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醫(yī)院企業(yè)文化(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-18 04:58:57 | 移動(dòng)端:醫(yī)院企業(yè)文化(精選多篇)
第一篇:**曙光醫(yī)院企業(yè)文化

正如女性健康需要婦科學(xué)一樣,男性也離不開男科學(xué),男科學(xué)是男性的性科學(xué),是一門嚴(yán)謹(jǐn)且具有實(shí)際意義的學(xué)科。長久以來,男性的生殖健康始終得不到人們的關(guān)注,許多男性疾病患者渴求重獲身心健康,然卻找不到專業(yè)的男科醫(yī)院,家庭和社會(huì)呼吁男科醫(yī)學(xué)的發(fā)展,呼喚專業(yè)男科醫(yī)院的誕生。

**曙光醫(yī)院正是在這種大環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生,它的誕生填補(bǔ)了云南男科醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的空白,打破了云南無專業(yè)男科醫(yī)院的歷史。曙光男科成立伊始,就打出了“專業(yè)為男人”的旗號(hào),以鮮明的專業(yè)化特點(diǎn),為患者創(chuàng)造了一個(gè)治療男科疾病的新天地。

醫(yī)學(xué)的真正權(quán)威,在于它能徹底幫助百姓解決病痛疾苦。**曙光醫(yī)院秉承嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)態(tài)度和誠信求精的行醫(yī)宗旨,專注于男性健康事業(yè),立足于男科醫(yī)學(xué)前沿,以高標(biāo)準(zhǔn)與高品位的專業(yè)醫(yī)療服務(wù),**曙光全力打造中國男科醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的第一品牌。

**曙光醫(yī)院依照“人無我有,人有我優(yōu)”的?瓢l(fā)展模式,將男性疾病細(xì)分,在**率先成立了前列腺治療中心、性功能障礙治療中心、泌尿生殖感染治療中心、生殖整形中心、不孕不育治療中心、性心理咨詢中心等十大醫(yī)學(xué)中心,集預(yù)防、保健、治療、研究、康復(fù)于一體,真正做到“專科專病專治”,將“專業(yè)男科”的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為患者滿意的療效。

**曙光醫(yī)院核心理念

**曙光醫(yī)院行醫(yī)宗旨: 誠信醫(yī)療、科技興院

**曙光醫(yī)院服務(wù)理念: 尊重、理解、關(guān)愛

**曙光醫(yī)院經(jīng)營理念: 以科技為先導(dǎo)、以人才為基礎(chǔ)、以療效為根本、以服務(wù)求生存、以創(chuàng)新塑品牌。

**曙光醫(yī)院發(fā)展理念: 醫(yī)療規(guī)范化、品牌專業(yè)化、服務(wù)人性化 、創(chuàng)新持續(xù)化

**曙光醫(yī)院管理理念: 現(xiàn)代化、制度化、規(guī)范化、人性化

**曙光醫(yī)院人的追求: 管理一流、人才一流、技術(shù)一流、設(shè)備 一流、環(huán)境一流、服務(wù)一流

第二篇:關(guān)于醫(yī)院企業(yè)文化的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于醫(yī)院企業(yè)文化的調(diào)查報(bào)告

一種清晰的企業(yè)文化,可以聚集一個(gè)志同道合的團(tuán)隊(duì)。孟子說,天時(shí)不如地利,地利不如人和。一個(gè)志同道合的團(tuán)隊(duì),它的凝聚力、執(zhí)行力、工作效率、創(chuàng)新能力都將保持良好的發(fā)展勢(shì)頭。

醫(yī)院文化的概念

醫(yī)院文化是醫(yī)院物質(zhì)和精神成果的總和,不是醫(yī)院的全部,亦不是單純屬于精神文明建設(shè)的一個(gè)內(nèi)容,是醫(yī)院管理思想的集中體現(xiàn),是管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)。它是醫(yī)院整體意識(shí),包括醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略,醫(yī)院群體價(jià)值觀和群體精神,它體現(xiàn)于職工整體素質(zhì)以及醫(yī)院文化氛圍 ,而尤其突出體現(xiàn)于醫(yī)院的形象。同時(shí),醫(yī)院文化也是醫(yī)院內(nèi)部員工和外部人員共同遵守的價(jià)值觀、信念和行為方式,集中體現(xiàn)出醫(yī)院全體人員的共同心聲。在西安市日化醫(yī)院, 我們將在“日化呵護(hù) 健康永駐”的服務(wù)理念指導(dǎo)下,樹立起醫(yī)院的核心價(jià)值觀、規(guī)范行為,創(chuàng)造和諧共處的良好醫(yī)院環(huán)境。

