第一篇：電信企業(yè)文化建設短訓心得體會

短訓心得體會

——企業(yè)文化建設淺談

又是一年春草綠，為期一個月的領導干部培訓即將結束了，回顧這些天的學習，在群工作部的精心安排下、在授課老師的認真準備下，使我進一步豐富了理論知識，提高了對當前電信工作的了解，增強了抓好本職工作的緊迫感，明確了今后需要進一步努力的方向。特別是王琳老師的講座，使我深受教育和啟發(fā)，下面就如何增強樹立企業(yè)文化建設，淺談一些個人的認識和體會。

一、樹立企業(yè)文化。聽完了王琳老師的講座，我們都應該知道，在新經(jīng)濟時代的今天，企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場占有率及利潤水平等有形的東西，而更在于是否有一致的內部價值認同和眾口一致的外部企業(yè)形象即企業(yè)文化。當今精明的企業(yè)家關心的也不僅僅是市場占有率及利潤水平的高低，而更注重于企業(yè)文化的建設。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

二、圍繞企業(yè)文化，增強企業(yè)核心競爭力。目前，我們的競爭越來越激烈。為了使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)企業(yè)的目的，我認為企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用越來越重要。企業(yè)文化建設涉及到企業(yè)的方方面面，滲(請你關注www.taixiivf.com)透企業(yè)的各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)。通過對企業(yè)文化的建設、宣揚、增加企業(yè)的親合力、凝聚力，激發(fā)員工為企業(yè)目標不懈奮斗，進一步培育企業(yè)的核心競爭能力，樹立我們企業(yè)的品牌意識，團隊意識，以及充分調動感情因素為企業(yè)吸引人才、留住人才、激發(fā)人的潛能，具有十分重要的意義。一個企業(yè)其最終目標是使企業(yè)在激烈的市場競爭中，獲得最大利潤并保持長期的可持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)的核心競爭能力是企業(yè)獨具的長期形成并融于企業(yè)內部、支撐企業(yè)競爭的優(yōu)勢，使企業(yè)能在競爭中取得持續(xù)生存與發(fā)展的核心能力。在工作實踐中，我們體會到，企業(yè)核心競爭力總是植根于獨特的企業(yè)文化土壤之中，受企業(yè)文化的影響和制約。優(yōu)秀的先進的企業(yè)文化對培育企業(yè)核心競爭力有強大的推動饔謾ｂ浜蟮鈉笠滴幕�，反之覈喕。瞠此，我茹暘晤U且�着重做翼嶄浉烦C嫻墓ぷ鰨?span lang=en-us>

第一，分析解剖自我。找出我們企業(yè)的優(yōu)勢，并逐漸培養(yǎng)壯大，形成強有力的競爭力。比如說網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心，網(wǎng)絡的維護是他們的強項，也是他們的立身之本，核心競爭力就可以是：作好電信設備的運行維護，作好經(jīng)營、服務的堅強后盾和技術支撐。因此，就應該大力倡導比如說“增素質、維好網(wǎng)、爭一流”這樣得部門企業(yè)精神，對內練好內功，嚴格要求、嚴格管理，提高維護管理水平，發(fā)揮技術上的優(yōu)勢，做好全市的技術支撐，以一流的運行維護質量來保證一流的電信產(chǎn)品，樹立一流的部門企業(yè)形象，反過來一流的部門企業(yè)聲譽，一流的企業(yè)形象又強化了員工的責任感和使命感，員工在自己的崗位上更加勤奮努力。形成良性循環(huán)，收到很好的效應。以網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心為家，以此為自豪。

第二、加快企業(yè)制度建設�，F(xiàn)在已經(jīng)進入新經(jīng)濟時代，知識，信息、資源成倍增長，信息網(wǎng)絡化、全球化，成為時代的特征，新的時代，所以要呼喚新的管理模式，原有的管理模式等等需要隨著時代的進步、補充、更變、完善，使他們都有利于企業(yè)新的發(fā)展，而不是停止不動，成為我們企業(yè)改革的絆腳石，對此，我覺得應該在現(xiàn)有的企業(yè)制度建設中，注入企業(yè)文化建設的內容，提出企業(yè)文化建設的口號，并加強宣傳力度，以提高員工認識，在經(jīng)過時間的貫穿、實踐的磨合，全體管理者和員工逐步都會接受認同，并在工作中加強貫徹實施這種新的理念和新的制度。及時對員工進行企業(yè)文化教育。為企業(yè)核心競爭力的壯大、發(fā)展提供寶貴的土壤和環(huán)境。

第三，利用企業(yè)文化激發(fā)企業(yè)和員工的潛在能力。比如說，網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心，它屬于一個單獨的部門，但隨著市場競爭的節(jié)奏加快，我們深刻地意識到：用戶消費我們產(chǎn)品的過程正是我們網(wǎng)絡監(jiān)控維護中的過程，電信維護過程支撐和保障著我們?yōu)橛脩舴�務的全過程。維護質量的高低，決定了用戶對電信產(chǎn)品的滿意度，運行維護工作的優(yōu)劣直接或間接地決定了市場經(jīng)營業(yè)績的好壞和市場的占用率、用戶的信譽度。由此而看，網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心提供技術支撐的過程，就是一種服務，也就是直接參與了經(jīng)營活動的全過程，不僅僅是前端營銷部門才直接及參與的。所以，在網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心提出“維護就是在經(jīng)營”之類德口號是很有必要的，使網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心的員工會自覺地把維護工作與經(jīng)營服務聯(lián)系起來，很快在企業(yè)內、外樹新的形象，也可以增強網(wǎng)絡監(jiān)控維護中心每位員工的使命感、和自豪感。其它部門也可以這樣做，達到同樣的效果。

