第一篇：河南雅麗企業(yè)文化

企業(yè)文化

? 雅麗歷程

? 201*年——雅麗起航高歌

? 201*年——雅麗快速成長(zhǎng)

? 201*年——雅麗穩(wěn)健前進(jìn)

? 201*年——雅麗飛躍發(fā)展

? 201*年——雅麗驚艷蝶變

? 201*年——雅麗華麗盛典

? 201*年——雅麗鳳凰涅槃

? 201*年——雅麗琢玉盛放

? 201*年——雅麗激情穿越

? 201*年——雅麗綻放奇跡

? 201*年——雅麗超越智變

? 雅麗愿景

? 第一個(gè)五年計(jì)劃：

? 201*年——201*年：做到行業(yè)的不可忽視

? 第二個(gè)五年計(jì)劃：

? 201*年——201*年：做到行業(yè)的不可取代

? 第三個(gè)五年計(jì)劃：

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? 201*年——201*年：做到問(wèn)鼎中原誰(shuí)是第一 第四個(gè)五年計(jì)劃： 201*年——201*年：做到中國(guó)最優(yōu)秀的美容化妝品企業(yè) 第五個(gè)五年計(jì)劃：

? 201*年——201*年：做到整合上市、

? 雅麗口號(hào)

? 攜手雅麗坐擁財(cái)富

? 攜手雅麗共創(chuàng)輝煌

? 雅麗宣言

? 我奉獻(xiàn)雅麗，因?yàn)槲沂茄披惖闹魅?/p>

? 我服務(wù)客戶，因?yàn)榭蛻羰茄披惖膼?ài)人

? 我追隨雅麗，因?yàn)檠披悓⑹且�領(lǐng)行業(yè)的巨人

? 從現(xiàn)在起，我將以飽滿的熱情，積極的心態(tài)，為雅麗的明天加油、加油、再加油。 ? 雅麗文化

? 認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

? 積極快捷的完美服務(wù)

? 熱情、親和、善人善事

? 執(zhí)著、奉獻(xiàn)、文明敬業(yè)

? 客戶至上、信譽(yù)第一

? 真誠(chéng)到永遠(yuǎn)，全心全意服務(wù)

? 一切因你而變、一切因你而有

? 以迪斯尼的快樂(lè)去生活

? 以?shī)W林匹克拼搏的精神去工作

? 雅麗人思想

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? 企業(yè)理念傳播專業(yè)，締造品牌 企業(yè)精神： 挑戰(zhàn)自我，不斷超越

? 企業(yè)追求：

? 為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值

? 企業(yè)品質(zhì)：

? 正直誠(chéng)信，和諧雙贏

? 企業(yè)行為：

? 學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，事業(yè)型組織

雅麗特別精神

? 遇事別說(shuō)不可能，只想如何做才能達(dá)成，再想想如何才能更好的達(dá)成。 ? 在我們面前沒(méi)有問(wèn)題和困難，有的只是一個(gè)新的學(xué)習(xí)的開(kāi)始。

第二篇：河南能源企業(yè)文化

河南能源集團(tuán)十大理念

企業(yè)使命：勇于擔(dān)當(dāng) 成就夢(mèng)想

釋義：站位高遠(yuǎn)，服務(wù)大局，以強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在中原崛起、河南振興、富民強(qiáng)省的大業(yè)中勇?lián)�重任，成就河南能源做�?qiáng)、做大、做久的企業(yè)夢(mèng)，成就員工高尚、卓越、受人尊敬的人生夢(mèng)，共筑國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)。

企業(yè)愿景：行業(yè)領(lǐng)先 國(guó)際一流

釋義：堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，建設(shè)卓越團(tuán)隊(duì)，以全球化視野瞄準(zhǔn)行業(yè)最前沿，搶占行業(yè)制高點(diǎn)，整合國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩種資源，拓展國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)，打造企業(yè)文化先進(jìn)、發(fā)展戰(zhàn)略清晰、管理模式科學(xué)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、核心競(jìng)爭(zhēng)力突出的企業(yè)集團(tuán)。

企業(yè)哲學(xué)：人企合一 順勢(shì)而行

釋義：企業(yè)和員工是利益共同體、發(fā)展共同體和命運(yùn)共同體。企業(yè)以人為本，感恩員工，讓員工體面勞動(dòng)、幸福生活；員工感恩企業(yè)，用心做事，實(shí)現(xiàn)人企共贏、人企共榮。順應(yīng)宏觀大勢(shì)，研判經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，把握發(fā)展走勢(shì)，應(yīng)勢(shì)而變，乘勢(shì)而上，順勢(shì)而行。