醫(yī)院文化的四大功能

a、凝聚功能

首先,醫(yī)院文化所包含的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、醫(yī)院群體價(jià)值觀和群體精神,是醫(yī)院的整體核心意識(shí),是大家共同遵守的核心思想。

其次,醫(yī)院文化共同遵守的價(jià)值觀、信念和行為方式,這是一種向心力,醫(yī)院員工和患者在這種向心力力量的指引下會(huì)產(chǎn)生使命感和歸屬感,從而達(dá)到局部向整體的完美轉(zhuǎn)化。

第三、醫(yī)院在文化力量的塑造下,其知名度和美譽(yù)度會(huì)逐漸上升,對(duì)廣大患者的影響深刻,產(chǎn)生就醫(yī)首選的心理作用,醫(yī)院形象達(dá)到快速的傳播 。

b、導(dǎo)向功能

首先,醫(yī)院文化建設(shè)規(guī)劃是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和特色方向的重要組成內(nèi)容。在市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)這一重要的競(jìng)爭機(jī)制下,醫(yī)院應(yīng)該充分發(fā)揮醫(yī)院文化的特有優(yōu)勢(shì),科學(xué)的規(guī)劃發(fā)展 戰(zhàn)略,制定正確的方針政策并付諸實(shí)施,達(dá)到健康有序的發(fā)展。其次,醫(yī)院文化建設(shè) 規(guī)劃對(duì)員工職業(yè)生涯的正確指導(dǎo),F(xiàn)今社會(huì),“人”是發(fā)展的第一要素,

在人生旅途中的職業(yè)發(fā)展是每個(gè)人最為關(guān)注的大事 。醫(yī)院文化能夠在自身完善的同時(shí)為員工提供科學(xué)的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)。

第三,醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)患者的康復(fù)導(dǎo)向作用。良好的醫(yī)院文化氛圍為患者提供了廣闊的生活理想空間,患者能夠

在醫(yī)院文化的熏陶下正確認(rèn)識(shí)自己的生活歷程,能夠產(chǎn)生對(duì)生活的不斷期望等。

c、激勵(lì)功能

首先,醫(yī)院文化的健康發(fā)展對(duì)醫(yī)院在整個(gè)行業(yè)之間的競(jìng)爭具有不可忽視的激勵(lì)作用。醫(yī)院文化建設(shè)的主體具有社會(huì)性,因而醫(yī)院文化既是社會(huì)文化的組成部分,又是影響社會(huì)文化的重要陣地。醫(yī)院文化建設(shè)的質(zhì)量將直接、明顯影響到醫(yī)院的收診率和收益性。

其次,醫(yī)院文化的良好氛圍對(duì)員工具有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。員工在這種文化的指引下工作,有醫(yī)院內(nèi)部本身的激勵(lì),又有同行業(yè)之間的集體榮譽(yù)感 ,激發(fā)其在工作上的主動(dòng)性和積極性。 第三,醫(yī)院成功的文化建設(shè)對(duì)患者的康復(fù)治療也在很大程度上具有激勵(lì)作用。醫(yī)院文化的部分載體直接從感官和心理上刺激患者的生存欲望,直接影響患者對(duì)疾病的正確認(rèn)識(shí)和治療的配合性。同時(shí)醫(yī)院文化也是對(duì)患者的一種精神治療。

d、約束功能

首先,醫(yī)院文化中的員工具體行為規(guī)范和醫(yī)院制度直接約束醫(yī)院的全體人員。在統(tǒng)一的規(guī)范范圍內(nèi)發(fā)揮其聰明才智,積極自覺和創(chuàng)造性的工作, 展示自己的風(fēng)采,創(chuàng)造自己的人生價(jià)值。

其次,醫(yī)院文化對(duì)就診的患者及其家屬同樣也具有約束作用。良好的文化氛圍讓他們了解并

接受什么該做,而什么又不該做等等。

第三,醫(yī)院文化的社會(huì)性在一定程度上也是對(duì)整個(gè)行業(yè)的約束。這種約束性能夠提高醫(yī)院在整個(gè)行業(yè)之間的知名度和美育度。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)有一句名言:國家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè),企業(yè)興旺靠管理,管理的關(guān)鍵在于文化。

蒙牛集團(tuán)董事長牛根生說:一個(gè)企業(yè)最重要的是品牌,而品牌的98%是文化在做支撐。沒有文化的號(hào)召就沒有人心的凝聚,沒有人心的凝聚想做成事很難。

盡管企業(yè)文化不會(huì)影響到企業(yè)的有形資源,卻會(huì)對(duì)有形資源的利用方式產(chǎn)生重大的影響,這種影響是通過企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的的價(jià)值取向和行為方式施加強(qiáng)有力的導(dǎo)向和支配作用而產(chǎn)生的。