三、將企業(yè)文化貫穿于我們的工作。比如說：被大家稱贊和海爾電冰箱的品質與售后服務是空前的。為什么呢？主要是海爾有“賣信譽，不賣產(chǎn)品”的企業(yè)文化，華為公司能夠在信息業(yè)中迅速崛起，靠的也就是它具有的優(yōu)秀的企業(yè)文化。據(jù)我所知華為公司的企業(yè)文化有獨特的地方，他們的員工有一個共同的感知“質量是華為的自尊心”，“不讓雷鋒吃虧，奉獻者應當?shù)玫胶侠淼幕貓蟆钡鹊�。在這樣的企業(yè)文化的指引，華為人才有了“華為的冬天”的憂慮，才有了“北國之春”的期盼。所以，我企業(yè)提倡“用戶至上，用心服務”的企業(yè)文化，其意義是何等重要。所以我覺得要將這種文化觀念，企業(yè)精神貫穿于我們工作中，滲透到運維工作，經(jīng)營工作、管理工作和服務工作中是義不容辭的職責。所以我們更要將 “用戶至上，用心服務”的觀念貫穿于工作要求、工作標準、工作考核之中，貫穿于我們得企業(yè)中，成為每個電信人的行動指南，一切以用戶為重，為用戶所想，為用戶提供最滿意的服務。

四、在企業(yè)文化中樹立企業(yè)的品牌意識。我認為要注意四個方面。

第一：在廣告宣傳、業(yè)務宣傳中體現(xiàn)企業(yè)的品牌個性和企業(yè)特征�？梢酝ㄟ^設計辦公環(huán)境和經(jīng)營場所等，來凸現(xiàn)我們企業(yè)的個性風采。通過這些統(tǒng)一的視覺效果，向公眾傳達我們得經(jīng)營觀念的改變，得到一些認同。

第二：利用我們的品牌優(yōu)勢贏得用戶、贏得市場，在我們價格高于其他競爭對手的前提下，利用我們的品牌優(yōu)勢，鞏固已占的市場份額，并不斷地擴張。

第三：是要通過企業(yè)員工中正在提倡并逐步確立“用戶至上，用心服務”的經(jīng)營理念，強化我們的品牌優(yōu)勢，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務的各個環(huán)節(jié)，真真實實，腳踏實地地圍繞著滿足用戶需求去開展工作。真正把現(xiàn)有的用戶變成我們最忠誠的用戶，并通過現(xiàn)有的用戶帶動擴展新的用戶。所以我們心往一處想、勁往一處使，清楚自己的一言一行代表的是電信的品牌。

五、重視企業(yè)文化中的感情，“以人為本”。在工作會上，郭總體到“以人為本”的管理思路，經(jīng)過這次授課我深刻的體會到： “以人為本”的企業(yè)文化是非常非常的重要，企業(yè)必須尊重人、關心人、愛護人、培養(yǎng)人，堅持以人為本，通過感情交流，人際溝通、群體活動，參與管理和智力開發(fā)等多種形式和手段，讓員工成為有理想、有道德、有知識、有技能的人才。了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工既感到團隊的溫暖，也通過這種形式讓員工了解企業(yè)面臨的困難，將企業(yè)的壓力傳遞給員工，從而分擔企業(yè)的壓力；讓員工及時充電，以適應新技術、新業(yè)務的發(fā)展，既提高員工個人素質、業(yè)務技能，提高了企業(yè)的整體實力；給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，讓他們體會受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到在這里工作的愉悅，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對企業(yè)作出更大的貢獻。

六、以企業(yè)文化為中心，開展豐富多彩的文體活動如唱歌、跳舞、體育比賽、晚會等，在這些活動中可把企業(yè)文化貫穿進去。比如唱歌：可以是歌頌公司的先進人或事的敬業(yè)精神；晚會中的小品：可以圍繞著單位的事跡和人物來組織、編排。用文體活動來建設企業(yè)文化。使企業(yè)文化的內容不生硬地穿插進去，讓員工在欣賞節(jié)目中不知不覺地接受企業(yè)文化的理念。

總之，企業(yè)文化不是自然生成的，只要分公司領導與員工上下團結一條心，共同努力，渭南電信的企業(yè)文化建設必定會結出累累碩果。

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201*年2月24日

第二篇：小學校長會計短訓心得體會

校長會計短訓心得體會

xxxxx小學xxx

為期兩天的沈丘縣中小學會計校長短訓班結束了，在這兩天的緊張學習中，我認為自己的水平有了很大的提高，對自己今后的工作也有了更高的要求。綜合起來，我有以下幾點學習心得：

1、通過學習，提高認識，熱愛本職工作，努力提高會計職業(yè)道德水平。會計人員既然選擇了會計這個工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛會計工作。愛崗敬業(yè)是會計職業(yè)道德的核心。職業(yè)道德水平的高低，主要體現(xiàn)在能否愛崗敬業(yè)上。它要求會計熱愛自己所從事的職業(yè)，以恭敬、虔誠的態(tài)度對待自己的工作崗位，以高度的責任感和使命感，以忘我的態(tài)度，全力以赴做好本職工作。把我們所從事的這一職業(yè)，不僅看成是維持生計所必須，更要看成是我們的事業(yè)，要把會計職業(yè)當成我們的事業(yè)來經(jīng)營，這樣才能確保我們在遇到“兩難”時，做到正確抉擇，自覺遵守和維護職業(yè)道德。

2、努力學習，不斷提高自身學識水平和專業(yè)能力。21世紀是知識經(jīng)濟爆炸的時期，特別是我國處于不斷深化改革，與世界經(jīng)濟逐步融為一體的階段，會計也正在加快與國際慣例接軌，各項新制度、新準則以及各種科學管理方法、先進經(jīng)營理念不斷推出和創(chuàng)新。就學校會計來說，信息化建設步伐加快，各種新技術及新會計軟件應用日益廣泛，要成為一名合格的會計人員，就不

