第一篇：關(guān)于開(kāi)展“企業(yè)文化故事”征文活動(dòng)的通知

河北機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)有限公司

關(guān)于開(kāi)展“企業(yè)文化故事”征文活動(dòng)的通知 集團(tuán)公司各部門(mén)、分公司、直屬公司：

河北民航自1984年組建以來(lái)，特別是石家莊正定機(jī)場(chǎng)正式通航以來(lái)，在改革發(fā)展過(guò)程中，不斷創(chuàng)新，積極開(kāi)拓進(jìn)取，尤其是機(jī)場(chǎng)集團(tuán)成立以來(lái)，不斷創(chuàng)造民航界的奇跡，初步實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，同時(shí)創(chuàng)造了巨大的精神財(cái)富，演繹了許許多多感人的故事。一個(gè)個(gè)鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神震撼，也蘊(yùn)含著企業(yè)提倡的價(jià)值理念，是承載企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵，對(duì)企業(yè)文化精神的最好詮釋，對(duì)傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。

為進(jìn)一步弘揚(yáng)新時(shí)期河北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)優(yōu)秀企業(yè)文化精神理念，促進(jìn)員工加深對(duì)企業(yè)文化的理解、認(rèn)同，自覺(jué)踐行企業(yè)文化，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度，為河北機(jī)場(chǎng)發(fā)展做出新的、更大貢獻(xiàn)，經(jīng)研究決定，開(kāi)展“河北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)企業(yè)文化故事”征文活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動(dòng)時(shí)間

201*年12月12日至201*年12月30日。

二、征文內(nèi)容

1984年石家莊機(jī)場(chǎng)正式通航以來(lái)，反映時(shí)代特征、展示企

業(yè)文化內(nèi)涵、突出個(gè)人精神風(fēng)貌的作品均可。

（一）河北機(jī)場(chǎng)在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的典型事例；

（二）河北機(jī)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)踐行企業(yè)文化，以身作則、廉潔自律的典型事例；

（三）河北機(jī)場(chǎng)堅(jiān)持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、培育人的典型事例；

（四）河北機(jī)場(chǎng)員工在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實(shí)踐，互相關(guān)心、互相幫助，自覺(jué)維護(hù)機(jī)場(chǎng)利益和形象的典型事例；

（五）河北機(jī)場(chǎng)在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、打造自主品牌等方面的典型事例；

（六）河北機(jī)場(chǎng)在安全服務(wù)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)河北機(jī)場(chǎng)精神和管理理念的典型事例；

（七）河北機(jī)場(chǎng)履行社會(huì)責(zé)任、積極回報(bào)社會(huì)的典型事例。

三、寫(xiě)作要求

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀(jì)實(shí)性文體，文字簡(jiǎn)潔，通俗易懂，字?jǐn)?shù)不限，每個(gè)故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié)，可配照片或漫畫(huà)。

（二）主題明確突出。一篇文章集中講述一個(gè)故事，所講述的故事要彰顯河北機(jī)場(chǎng)精神。

（三）細(xì)節(jié)生動(dòng)鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節(jié)，有趣味，有意義，能夠體現(xiàn)出機(jī)場(chǎng)的特點(diǎn)和文化特色，能夠吸引人、感動(dòng)人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、參與方式

（一）征文稿件通過(guò)oa或者電子郵件以電子版形式報(bào)送至集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目組（郵箱地址：qywww.taixiivf.com)個(gè)心里踏實(shí)�！�

老先生的一席話給小梅留下了永遠(yuǎn)無(wú)法磨滅的印象，“只要你在網(wǎng)點(diǎn)我都會(huì)等著你”，還有什么是比這更大的褒獎(jiǎng)與肯定呢。

回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心，真誠(chéng)的工作的同時(shí)也享受真誠(chéng)服務(wù)帶給自己和他人的快樂(lè)！