核心價(jià)值觀：用心做事 追求卓越

釋義：持之以恒，強(qiáng)化想做事的緊迫感；細(xì)心專注，強(qiáng)化善做事的責(zé)任感；精益求精，強(qiáng)化做成事的使命感。發(fā)揚(yáng)“特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)，把企業(yè)當(dāng)家，把崗位當(dāng)命，把工作當(dāng)事業(yè)，持續(xù)提升，超越優(yōu)秀，追求卓越，讓員工實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值。

管理理念：三化為本 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

釋義：以“制度化、規(guī)范化、市場(chǎng)化”為內(nèi)容的三化管理是企業(yè)規(guī)范高效運(yùn)作的活力之本。“制度化”是基礎(chǔ)，“規(guī)范化”是保障，“市場(chǎng)化”是核心。依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，“三化”有機(jī)融合，激發(fā)管理內(nèi)生動(dòng)力，激活資源要素活力，持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

發(fā)展理念：先人一步 持續(xù)提升

釋義：先人一步，遍地黃金。研判宏觀大勢(shì)、市場(chǎng)趨勢(shì)、行業(yè)走勢(shì)，洞察先機(jī)、搶占先機(jī)、贏得先機(jī)。堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、風(fēng)險(xiǎn)可控原則，秉承規(guī)模增長(zhǎng)與價(jià)值增長(zhǎng)并重、價(jià)值增長(zhǎng)優(yōu)先，產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)與資本運(yùn)營(yíng)并舉、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)為主的發(fā)展思路，科學(xué)決策，誠(chéng)信立業(yè)，不斷提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

安全理念：從零開(kāi)始 向零奮斗

釋義：認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化“底線思維”和“紅線意識(shí)”，按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的思路，堅(jiān)持“鐵制度、硬執(zhí)行，真較真、不糊弄”的要求，做到“安全管理十個(gè)零”*。實(shí)施主動(dòng)預(yù)防型安全管理模式，推行安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系，構(gòu)建安全長(zhǎng)效機(jī)制，打造本質(zhì)安全型企業(yè)。

*“安全管理十個(gè)零”：即安全工作零起點(diǎn)、責(zé)任落實(shí)零距離、系統(tǒng)運(yùn)行零隱患、設(shè)備狀態(tài)零缺陷、生產(chǎn)組織零違章、操作過(guò)程零失誤、排查隱患零盲區(qū)、隱患治理零擱置、安全生產(chǎn)零事故、發(fā)生事故零效益。

人才理念：人盡其才 以德為先

釋義：人才是企業(yè)第一資源。尊重人才、善用人才、培養(yǎng)人才，讓人才發(fā)揮最大潛力，實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。圍繞結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人力資源管理目標(biāo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人�?biāo)準(zhǔn)和“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人方法，遵循“三優(yōu)

先、三鼓勵(lì)、四不用”*的用人導(dǎo)向，構(gòu)建管理、技術(shù)、技能“www.taixiivf.com)形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤(pán)棋”，牢記“心隨責(zé)走、責(zé)隨職走”、“清

清白白做人、干干凈凈做事”的工作準(zhǔn)則，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

第六十六條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要正確處理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與崗位職責(zé)的關(guān)系，牢固樹(shù)立“崗位奉獻(xiàn)期”的工作理念。要時(shí)刻清楚地認(rèn)識(shí)到，職務(wù)意味著責(zé)任，有了職務(wù)是為了更好地承擔(dān)責(zé)任。要避免那種“職務(wù)到了，水平就到啦；職務(wù)到了，自己的事就好辦啦；職務(wù)到了，就當(dāng)甩手掌柜不再撲下身子干活啦”等錯(cuò)誤觀念。要不斷增強(qiáng)干好工作的責(zé)任感和緊迫感，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，樹(shù)立“干不好事，干不成事，就食不甘味，寢不安席”的思想觀念。要不斷增強(qiáng)履行崗位職責(zé)能力，使自己的職務(wù)與職責(zé)相匹配、相適應(yīng)。