能滿足于現(xiàn)有的水平，而是要不斷加強對專業(yè)知識、信息技術和科學技術的學習，不斷提高學識水平、專業(yè)能力。

3、努力提高自身的政策法律水平。政策、法規(guī)不僅是會計人員執(zhí)行職業(yè)道德的依據(jù)和保障，而且是會計職業(yè)道德中帶有強制性的最基本的部分。會計工作本身是一項涉及面廣、專業(yè)性、政策性強的工作，這都要求會計人員加強對如《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國審計法》、《事業(yè)單位審計規(guī)則》等法規(guī)的學習，不斷提高政策法律水平和運用法律手段處理會計事務的能力，只有這樣，才能切實履行會計職業(yè)道德。也只有這樣，才能真正做到“誠信為本，操守為重、堅持準則、不做假帳、參與管理、強化服務”。

4、牢固樹立服務意識，努力提供優(yōu)質服務。一方面，應做好會計基礎工作，做好各種預算管理并在實際工作不折不扣的執(zhí)行。做好數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計，為上級領導正確決策提供可靠依據(jù)，為沈丘教育事業(yè)健康發(fā)展保駕護航；另一方面，財會人員要樹立服務學校的思想，多為學校職工提供方便快捷的會計服務，想他們之所想，急他們之所急，熱情周到服務，努力解決他們后顧之憂，做好后勤保障，使他們能專心搞好教學工作。

總之，通過這次學習，收獲頗多，受益匪淺。本人將在今后的工作中，以高度的敬業(yè)精神和崇高的責任使命感，敬業(yè)奉獻，恪盡職守，扎實做好本職工作，帶頭搞好黨風廉政和清潔財務建設，為沈丘教育事業(yè)的健康發(fā)展做出自己應有貢獻。

第三篇：企業(yè)文化建設心得體會

企業(yè)文化建設心得體會

目前,我們在建設企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)方面還處于學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗，以安全文化和學習型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設工作深入開展。下面我談我們企業(yè)文化建設情況:

一、我xx反“三違”活動進展情況

按照xxxx反“查隱患、挖根源

、反‘三違’、保平安”的總體部署，在開展反“三違、遵三程”活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導。為了在xx營造反蹬車、反“三違”氛圍，xx副總以上領導、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反“三違”活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反“三違”活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反“三違”宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產(chǎn)的重要性的認識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機關安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊“扒、蹬、跳”礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設立曝光臺，違章人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，便在井口曝光。此外，對黨員干部“三違”現(xiàn)象，則給予嚴肅的黨紀、政紀和經(jīng)濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導致死亡事故，為了防止“3.13”事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經(jīng)xx核實后，xx按規(guī)定進行了嚴肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強烈。

二、關于創(chuàng)建安全文化的打算

在建設企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學習、完善階段。對于安全文化建設，下步我們將從三個方面入手進行構建。

1、從觀念入手構建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把“生命重于一切，安全高于一切”的思想認識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應知應會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認真管安全，職工人人關心安全，逐步形成一個系統(tǒng)的安全文化建設工程。

2、從行為入手提高職工的安全素質。職工在生產(chǎn)中遵守技術標準、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質決定著煤礦的安全生產(chǎn)。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行“安全第一”思想教育，遵章守紀教育，“三違”危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產(chǎn)放在第一位，自覺地克服和反對“三違”現(xiàn)象。三是重點解決好安全培訓問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結合生產(chǎn)實際進行崗位安全知識培訓和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責任制教育；明確安全獎罰，增強搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氣氛。

3、從制度入手促進安全制度科學化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行“全天候”的安全管理。二是轉變井下班隊長的職能，使其由生產(chǎn)型向安全型轉變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產(chǎn)，加班延點的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場施工質量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。

三、關于創(chuàng)建學習型企業(yè)的幾點認識

學習是當前社會發(fā)展的主流，創(chuàng)建學習型企業(yè)是信息社會和知識經(jīng)濟時代發(fā)展的必然產(chǎn)物，在創(chuàng)建學習型企業(yè)方面，我們要按照《xxxx關于開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動的實施意見》的要求，把學習作為提升企業(yè)核心競爭力的基礎。一是提高認識。把創(chuàng)建目標定位在企業(yè)學習力、競爭力和價值觀的整體提升上。按照“成功的企業(yè)首先是一所學校，優(yōu)秀的職工

第四篇：企業(yè)文化建設心得體會

企業(yè)文化建設心得體會

目前,我們在建設企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)方面還處于學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗，以安全文化和學習型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設工作深入開展。下面

我談我們企業(yè)文化建設情況:

一、我xx反?三違?活動進展情況

按照xxxx反?查隱患、挖根源 、反‘三違’、保平安?的總體部署，在開展反?三違、遵三程?活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導。為了在xx營造反蹬車、反?三違?氛圍，xx副總以上領導、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反?三違?活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反?三違?活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反?三違?宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產(chǎn)的重要性的認識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機關安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊?扒、蹬、跳?礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設立曝光臺，違章人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，便在井口曝光。此外，對黨員干部?三違?現(xiàn)象，則給予嚴肅的黨紀、

政紀和經(jīng)濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導致死亡事故，為了防止?3.13?事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經(jīng)xx核實后，xx按規(guī)定進行了嚴肅處理，張榜公布，在xx

職工中反響強烈。

二、關于創(chuàng)建安全文化的打算

在建設企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學習、完善階段。對于安全

文化建設，下步我們將從三個方面入手進行構建。

1、從觀念入手構建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把?生命重于一切，安全高于一切?的思想認識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應知應會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認真管安全，職工人人關心安全，逐步

形成一個系統(tǒng)的安全文化建設工程。

2、從行為入手提高職工的安全素質。職工在生產(chǎn)中遵守技術標準、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質決定著煤礦的安全生產(chǎn)。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質過程

中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行?安全第一?思想教育，遵章守紀教育，?三違?危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產(chǎn)放在第一位，自覺地克服和反對?三違?現(xiàn)象。三是重點解決好安全培訓問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結合生產(chǎn)實際進行崗位安全知識培訓和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責任制教育；明確安全獎罰，增強搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氣氛。

3、從制度入手促進安全制度科學化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行?全天候?的安全管理。二是轉變井下班隊長的職能，使其由生產(chǎn)型向安全型轉變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產(chǎn)，加班延點的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場施工質量，逐步形成具有