一句話的肯定

曾經(jīng)有人這樣唱道：“當(dāng)我睜開(kāi)雙眼每一天，都會(huì)記得大家的笑臉，明白心中勇敢又多了一點(diǎn)”。作為一個(gè)一線金融服務(wù)工作者，在面對(duì)高強(qiáng)度工作壓力的同時(shí)，有時(shí)客戶的誤解與指責(zé)使我們感到傷心和委屈。但更多的時(shí)候，當(dāng)我們完成一筆筆業(yè)務(wù)，換回那一張張真誠(chéng)的笑臉的時(shí)候，便是客戶給予的最好肯定。而“肯定”，也許就是一句小小的鼓勵(lì)。

一個(gè)普通的工作日，連日的暴雨驟停，天氣終于放晴，整個(gè)營(yíng)業(yè)廳繁忙而有序。時(shí)至中午，一位客戶情緒較為激動(dòng)，輪到他辦理業(yè)務(wù)時(shí)說(shuō)：“來(lái)你們這辦

業(yè)務(wù)，從來(lái)沒(méi)有等過(guò)那么久�！昂鼙�歉讓您久等了！””柜員敏微笑著向他耐心解釋并迅速為其辦理業(yè)務(wù)，但客戶在離去時(shí)很憤怒表示要投訴。小敏感到十分委屈，正當(dāng)她暗暗沮喪難過(guò)的時(shí)候，下一位客戶已經(jīng)走上前并坐了下來(lái)。小敏重拾微笑。“請(qǐng)問(wèn)您需要辦理什么業(yè)務(wù)？”客戶搖了搖手，對(duì)她翹起大拇指：“你的工作很優(yōu)秀，不要生氣，加油！”那一刻，小敏的眼眶濕潤(rùn)了。工作，可能還需要提高，可能會(huì)被誤解，但工作的員工們辛勤地付出、以誠(chéng)待人的態(tài)度，客戶們都看在眼里，有了這樣一份理解、肯定和支持，也就堅(jiān)定了我們的工作信念和動(dòng)力。

客戶的認(rèn)同便是最大的肯定。正因?yàn)樾闹写嬷�那份�?duì)工作的熱愛(ài)，對(duì)客戶的感恩，我們用心、我們堅(jiān)持，換來(lái)客戶每一個(gè)笑臉，便是一種無(wú)聲的激勵(lì)。只要愛(ài)在心中，平凡的工作崗位也會(huì)成就精彩人生。

來(lái)，收著

4月，農(nóng)村植補(bǔ)發(fā)放的日子，由于大部分是批量開(kāi)戶，很多農(nóng)村客戶都來(lái)激活賬號(hào)，臨近中午時(shí)分，大足支行利群分理處，一位頭發(fā)已斑白的老大爺正顫顫巍巍地奔來(lái)，眼神透露出焦急，天氣不熱，卻已滿頭大汗。“老大爺您好，您請(qǐng)坐，請(qǐng)問(wèn)你辦理什么業(yè)務(wù)？”小帥微笑著問(wèn)到。“我是來(lái)領(lǐng)植補(bǔ)錢(qián)的，我們家有8口人，你看看有好多？”“請(qǐng)把您的存折給我看看�！苯舆^(guò)存折補(bǔ)登，“大爺，有500多，您這個(gè)還沒(méi)設(shè)密碼吧，需本人持身份證并填寫(xiě)特種業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)辦理。”大爺表情迷茫，“你們保安不在，也沒(méi)大堂經(jīng)理，我很久沒(méi)動(dòng)過(guò)筆了，眼睛也不好使……你幫我填一下吧�！毙�帥聽(tīng)后，面露難色，合規(guī)要求銀行員工不準(zhǔn)代客戶填單�？墒沁@位老大爺寫(xiě)字確實(shí)有一定困難，如何是好呢？小帥沉思了一會(huì)，向老大爺解釋道：“大爺，不好意思，根據(jù)規(guī)定我不能幫你填單。但我有一個(gè)辦法，我在紙上寫(xiě)一個(gè)字，您就跟著我在申請(qǐng)書(shū)上寫(xiě)一個(gè)，但是要花一點(diǎn)時(shí)間，您看行嗎？”

