文體活動(dòng)進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，推動(dòng)公司精神文明建設(shè)。

3、開展技能比賽，提升職工綜合素質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展是維護(hù)職工權(quán)益的最終保障，而發(fā)揮員工的聰明才智，團(tuán)結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。為了充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，努力提高業(yè)務(wù)技能，公司通過開展技術(shù)比武，崗位練兵，不斷提高廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。201*年6月，公司行政與工會(huì)舉辦了“強(qiáng)化安全發(fā)展理念，提升全員安全素質(zhì)”主題演講比賽；11月，公司行政與工會(huì)聯(lián)合舉辦了征集企業(yè)文化理念和計(jì)算機(jī)勞動(dòng)技能大賽。

4、堅(jiān)持開展送溫暖活動(dòng)，提升服務(wù)職工水平。公司工會(huì)始終堅(jiān)持以人為本的工作方針，深入職工生活，關(guān)心職工生活，以職工事情無小事的工作理念，為職工多辦事、辦好事、辦實(shí)事，盡力為職工排憂解難。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司按時(shí)、足額發(fā)放夏季高溫津貼，調(diào)整工作時(shí)間；入夏后，隨著天氣氣溫不斷升高，工程現(xiàn)場(chǎng)及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)人員體能消耗很大，公司工會(huì)組織夏季送清涼活動(dòng)，購(gòu)買了清涼油、藿香正氣水、礦泉水、牛奶等防暑降溫用品送到現(xiàn)場(chǎng)；入冬后，天氣日漸寒冷，公司工會(huì)組織冬季送溫暖活動(dòng)，購(gòu)買了姜茶、棉服等抗寒用品送到工程和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；在“三八”婦女節(jié)之際，公司工會(huì)對(duì)女職工進(jìn)行慰問，將組織的溫暖傳遞給職工，讓職工共享企業(yè)發(fā)展的成果；201*年，公司工會(huì)向10名過整生日的員工發(fā)放了生日蛋糕券。

5、關(guān)心員工生活，促進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展。一是由于地處偏僻，公司員工上下班交通不便，公司工會(huì)通過與行政協(xié)商，為現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)人員發(fā)放交通補(bǔ)貼。二是堅(jiān)持員工“家有喜事必祝賀、家有喪事必慰問、住院必探望、困難必救助”的“四個(gè)必”制度，201*年，工會(huì)在上述事項(xiàng)中共支付費(fèi)用##萬元。三是為幫助公司適齡單身職工解決婚戀問題，拓寬他們交友擇偶渠道，體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)愛，公司工會(huì)與@@@小學(xué)聯(lián)系，組織雙方單位的20多名未婚職工開展交友聯(lián)誼活動(dòng)，為未婚職工搭建“鵲橋”，增添廣大青年對(duì)未來美好生活的向往和投身工作的熱情，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

第二部分 2019年工作思路

2019年，公司工會(huì)將在集團(tuán)工會(huì)、**市總工會(huì)和公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，找準(zhǔn)定位，真抓實(shí)干，主動(dòng)作為，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以職代會(huì)為主要方式推進(jìn)民主管理，以各項(xiàng)活動(dòng)為載體建設(shè)企業(yè)文化，不斷探索新方法，創(chuàng)新新模式。在2019年工會(huì)工作中將努力做到以下方面：

一、持續(xù)加強(qiáng)思想建設(shè)，凝心聚力共謀發(fā)展。

公司工會(huì)將牢牢把握“為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗”這一工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工以主人翁姿態(tài)建功新時(shí)代。圍繞國(guó)慶七十周年活動(dòng)，持續(xù)加強(qiáng)職工思想教育，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為工會(huì)工作的重要任務(wù)，依托工會(huì)宣傳教育陣地，通過精神宣講、專題講座等多種形式，切實(shí)增強(qiáng)廣大職工群眾對(duì)黨的理論、路線、方略的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。同時(shí)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶工建，全面加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)。