煤礦特色的安全文化。

三、關于創(chuàng)建學習型企業(yè)的幾點認識

學習是當前社會發(fā)展的主流，創(chuàng)建學習型企業(yè)是信息社會和知識經(jīng)濟時代發(fā)展的必然產(chǎn)物，在創(chuàng)建學習型企業(yè)方面，我們要按照《xxxx

關于開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動的實施意見》的要求，把學習作為提升企業(yè)核心競爭力的基礎。一是提高認識。把創(chuàng)建目標定位在企業(yè)學習力、競爭力和價值觀的整體提升上。按照?成功的企業(yè)首先是一所學校，優(yōu)秀的職工必須終身學習?這兩條創(chuàng)建主線，進一步提高對學習的認識，形成?在學習中工作、在工作中學習?的良好氛圍。二是健全制度。強化全員培訓。①提高職工的技術素質。結合xx職工隊伍現(xiàn)狀和自身存在的不適應時代發(fā)展的負面影響，采取以教育為載體，以適用為目的，切實把提高職工的理論水平納入培訓日程。有針對性、有側重地對xx職工隊伍進行理論培訓，大體用二 年的時間使xx職工隊伍都受到一次系統(tǒng)的理論培訓。在進行全員培訓的基礎上，我們首先在采掘區(qū)隊級管理人員上先行一步，把采掘管理人員隊伍建設成為一支?思想先進、技術過硬、技藝超群、業(yè)務一流?的硬隊伍。其主攻目標是在2—3年內使90以上一線管理人員成為復合型人才。主要途徑是對井下各崗位、各工種職工，進行技能要領熟練操作，應知應會的培訓。主要采取班前講理論、班中教操作、班后議總結和以師帶徒等形式，使廣大采掘隊級管理人員達到技術能手的標準，從而帶動職工隊伍整體素質提高。②提高領導干部的管理水平。要通過兩級中心組學習，采取自學、集中輔導等形式，組織黨員干部學文化、學技術、學管理、學理論，通過培訓、學習，使廣大領導干部管理水平不斷提高，初步構建學習型企業(yè)的構架。三是嚴格考核。建立學習的長效機制，將學習與評先樹優(yōu)、晉級提干，年度考核結合起來，制定完善管理人員競聘上崗、末位淘汰機制，初步形成崗位靠競爭，大力

營造學以致用的良好氛圍，有效增強職工學習力，精心設計各種學習活動，健全完善學習培訓載體，多方開辟學習途徑，深化?創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效?、?學習新知識，掌握新技能，爭做新貢獻??青工技能大賽?等主題活動，全面推進職工學習一體化，全面規(guī)劃，構建學習型企業(yè)。總之，我們在建設企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)方面還處于學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經(jīng)驗，以安全文化和學習型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設工作深入開展。剛才，聽了幾家兄弟單位的發(fā)言，感觸很深，感覺到建設企業(yè)文化和學習型企業(yè)對推動企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)效益密切相關，非常有必要，而且意義很深，受到了啟發(fā)和教育。下面，結合我xx開展反?三違?情況，就如何推進煤礦安全文化建設和創(chuàng)建學習型企業(yè)等方面問

題談點粗淺的認識。

第五篇：淺談電信公司企業(yè)文化建設

淺談電信公司企業(yè)文化建設

摘 要： 當前，電信公司企業(yè)文化建設存在著一定的不足和誤區(qū)，構建電信企業(yè)文化應以價值觀為核心，以電信公司特有的思維方式和行為方式為中心，形成電信公司特有表達方式的企業(yè)文化網(wǎng)絡，體現(xiàn)在電信公司的質量創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)創(chuàng)新。 關健詞： 電信公司企業(yè)文化；價值觀；全面創(chuàng)新；質量創(chuàng)新；服務創(chuàng)新；管理創(chuàng)新

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。對國內外先進企業(yè)的研究表明：企業(yè)成功的秘訣不完全在于正確的發(fā)展戰(zhàn)略、嚴格的規(guī)章制度和績效考核指標，更不單純在于完整的管理方法和工具，而是與企業(yè)的文化有密切的關系。成功企業(yè)和失敗企業(yè)的很大區(qū)別在于，企業(yè)在多大程度上發(fā)揮了人的最大能力、天賦和對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認同、共識，如何幫助人們找到共同的奮斗目標和對待工作的共同價值觀，如何在外部環(huán)境與企業(yè)內部條件的變化中保持目標的一致性。 隨著電信市場的逐步放開和wto的加入，電信市場的多元化格局漸漸形成，電信企業(yè)面臨著日益激烈的競爭。電信作為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎性產(chǎn)業(yè)，在為國家信息化建設擔負重任的同時，必須搞好企業(yè)文化建設，努力成為中華民族優(yōu)秀文化與世界先進文化成果交流借鑒的橋梁，成為社會主義精神文明建設和理論創(chuàng)新的示范區(qū)和幅射源。這既是中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的外在需要，更是企業(yè)生存和發(fā)展的內在需要。

一、中國電信企業(yè)文化發(fā)展歷程與存在誤區(qū)

中國電信的“企業(yè)文化革命”經(jīng)歷了以下三個階段：

1、改革開放初期，中國電信企業(yè)從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制轉變。解放思想，大膽跨越，實現(xiàn)了幾代人的夢想，創(chuàng)造了世界通信史上的輝煌。這時候的企業(yè)文化是“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)文化”，其特點是以產(chǎn)業(yè)報國為己任、艱苦奮斗、大膽突破、開拓創(chuàng)新、頂住壓力、快速發(fā)展。

2、1998年至201*年，中國電信接受了“競爭型企業(yè)文化”理念，積極配合國家的總體電信改革思路，使電信改革比較平穩(wěn)進行，為國家打破壟斷行業(yè)的改革積累了寶貴經(jīng)驗。這時候的企業(yè)文化特點是顧全大局、忍辱負重、調整心態(tài)、少說多做、適應競爭、持續(xù)發(fā)展。