老大爺看著他真誠(chéng)的表情，連連說(shuō)：“行，行。就是耽誤你們吃飯了，真不好

意思……”

“先寫(xiě)你的名字，再寫(xiě)身份證三個(gè)字，再寫(xiě)身份證號(hào)碼……”

“再在下一行寫(xiě)上這幾個(gè)字……”

一筆一劃的臨摹，幾個(gè)字的書(shū)寫(xiě)平時(shí)只需1分鐘，今天卻足足花了5分鐘！等整張單子填完后，小帥臉上沒(méi)有絲毫的煩躁，仍然微笑著。

“小兄弟，真是太謝謝你了！我給你們添麻煩了！”老大爺感激的道謝，說(shuō)完從口袋里拿出一包煙遞了進(jìn)來(lái)，“來(lái)，收著”。

小帥大吃一驚，趕緊喊住客戶，將煙退了回去：“您別客氣，這些都是我們應(yīng)該做的！能得到您的諒解和理解，我已經(jīng)很高興了。這我真的不能要，心意我領(lǐng)了，謝謝您！”

我們用真心、真情換來(lái)客戶的支持、贊許。我們感動(dòng)了客戶，客戶又感動(dòng)了我們自己。這感動(dòng)，是我們堅(jiān)守在自己崗位上的原動(dòng)力！

我們不是一個(gè)人，因?yàn)樵陲L(fēng)雨兼程的路上能夠互相扶持，我們是一個(gè)人，因?yàn)槲覀冇泄餐�的名字叫農(nóng)商人。我們的工作很平凡，因?yàn)槲覀冊(cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧咸��?shí)工作，我們很不平凡，因?yàn)槲覀兠鎸?duì)困難不會(huì)輕言放棄，一直勇往直前。無(wú)論如何，我們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧鲜斋@著屬于自己的成功與感動(dòng)。風(fēng)吹過(guò)、雨打過(guò)，堅(jiān)強(qiáng)的種子終究會(huì)發(fā)芽，或許沒(méi)有溫室中的花朵開(kāi)得嬌艷但堅(jiān)韌的“蕊”會(huì)支撐它征服風(fēng)雨、朝向陽(yáng)光。感動(dòng)是什么，感動(dòng)是一種樸素的真實(shí)，一種心靈的震顫。，如果沒(méi)有樸素的真實(shí)又如何能夠帶給心靈深沉的震撼！這就是我們，樸素的工作在第一線的農(nóng)商員工，一個(gè)衷心服務(wù)于客戶的團(tuán)隊(duì)、一個(gè)彰顯農(nóng)商精神的團(tuán)隊(duì)、一個(gè)樸素而又給人感動(dòng)的團(tuán)隊(duì)。

人心重華不重實(shí)，

齊朝慶裔祖敖曹。

鄱陽(yáng)農(nóng)事勸今秋，

澤北村貧煙火獰。

欲采商崖三秀枝，

身隆業(yè)著未知退。

嬴女銀簫空自憐，

竹里行廚洗玉盤(pán)。

可要五更驚曉夢(mèng)，

因思周廟當(dāng)時(shí)誡。

十八年來(lái)恨別離，

齊朝慶裔祖敖曹。

大足支行利群分理處胡帥15002352215

第四篇：“企業(yè)文化”的故事

“企 業(yè) 文 化 ” 的 故 事

價(jià)值觀是人生的方向，是力量的源泉，一個(gè)人有什么樣的價(jià)值觀，決定了有什么樣的作為；對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)文化就是它的價(jià)值觀體現(xiàn)，塑造并弘揚(yáng)正面的企業(yè)文化，引導(dǎo)正能量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的引領(lǐng)作用。