第三篇:醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)查問卷

鞍山醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)查問卷

填寫說明

尊敬的各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及員工:

您好!非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫這份問卷!我們正與您一起迎接未來的的挑戰(zhàn)、業(yè)績更上一層樓而努力。此次調(diào)查問卷的目的是了解貴醫(yī)院的企業(yè)文化歷史、現(xiàn)狀以及未來的改進(jìn)方向。您給出的答案沒有對(duì)錯(cuò)和好壞之分,所以您只需根據(jù)自己的所知所感,表明本人的判斷、觀點(diǎn)、或建議即可,只要是本人的真實(shí)想法就有價(jià)值,您的意見和見解對(duì)貴醫(yī)院未來的發(fā)展至關(guān)重要。為此,我們希望各位員工能認(rèn)真思考一下醫(yī)院未來,思考一下應(yīng)如何建設(shè)醫(yī)院的企業(yè)文化。

為了達(dá)到客觀真實(shí)的要求,我們安排醫(yī)院人員采用無記名方式填寫,人員涵蓋高層、中層、基層管理人員及一線員工。我們項(xiàng)目組以我們的職業(yè)態(tài)度對(duì)您交回的問卷嚴(yán)格保密,我們保證此問卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計(jì)使用,不向任何單位和個(gè)人出示。您對(duì)問卷的認(rèn)真填寫將是對(duì)我們工作的大力支持!

非常感謝您的積極參與!

填寫問卷注意事項(xiàng):

1、請(qǐng)單獨(dú)填寫,并客觀發(fā)表意見;

2、本問卷共分三個(gè)部分,請(qǐng)注意閱讀各題型的答題要求(單選、或闡述);

3、請(qǐng)?jiān)谌眨呵巴瓿,并遞交到;

說明:請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的選項(xiàng)上打“√”。如在填寫過程中遇到疑問請(qǐng)聯(lián)系我們。聯(lián)系電話:********

第一部分 個(gè)人信息

單項(xiàng)選擇題

1. 您的年齡:

a 25歲及以下;b 26~35歲;c 36~45歲;d 45歲以上

2. 您的性別:

a 男;b 女

3. 您在該醫(yī)院的工齡:

a 3年以內(nèi);b 3~5年;c 5~8年;d 8年以上

4. 您的學(xué)歷:

a 碩士及以上;b 本科;c大專;d 中專/職高/高中e 高中以下

5. 您的工作職位:

a 主治醫(yī)師-醫(yī)師;b 主任醫(yī)師-教授;c 副主任醫(yī)師-副教授

第二部分 醫(yī)院信息

一、下列各題每個(gè)題目都是一個(gè)陳述句,候選項(xiàng)是對(duì)這句話的認(rèn)可程度。請(qǐng)找出符合您本人認(rèn)可程度的選項(xiàng),單項(xiàng)選擇。

1. 貴醫(yī)院是否有清晰的目標(biāo)給員工以振奮和激勵(lì)

a 有;b 沒有;c 我只做我自己的事;d 沒注意過;

2. 您在工作中如有不同意見或想法,有暢通的渠道溝通解決?

a 是的;b 不經(jīng)常是;c 偶爾有點(diǎn)難;d 很難;e 沒注意過

3. 貴院領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與下屬溝通,并善于采納不同的意見?

a 是的;b 偶爾有;c 基本沒有;d 從不;e 領(lǐng)導(dǎo)的事我不關(guān)心

4. 您所在醫(yī)院的制度和政策能否根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂并完善?

a 經(jīng)常如此;b 偶爾有;c 從不;d 我不知道;e 沒關(guān)心過

5. 您以往的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚝芎玫某恋聿?yīng)用?

a 是的;b 大部分可以;c 偶爾可能;d 一直在學(xué)習(xí);e 沒在意過

6. 通常,為了集體的利益,你會(huì)犧牲個(gè)人利益?

a 是的;b 經(jīng)常如此;c 偶爾可能;d 不可能;e 我不在乎

7. 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)及時(shí)的對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的下屬肯定和表揚(yáng)

a 是的;b 經(jīng)常如此;c 偶爾會(huì);d 從來沒發(fā)生過;e 不清楚

8. 貴院的會(huì)議持續(xù)時(shí)間?

a 傳達(dá)精神分配工作然后散會(huì);b 時(shí)間有點(diǎn)長但是不會(huì)浪費(fèi)很長時(shí)間;c 一般或說不清;d很長且讓人昏昏欲睡;e 不在乎會(huì)議的長短

9. 貴院已經(jīng)建立健全了一整套完善的員工績效考核體系?

a 是的非常完善;b 基本完善;c 還算完善;d 不完善;e 不關(guān)心,只做好自己的工作

10. 您覺得進(jìn)的薪酬是否公平?