3、從201*年5月17日開始，中國電信企業(yè)開始提倡“以績效為導向”的企業(yè)文化，以“成敗論英雄”。強調承擔國家信息化發(fā)展大任，繼續(xù)把企業(yè)做大、做強、做優(yōu)。更加關注企業(yè)的生態(tài)環(huán)境和利益相關者。更加關注股東價值和消費者權益，更加強調“以人為本”。尊重員工的全面發(fā)展，企業(yè)文化的特點是績效導向、效益為主、以人為本、創(chuàng)新實干、協(xié)調發(fā)展。 時下，電信企業(yè)正在提煉、整合、重塑、發(fā)展企業(yè)文化，為深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展提供強有力動力。但筆者認為在電信企業(yè)文化建設中還或多或少地存在著以下一些誤區(qū)：

1、企業(yè)文化政治化。相當一部分企業(yè)存在著思想政治工作與企業(yè)文化建設”兩張皮”現(xiàn)象。在某些電信公司中，從事企業(yè)文化建設的部門一般是政工部門，從事企業(yè)文化建設的工作者一般都是具有較強黨性的黨員干部，雖然這些部門和黨務工作者有著較為豐富的思想工作經(jīng)驗以及較高的馬列主義理論水平，但由于缺乏對企業(yè)文化的深刻理解，雖然經(jīng)常開展學先進、講奉獻教育，但卻起不到實際工作效果。

2、企業(yè)文化口號化。有的單位，當你走進大門，就會發(fā)現(xiàn)從走廊、辦公室、到各服務大廳的墻上四處可見形形色色，措詞鏗鏘的標語口號，如”團結”、”求實”、”拼搏 、 奉

獻”等。這本無可非議，但它是否能真實地反映本單位的價值取向、行為方式、管理風格，是否已在全體員工中產(chǎn)生共鳴；能否真正地起到強烈的凝聚力和向心力的作用；是否有本單位的特色，恐怕連單位的決策者本身都說不清楚。這是把企業(yè)文化空泛化、形式化、口號化的典型現(xiàn)象。

3、企業(yè)文化文體化。有的單位把企業(yè)文化看成是唱歌、跳舞、打球等文體活動。于是紛紛建立歌舞廳，成立合唱隊、球隊，并規(guī)定每月活動的次數(shù)，作為企業(yè)文化建設的工作指標來完成�？陀^來講，這些對一個企業(yè)來說是必要的，它能增進友誼、溝通感情，但這些可能是部分文體愛好者的事情，不能靠此去挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才和留住人才，因為電信企業(yè)畢竟不是專業(yè)文體團體，如僅此而已這是對企業(yè)文化的淺化。

4、企業(yè)文化表象化。有人認為，企業(yè)文化就是形象設計，就是創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境，注重單位外觀色彩的統(tǒng)一協(xié)調，花草樹木的整齊茂盛，衣冠服飾的整潔大方，設備擺放的流線優(yōu)美。并且認為，企業(yè)文化一旦制定就長此以往，百年不變等等。殊不知企業(yè)文化需要與時俱進、不斷創(chuàng)新。

對企業(yè)文化認識的曲解或片見，主要表現(xiàn)以上幾方面。除此之外，還有的認為是企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)員工的文明禮貌，道德風范，企業(yè)的知名度等種種錯誤的看法，這些都是不全面、不科學、不深刻的。筆者認為，企業(yè)文化是個多層次、多內容、多方位、多角度的綜合文化體，企業(yè)文化是在工作團體中逐步形成的規(guī)范，它的形成要經(jīng)歷一個漫長的過程，需要一批批、一代代電信員工在實際工作中去營造、培養(yǎng)和發(fā)展。況且企業(yè)文化又是有底蘊、有根基的，每個企業(yè)都有自己不同的發(fā)展軌跡， 由此形成不同的企業(yè)文化特色。一個企業(yè)的文化建設是否成功，不僅要看企業(yè)的昌盛期，更要看企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營受到挫折時，企業(yè)全體員工能否保持同一的思想，同舟共濟，知難而進，百折不撓，如果能做到這些，那么電信企業(yè)的文化就真正形成了。

二、新型電信公司企業(yè)文化特點

隨著電信體制的改革和市場環(huán)境的變化，過去計劃經(jīng)濟條件下形成的以企業(yè)價值觀為主旨的企業(yè)文化已經(jīng)不能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的實際情況，創(chuàng)建新型的電信企業(yè)文化已成必然筆者認為。新型的中國電信企業(yè)文化應具備4個特點：

1、企業(yè)文化要體現(xiàn)核心價值觀

中國電信企業(yè)文化的核心價值觀是全面創(chuàng)新、求真務實、以人為本、誠信合作。其核心思想體現(xiàn)了轉型創(chuàng)造客戶價值的理念。這適應了企業(yè)面對挑戰(zhàn)大于機遇的發(fā)展大環(huán)境，繼承與發(fā)展了中國電信核心價值內涵。轉型體現(xiàn)了企業(yè)的戰(zhàn)略思考，從傳統(tǒng)網(wǎng)絡運營商向綜合信息服務提供商轉變，體現(xiàn)了全面、系統(tǒng)創(chuàng)新的思想：創(chuàng)新體現(xiàn)了轉型的要求，體現(xiàn)了開發(fā)新產(chǎn)品和新業(yè)務的要求，體現(xiàn)了求真務實的要求；客戶價值體現(xiàn)了以客戶為本、以人為本的理念，體現(xiàn)了轉型的目標和誠信合作的要求。

諾基亞ceo奧里拉和愛立信ceo柯德川不約而同地認為，ceo最重要的素質有兩個：一是溝通的能力，二是人才管理的能力，這兩個方面的能力都與人有關。 以人為本的管理理念主要應表現(xiàn)為尊重員工、尊重客戶。尊重員工，就是要為員工創(chuàng)造公平的機會，平等的環(huán)境，開放的氯圍，提供學習、發(fā)展、提高的有效選徑。尊重客戶，就是要蛆客戶為中心，以追求顧客滿意率為目標， 以良好的服務換取客戶的忠誠度。