浙江光越傳動(dòng)科技有限公司，是1997年成立的民營(yíng)企業(yè)。自成立以來(lái)連續(xù)榮獲杭州市社會(huì)責(zé)任建設(shè)先進(jìn)企業(yè)、杭州市勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)、杭州市“廠務(wù)公開(kāi)工作”先進(jìn)單位、首屆杭州市殘疾人事業(yè)慈善企業(yè)、杭州市社區(qū)共建先進(jìn)單位，下城區(qū)骨干企業(yè)、文明單位、誠(chéng)信民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位、創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)先進(jìn)單位、先進(jìn)基層團(tuán)組織等等榮譽(yù)稱號(hào)。光越公司在進(jìn)口軸承銷(xiāo)售這一傳統(tǒng)領(lǐng)域，努力探索、銳意創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)年銷(xiāo)售額從起步時(shí)的數(shù)百萬(wàn)發(fā)展到目前的2點(diǎn)多億，相繼在安徽、上海、湖南設(shè)立分公司，沈陽(yáng)成立事務(wù)所，蕭山建有一個(gè)機(jī)械制造基地，并且逐步實(shí)現(xiàn)了銷(xiāo)售多元化和工貿(mào)一體化。

光越的持續(xù)健康發(fā)展，得益于高層管理人員的開(kāi)拓風(fēng)范和創(chuàng)新精神，更得益于光越人對(duì)企業(yè)文化的重視和鍛造：注重對(duì)企業(yè)員工的人文關(guān)懷，探索企業(yè)的和諧管理模式，樹(shù)立企業(yè)真情回報(bào)社會(huì)的經(jīng)營(yíng)思想。

今天，就為您講述在我們光越所發(fā)生的一幀幀真實(shí)的瞬間、一個(gè)個(gè)感人的故事。點(diǎn)點(diǎn)滴滴，或許弱小，匯聚成河，卻澎湃激昂。它彰顯著學(xué)習(xí)并創(chuàng)新的力量、道德和信仰的力量。

一、 學(xué)習(xí)并創(chuàng)新的力量

問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。只有重視和善于學(xué)習(xí)，才能真正實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。 光越在招聘的時(shí)候，會(huì)著重考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，與能夠在短期之內(nèi)帶來(lái)業(yè)績(jī)的技能相比，光越更加看重這些軟性素質(zhì)。個(gè)人要學(xué)習(xí)，企業(yè)也要學(xué)習(xí)，結(jié)合歷年的時(shí)事熱點(diǎn)，光越先后于201*年舉辦了“抗震救災(zāi)，感動(dòng)你我”的演講比賽、201*年的圍繞紅色革命題材 “我的光越我的團(tuán)”的漂流競(jìng)賽；201*年初，“知識(shí)因傳播而美麗－光越工會(huì)讀書(shū)漂流瓶活動(dòng)”開(kāi)始了它美麗而奇妙的旅程。讀書(shū)漂流源于上世紀(jì)60年代的歐洲，當(dāng)時(shí)的人們將自己擁有的書(shū)籍貼上特定的標(biāo)簽后，投放在公園、地鐵、咖啡館、車(chē)站等公共場(chǎng)所，無(wú)償提供給拾取的人閱讀。拾取的人閱讀后，再以相同的方式將圖書(shū)放漂到公共場(chǎng)所中去，如此不斷地進(jìn)行著傳閱。光越期望借助于這樣一種獨(dú)特的閱讀方式，圍繞著“全員閱讀，領(lǐng)悟方法，同享快樂(lè)；潤(rùn)澤經(jīng)典，濡養(yǎng)心靈，積淀生命”的主題，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造“書(shū)香滿園”的良好氛圍，使閱讀真正成為員工的自覺(jué)行動(dòng)和生活需要。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們相繼購(gòu)買(mǎi)了《有問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng) 1