a 公平;b 還算公平;c 有意見;d 不公平;e 無意見

11. 您在貴院是否花額外的時(shí)間和精力“搞關(guān)系”

a 是的;b 不是;c 偶爾需要;d 不需要;

12. 柜員或者您所在科室是否經(jīng)常組織集體活動(dòng)?

a經(jīng)常b偶爾c從不d不清楚e 從不參加

13. 我們?nèi)粘9ぷ髦懈惺艿降奈幕歪t(yī)院倡導(dǎo)的文化是否一致

a 完全一致;b 基本一致;c 一般或說不清;d 基本不一樣;e 完全不一樣

14. 您是否理解貴院的企業(yè)文化

a 完全理解;b 基本理解;c 一般;d 不理解;e 我知道醫(yī)院的文化

15. 您是否愿意長期留在該醫(yī)院并為其工作?

a 愿意;b 基本愿意;c 不愿意;d 我的工作;e 我的理想

16.您所在的醫(yī)院是否有宣傳展板?

a 有b 沒有

17.展板是否醒目且能經(jīng)常更新?

a 醒目且經(jīng)常更新b醒目但是不經(jīng)常更新c 不是很關(guān)心

18.根據(jù)您個(gè)人的感覺,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作:

a 十分重視;b 重視;c 說不準(zhǔn);d 不太重視;e很不重視

19.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況:

a 經(jīng)常提及,很豐富; b專題發(fā)表過見解; c有時(shí)提及; d很少,幾乎沒有提及

20. 您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系:

a 有;b 沒有;c 不知道;d 無所謂

21. 您對(duì)醫(yī)院的設(shè)施建設(shè)滿意嗎?

a 非常滿意;b 一般滿意;c 不關(guān)心;d 基本不滿意;e 完全不滿意

第三部分開放式題目

請(qǐng)注意,針對(duì)這些問題,我們提供了一些背景資料,目的是幫助您理解和思考相關(guān)的問題,寫下答案

1.關(guān)于使命

a 背景知識(shí)

使命,是“重大責(zé)任”的意思,表達(dá)的是一個(gè)企業(yè)存在于社會(huì)的理由和意義。

b 舉例

(1)三星的使命是:事業(yè)報(bào)國

(2)順豐速運(yùn)集團(tuán)的使命是:成就客戶、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、發(fā)展民族速遞業(yè)

c 問題

您認(rèn)為您所在的醫(yī)院的使命是什么?(請(qǐng)用一句話或一組短語回答)

答:------------------------------------------------------------------------------------------------------

2.關(guān)于愿景

a 背景知識(shí)

愿景,就是“愿望的景象”,是一個(gè)形象化又極具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。

b 舉例

華為公司的愿景是:成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)。

通用電氣的愿景是:在我們經(jīng)營的每個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域都做到數(shù)一數(shù)二。

c 問題

您認(rèn)為您所在的醫(yī)院的愿景是什么?(最好用一句話或一組短語回答)

答:----------------------------------------------------------------------------------------------------

3. 您對(duì)醫(yī)院的未來發(fā)展有什么希望或建議嗎?(請(qǐng)表達(dá)您的真實(shí)想法)

答:-----------------------------------------------------------------------------------------------------

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第四篇:濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院企業(yè)文化

濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院企業(yè)文化

濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院是以專業(yè)治療女性疾病的品牌連鎖機(jī)構(gòu),是依托 “現(xiàn)代女子”全國品牌連鎖集團(tuán)的強(qiáng)大醫(yī)療專家平臺(tái)、先進(jìn)診療技術(shù)創(chuàng)建起來的。以紅十字的“博愛、奉獻(xiàn)、人道”的理念為己任,按照國際盛行的“心理--生理--社會(huì)”的醫(yī)學(xué)模式建立的面向現(xiàn)代女性的專業(yè)化醫(yī)院。集團(tuán)上下始終牢記醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)這一高度社會(huì)公益性、技術(shù)密集性特點(diǎn),堅(jiān)持:“以人為本,追求卓越”的管理理念,不斷強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。

經(jīng)過多年運(yùn)作,其旗下的“現(xiàn)代女子”連鎖品牌遍布北京、廣州、山西、河南、河北、武漢、長沙、**、天津、包頭、貴陽等地。 濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院以特色?茷樵\療模式,,四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)裝修,配有中央空調(diào)、5a級(jí)智能辦公設(shè)施等,獨(dú)具特色的建筑風(fēng)格和內(nèi)飾,配備齊全的現(xiàn)代化設(shè)施,樹立起全新的人文服務(wù)醫(yī)療理念,成功的演繹了企業(yè)品牌內(nèi)涵,真實(shí)體現(xiàn)了“現(xiàn)代女子”的企業(yè)文化和企業(yè)精神。是濟(jì)源市首家集醫(yī)療、預(yù)防、保健、美容、咨詢?yōu)橐惑w的現(xiàn)代化專業(yè)女子醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