企業(yè)的價值觀決定了企業(yè)的行為和員工的行動，從而也決定了企業(yè)的成效。企業(yè)文化若圍繞核心價值觀，開展一系列的活動，將有助于轉型整體工作的落實�；顒拥膶嵤┑男枰�系統(tǒng)的策劃，具體體現(xiàn)在管理變革、流程重組、機制創(chuàng)新、企業(yè)軟環(huán)境建設等方面．通過外化于形．達到內化于心的目標。達到轉型成為員工的自覺行動的目的。

2、企業(yè)文化要支持推進全面創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，在競爭日益激烈的市場環(huán)境

中，創(chuàng)新是企業(yè)競爭的一個重要環(huán)節(jié)，是取得競爭優(yōu)勢的一種重要手段，要鼓勵創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新。

隨著電信市場競爭的加劇和國家各種優(yōu)惠政策的取消，中國電信必須調整發(fā)展戰(zhàn)略，進行改革創(chuàng)新。首先要進行經(jīng)營戰(zhàn)略的創(chuàng)新，努力培育企業(yè)的棱心競爭能力。把發(fā)展規(guī)模由“貪大”轉向“求好”，把發(fā)展戰(zhàn)略從“市場擴張”轉向“利潤擴張”，從爭地盤、爭用戶的“圈地運動”轉向爭利潤、爭收益的“掘金運動”。其次是要進行經(jīng)營理念的創(chuàng)新，在競爭與合作中求發(fā)展。要改變壟斷條件下形成的老大觀念，調整自身在電信產(chǎn)業(yè)價值鏈中的定位，在臺作中建立共贏模式，實現(xiàn)價值最大化，而不是控制最大化。第三，是要進行組織結構的創(chuàng)新，創(chuàng)建以業(yè)務流程為核心面向用戶的內部組織結構。

要做好全面創(chuàng)新，必須要系統(tǒng)地思考，要讓全面創(chuàng)新變成員工的自覺行動。要大力宣傳和培養(yǎng)企業(yè)的全面創(chuàng)新精神。讓員工的智慧得到充分的發(fā)揮，讓企業(yè)創(chuàng)新的思想不斷地進發(fā)，形成一股偉大的創(chuàng)新力量。包括客觀分析企業(yè)面參天大樹臨的內外部環(huán)境、分析企業(yè)的資源和條件、企業(yè)的比較優(yōu)勢、市場與客戶的需求變化、新技術帶來的影響等，思考獲取資源并創(chuàng)新產(chǎn)品和業(yè)務的能力、商業(yè)模式的改變和運營的適應能力、市場營銷和服務能力。全面創(chuàng)新是在系統(tǒng)思考基礎上的創(chuàng)新，是電信企業(yè)特色的創(chuàng)新，而不是盲目的創(chuàng)新。全面創(chuàng)新要面向產(chǎn)品和業(yè)務，更要面向客戶的需求。充分借鑒已有的新技術和新的商業(yè)模式，充分考慮與互聯(lián)網(wǎng)的結合，考慮與國家信息化戰(zhàn)略的結合，考慮合作與共贏。

全面創(chuàng)新需要培養(yǎng)平等、活躍的軟環(huán)境，要允許失敗，要在機制上給予充分的保障。

3、企業(yè)文化要體現(xiàn)科學發(fā)展觀

實施企業(yè)轉型的戰(zhàn)略目標．要求落實好科學發(fā)展觀，這也是企業(yè)文化工作的總體要求。落實科學發(fā)展觀．在企業(yè)內部體現(xiàn)在戰(zhàn)略轉型、精確管理和資源的有效配置上．體現(xiàn)在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和贏得企業(yè)的比較優(yōu)勢上。

企業(yè)文化工作應圍繞科學發(fā)展觀的要求展開．應落實到企業(yè)不斷樹立科學發(fā)展理念．不斷培養(yǎng)科學辨證思維能力和按科學方法實施各項工作上�？茖W發(fā)展的理念要求客觀、理性地思考企業(yè)發(fā)展中的方方面面的問題，科學的辨證思維要求把握工作的全面性、預見性、規(guī)律性，科學的方法要求用數(shù)據(jù)、用事實說話．通過交換、反復比較、邏輯推理、綜合分析等．科學地制定可行計劃．運用合組織有效的資源。建立合適的團隊，制定合適的計劃。協(xié)調推進任理的資源，快速有效地完成工作。

4、企業(yè)文化要落實到三個能力

企業(yè)文化工作要落實到創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和文化能力上。創(chuàng)新能力體現(xiàn)在創(chuàng)新理念上，表現(xiàn)在既繼承傳統(tǒng)而又突破傳統(tǒng)方面，表現(xiàn)為掌握有技術、業(yè)務、商業(yè)運營的綜合能力方面，創(chuàng)新能力是實實在在的實踐能力。執(zhí)行能力是完成目標和任務的能力．表現(xiàn)在能正確、完整地理解目標，務的完成．并能有效地做好評估。帶領團隊成長。文化能力是一種領導力．是通過改變人們的觀念和理念。激勵團隊努力實現(xiàn)目標的能力。達到較強的文化能力，要求具有良好的品德和倫理、高度的熱情、強烈的責任心。

企業(yè)文化工作圍繞三個能力的培養(yǎng)，在實踐中無縫隙地體現(xiàn)，才能起到無形之中又有形的作用。

三、電信公司企業(yè)文化建設應包涵那些內容、功能

電信公司企業(yè)文化的內容應主要包括以下幾個方面：

1、價值觀是企業(yè)文化的核心與靈魂，也是電信企業(yè)的基本思想和信念，它決定著企業(yè)文化的性質與特征。重塑新時期的企業(yè)文化，首先應樹立為廣大員工所認同的崇高目標。崇高目標的確定是優(yōu)秀價值觀形成的必要條件， 當目標一旦為全體員工所認可，便會自然地成為判定好與壞，評價功與過的尺度和標準。這種非行政性的力量成為調節(jié)和平衡各種關系的有效手段和方法，并起到鼓勵先進，激勵后進，弘揚電信企業(yè)精神的作用。