解決》、《要結(jié)果不要理由》、《不抱怨的世界》、《世界因你不同—李開(kāi)復(fù)自傳》，之后整理匯總個(gè)人的讀書(shū)心得后，制作成“悅讀”—光越自己的電子雜志。公司還將根據(jù)工作和讀書(shū)情況安排召開(kāi)座談、報(bào)告、演講等形式的交流會(huì)，交流學(xué)習(xí)心得，暢談讀書(shū)體會(huì)，增強(qiáng)讀書(shū)活動(dòng)的感染力、滲透力。正如光越“悅讀”電子雜志序中所寫(xiě)：閱讀能給我們帶來(lái)什么？閱讀給人以知識(shí)、給人以力量。文化的力量，我們不能夸大它，它不能阻止災(zāi)難的來(lái)臨，它也不能改變金融危機(jī)，它能改變什么？它改變的是我們面對(duì)這一切的態(tài)度，改變的其實(shí)是我們和世界相遇的方式。 希望所有的光越人，在我們的“悅讀”之旅中，找到心靈的寧?kù)o、奮斗的力量、化解的智慧，生命的美好……

如果說(shuō)學(xué)習(xí)的目的開(kāi)始于“他山之石，可以攻玉”，那么其落腳點(diǎn)必然回歸于“活學(xué)活用”，即創(chuàng)新的運(yùn)用�；仡櫣庠降囊宦纷邅�(lái)，我們能深深地感受到創(chuàng)新的力量：新的理念、新的制度、新的舉措、新的模式??以及不斷涌出的新的亮點(diǎn)。

在進(jìn)口軸承銷(xiāo)售這個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域，汽車(chē)主機(jī)配套業(yè)務(wù)一直是采取品牌商與使用廠家直接貿(mào)易的方式，公司林總銳意創(chuàng)新，使光越成為中國(guó)民族汽車(chē)品牌奇瑞汽車(chē)、華晨汽車(chē)的指定配套供應(yīng)商，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)銷(xiāo)商在汽車(chē)主機(jī)配套業(yè)務(wù)上的零突破。“行業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的獎(jiǎng)項(xiàng)，是對(duì)光越人在汽車(chē)領(lǐng)域、流體機(jī)械領(lǐng)域、冷墩機(jī)械領(lǐng)域從無(wú)到有的開(kāi)拓精神的肯定。并且，光越相信“大隱隱于市，高手在民間”，不斷為員工提供創(chuàng)新實(shí)踐的機(jī)會(huì)。開(kāi)展征集合理化建議的活動(dòng)，提倡并鼓勵(lì)員工對(duì)管理制度、工作流程、工作環(huán)境等方方面面挑刺或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策……

二、 道德和信仰的力量

道德是一種財(cái)富，需要我們精心呵護(hù)；道德是一種精神，需要我們不斷弘揚(yáng)；道德是一種火焰，需要我們添禾加柴；道德更是一種力量，需要我們共同傳遞。光越人是這么想，也是這么做的：

201*年，公司職工李小英因車(chē)禍面臨截肢的危險(xiǎn)，總經(jīng)理林利軍和中層領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間趕到醫(yī)院，送上祝福與溫暖，并且承諾公司永遠(yuǎn)不會(huì)丟棄她。在漫長(zhǎng)而痛苦的治療過(guò)程中，每天有員工自發(fā)輪流去醫(yī)院進(jìn)行探望，鼓勵(lì)李小英勇敢面對(duì)、積極治療，并將她病情的發(fā)展情況在公司群里公布，讓每個(gè)關(guān)心她的人能夠了解。關(guān)愛(ài)、團(tuán)結(jié)、面對(duì)困難的不放棄和勇氣將光越人緊緊地凝聚在一起。在至今的三年間，李小英經(jīng)歷了五次大手術(shù)，在她無(wú)力承擔(dān)長(zhǎng)期治療產(chǎn)生的高額手術(shù)費(fèi)之時(shí)，光越人自發(fā)組織了捐款，以解燃眉之急。值得欣慰的是，李小英順利渡過(guò)了危險(xiǎn)期，之后情況逐步好轉(zhuǎn)。雖然201*年她已經(jīng)年滿50退休，但公司還是堅(jiān)持每月給她發(fā)放工資，使她感覺(jué)一直身處光越的大家庭之中。