二、用好民主管理渠道，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。

一是繼續(xù)發(fā)揮職代會(huì)職能，全心全意依靠職工辦企業(yè)。傾聽民聲，汲取民意，服務(wù)民需，保護(hù)職工參政議政的積極性。結(jié)合公司目前發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，積極探索職工參與民主管理，民主監(jiān)督的新方法、新途徑。二是建立職工訴求表達(dá)制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。通過建章立制，落實(shí)責(zé)任，理順關(guān)系，將職工訴求管理納入工會(huì)常規(guī)管理工作之中；同時(shí)暢通渠道，探索建立職工服務(wù)熱線，開辟職工訴求表達(dá)的綠色通道，問政、問需、問計(jì)于職工，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，逐一記錄，落實(shí)解決。三是加大企務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。進(jìn)一步加強(qiáng)部門、班組事務(wù)公開，確保職工對(duì)工作考核、薪酬分配、評(píng)先樹優(yōu)等與個(gè)人密切相關(guān)事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

三、問計(jì)于民精準(zhǔn)發(fā)力，扎實(shí)開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

一是把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)與安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)等相結(jié)合，夯實(shí)班組管理基礎(chǔ)，提升班組管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。廣泛組織職工崗位建功，進(jìn)一步發(fā)揮職工群眾在推動(dòng)公司發(fā)展中的主力軍作用；二是開展企業(yè)發(fā)展合理化建議征集活動(dòng)，讓合理的建議及時(shí)落實(shí)，產(chǎn)生效益；三是結(jié)合工程建設(shè)，組織開展項(xiàng)目工程勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極參加系統(tǒng)內(nèi)外的各類技能競(jìng)賽、業(yè)務(wù)調(diào)考、對(duì)標(biāo)競(jìng)賽，大力培育專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能的領(lǐng)軍人才，發(fā)揮先進(jìn)典范的“頭雁”作用，打造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持；四是繼續(xù)組隊(duì)參加集團(tuán)第二屆技能比武活動(dòng)，為參與者創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)條件，給優(yōu)勝者搭建成長(zhǎng)的階梯，全力營(yíng)造學(xué)業(yè)務(wù)、增技能的熱潮。

四、問需于民關(guān)心職工生活，持續(xù)創(chuàng)建和諧企業(yè)。

解決職工所需是工會(huì)工作努力的方向，今年工會(huì)一是要繼續(xù)認(rèn)真做好送溫暖及慰問工作，抓好元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對(duì)一線職工的慰問工作，重點(diǎn)開展好對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)職工、一線運(yùn)維職工和困難職工的慰問工作，傳遞組織關(guān)愛；二是關(guān)愛職工身體健康，切實(shí)做好職工健康體檢工作；三是根據(jù)職工需求，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，完善文體設(shè)施、活動(dòng)陣地建設(shè)。廣泛開展體育比賽、文化娛樂活動(dòng)，建立職工人人能參與、想?yún)⑴c、常參與的文體活動(dòng)常態(tài)化機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；四是發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，組織青年員工參加交友相親活動(dòng)是公司黨政工團(tuán)服務(wù)青年需求，關(guān)心青年員工婚姻戀愛問題的一項(xiàng)重要舉措。公司工會(huì)將營(yíng)造更多的機(jī)會(huì)，繼續(xù)為單身青年員工搭建交友平臺(tái)，把關(guān)心青年、幫助青年的工作落到實(shí)處。

五、細(xì)化管理規(guī)范建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平。

深化工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步完善工會(huì)基礎(chǔ)工作，提升工會(huì)工作信息化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理水平；堅(jiān)持“建家就是建班組，建家就是建企業(yè)”的理念，加強(qiáng)職工小家創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，分步推進(jìn)的原則，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)各@@職工小家建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)。

各位代表、同志們：

新的目標(biāo)指引我們邁向新的征程，讓我們?cè)诠�司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，始終保持昂揚(yáng)向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，不斷創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，緊緊圍繞公司工作中心，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，凝聚職工的智慧和力量，為完成公司年度的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

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