第六十七條提倡用心做事，反對(duì)敷衍了事。我們所說(shuō)的用心，就是要做到誠(chéng)心、專心、恒心和責(zé)任心。用心做事，就是要有一個(gè)好的工作作風(fēng)和工作狀態(tài)，一門(mén)心思撲在企業(yè)上、撲在工作上、撲在崗位上。用心做事，就是要不斷增強(qiáng)工作執(zhí)行力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，狠抓工作任務(wù)的落實(shí)。在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的打造中，必須要強(qiáng)化用心做事理念，把用心做事體現(xiàn)在工作的方方面面。

第六十八條提倡積極思維，反對(duì)消極思維。積極思維就是接受任務(wù)不講價(jià)錢，完不成任務(wù)不找借口，做好工作不打折扣。消極思維就是碰到問(wèn)題總是過(guò)多強(qiáng)調(diào)客觀困難，不積極從主觀方面找原因，不積極開(kāi)動(dòng)腦筋、發(fā)動(dòng)力量克服困難。工作中如果樹(shù)立積極思維，再難的事也能干成、干好；如果消極思維占據(jù)主導(dǎo)地位，簡(jiǎn)單的事也干不好。

第六十九條河南煤化集團(tuán)在實(shí)踐中形成了一套自己獨(dú)特的用人機(jī)制，即“四不用、三優(yōu)先、三鼓勵(lì)”。其根本目的在于樹(shù)立一種積極的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)和鼓勵(lì)干部把心思和注意力用在干事創(chuàng)業(yè)上。我們選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格遵循這一原則�！八牟挥谩�，即不思進(jìn)取、不干實(shí)事的不用；品頭論足、善于“公關(guān)”的不用；不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作秀的不用。“三優(yōu)先”，即優(yōu)先從一流的團(tuán)隊(duì)選拔干部，從做出一流業(yè)績(jī)的員工中選拔干部，從在艱苦地區(qū)受到鍛煉的員工中選拔干部�！叭�鼓勵(lì)”，是指鼓勵(lì)機(jī)關(guān)和本

地區(qū)干部到艱苦地區(qū)工作，鼓勵(lì)專家型人才進(jìn)入技術(shù)或業(yè)務(wù)型職業(yè)崗位發(fā)展，鼓勵(lì)干部向技術(shù)化和職業(yè)化轉(zhuǎn)變。第七十條實(shí)行管理技術(shù)“雙通道”制度， 加強(qiáng)各類人才的合理流動(dòng)，重視從基層一線鍛煉人才，不斷完善各級(jí)各類員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，使各級(jí)員工有方向，有奔頭，始終保持企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。

第七十一條重視核心員工的管理，推行關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)360度考核干部，形成賽馬不相馬，良好業(yè)績(jī)出干部、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)出干部、艱苦環(huán)境出干部，用事業(yè)留人，靠機(jī)制選人的用人文化。建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配和績(jī)效考評(píng)體系。形成業(yè)績(jī)與能力相結(jié)合、短期與中長(zhǎng)期相結(jié)合、現(xiàn)金與福利相結(jié)合的薪酬激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效益優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，向效益好、效率高、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的單位和崗位傾斜。

九、廉潔文化：讓風(fēng)清氣正成為一種常態(tài)

第七十二條河南煤化集團(tuán)至始至終在倡導(dǎo)和營(yíng)造干凈健康、風(fēng)清氣正的良好風(fēng)氣和良好環(huán)境，致力于打造本質(zhì)廉潔型企業(yè)。

第七十三條廉潔自律是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一要求。必須嚴(yán)格要求自己，做到廉潔自律，勤勉敬業(yè)，情趣健康，保持清正廉潔的工作作風(fēng)。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不能居功自傲，要珍惜自己，珍惜崗位，知足常樂(lè)，心安是福，要時(shí)刻銘記“手莫伸，伸手必被捉”。

第七十四條要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行河南煤化集團(tuán)“三不三無(wú)本廉體系”，堅(jiān)持通過(guò)文化引領(lǐng)內(nèi)驅(qū)、制式管理固行、打防結(jié)合糾建，以個(gè)人自律、制度約束、監(jiān)管懲戒“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)為綱，全面加強(qiáng)過(guò)程控制，從意識(shí)層面保證“不愿腐”、從實(shí)踐層面保證“不能腐”、從機(jī)制層面保證“不敢腐”，確保黨員干部無(wú)違紀(jì)、無(wú)違法、無(wú)犯罪。