李小英的事件并不是偶然，它是光越長(zhǎng)久以來(lái)向善之舉的積淀。201*年公司開(kāi)始參與“希望工程 圓夢(mèng)大學(xué)”的助學(xué)活動(dòng)。在201*年5月12日，四川汶川地區(qū)發(fā)生8.0級(jí)特大地震災(zāi)害，光越人與全國(guó)人民一樣時(shí)刻關(guān)注著災(zāi)區(qū)的救援情況，公司林總更是不顧災(zāi)后余震的危險(xiǎn)，親自奔赴災(zāi)區(qū)，一路上的山體滑坡，房屋坍塌，道路塌方，絲毫沒(méi)有阻擋他前進(jìn)的腳步，在歷經(jīng)險(xiǎn)阻和磨難到達(dá)汶川后，他如愿資助一名在地震中失去親人的中學(xué)生――周尹強(qiáng)繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。09年，工會(huì)主席代表公司再赴汶川，鼓勵(lì)小尹強(qiáng)直面困難；201*年，將小尹強(qiáng)接到杭州，并帶他參加了上海的世博會(huì)，使他開(kāi)闊眼界，了解到世界的廣闊和精彩；如今的小尹強(qiáng)已邁入高中校園，從彼此不間斷的書(shū)信往來(lái)中，我們能夠真切的感受到他的樂(lè)觀與積極，知恩感恩、知福惜福。的確，物質(zhì)幫助必不可少，而精神支持也不可或缺，幫助的真諦就應(yīng)是兩者的完美結(jié)合。

在弱勢(shì)群體中，殘疾人是最弱勢(shì)的卻又是為數(shù)不少的一個(gè)群體�！罢酒饋�(lái)”網(wǎng)站，是長(zhǎng)年與輪椅為伴的殘疾人的一個(gè)網(wǎng)上家園。201*年，林總在電視上看到一個(gè)故事：站起來(lái)網(wǎng)站的6名發(fā)起人――都是曾因?yàn)檐?chē)禍和意外，而高位截癱的殘疾人，幫助山西網(wǎng)友張艷枝募集善款。林總被他們深深打動(dòng)了：“自己都顧不上的人，還去顧別人，他們比肢體健全的人還要有愛(ài)心，他們的精神是我們很多人沒(méi)有的。”從那時(shí)起，光越就和網(wǎng)站“結(jié)緣”了。每年的國(guó)慶節(jié)前后，光越人都會(huì)帶著網(wǎng)站的殘疾網(wǎng)友出游，活動(dòng)的口號(hào)是：“站起來(lái)，加油！”。地點(diǎn)由網(wǎng)友定，這樣的活動(dòng)已經(jīng)有持續(xù)6年了。201*年的安吉竹博園，實(shí)地領(lǐng)略《臥虎藏龍》拍攝基地；201*年，紹興柯巖和魯鎮(zhèn)留下了他們的足跡，讓久未出門(mén)的網(wǎng)友感受到江南水鄉(xiāng)的柔美； 201*年去了海鹽南北湖和杭州灣跨海大橋，登高望遠(yuǎn)，在俯瞰的一剎那，許多網(wǎng)友熱淚盈眶，激動(dòng)不已；201*年隊(duì)伍已經(jīng)增長(zhǎng)到100多人，去的是杭州三潭印月和樓外樓聚會(huì)，品嘗家鄉(xiāng)美食，中國(guó)肢殘人協(xié)會(huì)主席徐鳳建和多家新聞媒體當(dāng)時(shí)也參與到此次活動(dòng)當(dāng)中；201*年的目的地是上海世博會(huì)，因?yàn)楣庠饺瞬幌Ｍ�讓網(wǎng)友們錯(cuò)過(guò)這難得的機(jī)遇――自1851年以來(lái)世博史上最壯觀的一屆；201*年的東陽(yáng)橫店影視城之游，則讓網(wǎng)友和光越人共同領(lǐng)略了秦王宮的大氣與恢弘。 歷次活動(dòng)中，殘疾網(wǎng)友行動(dòng)不便，光越的員工們，就是為他們服務(wù)的壯勞力�！�201*年柯巖，我第一次坐著輪椅越過(guò)那么多的橋和坎。很多次想放棄，不想越過(guò)這個(gè)屏障。因?yàn)閷?shí)在不忍心讓光越的員工們受累�！闭酒饋�(lái)公益網(wǎng)的創(chuàng)辦人之一的胡雄華體重有140斤，他說(shuō)；“過(guò)橋時(shí)，我就‘殘忍’地騎在林總的身上，硬是讓我越過(guò)屏障�！�

光越的故事帶給光越人那份源自心底的感動(dòng)，更帶給光越人一份積極向上的心。它

是光越精神的體現(xiàn)，是光越價(jià)值觀的生動(dòng)案例。

我們光越，因?yàn)檫@份感動(dòng)，更加美好；我們光越，因?yàn)檫@份力量，更為陽(yáng)光！

第五篇：企業(yè)文化的寓言故事

part 1 可能很多人聽(tīng)過(guò)煮青蛙的故事。故事是這樣的：將一只青蛙放在大鍋里，里頭加水再用小火 慢慢加熱， 青蛙雖然約略可以感覺(jué)外界溫度慢慢變化， 卻因惰性與沒(méi)有立即必要的動(dòng)力往外 跳，最后被熱水煮熟而不自知。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的改變大多是漸熱式的，如果管理者與員工對(duì) 環(huán)境之變化沒(méi)有疼痛的感覺(jué)，企業(yè)最后就會(huì)像這只青蛙一樣，被煮熟、淘汰了仍不知道。 part 2 老鷹是所有鳥(niǎo)類(lèi)中最強(qiáng)壯的種族， 根據(jù)動(dòng)物學(xué)家所做的研究， 這可能與老鷹的喂食習(xí)慣有關(guān)。 老鷹一次生下四、五只小鷹，由于牠們的巢穴很高，所以獵捕回來(lái)的食物一次只能喂食一只 小鷹，而老鷹的喂食方式并不是依平等的原則，而是哪一只小鷹搶得兇就給誰(shuí)吃，在此情況 下，瘦弱的小鷹吃不到食物都死了，最兇狠的存活下來(lái)，代代相傳，老鷹一族愈來(lái)愈強(qiáng)壯。 這個(gè)故事告訴我們， 「公平」不能成為組織中的公認(rèn)原則，組織若無(wú)適當(dāng)?shù)奶蕴�制度，常�?huì) 因小仁小義而耽誤了進(jìn)化，在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中將會(huì)遭到自然淘汰。 part 3 組織中也應(yīng)該留意與去除所謂的「螃蟹文化」 。釣過(guò)螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群 螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因?yàn)橹灰�有一只想往上爬，其它螃蟹便�?huì)紛紛攀 附在牠的身上，結(jié)果是把牠拉下來(lái)，最后沒(méi)有一只出得去。企業(yè)里常有一些份子，不喜歡看 別人的成就與杰出表現(xiàn)，天天想盡辦法破壞與打壓，如果不予去除，久而久之，組織里只剩 下一群互相牽制、毫無(wú)生產(chǎn)力的螃蟹。 part 4 相反的，為了增加組織的戰(zhàn)斗活力、延續(xù)組織的生命力，領(lǐng)導(dǎo)者可以在組織中安排一些「土 虱」 。喜歡釣魚(yú)者都曉得，如果把魚(yú)釣上來(lái)超過(guò)個(gè)把個(gè)小時(shí)，放在簍子里的魚(yú)兒往往奄奄一 息，所以擅長(zhǎng)釣魚(yú)者經(jīng)常在魚(yú)簍里放一尾土虱，由于土虱生性喜歡攻擊身邊的魚(yú)，魚(yú)群必須 持續(xù)跳、躲、閃以避免其攻擊，因此即使經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)小時(shí)，釣上來(lái)的魚(yú)還是活得很新鮮。組織 里一片和諧也不見(jiàn)得是一件好事， 若有人能適當(dāng)?shù)匕缪萃潦��?刺激組織成員的生存力也未嘗 不是一件好事。只不過(guò)魚(yú)與土虱的比率一定要抓好，否則反易弄巧成拙。

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