秉承“無痛·微創(chuàng)”“安全·時(shí)尚”為服務(wù)精神的“現(xiàn)代女子”人,始終堅(jiān)持以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向,致力于婦科宮腔鏡、腹腔鏡微創(chuàng)手術(shù)、可視介入下子宮動(dòng)脈栓塞術(shù)、美國cook導(dǎo)絲介入輸卵管疏通術(shù)等微創(chuàng)技術(shù),格蕾絲保宮無痛人流、無痛上取環(huán)等無痛性醫(yī)療服務(wù)、及宮頸病變?cè)\療技術(shù),全力打造“人文關(guān)懷、人文環(huán)境、人文科技”三大人文醫(yī)療服務(wù)的國際性品牌名院。

特色的診療服務(wù)

濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院確立全員主動(dòng)服務(wù)意識(shí),以高度人文精神提供全程貼身的服務(wù)。24小時(shí)健康熱線咨詢、溫馨夜診、“零”等候就醫(yī)、導(dǎo)醫(yī)全程陪同導(dǎo)診、

一人一醫(yī)一診室私密問診、疑難病連鎖專家會(huì)診、點(diǎn)名預(yù)約全國知名專家等特色服務(wù),實(shí)現(xiàn)患者無障礙就醫(yī)。不間斷的專業(yè)(來源好范 文網(wǎng)www.taixiivf.com)保潔機(jī)制以及人性化臥式采血室,航空式微笑輸液服務(wù),護(hù)理過程的整妝、穿衣、免費(fèi)營養(yǎng)餐等環(huán)環(huán)細(xì)節(jié)充分體現(xiàn)醫(yī)院人文關(guān)愛服務(wù)精神。完全按3h標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的格式家化病房,設(shè)有呼叫系統(tǒng)、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水供應(yīng),責(zé)任護(hù)士全程護(hù)理。為女性提供更加安全、有效、順暢的人性化醫(yī)療服務(wù)。

優(yōu)越的就醫(yī)環(huán)境

現(xiàn)代女子醫(yī)院大樓外墻以粉色為統(tǒng)一的裝飾風(fēng)格,內(nèi)飾以四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)裝修,配有中央空調(diào)、5a級(jí)智能辦公設(shè)施等。獨(dú)具特色的建筑風(fēng)格和內(nèi)飾,配備齊全的現(xiàn)代化設(shè)施,成功的演繹了企業(yè)品牌內(nèi)涵,真實(shí)體現(xiàn)了“現(xiàn)代女子”的企業(yè)文化和企業(yè)精神。充分彰顯人文關(guān)懷和安全醫(yī)療經(jīng)營思路,創(chuàng)造當(dāng)今醫(yī)療消費(fèi)市場(chǎng)新契機(jī),成為現(xiàn)代化醫(yī)院形象的一面旗幟。

先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備

首創(chuàng)“安全、時(shí)尚”的就醫(yī)理念,設(shè)置中高檔家化病房,擁有國際標(biāo)準(zhǔn)層流凈化手術(shù)室、icu重癥監(jiān)護(hù)系統(tǒng),引進(jìn)國際一流的olympus電子腹腔鏡、宮腔鏡、數(shù)碼陰道鏡、美國ge高分辨多普勒彩超、高清晰數(shù)字x線機(jī)、德國drager麻醉機(jī)、全自動(dòng)生化分析儀、beckman化學(xué)發(fā)光儀、coulter血球技術(shù)儀tct液基細(xì)胞學(xué)檢測(cè)儀等國內(nèi)外先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)與設(shè)備。倡導(dǎo)“無痛、微創(chuàng)”的治療手段,開展創(chuàng)新醫(yī)療。

權(quán)威的專家團(tuán)隊(duì)

“現(xiàn)代女子”擁有由兩名院士、2名國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)科學(xué)評(píng)議組成員,86位碩士、博士生導(dǎo)師等共200多名專家組成的實(shí)力雄厚的專家團(tuán)隊(duì)。與中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國微創(chuàng)外科技術(shù)協(xié)會(huì)和中國醫(yī)師協(xié)會(huì)定期在全國各“現(xiàn)代女子”連鎖醫(yī)院主辦、承辦了全國性和地域性的專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議,并為各地疑難雜癥患者解除病痛提供了良好機(jī)會(huì)。

科學(xué)的人才理念

現(xiàn)代女子醫(yī)院視人才為最寶貴的資源,重視梯隊(duì)建設(shè),除了提供穩(wěn)定優(yōu)美的工作環(huán)境,眾多的職業(yè)發(fā)展及晉升機(jī)會(huì)、大量培訓(xùn)、進(jìn)修、接觸新知識(shí)的機(jī)會(huì),