第七十五條要講操守、重品行、守道德，努力做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻清醒地認(rèn)識(shí)自身所處的地位和肩負(fù)的責(zé)任，始終保持一種如履薄冰的心態(tài)，不爭(zhēng)名，不爭(zhēng)利，不做不該做的事。

第七十六條要時(shí)刻算好“政治賬”、“經(jīng)濟(jì)賬”、“名譽(yù)賬”、“家庭賬”、“親情賬”、“自由賬”、“健康賬”的人生7筆賬，時(shí)刻保持警鐘長(zhǎng)鳴，始終保持敬畏之心，清清白白做人，干干凈凈做事，絕不觸碰廉政“高壓線”。

十、責(zé)任文化：做有責(zé)任的企業(yè)，做有責(zé)任的員工

第七十七條河南煤化集團(tuán)要做一個(gè)有責(zé)任的企業(yè)。這種責(zé)任體現(xiàn)在對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)股東、對(duì)員工四個(gè)方面。

第七十八條對(duì)國(guó)家的責(zé)任，就是要確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步，不斷壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)的影響力、控制力。

第七十九條對(duì)社會(huì)的責(zé)任，首要是做好企業(yè)，以企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧保障社會(huì)的穩(wěn)定和諧。同時(shí)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持開(kāi)展公益事業(yè)，特別是在出現(xiàn)重大自然

災(zāi)害或其它險(xiǎn)情時(shí)，我們有責(zé)任挺身而出，去積極承擔(dān)任務(wù)，為黨和政府分憂解難。

第八十條對(duì)股東的責(zé)任，就是保證企業(yè)安全高效運(yùn)營(yíng)，不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，保證股東的穩(wěn)定回報(bào)。第八十一條對(duì)員工的責(zé)任，就是確保員工有尊嚴(yán)地工作，實(shí)現(xiàn)體面生活，提高員工幸福生活指數(shù)。第八十二條河南煤化集團(tuán)的每一位員工都要做一個(gè)有責(zé)任的員工。要增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任，緊緊團(tuán)結(jié)在河南煤化集團(tuán)的旗幟下，象愛(ài)護(hù)眼睛一樣去時(shí)刻維護(hù)我們企業(yè)的形象。要增強(qiáng)對(duì)工作的責(zé)任，立足本職，敬業(yè)奉獻(xiàn)。要增強(qiáng)對(duì)家庭的責(zé)任，尊老愛(ài)幼，夫妻和睦。在社會(huì)做一個(gè)好公民，在企業(yè)做一個(gè)好員工，在家里做一個(gè)好成員，實(shí)現(xiàn)家庭和睦，生活幸福。

十一、作風(fēng)文化：擔(dān)當(dāng)、民主、務(wù)實(shí)、低調(diào)

第八十三條作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性、品格及素質(zhì)的重要反映。干部作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到工作成敗。第八十四條樹(shù)立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)。敢于擔(dān)當(dāng)就是要敢于負(fù)責(zé)、勇?lián)�重任、不畏挑�?zhàn)、奮發(fā)有為。敢于擔(dān)當(dāng)就是要往“肩負(fù)責(zé)任重于一切”上轉(zhuǎn)，大力強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持“責(zé)隨職走、心隨責(zé)走”，全身心投入工作；要往“企業(yè)利益高于一切”上轉(zhuǎn)，把心思和精力都放在思企業(yè)發(fā)展、謀安全生產(chǎn)上，放在企業(yè)增效、員工受益上；要往“履行崗位職責(zé)先于一切”上轉(zhuǎn)，把工夫放在提升能力上，把力氣花在認(rèn)真履職上，把心思用在用心做事上。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要在“盡心”和“盡責(zé)”上發(fā)揮表率作用，形勢(shì)好的時(shí)候不能得意忘形，困難的時(shí)候不能灰心喪氣，始終要腳踏實(shí)地，埋頭苦干，拼搶爭(zhēng)先，奪取勝利。

第八十五條樹(shù)立民主團(tuán)結(jié)的作風(fēng)。要注重集思廣益、群策群力，防止“花錢一支筆，用人一句話，開(kāi)會(huì)一言堂”的現(xiàn)象，形成開(kāi)放包容、民主活潑、嚴(yán)肅團(tuán)結(jié)的良好局面。