2、電信企業(yè)特有的思維方式和行為方式，是傳播和實現(xiàn)電信價值觀的媒介，是電信企業(yè)文化的基本內容。如”同心奉獻、知難思進、和諧致遠、崇尚卓越 的電信企業(yè)精神、 ”用戶至上、用心服務“的服務宗旨等精神文化。此外，電信企業(yè)文化還要有傳播和實現(xiàn)價值觀的內容，如電信企業(yè)為履行職責所從事的發(fā)展、服務、管理的物質文化與為保障各項工作完成所制定的制度文化，從而形成每一個企業(yè)特有的風貌。

3、電信企業(yè)的特有行為，是電信企業(yè)文化的表現(xiàn)和象征，是電信企業(yè)文化構成中的重要因素。價值觀支配行動，行動又豐富價值觀。如”用戶至上、用心服務”的服務理念支配著電信員工在電信服務過程中真正做到為人民服務，在”服務人民，奉獻社會”中加快發(fā)展電信，壯大企業(yè)，從而為地方經(jīng)濟和社會信息化再立新功。與此同時，通過一些企業(yè)內部和外部的企業(yè)文化行為，達到企業(yè)文化物質形式的積累。如，推廣宣傳象征新時期信息時代的新中國電信標志，實施象征平等互助的捐助儀式，象征親如一家的慶典節(jié)日以及鍛煉體魄、陶冶心靈的文化體育設施等。這些因素也是電信企業(yè)文化的構成方面。從構成的角度看，電信企業(yè)文化可以概括為以價值觀為核心， 以電信企業(yè)特有的思維方式和行為方式為中心，連同電信企業(yè)特有表達方式而形成的文化網(wǎng)絡，這是電信企業(yè)文化的基本框架。

電信企業(yè)文化應發(fā)揮下列功能：對電信企業(yè)內部而言， 電信企業(yè)文化具有凝聚、激勵、協(xié)調、約束和娛樂功能，對電信企業(yè)與外界的關系而言，則具有輻射和滲透功能。

凝聚功能 電信企業(yè)作為技術更新快、全程全網(wǎng)聯(lián)合作業(yè)的行業(yè)是由特定的人群結合而成。維持和維系這個結合體的因素有兩個方面，一方面是企業(yè)組織和相應的規(guī)章制度，他用外在的形式與力量維持著人們的結合，起著規(guī)范作用；另一方面，電信企業(yè)文化則通過內在的方式溝通人際關系，維系著人們的結合，起著同化與融合作用。優(yōu)秀的電信企業(yè)文化， 由于有統(tǒng)一的和崇高的奮斗目標，有被廣大干部職工認同的價值觀和精神支柱，有把全體員工聯(lián)系在一起的文化紐帶，使每個員工產(chǎn)生歸屬感和榮譽感， 因此，企業(yè)就會產(chǎn)生強大的吸引力和感召力，把全體員工結合為強有力的集體。

激勵功能 激勵理論認為，最出色的激勵手段是讓被激勵者覺得自已確實做得不錯，能發(fā)揮出自身的特長和潛能。在一種”人人受重視、個個被尊敬、大家都是企業(yè)主人”的企業(yè)文化氖圍下，員工的貢獻及時受到肯定、贊賞、獎勵，就會產(chǎn)生極大的榮譽感和責任心， 自覺向更高的目標努力，就能最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

協(xié)調功能 電信企業(yè)文化的形成使全體電信員工有了共同的價值觀念，對很多問題的認識趨于一致，增強了他們相互之間的信任、相互交流和溝通，使企業(yè)內部的各項活動更加協(xié)調。另外企業(yè)文化還能協(xié)調企業(yè)與社會的關系，因為企業(yè)文化其精神內容就是要使電信在為社會服務過程中，通過企業(yè)文化建設來盡可能地調整自己，適應社會各界的需求，這是企業(yè)文化協(xié)調功能的又一種表現(xiàn)。

約束功能 企業(yè)文化對員工行為具有無形的約束力， 經(jīng)過潛移默化形成一種群體道德規(guī)范和行為準則，實現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一。

娛樂功能 是指電信企業(yè)結合員工的需求和特點，所開展的各種文體活動。這有助于緩解員工緊張的工作壓力、消除疲勞、化解矛盾、活躍企業(yè)的整體氣氛，給員工以輕松、愉快感，激勵干部勇于競爭、勇于拼搏的斗志，增強對電信事業(yè)的熱愛之情和奉獻精神。

輻射、滲透功能 電信企業(yè)文化具有對外代表企業(yè)形象的功能，成為外界識別不同組織的依據(jù)特征。企業(yè)文化是企業(yè)形象的象征，優(yōu)秀的企業(yè)文化能為企業(yè)塑造良好的整體形象，并向社會大眾展示企業(yè)成功的管理風格、良好的精神風貌，從而樹立信譽，擴大影響，帶動社會其它部門共同發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)文化的輻射功能及滲透功能，這是電信企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。

四、電信公司企業(yè)文化建設的措施和途徑

首先，塑造價值觀是重塑電信企業(yè)文化的核心。一是塑造電信企業(yè)精神。它既包含了

企業(yè)的職責、社會責任感、核心工作任務的規(guī)定，又包含了全體員工的共同信念、行為規(guī)范、道德規(guī)范、志向等；二是塑造企業(yè)精神。一個企業(yè)正像一個人、一個民族一樣，共同的文明意識、文化成就感、文化心理是他們彼此之間得以認同、聚合的基礎；三是塑造企業(yè)宗旨。企業(yè)宗旨作為企業(yè)精神價值觀、企業(yè)靈魂的轉化形式，其作用更為具體、明確。只有明確地規(guī)定了企業(yè)的宗旨和使命，才可能樹立明確而現(xiàn)實的企業(yè)目標。