更有合理的薪資待遇結(jié)構(gòu),科學(xué)的績效考核機(jī)制,真正做到“以事業(yè)留人”。 醫(yī)院標(biāo)志: 濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院標(biāo)志由粉紅和白色搭配,做成花朵的圖案喻意健康、美麗、初綻的蓓蕾,充分表達(dá)濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院呵護(hù)、關(guān)愛女性健康,維養(yǎng)女性魅力的服務(wù)精神,用我們的愛心、細(xì)心、責(zé)任心共同珍視女性生命,打造女性的完美人生。

醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)色:濟(jì)源現(xiàn)代女子醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)色由粉紅和白色搭配組成。粉紅喻意生命與自然,代表現(xiàn)代女子倡導(dǎo)健康、珍視生命;白色喻意高技術(shù)的醫(yī)療隊(duì)伍,代表純潔、莊嚴(yán)與高尚。

八大核心經(jīng)營理念:

·生理—心理—社會(huì)醫(yī)學(xué)新模式

·都市女人的健康會(huì)所

·專業(yè)化的典范

·時(shí)尚的先鋒

·品質(zhì)服務(wù)的象征

·醫(yī)療場(chǎng)所+服務(wù)場(chǎng)所

·追求卓越,挑戰(zhàn)頂峰

·三個(gè)滿意:客戶滿意;社會(huì)滿意;醫(yī)院滿意!

第五篇:鞍山婦兒醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)研問卷數(shù)據(jù)整合

婦兒醫(yī)院企業(yè)文化調(diào)查問卷

尊敬的各位醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及員工:

您好!非常感謝您在繁忙的工作中抽出時(shí)間填寫這份問卷。此次調(diào)查問卷的目的是了解貴醫(yī)院對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、企業(yè)文化現(xiàn)狀等,您給出的答案沒有對(duì)錯(cuò)和好壞之分,所以您只需根據(jù)自己的所知所感,表明本人的判斷、觀點(diǎn)、或建議即可,只要是本人的真實(shí)想法就有價(jià)值,您的意見和見解對(duì)貴醫(yī)院未來的發(fā)展至關(guān)重要。

為了達(dá)到客觀真實(shí)的要求,我們采用無記名方式填寫。我們項(xiàng)目組對(duì)您交回的問卷嚴(yán)格保密,保證此問卷只作內(nèi)部作統(tǒng)計(jì)使用,不向任何單位和個(gè)人出示。您對(duì)問卷的認(rèn)真填寫將是對(duì)我們工作的大力支持!

非常感謝您的積極參與!

填寫問卷注意事項(xiàng):

1、請(qǐng)單獨(dú)填寫,并客觀發(fā)表意見;

2、本問卷共分三個(gè)部分,請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目并根據(jù)您的理解作答(注意單項(xiàng)或多項(xiàng)選擇);

3、請(qǐng)?jiān)诿款}后的括號(hào)內(nèi)填寫相應(yīng)字母,在“”上填寫您的想法。 第一部分 個(gè)人信息

1、 您的年齡:()

a 25歲及以下;b 26-35歲;c 36-45歲;d 45歲以上

2、您在該醫(yī)院的工齡:()

a 3年以內(nèi);b 3-5年;c 5-8年;d 8年以上

3、您的崗位或職務(wù):()

a 醫(yī)生崗;b 護(hù)士崗;c行政崗;d后勤崗;e其它

4、您的職位級(jí)別:()

a 高層管理人員;b 中層管理人員; c 基層管理人員;d 普通員工

5、您的職稱或技術(shù)等級(jí):()

a 高級(jí)職稱;b副高級(jí)職稱;c 中級(jí)職稱;d 初級(jí)職稱;e 普通員工 第二部分醫(yī)院企業(yè)文化認(rèn)知

6、您覺得醫(yī)院企業(yè)文化是指(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a 高層管理者的管理理念;

b 醫(yī)院標(biāo)志、紀(jì)念品、禮物;

c一種文化現(xiàn)象,是醫(yī)院物質(zhì)文化和精神文化的總和;

d 醫(yī)院企業(yè)文化手冊(cè);

e 醫(yī)院所創(chuàng)造出來的,是務(wù)“虛”的;

f 醫(yī)院價(jià)值觀、管理理念和行為方式的綜合系統(tǒng);

g 大同小異的口號(hào)和標(biāo)語;

h 文體娛樂活動(dòng);

i 一種管理理論;

j 其它7、您覺得醫(yī)院企業(yè)文化的影響是(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a錦上添花的事情;

b 對(duì)醫(yī)院有促進(jìn)或阻礙的作用;