第八十六條樹(shù)立務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)。要大興務(wù)實(shí)重干之風(fēng)，讓各級(jí)干部員工把心思向務(wù)實(shí)上聚焦，把力量向工作上聚焦。要樹(shù)立正確的政績(jī)觀，不為成績(jī)所累，不為艱難所懼，對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)，堅(jiān)持察實(shí)情，講實(shí)話，出實(shí)招，辦實(shí)事，求實(shí)效，使工作經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。要善于遵循和把握規(guī)律，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、行業(yè)發(fā)展規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律辦事，不走錯(cuò)路，少走彎路。要有效運(yùn)作，把目標(biāo)具體化，真正把會(huì)議上說(shuō)的，文件上寫(xiě)的，變成實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。第八十七條樹(shù)立低調(diào)簡(jiǎn)樸的作風(fēng)。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要謙虛謹(jǐn)慎，簡(jiǎn)樸生活，低調(diào)做人，把心思放在工作上。

十二、誠(chéng)信文化：以誠(chéng)立業(yè)，誠(chéng)信天下

第八十八條誠(chéng)信就是真誠(chéng)、忠誠(chéng)和恪守信用。誠(chéng)信是企業(yè)立企之本。誠(chéng)信是員工立身之本。不講誠(chéng)信的企業(yè)，必然要受到市場(chǎng)的懲罰和社會(huì)的唾棄。不講誠(chéng)信的員工，在河南煤化集團(tuán)將無(wú)立足之地。河南煤化集團(tuán)堅(jiān)持

誠(chéng)信辦企業(yè)，要求各級(jí)干部員工要誠(chéng)信做人，誠(chéng)信做事。

第八十九條我們強(qiáng)調(diào)各級(jí)干部員工之間要真誠(chéng)相待，和睦相處，形成健康、快樂(lè)、團(tuán)結(jié)、和諧的工作氛圍和人際關(guān)系。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何條件下都不得為謀取一己之私而損害同事和員工的利益。

第九十條我們強(qiáng)調(diào)各級(jí)干部員工都把要個(gè)人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，忠誠(chéng)企業(yè)，熱愛(ài)企業(yè)。在企業(yè)發(fā)展處于順境時(shí)，積極為企業(yè)出力流汗，貢獻(xiàn)才華。在企業(yè)發(fā)展處于逆境時(shí)，同企業(yè)風(fēng)雨同舟、齊心協(xié)力，共同攻堅(jiān)克難、再創(chuàng)佳績(jī)。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何條件下都不得為謀取局部或個(gè)人私利而損害企業(yè)的整體利益。第九十一條河南煤化集團(tuán)視誠(chéng)信為企業(yè)的生命。堅(jiān)持做到誠(chéng)信于員工，誠(chéng)信于股東，誠(chéng)信于客戶，誠(chéng)信于供應(yīng)商，誠(chéng)信于社會(huì)，把誠(chéng)信精神貫穿于企業(yè)工作的方方面面。在對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各項(xiàng)工作開(kāi)展中，堅(jiān)持通過(guò)正當(dāng)?shù)那�道、合法的程序、�?guī)范的運(yùn)作，去獲取合理的收益，去實(shí)現(xiàn)所確立的工作目標(biāo)。

第九十二條河南煤化集團(tuán)在為社會(huì)和用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)的同時(shí)，必須要不折不扣地履行對(duì)社會(huì)和客戶做出的產(chǎn)品承諾、服務(wù)承諾，做到“言必行、行必果”，誠(chéng)信天下，讓社會(huì)和客戶對(duì)河南煤化集團(tuán)“信得過(guò)”。第九十三條河南煤化集團(tuán)要持續(xù)加強(qiáng)信用建設(shè)，不斷提升企業(yè)信用美譽(yù)度。要時(shí)刻保持對(duì)客戶信用情況的關(guān)注度，堅(jiān)決拒絕商業(yè)欺詐，致力于與客戶互利互惠互贏。

第九十四條河南煤化集團(tuán)的干部員工要作誠(chéng)信文化的踐行者，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、不講信用，做到誠(chéng)實(shí)守信。

十三、民生文化：發(fā)展成果要與員工共享

第九十五條人企合一是河南煤化集團(tuán)的企業(yè)哲學(xué)。要堅(jiān)持以人為本，尊重員工，理解員工，關(guān)心員工，做到發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果與員工共享，不斷提高員工的生活水平和生活質(zhì)量，構(gòu)建和諧企業(yè)。第九十六條河南煤化集團(tuán)

堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不高于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則，在此基礎(chǔ)上，致力于建立與行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)，與員工類型和工作性質(zhì)相吻合，內(nèi)部具有公平性、外部具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系，在企業(yè)快速發(fā)展的前提下，實(shí)現(xiàn)職工工資水平穩(wěn)步、持續(xù)、較高增長(zhǎng)。

十四、學(xué)習(xí)文化：學(xué)習(xí)是實(shí)現(xiàn)素質(zhì)提升的唯一途徑

第九十七條當(dāng)前社會(huì)最顯著的一個(gè)特征就是學(xué)習(xí)。沒(méi)有學(xué)習(xí)就沒(méi)有未來(lái)。不學(xué)習(xí)是最大的風(fēng)險(xiǎn)。不學(xué)習(xí)就要落后于時(shí)代，落后于發(fā)展。要把學(xué)習(xí)作為第一習(xí)慣、第一追求、第一責(zé)任。

第九十八條做學(xué)習(xí)型員工，建學(xué)習(xí)型企業(yè)，是河南煤化集團(tuán)發(fā)展道路上的必然選擇，也是不斷提升企業(yè)素質(zhì)、不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)的唯一途徑。要在不斷的學(xué)習(xí)中，了解新形勢(shì)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新本領(lǐng)，形成新優(yōu)勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

第九十九條缺什么、學(xué)什么，干什么、學(xué)什么，用什么、學(xué)什么，學(xué)什么、精什么，這是我們的一個(gè)學(xué)習(xí)原則。要堅(jiān)持學(xué)以致用，通過(guò)學(xué)習(xí)，促進(jìn)能力提升，促進(jìn)管理創(chuàng)新，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

第一百條要推進(jìn)“全員學(xué)習(xí)”， 要把企業(yè)變成“大學(xué)校”，讓工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化成為一種常態(tài)。要通過(guò)多種形式、多種渠道，為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、成長(zhǎng)成材、實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，不斷提升員工整體素質(zhì)，促進(jìn)員工全面發(fā)展。

十五、感恩文化：一切因感恩而美好

第一百零一條感恩是一種美德，是一種胸懷，是一種境界，要成為一種最基本的職業(yè)道德和職業(yè)操守。感恩要作為一種文化基因深深植入到員工心中。第一百零二條我們堅(jiān)持每一個(gè)員工，首先要學(xué)會(huì)感恩，做到感恩。要去感恩父母，感恩家人，感恩同事，感恩企業(yè)，感恩社會(huì)。只有用一種感恩的心態(tài)去面對(duì)工作，我們才會(huì)把工作做得更好。當(dāng)我們處處以一種感恩的心態(tài)去面對(duì)工作、面對(duì)同事時(shí)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)“原來(lái)一切都很美好”，才會(huì)盡力工作，矢志奉獻(xiàn)，去為我們共同的目標(biāo)努力拼搏奮斗。

第一百零三條感恩是雙向的。企業(yè)要感恩員工，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的每一步都離不開(kāi)廣大員工的辛勤工作。員工要感恩企業(yè)，因?yàn)閱T工的個(gè)人價(jià)值只有隨著企業(yè)的發(fā)展壯大才能得以體現(xiàn)。

第一百零四條一滴水只有融入大海才永不枯竭。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)給予個(gè)人的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人給予企業(yè)的，因此，我們要跳出個(gè)人這個(gè)“小我”，積極融入到企業(yè)這個(gè)“大我”，與企業(yè)同心同德、同力同向。第一百零五條我們提倡心懷感恩，反對(duì)滿腹牢騷。只有感恩企業(yè)，才能真正把心思和精力積極投入到工作中，為河南煤化集團(tuán)的宏偉目標(biāo)建功立業(yè)。如果滿腹牢

騷，就不能正確對(duì)待工作，對(duì)待崗位，看不到企業(yè)給自己提供的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)平臺(tái)，這樣的人，最終只能被河南煤化集團(tuán)所淘汰。特別是在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的打造中，必須要強(qiáng)化感恩意識(shí)，形成健康人格，不斷提升境界、超越自我。