其次，塑造學習型團隊是重塑電信企業(yè)文化的重要內容。在知識經(jīng)濟時代，知識資本將成為企業(yè)發(fā)展的關鍵性資源，電信企業(yè)要生存和發(fā)展就必須強化知識管理，更好地開發(fā)、利用和共享知識，強化終身學習的理念。電信企業(yè)要根據(jù)知識經(jīng)濟發(fā)展的要求，建立學習型團隊，依據(jù)網(wǎng)絡經(jīng)濟的特點搞好企業(yè)文化建設，通過持續(xù)不斷的學習來掌握新科技、適應新變化，從根本上提高企業(yè)員工的綜合素質，充分發(fā)揮個體員工與團隊的整合效應，以應對網(wǎng)絡經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，把培養(yǎng)高素質的員工隊伍作為企業(yè)文化建設最根本的措施。

第三，塑造凝聚力是重塑企業(yè)文化的關鍵。凝聚力的塑造要從以下幾方面著手：一是塑造共同的愿望。任何一個企業(yè)的存在，都有其存在的目標與理想，正是這些目標和理想，把企業(yè)員工連結在一起，這些目標和理想就是”共同愿望”；二是讓所有的員工都參與。員工的參與是形成企業(yè)凝聚力的基本要求， 因此應該和全體員工共同討論企業(yè)的發(fā)展目標，一同來探討企業(yè)的管理體制，一同來找尋解決困難的方案，一同來分享企業(yè)獲得的成果；三是確立共同的理念。電信企業(yè)需要用一種先進的理念去激勵全體員工。當前電信企業(yè)應確立發(fā)展為先、做大市場的發(fā)展理念；用戶至上、用心服務的服務理念；規(guī)范、科學、高效的管理理念；共同奮斗，攜手進步的團隊理念；貼進時代、勇于改革、敢為人先的創(chuàng)新理念；抓住機遇，努力拼搏、爭創(chuàng)一流的競爭理念。

第四，塑造創(chuàng)新力是重塑電信企業(yè)文化的動力。隨著時代的發(fā)展變化，電信企業(yè)文化應該按照時代的要求不斷賦予新的內容，它必須在分析繼承電信企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和管理風格的基礎上，吸納其他企業(yè)文化有益的營養(yǎng)，反映時代的要求，體現(xiàn)時代精神，不斷向前發(fā)展。所以，具有創(chuàng)新力的電信企業(yè)文化是電信事業(yè)發(fā)展的內在驅動力，致力于營造富于創(chuàng)新意識的電信企業(yè)文化環(huán)境，強調挑戰(zhàn)精神，接受新理念，才能提高電信核心競爭力。當前電信企業(yè)創(chuàng)新的途徑有以下幾方面：

質量創(chuàng)新追求工作的高質量，使每一位員工牢固樹立”我是企業(yè)主人”的主人翁意識和”要么不干，要干就要爭第一”的競爭新觀念，形成企業(yè)內部服務質量保證鏈，始終保持同質競爭行業(yè)內領先水平。

服務創(chuàng)新提高企業(yè)的信譽度，隨時滿足客戶的各種需求，牢固樹立”用戶至上，用心服務”的服務理念，創(chuàng)立如綠色通道服務、特需服務、上門服務等個性化、等級化、差異化服務，讓客戶真正享受放心，安心、舒心的電信優(yōu)質服務。

管理創(chuàng)新借鑒”日清日高”管理法，一不斷提高工作效率�！比帐氯债叄� 日清日高”是海爾創(chuàng)造的管理經(jīng)驗，就是今天的事情今天必須做完，今天做的事情比昨天應該有提高，明天的目標比今天的結果應該有提高。從而在企業(yè)上下形成天天找差距，日日縮小差距的習慣，不斷改進管理中存在的問題，形成自覺的超越意識和創(chuàng)新意識。

人才資源開發(fā)創(chuàng)新全面推行競爭、選拔人才機制。實行領導干部競爭上崗，定期輪換，普通員工競爭崗位等級，雙向選擇，將選兵，兵選將，定期輪換組合，是調動企業(yè)員工積極性的內在動力。

塑造文化載體是企業(yè)文化的重要組成部分企業(yè)文化不是無源之水、無本之木，它必須通過一定的物質實體和手段，在實際工作中表現(xiàn)出來。 這種物質實體和手段，我們可稱它為企業(yè)文化的載體。企業(yè)文化載體的種類有：圖書館、俱樂部、各種協(xié)會、企業(yè)宣傳刊物等等。 還有另一種企業(yè)文化載體，例如，慶�；顒印⑽捏w活動、文藝晚會、廣播操、表彰會等等。優(yōu)秀的電信企業(yè)文化必有很好的載體，這是因為優(yōu)秀的企業(yè)文化和與之相適應的企

業(yè)文化載體， 其目的都是為了增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高企業(yè)員工的工作積極性。

綜上所述，重塑電信企業(yè)文化是有層次的，首先是精神文化，然后是制度文化，最后是物質文化。只有把各級電信企業(yè)領導頭腦中的思想轉化為企業(yè)的各項制度，并且最終滲透進全體員工的內心并成為共同的追求時，才能成為企業(yè)的文化。電信企業(yè)文化要緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略轉型目標，服務企業(yè)精確管理和資源有效配置，體現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)的全面創(chuàng)新精神，體現(xiàn)企業(yè)科學的發(fā)展觀和轉型創(chuàng)造客戶價值的核心價值觀．從而轉化為企業(yè)的創(chuàng)新能力、企業(yè)的執(zhí)行能力和可持續(xù)的發(fā)展能力．推動企業(yè)從傳統(tǒng)網(wǎng)絡運營商向綜合信息服務提供商轉變。

總之，隨著我國的改革開放和世界經(jīng)濟一體化，追求卓越的企業(yè)文化，就是要創(chuàng)造一種能夠使全體電信衷心認同的核心價值觀念和神圣使命感、一個能夠促進員工最大限度地激發(fā)工作熱情、發(fā)揮應有的管理效能，能夠確保電信可持續(xù)發(fā)展的電信企業(yè)文化。

參考文獻：

[1] 黃生寶．二十一世紀企業(yè)成功之路[m] 世界華人出版社

[2]魏 杰．企業(yè)文化塑造[m]．

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