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企業(yè)文化師

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第一篇:企業(yè)文化師標準

企業(yè)文化師國家職業(yè)標準(初審稿)

(201*年6月20日)

1.職業(yè)概況

1.1 職業(yè)名稱:企業(yè)文化師

1.2 職業(yè)定義:是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中,從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的文化管理人員。

1.3 職業(yè)等級:本職業(yè)共設(shè)3個等級,分別為:助理企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格三級)、企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格二級)、高級企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格一級)

1.4 職業(yè)環(huán)境條件:室內(nèi)、外,常溫

1.5 職業(yè)能力特征:具有學(xué)習(xí)、傾聽、表達、分析、判斷、綜合、溝通、協(xié)調(diào)等能力

1.6 基本文化程度:大專(或同等學(xué)歷)

1.7 培訓(xùn)要求

1.8 鑒定要求

2.基本要求

2.1職業(yè)道德

2.2 基礎(chǔ)知識

3.工作要求

本標準對助理企業(yè)文化師、企業(yè)文化師和高級企業(yè)文化師的能力要求依次遞進,高級別涵蓋低級別的要求。

助理企業(yè)文化師

企業(yè)文化師

高級企業(yè)文化師

第二篇:什么是企業(yè)文化師

企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。

在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作,其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系,塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括:指導(dǎo)人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架;通過cis系統(tǒng)設(shè)計推廣企業(yè)形象;推行企業(yè)文化體系建設(shè)。

對應(yīng)專業(yè)分析

企業(yè)文化師需要對本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計能力,能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)上出謀劃策,能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長效管理,每年還要對企業(yè)文化建設(shè)效果進行考核。所以,這也是一個需要豐富閱歷的職業(yè),進入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前,常常需要走過行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路,或是有著企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、培訓(xùn)、人力資源等工作經(jīng)驗的復(fù)合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè),新聞、出版、中文、哲學(xué)等宣傳類專業(yè),都是出人才的專業(yè)。

從事的主要工作內(nèi)容

(1)開展經(jīng)營性企業(yè)文化建設(shè),即在企業(yè)經(jīng)營活動中進行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;

(2)開展管理性企業(yè)文化建設(shè),即在企業(yè)管理活動中進行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;

(3)開展體制性企業(yè)文化建設(shè),即在企業(yè)的制度安排中進行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作;

(4)開展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作,即對本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實施過程進行科學(xué)管理。

職業(yè)等級

本職業(yè)共設(shè)三個等級,分別為:

助理企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格三級)、

企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格二級)、

高級企業(yè)文化師(國家職業(yè)資格一級)。

注:目前開考等級:三級、二級。

職業(yè)概況

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中,自覺形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映,是當(dāng)代嶄新的管理理念,是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路,是企業(yè)的無形資產(chǎn)。

自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國,受到我國企業(yè)界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū),率先開始了企業(yè)文化建設(shè)的實踐和探索,提出了具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神。我國加入wto后,企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐,越來越顯示出她在經(jīng)濟建設(shè)中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩,越來越引起高度重視。

以美、日為代表的發(fā)達國家,他們之所以能夠保持經(jīng)濟高速持續(xù)增長,率先跨入知識經(jīng)濟社會的一個重要原因,就是他們高度重視企業(yè)文化建設(shè)。

與發(fā)達國家相(轉(zhuǎn)載請注明來源:www.taixiivf.comp;postid=34249379

第三篇:企業(yè)文化師

一、 職業(yè)定義 企業(yè)文化師的職業(yè)定義

在企業(yè)經(jīng)營管理活動中,從事企業(yè)價值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員

二、申報條件

——助理企業(yè)文化師(三級)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。

(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*大學(xué)?萍耙陨袭厴I(yè)證書。

(4)具有其他專業(yè)大學(xué)?萍耙陨袭厴I(yè)證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(5)具有其他專業(yè)大學(xué)?萍耙陨袭厴I(yè)證書,經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

——企業(yè)文化師(二級)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2)取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(3)取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——高級企業(yè)文化師(一級)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

(2)取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級企業(yè)文化師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

*本標準中相關(guān)專業(yè)是指:哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、馬列理論、政治學(xué)、社會工作、管理學(xué)、工商管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。

三、鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)能力考核:助理企業(yè)文化師采用閉卷筆試方式進行;企業(yè)文化師、高級企業(yè)文化師采用閉卷筆試、面試等方式進行;理論知識考試和專業(yè)能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。企業(yè)文化師和高級企業(yè)文化師還須進行綜合評審。

四、教材信息

第四篇:什么是企業(yè)文化師

什么是企業(yè)文化師

企業(yè)文化師,又稱企業(yè)文化管理師,是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員,其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系,塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命

第五篇:企業(yè)文化師成為新職業(yè)

企業(yè)文化師成為新職業(yè)

企業(yè)文化師,又稱企業(yè)文化管理師cco(chiefculturalofficer),是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員,其職責(zé)是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系,塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命,是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的核心所在。因此,在3月10日國家勞動和社會保障部正式

對外公布的第三批10項新職業(yè)中,企業(yè)文化師也在其中。

據(jù)了解,企業(yè)文化自上世紀80年代初在美國興起以來,促進企業(yè)的管理模式發(fā)生了根本性的革命。管理文明已跨越了企業(yè)的經(jīng)驗管理(人治)、制度管理(法制)階段,進入文化制勝時代;文化管理(文治)已成為打造百年企業(yè)的企業(yè)家夢寐以求的期待。

企業(yè)文化師作為新興的黃金職業(yè),僅在上海地區(qū)的缺口就達5萬人,不少企業(yè)開價20萬元年薪仍難覓人才。對國有企事業(yè)單位來講,黨群工作者是最直接人群,而各單位的總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、宣傳部長、辦公室主任、人力資源總監(jiān)是企業(yè)文化工作的核心成員。作為滬上最早從事企業(yè)文化師培訓(xùn)的單位,上海工商經(jīng)濟進修學(xué)院從201*年起至今已舉辦了7期培訓(xùn)班,418人搶先成為上海首批掌握系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)工具的cco,其中包括南極長城站站長湯永祥這樣的優(yōu)秀人才。

何為真正的新世紀企業(yè)文化建設(shè)?上海企業(yè)文化促進會秘書長徐正初認為,它是以提升企業(yè)核心競爭力為目標,著力于員工素質(zhì)的提升;遵循適應(yīng)性和相對優(yōu)化原則,優(yōu)秀的企業(yè)文化是適用于本企業(yè)的文化,離開了具體的企業(yè),很難區(qū)分文化模式的好與差。因此,企業(yè)文化建設(shè)是伴隨企業(yè)發(fā)展的一個不間斷的過程,應(yīng)采取分階段推進和有效推進相結(jié)合模式。據(jù)悉,自國家勞動和社會保障部將企業(yè)文化師列為新職業(yè)后,上海工商經(jīng)濟進修學(xué)院每天都要收到許多咨詢電話,報名者更是絡(luò)繹不絕,該院已把原來的兩個月開一次班調(diào)整為“月月開班”,但仍難擋熱潮。

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