建筑項目公司經(jīng)營半年工作總結(jié)
201*年,對五公司來說是關(guān)鍵的一年,年初根據(jù)公司安排,為適應(yīng)目前的改革形勢,提高市場競爭力,在認真總結(jié)201*年工作經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,我公司于201*年2月26日召開五公司年度工作會議,會上認真、細致的布署了201*年的各項工作,制訂了201*年重點工作安排,確定了五公司201*年的經(jīng)營發(fā)展方向和區(qū)域定位,制訂了全面貫徹以完成年度經(jīng)營計劃指標為主線,以提升企業(yè)管理水平為目標,以實現(xiàn)企業(yè)盈利最**為目地的新的工作方針,201*年我公司的一切工作都以五公司201*年工作方針為主線,以年度指標為依據(jù),以重點工作安排為主要措施,確保201*年各項工作的圓滿完成。
一、201*年主要經(jīng)營指標完成情況:
上繳管理費:完成80.835 萬元(截止到7月9日),完成上半年計劃的81.6% ;
實現(xiàn)利潤:完成14.4萬元;完成年計劃的110.3%;
外找任務(wù):完成18025.26萬元,完成年計劃的101.4%;
建筑業(yè)產(chǎn)值:完成13633萬元,完成年計劃的100.98% ;
財務(wù)結(jié)算收入:完成9811 萬元,完成年計劃的101.4%;
二、健全績效考評體系,規(guī)范考核辦法,提高執(zhí)行力。
五公司2009年建立健全了各項規(guī)章制度,在201*年認真執(zhí)行的基礎(chǔ)上,201*年管理工作重點就是如何提高執(zhí)行力,為此我公司在201*年初出臺了調(diào)整后的《**集團五公司績效考評辦法(暫行)》,完善績效考評體系機構(gòu)設(shè)置,績效考評體系下設(shè)兩個考核小組,分別對公司不同崗位、不同階層進行考核,績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組對機關(guān)員工進行考核,項目考核領(lǐng)導(dǎo)小組對項目負責(zé)人進行考核,充分體現(xiàn)科學(xué)、民主的考評辦法,使之更加合理、具有操作性,有效提高了執(zhí)行力。
通過績效考評體系認真負責(zé)的運行,有效地推動了公司各項工作高效進行,明確了崗位職責(zé),規(guī)范了考核辦法,提高了執(zhí)行力,主動履職和有效履職在績效考評工作的促動下得到了加強和改善。
三、經(jīng)營工作是龍頭,201*年,我們的指標任務(wù)相當艱巨,4億元的外找任務(wù)指標對于五公司來講相當沉重,但是我們沒有被困難嚇倒,有壓力就有動力,我們不惜一切代價利用各種方式努力爭取完成任務(wù)。
201*年市場開發(fā)工作細化了崗位職責(zé),明確了主管業(yè)務(wù),為確保完成201*年經(jīng)營指標奠定了基礎(chǔ)。10年我公司招聘的工程造價人員,為我公司201*年經(jīng)營工作的運行及發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
1、尋找相對穩(wěn)定的合作伙伴,以延長為重點,向**西周邊和省外滲透,成立區(qū)域性分公司,拓寬經(jīng)營領(lǐng)域,做大規(guī)模,上海分公司和**分公司要盡快做出成效,使其盡早成為公司市場開發(fā)的一個窗口,經(jīng)濟效益的一個亮點。
2、拓寬信息收集渠道,加大信息跟蹤力度
在集團公司的大力支持下,在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,我們在做好**地區(qū)市場開發(fā)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)擴大新的社會資源,201*年上半年我公司共跟蹤聯(lián)系市場信息50余項,編制資格預(yù)審30余項,參與投標20項, 中標9項工程,工程累計簽約值1.8億余元。
四、加強項目管理能力,提高項目管理水平。
加強項目管理能力,提高項目管理水平是我公司201*年重點工作之一。
今年年初,項目管理體系根據(jù)項目管理的需要對自身結(jié)構(gòu)適當進行了調(diào)整,充實了管理力量。并對相關(guān)的管理制度做了修訂和完善。
加強項目管理力度,對全部項目進行逐一摸底,列出現(xiàn)場巡檢清單。通過對工程施工現(xiàn)場檢查,發(fā)現(xiàn)問題、查找隱患。確保項目質(zhì)量合格、安全生產(chǎn)、文明施工,樹立良好的企業(yè)形象。