十六、風(fēng)險(xiǎn)文化：時(shí)刻居安思危，保持清醒頭腦

第一百零六條發(fā)展從來(lái)不是一帆風(fēng)順、一勞永逸的。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，瞬息萬(wàn)變，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。在河南煤化集團(tuán)的發(fā)展歷程中，要時(shí)刻居安思危，保持清醒頭腦，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、憂患意識(shí)，做到未雨綢繆，有備無(wú)患。第一百零七條我們強(qiáng)調(diào)，開(kāi)展工作不能只看到有利的一面，還要看到不利的一面，不能只報(bào)喜，不報(bào)憂；既要看到取得的成績(jī)，還要看到存在的問(wèn)題與不足。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們定戰(zhàn)略、做決策、上項(xiàng)目，必須要做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，既要看到可能取得的收益，同時(shí)對(duì)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)做到準(zhǔn)確研判并及早防范，杜絕事故或問(wèn)題發(fā)生。第一百零八條風(fēng)險(xiǎn)重在防范，重在控制。我們要增強(qiáng)工作的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性和戰(zhàn)略性，通過(guò)完善制度、建立體系、加強(qiáng)監(jiān)控，有效控制和防范各類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。要不斷加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的分析研究，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理，不斷完善對(duì)企業(yè)人、財(cái)、物等關(guān)鍵領(lǐng)域的管控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在風(fēng)險(xiǎn)的流程與環(huán)節(jié)，并及時(shí)采取措施進(jìn)行防范和控制。特別是對(duì)資金管理、資源整合、資本運(yùn)營(yíng)、安全生產(chǎn)、對(duì)外合作、環(huán)境保護(hù)、地企關(guān)系、輿論宣傳、法律事務(wù)、隊(duì)伍穩(wěn)定等容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的工作領(lǐng)域，要嚴(yán)格管理，加強(qiáng)防范，有效控制，安全運(yùn)營(yíng)。第一百零九條要認(rèn)識(shí)到“人”的風(fēng)險(xiǎn)。要不斷培育一支能始終適應(yīng)河南煤化集團(tuán)形勢(shì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，防止因?yàn)槠髽I(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)和素質(zhì)跟不上時(shí)代發(fā)展，從而給企業(yè)帶來(lái)滅頂之災(zāi)。要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，不斷提升干部員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，做到與企業(yè)同舟共濟(jì)、融為一體。要加強(qiáng)干部員工的紀(jì)律教育，做好涉及企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)秘密的管理和保護(hù)工作，嚴(yán)格杜絕重要信息泄露。第一百一十條加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，根本目的在于最大限度地減少企業(yè)發(fā)展阻力，讓企業(yè)少走發(fā)展彎路，更好地推進(jìn)改革發(fā)展各項(xiàng)工作。關(guān)鍵是要把風(fēng)險(xiǎn)控制在所能管理和承受的范圍內(nèi)，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造更加有利的環(huán)境和氛圍。

十七、持續(xù)文化：持續(xù)提升、重在落實(shí)

第一百一十一條持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵。正確的思路就要堅(jiān)定地往前推進(jìn)。思路太多是不成熟的表現(xiàn)，思路多變是急功近利的表現(xiàn)，思路不持續(xù)會(huì)使基層無(wú)所適從，難以統(tǒng)一思想、形成合力。

第一百一十二條持續(xù)提升體現(xiàn)的是責(zé)任心，體現(xiàn)的是鍥而不舍、有所作為的精神，強(qiáng)調(diào)的是要堅(jiān)持河南煤化集團(tuán)重組以來(lái)的好理念、好戰(zhàn)略、好機(jī)制、好舉措，保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

第一百一十三條務(wù)實(shí)發(fā)展，關(guān)健在做。話說(shuō)一千遍，不如帶頭做一件。凡事要學(xué)明白、想明白、說(shuō)明白、

干明白。辦事說(shuō)話務(wù)必說(shuō)到做到、說(shuō)好做好，做到言必信、行必果。第一百一十四條重在落實(shí)，是確保持續(xù)提升的根本保證。任何工作沒(méi)有落實(shí)，就不可能實(shí)現(xiàn)持續(xù)提升。重在落實(shí)關(guān)健是要在“求真、求實(shí)、求細(xì)、求新”上下工夫。

第一百一十五條“求真”，是我們做好一切工作的基本要求和落腳點(diǎn)。離開(kāi)了這一基本要求，一切工作的成效將無(wú)從談起。做各項(xiàng)工作都要真動(dòng)腦筋、下真工夫、說(shuō)真話、真較真、不糊弄。