c 沒有醫(yī)院企業(yè)文化的支撐,醫(yī)院也能持續(xù)發(fā)展;

d 成熟的醫(yī)院都有卓越的醫(yī)院文化;

e 對(duì)三級(jí)甲等醫(yī)院有影響,對(duì)二級(jí)及二級(jí)以下的醫(yī)院影響不大;

f 其它

8、您認(rèn)為塑造醫(yī)院企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系:()

a 有;b 沒有;c 不知道;d 無所謂

9、 您認(rèn)為醫(yī)院企業(yè)文化產(chǎn)生于(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a 從醫(yī)院建立的那一天開始,就有了醫(yī)院企業(yè)文化;

b 從醫(yī)院需要那一天開始,才逐漸有了文化;

c 從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者開始著手管理的那一天開始;

d 其它

10、您認(rèn)為醫(yī)院要可持續(xù)發(fā)展,目前應(yīng)該注重的是(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):(

a 品牌戰(zhàn)略;b 形象建樹;c 管理變革;d技術(shù)提升;

11、您認(rèn)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者與醫(yī)院企業(yè)文化的關(guān)系為(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):(

a 醫(yī)院企業(yè)文化就是醫(yī)院管理者文化;

b 醫(yī)院管理者精神是一個(gè)醫(yī)院精神的核心;

c 醫(yī)院管理者精神能夠涵蓋醫(yī)院企業(yè)文化的全部;

d 醫(yī)院管理者在醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)方面作用一般;

e 其它

12、.您認(rèn)為醫(yī)院的品牌戰(zhàn)略和文化戰(zhàn)略的關(guān)系是(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):(

a 兩者毫不相干;b 品牌是醫(yī)院文化的載體;

c 沒有品牌同樣可以搞好醫(yī)院文化;d 其它

13、您如何看待醫(yī)院的文化活動(dòng):()

) e 其它) )

a 無所謂,可有可無;b 文化活動(dòng)屬于工會(huì)和積極分子的事情;

c 很重要,能夠增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力;d 浪費(fèi)醫(yī)院各種資源

14、您認(rèn)為醫(yī)院的企業(yè)文化建設(shè)主要應(yīng)著眼于(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a 形象建樹;b 品牌形象;c卓越管理;d創(chuàng)新精神;

e制度建設(shè);f基礎(chǔ)設(shè)施;g醫(yī)患關(guān)系

第三部分 醫(yī)院企業(yè)文化現(xiàn)狀

15、您是否理解貴院的企業(yè)文化:()

a 完全理解; b 基本理解;c 一般;d 不理解

16、您如何看待本院文化建設(shè)現(xiàn)狀(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a 與別的醫(yī)院大同小異,沒有什么特色;b 已經(jīng)形成自己的特色;

c 理論和實(shí)踐是風(fēng)馬牛不相及;d領(lǐng)導(dǎo)、管理者作秀,應(yīng)付上級(jí)檢查

17、您認(rèn)為本院的醫(yī)院文化是否真正發(fā)掘出員工的潛在能力(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a 在相當(dāng)程度上做到;b 在相當(dāng)程度上沒有做到;c 不明顯;d 其它

18、您認(rèn)為本院的文化建設(shè)可取之處是(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視;b 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以身作則;c 物質(zhì)投入充分;

d 員工積極參與;e 其它

19、您認(rèn)為目前醫(yī)院的醫(yī)院文化建設(shè)的核心理念是(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a 創(chuàng)新精神;b 技術(shù)領(lǐng)先;c 服務(wù)至上;d 管理理念;

e 質(zhì)量意識(shí);f 創(chuàng)優(yōu)報(bào)國;g人本管理;h 其它

20、您對(duì)本院發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略了解程度(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a 不知道;b 不關(guān)心; c 想知道,但沒有渠道和平臺(tái);d 了解一些;e 很了解

21、您認(rèn)為本院最具有的精神是(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a 勇于創(chuàng)新;b 團(tuán)結(jié)協(xié)作;c 艱苦奮斗;d 誠實(shí)信用;

e 公平民主;f 服務(wù)至上;g 以人為本;h 兼容并蓄;i其它

22、您認(rèn)為本院最缺乏的精神是(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):()

a 勇于創(chuàng)新;b 團(tuán)結(jié)協(xié)作;c 艱苦奮斗;d 誠實(shí)信用;

e 公平民主;f 服務(wù)至上;g 以人為本;h 兼容并蓄;i其它

23、您認(rèn)為醫(yī)院目前處于(只選一項(xiàng)):()

a 徘徊階段;b 穩(wěn)定發(fā)展階段;c 轉(zhuǎn)折階段; d 騰飛階段;e 衰退階段

24、我們?nèi)粘9ぷ髦懈惺艿降奈幕歪t(yī)院倡導(dǎo)的文化是否一致:()