五月中旬,項目管理體系會同公司財務(wù)、辦公室等組織主要管理人員集中對公司全部在建項目進行摸底排序,排出了8個主要的巡檢項目,進行了項目巡檢,對巡檢中各項目存在的質(zhì)量缺陷,安全隱患,及文明施工各方面的不足分別提出了書面通知和限期調(diào)整要求,從反饋的信息來看,巡檢效果良好,取得了一定的實效。在集團公司的檢查通報中,公司項目安全質(zhì)量方面管理較好,沒有出現(xiàn)其他被通報或點名批評等問題。
按照集團公司的有關(guān)要求對QC活動做了部署和安排。項目管理體系對公司在建項目的派駐負責(zé)人都提出了QC活動的課題要求。針對各個項目的具體情況和各派駐負責(zé)人的具體專業(yè)知識能力,安排了不同的課題。另外,在工程科安置了專職QC活動管理員,負責(zé)QC活動課題的搜集整理工作。同時,也把這一安排作為對項目負責(zé)人考核的內(nèi)容之一。
針對我公司在建項目多以聯(lián)營項目為主的實際情況,我公司利用項目巡檢和建立項目動態(tài)管理臺帳等多種方式加大了對聯(lián)營項目的監(jiān)管力度。
根據(jù)年初工作會議精神,公司每月27日召開五公司生產(chǎn)例會,公司領(lǐng)導(dǎo)、各科室負責(zé)人及全部項目負責(zé)人按時參會,會上由項目負責(zé)人報告各項目進展情況及存在的問題,然后通過商討后提出解決議案,并最終形成會議紀要。
五、辦公室加強了對文件工作的管理。嚴格按照收、發(fā)文程序處理文件,并全程督辦文件的落實、執(zhí)行情況,形成文件閉合程序;其次,加強了對發(fā)文審批程序的把關(guān),做到審批手續(xù)齊全,內(nèi)容完整,合乎規(guī)范要求。201*年上半年共收文187份,其中行政文件184份,黨委文件3份;發(fā)文12份,其中紅頭文件5份,其他通知、紀要7份。
六、注重政治思想工作,加強黨風(fēng)學(xué)習(xí)。
按照集團公司紀委的要求,我公司黨委積極響應(yīng)文件精神,于1月27日我公司召開全體員工會議,會議學(xué)習(xí)了沈浩同志的先進事跡,同時大家也進行了熱烈的討論,紛紛表示要把沈浩同志的先進事跡與各自的崗位結(jié)合起來,通過學(xué)習(xí)沈浩同志的先進事跡活動,對提高我公司員工的精神素質(zhì)有很大的幫助。4月20日我公司再次召開公司全體員工大會,開展廉政教育專題學(xué)習(xí)會,會議學(xué)習(xí)了《中共第十七屆中央紀律檢查委員會第五次會議公報》,對我公司員工進行廉政教育,并組織黨員進行答題。4月下旬由公司組織,黨員牽頭,為我玉樹災(zāi)區(qū)同胞舉辦捐款儀式,我公司39人全部伸出援手,捐款合計2450元。
為豐富員工業(yè)余生活,我公司于6月份組織機關(guān)員工前往**游玩,在活動中大家放松了心情,緩解了壓力,同時增進了內(nèi)部的團結(jié)。
七、工作中存在的不足:
公司在發(fā)展和管理體制過程中存在問題的主客觀原因主要表現(xiàn)為以下方面:
五公司現(xiàn)行機構(gòu)設(shè)置是四體系一科室,即市場開發(fā)體系、項目管理體系、財務(wù)核算體系、績效考評體系和辦公室。
市場開發(fā)是龍頭,是重中之重,雖然市場開發(fā)體系的同志工作都很辛苦,但工作業(yè)績卻不顯著,這是當前制約我公司發(fā)展的最大瓶頸。在市場開發(fā)方面,要轉(zhuǎn)變觀念,拓寬信息渠道,以積極主動的工作態(tài)度,靈活應(yīng)變的頭腦去面對復(fù)雜的市場,保證公司經(jīng)營指標的順利完成。
項目管理工作也是五公司201*年重點工作之一,項目管理體系在貫徹“原則、靈活、監(jiān)督、服務(wù)”八字理念的同時,加大了對項目的安全、質(zhì)量、民工及民工工資在冊管理工作力度,在創(chuàng)優(yōu)方面上還需要加強學(xué)習(xí)。另外,項目管理體系人員配備不足嚴重制約了體系工作的有序進行,人員素質(zhì)仍需提高,工作銜接不順暢。
財務(wù)核算體系在項目財務(wù)管理上不斷加大管理力度,通過努力,在建項目在財務(wù)建賬方面有了很大改善。在財務(wù)核算方面,財務(wù)人員應(yīng)當著手學(xué)習(xí)如何加強和完善規(guī)避風(fēng)險的手段。
績效考評體系本著提高執(zhí)行力,全面調(diào)動員工的工作積極性,提高個人能力與素質(zhì),確保五公司各項年度指標的完成的宗旨,對公司機關(guān)、項目進行階段性考評并形成考評結(jié)果。主動履職和有效履職在績效考評工作的促動下得到了加強和改善。但績效考評工作不可避免的存在著不足和不公平,不能完全客觀的對每一位員工進行考評,績效考評體系要拿出一套全面、客觀、公平、更具操作性的考評辦法對員工進行考評。