第一百一十六條“求實(shí)”，是我們做好一切工作的關(guān)鍵所在。我們做任何事情都要從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效，力戒浮躁，不圖形式，不走過(guò)場(chǎng)，不擺花架子，不做表面文章。

第一百一十七條“求細(xì)”，是我們工作中必須堅(jiān)持的基本準(zhǔn)則。細(xì)節(jié)決定成敗。我們每位干部都要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，任何時(shí)候、任何情況下，都必須按規(guī)定辦事、按制度辦事、按程序辦事。處理問(wèn)題要多想幾個(gè)方案，細(xì)微小節(jié)也要盯死看牢，再小的事也不能馬虎、應(yīng)付、不在乎，而必須上心、用心、讓人放心。

第一百一十八條“求新”，是工作突破之源。要變習(xí)慣性思維、經(jīng)驗(yàn)性思維為超前性思維、主動(dòng)性思維，不斷破除安于現(xiàn)狀的思想，樹(shù)立爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)，拿出新舉措，務(wù)求新進(jìn)展。第一百一十九條持續(xù)為重不動(dòng)搖，堅(jiān)定思路不折騰，全力提升不放松，狠抓落實(shí)不懈怠。站在新的歷史起點(diǎn)上，河南煤化集團(tuán)上下應(yīng)以此為實(shí)踐準(zhǔn)繩，繼續(xù)保持各項(xiàng)決策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時(shí)根據(jù)新形勢(shì)和新情況，著力提升工作方式的針對(duì)性和靈活性，在打造行業(yè)領(lǐng)先、國(guó)際一流的現(xiàn)代化能源企業(yè)集團(tuán)的征程中勇立新功。

十八、附則

第一百二十條本體系解釋權(quán)歸河南煤化集團(tuán)黨委。

第五篇：學(xué)習(xí)《河南煤化企業(yè)文化》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《河南煤化企業(yè)文化》心得體會(huì)

通過(guò)對(duì)河南煤化企業(yè)文化學(xué)習(xí)，我深受鼓舞，因?yàn)槠髽I(yè)文化能使職工鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識(shí)型職工，為基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力、提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和支持，它可以激發(fā)員工的積極性，規(guī)范職工的行為，有力地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)提高企業(yè)的效益有著密切的關(guān)系，下面我談幾點(diǎn)學(xué)后體會(huì)：

一、深入宣傳企業(yè)知識(shí)，緊緊結(jié)合文化理念內(nèi)容，可以使安全文化深入到各工種、各崗位，能夠積極地杜絕三違現(xiàn)象，增強(qiáng)職工安全憂患和防范意識(shí)，提高職工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)。

二、使職工樹(shù)立正確的安全觀，在職工中形成遵守安全的氛圍，把安全高于一切、生命高于一切的思想認(rèn)識(shí)扎根在職工的頭腦中，讓職工在實(shí)際工作中能夠做到嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章、不違紀(jì)，提高了職工的安全素質(zhì)，時(shí)刻把安全生產(chǎn)放在第一位的文化理念，自覺(jué)的克服和反對(duì)三違現(xiàn)象，形成了一種人人關(guān)心安全、人人搞好安全的氣氛。

三、重點(diǎn)解決了各級(jí)干部對(duì)安全思想教育的態(tài)度和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，對(duì)管理人員的安全法規(guī)和安全管理及安全責(zé)任制進(jìn)行了教育，增強(qiáng)了管理人員搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感，規(guī)范了干部管理行為，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平不斷提升。

四、8個(gè)單項(xiàng)理念、8個(gè)核心理念及十大行為準(zhǔn)則、員工三大行為規(guī)范，既是對(duì)全體干部員工的思想綱領(lǐng)和行動(dòng)指南，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力，所以以安全文化結(jié)合企業(yè)文化內(nèi)

涵建設(shè)企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)非常有必要，受到了很大啟發(fā)和教育意義。

總之，我個(gè)人在學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)方面還不夠，在以后的工作中我一定要努力學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)企業(yè)知識(shí)內(nèi)涵，運(yùn)用好企業(yè)文化知識(shí)，提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)文化價(jià)值深入到工作中去，使自己真正成為企業(yè)文化的踐行者。

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