a完全一致;b 基本一致;c 一般或說不清;d 基本不一樣;e 完全不一樣

25、貴院領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與下屬溝通,并善于采納不同的意見?()

a經(jīng)常有;b 偶爾有;c 基本沒有;d 從不;e 領(lǐng)導(dǎo)的事我不關(guān)心

26、領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)的對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的下屬肯定和表揚(yáng):()

a經(jīng)常;b偶爾;c從不;d不清楚;e 從不關(guān)心

27、根據(jù)您個(gè)人的感覺,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化工作:()

a 十分重視;b 重視;c 說不準(zhǔn);d 不太重視;e很不重視

28、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層在講話中提及有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作方面的情況:()

a 經(jīng)常提及,很豐富;b專題發(fā)表過見解; c有時(shí)提及; d很少,幾乎沒有提及

29、貴院或者您所在科室是否經(jīng)常組織集體活動(dòng)?()

a經(jīng)常;b偶爾;c從不;d不清楚;e 從不參加

30、您對(duì)于在工作中遇到的問題而產(chǎn)生抱怨的對(duì)象經(jīng)常是:()

a 向本部門同事抱怨;b 向本部門領(lǐng)導(dǎo)抱怨;c 向家人報(bào)怨;d 不抱怨;e 向公司中感情比較好的同事抱怨; f 向院長抱怨; g 向工會(huì)主席抱怨

31、您認(rèn)為貴院員工之間的工作配合:()

a 非常融洽;b 比較融洽;c 不知道;d不融洽;e 非常不融洽

32、您在貴院是否花額外的時(shí)間和精力“搞關(guān)系” ()

a 根本不需要;b 不太需要;c不需要;d偶爾需要;e 非常需要

33、通常,為了集體的利益,你愿意犧牲個(gè)人利益嗎?()

a 非常愿意;b 愿意;c 無所謂;d 不愿意;e 非常不愿意

34、您所在醫(yī)院的制度和政策能否根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂并完善?()

a 經(jīng)常如此;b 偶爾有;c 從不;d 我不知道;e 沒關(guān)心過

35、貴院的員工績效考核體系()

a非常完善;b 基本完善;c 不知道;d 不完善;e 非常不完善

36、您覺得貴院的薪酬()

a非常公平;b 比較公平;c 不知道;d 不公平;e 非常不公平

37、您對(duì)醫(yī)院的設(shè)施建設(shè)滿意嗎?()

a 非常滿意;b 比較滿意;c 不關(guān)心;d 不滿意;e 非常不滿意

38、您認(rèn)為貴院的標(biāo)志設(shè)計(jì)得:()

a 非常理想;b 比較理想;c 尚可;d不理想;e 非常不理想

39、您覺得貴院企業(yè)文化宣傳活動(dòng):()

a 根本沒有;b 非常少;c 尚可;d 比較多;e非常多

40、你認(rèn)為目前貴醫(yī)院一些不良的工作作風(fēng)主要體現(xiàn)在哪些方面?()

a 部門間協(xié)調(diào)不順暢; b 某些員工因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系擁有特權(quán),使其他員工感覺到不公平; c 權(quán)力過于集中; d 公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)錯(cuò)綜復(fù)雜; e 公司內(nèi)部管理抓的少; f 領(lǐng)導(dǎo)不尊重員工

第四部分 醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)

41、您認(rèn)為貴醫(yī)院最重要的價(jià)值理念體現(xiàn)在(限選三項(xiàng)):()

a仁愛之心;b醫(yī)術(shù)精湛;c醫(yī)德高尚;d 以人為本; e醫(yī)患和諧;f學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì);g同心同德;h榮辱與共;i 團(tuán)結(jié)敬業(yè);j團(tuán)結(jié)敬業(yè);k 嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí);l意識(shí)創(chuàng)新; m質(zhì)量質(zhì)優(yōu);n 以誠待人;o以信辦事;p以業(yè)績論英雄

42、您認(rèn)為目前貴醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)措施應(yīng)著重于(可選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)):() a培訓(xùn); b形象設(shè)計(jì); c基礎(chǔ)設(shè)施改進(jìn); d薪酬考核制度改進(jìn); e新聞宣傳提升 f員工滿意度改進(jìn);g醫(yī)患關(guān)系改進(jìn); h工作效率提升;i員工關(guān)系改進(jìn);i管理人員與一般員工關(guān)系的改進(jìn)

43、 您對(duì)貴醫(yī)院的企業(yè)文化建設(shè)工作是否還有其他看法和建議? (請(qǐng)將您的答案填在空白處)

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調(diào)查到此結(jié)束,非常感謝您的配合!

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