辦公室人員少,事務(wù)雜,工作雖然繁忙,但往往不得重點,同時在督辦、反饋力度上仍需加強。
八、201*年下半年重點工作安排:
201*年下半年五公司能否健康、持續(xù)、快速發(fā)展,經(jīng)營理念能否有效實施,取決于各體系工作的有效進展。
根據(jù)五公司201*年上半年各項指標的完成情況來看,五公司的任務(wù)還十分艱巨,尤其是在市場開發(fā)方面還需要五公司所有班子成員和全體員工的共同努力,201*年下半年各體系將圍繞以下幾方面展開工作:
1、市場開發(fā)體系
201*年市場開發(fā)工作仍是我公司工作的主線**頭,市場開發(fā)人員在思想上、工作方式上需要做調(diào)整,保證公司的市場開發(fā)工作的正常運轉(zhuǎn)。
①加大市場開發(fā)力度,爭取在自營項目上有突破。進一步擴大聯(lián)營項目的規(guī)模,做好區(qū)域市場的拓展工作,為公司建立多個利益增長點。
②通過各種渠道收集工程信息,及時進行篩選、排查,找出重點信息,落實具體跟蹤人員。了解招標項目是否存在其他因素影響開標結(jié)果。充分發(fā)揮市場開發(fā)小組作用,使公司的市場開發(fā)工作真正活躍起來。
③繼續(xù)完善投標檔案,及時召開投標分析會,總結(jié)經(jīng)驗,從各個方面提高投標工作質(zhì)量,提高中標率。
④進一步完善造價體系各專業(yè)人才的配置,并組織本公司造價人員加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),在熟練掌握本專業(yè)的同時還要熟悉兩至**其它專業(yè)的預(yù)算知識,爭取在三年內(nèi)使每個造價人員達到“精一通三”。多參加軟件的培訓(xùn),以熟練操作各種預(yù)算軟件,掌握各種報價、計價辦法。
⑤加強學(xué)習(xí)。利用投標空閑時間,組織經(jīng)營工作人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),不斷加強員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
2、項目管理體系
①建立公司月生產(chǎn)例會形成會議紀要制度,并對會議紀要要求公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核審批后形成文件及時下發(fā)到各項目部。
②對派遣到項目的各類管理人員及項目負責(zé)人提出了新的要求,要求項目負責(zé)人監(jiān)督項目部有關(guān)責(zé)任人(合作方現(xiàn)場負責(zé)人)做好施工技術(shù)交底和安全交底工作。注重實效并形成書面現(xiàn)場會簽記錄歸檔管理。在日常施工管理中,注意搜集有關(guān)的工程影像資料。
③對派遣項目人員(項目負責(zé)人)崗位職責(zé)進行修訂和完善,使之更加明確、更加具體,更具操作性。
3、財務(wù)核算體系
201*年下半年財務(wù)核算體系的工作就是緊緊圍繞公司的總體目標,做好本職工作,在核算與監(jiān)督上加大力度,并做好與市場開發(fā)體系、項目管理體系的相互協(xié)作。具體安排如下:
①加強財務(wù)基礎(chǔ)工作,提高體系處理問題的能力。
②持續(xù)加強對分包項目的財務(wù)管理,確保各項目費用的實現(xiàn),幫助督促分包項目在財務(wù)及稅務(wù)核算方面走向正規(guī)。
③力爭所有年度計劃指標在三季度調(diào)整完畢,并以財務(wù)賬及報表的形式反映。
4、績效考評體系:
201*年,績效考評體系將繼續(xù)完善考評辦法,努力推動公司各項工作的有效進行,對各體系重點工作進行考評,保證重點工作的有效完成。
5、辦公室:
①加強督辦及反饋能力,確保公司各類公文及事項的有效執(zhí)行,保證公司政令暢通,提高執(zhí)行力。
②做好綜合協(xié)調(diào)。
③及時有效的完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)
風(fēng)險與機遇同在,挑戰(zhàn)和發(fā)展共存。在201*年承上啟**鍵的一年里,全體員工以務(wù)實、團結(jié)、勤奮的精神面貌投入到了全部的工作中。201*年公司要求全體員工以更務(wù)實、更團結(jié)、更勤奮的精神面貌投入到全部的工作中去,立足本崗,齊心協(xié)力,為公司持續(xù)健康發(fā)展作出新的貢獻。
二〇一一年七月九日
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